小心公司的“圈子”-圈子文化對照檢查材料

第第頁共6頁小心公司的“圈子”:圈子文化對照檢查材料“圈子”無處不在。每個人，因各自不同的生活軌跡而形成不同的交往圈，親戚圈、同學(xué)圈、老鄉(xiāng)圈、鄰里圈、興趣圈，再加上不可回避的職場圈。你我日日穿梭往返，構(gòu)成生活本身。對于新入的職場新丁而言，面對辦公室復(fù)雜的人際網(wǎng)絡(luò)，要不要融入那一個個小圈子?準(zhǔn)備融入哪個、又怎樣融入?都是必須思考的問題。公司內(nèi)部“圈地運動”不可避免公司就是小型社會，當(dāng)發(fā)展到了一定規(guī)模之后，大團體內(nèi)的順暢溝通就會變得困難，屆時小規(guī)模親密交流的圈子會自然而然地形成。美國組織行為學(xué)家約瑟夫?德維托認(rèn)為，一般而言，公司人數(shù)超過12人時，每個成員能夠一對一充分和其他人交流的可能性大大減少。因此，要更高頻率地一對一交流，只能減少溝通對象，從而形成所謂的辦公室職場圈。職場圈就是一張關(guān)系網(wǎng)，代表著共同的利益或愛好，靠共同利益編織在一個圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜；而靠共同愛好建立起來的圈子，則可令辦公室中的人際關(guān)系變得更融洽、更具人情味。事實上，職場人士要想獲得較好發(fā)展，甚至平步青云，除了擁有過硬的專業(yè)知識和技能外，還要有強大的關(guān)系網(wǎng)支持。職場人在工作中有沒有圈子，圈子的大小和質(zhì)量如何，某種程度上是其情商高低和競爭軟實力的體現(xiàn)。有這么一種說法，“想成功，一定要設(shè)法加入一個好的圈子”，甚至有人以成員身價的平均值來計算圈子的含金量。信息社會，信息就是財富，而信息的來源是人，故而“關(guān)系就是生產(chǎn)力”的概念成為時下共識，也成為圈子能夠存在與流行的原因。因此，對于相當(dāng)一部分職場人來說，除了管好自己的一畝三分地，主動加入既有職場圈或者建立自己的職場圈，是辦公室人際交往的必修課。但有不少職場新丁，總是被自己最初的心理暗示所困擾一一職場就是爾虞我詐的戰(zhàn)場，人際關(guān)系遠沒有學(xué)校單純，與同事交往一定要小心再小心。這樣的心理使之首先將自己拒于圈子之外，結(jié)果只能是人家“鶯歌燕舞笑不停”，自己卻“形單影只淚悲啼”?！芭哺C”經(jīng)驗豐富的職場人規(guī)勸稱，之所以部分介入新環(huán)境者會覺得與圈子內(nèi)的人格格不入，是因為在心理預(yù)設(shè)中將自己當(dāng)成了局外人。坐在自己的小隔間里，希望別人來關(guān)心自己、擁抱自己，結(jié)果卻適得其反，被圈子中的人當(dāng)成了不合群者。實際上，人與人交往，往往是向前一步的事，誰先走出這第一步并不重要。謹(jǐn)防“圈子”變“圈套”即使決意主動加入職場圈，也會有新的困擾。初來乍到，辦公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也為不知道加入哪個圈子會不會得罪另一個圈子困擾，尤其是在環(huán)境本身復(fù)雜時，難免小心翼翼、如履薄冰。職業(yè)圈就如同企業(yè)中的亞文化，由不同的利益和價值訴求所形成，恰如俗話所說，“物以類聚，人以群分?！憋@然辦公室內(nèi)錯綜復(fù)雜的職場圈不是每一個人都適合自己，進入一個職業(yè)圈就是一個新的選擇，擇圈比入圈更重要，搞不好則會變成意料之外的圈套。如此看來，剛剛介入新環(huán)境，還是不要急于立刻成為某個圈子的圈內(nèi)人，不妨張望一會兒。一方面以免給老員工造成急功近利的壞印象，另一方面也減少不經(jīng)意間樹立無數(shù)圈外敵人的可能性。最保險的做法是，潛心觀察，大體厘清人際脈絡(luò)，對所有的圈子都持友好態(tài)度，但不要立刻站隊，以防被糊里糊涂地貼上標(biāo)簽而遭到其他圈子排擠。一開始就多和備方人馬來往，并主動和不同部門的人熟悉，會比一下子太過貼近某個圈子要明智得多。待對整個辦公室的人際關(guān)系狀況摸清楚之后，再加入一個適合自己發(fā)展、符合自己價值觀、與自己志同道合的職場圈。而加入之后，既不應(yīng)獨善其身和也不需挖空心思成為圈子中心，做到主動熱情、樂于分享、心態(tài)開放，這不僅會融洽辦公室關(guān)系，對開展工作也有所幫助。職場中并不只有硝煙彌漫，更多的是做事先做人的“潛規(guī)則”。只有親和融洽的人際關(guān)系，和睦相處的工作環(huán)境，能力合作的團隊精神，才能成為獲取他人信任與好感的途徑，才能成為成就自己事業(yè)的階梯，才能在工作和職場中取得好的發(fā)展。Tips：建立職場人際關(guān)系圈一、養(yǎng)成經(jīng)常面帶微笑的習(xí)慣與客戶或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其更要時常記得讓自己展示微笑，有好心情、好心態(tài)才會有好的狀態(tài)，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛(wèi)生的大媽，都應(yīng)展示出燦爛的微笑。二、對待他人別太嚴(yán)厲也許你的嚴(yán)厲態(tài)度只是想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現(xiàn)。沒有人喜歡跟一個處處挑刺、時時找你麻煩的領(lǐng)導(dǎo)（同事）共事，例如，平時別人下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，而當(dāng)工作遇到困難甚至沒有達到理想目標(biāo)時，你又罵不絕口，試問這樣的人又怎么可能得到人心?三、堅持原則但不固執(zhí)事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見，不會萬事躬迎。唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負(fù)面印象；同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規(guī)則的壞印象。四、低調(diào)做人善解人意在職場中低調(diào)做人和善解人意是基本的規(guī)則，誰也不喜歡跟個性強烈、喜歡張揚炫耀和自以為是的人共事，尤其是工作中缺乏合作精神、處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄。因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感和認(rèn)可。五、切忌擅自搞小圈子領(lǐng)導(dǎo)們最不喜歡部下拉幫結(jié)派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現(xiàn)不和諧的工作環(huán)境。因此，如果你在單位里應(yīng)盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領(lǐng)導(dǎo)層的小圈子，因為如果你能成功進入領(lǐng)導(dǎo)們的核心圈子，說明你在公司領(lǐng)導(dǎo)的心目中已經(jīng)獲得了肯定。六、認(rèn)準(zhǔn)阿諛奉承對象職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經(jīng)?？量虒Υ孪聦伲@樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關(guān)鍵的時