全國(guó)2015年10月自學(xué)考試00167勞動(dòng)法試題答案

全國(guó)2015年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1．下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是（D）1-68理解A．公司董事與公司的關(guān)系 B．在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店間的關(guān)系C．丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系 D．某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之間的關(guān)系2．某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)（B）4-教材上找不到正確答案A．100人 B．200人C．300人 D．500人3．國(guó)際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是（A）8-200A．英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》 B．英國(guó)《工廠法》C．美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．日本《工人賠償法》4．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（B）2-90/92A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5．按照爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（D）12-278A．合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議 B．個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議C．社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議 D．權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額11965.45元。關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）4-133教材上找不到正確答案A．勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動(dòng)關(guān)系B．天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，該合同無(wú)效C．加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合同，因未反映商某的真實(shí)意思表示，屬于可撤銷的勞動(dòng)合同D．因未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的起算時(shí)間是用工之日起滿1個(gè)月的次日7．下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是（D）4-129A．違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金B(yǎng)．在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整C．違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用D．勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿8．下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是（B）4-142A．我國(guó)勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除 B．固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止 D．勞動(dòng)合同終止條件不能約定9．下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（D）5-147A．集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式B．集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力C．集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬D．集體合同簽訂時(shí)未入職員工，不受集體合同的約束10．下列關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是（A）7-191A．勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬B．勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資C．病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D．病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%11．下列關(guān)于中國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（D）5-163/165A．基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位 B．中國(guó)工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C．中國(guó)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員 D．中國(guó)工會(huì)有權(quán)組織罷工12．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是（A）9-225A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B．工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工C．失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及其職工D．生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加生育保險(xiǎn)的用人單位及其職工13．下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是（B）6-172A．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付加班費(fèi)B．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批C．企業(yè)高級(jí)管理人員可以適用綜合計(jì)算工作時(shí)間D．《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者14．某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）4-138/139A．不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)．應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C．企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況D．企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工15．下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是（C）8-220A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國(guó)有企業(yè)招用電工C．某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員 D．某職業(yè)介紹所招用職員16．下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是（C）12-289A．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月B．仲裁時(shí)效期間沒(méi)有中斷和中止情形C．仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年17．下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（C）12-279理解A．張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B．王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償C．某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，劉某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D．陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長(zhǎng)退休年齡要求而與單位發(fā)生爭(zhēng)議18．我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（A）9-223理解A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)福利C．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)優(yōu)撫19．下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是（C）4-125A．勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定B．被派遣勞動(dòng)者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C．被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D．雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露20．下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是（C）3-107理解A．勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者 B．自主創(chuàng)業(yè)者C．軍人 D．個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)者二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21．下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有（ABC）2-98A．就業(yè)自由權(quán) B．就業(yè)平等權(quán)C．解雇限制權(quán) D．接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)22．勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有（BCD）8-198/199A．保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者 B．以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍C．以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑 D．實(shí)施具有強(qiáng)制性23．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有（ABCD）4-119/137/139A．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同24．下列屬于違反我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有（ABCD）11-270理解A．企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為B．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為C．企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為D．企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為25．我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有（CD）7-189A．工資集體協(xié)商 B．欠薪保障基金C．工資調(diào)整 D．物價(jià)補(bǔ)貼26．下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（BD）4-131A．某用人單位與勞動(dòng)者丁簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金B(yǎng)．某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用勞動(dòng)者自行繳納C．某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D．某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔27．下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有（ABC）5-166A．參加勞動(dòng)政策的研究制定 B．代表職工協(xié)商簽訂集體合同C．參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 D．代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起勞動(dòng)仲裁28．用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有（AB）7-190A．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付B．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C．逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D．由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以罰款29．下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有（ACD）10-260/261A．勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體B．兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰C．查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一D．用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)30．涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有（ABC）11-263A．重大安全事故罪 B．強(qiáng)迫勞動(dòng)罪C．違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 D．拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．職業(yè)病8-216答：職業(yè)病，是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中（1分），因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病（2分）。32．工資7-180答：工資，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的（1分），用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬（1分）。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分（1分）。33．養(yǎng)老保險(xiǎn)9-230答：養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后（2分），從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度（1分）。34．勞動(dòng)法律事實(shí)2-97/98答：勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況（2分）。勞動(dòng)法律事實(shí)按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，分為行為和事實(shí)兩大類（1分）。四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。4-125答：（1）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2分）（2）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（2分）（3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（1分）36．簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。9-239答：（1）工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。（1分）（2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。（1分）（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。（1分）（4）工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。（1分）（5）工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級(jí)的不同而有所差別。（1分）37．簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。8-220答：（1）最低就業(yè)年齡（1分）。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。（2）禁止使用童工（1分）。除文藝、體育單位經(jīng)父母或監(jiān)護(hù)人同意外，不得招用不滿16周歲的未成年人。（3）未成年工勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)。不得安排未成年工從事礦山、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)（1分）。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（1分）。（4）侵犯未成年工特殊保護(hù)權(quán)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。（1分）五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．論勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。10-256答：（1）重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。各級(jí)人民政府及勞動(dòng)保障行政部門有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者提供法律保護(hù)，使他們享有的勞動(dòng)保障權(quán)益得到有效落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這個(gè)原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對(duì)用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。（2分）（2）合法原則。無(wú)論實(shí)體違法與程序違法都將導(dǎo)致勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為無(wú)效。依法行政就是要將勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作納入法治的軌道，以利于從根本上保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。（2分）（3）公開(kāi)原則。公開(kāi)原則要求勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)除法律有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。其本質(zhì)是對(duì)公眾知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)的保護(hù)，是接受人民群眾監(jiān)督的具體表現(xiàn)形式。（2分）（4）公正原則。堅(jiān)持公正原則主要體現(xiàn)在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。在履行職責(zé)時(shí)，不僅在實(shí)體上和程序上部要合法，還要注意權(quán)利與義務(wù)、個(gè)人利益與國(guó)家利益、集體利益之間的平衡。對(duì)違法案件的調(diào)查制度，勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行回避制度等，都體現(xiàn)了公正原則。（2分）（5）高效、便民原則。勞動(dòng)保障監(jiān)察的高效便民原則，主要是在監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)中創(chuàng)造條件，為用人單位和勞動(dòng)者提供方便快捷的服務(wù)，盡可能不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，及時(shí)處理違法行為。（2分）（6）教育與處罰相結(jié)合原則。這是勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)必須遵循的一項(xiàng)基本原則。既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法制意識(shí)，達(dá)到雙重功效。（2分）（7）保障行政相對(duì)人權(quán)利原則。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障違法行為作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)保障行政相對(duì)人充分行使權(quán)利，人力資源社會(huì)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位、個(gè)人合法權(quán)益造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（2分）（8）監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則。在貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)的過(guò)程中，需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門與政府有關(guān)部門及社會(huì)組織相互支持、密切配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度建設(shè)。要加強(qiáng)工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督，要加強(qiáng)新聞監(jiān)督，要發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，建立健全舉報(bào)制度。（1分）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2012年7月15日佟某從正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012年2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費(fèi)。佟某不能提供相關(guān)證據(jù)。正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司提供了2012年1,2月份的工資表，顯示佟某每月加班4天。根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題:（1）關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，應(yīng)由哪方當(dāng)事人承擔(dān)？為什么？（3分）（2）在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下，其余月份的加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由哪方當(dāng)事人繼續(xù)證明？為什么？（3分）（3）2013年7月10日佟某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，是否超過(guò)仲裁時(shí)效？說(shuō)明理由。（3分）12-答：（1）關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，應(yīng)由哪方當(dāng)事人承擔(dān)？為什么？（3分）12-292關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，應(yīng)由佟某承擔(dān)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。（3分）（2）在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下，其余月份的加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由