個人工作總結及轉正申請

—個人工作總結及轉正申請為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研討、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。你會寫個人工作總結及轉正申請嗎？下面給大家?guī)韨€人工作總結及轉正申請，希望大家喜愛!個人工作總結及轉正申請1一、綜合辦的職責作為一名應屆畢業(yè)生，辦公室對我來說可謂是一個全新的工作領域。作為公司的行政人員，自己也清晰地認識到行政崗位的工作職責。辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、聯系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供資料、工程申請等方面要求甚高。此外，還需兼顧檔案管理、文件批傳、會議布置、迎來送往等事務。面對冗雜瑣碎的大量事務性工作，需要行政人員能夠做到強化自我工作意識、留意加快工作節(jié)奏、努力提高工作效率、冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、過度，防止疏漏和過失。二、做的到位的地方雖說辦公室對我來說是個全新的領域，但進入公司以來，同事的熱忱和良好的工作氣氛給了我很大的激勵。辦公室工作做的最多的是文字工作。自進入公司以來，草擬了幾項綜合性文件和些許關于公司的申報工作。每月員工大會時負責會議的記錄、整理。認真做好公司有關文件、郵件和快遞的收發(fā)工作。協同研發(fā)部和財務部處理一些瑣碎工作。每月給各地區(qū)老師充值話費。按時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。組織公司舉辦小型趣味活動，讓大家在繁忙的工作之余放松身心。此外，也認真做好公司各種會議或培訓的后勤服務工作，保證會議或培訓能夠順當進行。由于社會經驗尚不豐富，在做每一件事之前都努力思索周全，盡量防止錯誤發(fā)生。三、存在的問題和今后努力方向作為一名經驗尚且缺乏的畢業(yè)生，剛剛走出校內踏入冗雜的社會，需要一個順應的過程。進入公司的近三個月來，本人能做到愛崗敬業(yè)、腳踏實地地開展工作，取得了一些進步，但也存在一些問題和缺乏，主要表如今：第一、全部的工作對我而言都是一個新的崗位，很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能像其他員工那樣游刃有余，許多時分也不能做到四平八穩(wěn)，工作效率有待進一步提高；第二、有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是非常到位；第三、自己的理論水平還不太順應公司領導的要求，常常在小問題上顯現錯漏，不能讓領導滿意，為此，要常在自身找問題，要更加努力提升自己。在接下來的日子里，決心認真提高工作水平，為公司今后更好的進展，奉獻自己應當奉獻的力量。我想我應努力做到：第一、強化學習，拓寬學問面。努力學習作為公司的行政人員應當要做的的工作內容，明確崗位職責。第二、本著腳踏實地的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三、注意公司的工作作風建設，強化管理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。不斷改進辦公室對其他部門的支持力量、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，主動為公司制造更高價值，力爭取得更大的工作成果。我明白，上面的工作表現或許不能讓領導感到滿意，離領導的要求和自我要求尚有很大差距。假如公司認為我試用期內尚算合格并予以轉正，我將有信念進一步嚴格要求自己，努力克服缺乏，強化自身學習，爭取提高工作力量，主動、熱忱、認真地完成好每一項工作。.個人工作總結及轉正申請220X年3月30日我到總公司報到辦理入職，有幸成為港源第三分公司的一名試用員工。通過與公司領導和人力部門同事談話，了解了港源公司的進展歷程、企業(yè)文化。4月初我被派到沙河北京恒大城公租房工程擔任技術員一職。在這兩個多月的工作和生活中，我和同事相處融洽，通過領導和同事的幫忙我很快順應了該崗位工作。經過與現場領導和同事的接觸，對港源公司的進展歷史有了更多的了解，我感受到公司對每個員工的關懷、幫忙和培育，也更加堅定了我進入港源公司的信念。作為一個初到公司的試用員工，剛開頭有些擔憂，不知如何更快地開展工作。由于我之前所在公司的組織架構、勞務分包的管理模式多少與港源公司不同，之前閱歷的工程勞務形式多是清工加輔料，技術員崗位工程管理更多側重的是技術支持，而公租房工程勞務發(fā)包形式為勞務加托付代選購，技術員身兼生產、技術、質量工作，對勞務側重的更多的是管理和內外協調。但是，經過現場領導和同事的悉心關懷，我在較短的時間內便順應了新的工作環(huán)境。到工程后不久，在執(zhí)行經理的布置下，由我分管負責17、18、19#樓的生產、技術、進度、質量。我一邊翻閱甲方圖紙并與同事詢問了解甲方對細部節(jié)點構造做法要求，專題一邊熟識現場，這時領導和同事給了我很大的幫忙。在這兩個多月的工作中，我始終嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度。盡心盡力履行自己的工作職責，認真按時做好領導布臵的每一項任務，很快得到了領導和同事的認可。我認為，如今，我有力量也有信念擔任技術員這個崗位的工作，特此向公司領導申請試用期轉正，請公司領導予以批準!當然，我在工作中還存在肯定的問題和缺乏，領導和同事們也按時對我進行了提示和指導。在此過程中，我的工作力量，尤其是為人處世、溝通技巧等方面都取得了不小的進步?；厥走@兩個月，對我主要負責的幾項工作總結如下：一、試用期工作總結1、施工技術、質量管理工作。1、1進場開工前的準備及工作面移交工作。1、1、1對于技術員這個崗位，開工前的準備工作，主要是指熟識施工圖紙、工程量清單，了解施工合同中相關條文對本工程的進度、質量目標和技術做法要求，為現場踏勘和將來進場施工做好準備工作。確定工程進度、質量管理目標后，要依據工程工程特點、實際情況，詳細細化到子分部、分項工程。熟讀施工圖紙，認真勘察現場后，熟識本工程的施工范圍。了解熟識本工程都包含哪些部分，每部分采納什么工藝、做法，做到心中有數，如此對將來的管理工作會有很大的幫忙，與勞務隊說話也更有依據。從4月17日開頭樣板間施工，到后來恒大集團質量監(jiān)察部門介入工作面移交，現場執(zhí)行經理便給工程部制定、統(tǒng)一了思想：通過樣板間施工和在界面移交過程中主動與“管監(jiān)”接觸、溝通摸清恒大最終精裝交房標準和質量要求，為將來大面積施工和工程管理提供了依據。1、1、2工作面的移交。界面移交是一項非常重要的工序，是每一個工程必不行少的一個過程。它可以直接影響后續(xù)施工的進度和布置，也會影響施工質量，同時也會導致工程本錢的增減。假如界面移交沒有做好，在以后的工作中會處于一個非常被動的狀態(tài)?？v觀總包界面移交，從進場到后來管監(jiān)介入，直到如今，也僅從上往下移交了10層，雖然工程部始終在全力推動移交工作和總包問題整改進度，但是即使這10層，總包遺留問題至今仍在整改修理，可見總包的整改力度。其中的曲折也是可想而知。最初，從界面問題排查的逐步深化，局部墻立面平垂偏差較大、廚衛(wèi)墻面空鼓，窗臺空鼓、大小頭等等一系列問題暴露越來越多，尤以19#樓最多，勞務現場問題排查單提交到工程部，又按時報送總包。總包最初總是抱著能不改就不改，想以“盡可能將整改問題最少化”的方式間續(xù)將界面移交給我方?？陬^上容許說修理整改，實際又不作為，甲方力度又小，只考慮移交進度，不考慮現場界面問題，許多問題還站在總包一方，總想壓著精裝接收，整改修理和移交工作始終沒有本質性的進展。鑒于這種情況，工程部召集布置勞務將總包移交界面門別類，理清思路，分析商量哪些問題可以接收哪些不行以接收，做到自己心中有數，對接收后存有質量隱患、對我方不利的和土建方無法整改的問題按時拍攝現場照片留存影像資料，起草聯系單報送建設、監(jiān)理、總包單位。針對這些問題，執(zhí)行經理攜工程部管理人員屢次召請甲方精裝現場負責人、工程師以及總包單位工程經理和相關專業(yè)管理人員，帶上勞務現場負責人，及檢測工具上樓實際查看問題詳細部位，據理力爭，整改力度終于有了些許改善。1、2裝飾裝修材料的質量管理該工程的裝飾材料主要包括防水材料、墻地磚、涂料、干混地面和干混抹灰砂漿以及其它細部工程材料。物資進場，首先要檢查材料的`品牌、規(guī)格型號是否符合招投標文件、是否符合設計要求，以及是否屬于勞務合同中商定要求的品牌明細，檢查無誤后再向建設單位、監(jiān)理單位報驗。此工程比擬特別，公司與建設單位的施工合同簽訂手續(xù)流程進展較慢，以致四家勞務分包合同、物資代選購合同簽訂滯后，一邊進場施工一邊簽合同，工程管理比擬被動。1、3工程施工質量檢查與檢驗。1、3、1技術員是一個技術與管理相結合的崗位，管理有時比技術更加重要。勞務隊現場管理人員的水平、素養(yǎng)，協作程度參差不齊，要“因地制宜”，管理的方式方法有待摸索提高。1、3、2技術資料必需引起重視，包括施組、施工方案、變更洽商以及關鍵部位、關鍵工序的技術交底，且必需形成書面文字記錄，以此為綱，依據施工準備階段制定的質量目標及管理方案進行有側重點的過程監(jiān)督，發(fā)現問題，按時處理。另外就是過程監(jiān)督，施工過程中，假如每個管理人員都拿出“哪怕一個細部節(jié)點都要看著施工”的心態(tài)，我想工程絕不會顯現原則性的大的失誤。2、生產管理工作。從前一個好友閑聊時曾經說過，“其實生產很好管，就是做好了進度方案，按部就班，依據現場實際情況，把作業(yè)面給了，該上人上人，人不夠該加加，有了方案、作業(yè)面之后只要掌握住人就ok了”。這句話對錯先放一邊。有句話是“方案先行，實施在后”，就是說，做任何事之前都要有個方案。之前接觸過萬科的一個工程，主體結構正負零還沒出，甲方就已開頭著手各項準備工作，屢次組織精裝單位技術人員和各專業(yè)分包召開碰頭會，開頭樣板間的細部節(jié)點圖紙深化以及考慮將來精裝大面積施工時各專業(yè)交圈的問題。這表達的就是方案和準備工作的重要性。我想我們做樣板層、樣板間或是某個分項工程中的一個工序施工樣板，目的之一就是看它最終的施工成果，而從施工的角度來看，更重要的是表達了施工過程中問題的可預見性，就是盡可能的把將來施工中可能遇到的問題提前呈現出來，提前消化掉。4月初進場不久，除了總包移交工作面的問題排查，工程面臨的第一件緊急工作就是做戶型樣板間。17日，甲方下達工作指令，要求10天內必需完成樣板間施工。我分管的樓棟共有2戶：17#C1戶型，19#樓A1戶型。由于時間比擬倉促，各工種、材料集中進場，加之總包中鐵的國企性質，進門手續(xù)正規(guī)且繁瑣，相關總包的管理人個人工作總結及轉正申請3試用期結束了，現對試用期工作總結如下。一、工作階段X月的需要，我被調到X超市任店面經理兼非食品經理。在工作中強化商品管理與人員現場管理，完成業(yè)績的提升是貫穿各項工作的中心。雖然自開業(yè)就參加了X超市這個大家庭，對X超市的人員也很熟識，但到了詳細工作上必竟還是有差異的。為了盡快進入角色負起職責，一方面強化了專業(yè)學問的學習，主動看書報文章，虛心向X總X請教。一方面強化溝通了解實際情況，向食品、接貨、收銀等各相關部門負責人溝通，與非食品組長X深化溝通。在短時間內與相關主管建立了溶洽的工作關系，負起了店面值班經理的職責。與柜組長一起對非食品的人員進行了整頓培訓，對商品的規(guī)劃與陳設作了調整，經過非食品員工的共同的努力，我們的銷售有了明顯的增長。在X升任非食品選購后，我兼起了非食品的組長，潛下心來，從頭干起，衛(wèi)生、陳設、庫房、接貨從每一個詳情開頭嚴格的要求，使非食品的賣場氣氛有了改觀。與員工有了的接觸，在嚴格要求的基礎之上，給員工的思想溝通與業(yè)務培訓，使員工的精神面貌有了改觀，工作的主動性自主性得到了發(fā)揮。在公司各部門的關懷支持下，全組員工齊心努力，非食品的進步得到了公司的認可。店面值班經理負責協調各部門工作，維護全賣場的正常營運，應對突發(fā)大事的處理，在這個崗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同時充足利用這一平臺全面提升自身的組織協調與業(yè)務水平，在收銀、客服、接貨、防損、消防等各個環(huán)節(jié)深化了解，發(fā)現問題，消減漏洞，作一名稱職的店面經理。二、員工管理培訓工作作為一名主管，對員工的管理是一門難度較高的必修課，每個人的閱歷、性格各不相同，如何使本部門員工心往一處想勁往一處使不是嘴上說說那么簡潔的事情。通過相關專業(yè)理論學問的學習與實際工作中的應用，在人員管理下了很大我功夫。遵循了嚴格與關愛并用的方法。首先自身從心理上真正的關懷員工、尊重員工，真正的為員工著想，真心的想讓員工有所提高。在這個基礎上，有針對性的對員工進行思想溝通與業(yè)務培訓，解決員工思路，樹立明確的進展目標，的確激發(fā)員工工作的主動性與主動性，再通過業(yè)務培訓讓員工明白如何去作，如何作的更好。在工作管理上，一直嚴字當頭，只要犯了原則性的錯誤，決不縱容。使員工隊伍從內在有動力，對外有戰(zhàn)斗力能夠產生效益。但人是不斷改變與進展的，人員的管理也會隨之改變與進展，這需要自己保持蘇醒的頭腦，不斷學習與提高，更好的發(fā)揮出團隊的全部潛力。對員工培訓也是一名主管的重要工作，最早自X市場的X員工到X市場超市的X工再到X份X員工的培訓，通過一次次的培訓與溝通，自己從最初的根本商業(yè)常識培訓，經過積集與學習，初步形成了對員工從思想、商品學問、銷售心理與技能、紀律守則等方面的系統(tǒng)培訓內容。得到了員工認可收到了肯定的成效。三、專業(yè)學問的學習與市場把控力量的提高超市零售業(yè)進展的潮流勢不行擋，但零售業(yè)同時面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存，自己有幸能夠參與進時期進展的行業(yè)之中，肯定要把握機遇努力拼搏。學習、學習、再學習是在工作與業(yè)余時間不變的任務。一方面超市管理的根本功，商品陳設、庫存合理存量、季節(jié)商品的調整、快訊商品的選擇、營運各個環(huán)節(jié)的連接，自己從書上的理論到日常工作中的實踐，真正把所需的學問消化貫穿再運用到工作中。另一方面，通過各種信息媒介了解最新的市場信息，行業(yè)動態(tài)，聽取相關專業(yè)的培訓，使自己在全局的思路更加明晰，以更高的角度來端詳市場的改變，能夠對公司決策層提出出自自己的戰(zhàn)略性的建議。四、缺乏方面與下年工作思路俗話說：冰凍三尺非一日之寒。必竟參加到零售行業(yè)的時間僅僅一年時間，詳細開頭超市的工作才近半年，而市場的學問與超市零售的學問是如此的深廣。通過冷靜的自省，自己還有諸多的缺乏，整體上因參與營運時間較短，操作不夠自如外，詳細還表達在：首先，對商品的選擇與把控有待強化，由其由于分工不同對食品商品的了解相對更弱。其次，對市場的分析預測不夠透轍精確，底氣缺乏，這是由于經驗少。面對明年機遇與挑戰(zhàn)，我本著務實扎實的原則，更好的負起自身的職責，強化理論業(yè)務學習，勇于實踐，使自己的業(yè)務水平，管理水平全面提高，為公司進展奉獻自身全部的能量?？傊?，在新的一年中我更加努力的投入到為之奮斗的X超市事業(yè)中去，用進展用效益來回報公司，完成自身的人生價值。個人工作總結及轉正申請4突然感覺到時間的流逝真的讓我發(fā)覺不到，仿佛昨天還是進入公司的第一天，但是事實上我已經工作了三個月了，即將面臨轉正。在這三個月的工作中，一直覺得自己還是很青澀，不能擔當的起一些重要的任務，還是對自己的信念缺乏，但是我又醒悟過來，試用期的通過就意味著我已經成為合格的公司員工了，不再是之前的菜鳥級別。在這樣的情況下，總結自己在之前的三個月中全部的進步以及一些缺點。這是我第一次作為一名文員，但是我想在工作上有許多地方是相通的，所以在最初的幾天我熟識了公司的各項制度，尤其是我在工作上不能觸碰的底線。我一直以主動認真的看法來面對每一天的工作，無論是難題還是失利，我都沒有退縮過，一天比一天更加熟識工作上面的事務，不斷提高自己的工作效率，直到這段時間也交出了一個不錯的答卷。在工作上我的任務挺多的，內容也比擬雜，但是我先將自己在工作上每天要完成的內容先做好記錄，再一條條劃去，削減了思索有什么任務還未完成的困擾，也讓我節(jié)約了不少的時間。有一些工作之前我做過或者是了解過，很簡單就能夠完成，比方說接聽電話、分發(fā)文件等這類的工作，還有一部分的工作還需要時間才能找到方法，比方說會議紀要、宣傳欄的稿件等這類要求文字功底的工作，還需要積累一些經驗才能做好這部分的工作。在學習上由于根本上都是雜事，所以我不需要抽出額外的時間，所以我能夠學習更多只想明白的內容，除了要了解一些工作上的內容，提高自己的業(yè)務力量之外，我還進修了一些其他的內容，強化自身的力量。在這段時間我明白自己在許多地方做的不夠，比方說做事時簡單拖拉，但是我們工作時間很緊，不能夠鋪張過多的時間，要讓自己快速完成下達的任務，充足的利用時間才能更好的為公司服務。還有就是有一些需要認真處理的工作簡單忽視詳情的地方，所以我還需要改正自己馬虎大意的毛病。試用期是我們順應公司節(jié)奏，認識工作內容，提高工作力量的時間，在這期間我自認為自己做的還好，應當能夠轉正，但是我并不會以此而驕傲，而是以更加昂揚的姿態(tài)來迎接接下來的每一天。個人工作總結及轉正申請5作為一個新人，接觸一個完全生疏的行業(yè)，來公司時擔憂不知怎樣與新同事相處，以及該如何做好工作；但是公司良好的工作氣氛，團結向上的企業(yè)文化讓我很快的融入了這個集體。剛來公司，去倉庫實習了一個星期，通過這一段時間的倉管實習，讓我更深入的認識到了選購員的特點以及作用?？吹搅怂闹芡聜兙礃I(yè)的工作看法和融洽的工作氣氛，讓我感受到能在這個集體中工作是件快樂的事情。而自己各方面的素養(yǎng)也在親身實踐倉管員的過程中得到提高。在本部門工作中，我始終嚴格要求自己，認真負責的完成領導分配的每一項工作，主動幫忙同事；遇到不懂的問題認真虛心的向同事請教，不斷提高自己，充實自己的學問，讓自己盡快能獨擋一面。當然，作為新人，難免會顯現一些小錯誤需要指正，在公司領導的帶著下，在同事的關懷和幫忙下，能夠比擬圓滿的完成工作任務，這些閱歷讓我不斷的成熟，也更加的細心，處理問題時也更加的全面。眾所周知選購部是公司業(yè)務的后勤保障，是關系到公司運行的重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上。通過這一周的選購工作，使我懂得了很多道理，也積累了一些過去從來沒有的經驗，同時也了解到一個選購所具備的最根本素養(yǎng)就是要在具備良好的職業(yè)道德基礎上，要保持對企業(yè)的忠誠；不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎上，從提供價值的供應商處選購；堅持以誠信作為工作和行為的基礎；躲避一切可能危害商業(yè)交易的供應商，不斷努力提高自己在選購工作的作業(yè)流程上的學問；在交易中采納和堅持良好的商業(yè)準則。選購工作并不像常規(guī)所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同，定個貨那樣簡潔，這只是其中之一，也是最根本的。我們還必需跟蹤選購進來的產品是否符合公司的生產要求，該產品是否對公司產生了效益，或者，是否對公司造成是損失，對公司造成影響的我們必需在最短的時間內進行改正，使公司的利益得到保證。來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作力量上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。我會把公司當做是自己的家，融入到這個大家庭，齊心合力經營好這個場所，同時看到公司的快速進展，我深深地感到驕傲和驕傲，我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!個人工作總結及轉正申請6尊敬的公司領導：20X年，即將接近年末，作為高校剛畢業(yè)實習期間的我進入公司到目前為止已經有兩個多月了的時間了，在這兩個多月的時間里，我學到了許多關于房地產的學問，也觸及了許多從前沒觸及到的事物，在公司領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經漸漸順應了公司的生活與工作環(huán)境，對工作也漸漸進入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總我這段時間的工作。（一）20X年試用期工作總l.萌芽階段（11月23日—12月23日）。在這期間，由于高校才畢業(yè)剛入這行許多事情都不會做，課本上學的東西用到事實上來才明白是一些理論上的學問，跟實際工作根本接不上軌，在開頭幾天我很迷茫不明白自己應當做些什么，上班的第二天叫我應用word辦公文件做一些關于土地上的工作，而我跟本不會，我很緊急，我便請教于同事加上自己慢慢摸索，慢慢學會做，很快我會應用一些簡潔的word辦公軟件，開頭一步一步的深化學習，我慢慢接觸整理成都市土地供應和土地成交的工作，同時也在跟蹤一些大的工程優(yōu)待政策，后面開頭著手于政策統(tǒng)計工作，和安徽省六安市的商品房預售統(tǒng)計，六安土地市場統(tǒng)計，六安月報工作等。當然了，在這期間，我工作出錯的幾率也很高，特別是在有些事情的處理上，缺乏肯定的敏捷性，對有些事情考慮得不夠周全，做事也不細心，或者說跟本不明白自己出錯的地方在哪里，由于許多地方不懂當自己做錯了的時分，也不明白出錯的原因，出錯的地方，每次把寫的文件報告交上去時，同事給我指出許多錯誤，比方word辦公文件的格式有許多錯誤的地方，比方踩盤時有許多重點的地方我沒有關注，沒有認真記錄，比方在寫月報的時分圖片格式應當怎么放。許多許多詳情上的問題我都做得不好，同事給我指出錯誤的地方我都默默記在心中，記住下一次不要再有同樣的錯誤顯現。2.初長階段（12月23日—1月23日）。在這期間，經過了前一個月的認真學習，經過公司同事的耐煩教導，我根本把握了一些簡潔的word辦公軟件的應用，同時也把握了自己的工作流程和工作性質，在我的日記本上我列出來了每天要做的事情，每周要完成的工作，同時也熟識了自己的工作時間流程，明白自己在某個時間段應當做什么樣的工作，明白在這一周時間里我應當把那些工作完成，而且要認真的完成，認真學習房地產基礎學問，認真貫徹落實領導布置下來的工作任務和工作方案。工作的同時我漸漸發(fā)現了自己的幾大問題，工作效率不能提高，寫東西的時分不能很快的完成，雖然在每次應當交報告的時分我按時交上去了，但是離自己的想象完成速度時間還有一段距離，我想應當提早一天就完成的工作，每次接近上交的時分才能完成，這一點以后要改正。完成的質量也有待提高，每次交上去的工作報告同事都會指出一些詳情上的問題，所以在以后的慢慢學習與成長中我會盡快改正這個兩個缺點。堅定做到有問題就改，有錯就認，不懂要問，不會多做。3.漸長階段（1月23日—至今）。經過兩個多月的工作學習，我為自己是本公司的一員而感到榮幸，盡管是實習階段的也好。在剛來公司的前幾天里，由于生疏我許多問題不懂又不敢多問同事，由于剛進入社會工作在人際關系方面自己也沒得準，不敢多打攪同事的工作，慢慢的熟識了這里的工作環(huán)境開頭發(fā)現這里的每個同事都是那么的熱心幫忙人，耐煩教導我，讓我從一個剛畢業(yè)的同學很快的熟識工作上的事，讓我明白我應當做什么樣的工作，不會的我應當怎樣做，不懂就多問同事，在這里工作這么久我心情很快樂，領導們都很關懷我，領導們都沒有當領導的架子和同事們都保持一個融洽的工作環(huán)境，而這讓我在工作上沒有緊急的心里?！安欢鸵獑?，不要悶在心里”，這是一位同事告知我的，他說假如我在工作中遇到問題就多跟他們溝通，多向他們匯報工作的困難程度，許多工作經驗上的問題可以多向他們請教，這讓我很感動，我很感謝這些同事們。感謝他們對我的教導，對我問問題的耐煩，使我很快的能順應和熟識這份工作。（二）20X年工作方案在過去忙勞碌碌的20X年我們迎來嶄新的20X年，20X年對我來說是一個學習的一年，是人生又一個起點，從今年開頭我也正式的步入社會，迎來自己人生的另一個開端，在這一年中我對自己的工作方案有如下布置：1.堅持學習，提高力量對于一個剛畢業(yè)的同學來說，沒有比學習更重要的事情了，在將來的一年里我要堅持學習，堅持學習房地產根本學問，深化了解房地產專業(yè)工作，要做到多看，多想，多做，多問來提高自己的學習以及工作力量。全面提高自己的實踐力量，使自己能充足勝任這份工作。2.履行職責，盡心盡力堅持履行工作上的職責責，堅持做好領導下達每一項工作，在日常工作中肯定要保質保量的完成自己分內的事情，領導下達的工作任務要無條件的容許，不能有拖延或者怕困難而不做的思想存在，每項工作都要盡心盡力的完成，要把公司的利益放在第一位，為公司某更大的福利。3.遵章守紀，自我約堅定遵守公司規(guī)定，遵守公司員工守則，做到不遲到不早退，尊重公司領導一切布置，和同事搞好關系。自我約要做到不該問的事不要問，不該管的事不要管，要多做事少說話，一切以公司的利益為主。4.放松心情，快樂工作在工作中不要給自己太大的壓力，只要認真準時的完成工作任務，認真處理好自己份內的事，認真聽從公司領導布置，把自己手頭上的工作做到“今天事，今天畢”，在空閑時間多學習專業(yè)學問，近一步加深和穩(wěn)固。多學習別人怎么做，多請教同事，放松心情才能使自己在這一年中工作力量有更大更快的提高。我相信在新的一年，新的工作狀態(tài)，新的事物