工廠員工勞動合同

工廠員工勞動合同工廠員工勞動合同一甲方：居民身份證號碼：地址：乙方：住處：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定甲、乙兩方經(jīng)同樣磋商自發(fā)簽署本合同共同恪守本合同所列條款一、勞動合同限期第一條甲、乙兩方贊同按以下方式確立本合同限期：有固按限期：從年代日起至年代日止第二條兩方贊同本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期(即從年代日起至年代日止)二、工作內(nèi)容第三條乙方贊同依據(jù)甲方工作需要在崗位(工種)工作三、工作地址第四條乙方工作地址為：公司內(nèi)和因為崗位的要求到公司外指定的場所四、工作時間和歇息休假第五條要作時間依照以下方式確立執(zhí)行：、訂單任務(wù)制和小組個人計件制、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度、甲方依照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時間;在乙方自發(fā)的基礎(chǔ)上甲方能夠安排乙方加班而且按國家的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或許按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)第六條甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方歇息休假五、勞動酬勞第七條()執(zhí)行準(zhǔn)時工作制或綜共計算工時工作制的乙方為甲方工作甲方每個月以錢幣形式支付乙方薪資月薪資數(shù)額為元;試用期薪資為元;()執(zhí)行按件計酬的薪資標(biāo)準(zhǔn)依照甲方合理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放六、社會保險第八條社會保險依據(jù)乙方意向可選擇以下第種方式作為本合同條款：、甲乙兩方應(yīng)按國家有關(guān)部門對于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納員工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險花費(fèi)兩方排除、停止勞動合同后按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);、因客觀原由乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險花費(fèi)贊同甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防備第九條甲方為乙方供給必需的勞動條件和勞動工具成立健全生產(chǎn)工藝流程擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)依照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查第十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)八、勞動紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)恪守甲方依法擬訂的規(guī)章制度;嚴(yán)格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財富恪守職業(yè)道德;踴躍參加甲方組織的培訓(xùn)提升思想覺醒和職業(yè)技術(shù)第十二條乙方違犯勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的乙方賠償實質(zhì)損失;九、勞動合同的排除和停止第十三條甲、乙兩方排除或停止本勞動合同依照《勞動合同法》詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行十、違約責(zé)任第十四條對于專項技術(shù)培訓(xùn)及違約金的規(guī)定：第十五條對于競業(yè)嚴(yán)禁及違約規(guī)定：十一、勞動爭議辦理第十六條因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動爭議甲、乙兩方能夠申請調(diào)解;調(diào)停不可可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對判決不服的能夠向人民法院提起訴訟第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十八條本合同一式兩份甲乙兩方各執(zhí)一份十二、當(dāng)事人商定的其余內(nèi)容第十九條甲、乙兩方可就上述未規(guī)定條款商定以下：甲方(蓋印)：乙方(署名)：法人代表(或其余拜托代理人)簽章：簽署日期：年代日工廠員工勞動合同二甲方乙方文化程度性別法定代表人出誕辰期年代日或拜托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭地址所屬街道做事處依據(jù)《中華人民共和國勞動法》甲乙兩方經(jīng)同樣磋商贊同自發(fā)簽署本合同共同恪守本合同所列條款一、勞動合同限期第一條本合同限期種類為限期合同本合同奏效日期年代日此中試用期個月本合同停止二、工作內(nèi)容第二條乙方贊同依據(jù)甲方工作需要擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作第三條乙方應(yīng)依照甲方的合法要求準(zhǔn)時達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制執(zhí)行準(zhǔn)時工作制的甲方安排乙方每天工作時間不超出八小時均勻每周不超出四十四小時甲方保證乙方每周起碼歇息一日甲方因為工作需要經(jīng)與工會和己方磋商后能夠延伸工作時間一般每天不得超出一小時因特別原由需要延伸工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時間每天不得超出三小時每個月不得超出三十六小時執(zhí)行綜共計算工時工作制的均勻日和均勻周工作時間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行不準(zhǔn)時工作制的在保證達(dá)成甲方工作任務(wù)的狀況下工作和歇息休假乙方自行安排第五條甲方安排乙方加班的應(yīng)安排乙方同樣時間補(bǔ)休或依法支付加班薪資;加點的甲方應(yīng)支付加點薪資第六條甲方為乙方供給必需的勞動條件和勞動工具成立建全生產(chǎn)工藝流程擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)依照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)四、勞動酬勞第八條甲方的薪資應(yīng)依照按勞分派原則第九條執(zhí)行準(zhǔn)時工作制或綜共計算工時工作的的乙方為甲方工作甲方每個月日以錢幣形式支付乙方薪資薪資不低于元此中試用時期薪資為元執(zhí)行不準(zhǔn)時工作制的薪資支付按執(zhí)行第十條因為甲方生產(chǎn)任務(wù)不足使乙方下崗待工的甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元五、保險福利待遇第十一條甲乙兩方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納員工養(yǎng)老、失業(yè)和重病醫(yī)療兼顧及其余社會保險花費(fèi)甲方應(yīng)為乙方填寫《員工養(yǎng)老保險手冊》兩方排除、停止勞動合同后《員工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移第十二條乙方生病或非因工負(fù)傷其病假薪資、疾病救援費(fèi)和醫(yī)療待遇依照——————執(zhí)行第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的薪資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十四條甲方為乙方供給以下福利待遇——————————————六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)恪守甲方依法擬訂的規(guī)章制度：嚴(yán)格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財富恪守職業(yè)道德;踴躍參加甲方組織的培訓(xùn)提升思想覺醒和職業(yè)技術(shù)第十六條乙方違犯勞動紀(jì)律甲方可依照本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處罰直至排除本合同七、勞動合同的更改、排除、停止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依照的法律、行政法例、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)更改有關(guān)內(nèi)容第十八條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化以致本合同沒法執(zhí)行的經(jīng)甲乙兩方磋商贊同能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容第十九條經(jīng)甲乙兩方磋商一致本合同能夠排除第二十條乙方有以下情況之一甲方能夠排除本合同：在試用時期被證明不吻合錄取條件的;嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重瀆職、徇私作弊對甲方利益造成重要傷害的;被依法追查刑事責(zé)任的第二十一條以下情況之一甲方能夠排除本合同但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：乙方生病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的;乙方不可以勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位仍不可以勝任工作的;兩方不可以依照本合同第十八條規(guī)定就更改合同達(dá)成協(xié)議的第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改時期或許生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難經(jīng)向工會或許全體員工說明狀況聽取工會或許員工的建議并向勞動行政部門報告后能夠排除本合同第二十三條乙方有以下情況之一甲方不得依照本合同第二十一條、第二十二條停止、排除本合同：生病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次參加工作未滿三年的;義務(wù)服兵役時期的第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)市、區(qū)、縣勞動判定委員會確認(rèn)完整或部分喪失勞動能力的按辦理不得依照本合同第二十一條、第二十二條排除勞動合同第二十五條乙方排除本合同應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方第二十六條有以下情況之一乙方能夠隨時通知甲方排除本合同：在試用期內(nèi)的;甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;甲方不可以依照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的第二十七條本合同限期屆滿甲乙兩方經(jīng)磋商贊同能夠續(xù)訂勞動合同第二十八條訂立無固按限期勞動合同的乙方離休、退休、離職及死亡或本合同商定的排除條件出現(xiàn)本合同停止八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)诙艞l以下情況之一甲方違犯和排除乙方勞動合同的應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：甲方克扣或許無故拖欠乙方薪資的以及拒不支付乙方延伸工作時間薪資酬勞的除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方薪資酬勞外還需加發(fā)相當(dāng)于薪資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金;甲方支付乙方的薪資酬勞低于本市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時此外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金第三十條以下情況之一甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方排除本合同前十二個月均勻薪資一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金最多不超出十二個月：經(jīng)與乙方磋商一致甲方排除本合同的;乙方不可以勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位仍不可以勝任工作由甲方排除本合同的第三十一條以下情況之一甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年代均勻薪資一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金：乙方生病或許非因工負(fù)傷經(jīng)勞動判定委員會確認(rèn)不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作而排除本合同的;勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化以致本合同沒法執(zhí)行經(jīng)當(dāng)事人磋商不可以就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議由甲方排除勞動合同的;甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改時期或許生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難一定裁汰人員的以上三種狀況假如乙方被排除本合同前十二個月的月均勻薪資高于本單位上年代均勻薪資的按自己月均勻薪資計發(fā)第三十二條甲方排除本合同后未按規(guī)定賜予己方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償時乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金第三十四條乙方生病或許非因工負(fù)傷經(jīng)勞動判定委員會確認(rèn)不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作而排除本合同的甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于公司上年代人均薪資六個月的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)患重病和絕癥的還應(yīng)增添醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)患重病的增添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十患絕癥的增添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之一百第三十五條甲方違犯本合同商定的條件排除勞動合同或因為甲方原由訂立的無效力動合同給乙方造成傷害的應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任第三十六條乙方違犯本合同商定的條件排除勞動合同或違犯本合同商定的守舊商業(yè)奧密事項對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任第三十七條乙方排除本合同的凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)其標(biāo)準(zhǔn)為：九、勞動爭議辦理第三十八條因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動爭議當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停;調(diào)停不可當(dāng)事人一方要求仲裁的應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對判決不服的能夠向人民法院提起訴訟十、其余第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件第四十條本合同未盡事宜或與此后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四十一條本合同一式兩份甲乙兩方各執(zhí)一份甲方(蓋印)乙方(簽章)法定代表人或拜托代理人(簽章)簽署日期：年代日鑒證機(jī)關(guān)(蓋印)鑒證員(簽章)鑒證日期：年代日【附】簽署勞動合同注意事項、假如求職者進(jìn)入到單位是經(jīng)過熟人牽線的礙于人情關(guān)系求職者或許用人單位不過簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同但這類口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的因為一旦往后求職者與用人單位發(fā)生利益糾葛后用人單位能夠任意對待求職者而求職者自己因無字據(jù)為證只能承受可能發(fā)生的全部損失為了保障個人的利益求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時必定要與用人單位簽訂正式的用工合同以便明確兩方的權(quán)益和義務(wù)關(guān)系、在求職者要和用人單位簽署勞動合同時很多個人單位經(jīng)常預(yù)先草擬了一份勞動合同文本在文本中商定的責(zé)、權(quán)、利顯然對單位正式簽訂合同時用人單位只要要求職者簡單地簽個字或許蓋個章便可以了但求職者認(rèn)真斟酌合同后發(fā)現(xiàn)條款表述不清、觀點模糊而吻合同內(nèi)容只商定求職者有些義務(wù)、要何恪守單位的各項制度若有違犯要擔(dān)當(dāng)如何的責(zé)任等等而對于求職者的權(quán)益除了酬勞外幾乎一無全部為安妥起見筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本判定為好、求職者簽署勞動合同的本義就是想經(jīng)過法律來保護(hù)自己的利益可是假如簽訂的合同自己就是違紀(jì)的那么求職者的權(quán)益仍舊得不到法律保護(hù)為此求職者必定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同能否擁有法律拘束力包含：用人單位一定擁有法人資格私營公司一定吻合法定條件兩方簽署的勞動合同內(nèi)容(權(quán)益與義務(wù))一定吻合法律、法例和勞動政策不得從事非法工作;別的簽署勞動合同的程序、形式一定合法、為了更好地用法律武器保障和保護(hù)自己的個人利益求職者在簽訂合同以前最好應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識一些勞動法律和法例方面的知識比如合同兩方當(dāng)事人的權(quán)益義務(wù)勞動合同的訂立、執(zhí)行、更改、停止和排除勞動保護(hù)和保險法律責(zé)任等這樣求職者在與用人單位草擬勞動合同文本時就能爭取一些對自己有益的權(quán)益和義務(wù)或許一旦往后用人單位違犯合同規(guī)定求職者就能夠利用法律武器來保衛(wèi)自己的權(quán)益、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊備往后兩方一旦發(fā)生利益矛盾能夠便于查證核實為此求職者在簽署前必定要讓單位負(fù)責(zé)人取出合同原文認(rèn)真審看合同條款能否齊備如名稱、地址、時間、勞動規(guī)則、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動酬勞、合同限期、違約責(zé)任、解決爭議方式、署名蓋印等如無異議再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人署名蓋印以防某些單位負(fù)責(zé)人利用署名時間不一樣而在合同上著手腳、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威迫的行業(yè)時求職者必定要向用人單位確認(rèn)碰到工傷應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定來辦理此刻許多單位只知道要求職者為他們賣命一旦求職者傷殘或許喪失勞動能力后他們就絕不留情地一腳把求職者踢開所以用人單位在草擬合同時為躲避擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任要求員工工傷自理或不過商