2022年天津市河北區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE212022年天津市河北區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%須納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選A。2．邢某與宏興公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價(jià)賣給了宏興公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是()。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D、運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的被告答案：B解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的相關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。3．對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的《工會(huì)法》答案：A4．下列各項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是()。A、全國(guó)總工會(huì)B、地方總工會(huì)C、行業(yè)工會(huì)D、基層工會(huì)答案：C解析：在我國(guó)，工會(huì)可以分為全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與基層工會(huì)四種形式。我國(guó)《工會(huì)法》沒有規(guī)定行業(yè)工會(huì)，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會(huì)。故選C。5．1978年10月11日，中國(guó)工會(huì)()全國(guó)代表大會(huì)的召開標(biāo)志著中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)開始進(jìn)入改革開放新時(shí)期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A6．中國(guó)工會(huì)第十二次全國(guó)代表大會(huì)上江澤民到會(huì)作重要講話，在充分肯定工會(huì)工作成績(jī)的同時(shí)，江澤民對(duì)工會(huì)工作提出更高的要求。他指出，當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的()，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營(yíng)模式D、經(jīng)營(yíng)機(jī)制答案：D7．1988年10月，中國(guó)工會(huì)十一大通過了《工會(huì)改革的基本設(shè)想》，確定了工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是()。A、維護(hù)、建設(shè)、參與、教育B、維權(quán)、建設(shè)、參與、教育C、改革、建設(shè)、參與、教育D、保障、建設(shè)、參與、教育答案：A8．對(duì)哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C9．應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D10．工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A11．()中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C12．基層工會(huì)不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過()元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案：B13．堅(jiān)持加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。強(qiáng)調(diào)必須以()為中心、讓職工當(dāng)主角，眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、大局C、工作D、職工答案：D14．被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起()日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每()舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案：D16．冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度()的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案：A17．基層工會(huì)可對(duì)在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工進(jìn)行慰問，購(gòu)買慰問品標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過()元。A、500B、600C、400D、300答案：D18．為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于()，低于()時(shí)，應(yīng)采取降溫取暖措施。A、37℃;0℃B、35℃;0℃C、37℃;5℃D、35℃;5℃答案：D解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，防止勞動(dòng)場(chǎng)所過度高溫或低溫對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于35度或者低于5度時(shí)，應(yīng)采取降溫取暖措施。故選D。19．女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)B、同級(jí)會(huì)員大會(huì)C、上一級(jí)女職工委員會(huì)D、上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)答案：A20．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。故選C。21．工會(huì)為兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者發(fā)放的補(bǔ)貼，在以下()會(huì)計(jì)科目核算。A、業(yè)務(wù)支出-專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出B、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出C、其他支出D、職工活動(dòng)支出-其他活動(dòng)支出答案：B22．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故選A。23．組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由()負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織活動(dòng)的工會(huì)答案：A24．1922年5月，()發(fā)起召開了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)。A、中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)B、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國(guó)總工會(huì)答案：B25．下列屬于勞動(dòng)合同成立的要件是()。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)答案：B解析：勞動(dòng)合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同生效的要件。故選B。26．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員D、用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！惫蔬xD。27．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月答案：B解析：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。故選B。28．成立或者撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。A、審批B、備案C、批準(zhǔn)D、同意答案：C29．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故選A。30．女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C二、多選題1．有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD2．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被()的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時(shí)封存措施。A、轉(zhuǎn)移B、隱匿C、篡改D、毀棄答案：ABCD3．依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。4．工會(huì)審計(jì)遵循()的工作方針。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、突出重點(diǎn)D、注重實(shí)效答案：ABCD5．召開職代會(huì)需要準(zhǔn)備的材料，由單位行政負(fù)責(zé)的有()。A、有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理情況的報(bào)告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告D、實(shí)施和組織日常民主管理情況的報(bào)告答案：ABC6．女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD7．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過()獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計(jì)C、調(diào)查D、核算答案：ABC8．任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行()。A、斗爭(zhēng)B、舉報(bào)C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。故選BC。9．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有()。A、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B、用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)D、按規(guī)定收取的滯納金答案：ABC解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有3個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。此外，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源還有按規(guī)定收取的滯納金、基金存儲(chǔ)的利息和依法進(jìn)行投資的收益等。故選ABC。10．已批復(fù)的工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項(xiàng)，原方案實(shí)施過程中出現(xiàn)()情形，須按原審批程序重新報(bào)批。A、原方案確定的地點(diǎn)變更B、建設(shè)規(guī)模減少5%C、建設(shè)規(guī)模增加20%D、資金投入增加15%。答案：ACD三、判斷題1．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表等相關(guān)資料采取強(qiáng)制措施。()答案：錯(cuò)誤2．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期問，停止參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。()答案：錯(cuò)誤3．有特殊困難的工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳費(fèi)單位，可向所在地地方總工會(huì)提出免交申請(qǐng)，地方總工會(huì)應(yīng)按有關(guān)法律和政策規(guī)定處理，并將相關(guān)信息報(bào)送同級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)。()答案：錯(cuò)誤4．工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任按同級(jí)工會(huì)副職級(jí)配備，納入同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部序列。()答案：正確5．經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)整改督查制度，對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)回訪，督促其落實(shí)整改意見，執(zhí)行審計(jì)決定。()答案：正確6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)。()答案：正確7．代管經(jīng)費(fèi)是指工會(huì)代管的、有指定用途的、不屬于工會(huì)收入的經(jīng)費(fèi)。()答案：正確8．現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)及時(shí)存入銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵現(xiàn)，嚴(yán)禁收款不入賬。()答案：正確9．可以將與工會(huì)無關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入工會(huì)賬戶管理。()答案：錯(cuò)誤10．提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，督促其自覺遵紀(jì)守法，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，這是工會(huì)開展職業(yè)安全預(yù)防工作的措施。()答案：錯(cuò)誤11．工會(huì)處置資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得處置。()答案：正確12．未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按基本工資的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。()答案：錯(cuò)誤13．用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日后第一個(gè)工作日支付。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民