最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)有什么意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)有什么意義最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)有什么意義最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)有什么意義資料僅供參考文件編號：2022年4月最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)有什么意義版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)有什么意義在確定薪資時，公司往往會有一個參照標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資就是里面重要的一項。工資標(biāo)準(zhǔn)的概念，它是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相比去年，兩個標(biāo)準(zhǔn)都有所上漲，從社會角度來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，說明了社會經(jīng)濟的發(fā)展比較迅速，但是這樣的標(biāo)準(zhǔn)對于廣大勞動者和企業(yè)來說，并沒有多少獲得感，自從最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度實行以來，其爭議從未間斷，原因何在對于職工來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，并沒有多大的改善人們的生活質(zhì)量。國際慣例是最低工資應(yīng)達到平均工資的40%～60%，而我國的實際情況是，絕大部分?。▍^(qū)、市）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于平均工資的40%。雖然這次調(diào)整，表面上看職工的薪資會有所提高，但是對于中高收入人群并沒有多大影響，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲也間接說明人們的生活水平質(zhì)量不高，物價房價生活開支日益增加，這次北上廣一線城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)名列前茅，但是當(dāng)?shù)氐娜粘ｉ_銷也是二三線城市所不能相比的。最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）］已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報經(jīng)勞動保障部同意。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。目前，我國內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒