某公司人力資源部薪資與福利手冊

PAGE/r/n51/r/n//r/nNUMPAGES/r/n51/r/n /r/n/r/n人力資源部/r/n《薪資與福利手冊》/r/n/r/n/r/n公布日期：/r/n/r/n/r/n總經理：/r/n/r/n人力資源部經理：/r/n人力資源部薪資福利組/r/n二/r/n○○/r/n一年二月/r/n/r/n目錄/r/n第一章：勞動關系/r/n勞動合同制/r/n勞動關系的確立/r/n職員簽訂勞動合同被錄用流程圖/r/n外地籍職員《引進人才工作證》的申辦/r/n/r/n勞務制/r/n勞務協(xié)議/r/n《外來人員就業(yè)證》的申辦/r/n/r/n試用期規(guī)定/r/n轉正與終止試用期/r/n職級/r/n解聘與辭職/r/n離職手續(xù)/r/n第二章：福利與保險/r/n一、福利與保險/r/n養(yǎng)老保險/r/n失業(yè)保險/r/n醫(yī)療保險/r/n住房公積金/r/n養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表/r/n職員子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準/r/n職員生日禮金/結婚禮金/慰問金/女工勞動愛護費的申請和領取/r/n二、其他/r/n如何計算個人收入所得稅/r/n個人購房個人收入所得稅如何退稅/r/n如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證/r/n職員辦理離職手續(xù)流程圖/r/n第三章：薪酬治理方法/r/n工資/r/n薪資結構/r/n薪資發(fā)放/r/n薪資計算方法/r/n調薪種類/r/n個人收入所得稅/r/n薪資保密/r/n第四章：考勤治理方法/r/n出勤時刻/r/n考勤刷卡/r/n公出/r/n出差/r/n休假及請假給假規(guī)定/r/n加班及加班工資計算/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第一章:/r/n/r/n勞動關系/r/n依據《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業(yè)勞動人事治理條例等有關規(guī)定，企業(yè)應依據與所聘用的職員建立正式勞動合同關系或勞務協(xié)議關系。/r/n第一條：勞動合同制/r/n一、勞動關系的確定/r/n勞動合同制為/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司的差不多勞動用工制度，企業(yè)與職員建立勞動關系必須簽訂《勞動合同》。職員必須在報到之日起一個月內將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》，然后由人事部門辦理職員錄用手續(xù)。/r/n職員與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：/r/n本地籍職員：/r/n身份證原件/r/n證件照四張（一寸）/r/n勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等/r/n學歷證明（正本）/r/n職稱證明（正本）/r/n健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）/r/n外地級職員：/r/n外地籍職員學歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：/r/n本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的《務工許可證》/外地原單位辭職證明；/r/n在滬有居住條件的證明；/r/n參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者講明。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/1/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第一章:/r/n/r/n勞動關系/r/n您即成為APP公司合同制職員/r/n簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)/r/n簽定勞動合同辦理工作寄住證/r/n外地社會保險關系證明/r/n公積金轉移通知書/r/n交養(yǎng)老金轉移單/r/n外地籍職員需交原單位辭職證明或外出務工證/r/n上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）/r/n外地籍職員需將檔案放入當地人才市場然后將存檔協(xié)議交給人事部/r/n軀體健康證明/r/n彩色1寸近照4張/r/n上海籍職員檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證/r/n學歷證明原件/r/n職稱證明原件/r/n身份證復印件/r/n錄用通知書/r/n二、職員簽定勞動合同被錄用流程圖/r/n您即成為APP公司合同制職員/r/n簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)/r/n簽定勞動合同辦理工作寄住證/r/n外地社會保險關系證明/r/n公積金轉移通知書/r/n交養(yǎng)老金轉移單/r/n外地籍職員需交原單位辭職證明或外出務工證/r/n上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）/r/n外地籍職員需將檔案放入當地人才市場然后將存檔協(xié)議交給人事部/r/n軀體健康證明/r/n彩色1寸近照4張/r/n上海籍職員檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證/r/n學歷證明原件/r/n職稱證明原件/r/n身份證復印件/r/n錄用通知書/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/2/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第一章:/r/n/r/n勞動關系/r/n發(fā)證/r/n上海市人事局主管單位/r/n市勞動咨詢事務所/r/n人力資源部將申辦材料收齊/r/n三、外地籍職員《引進人才工作證》的申辦/r/n發(fā)證/r/n上海市人事局主管單位/r/n市勞動咨詢事務所/r/n人力資源部將申辦材料收齊/r/n申辦《引進人才工作證》應當提供如下書面材料：/r/n《引進人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復印件）；/r/n聘用（勞動）合同書；/r/n擬聘用人身份證、學歷證書或者專業(yè)技術職務任職資格證（復印件）及一寸證件照片兩張；/r/n參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者講明/r/n在滬有居住條件的證明；/r/n交費用人民幣220元；/r/n2．申辦《引進人才工作證》程序/r/n《引進人才工作證》的有效期。/r/n《引進人才工作證》的有效期為三年，并實行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費220元。/r/n第二條：勞務制/r/n勞務協(xié)議/r/n凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議，與企業(yè)確立勞務協(xié)議關系。職員與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議需提供以下有關材料：/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/3/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第一章:/r/n/r/n勞動關系/r/n1．本地協(xié)議保留社會保險關系的人員需提供：/r/n身份證復印件；/r/n證件照三張（一寸）；/r/n學歷證明或者職稱證明；/r/n健康證明；/r/n與原單位簽訂的《保留社會保險關系協(xié)議》；/r/n2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關系協(xié)議除外）/r/n，需提供《退休證》。/r/n3．學歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶殕T只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié)/r/n議，簽訂勞務協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學歷的職員/r/n相同。/r/n二、《外來人員就業(yè)證》的申辦/r/n學歷在大專以下的外地籍職員企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關材料：/r/n聘用勞務協(xié)議；/r/n擬聘用人身份證、學歷證書（復印件）及一寸證件照片兩張；/r/n參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者講明；/r/n在滬有居住條件的證明；/r/n職員本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力治理費每人每月20元。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/4/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第一章:/r/n/r/n勞動關系/r/n等級/r/n職稱/r/n等級/r/n職稱/r/n等級/r/n職稱/r/n1/r/n操作員/r/n9/r/n課長/r/n2/r/n二級辦事員/一般技工/r/n10/r/n副處長/副廠長/r/n3/r/n一級辦事員/特種技工/r/n11/r/n處長/廠長/r/n4/r/n副科員/副領班/r/n12/r/n副理/副總廠長/r/n5/r/n課員/領班/r/n13/r/n經理/總廠長/r/n6/r/n副課助理/副值班主管/r/n14/r/n協(xié)理/r/n7/r/n課助理/值班主管/r/n15/r/n副總經理/r/n8/r/n副課長/r/n16/r/n總經理/r/n一、簽訂《勞動合同》的新進職員，入職之初三個月為試用期。試用期內，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律等進行考核，職員對企業(yè)的治理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經濟補償。/r/n第四條：轉正與終止合同/r/n職員試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉正意見，報部門經理及總部人力資源部經理核準后予以轉正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；關于不予轉正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。/r/n第五條：職級/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/5/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第一章:/r/n/r/n勞動關系/r/n第六條：解聘與辭職/r/n一、解聘/r/n在勞動合同期間，由于各種緣故，企業(yè)能夠提早一個月提出解除與職員的勞工合同關系，有關解聘規(guī)定與賠償方法，按外商投資企業(yè)勞動人事治理方法辦理。/r/n二、辭職/r/n職工因各種緣故提出辭職，須提早一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門依照其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。/r/n第七條：離職手續(xù)/r/n一、職員因各種緣故離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：/r/n與本部門辦妥工作交接；/r/n與財務部門接清帳款；/r/n向信息技術部交接清晰與電腦網絡相關事宜，并交還所借用與電腦相關之物品；/r/n由培訓部門查證是否有按《職員培訓協(xié)議》規(guī)定，未結清之培訓費用；/r/n向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；/r/n將識不證/考勤卡等交給人事部門。/r/n辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職職員之薪資。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/6/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n我公司依照國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制職員及辦理《引進人才工作證》之非本地籍職員辦理了政府規(guī)定的各項保險，并依照本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式職員投保了意外損害保險和醫(yī)療保險。/r/n第一條：福利與保險/r/n養(yǎng)老保險/r/n養(yǎng)老保險費繳納/r/n單位繳費：按本單位上一月全部在職人職員資總額的百分之二十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。/r/n個人繳費：個人應以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數。/r/n繳費上下限：個人繳費基數上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。/r/n記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費/r/n個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。/r/n3．個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息/r/n按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保/r/n險利率計息，并計入個人帳戶。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/7/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n4．享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件/r/n達到國家法定的退休年齡/r/n男職工：不分治理人員和工人，差不多上六十周歲。/r/n女職工：治理人員五十五周歲，工人五十周歲。/r/n連續(xù)工齡和繳費年限/r/n1992年12月31日/r/n前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿十年或/r/n1993年1月1日/r/n后參加工作，繳費年限滿十五年。/r/n單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費/r/n5．/r/n退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)方法/r/n月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金/r/n基礎養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；/r/n個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120；/r/n過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有/r/n凡在/r/n1993年1月1日/r/n參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/8/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:/r/n/r/n福利與保險/r/n6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放/r/n養(yǎng)老金社會化發(fā)放確實是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經辦機構托付有關銀行或郵局代發(fā)，社會保險經辦機構每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設的養(yǎng)老金個人帳戶內。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領取養(yǎng)老金。/r/n養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍/r/n凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。/r/n社會化發(fā)放的內容/r/n列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；/r/n單位托付社會保險經辦機構發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔。/r/n7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調整/r/n從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的40%～60%進行調整。/r/n8．養(yǎng)老保險關系的轉移/r/n職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系能夠隨同本人轉移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉移的內容：/r/n個人養(yǎng)老保險帳戶號；/r/n當年度月繳費基數；/r/n繳費截止年月。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/9/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n9．養(yǎng)老金《結算單》的有關事宜/r/n養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次；/r/n每年4月初由社保中心托付單位發(fā)放；/r/n《結算單》記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底往常的連續(xù)工齡、/r/n1993年1月1日/r/n以后個人帳戶的儲存額和繳費年限；個人上一年月平均工資及繳費基數；/r/n職員對《結算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結算單》以及相關憑據向單位或社保中心進行查詢核實。/r/n10．終止養(yǎng)老保險關系/r/n在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領取個人繳費的本息總額。/r/n11．養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁）/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/10/r/n2001．02．01/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n養(yǎng)老保險關系的終止：/r/n出國、出境定居等/r/n養(yǎng)老金結算單/r/n養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次，7月初發(fā)放/r/n養(yǎng)老金的轉移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系能夠隨同本人轉移/r/n養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構托付銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內。/r/n養(yǎng)老金個人帳戶：/r/n按個人繳納的6%計入個人帳戶/r/n按單位繳納的5%計入個人帳戶/r/n辦理方法：/r/n遞交原轉出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關系轉移單》/r/n辦理方法：/r/n遞交本人身份證復印件/r/n勞動合同1份/r/n錄用名單/r/n如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關證明/r/n養(yǎng)老金計發(fā)方法：/r/n凡/r/n1992年12月31日前/r/n參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：/r/n基礎養(yǎng)老金/r/n個人帳戶養(yǎng)老金/r/n過渡性養(yǎng)老金/r/n養(yǎng)老保險關系的終止：/r/n出國、出境定居等/r/n養(yǎng)老金結算單/r/n養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次，7月初發(fā)放/r/n養(yǎng)老金的轉移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系能夠隨同本人轉移/r/n養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構托付銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內。/r/n養(yǎng)老金個人帳戶：/r/n按個人繳納的6%計入個人帳戶/r/n按單位繳納的5%計入個人帳戶/r/n辦理方法：/r/n遞交原轉出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關系轉移單》/r/n辦理方法：/r/n遞交本人身份證復印件/r/n勞動合同1份/r/n錄用名單/r/n如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關證明/r/n養(yǎng)老金計發(fā)方法：/r/n凡/r/n1992年12月31日前/r/n參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：/r/n基礎養(yǎng)老金/r/n個人帳戶養(yǎng)老金/r/n過渡性養(yǎng)老金/r/n凡/r/n1993年1月1日/r/n參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：/r/n基礎養(yǎng)老金/r/n個人帳戶養(yǎng)老金/r/n轉移：/r/n原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶/r/n新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/11/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n二、失業(yè)保險/r/n1．失業(yè)保險金領取的條件/r/nA．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍職員不適用）；/r/nB．本單位工作滿一年；/r/nC．所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的/r/n人員；/r/n2．失業(yè)保險金的繳納/r/nA．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；/r/nB．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/12/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n累計繳費年限/r/n失業(yè)人員年齡/r/n累計繳費年限/r/n失業(yè)人員年齡/r/n第1-12個月支付標準/r/n第13-24個月支付標準/r/n滿1年不滿10年/r/n<35歲/r/n297元/r/n280元/r/n≥/r/n35歲/r/n324元/r/n280元/r/n滿10年不滿15年/r/n<35歲/r/n≥/r/n35歲/r/n351元/r/n281元/r/n滿15年不滿20年/r/n<40歲/r/n≥/r/n40歲/r/n378元/r/n303元/r/n滿20年不滿25年/r/n<45歲/r/n≥/r/n45歲/r/n405元/r/n324元/r/n滿25年不滿30年/r/n<50歲/r/n≥/r/n50歲/r/n432元/r/n346元/r/n30年以上/r/n不論年齡/r/n4．失業(yè)救濟金的領取方法和期限/r/nA．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關系后，應在一個月內到/r/n戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務所辦理失業(yè)登記，領/r/n取《勞動手冊》；/r/nB。符合申領條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領失業(yè)救濟金手續(xù)；/r/nC。經失業(yè)保險機構核準后，于辦理申領手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時刻內領取失業(yè)救濟金。/r/nD。依照累計繳費年限每滿一年可領取2個月的失業(yè)金，但核定領取的期限一般為24個月。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/13/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n三、醫(yī)療保險/r/n為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的差不多醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行方法》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行方法》。而這兩個方法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于/r/n2000/r/n年/r/n10/r/n月/r/n20/r/n日/r/n公布了第/r/n92/r/n1．繳費基數和繳費比例/r/n單位和個人的繳費基數不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數為上一年度月社均工資的/r/n300%/r/n，底線為/r/n60%/r/n。但單位和個人的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數/r/n10%/r/n的比例繳納差不多醫(yī)療保險費，并按其繳費基數/r/n2%/r/n的比例繳納地點附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數/r/n2%/r/n的比例繳納差不多醫(yī)療保險費。/r/n2．個人帳戶基金的組成/r/n醫(yī)療保險的基金治理分三部分：/r/n1./r/n個人帳戶基金/r/n2./r/n統(tǒng)籌基金（共負段）/r/n3./r/n地點附加醫(yī)療保險基金（封頂線以上部分）。其中個人帳戶基金由兩部分組成：/r/nA。個人繳付的/r/n2%/r/n全部計入。/r/nB．用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，在每年/r/n1/r/n月初/r/n1/r/n次性計入。/r/n34/r/n歲以下的劃入/r/n0.5%35~44/r/n歲的劃入/r/n1%/r/n、/r/n45/r/n歲至退休的劃入/r/n1.5%/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/14/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n3．過渡期個人醫(yī)療帳戶資金/r/n/r/n在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標準發(fā)給個人現金。/r/n個人帳戶資金的發(fā)放標準如下：/r/n2000/r/n年/r/n12/r/n月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，/r/n45/r/n歲以上的（/r/n1955/r/n年/r/n12/r/n月/r/n31/r/n日/r/n前出生），為/r/n378/r/n元；/r/n35/r/n歲至/r/n44/r/n歲的（/r/n1956/r/n年/r/n1/r/n月/r/n1/r/n日/r/n至/r/n2001/r/n年/r/n1/r/n月/r/n1/r/n日/r/n后參加工作的職工，從其參加工作之月起至/r/n2001/r/n年/r/n12/r/n4．在職職工就醫(yī)/r/n在職職工就醫(yī)能夠自行選擇本市范圍內的醫(yī)療保險定點醫(yī)院/r/n（以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。/r/n5．在職職工門急診醫(yī)療/r/n在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現金支付。個人現金支付的門急診醫(yī)療費，超過所發(fā)的個人帳戶資金（現金）加上/r/n1400/r/n元（上一年度本市職工年平均工資的/r/n10%/r/n）后，按以下規(guī)定由地點附加保險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/15/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n年齡段/r/n年齡段/r/n個人帳戶資金用完后自負/r/n附加保險基金支付和個人自負比例/r/n個人自負/r/n附加保險基金支付/r/n*1955.12.31/r/n前出生/r/n1400/r/n元/r/n30%/r/n70%/r/n*1956.1.1~1965.12.31/r/n出生/r/n1400/r/n元/r/n40%/r/n60%/r/n*1966.1.1/r/n后出生/r/n1400/r/n元/r/n50%/r/n50%/r/n2001.1.1/r/n后參加工作/r/n1400/r/n元/r/n全部自負/r/n注：/r/n*/r/n指/r/n2000/r/n年/r/n在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應由附加保險基金支付的費用。申請報銷時，應附當年的全部門急診醫(yī)療費收據。/r/n6．在職職工門診大病醫(yī)療/r/n門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。/r/n需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。/r/n7．在職職工家庭病床醫(yī)療/r/n需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應依照大夫開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床治理部門辦理登記手續(xù)，并付預交費。/r/n8．在職職工住院或急診觀看室留院觀看醫(yī)療/r/n需要住院或急診觀看室留院觀看的在職職工，應憑用人單位開具的《醫(yī)療保險住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預交費。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/16/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n9。在職職工外省市就醫(yī)/r/n在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當地鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，先由個人現金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據之日起的/r/n3/r/n個月內，憑醫(yī)療費收據、病史資料（或復印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。/r/n10．商業(yè)醫(yī)療保險和意外損害/r/n我公司為了滿足職員的差不多醫(yī)療需求，專門在太平洋保險有限公司為全體職員投保了意外損害險和醫(yī)療保險，使得我公司職員在遭受意外損害或平?；疾r有了更好的經濟保障。/r/nA．醫(yī)療保險/r/n每一位職員每年的保險金為人民幣20，000元/r/n職員在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣200元；/r/n門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元；/r/n所有住院費用均按100%比例賠償；/r/n住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元；/r/n符合國家打算生育法規(guī)的女職工孕期檢查費及分娩費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；/r/n職員在醫(yī)院急診觀看室進行的治療和門診小手術不受每日最高限額的限制。/r/nB。意外損害險/r/n因意外損害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80，000元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣50，000元/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/17/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n四、住房公積金/r/n1．住房公積金的含義/r/n住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現象不斷增加，為了貫徹市政府關于引進外地人才的政策，本市自/r/n1999年7月1日起/r/n，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工能夠參加本市住房公積金制度，參加應當具備以下條件：/r/n非農業(yè)戶口；/r/n在上海工作，在所在單位形成勞動關系；/r/n2．住房公積金的繳費基數/r/n按職工月平均工資計算：/r/n職工月平均工資=職工本人年工資總額/r/n÷/r/n實際發(fā)放工資月份/r/n3．住房公積金的繳存比例/r/n單位和個人各按照7%比例繳存。/r/n4．住房公積金的支取/r/n購買、建筑、翻建、大修具有所有權的自住住房；/r/n辦理離休、退休手續(xù)；/r/n完全喪失勞動能力，同時與所在單位終止勞動關系；/r/n戶口遷出本市或者出境定居；/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/18/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/ne）職工死亡，職工的繼承人能夠提取該職工公積金帳戶中的/r/n儲存余額；/r/nf/r/n)/r/n償還住房公積金抵押貨款本息；/r/n5．住房公積金的貸款/r/n申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：/r/n新開戶的職工只有在累計繳費滿2年后且貸款前必須連續(xù)6個月正常繳納公積金；/r/n個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15倍為計算依據，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。/r/n6．住房公積金的轉移/r/n職工變動工作時，由調出單位開具《公積金轉移通知書》（一式二聯(lián)）到轉出行辦理轉移手續(xù)。/r/n7．/r/n住房公積金帳戶的封存/r/n職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關系的；/r/n職工出國、出境逾期不歸的；/r/n職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉移手續(xù)的；/r/n職工被判刑或被勞教的；/r/n因其他緣故需要封存住房公積金帳戶的；/r/n8．住房公積金的結算，對帳和查詢/r/n職工公積金存款每年6月30日結息一次，利息計入本金。/r/n結息后二個月內，建行經辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)覺帳目有疑問，可憑單位證明到經辦行查詢。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/19/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n年齡/r/n二周歲以下嬰托班、托小班、托中班/r/n二至三周歲托大班/r/n年齡/r/n二周歲以下嬰托班、托小班、托中班/r/n二至三周歲托大班/r/n三至四周歲幼小班/r/n四至六周歲幼中、幼大班/r/n全日制二級園所/r/n收費/r/n180元/r/n150元/r/n130元/r/n100元/r/n報銷金額/r/n50元/r/n50元/r/n50元/r/n50元/r/n寄宿制二級園所/r/n收費/r/n340元/r/n310元/r/n250元/r/n報銷金額/r/n5/r/n0/r/n元/r/n5/r/n0/r/n元/r/n5/r/n0/r/n元/r/n繳付人/r/n保險種類/r/n養(yǎng)老保險/r/n醫(yī)療保險/r/n失業(yè)保險/r/n住房公積金/r/n單位/r/n單位按上月職工工資總額22.5%繳付/r/n單位按當月職工工資總額/r/n12/r/n%繳付/r/n單位按當月職工工資總額/r/n2/r/n%繳付/r/n單位按職工上年度月平均工資總額的/r/n7%/r/n繳付/r/n個人/r/n按本人上一年度月平均工資的6%繳付/r/n按本人上一年度月平均工資的/r/n2/r/n%繳付/r/n按本人上一年度月平均工資的1%繳付/r/n與單位繳付比例相同/r/n繳費調整日期/r/n每年4月1日/r/n每年4月1日/r/n每年4月1日/r/n每年7月1日/r/n繳費比例的調整/r/n個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到繳費基數的8%/r/n六、職員子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/20/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n收入/r/n扣除額/r/n納稅費率/r/n收入/r/n扣除額/r/n納稅費率/r/n速算扣除數/r/n1000/r/n—/r/n1500/r/n1000/r/n5%/r/n-/r/n1501/r/n—/r/n3000/r/n1000/r/n10%/r/n25/r/n3001/r/n—/r/n6000/r/n1000/r/n15%/r/n125/r/n6001/r/n—/r/n21000/r/n1000/r/n20%/r/n375/r/n21001/r/n—/r/n41000/r/n1000/r/n25%/r/n1375/r/n41001/r/n—/r/n61000/r/n1000/r/n30%/r/n3375/r/n61001/r/n—/r/n81000/r/n100/r/n/r/n0/r/n35%/r/n6375/r/n81001/r/n—/r/n101000/r/n1000/r/n40%/r/n10375/r/n101001以上/r/n1000/r/n45%/r/n15375/r/n項目/r/n申請方法/r/n金額（元）/r/n領取地點/r/n生日禮金/r/n由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放/r/n100/r/n人力資源部/r/n薪資福利組/r/n結婚禮金/r/n由職員憑結婚證書到人力資源部薪資福利組登記/r/n200/r/n人力資源部/r/n薪資福利組/r/n直系親屬病故慰問金/r/n由職員憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記/r/n200/r/n人力資源部/r/n薪資福利組/r/n女工勞動愛護費/r/n由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元/r/n50/r/n人力資源部/r/n薪資福利組/r/n第二條：其它/r/n一、如何計算個人所得稅/r/n計算方法：所得稅額=（收入-扣除額）/r/n×/r/n納稅稅率-速算扣除數/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/21/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n出國(境)護照/r/n戶口/r/n提供材料/r/n辦理手續(xù)/r/n本市戶口/r/n公派出國/r/n企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復印件);/r/n外經貿委批準書(復印件);/r/n組織機構代碼證(復印件);/r/n勞動合同、戶口薄；/r/n境外邀請信（復印件）；/r/n出國(境)護照/r/n戶口/r/n提供材料/r/n辦理手續(xù)/r/n本市戶口/r/n公派出國/r/n企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復印件);/r/n外經貿委批準書(復印件);/r/n組織機構代碼證(復印件);/r/n勞動合同、戶口?。?r/n境外邀請信（復印件）；/r/n企業(yè)派遣書（復印件）；/r/n出國（境）申請表；/r/n單位蓋章；/r/n檔案材料保管地蓋章；/r/n因私出國/r/n本人身份證；/r/n戶口簿/r/n因私出國（境）申請表；/r/n單位蓋章；/r/n戶口所在地警署蓋章。/r/n外地戶口/r/n單位出具就職證明/r/n由本人去戶口所在地公安機關，按當地規(guī)定申辦有關出國手續(xù)。/r/n邊境證/r/n因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領取《邊境治理區(qū)通行證申請表》，到出境事務部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關手續(xù)。/r/n由稅務所開列個人所得稅稅單/r/n由陳曄統(tǒng)一上報稅務所/r/n然后將上述材料和表一起交給陳曄/r/n到人力資源組織部陳曄處領取《個人差不多情況表》/r/n退稅所需提供材料/r/n購房合同/r/n購房發(fā)票/r/n本人身份證復印件/r/n三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/22/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第二章:/r/n/r/n福利與保險/r/n交還識不卡/r/n到各相關部門辦理離職手續(xù)/r/n由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉移和住房公積金轉移。/r/n人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止托付保管/r/n人事檔案在市職介中心，由人力資源部/r/n薪資福利組/r/n開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將職員檔案轉到本人戶口所在地勞動服務公司。/r/n外地籍職員離職，由人力資源部負責收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。/r/n由職員本人填寫離職申請表/r/n四、職員辦理離職手續(xù)流程圖/r/n交還識不卡/r/n到各相關部門辦理離職手續(xù)/r/n由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉移和住房公積金轉移。/r/n人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止托付保管/r/n人事檔案在市職介中心，由人力資源部/r/n薪資福利組/r/n開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將職員檔案轉到本人戶口所在地勞動服務公司。/r/n外地籍職員離職，由人力資源部負責收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。/r/n由職員本人填寫離職申請表/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/23/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:薪酬治理方法/r/n/r/n績效獎金/r/n津貼/r/n差不多工資/r/n專門津貼/r/n調任津貼/r/n職務津貼/r/n伙食津貼/r/n地區(qū)津貼/r/n本薪/r/n第一條：工資/r/n績效獎金/r/n津貼/r/n差不多工資/r/n專門津貼/r/n調任津貼/r/n職務津貼/r/n伙食津貼/r/n地區(qū)津貼/r/n本薪/r/n公司實行職位職級工資制度，各職員的職級與工資水平是按職員本人的工作職位、資歷、經驗、工作表現及能力績效等因素決定。公司月工資包括差不多工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。/r/n二、獎金之發(fā)放由企業(yè)依照職員的工作績效、工作表現及企業(yè)之經營狀況而定。/r/n三、公司所有正式職員的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給職員。/r/n第二條：薪資結構/r/n一、結構/r/n+/r/n+/r/n+/r/n二、本薪：為薪資差不多組成部分，依照相應的職級與職位進行核定。/r/n三、地區(qū)津貼：依照各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格指數及不同的職級進行分類。/r/n四、伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為400元。/r/n五、職務津貼：職級為副課助理級（含）以上職員之主管津貼。/r/n六、調任津貼：因工作需要，公司將職員從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。/r/n七、專門津貼：崗位需要之特不津貼。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/24/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:薪酬治理方法/r/n/r/n第三條：薪資發(fā)放/r/n一、/r/n發(fā)放日：每月1日發(fā)放職員上月薪資，職員通過指定銀行的個人存款帳戶領取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提早相應時日發(fā)放。工資以人民幣支付。/r/n二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。/r/n三、不計薪情況：試用期職員報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪/r/n資。職員未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當月薪資。/r/n四、薪資計算日：當月的實際工作日按國家規(guī)定之20.92天計算。/r/n第四條：薪資計算方法/r/n一、/r/n加班工資：/r/n /r/n依照政府規(guī)定，公司實際工作時刻為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務人員不計加班。/r/n非主管人員加班：課員（含）以下職職員作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。/r/n主管人員加班：副課助理（含）以上職員，休息日加班可予以補休。/r/n試用人員加班：試用期職職員作日及休息日加班一律予以補休。/r/n節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經理批準。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/25/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:薪酬治理方法/r/n/r/n5．加/r/n班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。/r/n6．誤餐補貼：加班不計發(fā)加班工資時，平常加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應予以每餐15元之誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時刻。/r/n7．加班交通補貼：職職員作日加班超過21：00點可報銷公司到家的計程車費；/r/n休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。/r/n二、病假工資/r/n就診病假：職員因病去醫(yī)院就診，一個月內可請就診病假半天。/r/n職員如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后/r/n憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就/r/n診病假扣除當天伙食津貼。/r/n一般/長期病假：職員因疾病或受意外損害，經醫(yī)院診斷，確需/r/n休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。/r/n3．一般病假：一個月內累計病假天數為7天（含）的為一般病假。病假期間按本人差不多工資加津貼之70%計發(fā)工資。/r/n4．長期病假：一個月內累計病假天數為8天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人差不多薪資加津貼之60%計發(fā)工資。/r/n三、事假工資/r/n事假當日薪資全額扣除。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/26/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:薪酬治理方法/r/n/r/n四、工傷假/婚假/產假/探親假/r/n請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。/r/n第五條：調薪種類/r/n一、試用期滿轉正調薪/r/n新進人員試用期滿時，由部門主管依照《職員轉正考核表》對該職員在試用期內的工作表現，工作能力作出評估，并提出薪資調整建議，依照核決權限呈請核準，薪資調整幅度最多不得超過扣除/r/n“/r/n伙食津貼/r/n”/r/n后之薪資總和的20%，且調整后的差不多薪資部分不得超過該職級差不多薪資之上限。/r/n二、職務調任之調薪/r/n企業(yè)對職員之工作崗位進行調動時，可依照需要，對其職級作相應調整。調整幅度可依照調動后職位的核薪標準提報，呈報核準后，由人事部門于職務正式調任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標準，原則上差不多薪資不作調整。對有專門貢獻的職員需作薪資調整，必須經總部總經理及集團總裁批準。/r/n三、年度調薪/r/n依照企業(yè)經營狀況、市場物價指數、職員業(yè)務能力及工作績效等，原則上每年進行一次年度調薪，具體方法由人力資源組織部提出專案簽呈，經總部總經理及集團總部核準后實施。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/27/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:薪酬治理方法/r/n/r/n第六條：個人收入所得稅/r/n按政府有關規(guī)定，個人所得稅必須由職員本人承擔，公司將按《中華人民共和國零點人所得稅法》計算職員收入應繳納的個人所得稅，并從職員當月工資收入中扣除，并代職員向政府稅務局繳納。/r/n第七條：薪金保密/r/n薪金保密是公司的政策，知情人員以及職員本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。違反此規(guī)定的職員應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴峻或因此而造成不良后果者將導致解雇。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/28/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:考勤治理方法/r/n/r/n第一條：出勤時刻/r/n一、每日正常之工作時刻/r/n8/r/n小時，每周工作/r/n40/r/n小時。/r/n二、周一至周五為工作日/r/n職職員作時刻：/r/n/r/n9/r/n:/r/n0/r/n0/r/n～/r/n1/r/n8/r/n:/r/n0/r/n0/r/n其中午餐時刻：/r/n12:00/r/n～/r/n13:00/r/n（請切實遵守）/r/n第二條：考勤刷卡/r/n一、職員每日上、下班，應親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。/r/n二、凡托人或代人刷卡者，經查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。/r/n三、職員確依規(guī)定之作息時刻上（下）班而忘打卡者，必須在三日內將<考勤異常情況表>(附表一)由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經主管確認，但在一個月內累計三次，則以半日事假論處。/r/n四、職員在規(guī)定時刻五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內，到達公司者為遲到。一個月內遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。/r/n五、職員無正當理由提早下班者視為早退，一律以曠工論處。/r/n六、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工二日，或一月內累計曠職達三日者公司可不經預告，予以除名，且無任何補償費。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/29/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:考勤治理方法/r/n/r/n第三條：公出/r/n一、職員因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫/r/n“/r/n公出單/r/n”/r/n（見附表二），經主管核準后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。/r/n二、當天往返公出是指職員因公司業(yè)務需要經主管批準離開公司辦公室/r/n,/r/n同時當日返回的活動。這種公出不得享受國內出差的補貼。但凡是當日/r/n19/r/n：/r/n30/r/n以后回到公司者，予以誤餐費/r/n20/r/n元補貼。并作加班處理。/r/n第四條：出差/r/n一、職員出差應事先申請并經主管核準后方可辦理出差手續(xù)。/r/n出差申請單須交人力資源組織部考勤員。/r/n二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票/車票/r/n作為開具調休單的依據。/r/n第五條：休假及請假給假規(guī)定/r/n一、職員享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：/r/n元旦：元月一日/r/n國際勞動節(jié)：/r/n五月一日/r/n、二日、三日/r/n國慶節(jié)：/r/n十月一日/r/n、二日、三日/r/n春節(jié)：/r/n農歷正月初一/r/n、初二、初三/r/n二、本公司職員請假及給假規(guī)定分不講明如下：/r/n1．事假/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/30/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:考勤治理方法/r/n/r/nA．職員如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內累計不得超過十四天；如遇專門情況，職員需一次請事假超過三天，均需總經理特批，否則以曠工處理。/r/nB/r/n．職員申請事假，主管得視情況要求提出有關證明文件。/r/nC/r/n．事假之申請以四小時為最小單位。/r/n2．/r/n病假/r/n:/r/n職員因一般傷病、疾病或生理緣故必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：/r/nA/r/n．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及當地政府有關醫(yī)療規(guī)定實施。/r/n/r/nB．請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工）/r/n/r/n論。/r/nC．職員每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。/r/nD．無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴峻者予以開除。/r/n3．/r/n婚假/r/nA．/r/n在本企業(yè)工作期內領取《結婚證》后一年內，憑結婚證可申請婚假。/r/nB。一般婚假/r/n3/r/n天（女未滿/r/n23/r/n歲，男未滿/r/n25/r/n周歲者）。/r/nC．晚婚假/r/n10/r/n天（女滿/r/n23/r/n周歲，男滿/r/n25/r/n周歲者）。/r/n生效日期/r/n第（/r/n0/r/n）次修訂日期：2001.02.01/r/n頁次/r/n35/31/r/n2001．02．01/r/n公司名稱/r/n××××/r/n（中國）投資有限公司/r/n版次/r/n第一版/r/n文件類不/r/n薪資與福利手冊/r/n編號/r/nHR-/r/nC&B/r/n第三章:考勤治理方法/r/n/r/n4．喪假/r/nA．職員之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假/r/n3/r/n天。/r/nB．職員之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假/r/n1/r/n天．/r