企業(yè)、工會、職工三方集體勞動合同樣本

編號：/r/n集體合同/r/n/r/n甲方（企業(yè)）：/r/n/r/n/r/n乙方（工會）：/r/n/r/n為維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，樹立職工與企業(yè)共同發(fā)展的理念，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。/r/n/r/n第一章勞動用工管理/r/n第一條甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。/r/n乙方應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。/r/n第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方平等協(xié)商確定。/r/n在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。/r/n甲方采取各種形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定及時告知全體職工。/r/n第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。/r/n第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前將理由通知乙方；乙方有不同意見的，甲方應當研究乙方的意見，并將處理結(jié)果書面通知乙方。/r/n第二章勞動報酬/r/n第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行協(xié)商。/r/n第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。/r/n經(jīng)協(xié)商確定，/r/n/r/n年度職工平均工資水平不低于/r/n/r/n元，工資總額增長幅度不低于/r/n/r/n％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長/r/n/r/n%，職工工資總額增長/r/n/r/n%）。/r/n第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。/r/n第九條/r/n甲方支付給職工的工資不得低于臨沂市人民政府公布的最低工資標準。/r/n第十條甲方遵循誠實信用的原則，每月按時以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。/r/n/r/n第十一條職工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。/r/n/r/n第三章工作時間和休息休假/r/n/r/n第十二條/r/n甲方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。/r/n第十三條甲方某些崗位因工作、生產(chǎn)特點不能實行標準工時工作制的，經(jīng)報人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。/r/n第十四條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。/r/n/r/n第四章勞動安全衛(wèi)生/r/n第十五條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。/r/n第十六條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。/r/n第十七條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當定期進行職業(yè)健康檢查。/r/n第十八條乙方應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關(guān)規(guī)定上報。/r/n第十九條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對乙方或者職工提出的意見和建議，應當研究。/r/n第五章女職工特殊保護/r/n第二十條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。/r/n第二十一條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。/r/n第二十二條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。/r/n第二十三條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。/r/n第二十四條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，并建立女職工健康檔案。/r/n第二十五條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應遵循男女平等的原則。/r/n第六章職業(yè)技能培訓/r/n第二十六條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。/r/n第二十七條甲方應當有計劃地對在職員工進行技術(shù)等級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培訓；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓。/r/n職工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n第二十八條乙方協(xié)助甲方對職工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓和勞動競賽活動，不斷提高職工隊伍的素質(zhì)。/r/n第二十九條職工應積極參加甲方及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質(zhì)。/r/n第三十條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。/r/n第七章社會保險和福利/r/n第三十一條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年向乙方公布繳納社會保險費的情況。乙方有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。/r/n第三十二條甲方應積極興建文化、娛樂、體育設(shè)施、食堂和集體宿舍等，為職工安居樂業(yè)提供便利。/r/n/r/n第八章集體合同期限、履行及爭議處理/r/n第三十三條本合同有效期/r/n/r/n年，從依法生效之日起至/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日止。/r/n第三十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。合同履行期間，雙方同意變更條款內(nèi)容的，按照《/r/n集體合同條例/r/n》規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報人力資源和社會保障行政部門審查。/r/n第三十五條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：/r/n（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；/r/n（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；/r/n（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；/r/n（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。/r/n第三十六條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。/r/n/r/n第九章違反集體合同的責任/r/n/r/n第三十七條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。/r/n第十章附則/r/n第三十八條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，甲、乙雙方進行協(xié)商，簽訂補充條款，并報送人力資源和社會保障行政部門審查。/r/n第三十九條本合同期限屆滿前2個月，甲、乙雙方應進行協(xié)商，重新簽訂集體合同。/r/n第四十條