銀行勞動合同

【文檔尺寸：A4字體：仿宋標題字號：20正文字號：12】銀行勞動合同

銀行勞動合同篇1本合同由XX銀行分行(以下簡稱“分行”)與分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。第一章總則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和銀行的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。第二條本合同是分行與分行職工根據法律、法規(guī)，就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。第二章勞動合同管理第三條分行與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條分行根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合銀行實際，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第五條分行應根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。第六條分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。第七條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個月。第八條單方面解除職工勞動合同時，應事先將理由通知工會。工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，分行應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第三章勞動報酬第九條分行依據國家法律、法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規(guī)定。第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產增長率幅度”的原則，根據總行的“工效共進退”的原則，依據上年度工資水平和銀行經營狀況、居民生活消費價格指數及其他相關因素，確定職工的收入水平。第十一條分行根據總行的工資政策制定的重大工資調整方案應當征求分行工會及職工(代表)大會的意見。第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十三條分行應當執(zhí)行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當地政府的規(guī)定。第十四條分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準。第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應當依法支付工資。第四章工作時間和休息休假第十六條分行根據《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定，保證職工每周休息2天。由于經營管理需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經與工會和員工本人協(xié)商同意后進行。第十八條部分崗位(工種)根據工作特點，經工會同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法。第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。第五章勞動安全與衛(wèi)生第二十條分行應為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權提出批評、檢舉和控告。第二十二條分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當地工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第六章保險和福利第二十三條分行嚴格按照國家、省市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。第二十四條分行按國家、省市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。第二十五條分行在國家、省市有關政策規(guī)定之內，執(zhí)行總行相關制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。第二十六條分行應改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。第二十七條工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。第七章職業(yè)培訓和教育第二十八條分行應按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據經營情況，有計劃、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關職業(yè)安全教育和技術培訓。第三十條分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習，鼓勵職工自學成才。第三十一條工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務技能和專業(yè)素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第三十二條分行與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》，明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)服務最低年限、違約責任等事項。第三十三條不脫產經過分行職業(yè)培訓的員工，當其依法提出與分行解除勞動合同時，分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。第八章獎懲第三十四條分行依據國家有關法律、法規(guī)及總行有關規(guī)定,結合實際，制定勞動紀律規(guī)章和考核獎懲制度。第三十五條分行根據國家有關政策和本行有關規(guī)章制度，對在工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。第三十六條工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第三十七條分行有權依據有關法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經過辦公會議討論，并征求工會意見，對違反法律法規(guī)、勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。第九章監(jiān)督檢查和爭議處理第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。第三十九條分行應組織管理人員經常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務的情況，以適當的形式及時通知工會，及時協(xié)商處理。第四十條工會亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。第四十一條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督，工會應定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用。第四十三條接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。第十章經濟性裁員第四十五條分行因經營狀況出現嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。第四十六條分行裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法等。第四十七條分行提出的裁員方案應征求工會及職工代表大會的意見，經修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當地勞動保障部門報告、備案，聽取勞動保障部門的意見。第四十八條分行正式公布裁員方案時，按照有關規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經濟補償金，同時出具裁減人員證明書。第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂第四十九條本集體合同有效期為三年，自X年XX月起至X年XX月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。第五十條本集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第十二章集體合同的訂立、變更和解除第五十一條經雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會討論。第五十二條本集體合同草案經職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。第五十三條有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(三)本合同約定的變更或解除條件出現時;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第五十四條變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進行。第十三章違約責任第五十五條分行違反集體合同規(guī)定，應依照國家法律法規(guī)承擔一定的經濟責任，給予必要的經濟補償以及賠償。工會違反集體合同規(guī)定，由有關責任的職工承擔一定經濟和行政責任，工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任。第十四章附則第五十六條本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。第五十八條本合同簽訂后應在七日內由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查，工會應同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機關、工會各一份，并應在七日內向全體職工公布。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日銀行勞動合同篇2甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人基本情況甲方：濟寧東魯人力資源有限公司法定代表人：李麗華公司地址：濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室乙方：性別：身份證號碼：家庭住址：聯系電話：第二條勞動合同期限1、甲方經面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關規(guī)定執(zhí)行。2、本合同期限年，于年月日開始，于年月日終止。第三條工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。2、根據甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。3、甲方有權根據工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。4、乙方應在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方的工作任務。第四條工作時間和休息休假。乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應崗位的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬乙方的工資及其他補助、獎罰，根據甲方制度規(guī)定的相應崗位工資及補助、獎罰等執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件1、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。2、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。4、甲方應定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應得的工資和補貼等，不得無故拖延。第七條勞動合同的解除1、符合下列情況，甲方可以解除勞動協(xié)議：(1)甲方因經營情況發(fā)生變化而導致的經濟性裁員。(2)乙方自身原因導致不能從事原工作，也不能調換其他工種。(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責任，或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，根據公司有關規(guī)定應予開除的，甲方有權隨時解除乙方的勞動協(xié)議。2、符合下列情況，乙方可以解除勞動協(xié)議：(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。第八條勞動紀律1、乙方應認真遵守公司的<<員工守則>及各項規(guī)章制度。2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權按規(guī)定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因對公司聲譽或利益造成損害的,甲方有權對乙方采取罰款等措施。3、如果乙方違反勞動協(xié)議或有關規(guī)章,由其自身行為引起或預示將要引起嚴重損害他人人身和財產利益,甲方有權立即予以開除,并不4、乙方在協(xié)議期內和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密，員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經本部門負責人證明簽字后,方可到公司財務部門結算離開。5、協(xié)議期內甲方出資派乙方參加培訓或學習的,乙方應在接受培訓或學習后至少在甲方任職兩年以上。兩年內提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。6、其他因嚴重違規(guī)違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。第九條其他1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。2、本合同自雙方簽字之日生效。3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日銀行勞動合同篇3甲方名稱：_______________________甲方地址：_______________________法定代表人(或委托代理人)姓名：_______________________性別：_______________________行政職務：_______________________乙方姓名：_______________________性別：_______________________文化程度：_______________________出生時間：____________年____月____日參加工作時間：__________年____月____日入行時間：____________年____月____日身份證號碼：______________________根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。本合同生效日期為__年__月__日。本合同__年__月__日終止。工作內容一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。工作時間和休息、休假一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。勞動報酬一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。保險福利待遇一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。勞動紀律乙方應在合同期內遵守以下紀律：一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產。三、按時上下班，不得遲到早退。四、服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。五、保守甲方的秘密。六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容：(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期限屆滿的;(二)乙方達到法定退休、退職條件的;(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的;(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：(一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。違約責任和違約賠償一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。經濟補償一、有下列情形之一的，甲方