《勞動(dòng)合同法》解讀與對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析

《勞動(dòng)合同法》解讀與對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)關(guān)系研究室負(fù)責(zé)人****博士一、理解《勞動(dòng)合同法》（一）與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同勞動(dòng)合同雇用合同承攬合同勞務(wù)合同委托合同承包合同民法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等從民法獨(dú)立出來(lái)（二）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革

國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（1986年）擴(kuò)大勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍的通知（1992年）《勞動(dòng)法》第三章（1994年制定、1995年實(shí)施）違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月）違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月）《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施2005年1月報(bào)國(guó)務(wù)院、2006年3月21日公開(kāi)、191849意見(jiàn)、四審?fù)ㄟ^(guò)。在中外合資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度（1980年）國(guó)有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時(shí)工到正式工種中的農(nóng)民輪換工（1984年）（三）通過(guò)立法要解決的主要問(wèn)題1、勞動(dòng)合同簽訂率低；2、勞動(dòng)合同短期化；3、濫用試用期；4、隨意解除合同；5、濫設(shè)違約金；6、一些新的就業(yè)方式下的勞動(dòng)者沒(méi)能受到勞動(dòng)法律的保護(hù)（勞務(wù)派遣、非全日制用工）7、運(yùn)行了12年《勞動(dòng)法》嚴(yán)重的過(guò)渡期色彩、規(guī)范的過(guò)于粗糙（任意性規(guī)范過(guò)多）。總計(jì)不定期合同定期合同1年以下1—3年3—5年5年以上100%29.6%22.1%25%9.5%13.7%參考：與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)合同勞動(dòng)規(guī)章制度民法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法集體合同工會(huì)法行政法規(guī)、司法解釋

（四）“公法私法化”《勞動(dòng)法》，“私法公法化”

《勞動(dòng)法》立法體現(xiàn)了“公法私法化”的勞動(dòng)立法路徑。體現(xiàn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡的制度構(gòu)建。為解決“固定工”制度，制度上允許勞動(dòng)合同期限短期化，這是造成勞動(dòng)合同短期化的制度性原因；再加之國(guó)有企業(yè)以外的非公企業(yè)快速發(fā)展，這類(lèi)企業(yè)很好地運(yùn)用了勞動(dòng)法留給裁量空間，構(gòu)建了一個(gè)粗放型的人力資源管理制度；與此同時(shí)，由于以簽訂書(shū)面合同與否作為勞動(dòng)關(guān)系建立與否的標(biāo)志，致使勞動(dòng)合同簽訂率過(guò)低，造成大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，法不責(zé)眾?！?jiǎng)趧?dòng)法是一個(gè)綱要式立法，原則性強(qiáng)，可操作性差；過(guò)多地依賴(lài)行政部門(mén)監(jiān)督，效果并不理想?！秳趧?dòng)合同法》更多體現(xiàn)的是“私法公法化”的勞動(dòng)立法路徑；對(duì)《勞動(dòng)法》被“私法化”（任意性規(guī)范）領(lǐng)域進(jìn)行了“公法化”（強(qiáng)行性規(guī)范）改造；誘導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化，以及引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建適合勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化的管理制度，糾正粗放型的人力資源管理方式，使企業(yè)盡快建立起精細(xì)型的人力資源管理制度?！鰪?qiáng)法律可操作性，細(xì)化了很多部分；除加強(qiáng)公權(quán)力部門(mén)監(jiān)督能力外，相應(yīng)的通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段提高了勞動(dòng)者監(jiān)督用人單位違法的積極性，將用人單位的違法成本適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的利益?！Ｍ髽I(yè)健全企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)民主建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞資共贏。（五）對(duì)企業(yè)HR的提示《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工資法》等相繼制定與出臺(tái)，企業(yè)HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時(shí)代，重構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)與體系；企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系與員工關(guān)系管理越發(fā)顯得重要；提升在企業(yè)管理層地位的好機(jī)會(huì)；立法者以人力資源管理者都懂法為前提制定法律。二、為什么擴(kuò)大范圍？（一）《勞動(dòng)合同同法》在適用范范圍上的的變化與與影響（（通過(guò)擴(kuò)擴(kuò)大范圍圍解決沒(méi)沒(méi)能受到到保護(hù)的的勞動(dòng)者者問(wèn)題））我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法律對(duì)對(duì)適用范范圍實(shí)行行“雙重重界定””，先界界定“用用人單位位”范圍圍，再界界定“勞勞動(dòng)者””范圍，，勞動(dòng)者要要得到勞勞動(dòng)法的的保護(hù)必必須“雙雙重界定定”標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。一：直直接適適用范范圍：：——擴(kuò)大了了用人人單位位的適適用范范圍（（民辦辦非企企業(yè)單單位、、30萬(wàn)個(gè)左左右，，第二條一一款））；二：依依照?qǐng)?zhí)執(zhí)行范范圍：：——國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)事事業(yè)單單位、、社會(huì)會(huì)團(tuán)體體所雇雇工勤勤人員員（第第2條二款款）將事業(yè)業(yè)單位實(shí)實(shí)行聘聘用制制的勞勞動(dòng)者者納入入調(diào)整整范圍圍，但但允許許使用用特別別規(guī)定定（編編制外外第96條）；；三：特特別適適用范范圍：：——不具備備合法法經(jīng)營(yíng)營(yíng)資格格的用用人單單位用用工的的法律律責(zé)任任。違法犯犯罪行行為，依依法追追究法法律責(zé)責(zé)任；；勞動(dòng)動(dòng)者已已付出出勞動(dòng)動(dòng)的，，該單單位或或者出出資人人應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照照本法法有關(guān)關(guān)規(guī)定定向勞動(dòng)動(dòng)者支支付勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償、賠賠償金金；給給勞動(dòng)動(dòng)者造造成損損害的的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償償責(zé)任任（93條）；；——個(gè)人承承包經(jīng)經(jīng)營(yíng)違違反本本法規(guī)規(guī)定招招用勞勞動(dòng)者者的法法律責(zé)責(zé)任。給勞勞動(dòng)者者造成成損害的，發(fā)包包的組織與個(gè)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)營(yíng)者承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任（（94條）四：用工形式方面面：——?jiǎng)趧?wù)派遣：（（2500萬(wàn)？3000萬(wàn)或更多？））；非全日制制用工（6000萬(wàn)？7000萬(wàn)？或更多？？）。（二）《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上上的變化與影影響將更多的勞動(dòng)動(dòng)者納入范圍圍；民辦非企業(yè)單單位勞動(dòng)者；；工勤人員；第第二條與第九九十六條；無(wú)論非法主體體還是合法主主體，勞動(dòng)者者付出的勞動(dòng)動(dòng)是一樣的；；承包者為個(gè)人人時(shí)，招用工工的，發(fā)包人人要承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任；；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)的受案范圍圍急劇擴(kuò)大。。（三）《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上上的變化與影影響運(yùn)用過(guò)程中的的風(fēng)險(xiǎn)管理：：1、要注意勞動(dòng)動(dòng)者資格：年年齡標(biāo)準(zhǔn)（16周歲；60周歲；50周歲）；身份份標(biāo)準(zhǔn)（已經(jīng)經(jīng)簽有勞動(dòng)合合同的勞動(dòng)者者，如派遣工工與在校生等等）2、可以考慮將將勞動(dòng)關(guān)系變變?yōu)榻?jīng)濟(jì)關(guān)系系：受本法影響最最大的是事業(yè)業(yè)單位和所屬屬聘用人員。。事業(yè)單位用用工必然要按按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定做全面調(diào)調(diào)整。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的主要是是建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的用人單單位與勞動(dòng)者者之間的權(quán)利利與義務(wù)，用用人單位之間間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)合作屬于經(jīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這這種關(guān)系并不不適用《勞動(dòng)合同法》。用人單位可可以選擇業(yè)務(wù)務(wù)外包等方式式，降低自身身的用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。3、用人單位要要防止將經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系變成勞勞動(dòng)關(guān)系：由于94條規(guī)定，個(gè)人人承包用工風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)很大。要要嚴(yán)禁使用外外部個(gè)人提供供服務(wù)，所有有外包業(yè)務(wù)應(yīng)應(yīng)當(dāng)交給有資資質(zhì)的機(jī)構(gòu)處處理；除此之之外，對(duì)外包包機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格格審查資質(zhì)，，對(duì)長(zhǎng)期外包包服務(wù)單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)審查資質(zhì)質(zhì)，防止其喪喪失資質(zhì)而變變成個(gè)人外包包。三、為為什么么規(guī)章章制度度變得得重要要？（一））有關(guān)關(guān)規(guī)章章制度度變化化與意意義示意圖圖：規(guī)章制制度作成修改、、變更、、決定1、職工工代表表大會(huì)會(huì)、全體體職職工工討討論論，，提出出方方案案和和意意見(jiàn)見(jiàn)，，2、與與工工會(huì)會(huì)或或者者職職工工代表表平平等等協(xié)協(xié)商商確確定定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬、、工工作作時(shí)時(shí)間間、、休休息息休休假假、、勞動(dòng)動(dòng)安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生、、保險(xiǎn)險(xiǎn)福福利利、、職職工工培培訓(xùn)訓(xùn)、、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)紀(jì)律律勞勞動(dòng)動(dòng)定定額額管管理理等等直接接涉涉及及勞勞動(dòng)動(dòng)者者切切身身利利益益。。提示示：：1、法法定定義義務(wù)務(wù)2、可可以以理理解解為為不不可可缺缺少少的的法法定定內(nèi)內(nèi)容容；；3、不不得得低低于于法法定定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和和集集體體合合同同約約定定；；4、程程序序合合法法5、不不涉涉及及切切身身利利益益，，不不強(qiáng)強(qiáng)制制上上述述程程序序?qū)σ?guī)章制度度不違法、但但不合理等規(guī)定定，工會(huì)與職工工,有權(quán)提出并并通過(guò)協(xié)商予以修改。。將涉及職工工切身利益規(guī)章制度和和重大事項(xiàng)決定公示或或告知?jiǎng)趧?dòng)者者告示員工手冊(cè)、、附件等形式式制定程序異議程序告知程序依據(jù)本法74條規(guī)定：受受行政權(quán)力力監(jiān)督參考：多層層次的勞動(dòng)動(dòng)條件決定定結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法律（（100%）集體合同（（？%）企業(yè)內(nèi)規(guī)章章制度（？？%）勞動(dòng)合同（（30-40%、？%）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)關(guān)系國(guó)家公權(quán)力勞資共決（工會(huì)）發(fā)育得不好好有條件的資資方單決控制方法有有問(wèn)題資方單方的的法律行為為勞動(dòng)者個(gè)人人對(duì)用人單單位法律效力低高勞動(dòng)條件低高附一：《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)章制制度的規(guī)定定第四條用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法建建立和完善善規(guī)章制度度，保障勞勞動(dòng)者享有有勞動(dòng)權(quán)利利和履行勞勞動(dòng)義務(wù)。。第二十五條條勞動(dòng)者者有下列情情形之一的的，用人單單位可以解解除勞動(dòng)合合同：（二）嚴(yán)重重違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或者者用人單位位規(guī)章制度度的；第八十九條條用人單單位制定的的勞動(dòng)規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)規(guī)定的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門(mén)門(mén)給予警告告，責(zé)令改改正；對(duì)勞勞動(dòng)者造成成損害的，，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任任。附二：：《勞動(dòng)合合同法法》有關(guān)規(guī)規(guī)章制制度的的規(guī)定定第四條條用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依依法建建立和和完善善勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章章制度度，保保障勞勞動(dòng)者者享有有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利利、履履行勞勞動(dòng)義義務(wù)。。用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、、職工培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞勞動(dòng)定額額管理等等直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或者全全體職工工討論，，提出方方案和意意見(jiàn)，與與工會(huì)或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。。在規(guī)規(guī)章章制制度度和和重重大大事事項(xiàng)項(xiàng)決決定定實(shí)實(shí)施施過(guò)過(guò)程程中中，，工工會(huì)會(huì)或或者者職職工工認(rèn)認(rèn)為為不不適適當(dāng)當(dāng)?shù)牡?，，有有?quán)權(quán)向向用用人人單單位位提提出出，，通通過(guò)過(guò)協(xié)協(xié)商商予予以以修修改改完完善善。。用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)將將直直接接涉涉及及勞勞動(dòng)動(dòng)者者切切身身利利益益的的規(guī)規(guī)章章制制度度和和重重大大事事項(xiàng)項(xiàng)決決定定公公示示，，或或者者告告知知?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)者者。。參考考案案例例某工工廠廠規(guī)規(guī)章章制制度度規(guī)規(guī)定定員員工工““授授意意或或代代人人打打卡卡立立即即開(kāi)開(kāi)除除””。。李李某某授授意意同同事事代代為為打打卡卡被被發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)。。工工廠廠遂遂按按嚴(yán)嚴(yán)重重違違紀(jì)紀(jì)將將李李某某解解雇雇。。因因此此發(fā)發(fā)生生勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議。。李某認(rèn)為自己己行為確有錯(cuò)錯(cuò)誤，但情節(jié)節(jié)并不嚴(yán)重，，工廠的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律未經(jīng)民民主程序，對(duì)對(duì)員工處罰過(guò)過(guò)重。請(qǐng)求撤撤銷(xiāo)公司的違違紀(jì)解除合同同決定。工廠認(rèn)為勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律已實(shí)施施多年，并在在工廠內(nèi)長(zhǎng)期期公示，現(xiàn)李李某有違紀(jì)行行為，工廠按按制度予以處處罰，合法合合理。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)挝粍趧?dòng)紀(jì)律律是否有效？？附三：規(guī)章制制度違法的后后果第三十八條用用人單位有有下列情形之之一的，勞動(dòng)動(dòng)者可以解除除勞動(dòng)合同：：（四））用人人單位位的規(guī)規(guī)章制制度違違反法法律、、法規(guī)規(guī)的規(guī)規(guī)定，，損害害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)權(quán)益的的；附四：：勞動(dòng)動(dòng)者違違反規(guī)規(guī)章制制度的的后果果第三十十九條條勞勞動(dòng)者者有下下列情情形之之一的的，用用人單單位可可以解解除勞勞動(dòng)合合同：：（二）嚴(yán)重重違反用人人單位的規(guī)規(guī)章制度的的；第二十五條條勞動(dòng)者者有下列情情形之一的的，用人單單位可以解解除勞動(dòng)合合同：（二）嚴(yán)重重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單單位規(guī)章制制度的；參考案例王某與公司司簽訂有無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同，某日五五某因有盜盜窮公司財(cái)財(cái)物行為被被予以治安安拘留，公公司認(rèn)為其其屬于嚴(yán)重重違紀(jì)，決決定予以解解聘，雙方方由此發(fā)生生爭(zhēng)議。王某認(rèn)為自自己已經(jīng)受受到公安機(jī)機(jī)關(guān)相應(yīng)處處罰，企業(yè)業(yè)不應(yīng)再予予以處罰，，而且規(guī)章章制度也未未對(duì)盜竊行行為做任何何規(guī)定，故故按嚴(yán)重違違紀(jì)解除勞勞動(dòng)合同的的處罰不符符合法律規(guī)規(guī)定，請(qǐng)求求撤消。公公司認(rèn)為王王某行為惡惡劣，公司司行為合法法合理。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：：公司解除行行為是否有有效？附五：勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制度度在處理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件中的作作用司法解解釋《最高人民法法院關(guān)于審審理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件適適用法律若若干問(wèn)題解解釋》第19條規(guī)定：用用人單位根根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條通過(guò)過(guò)民主程序序制定規(guī)章章制度，不不違反國(guó)家家法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定，并已已向勞動(dòng)者者公示的，，可作為證證據(jù)。附六：對(duì)規(guī)規(guī)章制度的的監(jiān)督責(zé)任任第七十四條條縣級(jí)以以上地方人人民政府勞勞動(dòng)行政部部門(mén)依法對(duì)對(duì)下列實(shí)施施勞動(dòng)合同同制度的情情況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查：：（一）用人人單位制定定直接涉及及勞動(dòng)者切切身利益的的規(guī)章制度度及其執(zhí)行行的情況；；第八十條用用人單位位直接涉及及勞動(dòng)者切切身利益的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令令改正，給給予警告；；給勞動(dòng)者者造成損害害的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。附七—（1）規(guī)章制度度的沿革企業(yè)內(nèi)規(guī)《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則綱要》出現(xiàn)的1954年，正處于于社會(huì)主義義改造未完完成的建國(guó)國(guó)初期，由由于舊的勞勞動(dòng)管理制制度的崩潰潰和新的勞勞動(dòng)管理制制度尚未建建立，企業(yè)業(yè)中出現(xiàn)曠曠工、怠工工、不服從從指揮等違違反和破壞壞勞動(dòng)紀(jì)律律的現(xiàn)象。。當(dāng)時(shí)我我國(guó)第一部部憲法尚未未出臺(tái)，規(guī)規(guī)范國(guó)家基基本秩序的的是具有臨臨時(shí)憲法性性質(zhì)的《中國(guó)人民政政治協(xié)商會(huì)會(huì)議共同綱綱領(lǐng)》。該共同綱綱領(lǐng)第八條條規(guī)定，中中華人民共共和國(guó)國(guó)民民均有遵守守勞動(dòng)紀(jì)律律的義務(wù)。。而《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則綱要》正是根據(jù)共共同綱領(lǐng)第第八條制定定的。所以以說(shuō)，雖然然該綱要中中對(duì)企業(yè)行行政方面也也有一些義義務(wù)規(guī)定（（如第二條條的說(shuō)明義義務(wù)和第七七條的基本本職責(zé)等）），但其主主要內(nèi)容是是強(qiáng)調(diào)職工工的義務(wù)，，主要目的的是嚴(yán)格勞勞動(dòng)紀(jì)律。。附七—（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下企企業(yè)行使管管理權(quán)等必必須要規(guī)章章制度，使使企業(yè)實(shí)施施勞動(dòng)法律律的細(xì)則規(guī)章制度而勞動(dòng)法頒頒布的1994年，正是中中國(guó)從計(jì)劃劃經(jīng)濟(jì)剛剛剛步入市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)過(guò)渡時(shí)期。。在市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制下下，政府不不再直接決決定勞動(dòng)條條件而改為為設(shè)立最低低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，勞動(dòng)條條件只能由由勞動(dòng)關(guān)系系當(dāng)事人自自主決定。。在這種條條件下，勞勞動(dòng)法在總總則中首先先明確了勞勞動(dòng)者的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)（3條），然后后為了“保保障勞動(dòng)者者享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和履履行勞動(dòng)義義務(wù)”，又又賦予用人人單位“建建立和完善善規(guī)章制度度”的義務(wù)務(wù)（4條）。所以以說(shuō)，“企企業(yè)規(guī)章制制度”雖包包含“企業(yè)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則”所所強(qiáng)調(diào)的勞勞動(dòng)紀(jì)律，，但更重要要的內(nèi)容是是具體勞動(dòng)動(dòng)條件的設(shè)設(shè)立，其目目的是明確確勞動(dòng)條件件，以保障障勞動(dòng)者的的權(quán)益。附七—（3）勞動(dòng)規(guī)章章制度與企企業(yè)其他規(guī)規(guī)章制度的的關(guān)系勞動(dòng)規(guī)章制制度企業(yè)規(guī)章制制度，應(yīng)該該是“企業(yè)業(yè)勞動(dòng)規(guī)章章制度”，，或稱(chēng)“企企業(yè)勞動(dòng)規(guī)規(guī)章”，如如企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)制度等與與勞動(dòng)者的的權(quán)利、利利益、行為為規(guī)范以及及勞動(dòng)關(guān)系系調(diào)整沒(méi)有有直接關(guān)系系、純屬企企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)權(quán)限內(nèi)的規(guī)規(guī)章制度，，不是勞動(dòng)動(dòng)法應(yīng)該規(guī)規(guī)定的內(nèi)容容附七—（四）對(duì)調(diào)調(diào)整企業(yè)內(nèi)內(nèi)勞資關(guān)系系、構(gòu)建勞勞資溝通平平臺(tái)的作用用保障勞動(dòng)者者享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利、履履行勞動(dòng)義義務(wù)明確勞動(dòng)條條件與行為為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的的基本規(guī)范范，勞動(dòng)合合同的基本本依據(jù)統(tǒng)一一企企業(yè)業(yè)的的勞勞動(dòng)動(dòng)條條件件，，預(yù)預(yù)防防和和減減少少勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議約束束企企業(yè)業(yè)行行為為，，促促進(jìn)進(jìn)企企業(yè)業(yè)的的自自律律四、、對(duì)對(duì)招招聘聘的的影影響響？？（一一））：：先先合合同同義義務(wù)務(wù)與與后后合合同同義義務(wù)務(wù)用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者雙雙方方告告知知義義務(wù)務(wù)明明確確化化（（第第八八條條））；；第八條條用用人單單位招招用勞勞動(dòng)者者時(shí)，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)實(shí)告知知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者工工作內(nèi)內(nèi)容、、工作作條件件、工工作地地點(diǎn)、、職業(yè)業(yè)危害害、安安全生生產(chǎn)狀狀況、、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬，以以及勞勞動(dòng)者者要求求了解解的其其他情情況；；用人人單位位有權(quán)權(quán)了解解勞動(dòng)動(dòng)者與與勞動(dòng)動(dòng)合同同直接接相關(guān)關(guān)的基基本情情況，，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說(shuō)說(shuō)明。。為保證證這一一先合合同義義務(wù)履履行規(guī)規(guī)定了了明確確的法法律責(zé)責(zé)任（（第26條、第第38條（五五）、、第39條（五五）用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者雙雙方告告知義義務(wù)明明確化化（第第五十十條））；第五十十條用用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解解除或或者終終止勞勞動(dòng)合合同時(shí)時(shí)出具具解除除或者者終止止勞動(dòng)動(dòng)合同同的證證明，，并在在十五五日內(nèi)內(nèi)為勞勞動(dòng)者者辦理理檔案案和社社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手手續(xù)。。勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。。用人單單位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，在在辦結(jié)工工作交接接時(shí)支付付。用人單位對(duì)已已經(jīng)解除或者者終止的勞動(dòng)動(dòng)合同的文本本，至少保存存二年備查。。第八十六條勞勞動(dòng)合同依依照本法第二二十六條規(guī)定定被確認(rèn)無(wú)效效，給對(duì)方造造成損害的，，有過(guò)錯(cuò)的一一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。。示意圖告知義務(wù)（盡盡先合同義務(wù)務(wù)）工作內(nèi)容、工工作條件、工工作地點(diǎn)、職職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況況、勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及勞動(dòng)者要要求了解的其他情情況。六十條：勞務(wù)務(wù)派遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議議內(nèi)容告知被被派遣勞動(dòng)者者用人單位與勞動(dòng)合同直直接相關(guān)的基本情況，，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說(shuō)明勞動(dòng)者提示：1、雙方要盡誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用原則則，如實(shí)告知知；2、遵守告知時(shí)時(shí)間，簽訂合合同之前；3、不能選擇性性告知；4、用人單位的的知情權(quán)（調(diào)調(diào)查權(quán)）有限限的。違反告知義務(wù)務(wù)的法律后果果：1，勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效和部分無(wú)無(wú)效（26條）；2、有欺詐，勞勞動(dòng)合同無(wú)效效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合合同；用人單單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合合同（二）禁止扣扣押證件、擔(dān)擔(dān)保第九條用人人單位招用勞勞動(dòng)者，不得得扣押勞動(dòng)者者的居民身份份證和其他證證件，不得要要求勞動(dòng)者提提供擔(dān)?；蛘哒咭云渌x義向勞動(dòng)者收收取財(cái)物；《勞動(dòng)法》僅規(guī)定：禁止止、違反者責(zé)責(zé)令退還；第八十四條條用人單單位違反本本法規(guī)定，，扣押勞動(dòng)動(dòng)者居民身身份證等證證件的，由由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令令限期退還還勞動(dòng)者本本人，并依依照有關(guān)法法律規(guī)定給給予處罰；；用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定，以擔(dān)擔(dān)?；蛘咂淦渌x向向勞動(dòng)者收收取財(cái)物的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門(mén)門(mén)責(zé)令限期期退還勞動(dòng)動(dòng)者本人，，并以每人人五百元以以上二千元元以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以罰罰款；給勞勞動(dòng)者造成成損害的，，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任任。三：不當(dāng)招招聘的賠償償責(zé)任規(guī)范用人單單位招聘不不當(dāng)?shù)馁r償償責(zé)任外，，還新加了了限制勞動(dòng)動(dòng)者兼職條條款：《勞動(dòng)法》：第九十九九條

用人人單位招用用尚未解除除勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)者者，對(duì)原用用人單位造造成經(jīng)濟(jì)損損失的，該該用人單位位應(yīng)當(dāng)依法法承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任任；《勞動(dòng)合同法法》：第39條（四）勞勞動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他用用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)完完成本單位位的工作任任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，，或者經(jīng)用用人單位提提出，拒不不改正的；；第九十一條條用人單單位招用與與其他用人人單位尚未未解除或者者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的勞勞動(dòng)者，給給其他用人人單位造成成損失的，，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。四、為什么么改變確立立勞動(dòng)關(guān)系系的標(biāo)準(zhǔn)與與時(shí)間（這一新新制度設(shè)計(jì)計(jì)的意義及及影響）？？參考：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的建建立《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。幫助理解勞勞動(dòng)關(guān)系建建立與書(shū)面面合同法律律意義示意意圖勞動(dòng)關(guān)系建建立自用工之日日起（第7條）應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)書(shū)面合同（十條一款款）本法八十二二條一款：：超一個(gè)月月未滿一年年，每月支支付二倍工資；；本法十四四條三款：：滿一年，，視為已訂訂立無(wú)固定期限限合同。（（為了提高高勞動(dòng)合同同簽訂率））自用工之日日一個(gè)月以以?xún)?nèi)（十條二款款）簽訂時(shí)間不簽書(shū)面合同用工開(kāi)始之之前，簽訂合同，，勞動(dòng)關(guān)系系自用工之日日起（本法法十條第三款款）用工開(kāi)始即即簽合同所涉及主法法條：七、、十、十一、、十四、八十十二未簽合同約約定不明（本法第十十一條）集體合同、、同工同酬酬建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)時(shí)間相關(guān)條款第七條用用人單位自自用工之日日起即與勞勞動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)系系。用人單單位應(yīng)當(dāng)建建立職工名名冊(cè)備查。。第十條建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書(shū)面面勞動(dòng)合同同。已建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，未未同時(shí)訂立立書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的，，應(yīng)當(dāng)自用用工之日起起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立書(shū)面面勞動(dòng)合同同。用人單位與與勞動(dòng)者在在用工前訂訂立勞動(dòng)合合同的，勞勞動(dòng)關(guān)系自自用工之日日起建立。。第十一條用用人單位位未在用工工的同時(shí)訂訂立書(shū)面勞勞動(dòng)合同，，與勞動(dòng)者者約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬不不明確的，，新招用的的勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)酬酬按照集體體合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行；沒(méi)有有集體合同同或者集體體合同未規(guī)規(guī)定的，實(shí)實(shí)行同工同同酬。第十四條用用人單位自自用工之日日起滿一年年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合合同的，視視為用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同。第八十二條條用人單單位自用工工之日起超超過(guò)一個(gè)月月不滿一年年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月支支付二倍的的工資。第第八十二條條用人單單位自用工工之日起超超過(guò)一個(gè)月月不滿一年年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月支支付二倍的的工資。用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定不與勞勞動(dòng)者訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同的，自自應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同之日起起向勞動(dòng)者者每月支付付二倍的工工資。第九十七條條本法法施行前已已建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，尚尚未訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自本法法施行之日日起一個(gè)月月內(nèi)訂立。。五、勞動(dòng)合合同內(nèi)容的的變化及影影響相關(guān)法條第十七條勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)具備備以下條款款：（一）用人人單位的名名稱(chēng)、住所所和法定代代表人或者者主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞動(dòng)動(dòng)者的姓名名、住址和和居民身份份證或者其其他有效身身份證件號(hào)號(hào)碼；（三）勞動(dòng)動(dòng)合同期限限；（四）工作作內(nèi)容和工工作地點(diǎn)；；（五）工作作時(shí)間和休休息休假；；（六）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和和職業(yè)危害害防護(hù)；（九）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)合合同的其他他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除除前款規(guī)定定的必備條條款外，用用人單位與與勞動(dòng)者可可以約定試試用期、培培訓(xùn)、保守守秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)和和福利待遇遇等其他事事項(xiàng)。第十八條勞勞動(dòng)合同同對(duì)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)約定不不明確，引引發(fā)爭(zhēng)議的的，用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者可以重重新協(xié)商；；協(xié)商不成成的，適用用集體合同同規(guī)定；沒(méi)沒(méi)有集體合合同或者集集體合同未未規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的，，實(shí)行同工工同酬；沒(méi)沒(méi)有集體合合同或者集集體合同未未規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，適適用國(guó)家有有關(guān)規(guī)定。。第八十一條條用人單單位提供的的勞動(dòng)合同同文本未載載明本法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)合同必備備條款或者者用人單位位未將勞動(dòng)動(dòng)合同文本本交付勞動(dòng)動(dòng)者的，由由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令令改正；給給勞動(dòng)者造造成損害的的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。參考考：：關(guān)關(guān)于于勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的必必備備條條款款《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

示意意圖圖勞動(dòng)合同內(nèi)容容1、用人單位的的名稱(chēng)、住所所和法定代表表人或者主要要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)動(dòng)者的的姓名名、住住址和和居民民身份份證或或者其其他有有效身身份證證件號(hào)號(hào)碼；；（3）勞動(dòng)動(dòng)合同同期限限；（4）工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點(diǎn)點(diǎn)；（5）工作作時(shí)間間和休休息休休假；；（6）勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；（7）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保保護(hù)、、勞動(dòng)動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害害防護(hù)護(hù)；（9）法律律、法法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納納入勞勞動(dòng)合合同的的其他他事項(xiàng)項(xiàng)（17條一款款）。。試用期期、培培訓(xùn)、、保守秘秘密、、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和和福利待待遇等等其他他事項(xiàng)項(xiàng)（17條二款款）。。必備條條款約定條條款勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律（（規(guī)章章制度度）勞動(dòng)合合同終終止條條件違反勞勞動(dòng)合合同責(zé)責(zé)任取消的的必備備條款款：對(duì)約定定不明明確的的解決決辦法法1、重新新協(xié)商商2、集體體合同同3、同工工同酬酬4、國(guó)家家有關(guān)關(guān)法律律（本本法18條）未載明必必備條款款由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)責(zé)令改正正；給勞動(dòng)者者造成損損害，承擔(dān)賠償償責(zé)任（（81條勞動(dòng)者用人單位位提供勞動(dòng)動(dòng)的義務(wù)務(wù)支付報(bào)酬酬的義務(wù)務(wù)1、竟業(yè)禁禁止義務(wù)務(wù)2、保守秘秘密義務(wù)務(wù)3、遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律與企業(yè)業(yè)內(nèi)規(guī)章章制度義義務(wù)4、提高高職業(yè)業(yè)技能能義務(wù)務(wù)1、訂立立書(shū)面面合同同的義義務(wù)；；2、提供供生產(chǎn)產(chǎn)、工工作條條件的的義務(wù)務(wù)；3、支付付各種種社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和福福利大大于的的義務(wù)務(wù)；4、建立立健全全各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章章制度度的義義務(wù)5、對(duì)勞勞動(dòng)者者進(jìn)行行培訓(xùn)訓(xùn)的義義務(wù)6、保障障職工工參加加民主主管理理的義義務(wù)1、勞動(dòng)動(dòng)權(quán)（（就業(yè)業(yè)、擇擇業(yè)自自由等等）2、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬權(quán)（（談判判、請(qǐng)請(qǐng)求、、支配配）3、休息息權(quán)；；4、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)護(hù)權(quán)；；5、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)福利利券6、提起起勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議處理理權(quán)7、參與與企業(yè)業(yè)民主主管理理權(quán)1、要求求提供供勞動(dòng)動(dòng)的權(quán)權(quán)利2、管理理指揮揮權(quán)；；3、組織織勞動(dòng)動(dòng)的權(quán)權(quán)利4、處分分職工工的權(quán)權(quán)利5、知情情權(quán)（（調(diào)查查權(quán)））6、采用用自由由權(quán)用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者雙雙方具具體權(quán)權(quán)利義義務(wù)參參考圖圖六、勞勞動(dòng)合合同期期限條條款的的變化化參考：：勞動(dòng)動(dòng)合同同的期期限《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。參考案案例張某十十多年年前進(jìn)進(jìn)入某某外資資企業(yè)業(yè)，今今年張張某剛剛續(xù)簽簽了三三年起起勞動(dòng)動(dòng)合同同。后后張某某向企企業(yè)提提出要要求簽簽訂無(wú)無(wú)固定定期限限的勞勞動(dòng)合合同，，企業(yè)業(yè)稱(chēng)勞勞動(dòng)合合同尚尚在履履行中中，等等到本本合同同期滿滿以后后再說(shuō)說(shuō)。張張某遂遂申請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)仲裁裁。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：：張某是否否應(yīng)當(dāng)訂無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同？定義示意圖圖按期限份種種類(lèi)（本法第十十二條）固定期限合合同（簡(jiǎn)稱(chēng)稱(chēng)為定期勞勞動(dòng)合同））：約定合同終終止時(shí)間的的勞動(dòng)合同同，（本法法十三條））協(xié)商一致可可訂立固定定期限合同同。無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同（簡(jiǎn)稱(chēng)為為無(wú)期勞動(dòng)動(dòng)合同）：：約定無(wú)終止止時(shí)間的勞勞動(dòng)合同（（本法十四四條）。以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動(dòng)合同：：約定以某某項(xiàng)工作完完成為合同期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同（本本法第十五五條）所涉及主法法條：十三三、十四、十五五、八十二二第二款簽無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同示意圖圖無(wú)固定期限限合同雙方協(xié)商訂訂立（本法十四四條第一款款）任意性規(guī)范范法定情形出出現(xiàn)勞動(dòng)者單方方面要求訂訂立（本法第十十四條第二二款三項(xiàng)））強(qiáng)制性規(guī)范范逾期不簽書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合同的的法律責(zé)任任（本法14條第三款））視為制度法律責(zé)任：：本法第82條第二款自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期合合同之日起向勞勞動(dòng)者每月月支付兩倍的工資資。1、勞動(dòng)者已已在該單位位連續(xù)工作作滿十年；；2、用人單位位初次實(shí)行行勞動(dòng)合同同制度或國(guó)有企業(yè)業(yè)改制重新新訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，，勞動(dòng)者在該該用人單位位連續(xù)工作作滿十年且距距法定退休休年齡不足足十年的；；3、連續(xù)訂立立兩次固定定期限合同且勞動(dòng)動(dòng)者沒(méi)有第第39條和第40條第一、二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂訂勞動(dòng)合同（一）有關(guān)加加強(qiáng)簽訂無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的變化化與對(duì)企業(yè)用用工的影響的的分析擴(kuò)大了無(wú)固定定期限勞動(dòng)合合同的范圍:《勞動(dòng)法》只規(guī)定了一種種情況，即：：第二十條勞勞動(dòng)者在同同一用人單位位連續(xù)工作滿滿十年以上，，當(dāng)事人雙方方同意延續(xù)勞勞動(dòng)合同的，，如果勞動(dòng)者者提出訂立無(wú)無(wú)固定期限的的勞動(dòng)合同，，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期限的的勞動(dòng)合同。。而，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)14條增加“雙十”、““連續(xù)兩次””，將《勞動(dòng)法》單期限限制為為期限、次數(shù)數(shù)雙限制；同同時(shí)，好多了了一種還增加加了一種“視視為簽訂”制制度。對(duì)勞動(dòng)者行為為要求有了改改變：《勞動(dòng)法》有雙方同意訂訂立這一前提提(雙方行為)，實(shí)際主動(dòng)權(quán)權(quán)在用人單位位。而《勞動(dòng)合同法》將其主動(dòng)權(quán)移移至（單方行行為），“勞動(dòng)者提出出或者同意續(xù)續(xù)訂、訂立勞勞動(dòng)合同”，，緊接著，又又賦予勞動(dòng)者者選擇權(quán)“除除勞動(dòng)者提出出訂立固定期期限勞動(dòng)合同同外應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同””；（二）企業(yè)HR要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)這這種變化，合合理選擇期限限與用工形式式、構(gòu)建新的的勞動(dòng)合同期期限管理制度度可以預(yù)計(jì)企業(yè)業(yè)內(nèi)無(wú)固定期期限與較長(zhǎng)期期限的勞動(dòng)合合同數(shù)量會(huì)增增加。用人單單位就必須建建立適應(yīng)這種種變化的新的的管理制度。。——建立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同評(píng)估機(jī)制（（1、將崗位人員員分類(lèi)，哪些些崗位與人員員適合簽等；；2、對(duì)固定期限限合同要簽多多久，次數(shù)變變得重要；3、對(duì)替代型崗崗位可以構(gòu)建建經(jīng)常性輪換換機(jī)制；4、以完成一定定工作為期限限的合同不會(huì)會(huì)形成無(wú)固定定期限合同，，可以考慮靈靈活運(yùn)用；學(xué)學(xué)會(huì)用勞務(wù)派派遣工與靈活活就業(yè)、外包包等就業(yè)方式式，但要充分分認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。）——建立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同管理機(jī)制（（與員工簽訂訂無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同，，管理不好就就會(huì)出現(xiàn)計(jì)劃劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的的人浮于事的的現(xiàn)象，因此此，必須要完完善管理機(jī)制制，合同文版版要用幾十年年，內(nèi)容表述述上必須使用用長(zhǎng)期使用，，對(duì)工作內(nèi)容容，尤其，勞勞動(dòng)報(bào)酬要進(jìn)進(jìn)行特別的制制度設(shè)計(jì)，加加強(qiáng)績(jī)效管理理來(lái)保證生產(chǎn)產(chǎn)效率，細(xì)化化各崗位的職職責(zé)，設(shè)計(jì)操操作性非常強(qiáng)強(qiáng)的考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，用好各種種福利手段培培養(yǎng)員工對(duì)企企業(yè)的忠誠(chéng)心心與歸屬意識(shí)識(shí)。幫他們進(jìn)進(jìn)行職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)與服務(wù)務(wù)，建立與他他們的對(duì)話機(jī)機(jī)制，也可考考慮采取問(wèn)卷卷調(diào)查等方式式進(jìn)行溝通交交流，維持和和諧勞動(dòng)關(guān)系系非常重要。。）七、勞動(dòng)動(dòng)合同約約定條款款的變化化試用期規(guī)規(guī)定變化化；服務(wù)期協(xié)協(xié)議（《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確確規(guī)定））；竟業(yè)限制制協(xié)議（（比《勞動(dòng)法》與相關(guān)配配套法規(guī)規(guī)解釋細(xì)細(xì)化了））；違約金新新規(guī)定。。參考：勞勞動(dòng)合同同約定的的試用期期《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十一條

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。附：勞動(dòng)動(dòng)法與《勞動(dòng)合同同法》關(guān)于試用用期規(guī)定定之比較較勞動(dòng)法配配套文件件：《勞動(dòng)合同同法》：勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下6月至1年1年至2年2年以上試用期上限15日30日60日6個(gè)月勞動(dòng)合同期限3月以下和完成任務(wù)合同3月以上不滿1年1年以上不滿3年3年以上和不定期合同試用期上限不得約定1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月（一）有有關(guān)試用用期的新新變化試用期與與勞動(dòng)合合同期限限掛鉤（（19條一款））；試用期次次數(shù)（19條二款））；試用期工工資（20條）；試用期勞勞動(dòng)合同同解除（（勞動(dòng)者者、用人人單位21條）；禁止行為為（完成成一定工工作為期期限與三三個(gè)月以以下）與與法律責(zé)責(zé)任，第第83條。注意：試試用期大大大縮短短，只能能設(shè)定一一次；關(guān)關(guān)注“錄用條條件”，，重視““不得解解除”，，處理不不好爭(zhēng)議議多?。ǘ┘s約定服務(wù)務(wù)期的新新規(guī)定服務(wù)期的的概念允許服務(wù)務(wù)期約定定違約金金的考慮慮；約定服務(wù)務(wù)期的條條件“兩專(zhuān)””；服務(wù)期違違約金數(shù)數(shù)額的限限制；勞動(dòng)者服服務(wù)期工工資待遇遇的規(guī)定定；有關(guān)特殊殊物質(zhì)待待遇問(wèn)題題。要注意：：設(shè)立服服務(wù)期違違約金門(mén)門(mén)檻急劇劇提高，，HR又一次面面臨留人人難題。。相關(guān)條款款第二十二二條用用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專(zhuān)項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動(dòng)者者違反反服務(wù)務(wù)期約約定的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照約約定向向用人人單位位支付付違約約金。。違約約金的的數(shù)額額不得得超過(guò)過(guò)用人人單位位提供供的培培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。。用人人單位位要求求勞動(dòng)動(dòng)者支支付的的違約約金不不得超超過(guò)服服務(wù)期期尚未未履行行部分分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。。用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者約約定服服務(wù)期期的，，不影影響按按照正正常的的工資資調(diào)整整機(jī)制制提高高勞動(dòng)動(dòng)者在在服務(wù)務(wù)期期期間的的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬。（三））有關(guān)關(guān)竟業(yè)業(yè)限制制的新新規(guī)定定允許竟竟業(yè)限限制違違約金金的考考慮（（知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)時(shí)代代、保保障有有序的的人才才競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)促進(jìn)進(jìn)企業(yè)業(yè)發(fā)展展）；；何謂竟竟業(yè)限限制（（沒(méi)有有竟業(yè)業(yè)限制制影響響，不不如中中國(guó)古古代的的“祖?zhèn)鱾髅胤椒健保?；新增知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的意義；；對(duì)約定竟竟業(yè)限制制協(xié)議人人員的限限定“兩高””及其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員；竟業(yè)限制制補(bǔ)償金金的支付付時(shí)間；；竟業(yè)限制制的期限限。相關(guān)條款款第二十三三條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。。對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款，，并約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。。勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。。第二十四四條競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級(jí)級(jí)管理人人員、高高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。。競(jìng)業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定，競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、、法規(guī)的的規(guī)定。。在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后，，前款規(guī)規(guī)定的人人員到與與本單位位生產(chǎn)或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類(lèi)類(lèi)業(yè)務(wù)的的有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的的其他用用人單位位，或者者自己開(kāi)開(kāi)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)類(lèi)產(chǎn)品、、從事同同類(lèi)業(yè)務(wù)務(wù)的競(jìng)業(yè)業(yè)限制期期限，不不得超過(guò)過(guò)二年。。第九十條條勞動(dòng)動(dòng)者違反反本法規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同，或或者違反反勞動(dòng)合合同中約約定的保保密義務(wù)務(wù)或者競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制，給用用人單位位造成損損失的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。。參考：勞勞動(dòng)合同同約定的的違約金金《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下約定違約責(zé)任。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

（四）有關(guān)違違約金的新規(guī)規(guī)定禁止性規(guī)范：：第二十五條條除本法法第二十二條條和第二十三三條規(guī)定的情情形外，用人人單位不得與與勞動(dòng)者約定定由勞動(dòng)者承承擔(dān)違約金。。注意：再不能能以違約金方方式留人，也也不得在勞動(dòng)動(dòng)合同中寫(xiě)上上：如果勞動(dòng)動(dòng)者不提前30天予告辭職，，作為違約責(zé)責(zé)任不發(fā)給最最后一個(gè)月工工資等字句。。八、勞動(dòng)合同同無(wú)效與部分分無(wú)效（一）《勞動(dòng)法》的規(guī)定《勞動(dòng)法法》第十八八條下下列列勞動(dòng)動(dòng)合同同無(wú)效效：（（一一）違違反法法律、、行政政法規(guī)規(guī)的勞勞動(dòng)合合同；；（（二））采取取欺詐詐、威威脅等等手段段訂立立的勞勞動(dòng)合合同。。無(wú)無(wú)效的的勞動(dòng)動(dòng)合同同，從從訂立立的時(shí)時(shí)候起起，就就沒(méi)有有法律律約束束力。。確認(rèn)認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)合同同部分分無(wú)效效的，，如果果不影影響其其余部部分的的效力力，其其余部部分仍仍然有有效。。勞勞動(dòng)合合同的的無(wú)效效，由由勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁裁委員員會(huì)或或者人人民法法院確確認(rèn)。。（二））《勞動(dòng)合合同法法》的規(guī)定定第二十十六條條下下列列勞動(dòng)動(dòng)合同同無(wú)效效或者者部分分無(wú)效效：(一)以欺詐詐、脅脅迫的的手段段或者者乘人人之危危，使使對(duì)方方在違違背真真實(shí)意意思的的情況況下訂立或或者變變更勞動(dòng)合合同的的；(二)用人單單位免免除自自己的的法定定責(zé)任任、排排除勞勞動(dòng)者者權(quán)利利的；；(三)違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。。對(duì)勞動(dòng)合合同的無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效有爭(zhēng)爭(zhēng)議的，，由勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或者者人民法法院確認(rèn)認(rèn)。第二十七七條勞勞動(dòng)合合同部分分無(wú)效，，不影響響其他部部分效力力的，其其他部分分仍然有有效。第二十八八條勞勞動(dòng)合合同被確確認(rèn)無(wú)效效，勞動(dòng)動(dòng)者已付付出勞動(dòng)動(dòng)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的數(shù)額，，參照本本單位相相同或者者相近崗崗位勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬確定。。（三）：勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)效及及其處理第三十八條用用人單位位有下列情形形之一的，勞勞動(dòng)者可以解解除勞動(dòng)合同同：(五)因本法第二十十六條第一款規(guī)定的情形致致使勞動(dòng)合同同無(wú)效的；第三十九條勞勞動(dòng)者有有下列情形之之一的，用人人單位可以解解除勞動(dòng)合同同：(五)因本法第二十十六條第一款第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情形致致使勞動(dòng)合同同無(wú)效的；第八十六條勞勞動(dòng)合同依依照本法第二二十六條規(guī)定定被確認(rèn)無(wú)效效，給對(duì)方造造成損害的，，有過(guò)錯(cuò)的一一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。。九、勞動(dòng)合同同履行與變更更參考：勞動(dòng)合合同的履行和和變更《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（一）履行與與變更的新變變化工資支付令制制度，特殊的的權(quán)力救濟(jì)方方式（第30條）；行使拒絕權(quán)（（第32條）；勞動(dòng)關(guān)系承繼繼權(quán)（第33、34條）；規(guī)定了變更程程序與形式（（第35條）；不以書(shū)書(shū)面形式變更更勞動(dòng)合同的的變更無(wú)效用人單位與勞勞動(dòng)者協(xié)商一一致，可以變變更勞動(dòng)合同同約定的內(nèi)容容。變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書(shū)面形形式記載變更更的內(nèi)容，經(jīng)經(jīng)用人單位和和勞動(dòng)者雙方方簽字或者蓋蓋章生效。變變更后的勞動(dòng)動(dòng)合同文本應(yīng)應(yīng)當(dāng)由用人單單位和勞動(dòng)者者各執(zhí)一份。。注意意：：書(shū)書(shū)面面文文件件的的制制作作保保管管愈愈發(fā)發(fā)重重要要！！十、、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的解解除除與與終終止止勞動(dòng)動(dòng)合合同同解解除除示示意意圖圖勞動(dòng)合同解除除協(xié)商一致可以以解除（36條）勞動(dòng)者單方面面解除（辭職職）用人單位單方方面解除（解解雇）單方預(yù)告解除除權(quán)（辭職））（37條）不受用人單位位制約，但要要附予告程序序（30天、3天）用人單位有過(guò)過(guò)錯(cuò)，即時(shí)辭辭職（隨時(shí)通知辭辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無(wú)需通知辭辭職也可謂不不辭而別（38條第二款）））。除即時(shí)辭職規(guī)規(guī)定許可條件件外，對(duì)于予告辭之之不設(shè)許可條條件，勞動(dòng)者有充分分的辭職自由由各國(guó)都有嚴(yán)格格的限制：本法除了法定定許可條件外外，還通過(guò)第42條設(shè)立預(yù)告解解除與裁員的禁止條件。。在這種條件下用人單單位的解雇權(quán)權(quán)被剝奪。禁止條件，僅僅適用于非過(guò)失解雇與與經(jīng)濟(jì)性裁員員。對(duì)過(guò)失性解雇雇不適用。又又通過(guò)第43條規(guī)定工會(huì)對(duì)用用人單位解除除勞動(dòng)合同干干預(yù)，但是，還是欠欠操作性。過(guò)失性解雇（（有法定許可可條件），無(wú)無(wú)需預(yù)告，隨時(shí)解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過(guò)失性預(yù)告告解雇（限于于勞動(dòng)者沒(méi)有有過(guò)錯(cuò)，某一主客觀條條件發(fā)生變化化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法履行）須須預(yù)告（30天，書(shū)面），，額外一個(gè)月工工資可替代預(yù)預(yù)告期（本法法40條）規(guī)模裁員（預(yù)預(yù)告解除與無(wú)無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的的一種特殊形形式，是一種種集體解雇，，多人數(shù)），，有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，，程序限制（（缺乏剛性，，沒(méi)有法律責(zé)責(zé)任）。規(guī)模模一下裁員不不受規(guī)模裁員員制度限制，，給用人人單位位規(guī)避避才原原先只只留下下了空空間（（本法法第四四十條條）。。幫助理理解勞勞動(dòng)合合同終終止示示意圖圖勞動(dòng)合合同終終止期滿終終止1、依法法享受受基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)2、勞動(dòng)動(dòng)者死死亡、、或者者被人民民法院院宣告告死亡亡或者宣宣告失失蹤的的；勞動(dòng)者者原因因1、用人人單位位被依依法宣宣告破破產(chǎn)的的；2、用人人單位位被吊吊銷(xiāo)營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照的的、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、、撤銷(xiāo)銷(xiāo)或用人單單位決決定提提前解解散的的。用人單單位原原因法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形參考：：勞動(dòng)動(dòng)合同同的終終止《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十三條

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

參考：勞勞動(dòng)合同同的解除除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十四條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

參考：勞勞動(dòng)合同同的解除除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條

用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能