




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
機(jī)加工車間績(jī)效考核規(guī)定機(jī)加工車間績(jī)效考核規(guī)定機(jī)加工車間績(jī)效考核規(guī)定xxx公司機(jī)加工車間績(jī)效考核規(guī)定文件編號(hào):文件日期:修訂次數(shù):第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì),管理制度機(jī)加工車間績(jī)效考核規(guī)定考核目的加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效,保證公司經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)檢查員工對(duì)工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評(píng)價(jià)工作效率及其價(jià)值,為改進(jìn)工作和調(diào)整工作提供可靠真實(shí)的依據(jù)建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道為激勵(lì)員工的工作績(jī)效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎(jiǎng)懲、提升的依據(jù),促進(jìn)員工的升遷、賞罰的公平、公正、合理考核原則一致性:在一段連續(xù)時(shí)間內(nèi),考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)有大的變化客觀性:考核要客觀的反應(yīng)員工的真實(shí)情況公平性:對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)公開性:?jiǎn)T工能知道自己的詳細(xì)考核結(jié)果適用范圍本考核規(guī)定適用于公司機(jī)加工車間的所有員工考核依據(jù)依據(jù)員工的崗位職責(zé)(崗位說明書),考核由崗位員工的直管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體實(shí)施,公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理依據(jù)被考核員工考核周期內(nèi)的工作計(jì)劃完成情況(產(chǎn)品質(zhì)量、效率、工作態(tài)度、6S等方面綜合)實(shí)施員工的考核必須與其本人從事的崗位和技能相對(duì)應(yīng)考核周期每個(gè)月的1~~30/31號(hào)為月度考核周期,考核得分就是考核成績(jī)連續(xù)三個(gè)月的月度考核結(jié)果匯總季度生產(chǎn)考核成績(jī)綜合全年月度考核結(jié)果匯總年度生產(chǎn)考核成績(jī)考核細(xì)則工資結(jié)構(gòu):月基本工資(固定底薪)+加班費(fèi)+津貼+績(jī)效考核工資*考核得分(浮動(dòng))試用期員工績(jī)效考核不與工資掛鉤,但作為試用期轉(zhuǎn)正與是否合格的依據(jù)績(jī)效考核工資將依據(jù)個(gè)人技能水平和月度總產(chǎn)值劃定津貼包含技能津貼和職務(wù)津貼兩部分月度績(jī)效考核天數(shù)按26天/小時(shí)自然月計(jì)算,實(shí)際產(chǎn)能總額*出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月產(chǎn)能達(dá)標(biāo)率考核內(nèi)容產(chǎn)能總產(chǎn)值(考核標(biāo)準(zhǔn)50%)產(chǎn)品合格率(考核標(biāo)準(zhǔn)20%)時(shí)效產(chǎn)能達(dá)標(biāo)率(考核標(biāo)準(zhǔn)15%)工具耗材節(jié)約使用標(biāo)準(zhǔn)(考核標(biāo)準(zhǔn)5%)工作態(tài)度積極主動(dòng)、服從性、責(zé)任心、遵章守紀(jì)(考核標(biāo)準(zhǔn)5%)6S現(xiàn)場(chǎng)整頓(考核標(biāo)準(zhǔn)5%)考核統(tǒng)計(jì)中,將根據(jù)以上項(xiàng)目實(shí)施加減分制度生產(chǎn)人員因?yàn)樵O(shè)備故障或者訂單不充足可根據(jù)訂單情況適當(dāng)給予調(diào)休,調(diào)休期間不影響員工底薪和績(jī)效獎(jiǎng)金,調(diào)休時(shí)間和加班時(shí)間相抵扣附加規(guī)定管理人員應(yīng)客觀、公正、合理、的對(duì)待績(jī)效考核工作,不能受人際關(guān)系個(gè)心態(tài)影響全體員工應(yīng)全力協(xié)助、支持績(jī)效考核工作,工作中服從工藝指導(dǎo)和管理人員訂單分配,對(duì)工藝有疑問及時(shí)反饋處理,保證產(chǎn)品質(zhì)量以上考核規(guī)定如有更改、完善地方以后續(xù)公告辦法標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):機(jī)臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)費(fèi)*月上班應(yīng)出勤工時(shí)磨床:月產(chǎn)能目標(biāo)值18000元(60*11*26*1=17160)銑床:月產(chǎn)能目標(biāo)值18000元(60*11*26*1=17160)線割:月產(chǎn)能目標(biāo)值26000元(30*11*26*3=25740)CNC:月產(chǎn)能目標(biāo)值46000元(80*11*26*2=45760)以上工時(shí)費(fèi)核價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參考市場(chǎng)平均加工工時(shí)費(fèi),
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 心理健康成長(zhǎng)報(bào)告
- 2025年度貨運(yùn)司機(jī)責(zé)任與物流信息化管理協(xié)議
- 二零二五年度個(gè)人與企業(yè)借款知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易合同
- 2025年度隱名股東協(xié)議書(教育產(chǎn)業(yè)投資)
- 個(gè)人門面房屋租賃合同
- 短期租賃安全隱患防范協(xié)議范文
- 專業(yè)展會(huì)布置設(shè)計(jì)合作協(xié)議
- 2025年度物流運(yùn)輸公司整體轉(zhuǎn)讓協(xié)議
- 二零二五年度合伙人解除協(xié)議書:智能硬件研發(fā)項(xiàng)目終止的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同
- 鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游開發(fā)合作協(xié)議
- 人教版PEP小學(xué)五年級(jí)英語下冊(cè)全冊(cè)教案(含計(jì)劃)
- 《公路工程造價(jià)標(biāo)準(zhǔn)高海拔高寒地區(qū)補(bǔ)充規(guī)定》
- 2024-2030年中國工控機(jī)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及營銷戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 臨床護(hù)理實(shí)踐指南2024版
- 貴州省獸藥經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則
- 常規(guī)弱電系統(tǒng)施工單價(jià)表純勞務(wù)
- 勞動(dòng)合同(模版)4篇
- 2024-2025學(xué)年小學(xué)信息技術(shù)(信息科技)五年級(jí)下冊(cè)人教版教學(xué)設(shè)計(jì)合集
- 2024年大學(xué)試題(林學(xué))-森林經(jīng)理學(xué)考試近5年真題集錦(頻考類試題)帶答案
- 醫(yī)學(xué)教材 《婦產(chǎn)科學(xué)》第9版課件-胎兒異常與多胎妊娠
- 2025年國家公務(wù)員考試行測(cè)(地市級(jí))行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷與參考答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論