2022年昭平縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE232022年昭平縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工會經費計撥的比例是()。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B2．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經濟建設為中心，切實維護職工的()和()。A、民主權利、切身利益B、合法權利、切身利益C、合法權利、全部利益D、民主權利、全部利益答案：A3．1978年10月11日，中國工會()全國代表大會的召開標志著中國工人運動開始進入改革開放新時期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A4．在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。5．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故選A。6．根據(jù)《江蘇省內部審計工作規(guī)定》，被審計對象對內部審計報告有異議的，可以自收到審計報告()日內向內部審計機構所在單位或者審計、財政等有權機關提出申訴，單位或者審計、財政等有權機關應當自收到申訴()日內回復處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B7．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。故選A。8．用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬標準應如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標準執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動者的平均工資標準執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。故選C。9．下列審計工作底稿的說法中，錯誤的是()。A、審計工作底稿不能用于行政復議B、非重大的審計底稿不需要進行復核C、審計工作底稿是聯(lián)結整個審計工作的紐帶D、審計工作底稿是作出審計決定的依據(jù)答案：B10．工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A11．職工代表大會對集體合同草案應當行使()職權。A、監(jiān)督權B、決策權C、審議通過權D、協(xié)商共議權答案：C12．()中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C13．簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂()的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B14．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。15．我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監(jiān)察條例》C、《中華人民共和國礦山安全法》D、《礦業(yè)法》答案：C解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國礦山安全法》，這是我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律，該法于1993年5月1日起正式實施。故選C。16．以下關于社會保險制度有關規(guī)定的表述，正確的是()。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇B、企業(yè)職工因工負傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補充保險D、社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的才可以享受失業(yè)保險待遇，企業(yè)職工因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內不能解除勞動合同，用人單位還可以為本單位職工購買補充保險。故選D。17．中國工會全國代表大會一般每()年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A18．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在經濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產期、哺乳期內的女職工C、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的員工D、管理層人員、技術骨干和勞動模范答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。19．審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C20．下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。21．根據(jù)《工會預算審查監(jiān)督辦法》，提交經審會審議的書面材料，應當在會議召開()工作日，提交經審會或經審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案：C22．李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為1800元，其每月應繳納的失業(yè)保險費為()。A、54元B、36元C、18元D、10元答案：C解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。故選C。23．1957年()修改了工會章程，將工會的產業(yè)組織原則修改為“按產業(yè)和地區(qū)相結合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案：B24．訂立勞動合同，應當遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選D。25．工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B26．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案：D135.根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由()承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門B27．工會會員去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案：D28．會計事務所與委托單位之間的業(yè)務關系()。A、應實行按地區(qū)劃分原則B、應實行按行業(yè)劃分原則C、應實行優(yōu)質優(yōu)價的原則D、應實行按雙方自愿選擇的原則答案：D29．開業(yè)或設立之日起()內仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C30．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選D。二、多選題1．()等職工文體活動，可以從工會經費開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB2．工會依法維護職工的合法權益，有權()，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。A、參與社會保險重大事項研究B、參加社會保險監(jiān)督委員會C、審議社會保險基金的收支、管理、投資運營情況D、組織執(zhí)法檢查答案：AB解析：工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。故選AB。3．工會審計的工作方針有()。A、依法審計B、服務大局C、堅持原則D、突出重點答案：ABD4．勞動者的勞動權利包括()。A、集體協(xié)商權B、結社權C、接受職業(yè)培訓的權利D、自主擇業(yè)權答案：ABCD解析：根據(jù)我國《憲法》《工會法》《勞動法》等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。(2)獲得勞動報酬的權利。(3)獲得休息休假的權利。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。(5)接受職業(yè)培訓的權利。(6)享受社會保險和福利的權利。(7)提請勞動爭議處理的權利。(8)結社權。(9)集體協(xié)商權。(10)合法權益保護權。故選ABCD。5．法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的()。A、個人所得稅B、營業(yè)稅C、養(yǎng)老保險費D、合同債務答案：AC解析：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償損失。故選AC。6．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。故選ABC。7．下列支出中屬于基層工會預算支出的有()。A、職工活動支出B、職工服務支出C、維權支出D、業(yè)務支出答案：ABCD8．因勞動者嚴重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規(guī)嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導致用人單位敗訴，故不當選。故選ABD。9．依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的法律事實是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉移，可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有()。A、勞動者死亡B、洪水C、勞動服務行為D、戰(zhàn)爭答案：ABD解析：勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉移的能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。自然現(xiàn)象如地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如《勞動合同法》規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。社會現(xiàn)象如戰(zhàn)爭、動亂等。故選ABD。10．工會會計要素包括()。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案：ABCD三、判斷題1．基層工會開展職工教育活動需要聘請相關授課人員的，授課人員酬金標準可由單位自行制定。()答案：正確2．企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工可以作為本單位工會主席、副主席候選人。()答案：錯誤3．開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?)答案：正確解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳?。故正確。4．參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金:在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。()答案：正確5．表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部總人數(shù)的二分之一。()答案：錯誤6．審計準則是評價被審計單位的標準。()答案：錯誤7．用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，可以在申請注銷登記后清償拖欠的農民工工資。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農民工工資的用人單位主要出資人，應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農民工工資。故錯誤。8．被審計單位可以不執(zhí)行經審會審計決定。()答案：錯誤9．實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對