2022年桂林市雁山區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE212022年桂林市雁山區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。2．工會經(jīng)審會向()負(fù)責(zé)并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C3．基層工會設(shè)置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D4．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實維護職工的()和()。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案：A5．職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。但出現(xiàn)下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同()。A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。故選B。6．用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排()哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時答案：C7．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是()。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度答案：D解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。D項則無法律依據(jù)。故選D。8．用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。故選A。9．企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由()支付。A、所在單位B、所在單位工會答案：A10．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選D。11．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分()。A、可以適當(dāng)減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補貼D、由財政給予補貼答案：C12．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選A。13．經(jīng)審會會議對審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見答案：B14．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。15．用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。故選C。16．經(jīng)審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B17．企業(yè)職工代表大會費用應(yīng)由()負(fù)擔(dān)。A、企業(yè)B、企業(yè)工會答案：A18．集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是()。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國《勞動法》第35條明確規(guī)定：“……職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！贝送?，《集體合同規(guī)定》第6條第2款和《勞動合同法》第55條皆有相關(guān)規(guī)定。故選D。19．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故選C。20．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選D。21．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故選A。22．基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費，應(yīng)在()科目核算。A、業(yè)務(wù)支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動支出答案：A23．經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)建立()制度，對被審計單位進(jìn)行審計回訪，督促其落實整改意見，執(zhí)行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案：A24．下列屬于勞動合同成立的要件是()。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD項屬于勞動合同生效的要件。故選B。25．女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B26．勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案：A27．工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過元的紀(jì)念品。A、1000B、2000C、1800D、800答案：A28．同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選A。29．基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的()，標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過()元。A、2/3，1000B、1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案：C30．經(jīng)審會將出具的審計報告和審計決定送達(dá)被審計單位，審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達(dá)之日D、寄出之日答案：C二、多選題1．抗日戰(zhàn)爭時期，黨在國民黨統(tǒng)治區(qū)實行()的工人運動方針。A、蔭蔽精干B、長期埋伏C、積蓄力量D、以待時機答案：ABCD2．基層工會經(jīng)費支出范圍包括()。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支出答案：ABCD3．屬于礦山井下作業(yè)的有：()。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案：ABC4．企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項?()A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況B、有關(guān)涉及職工切身利益的方案、決定C、企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況D、簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況答案：ABCD5．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。故選ABC。6．經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查包括哪些?A、對本級預(yù)算草案的審查B、對上半年本級預(yù)算執(zhí)行情況的審查C、對本級預(yù)算調(diào)整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD7．根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為()。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務(wù)派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動合同。故選CD。8．審計回訪主要檢查哪些內(nèi)容?()A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：ABCD9．基層工會經(jīng)費收入范圍包括()。A、會費收入B、撥繳經(jīng)費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD10．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。三、判斷題1．中國工會第十七次全國代表大會審議并一致通過《中國工會章程(修正案)》，自2019年1月1日起生效。()答案：錯誤2．職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。()答案：正確3．基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔(dān)。()答案：正確4．基層工會也使用“職工服務(wù)支出”一級科目。()答案：正確5．國家規(guī)定的法定節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()答案：錯誤6．工會會員去世時，基層工會可給予不超過3000元的慰問金。()答案：正確7．基層工會開展職工教育活動需要聘請相關(guān)授課人員的，授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)可由單位自行制定。()答案：正確8．審計依據(jù)包含審計準(zhǔn)則。()答案：正確9．工會組織合并的，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有。()答案：正確10．用人單位可以按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。()答案：正確11．工會組織合并，其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有。(