世界經(jīng)濟論壇-贏得數(shù)字信任：可信技術(shù)的決策（英譯中）

與埃森哲咨詢公司合作,畢馬威,普華永道NSGHTEPORTNOVEMBEr22贏得數(shù)字信任：可信技術(shù)的決策2信任路線圖30免責聲明得以任何形式或任何方式(包括影印和錄音)或贏得數(shù)字信任：可信技術(shù)的決策3年11月收入數(shù)字信任:年11月前言DalCin全領(lǐng)更加與眾不同這項Tuteja威開發(fā)可信賴的技術(shù)，優(yōu)先考慮網(wǎng)絡(luò)安全(包括網(wǎng)絡(luò)彈性和設(shè)計安全)和技術(shù)使用責任(包括隱私保護、道德和價值觀驅(qū)動的創(chuàng)新、透明度和問責制)。為了開始這項至關(guān)重字信任社區(qū)的成員開發(fā)了一個數(shù)字信任框架贏得數(shù)字信任：可信技術(shù)的決策4術(shù)支持和調(diào)解幾乎所有經(jīng)濟交易、社會關(guān)系和，數(shù)字信任是必要的。與此同時，這種信任在在受到嚴重侵蝕。為了扭轉(zhuǎn)這一趨勢，創(chuàng)建和數(shù)字服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者和組織必須做出值得信任的啟動了數(shù)字信任倡議，以幫助解決數(shù)字信議提出的關(guān)鍵問題是：領(lǐng)導(dǎo)者如何才能在開發(fā)的“數(shù)字信任框架”，術(shù)和服務(wù)以及提供這些技術(shù)期望，它將保護所有利益相關(guān)者的利期望和價值觀–只有通過決定和行動來實現(xiàn)數(shù)字信任，領(lǐng)導(dǎo)者和組織才ity施數(shù)字信任原則的工作。它者在準備其組織通過技術(shù)生命周期的每一步選擇數(shù)的重要作用，以及合作在全球重建數(shù)字信任中必須的廣度，本報告僅限于最有可能影響新技益相關(guān)者。該領(lǐng)域的進一步工作將探討其他贏得數(shù)字信任：可信技術(shù)的決策5介紹技術(shù)對商業(yè)、社交互動和增長的各個方面都領(lǐng)導(dǎo)者可以做出的最重要的決定是讓這技術(shù)對商業(yè)、社交互動和增長的各個方面都領(lǐng)導(dǎo)者可以做出的最重要的決定是讓這安全性到算法預(yù)測，技術(shù)開發(fā)人員和數(shù)字服敗以前所未有的規(guī)模和速度侵蝕了信心。現(xiàn)表明，數(shù)字化程度的提高可以帶來福祉和生個人的期望數(shù)字技術(shù)和服務(wù)以及提供這些技術(shù)和服務(wù)的組織–將保護所有利益相關(guān)者的利益，維護社會期望和價值觀?？蜃?關(guān)注的利益攸關(guān)者：技術(shù)供應(yīng)商和開發(fā)框注1一高科技領(lǐng)域的所有利益相關(guān)者。從技術(shù)的設(shè)計者、開發(fā)者和提供者到公民和最終用戶(及其民間社會倡導(dǎo)者)，再到監(jiān)管新技術(shù)的政府行為者，所有利益相關(guān)培養(yǎng)值得信賴的技術(shù)方面發(fā)揮作用。因此，所有都應(yīng)該做出有利于負責任地使用技術(shù)的決定。本一高科技領(lǐng)域的所有利益相關(guān)者。從技術(shù)的設(shè)計者、開發(fā)者和提供者到公民和最終用戶(及其民間社會倡導(dǎo)者)，再到監(jiān)管新技術(shù)的政府行為者，所有利益相關(guān)培養(yǎng)值得信賴的技術(shù)方面發(fā)揮作用。因此，所有都應(yīng)該做出有利于負責任地使用技術(shù)的決定。本注廣泛的利益相關(guān)者群體中的一個子群體：數(shù)字以下框架有助于指導(dǎo)他們在構(gòu)建此類可信賴面的進一步工作將擴大重點，并為包括政府個人在內(nèi)的其他利益攸關(guān)方的決策提供信贏得數(shù)字信任：可信技術(shù)的決策6信任不是關(guān)于開發(fā)或部署的特定技術(shù)，而是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者做出信任不是關(guān)于開發(fā)或部署的特定技術(shù)，而是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者做出數(shù)，以及它們?nèi)绾谓Y(jié)合在一起以實現(xiàn)值得信賴的報告進一步描述了組織轉(zhuǎn)向更值得信賴的運營只有通過決定和行動來實現(xiàn)數(shù)字信任，領(lǐng)導(dǎo)者告中介紹的數(shù)字信任框架，領(lǐng)導(dǎo)者可以宣布他們的承諾并開始賺錢贏得數(shù)字信任：可信技術(shù)的決策71 數(shù)字信任框架:目標和維度1 為了讓值得信賴的決定技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)者必須牢記目標以及實現(xiàn)目標的手段。為了讓值得信賴的決定技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)者必須牢記目標以及實現(xiàn)目標的手段。性和可靠性、問責制和監(jiān)督，以及包容、合范，該框架為探索如何以支持贏得信任的總體的技術(shù)決策，領(lǐng)導(dǎo)者必須牢記目標和在開發(fā)的技術(shù)的兩個目標寸必須值得信賴。通過組織和制作更好的決策的良性循環(huán)，從而帶來更值得信賴的署數(shù)字技術(shù)和服務(wù)的組織或公司的領(lǐng)導(dǎo)者來說包括網(wǎng)絡(luò)安全、安全性、透明度、互操作框2的定義數(shù)字信任：個人期望數(shù)字技術(shù)和服務(wù)(以及提供這些技術(shù)和服務(wù)的組織)將保護所有利益相關(guān)者的利益并維護社會期望數(shù)字信任：個人期望數(shù)字技術(shù)和服務(wù)(以及提供這些技術(shù)和服務(wù)的組織)將保護所有利益相關(guān)者的利益并維護社會期望目標：激勵或可以通過行動或決策實現(xiàn)的考慮因素(即維度)。數(shù)字1數(shù)字信任框架隱私的透明度網(wǎng)絡(luò)安全R網(wǎng)絡(luò)安全數(shù)字的信任安全可審核性安全公平的互操作性n目標與數(shù)字相關(guān)的信任贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)9決策者不僅需要決策者不僅需要考慮如何實現(xiàn)可靠性和安全性，而且還必須對如何計劃實現(xiàn)這一目標保持深思熟慮和透明。安全性和可靠性相關(guān)數(shù)字的信任，連接性8防止傷害(例如保護個人或?qū)Ｓ行畔?對于企業(yè)的持續(xù)運作至關(guān)重要，社會互動。技術(shù)用戶希望數(shù)字服務(wù)和產(chǎn)品能夠滿足他們的期望，并保護他們委托給服務(wù)或產(chǎn)品(以及服務(wù)或產(chǎn)品的提供商)的數(shù)據(jù)。以可預(yù)測、可靠和安全的方式運行，用數(shù)據(jù)或停止使用它。因此，數(shù)字服務(wù)和產(chǎn)品和服務(wù)提供者對它們的信任緊密交織在一起。標與數(shù)字系統(tǒng)中的機密性、完整性和可用性性和安全性，而且應(yīng)該期望的安全性和可靠性基線以及他們計劃贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)10贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)11好處商業(yè)社會–保護聲譽:可靠安全–保護互連性：可靠性和產(chǎn)品和服務(wù)都非常強大的安全對和們所服務(wù)的組前沿組織的提供商健康(例如，控制標準，從而避免追溯在自動駕駛投資制造商的情況下，以修復(fù)缺點技術(shù)汽車安全性和可靠性資源盒3可靠性:(網(wǎng)絡(luò))安全:塑造組織的數(shù)字信塑造組織的數(shù)字信任方法通過其董事會，領(lǐng)導(dǎo)層和管理層通過其對組織價值觀，愿景和目標的應(yīng)用。界定可信賴性的責任，并明確分配給特定的利，并規(guī)定解決未能履行這些責任的問題。此外，還制定相關(guān)數(shù)字的信任的關(guān)注大大增加。無論是通過環(huán)境、社會和治方法是由其董事會、領(lǐng)導(dǎo)層和管理層通觀、愿景和目標來塑造的。鑒于幾乎所有業(yè)務(wù)產(chǎn)品和運營(例如通信、財務(wù)、記錄保存、工程、設(shè)計和分析)中都存在數(shù)據(jù)和技術(shù)，對技術(shù)如何進行強有力的問責好處業(yè)務(wù)的所有級別和領(lǐng)字信任目標和承諾得到實現(xiàn)。否則就是要求伴的信任能夠得到有效補救。技術(shù)開發(fā)人員和實施新有可能以最低的成本修復(fù)問題，特別是與不。社會技術(shù)對整個社會的影響源于個傷害和機會成本贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)12箱4問責和監(jiān)督資源獨立監(jiān)督–金融業(yè)監(jiān)管局(獨立監(jiān)督–金融業(yè)監(jiān)管局(FINRA)：一個金融業(yè)自律組織，在SEC的監(jiān)督下行事，以監(jiān)控和監(jiān)管易平臺和許可要求，以及仲裁–隱私和公民自由監(jiān)督委員會(PCLOB)：一個獨立的，負責審查政府的國家安全相關(guān)政策、程監(jiān)督和確定其是否符合其他隱私和公民自(SEC)提出了關(guān)于上市公司網(wǎng)絡(luò)–美國注冊會計師協(xié)會(AICPA)發(fā)布的SOC2框架。全標準(PCIDSS)。寫責任要求和標準贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)14在通過技術(shù)產(chǎn)品建立數(shù)字信任時，標準在通過技術(shù)產(chǎn)品建立數(shù)字信任時，標準化至關(guān)重要——沒有標準化，道德決策可能會顯得主觀和臨時相關(guān)數(shù)字的信任用對個人生活和福祉的影響越大，消費重普通用戶和公民尊嚴的方式開發(fā)、實施本組織如何致力于人權(quán)和其他普遍原則(例如尊重人的尊嚴、正義、不歧視、隱私、慈善和能動性)。品建立數(shù)字信任時，標準化至關(guān)重要——沒有決策可能會顯得主觀和臨時。尋求大規(guī)模實施術(shù)設(shè)計和產(chǎn)品決策的領(lǐng)導(dǎo)者認識到，組織需要策。標準化通過限制任意或反復(fù)無常的使用并使用來建立可信度。在促進包容性時，始終如好處業(yè)務(wù)德和負責任的使用承諾和決織的數(shù)字可信度，允許用戶更深入地更好的產(chǎn)品，并增加最終用戶與技術(shù)性可以培養(yǎng)信任。例如，采購政策可以成容性的關(guān)鍵杠桿。有效的政策為如何購買，本組織可以確保獲得通用設(shè)計的產(chǎn)品和服務(wù)組織可以通過負責任的創(chuàng)新工具獲–擴大員工隊伍：通過采取包容性使用技術(shù)的立場，組織社會–增加機會：數(shù)字技術(shù)和數(shù)字服務(wù)可及性帶來的全球連通性顯著推動經(jīng)濟發(fā)展，改善全球大部分人口容性的承諾將確保最大的利益惠及盡可能力于道德和負責任的使用可確保收益遠遠社會–增加機會：數(shù)字技術(shù)和數(shù)字服務(wù)可及性帶來的全球連通性顯著推動經(jīng)濟發(fā)展，改善全球大部分人口容性的承諾將確保最大的利益惠及盡可能力于道德和負責任的使用可確保收益遠遠AHRC能與殘疾人權(quán)利框注5包容、合乎道德和負責任地使用資源贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)151.2尺寸數(shù)字的信任箱6機械和關(guān)系的信任22者沒有充分考慮并尋求與用戶的利益保持一致，那么核心信任往往會崩潰。這就是為什么關(guān)系信任—關(guān)重要。、何地、提供了每個維度與實現(xiàn)數(shù)字信任目標(安全性和可靠性、制和監(jiān)贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)17因此，決策者不因此，決策者不僅需要考慮如何在他們的產(chǎn)品中實際實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全，還需要考慮發(fā)出信號。實現(xiàn)在可接受的水平網(wǎng)絡(luò)安全它還確保機密性、完整性和可用性信任關(guān)系到數(shù)字目標包容,道德和負責任的使用問責制和監(jiān)督實現(xiàn)問責制決策者的關(guān)鍵因素網(wǎng)絡(luò)安全計劃以允許監(jiān)控和跟安全性和可靠性鑒于數(shù)字流程面有強大而有效的網(wǎng)絡(luò)安全計劃，并且作實現(xiàn)們使用的技術(shù)(包括系統(tǒng)和設(shè)備)免受入侵，他們共享是安全的，不會受到未經(jīng)授權(quán)的訪問，并組織可以提供他們認真對待網(wǎng)絡(luò)安全的保證(例如，以安全標簽，信任標志或有效的網(wǎng)絡(luò)風險管27中實際實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)明網(wǎng)絡(luò)安全的實施水平與國際網(wǎng)絡(luò)安全最當，并隨著時間的推移進行創(chuàng)新以減輕新的重要性和價值的溝通，將是建立信任的贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)18網(wǎng)絡(luò)資源。網(wǎng)絡(luò)風險對任何收用數(shù)據(jù)的實體都有巨大的影響。如果一個數(shù)據(jù)，數(shù)字信任要求該過程的控制者做出網(wǎng)絡(luò)資源。網(wǎng)絡(luò)風險對任何收用數(shù)據(jù)的實體都有巨大的影響。如果一個數(shù)據(jù)，數(shù)字信任要求該過程的控制者做出據(jù)的決策。雖然網(wǎng)絡(luò)風險始終存在，但強有助于確保數(shù)據(jù)的機密性、完整性和可用未經(jīng)授權(quán)的更改或篡改數(shù)據(jù)，從而對組織供的結(jié)果產(chǎn)生不信任。有效地做到這一點–在網(wǎng)絡(luò)安全和其他信任維度之間劃分責任可能會挑戰(zhàn)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全角色和運營模式的現(xiàn)有基本假設(shè)。認識到網(wǎng)絡(luò)安全在業(yè)務(wù)連續(xù)性、品牌聲譽、監(jiān)管風險和股東價值等領(lǐng)域發(fā)揮的關(guān)鍵和廣泛作用，經(jīng)開始整合贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)19安全是數(shù)字信任旨安全是數(shù)字信任旨在維護和保護的社會規(guī)范和目標的核心方信任關(guān)系到數(shù)字目標包容,道德和負責任的使用式抵消安全問題字可信度，因為它們的行為符問責制和監(jiān)督?jīng)Q策者的關(guān)鍵因素實現(xiàn)輕危害和安全。技術(shù)和數(shù)據(jù)使非一刀切。相反，解決問題的組織方法服務(wù)的安全性通常是因人而異的，因為根用戶特征和所用技術(shù)背景等因素，危害可。安全計劃本質(zhì)上是對組織產(chǎn)品或服務(wù)特序或數(shù)據(jù)使用的后果。隨著技術(shù)的發(fā)展并應(yīng)許多技術(shù)在其生命周期中存在不同的安全風險和標準在以物聯(lián)網(wǎng)的形式移植會產(chǎn)生新的安全漏洞。為了避免未來的安全問使用建立的治理機制必須足夠靈活，以預(yù)問題，否則治理機制可能會長期失去個人的信安全性和可靠性途者必須考慮新環(huán)境(例如，從純粹以數(shù)據(jù)為中心的系統(tǒng)轉(zhuǎn)挑戰(zhàn)可能性。適當實施適當?shù)陌踩y的。復(fù)雜性包括技術(shù)類型、用戶特征和所用技術(shù)背景的因素。想想社交媒體設(shè)置(例如對幸福的傷害、內(nèi)容審核)、擴展現(xiàn)實(XR)體驗(例如入侵個人空間、個人空間周邊)和自動駕駛汽車(例如魯莽駕駛、安全駕駛員)之間的差異。在這些場景中，以進行設(shè)計，不僅要考慮原型用戶，還要考力和資源的用戶，這是關(guān)鍵。此外，各種環(huán)境(例如消費者、就業(yè)、教育、醫(yī)療)中與環(huán)境相關(guān)變傷害和保障的可能性。為了應(yīng)對這一挑協(xié)調(diào)他們的安全工作，無論是按行業(yè)還是框注7新加坡：公私合作將在線安全作為優(yōu)先事項例如新加坡網(wǎng)絡(luò)安全局(CSA例如新加坡網(wǎng)絡(luò)安全局(CSA)以及智能國家和數(shù)字政府辦公室(SNDGO)，以創(chuàng)建一個更安全和值得信賴的數(shù)字環(huán)境。I贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)20透明度提供了有關(guān)透明度提供了有關(guān)如何開發(fā)和實施技術(shù)、如何使用數(shù)據(jù)以及如何為治理設(shè)定標準的信息。信任關(guān)系到數(shù)字目標包容,道德和負責任的使用問責制和監(jiān)督有關(guān)如何開發(fā)和實施技術(shù)、如何使用數(shù)據(jù)以設(shè)定標準的信息決策者的關(guān)鍵因素實現(xiàn)透明度。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵他們作。首先，確定將來可能需要披露的詳細信息。然后，在構(gòu)建組織的技術(shù)堆棧時，(既用于內(nèi)部內(nèi)部開發(fā)挑戰(zhàn)訪問有關(guān)其數(shù)據(jù)如何使用的相任者還需要能夠理解、欣賞和采取行動息，以便就他們是否想要做出明智的決定安全性和可靠性，必須是透明的。甚至是公開跟蹤安全事件或?qū)唵蔚臋C制安全性和可靠性的期望，以及期望這些目標被全透明并提供對有關(guān)如何收集據(jù)的信息的廣泛訪問，尤其是具有大量細的范圍和提供的數(shù)據(jù)水平。受眾可以)和外部(例如客戶，監(jiān)管機構(gòu)和監(jiān)管機構(gòu))。從那里互操作性信任關(guān)系到數(shù)字目標包容,道德和負責任的使用包容,道德和負責任的使用須根據(jù)組織的目標及其利益相關(guān)者的期望來問責制和監(jiān)督和組織能夠協(xié)作并改進技術(shù)。如此眾多了進一步監(jiān)督的機會，但也需要在個別組織內(nèi)問責機制。在協(xié)作促進和促進團隊解決問題的2安全性和可靠性對技術(shù)安全性和可靠性做出了重大貢獻據(jù)共存和連接，一定程度的開放性(包括開源代碼和通用數(shù)據(jù)標準)對于實現(xiàn)共享和集成用戶可以幫助驗證技術(shù)是否按預(yù)期運行，并確對其他技術(shù)和組織的依賴關(guān)系。即使源代碼不全性和可靠性的充分保證也能促進系統(tǒng)之間的既是數(shù)字信任的結(jié)果，也有助于在利益相關(guān)者決策者的關(guān)鍵因素實現(xiàn)操作性要求不同的系統(tǒng)可以在術(shù)的治理和操作規(guī)則，以確定互操作性安實現(xiàn)操作性要求不同的系統(tǒng)可以在術(shù)的治理和操作規(guī)則，以確定互操作性安如何做出決策、共同管理運營和考慮風險經(jīng)濟利益，并激勵源代碼。最后，設(shè)計人員必須規(guī)劃連接各方、系關(guān)鍵。行業(yè)特定的技術(shù)標準可充滿了這樣技術(shù)可互操作的程度必須由高級領(lǐng)導(dǎo)人判斷，不應(yīng)被認為僅僅是一個技贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)22挑戰(zhàn)操作性是開放和有利于競爭的但不受限制的系統(tǒng)集成帶來了嚴重的隱例如，隱私原則規(guī)定用戶應(yīng)該能夠控制其個人信息的訪問。因此，系統(tǒng)集成可挑戰(zhàn)操作性是開放和有利于競爭的但不受限制的系統(tǒng)集成帶來了嚴重的隱例如，隱私原則規(guī)定用戶應(yīng)該能夠控制其個人信息的訪問。因此，系統(tǒng)集成可可審核性信任關(guān)系到數(shù)字目標包容,道德和負責任的使用問責制和監(jiān)督 性贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)23安全性和可靠性決策者的關(guān)鍵因素實現(xiàn)。組織可能精通審計其定量程標準和流程并將其應(yīng)用于定性程序和決策為可能存在可變性并聲稱組織沒有履行其各組織必須努力彌補在此類程序和決定中挑戰(zhàn)儲捕獲的信息的能力將決定潛時間范圍。由于存儲決策通常是硬件、財在實際的、重大的安全性或可靠性問題時才會在外部發(fā)布此類安全審計并運行相關(guān)的漏洞賞信任者發(fā)出信號，表明組織對安全性和可靠性以及角色：審計結(jié)果的受眾將根哪些信任者建立信任而變化。例如，內(nèi)利益相關(guān)者的要求，但可能不會增組織可能需要內(nèi)部和外部審計。然要求的審計之外，鑒于需要專注于創(chuàng)收活內(nèi)部資源的影響，定期進行外部審計可能，因此組織需要仔細考慮如何構(gòu)建此類審行一次況下，可能值得考慮數(shù)字信任的建影響組織的底線，因為對于數(shù)字信任至關(guān)重要的組織(例如，大量或高度敏感的信任提供者數(shù)據(jù)的持有者或處理者)，定期審計可能值得進行，即使考Redressability信任關(guān)系到數(shù)字目標包容,道德和負責任的使用有提供補救的流程和文化，通過最大化任。這也表明了一個組織對個人的尊重的外部以下情況下贏得信任至關(guān)重要術(shù)。雖然責任可以通過內(nèi)部問責措施來實現(xiàn)或控制的技術(shù)造成損害時徑值得信賴的組織利用其監(jiān)督職能來確保負責本身和所有利益相關(guān)者與技術(shù)相關(guān)的決策以及這些決策的后果。問責制和監(jiān)督問責制和監(jiān)督不是將其監(jiān)督僅僅集中在如何改進內(nèi)部效率或利潤上，而是利用其監(jiān)督職能來確保它會影響組織及其合作伙伴、用戶和其網(wǎng)絡(luò)。長時間停機或數(shù)據(jù)泄露會對可信度產(chǎn)當這些事件耦合時決策者的關(guān)鍵因素實現(xiàn)可補救性的承諾可以建立在現(xiàn)上。組織可能具有針對用戶、客戶或客戶的現(xiàn)有支持功能。此類功能可以分層，從常見問題(FAQ)的自動自助服務(wù)開始，這可能會導(dǎo)致通過電子郵天消息與機器人提供支持，然后在必要時?？杉m正性可以利用這些功能和分層過程有限的組織成本有效地實現(xiàn)可糾正性。對于組織來說，通過透明度和其他自助服務(wù)解決方案(例如使用常見問題解答作為反饋機制和設(shè)計產(chǎn)品/服務(wù))來挑戰(zhàn)，自動化和外包支持功能的努省成本的方法。然而，其中許多功傷害的個人尋求補救。為客戶提供再會與知識淵博、有能力的員工接觸補救——義投訴程序的范圍可以促進個重。但是，與任何系統(tǒng)一樣，用戶，客方可能會濫用此類過程。由于為嚴重航提供有保障的賠償贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)27確保標準化提高公確保標準化提高公平性決策在流程和結(jié)果上客觀上保持一致，并與一套共同的道德、包容和負責任的使用規(guī)范保持信任關(guān)系到數(shù)字目標包容,道德和負責任的使用決策在流程和結(jié)果上客觀一致——這是公平架中定義的一套共同的道德問責制和監(jiān)督上保持公平是問責制和監(jiān)督活動的關(guān)鍵目標，向信賴的信號。組織應(yīng)該將公平性作為他們自決策者的關(guān)鍵因素實現(xiàn)–記錄公平判斷要求：除了任何司法管轄區(qū)特定的歧視保護(例如公平貸款或公平住房)之外，通常會做出有行合理一致的治療。這些決策可以在組織性或可訪問性計劃中得到解決，或者在負責任的人工智能工作中解決。在組織理中定義和實施公平性時，記錄相關(guān)決保過程和結(jié)果都是公平的。例如，標準間的權(quán)衡和他們經(jīng)營所在的社會的價值觀目標，將公平納入監(jiān)督過程意味著組織不應(yīng)該為內(nèi)部和外部驗證決策是否公平(如組織內(nèi)部一致定義)創(chuàng)造機會可以幫助組織以值安全性和可靠性靠性目標，因為公平的一個核心概念是為不同情況下的不同人實現(xiàn)類似的結(jié)果。在公平被視為“類似對待處境相似的個人”的情況下，保護數(shù)據(jù)的機制有益目的必須平等適用。良好的安全本身就是種做法。由于組織是個人數(shù)據(jù)的控制者，并從中獲益，因此公平性要求他們通過努力保護他挑戰(zhàn)公平性：評估現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施和新產(chǎn)出可信度信號。這些措施可包括使用的適當范圍，并評估數(shù)據(jù)保留的時有關(guān)數(shù)字的信任問題包容,道德和負責任的使用的要求，也是對組織個人數(shù)據(jù)的動力的檢查。關(guān)注這一目標可確保組織能夠釋放數(shù)據(jù)的好處和價值，同時保護個人(尤其是歷史上被邊緣化或處于危險中的人群)免受隱私的嚴58–確保出于合法目的(例如同意、合同必要性、公共利益等)收集和處理個人數(shù)據(jù)。問責制和監(jiān)督以確保個人得到充分的隱私保護。作為實踐中首席隱私官和數(shù)據(jù)保護官的任命和實質(zhì)性權(quán)力圍內(nèi)對組織數(shù)據(jù)職能的凝聚力方法的基本承諾。安全性和可靠性一起，并依賴于這些目防止未經(jīng)授權(quán)訪問個人數(shù)據(jù)來確保隱私期望性確保數(shù)據(jù)使用是可預(yù)測的，并且可以滿足的期望。例如，一個顯著的0列舉需要更大數(shù)據(jù)保護的特定類別的敏感識化、混淆和加密。隱私類似贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)28贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)29需要全面且協(xié)調(diào)的數(shù)據(jù)治理計劃有效地實施隱私?jīng)Q策者的關(guān)鍵因素實現(xiàn)–隱私計劃需要廣泛的跨職能實施，以充分管理和實現(xiàn)個人對其個人信息的權(quán)利和自由：隱私要求的技術(shù)和流程實施對調(diào)和維護隱私計劃的責任序和指南已正式記錄在管轄區(qū)邊界傳輸數(shù)據(jù)時，獲得同意(如適用)，并實施適當?shù)谋Ｗo措施。個人數(shù)據(jù)清單，并對數(shù)據(jù)程進行編目。數(shù)據(jù)根據(jù)其敏感度和風–同意管理：獲得(如適用)對個人數(shù)據(jù)處理的同意查詢在適當?shù)南到y(tǒng)和第三時，維護和保護，以確保持續(xù)和程序來管理和修正可疑第三方訪問個人數(shù)據(jù)的權(quán)限意并記錄隱私要求。第三方對個人數(shù)據(jù)的識和培訓(xùn)要求，提供給挑戰(zhàn)的隱私合規(guī)性至關(guān)重要：信據(jù)存儲、質(zhì)量和完整性的組織管理。它組織中所有職能的數(shù)據(jù)是準確和完整的和公司政策通常描述數(shù)據(jù)隱私原則、指有確定成功的隱私計劃的具體運營組成私方案成熟度標準仍然有些不確定，各–不斷變化的合規(guī)性要求和截止日期阻礙了有組織的設(shè)計和開發(fā)，有意識的結(jié)構(gòu)化昂貴的開發(fā)和實施周守一系列快速接踵而至的法規(guī)——通用數(shù)據(jù)保護條例(GDPR)、加州消費者隱私法案(CCPA)和數(shù)據(jù)管理和合規(guī)性敏捷性的基礎(chǔ)上，對贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)302 數(shù)字信任路線圖2 圖2刺激組織超越合規(guī)性，并采取全面的方法護數(shù)字信任路線圖的路線圖，組織將能夠采用、承諾和維護可。這構(gòu)建和構(gòu)建和集成提交和鉛計劃和設(shè)計監(jiān)控和維持提交和鉛要使數(shù)字信任成為基本的組織價值和目標，將需要采取積極措施，廣泛整合數(shù)字信任的維度和目標。業(yè)務(wù)操作。領(lǐng)導(dǎo)層的承諾才能取得成功。因此，大多首席執(zhí)行官和董事會的認可，以提供長期、持發(fā)展其數(shù)字信任計劃。事實上，認識到數(shù)字信跨職能要求，首席執(zhí)行官尤其在將不同的利益聚集在一起進行相應(yīng)的規(guī)劃和設(shè)計方面發(fā)揮著字信任計劃之前，需備和基礎(chǔ)工作。為了獲得領(lǐng)導(dǎo)層的支持和提案都必須有一個明確的戰(zhàn)略和愿景，并證應(yīng)確定數(shù)字信任采用和轉(zhuǎn)型工作的定性。數(shù)字信任計劃的決策購或附屬于負責任的管理和處理數(shù)據(jù)的可信賴新的數(shù)字信任計劃并將其與現(xiàn)有承諾和增長計贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)31計劃和設(shè)計組織隨后必須確定并闡明他們對數(shù)字信任計劃的理由(或需求)。組織通常會通過執(zhí)行“數(shù)字信任差距評估”來開始這項根據(jù)框架的要求識別當前狀態(tài)的功能能力和缺陷(或“差距”)。評估報告應(yīng)包括以下內(nèi)容：架的“分組”差距分析結(jié)果的–治理、風險管理和合規(guī)性(GRC)結(jié)果：特定于構(gòu)建和集成的數(shù)字信任能力需要在人員、流程和技術(shù)領(lǐng)–采取數(shù)字變革管理成功所需的領(lǐng)導(dǎo)力和行為改變，分配組所有權(quán)，并確保項目進度對執(zhí)行發(fā)起的估計持續(xù)時間和潛在中斷依所需目標狀態(tài)所需的新資源，并組織數(shù)利益相關(guān)者溝通方法，以確保數(shù)字信任計贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)32識別、構(gòu)建和連接工具，使組織的數(shù)字信任計劃的采用、管理和成功成為可能。旅所需的既定變更管理實況下。，使組織能夠充分利用數(shù)字信。考慮使用主數(shù)據(jù)管理和與數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)。結(jié)合監(jiān)控和維持字信任方案后，隨著數(shù)字信任向一切照舊的組仍需共同努力，確保其持續(xù)的有效性和長告，其中可能包括成熟度指儲庫遷移到作為事實來源并降低數(shù)據(jù)計劃的采用、管理和成功。雖然個別技術(shù)本任，但應(yīng)用符合組織價值觀和目標的技術(shù)字信任方案的發(fā)展。請考慮使用以下方法：技術(shù)，保留了不可變的交框架中的指導(dǎo)結(jié)合使用，為領(lǐng)導(dǎo)者提供賴技術(shù)的決策的機會。通過將更好的決策動相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)者及其組織可以開始贏得贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)33贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)34結(jié)論：面向數(shù)字信任的公私合作信賴的技術(shù)的目標觸手可及。通過專注于，組織領(lǐng)導(dǎo)者術(shù)既可以就這十年中最關(guān)鍵的技術(shù)問題之一采取行動。數(shù)字信任框架和路線圖提供了一條前。雖然本出版物關(guān)注定開發(fā)哪些技術(shù)的人，但政府、民間社會雖然這份報告是重建數(shù)字信任的重要一步，但隨后必須贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)35貢獻者第一作者丹尼爾Dobrygowski數(shù)字信托計劃項目艾瑟夫巴德Ben-AtarAugustinus莫恩世界經(jīng)濟論壇阿卡什Joshi更加與眾不同項目顧問托比敏捷大衛(wèi)治療ara數(shù)字信任社區(qū)數(shù)字信托計劃指導(dǎo)委員會AjayBhalla)maa裁基思恩萊特亞倫Karczmer鮑特KleinerDavidKohrentVikram約翰Scimone贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)36數(shù)字信托計劃工作小組Justiin盎大衛(wèi)Bartram-Shaw布林克利珍妮ankar員娜塔莎Cramptonula斯圖爾特多臂機舊金山的弗拉格宜家)公共事務(wù)數(shù)字與增長主管約書亞Jaffe賈米爾于jaf任何人Juliane邁耶NinianePaeffgenJulesPolonetsky特雷福魯?shù)婪蝰R克西爾弗曼雅各施普林格AlissaStarzak考特尼的詹妮弗Trotskoan查爾斯?沃爾頓日常用品Ziv)和DeniseZheng(埃森哲)。贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)37尾注aeimpactdigitalinclusionility。ir贏得數(shù)字信任：值得信賴的決策技術(shù)38.HYPERLINK"https:/