PPT勞動關(guān)系管理講義

勞動關(guān)系管理學習目標主要內(nèi)容本章重點問題討論技能訓練推薦閱讀資料1．掌握勞動關(guān)系管理的含義、內(nèi)容和相關(guān)術(shù)語;2．了解員工、雇主、政府三者在勞動關(guān)系管理中的各自作用;掌握勞動合同管理的基本內(nèi)容3．理解勞動爭議管理制度的程序;4．了解社會保險管理在現(xiàn)代勞動關(guān)系中的實際用途。學習目標:主要內(nèi)容

第一節(jié)勞動關(guān)系概述第三節(jié)勞動爭議管理第二節(jié)勞動合同管理第四節(jié)社會保險管理本章重點1、勞動關(guān)系的內(nèi)涵及勞動的主體。2、勞動合同的內(nèi)容，勞動合同的訂立、履行和變更、勞動合同的解除、終止。3、勞動爭議的調(diào)解過程。4、了解養(yǎng)老保險管理、失業(yè)保險管理、醫(yī)療保險管理、工傷保險管理【導入案例】

出租車司機披露罷工原因2008年11月3日，重慶主城區(qū)出租汽車全城罷工。記者攔住在路邊“休息”的出租車司機張先生。張先生稱給記者講述了他所認為的罷工原因。1．運營指標“費用”貴，經(jīng)營成本高。承包一輛車，5年的承包費用高達30萬元，也就是說每年的費用高達6萬元，另外每個月還要交管理費1700-1800左右，另外還有什么修車費、保險費，各種罰款單更是經(jīng)常來，每個月光支出算下來在七八千塊錢。2．出租車收費十年不變，收入低。10年前的起步價是5元，10年后的起步價還是5元?，F(xiàn)在什么物價漲，油價、汽價更是漲的飛快，出租車的起步價就是不漲。另外，張先生還稱，重慶的交通擁堵情況嚴重，而出租車的等時費卻相對很低。除去費用，每個月能掙到2000塊就算生意比較好的了。3．政府監(jiān)管不力，政策出臺不考慮“重慶特色”。拒載3次遭投訴就要吊銷運營執(zhí)照，不分情況。重慶出租車加氣相當困難，而且司機還有規(guī)定的交班時間?！案愕梦覀兒脼殡y啊，載吧，跑不過去或是交車晚了被罰款；不載吧，就有可能遭投訴?！绷硗猓貞c市政府部門對黑車整治不力，黑車泛濫，“沒得人管黑車，本來生意就難做，現(xiàn)在就更難了?！薄Y料來源：人民網(wǎng)(北京)2008-11-3問題提出：出租車公司、司機、政府三者之間的關(guān)系應(yīng)如何處理？第一節(jié)勞動關(guān)系概述走進HRM講授與訓練單元小結(jié)三角洲航空公司的大家庭感情在美國政府放松對民航業(yè)的的干預(yù)和管制后，大部分民航業(yè)的財務(wù)狀況都有不同程度的惡化。然而，也有少數(shù)幾家企業(yè)幾乎沒有受到任何影響，三角洲航空公司便是一個典范。這個公司最近的罷工發(fā)生在1942年，最后一次工人投票是1955年，工人與管理者之間的合作關(guān)系表現(xiàn)出空前和諧。美國運輸工人工會主席的弗朗西斯·奧康內(nèi)爾在談到三角洲航空公司時說：“這個公司同雇員間的關(guān)系是最難攻破的。三角洲航空公司是一個注重人的公司。它的宣傳廣告口號是：“三角洲公司的大家庭感情”，而且它確實靠這種經(jīng)營哲學生存。這個公司只有從自己的雇員里提拔干部，它付給工人的工資比大部分航空公司高；在這樣的一個以傳統(tǒng)性，以季節(jié)性波動為特征的行業(yè)里，它不惜一切代價避免解雇工人。三角洲公司的成功，來自于許許多多小事情的共同作用。其中，總經(jīng)理辦公室的開門政策是定基調(diào)的因素。前總裁湯姆·畢比這樣解釋過：“機械師，駕駛員，航班服務(wù)員，他們都來辦公室見我。他們不必經(jīng)過什么人批準。董事長，總裁，副總裁—我們誰都沒有哪怕是一個所謂的‘行政助理’，讓他把員工擋駕在門外。完全沒有中間的環(huán)節(jié)。”——資料來源：郭慶松.企業(yè)勞動關(guān)系管理.天津：南開大學出版社，2001.走進HRM講授與訓練一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動關(guān)系的主體

一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容

勞動關(guān)系，在國外叫產(chǎn)業(yè)關(guān)系，又叫勞資關(guān)系或勞工關(guān)系，是就業(yè)組織中最基礎(chǔ)的組織關(guān)系。勞動關(guān)系是管理方與員工個人及員工團體之間的權(quán)利與義務(wù)安排，以及由利益引起的合作與沖突的總和。在中國計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系被解釋為國家—集體—個人三者利益關(guān)系，在就業(yè)組織內(nèi)被解釋為“領(lǐng)導者和被領(lǐng)導”之間的關(guān)系。二、勞動動關(guān)系的的構(gòu)成要要素勞動關(guān)系系主體要素素環(huán)境要素素時間要素素媒體要素素制度要素素三、勞動動關(guān)系的的主體（一）員員工參與與管理員工參與與的定義義是：就就業(yè)組織織中的普普通員工工依據(jù)一一定的法法律規(guī)定定和制度度，通過過一定的的組織形形式，直直接或間間接地參參與管理理與決策策的各種種行為的的總稱。。（二）工工會工會所要要追求的的幾個主主要目的的和操作作目標分分別是：：1．保護和和改善其其成員的的生活水水準和經(jīng)經(jīng)濟地位位。2．加強和和保證個個人的安安全性，，以抵制制可能來來自市場場波動、技技術(shù)改變變和管理理決策等等方面的的威脅和和意外事事件。3．保證雇雇員能夠夠民主地地參與工工會活動動和工作作活動兩兩方面的決決策。4．影響社社會系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)部的的權(quán)力關(guān)關(guān)系，同同時保證證和不影影響工會成成績和目目的的實實現(xiàn)。5．提高所所有為生生計而工工作的勞勞動者的的福利。。（三）政政府及其其在勞動動關(guān)系中中的角色色和職能能1．政府在在勞動關(guān)關(guān)系中的的角色（1）勞動者者基本權(quán)權(quán)利的保保護者（2）集體談?wù)勁信c雇雇員參與與的促進進者（3）勞動爭爭議的調(diào)調(diào)停者（4）就業(yè)保保障與人人力資源源的規(guī)劃劃者（5）公共部部門的雇雇傭者2．政府對對勞動關(guān)關(guān)系的干干預(yù)政府和國國家機構(gòu)構(gòu)間的關(guān)關(guān)系單元小結(jié)結(jié)本單元要要求重點點掌握勞勞動關(guān)系系的概念念和內(nèi)容容，以及及與此相相關(guān)的基基本術(shù)語語和它們們之間的的相互關(guān)關(guān)系，為為下面的的學習奠奠定基礎(chǔ)礎(chǔ)。第二節(jié)勞勞動動合同管管理走進HRM講授與訓訓練單元小結(jié)結(jié)應(yīng)屆大學學畢業(yè)生生的勞動動合同2006年2月，小麗麗拿著徐徐州某職職業(yè)技術(shù)術(shù)學院頒頒發(fā)的““2006屆畢業(yè)生生雙向選選擇就業(yè)業(yè)推薦表表”前去去海門一一公司應(yīng)應(yīng)聘辦公公室文員員工作，，此時她她的論文文答辯尚尚未完成成。公司司審核和和面試后后，便通通知小麗麗去上班班。一上上班，公公司就與與小麗簽簽訂了《勞動合同同協(xié)議書書》，協(xié)議約約定：小小麗擔任任職務(wù)為為辦公室室文員；；合同期期限為一一年，其其中試用期為三個月月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按按小麗技技術(shù)水平平、勞動動態(tài)度、、工作效效益評定定，根據(jù)據(jù)評定的的級別或或職務(wù)確確定月薪薪。上班班兩個月月后，小小麗發(fā)生生了交通通事故，，遂治療療和休息息。其間間經(jīng)學校校同意以以郵寄方方式完成成了論文文及答辯辯，于2006年7月正式畢畢業(yè)。同同年8月，傷愈愈后的小小麗多次次向公司司交涉，，認為雙雙方既然然簽訂了了勞動合合同，其其身份屬屬于公司司員工，，應(yīng)該享享受工傷傷待遇，，但遭到到公司拒拒絕。11月份，她她向勞動動行政部部門提出出認定勞勞動工傷傷申請，，公司也也向當?shù)氐貏趧訝幾h議仲裁委員員會提出出仲裁申申請，要要求確認認公司與與小麗簽簽訂的勞勞動合同同無效。。小麗則則針對公公司的仲仲裁申請請?zhí)崞鸱捶丛V，請請求確認認合同約約定試用期為三個月月、試用期月薪500元等條款款違法，，要求月月薪按社社會平均均工資標標準執(zhí)行行，同時時要求公公司為自自己辦理理社會保保險，繳繳納保險險金?！Y料來源源：中國國勞動關(guān)關(guān)系法網(wǎng)網(wǎng)2008-11走進HRM講授與訓訓練一、勞動動合同的的內(nèi)容二、勞動動合同訂訂立三、勞動動合同履履行和變變更四、勞動動合同的的解除五、勞動動合同的的終止一、勞動動合同的的內(nèi)容（一）勞勞動合同同期限（二）工工作內(nèi)容容（三）勞勞動保護護和勞動動條件（四）勞勞動報酬酬（五）勞勞動紀律律（六）勞勞動合同同終止的的條件（七）違違反勞動動合同的的責任二、勞動動合同訂訂立(一）訂立立勞動合合同的程程序:要約與承承諾（二）勞勞動合同同鑒證:包括:雙方當事事人是否否具備簽簽訂勞動動合同的的資格；；勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容是否否合法，，不違背背政策；；當事人人是否在在平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上簽訂訂勞動合合同；合合同條款款是否完完備，雙雙方的責責任、權(quán)權(quán)利和義義務(wù)是否否明確；；中外勞勞動合同同文本是是否一致致等。（三）勞勞動合同同的續(xù)訂訂三、勞動合同同履行和和變更（一）勞勞動合同同的履行行條件：（1）履行的的主體必必須明確確；（2）履行的的標的必必須明確確；（3）期限限必須明明確；（4）履行地地點必須須明確。。（二）勞勞動合同同變更的的程序提議協(xié)商簽訂四、勞動動合同的的解除用人單位位可以解解除勞動動合同的的情形有有7種。（1）勞動者者在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件的；（2）勞動者者嚴重違違反勞動動紀律或或者用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的；（3）勞動者者嚴重失失職，營營私舞弊弊，對用用人單位位利益造造成重大損害害的；（4）勞動者者被依法法追究刑刑事責任任的。（5）勞動者者患病或或非因工工負傷、、醫(yī)療期期滿后，，不能從從事原工作也不不能由用用人單位位另行安安排的工工作的；；（6）勞動者者不能勝勝任工作作、經(jīng)過過培訓或或者調(diào)整整工作后后，仍不能勝任任工作的的；（7）勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使原勞動動合同無無法履行行，經(jīng)當當事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達成協(xié)協(xié)議的。。五、勞動動合同的的終止（一）勞勞動合同同終止的的原因1．勞動合合同期滿滿或者當當事人約定的勞勞動合同同終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)。2．勞動合合同主體體一方消消失或者喪失勞勞動能力力，無法法繼續(xù)履履行勞動合同同。（二）勞勞動合同同終止經(jīng)經(jīng)濟補償償金規(guī)定1、《全民所有有制企業(yè)業(yè)招用農(nóng)農(nóng)民合同同制工人的的規(guī)定》第17條之規(guī)定定。2、《國營企業(yè)業(yè)實行勞勞動合同同制暫行行規(guī)定》單元小結(jié)結(jié)本單元主主要重點點掌握勞勞動合同同的內(nèi)容容，熟悉悉勞動合合同的基基本程序序，了解解勞動合合同中的的基本要要求，知知道國家家對于勞勞動合同同訂立的的相關(guān)法法律。第三節(jié)勞勞動動爭議管管理走進HRM講授與訓訓練單元小結(jié)結(jié)爭取權(quán)益益要靠自自己何某是某某廠生產(chǎn)產(chǎn)部門的的一線員員工，與與該企業(yè)業(yè)簽訂了了5年的勞動動合同。。在勞動動合同履履行期間間，受當當?shù)卣哟蟊１Ｗo自然然遺產(chǎn)規(guī)規(guī)劃的影影響，該該企業(yè)的的生產(chǎn)部部門不得得不從A市遷移到到B市，只有有銷售部部門留在在A市。企業(yè)業(yè)征求何何某的意意見，希希望何某某到B市繼續(xù)從從事原有有工作，，而何某某基于各各種考慮慮希望留留在A市。雙方方經(jīng)協(xié)商商最終未未能達成成一致意意見，于于是，企企業(yè)以““雙方訂訂立勞動動合同時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商未未能達成成一致””為由，，做出了了解除勞勞動合同同的決定定。何某某認為企企業(yè)的決決定侵害害了自己己的權(quán)益益，遂向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會提出申申訴。經(jīng)經(jīng)審理，，勞動爭爭議仲裁裁委員會會支持了了企業(yè)解解除勞動動合同的的決定，，裁決企企業(yè)向何何某支付付解除勞勞動合同同的經(jīng)濟濟補償金金。——資料來源源：中國國勞動關(guān)關(guān)系網(wǎng)，，2008-7走進HRM講授與訓訓練一、勞動動爭議概概述二、勞動動爭議調(diào)調(diào)解制度度三、勞動動爭議仲仲裁制度度四、勞動動爭議的的訴訟制制度五、集體體談判一、勞動動爭議概概述（一）勞勞動爭議議的概念念勞動爭議議就是勞勞動糾紛紛，是指指勞動關(guān)關(guān)系當事事人之間間因勞動動權(quán)利與與義務(wù)發(fā)發(fā)生的爭爭執(zhí)。（二）勞勞動爭議議的種類類1、個別爭爭議2、團體爭爭議（三）勞勞動爭議議的范圍圍（1）因開除除、除名名、辭退退職工和職工辭辭職、自自動離職職發(fā)生的的爭議。（2）因執(zhí)行行國家有有關(guān)工資資、保險險、福利、培培訓、勞勞動保護護的規(guī)定定發(fā)生的爭議議。（3）因履行行勞動合合同發(fā)生生的爭議議。（4）法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定依照照本條例例處理的其其他勞動動爭議。。二、勞動動爭議調(diào)調(diào)解制度度（一）調(diào)調(diào)解申請請（二）受受理（三）查查清爭議議事實（四）實實施調(diào)解解調(diào)解申請請是指勞勞動爭議議當事人人以口頭頭或書面面的方式式，向勞動爭爭議調(diào)解解委員會會提出調(diào)調(diào)解的請請求。受理，就就是勞動動爭議當當事人向向調(diào)解委委員會提提出調(diào)解解申請后，調(diào)調(diào)解委員員會依法法審查并并決定接接受申請請的過程程.即通常所所說的調(diào)調(diào)查階段段。調(diào)解通過過調(diào)解會會議的形形式進行行，由調(diào)調(diào)解委員員會主任任主持，有有關(guān)單位位和個人人可以參參加調(diào)解解會議協(xié)協(xié)助調(diào)解解。（五）制制作調(diào)解解協(xié)議書書（六）制制作調(diào)解解意見書書三、勞動動爭議仲仲裁制度度（一）申申請與受受理申請書主主要內(nèi)容容包括：：申訴人的的基本情情況、被被申請人人的基本情情況、申申請的目目的和要要求、事實和理理由等，，若委托托代理人人，要有委托托書證明明代理人人的資格格及代理權(quán)限限。（二）仲仲裁前的的準備工工作1．仲裁庭庭應(yīng)當在在開庭的的4日前，將仲裁時時間、地地點以書書面方式式通知當事事人和其其他仲裁裁參與人人。2．開庭前前由書記記員查明明當事人人和其他他仲裁參參加人是是否已到到庭。3．宣布仲仲裁庭紀紀律。4．核對當當事人，，宣布案案由。。5．宣布仲仲裁員、、書記員員名單和和告知當當事人的的權(quán)利和和義務(wù)，，并詢問問當事人人是否申申請回避避。（三）先先行調(diào)解解1．仲裁庭庭申訴與與答辯。。2．詢問當當事人及及第三人人，以及及他們的的代理人人。3．證人出出庭作證證，出示示書證、、物證和和視聽資資料，宣宣讀鑒定定結(jié)論，，宣讀勘勘驗筆錄錄。4．仲裁庭庭辯論。。5．仲裁庭庭調(diào)解。。6．仲裁庭庭合議。。7．仲裁庭庭宣布仲仲裁裁決決?！镀髽I(yè)勞動動爭議處處理條例例》第27條規(guī)定：：“仲裁裁庭在處處理勞動動爭議時時應(yīng)先行行調(diào)解，，在查明明事實的的基礎(chǔ)上上促使雙雙方當事事人自愿愿達成協(xié)協(xié)議?！薄保ㄋ模╅_開庭仲裁裁（五）制制作仲裁裁裁決書書四、勞動動爭議的的訴訟制制度（一）起起訴和受受理1．起訴：：起訴必須須具備三三個條件件：（1）原告必必須是與與本案有有直接利利害關(guān)系系的公民民、法人人和其他他組織；；（2）必須有有明確的的被告、、具體的的訴訟請請求和事事實及理理由；（（3）案件必必須屬于于人民法法院的受受案范圍圍和受訴訴人民法法院管轄轄。2．受理：：人民法院院接到起起訴狀，，經(jīng)審查查符合受受理條件件的，應(yīng)應(yīng)在7日內(nèi)受理理立案，，不符合合受理條條件的，，應(yīng)在7日內(nèi)做出出不予受受理的裁裁定，原原告對裁裁定不服服的，可可以提起起上訴。。（二）開開庭審理理開庭審理理分為四四個階段段：1．開庭準準備2．法庭調(diào)調(diào)查3．法庭辯辯論4．評議宣宣判（三）判判決和裁裁定1．判決：：判決是是人民法法院行使國家家審判權(quán)權(quán)對具體體案件做出的決決定。2．裁定：：有下列情情形之一一，人民民法院可可以裁定不予予執(zhí)行：：（1）裁決的的事項不不屬于勞勞動爭議議仲裁范圍圍，或者者勞動爭爭議仲裁裁機構(gòu)無權(quán)仲裁裁的；（2）適用法法律確有有錯誤的的；（3）仲裁員員仲裁該該案時，，有徇私私舞弊、枉枉法裁決決行為的的；（4）人民法法院認定定執(zhí)行該該勞動爭爭議仲裁裁決決違背社社會公共共利益的的。五、集體體談判集體談判判是一場場勞資之之間的斗斗爭，資資方擁有有管理權(quán)權(quán)，勞方試圖圖通過斗斗爭迫使使資方讓讓步。集體談判判是十分分復(fù)雜的的。單元小結(jié)結(jié)本單元重重點掌握握勞動爭爭議調(diào)解解制度、、勞動爭爭議仲裁裁制度、、勞動爭爭議的訴訴訟制度度，了解解勞動爭爭議的相相關(guān)法律律，熟悉悉勞動爭爭議的處處理流程程。第四節(jié)社社會會保險管管理走進HRM講授與訓訓練單元小結(jié)結(jié)安徽籍打打工嫂孫孫某下班班途中被被大貨車車撞成植植物人，，企業(yè)認認為這是是交通事事故所致致，不屬屬于工傷傷。孫某某家人向向勞動爭爭議仲裁裁委提出出仲裁請請求。近近日，經(jīng)經(jīng)蘇州金金閶區(qū)勞勞動爭議議仲裁委委員會調(diào)調(diào)解，雙雙方當事事人達成成協(xié)議，，企業(yè)一一次性支支付孫某某14.5萬余元，加加之先前獲獲得的交通通事故賠償償費，兩項項合計共37萬余元。1997年5月，30歲的孫某從從安徽省壽壽縣時寺鄉(xiāng)鄉(xiāng)來蘇州打打工，在某某電配件廠廠做操作工工。去年5月14日晚上11點左右，孫孫某在下班班途中被一一輛貨車所所撞，當場場昏死過去去。后經(jīng)醫(yī)醫(yī)院搶救，，雖保住了了性命，但但至今一直直處于“植植物人”狀狀態(tài)。當時時，交警部部門認定事事故雙方當當事人為同同等責任，，孫某獲賠賠償23萬余元，但但這筆錢對對醫(yī)療費和和護理費用用很大的孫孫某來說仍仍是杯水車車薪，而且且孫某所在在企業(yè)自2003年11月后就不再再支付孫某某工資。目目前，孫某某已轉(zhuǎn)至安安徽老家由由丈夫護理理照看。丈丈夫需一直直守候在她她身邊，家家中歲的女女兒和年邁邁的公婆都都需人照料料，孫某家家況已處于于絕境。孫孫某丈夫不不得已求助助律師，要要求享受工工傷保險待待遇共計40余萬元。孫孫某所在企企業(yè)負責人人沈某認為為，孫某變變成植物人人是交通車車禍所致，，不是工傷傷，涉及的的醫(yī)藥費與與企業(yè)無關(guān)關(guān)。廠方已已考慮到孫孫某在住院院治療期間間生活困難難，所以從從孫某2003年5月受傷至2003年10月期間一直直按原標準準給孫某支支付工資。。蘇州金閶閶區(qū)勞動爭爭議仲裁委委經(jīng)調(diào)查查查明，孫某某2004年2月19日被蘇州市市勞動保障障局認定為為工傷，同同年4月27日，經(jīng)蘇州州市勞動鑒鑒定委員會會鑒定為工工傷壹級、、護理依賴賴程度A級。根據(jù)2004年1月1日起施行的的《工傷保險條條例》有關(guān)規(guī)定，，孫某應(yīng)享享受工傷保保險待遇。。因配件廠廠沒有為孫孫某繳納工工傷保險費費，所以孫孫某所有的的工傷保險險待遇應(yīng)由由配件廠承承擔。經(jīng)仲仲裁委調(diào)解解，配件廠廠同意扣除除交通事故故處理賠償償費233000余元外，一一次性支付付孫某傷殘殘補助等費費用共計145000余元?！Y料來源：：2008-7-15走進HRM講授與訓練練一、社會保保險概述二、養(yǎng)老保保險管理三、失業(yè)保保險管理四、醫(yī)療保保險管理一、社會保保險概述（一）社會會保險制度度在經(jīng)濟社社會中可以以起到的作作用1．社會保險險制度是現(xiàn)現(xiàn)代市場經(jīng)經(jīng)濟運行的的必要條件件。2．社會保險險制度能夠夠促進經(jīng)濟濟持續(xù)的發(fā)發(fā)展。3．社會保險險制度是保保證社會穩(wěn)穩(wěn)定的工具具。（二）勞動動和社會保保險規(guī)章的的立法程序序1．規(guī)章的立立項2．起草規(guī)章章3．規(guī)章草案案的審議與與公布4．規(guī)章的解解釋與備案案（三）社會會保險給付付1．給付對象象：社會保險的的給付對象象是參加社社會保險的各種種社會成員員或其家屬屬。2．給付條件件：（1）被保險人人的資格條條件。（2）保險待遇遇給付條件件。3．給付方式式（1）固定金額額支付方式式。（2）定率給付付方式。（3）基于保障障基本生活活的定率給給付方式。（4）基于工齡齡和繳費年年限的給付付方式。二、養(yǎng)老保保險管理（一）統(tǒng)一一的養(yǎng)老保保險模式的的推出（二）養(yǎng)老老保險的社社會化管理理（三）由市市縣統(tǒng)籌到到省級統(tǒng)籌籌1．統(tǒng)一制度度。2．統(tǒng)一標準準。3．統(tǒng)一管理理。4．統(tǒng)一調(diào)劑劑與管理基基金。（四）行業(yè)業(yè)統(tǒng)籌移交交地方管理理（五）多層層次養(yǎng)老保保險體系的的建立三、失業(yè)保保險管理（一）領(lǐng)取取失業(yè)保險險給付的條條件按照規(guī)定，，失業(yè)人員員享受失業(yè)業(yè)保險待遇遇，須同時時具備以下下條件：1、按照規(guī)定定參加失業(yè)業(yè)保險，2、非本人意意愿中斷就就業(yè)。3、已辦理失失業(yè)登記，，并有求職要求。（二）失業(yè)業(yè)保險管理理的內(nèi)容1．失業(yè)保險險待遇的內(nèi)內(nèi)容。2．失業(yè)保險險金發(fā)放的的期限。3．發(fā)放標準準。四、醫(yī)療保保險管理（一）醫(yī)療療社會保險險的享受條條件1．一般資格格條件：勞動者必須須按章定期期繳納保險險費，2．享受醫(yī)療療社會保險險待遇的具體給付條條件：履行必要的的時間手續(xù)續(xù)及遵守相關(guān)的的規(guī)章制度度，如憑證證醫(yī)療、定點點就醫(yī)、逐逐級轉(zhuǎn)診等等。（二）醫(yī)療療社會保險險給付的項項目1．醫(yī)療服務(wù)務(wù)。2．疾病津貼貼。3．被無恙家家屬醫(yī)療服服務(wù)。4．向無恙家家屬現(xiàn)金補補貼。5．病假。（四）醫(yī)療療保險費的的支付方式式1．直接支付付方式2．間接支付付方式單元小結(jié)本單元重點點掌握社會保險概概述；了解解養(yǎng)老保險險管理、失失業(yè)保險管管理、醫(yī)療療保險管理理，掌握國國家的相關(guān)關(guān)政策，熟熟悉國家的的相關(guān)法律律制度。1．闡述勞動動關(guān)系的構(gòu)構(gòu)成要素是是什么？它它們對勞動