幼兒園臨聘人員績效考核方案

幼兒園臨聘教職工績效考核方案第一部分考核辦法一、指導思想為落實幼兒園臨聘人員績效工資分配政策，保護臨聘教職工利益，規(guī)范幼兒園管理，以教職工績效工資實行動契機，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,干好干壞不一樣,干好干壞不一樣,ziaz勵臨聘人員愛崗敬業(yè)，扎實工作,ziaz創(chuàng)進取,干好干壞不一樣,ziaz勵臨聘人員愛崗敬業(yè)，扎實工作,ziaz創(chuàng)進取,續(xù)健康積極主動地完成各項工作任務，努力推動幼兒園教育事業(yè)快速發(fā)展。續(xù)健康二、考核對象與時間1、考核對象臨聘的代課教師、保育員、保潔員。2、考核時間(1)日?？己耍好總€月15日進行公布;(2)學期考核：待學期(2)學期考核：待學期落后行。三、考核機構由幼兒園負責人、保教主任及部分教師組成的領導小組，負責考核安排和管理工作。績效考核工作領導小組組長:副組長:組員:⑦、不得串班原因上課時間不得離開教室。園領導隨時抽查，若發(fā)覺空崗現(xiàn)象，每次扣2分。⑦、不得串班原因上課時間不得離開教室。園領導隨!1!)績!1!)績(40分)1、工作質量(30分)教育教學質量(10分)(1)、開學條件前制定科學公道的學習教學計劃，提早備好一周的課，周四做好下周的周計劃?！疵恐芪灏阎苡媱澐旁诩覉@聯(lián)系欄〉，不定期實行的，一次扣積分4分。(2)、每周園長或園長助理(保教主任)對每位教師的教學活動以聽課的方式進行驗收打分。不按時按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具，一次扣積分2分。(3)、保育員及代課教師、保潔員不按時消毒和填寫各種表冊和材料，一次扣積分1分。每個月教師相互聽課多于2節(jié)并做好聽課記錄，每個月每個月教師相互聽課多于2節(jié)并做好聽課記錄，每個月和備課本同時檢查。違規(guī)定者扣1分O(5)、幼兒園不能"小學化〃，發(fā)覺一次扣2分。(6)、備課教案要符合幼兒年齡階段特點，備課嚴格與上課內容一致，園長隨時抽查提問，并抽查備課的教案上一節(jié)課，若發(fā)覺應對差事的，一次扣5分。(7)、備課有教具的，必須把教具收集好，備查！安全質量(10分)

1、教師應常常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。該在而不在崗，扣5分。2、惡性事故老師該在而不在崗，取消本月考核，并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責任。3、虐待、體罰兒童的行動，發(fā)覺一次扣積分10分，月度考核視為不合格，二次以上（含二次）的解聘。若后果嚴重，要負法律責任。4、班上物質保管不妥，造成缺失，由當班教師按折舊價值賠償，并一次扣積分2分。5、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次名，放學時，一規(guī)則一規(guī)則一規(guī)則一位教師負責接待家長，一位教師負責班內幼兒安全，如違次扣3分。規(guī)則一衛(wèi)生、保健工作質量（10分）1、班上及責任區(qū)的設備等不按時消毒，扣2分。2、幼兒有非常情形，教師沒發(fā)覺或發(fā)覺后不報告的扣2分，或造成嚴重后果的取消本月考核。3、教師應常常對班級物品進行安全檢查，發(fā)覺問題及時報告或書面提出修理，否則，發(fā)覺該修理而沒修理的，扣2分。4、家長將生病幼兒送來，做好情形了解和服藥登記，家長必須簽字或手印或手印或手印幼兒在園突發(fā)非常立與家長獲得聯(lián)系并做好處理，及或手印幼兒在園突發(fā)非常立與家長獲得聯(lián)系并做好處理，及時匯報，對不記錄、不報告者一次扣2分。工作量不足，怠g的扣5分，能兼任多職的嘉獎5分。3、工作效率(5分)(1)、對工作不積極，庸、懶、散、慢，挑三揀四，不服從安排的扣5分。HdZJgDz(2)、對待工作積極，能按時按量完成任務，工作得到良好評成績突出的嘉獎2-5分。HdZJgDz(3)在崗位上工作滯后，給單位帶來負面影響的扣5分。其他考核標準學期考核總分是教職工績效工資分配的根據(jù)。一、"學期綜合評定獎"1、學期各項檢查累計扣分最少前三名給予嘉獎：第一位20分;第二名15分；第三名10分。2、學期出滿勤的(無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等)，加10分。二、"教育教學工作突出獎"1、輔導幼兒參加各項比賽獲得良好成績者，對指導教師嘉獎10分。2、工作人員代表本單位參加各項比賽獲得良好成績者，幼兒園根據(jù)獲獎等級進行嘉獎。3、教師制作玩教具、文藝作品、繪畫作品等，縣級5分，市級10分，省級15分，國家級20分?？己藘热?、情與規(guī)則1、考核內容對臨聘教職工考核根據(jù)是在本園勞動合同期限內肯定的工作目標，以及本學期完成任務和實行崗位職責的基本情形，考核的主要內容包括：德、能、勤、績四個方面。2、考核情2、考核情與規(guī)則①考核人員根據(jù)考核內容和評分標準對員工進行考核，每個月一次與績效掛鉤。②教職工的工作實績考核采取"定量記分考核標準”。③臨聘教職工學期考核量化測評得分為：每個月考核的平均成績。④考核的分數(shù)按積分1④考核的分數(shù)按積分1分為10元算。五、考核分配原則（-）不做平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，考核分配與崗位、任務、事崗位、任務、事崗位、任務、事HdHJgoN責任緊密結合崗位、任務、事HdHJgoN責任緊密結合O（二）實行動態(tài)管理原則?？冃ЧべY以工作績效考核結果作為分配的主要根據(jù)，實行動態(tài)管理?？己斯ぷ髟瓌t上以月為單位進行。若教職工崗位工作量等有變動時，應按教職大會通過的方案程序給予調解。（三）公布、公平、公平原則。績效工資管理考核方案充分征求在編教師的意見，做到兼顧兼顧，接受在編教師的監(jiān)督。六、考核等級與標準1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的20%。2、教職工各級職務考核為合格的標準⑴師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評⑴師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評⑴師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評為合格以上;⑴師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評為合格以上;(2)能夠勝任所聘任職務的崗位工作，且質量與成效良好；(3)學期工作量到達現(xiàn)職務額定標準。3、教職工實行崗位職責，完成額定工作任務，且符合下列情形之一者，學期考核可評為優(yōu)秀：⑴教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評ioaz為合格以⑴教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評ioaz為合格以上;(2)本學期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎者。(3)學期內獲得區(qū)級以上各類嘉獎及榮譽稱號者。(4)為幼兒園安全、建設與發(fā)展作出突出(4)為幼兒園安全、建設與發(fā)展作出突出獻經(jīng)園領導小組審核批準者。4、臨聘有下列情形之一者，年度考核為不合格:(1)無故(1)無故絕接受分配給的教學、保育、科研任務或無故曠工在幼兒園造成不良影響者;(2)因工作不負責任，在教學、保育、衛(wèi)生、安全等工作質量檢查評估中評定為"差"者；(3)參加政治學習、業(yè)務活動及其他園內活動一學期內累計有3次無故缺席者；(4)無故不參加考核者；法律正在審查處理者;(5)違|職業(yè)道德或者違(6)因工作失誤給幼兒園工作、名譽造成重大影響者。法律正在審查處理者;第二部分定量記分考核標準教職工月度記分考核標準二、臨聘人員工作月考核標準(總分：100分)(-)德(25分)1、師德表現(xiàn)(20分)幼兒園各項規(guī)章制度之一者，扣積分1分。⑵、挑離間，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分⑵、挑離間，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1分。(3)、成心見不正面提，成心頂撞、吵鬧惡語傷人一次扣積分2分。(4)、不服從工作安排經(jīng)勸說仍不服從并成心吵鬧一次扣積分2分。(5)、進園不使用普通話發(fā)覺一次扣1分。(6)工作時間玩手機上網(wǎng)電腦使用制度任何一條的視情(6)工作時間玩手機上網(wǎng)電腦使用制度任何一條的視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣2分。(7)、|現(xiàn)體罰或變相體罰幼兒的，此項不得分。造成較壞影響的,考核一票否決的同時解聘合同。保育員及教師要關心、Hdm0N保育員及教師要關心、Hdm0N照管好每一位幼兒，注意視察臟(嘔吐、大小便)的衣褲。發(fā)覺不幫幼兒清算、對幼兒大聲辱罵、斥責、諷刺的一次扣2分。(9)、與家長生沖突，亂收費，向幼兒家長索要財物、禮品，引導或煽動家長干擾本園正常工作，發(fā)覺一次扣5(9)、與家長生沖突，亂收費，向幼兒家長索要財物、禮品，引導或煽動家長干擾本園正常工作，發(fā)覺一次扣5分。情節(jié)嚴重的,(10)、教職工不得穿奇裝異服、超短裙、褲、吊帶衣、留長指甲、涂指甲油、不戴大耳環(huán)、不披長發(fā)、不穿拖鞋、(10)、教職工不得穿奇裝異服、超短裙、褲、吊帶衣、留長指甲、涂指甲油、不戴大耳環(huán)、不披長發(fā)、不穿拖鞋、高跟鞋等，違求，發(fā)覺一次扣2分。(11)、因擅自離崗或工作失職扣1分；失職行動性質嚴重的扣2分。(12)、各班的物品整理歸類并注明標識！必須整理美觀！2、政治思想(3分)(1)、學習國家相干政策、了解國家教育改革和發(fā)展德動向、熟悉事實政治。(2)、政治思想不良扣3分。3、依法執(zhí)教(2分)(1)、學習和了解相干法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)教。(2)、違g教師法、教育法、兒童權益保護法等相干法律扣扣2分。(-)能(15)1、業(yè)務知識(5分)熟悉業(yè)務知識的得到家長和社會肯定的嘉獎5分，對不遵照兒童發(fā)展規(guī)律的，小學化現(xiàn)象嚴重的扣5分。2、工作能力(5分)(1)、對工作不積極扣2分.(2)、對不團結協(xié)作，工作能力欠缺不能勝任的扣5分。（3）、工作和（3）、工作和能力較強的嘉獎5分。3、創(chuàng)新能力（5分）具有教學和教具創(chuàng)新能力的嘉獎5分;對工作馬虎，屢教不改的扣5分。（三）勤（20）1、工作態(tài)度（5分）（1）、不遵照幼兒園作息時間的（如，成心拖延午覺時間的扣2分），工作態(tài)度消極不認真，庸俗、怠|、怠慢的扣5分。（2）、對待工作積極，能配合幼兒園的工作和任務的，成績優(yōu)秀的嘉獎5分。2、出勤情形（15分）①、私自換班一次扣積分1分。②、凡無