規(guī)章制度培訓(xùn)課件

新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)101020304標(biāo)題標(biāo)題一、致員工的一封信二、企業(yè)簡介三、企業(yè)文化及背景四、部門特色五、生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)圖六、生產(chǎn)工藝流程圖七、考勤管理八、工作紀(jì)律九、培訓(xùn)十、其他01020304標(biāo)題標(biāo)題一、致員工的一封信2致新員工的一封信

親愛的新員工：你好！歡迎加入………！在此，我謹(jǐn)代表公司全體員工對你的加入表示熱烈的歡迎！也祝愿你在…這個平臺上能更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值。對于新加入的員工，公司制定了多方面的幫助措施，以使其更好地了解和熟悉公司。公司會為你提供細(xì)致、詳實的崗前培訓(xùn)，同時會為你準(zhǔn)備相關(guān)的培訓(xùn)資料。另外，為使你更好地融入團隊和適應(yīng)崗位的具體工作要求，公司會為你指定一名資深員工作為你的導(dǎo)師，對你的成長進行指導(dǎo)和幫助。此外，在你加入公司的考核期間，公司會根據(jù)你所處的職位以及你自身的能力，賦予你一定的任務(wù)。相信以你的實力，這些小的磨練當(dāng)然不在話下。另，根據(jù)你的個人興趣、目標(biāo)和公司的發(fā)展前景，我們會和你協(xié)商，制定你在..工作期間的職業(yè)生涯規(guī)劃，使你在工作中能夠堅持正確的前進方向，便于實現(xiàn)個人工作目標(biāo)事實上，你所加入的不是一個團隊，而是一個家庭。此外，公司對于優(yōu)秀員工也會有相當(dāng)大的獎賞力度。因此，希望剛加入…的你能夠努力工作，為自己爭取盡可能多的榮譽。致新員工的一封信親愛的新員工：你好！歡迎加入………3企業(yè)宣傳片企業(yè)宣傳片4企業(yè)文化及愿景企業(yè)文化及愿景5部門特色一、員工對車間崗位操作或者設(shè)備有改進的好想法，可自行提出，寫一份改進的方案，月末綜合評分的時候可加分。二、部門設(shè)立每季度各崗位可舉辦一次崗位活動（踏青游戲、茶話會、聚餐等)三、崗位能力成熟后可進行換崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，亦可考慮換部門學(xué)習(xí)。部門特色一、員工對車間崗位操作或者設(shè)備有改進的好想法，可自行6生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)圖生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)圖7生產(chǎn)工藝流程圖生產(chǎn)工藝流程圖8員工須按規(guī)定時間上、下班考勤，嚴(yán)禁代人考勤，代人考勤者當(dāng)事雙方每人每次罰款100元。上班未帶卡者，若指紋與面部識別均錄入失敗，須向統(tǒng)計員報告說明，未報告說明者，一次罰款20元?？记诜苍缟显谝?guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到公司者視為遲到，在下班時間前30分鐘離開公司者視為早退。1、早退、遲到10分鐘以內(nèi)每次罰款10元，早退、遲到10-30分鐘罰款20元。2、遲到早退5分鐘內(nèi)月累計次數(shù)在三次以內(nèi)，上報行政部予以警告；三次以上者，扣除當(dāng)月績效考核分30分。未事先說明原因的外出按遲到或早退處理，每次扣除工資50元。3、遲到、早退超過30分鐘的、月累計遲到、早退5次以上視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資基數(shù)（工資基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定），另罰款50元。遲到早退一、考勤管理員工須按規(guī)定時間上、下班考勤，嚴(yán)禁代人考勤，代人考勤者當(dāng)事雙9員工因病就診和因病（含非因工負(fù)傷）休假視為病假。1、員工因病需就診時，應(yīng)事先經(jīng)直屬經(jīng)理批準(zhǔn)（急診除外），之后憑二甲及以上醫(yī)院病假單、有效掛號憑證、病歷記錄、病情診斷書、化驗單據(jù)、藥品發(fā)票附病假單銷假。病假當(dāng)天由本人或家人辦理病假手續(xù)，事后補假單一律按曠工處理。急診休假應(yīng)先電話口頭請假，事后及時補交急診證明。2、病假單應(yīng)在恢復(fù)工作二日內(nèi)交行政管理部存檔，沒有醫(yī)院有效證明的病假按曠工處理。病假1、員工請事假需先報告崗位負(fù)責(zé)人，崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再向當(dāng)班車間主管請假，之后填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、行政管理部批準(zhǔn)留檔。上班后當(dāng)天向行政管理部銷假。三天以上的事須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、非緊急和特殊情況，一律不準(zhǔn)電話（或口頭）請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假者按曠工處理。3、每月事假累計超過6天停發(fā)當(dāng)月獎金，累積1-5天者適情按比例扣發(fā)當(dāng)月獎金。事假病/事假的日工資計算：1、工資基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定；2、按照確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日（國家規(guī)定的法定工作日加法定休假日）。一、考勤管理員工因病就診和因?。ê且蚬へ?fù)傷）休假視為病假。病假1、員工10類別：1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未上班者；

2、病假期間，從事與病休不相符的活動，其病假時間做曠工處理；

3、上班時間從事與本崗位工作無直接關(guān)系的事宜，擅離崗位、竄崗；

4、不服從公司調(diào)動和工作分配，未在規(guī)定的時間內(nèi)到新的崗位工作。曠工處理：1、曠工半天，扣除當(dāng)日工資基數(shù)，罰款50元；

2、每月累計曠工1-3天，扣除當(dāng)月獎金，并扣除曠工日工資；月累計曠工4-7天，扣除當(dāng)月獎金及當(dāng)月工資的50%；每月連續(xù)曠工7天以上或累計曠工達(dá)15天，扣除當(dāng)月獎金和全部工資，視情況予以辭退或開除。一、考勤管理類別：1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未上班者；曠工處理：1、曠工111、各部門需加班時，由當(dāng)事人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報行政管理部批準(zhǔn)后方為有效；2、緊急加班，必須在第二天補辦審批手續(xù)；3、任何加班行為都必須經(jīng)過書面審核，并與實際發(fā)生的行為相符合，方為有效；4、員工因自身原因在公司的滯留行為，不認(rèn)定為加班，單純的考勤機記錄，不能作為加班的依據(jù)。加班下列情形，按出勤處理：1、員工參加子女家長會，須憑學(xué)校的書面通知，可給予半天公假；2、被公司派出參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，聽課和參加考試按出勤統(tǒng)計；3、婚前檢查、婚姻登記、產(chǎn)前檢查，均給予半天的公假；4、法定節(jié)日和公休日的休假，在規(guī)定范圍內(nèi)的婚嫁、喪假、年假、產(chǎn)假、工傷假等。其他一、考勤管理1、各部門需加班時，由當(dāng)事人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報121、遵守作息時間，不遲到，不早退；2、上班時間必須按規(guī)定穿戴工作衣、帽、鞋，否則不準(zhǔn)上崗操作；3、上班時間不準(zhǔn)串崗聊天，不準(zhǔn)嬉戲打鬧，不準(zhǔn)喝酒；4、交班之前必須認(rèn)真填好有關(guān)記錄，交接手續(xù)不清不準(zhǔn)離開；5、下班之前必須整理好生產(chǎn)工具，對工作崗位及所轄區(qū)域進行清場，關(guān)閉水、電、氣、汽等；6、食品、藥品、飲料不得帶進更衣室，不準(zhǔn)放入更衣柜；7、進車間不準(zhǔn)帶首飾、女生不得化妝。勞動紀(jì)律1、按時完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，不準(zhǔn)無故拖延生產(chǎn)時間；2、服從生產(chǎn)和行政等部門的統(tǒng)一調(diào)度，不無理取鬧；3、不弄虛作假，不以次充好，涂改原始記錄憑證；4、增收節(jié)支，杜絕浪費，提高生產(chǎn)效益。生產(chǎn)紀(jì)律1、不準(zhǔn)鬧事起哄，打架斗毆；2、不準(zhǔn)挑撥離間，造謠生事，惡語傷人，污蔑他人；3、不擾亂社會治安和公共秩序。治安紀(jì)律二、工作紀(jì)律1、遵守作息時間，不遲到，不早退；勞動紀(jì)律1、按時完13由行政管理部根據(jù)“公司年度培訓(xùn)計劃”，組織一年不少于一次全體員工集中培訓(xùn)。每次培訓(xùn)，所有參加人員應(yīng)在“培訓(xùn)簽到表”中簽名，因故不能參加培訓(xùn)員工由行政管理部另行安排時間進行培訓(xùn)。全員培訓(xùn)根據(jù)實際工作需要，組織對本部門員工進行以培訓(xùn)小組加內(nèi)訓(xùn)師的形式培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，“培訓(xùn)簽到表”及“培訓(xùn)效果評估表”等培訓(xùn)檔案及時上報行政部。專項培訓(xùn)1、行政管理部負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司概況、各種管理制度、安全知識。2、生產(chǎn)部進行入職培訓(xùn)以及人員更衣、進出車間、清潔消毒等管理類文件，崗位負(fù)責(zé)人培訓(xùn)各崗位操作流程并考核，合格后方可上崗。新進人員培訓(xùn)三、培訓(xùn)由行政管理部根據(jù)“公司年度培訓(xùn)計劃”，組織一年不少于一次全體14020301就餐問題計劃調(diào)度員根據(jù)生產(chǎn)情況，提前一天向食堂報就餐人數(shù)。生產(chǎn)中有特殊原因，五點之前不能下班時，需提前告知計劃調(diào)度員。排班表上未安排上班但因某些原因來公司的人員，如需在公司就餐需在九點鐘之前告知計劃調(diào)度員。若未帶工作卡，自行至行政部領(lǐng)取就餐申請單換取飯票。上下班簽到每日下班時須在休息室簽到表上簽上下班時間，生產(chǎn)結(jié)束后不得無故逗留，不得代簽。若忘記簽到或者忘記打卡，請于次日早上告知統(tǒng)計員，否則不記工時后果自負(fù)。排班計劃調(diào)度員根據(jù)生產(chǎn)計劃，在每周五下班前發(fā)布下周排班，如有特殊情況，需提前一周告知計劃調(diào)度員，適當(dāng)更改上班安排。不得在排班發(fā)布后請求調(diào)班。四、其他020301就餐問題上下班簽到排班四、其他15新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)1601020304標(biāo)題標(biāo)題一、致員工的一封信二、企業(yè)簡介三、企業(yè)文化及背景四、部門特色五、生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)圖六、生產(chǎn)工藝流程圖七、考勤管理八、工作紀(jì)律九、培訓(xùn)十、其他01020304標(biāo)題標(biāo)題一、致員工的一封信17致新員工的一封信

親愛的新員工：你好！歡迎加入………！在此，我謹(jǐn)代表公司全體員工對你的加入表示熱烈的歡迎！也祝愿你在…這個平臺上能更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值。對于新加入的員工，公司制定了多方面的幫助措施，以使其更好地了解和熟悉公司。公司會為你提供細(xì)致、詳實的崗前培訓(xùn)，同時會為你準(zhǔn)備相關(guān)的培訓(xùn)資料。另外，為使你更好地融入團隊和適應(yīng)崗位的具體工作要求，公司會為你指定一名資深員工作為你的導(dǎo)師，對你的成長進行指導(dǎo)和幫助。此外，在你加入公司的考核期間，公司會根據(jù)你所處的職位以及你自身的能力，賦予你一定的任務(wù)。相信以你的實力，這些小的磨練當(dāng)然不在話下。另，根據(jù)你的個人興趣、目標(biāo)和公司的發(fā)展前景，我們會和你協(xié)商，制定你在..工作期間的職業(yè)生涯規(guī)劃，使你在工作中能夠堅持正確的前進方向，便于實現(xiàn)個人工作目標(biāo)事實上，你所加入的不是一個團隊，而是一個家庭。此外，公司對于優(yōu)秀員工也會有相當(dāng)大的獎賞力度。因此，希望剛加入…的你能夠努力工作，為自己爭取盡可能多的榮譽。致新員工的一封信親愛的新員工：你好！歡迎加入………18企業(yè)宣傳片企業(yè)宣傳片19企業(yè)文化及愿景企業(yè)文化及愿景20部門特色一、員工對車間崗位操作或者設(shè)備有改進的好想法，可自行提出，寫一份改進的方案，月末綜合評分的時候可加分。二、部門設(shè)立每季度各崗位可舉辦一次崗位活動（踏青游戲、茶話會、聚餐等)三、崗位能力成熟后可進行換崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，亦可考慮換部門學(xué)習(xí)。部門特色一、員工對車間崗位操作或者設(shè)備有改進的好想法，可自行21生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)圖生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)圖22生產(chǎn)工藝流程圖生產(chǎn)工藝流程圖23員工須按規(guī)定時間上、下班考勤，嚴(yán)禁代人考勤，代人考勤者當(dāng)事雙方每人每次罰款100元。上班未帶卡者，若指紋與面部識別均錄入失敗，須向統(tǒng)計員報告說明，未報告說明者，一次罰款20元?？记诜苍缟显谝?guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到公司者視為遲到，在下班時間前30分鐘離開公司者視為早退。1、早退、遲到10分鐘以內(nèi)每次罰款10元，早退、遲到10-30分鐘罰款20元。2、遲到早退5分鐘內(nèi)月累計次數(shù)在三次以內(nèi)，上報行政部予以警告；三次以上者，扣除當(dāng)月績效考核分30分。未事先說明原因的外出按遲到或早退處理，每次扣除工資50元。3、遲到、早退超過30分鐘的、月累計遲到、早退5次以上視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資基數(shù)（工資基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定），另罰款50元。遲到早退一、考勤管理員工須按規(guī)定時間上、下班考勤，嚴(yán)禁代人考勤，代人考勤者當(dāng)事雙24員工因病就診和因病（含非因工負(fù)傷）休假視為病假。1、員工因病需就診時，應(yīng)事先經(jīng)直屬經(jīng)理批準(zhǔn)（急診除外），之后憑二甲及以上醫(yī)院病假單、有效掛號憑證、病歷記錄、病情診斷書、化驗單據(jù)、藥品發(fā)票附病假單銷假。病假當(dāng)天由本人或家人辦理病假手續(xù)，事后補假單一律按曠工處理。急診休假應(yīng)先電話口頭請假，事后及時補交急診證明。2、病假單應(yīng)在恢復(fù)工作二日內(nèi)交行政管理部存檔，沒有醫(yī)院有效證明的病假按曠工處理。病假1、員工請事假需先報告崗位負(fù)責(zé)人，崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再向當(dāng)班車間主管請假，之后填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、行政管理部批準(zhǔn)留檔。上班后當(dāng)天向行政管理部銷假。三天以上的事須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、非緊急和特殊情況，一律不準(zhǔn)電話（或口頭）請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假者按曠工處理。3、每月事假累計超過6天停發(fā)當(dāng)月獎金，累積1-5天者適情按比例扣發(fā)當(dāng)月獎金。事假病/事假的日工資計算：1、工資基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定；2、按照確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日（國家規(guī)定的法定工作日加法定休假日）。一、考勤管理員工因病就診和因病（含非因工負(fù)傷）休假視為病假。病假1、員工25類別：1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未上班者；

2、病假期間，從事與病休不相符的活動，其病假時間做曠工處理；

3、上班時間從事與本崗位工作無直接關(guān)系的事宜，擅離崗位、竄崗；

4、不服從公司調(diào)動和工作分配，未在規(guī)定的時間內(nèi)到新的崗位工作。曠工處理：1、曠工半天，扣除當(dāng)日工資基數(shù)，罰款50元；

2、每月累計曠工1-3天，扣除當(dāng)月獎金，并扣除曠工日工資；月累計曠工4-7天，扣除當(dāng)月獎金及當(dāng)月工資的50%；每月連續(xù)曠工7天以上或累計曠工達(dá)15天，扣除當(dāng)月獎金和全部工資，視情況予以辭退或開除。一、考勤管理類別：1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未上班者；曠工處理：1、曠工261、各部門需加班時，由當(dāng)事人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報行政管理部批準(zhǔn)后方為有效；2、緊急加班，必須在第二天補辦審批手續(xù)；3、任何加班行為都必須經(jīng)過書面審核，并與實際發(fā)生的行為相符合，方為有效；4、員工因自身原因在公司的滯留行為，不認(rèn)定為加班，單純的考勤機記錄，不能作為加班的依據(jù)。加班下列情形，按出勤處理：1、員工參加子女家長會，須憑學(xué)校的書面通知，可給予半天公假；2、被公司派出參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，聽課和參加考試按出勤統(tǒng)計；3、婚前檢查、婚姻登記、產(chǎn)前檢查，均給予半天的公假；4、法定節(jié)日和公休日的休假，在規(guī)定范圍內(nèi)的婚嫁、喪假、年假、產(chǎn)假、工傷假等。其他一、考勤管理1、各部門需加班時，由當(dāng)事人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報271、遵守作息時間，不遲到，不早退；2、上班時間必須按規(guī)定穿戴工作衣、帽、鞋，否則不準(zhǔn)上崗操作；3、上班時間不準(zhǔn)串崗聊天，不準(zhǔn)嬉戲打鬧，不準(zhǔn)喝酒；4、交班之前必須認(rèn)真填好有關(guān)記錄，交接手續(xù)不清不準(zhǔn)離開；5、下班之前必須整理好生產(chǎn)工具，對工作崗位及所轄區(qū)域進行清場，關(guān)閉水、電、氣、汽等；6、食品、藥品、飲料不得帶進更衣室，不準(zhǔn)放入更衣柜；7、進車間不準(zhǔn)帶首飾、女生不得化妝。勞動紀(jì)律1、按時完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，不準(zhǔn)無故拖延生產(chǎn)時間；2、服從生產(chǎn)和行政等部門的統(tǒng)一調(diào)度，不無理取鬧；3、不弄虛作假，不以次充好，涂改原始記錄憑證；4、增收節(jié)支，杜絕浪費，提高生產(chǎn)效益。生產(chǎn)紀(jì)律1、不準(zhǔn)鬧事起哄，打架斗毆；2