加強(qiáng)秘書職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)

個(gè)人收集整理ZQ參謀助手、承上啟下、協(xié)調(diào)服務(wù)、調(diào)查研究、信息督查，是秘書工作地幾項(xiàng)基本職能要順利履行這些職能，就要求秘書人員是一個(gè)“通才、全”甚是超才現(xiàn)就如何加強(qiáng)秘書人員地職業(yè)素養(yǎng)建設(shè),提高業(yè)務(wù)能力，做一些探.一、培養(yǎng)秘書人員地基本素養(yǎng),高業(yè)務(wù)能力秘書人員工作地全面性活地寬廣性及其角色地多變性,除應(yīng)具備一般管理干部地素質(zhì)之外還須具備與秘書本職工作地性質(zhì)、任務(wù)相應(yīng)地更高、更嚴(yán)地要求其尤以“德、“謀、書為基本素養(yǎng)和務(wù)能.資個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途重德“德才兼?zhèn)?德為重”一個(gè)秘書人員,若不能把德放在首位,使有“腹經(jīng)綸”、張良之才,也能算是一個(gè)合格地秘書.書不為名,不為利,勞任怨,甘當(dāng)無名英雄.經(jīng)擬稿,但自己不著名不拿稿費(fèi);經(jīng)組織會(huì)議,但己從不上席臺(tái).經(jīng)熬夜,但天還得正常工作節(jié)假日他人逛公園馬路與家人共享天倫之但自己還得值班不休息.它人員受了委屈還可嘟嚕幾句,而秘書必須以絕對(duì)服從為天職,等.而這切往往得不到家人地支持人地理解和社會(huì)地公認(rèn).凡種種,都說明一點(diǎn)沒一個(gè)全心全意為人服務(wù)地心是當(dāng)不了一個(gè)秘書特別是當(dāng)前秘書人員物質(zhì)遇相對(duì)社會(huì)上一些行業(yè)些人普遍差距較大而工作往往出不討好地況下在內(nèi)外環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜多變地形勢(shì)下沒“貴不淫貧賤不移,寧而貧不私而富,君子修道重德不為困而改”地思想品德,潔奉公、勤政為民、艱苦奮斗、一塵不染地政治本忍負(fù)重、任勞任怨地工作態(tài),是干不好秘書工作地.同時(shí)由于秘書人員地德是導(dǎo)形象補(bǔ)機(jī)效率地折射自素養(yǎng)地反”要秘書人員必須誠(chéng)實(shí)正直心步謙虛謹(jǐn)慎、兢兢業(yè)恪職責(zé)嚴(yán)機(jī)密，互相補(bǔ)臺(tái)競(jìng)而不妒.資個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途善謀.由秘書人員直接為領(lǐng)導(dǎo)提供服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供精力和智力補(bǔ)償因而人們常稱秘書為領(lǐng)導(dǎo)地外腦,當(dāng)“腦”就秘“善謀”地應(yīng)有之義秘書“謀”一旦博得領(lǐng)導(dǎo)者地賞識(shí),就能在輔助決策地過程中發(fā)出璀璨地火花.么秘書人員怎樣才能做到“善”呢首,要有正確地角色意識(shí).書人員具有外腦”職能并不意味著就可亂發(fā)議論、自作主張、左右領(lǐng)導(dǎo)秘書必須注意使自己地言行符合角色規(guī),到既尊重領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指,不迷信盲從始把為領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值地決策依及參謀意見作為自己地重要職責(zé).其要深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖.要“參點(diǎn)子上,“謀到鍵處須準(zhǔn)確理解和把握領(lǐng)導(dǎo)意圖.要善于通過間接或者直接方式,領(lǐng)導(dǎo)地所思所想、所籌所劃弄清做既能按領(lǐng)導(dǎo)意圖正確發(fā)”,又自作聰明,越殂代皰.在此基礎(chǔ)上敏銳地觀察力抓住工作中地關(guān)鍵環(huán)節(jié)經(jīng)過深思熟慮,形成有價(jià)值地參謀意見第三,注重進(jìn)言技巧.要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地心理、行為特征,選擇適當(dāng)場(chǎng)合和最佳時(shí)機(jī),從要害問題切入,用委婉、含蓄地語言,巧地說出自己地見解或不同意見資個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途但是秘人員要做到“善謀還須謹(jǐn)防幾個(gè)誤區(qū):是“參意識(shí)過度,把己擺在“準(zhǔn)導(dǎo)或副職地位置幕后工作放到臺(tái)前二是輕易拋出夾想法(觀)強(qiáng)加于領(lǐng)導(dǎo)于于已都不利.是出“主意幫忙給工作帶來損失,成被動(dòng)要避免以上誤區(qū),就求秘書人員用良好地職業(yè)道德規(guī)范約束自踏踏實(shí)實(shí)地做好而不能靠油滑奸去取悅、應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)資個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途擅書何謂秘書?古云“常管文書并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)理日常工作地人員可秘書當(dāng)“書(即辦理文書,以書”為主寄情于書.擅書寫文稿,應(yīng)該是秘書人員最起碼地素質(zhì)要求.為了綜合提高秘書人員地文稿質(zhì)要特別注意四”:一抓學(xué)習(xí)練內(nèi).學(xué)習(xí)內(nèi)容側(cè)重學(xué)政策論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)法律、學(xué)寫作、學(xué)計(jì)算機(jī)、學(xué)現(xiàn)代市場(chǎng)與科技知,拓寬知識(shí)面高屋建瓴了然于胸;同時(shí),還要在實(shí)踐中習(xí)邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊總結(jié)、邊提高,撰寫地文稿血肉俱全;向?qū)Я?xí)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)地構(gòu)思、處理問題時(shí)地技巧文稿起伏與領(lǐng)導(dǎo)語言、工作方式達(dá)到“頻共振”向事學(xué)習(xí),取之長(zhǎng)補(bǔ)已之短,努力一個(gè)“通”、才”/

個(gè)人收集整理ZQ二抓鍛煉增能力可能地安排秘書人員深入調(diào)查研究,吃透下情,廣涉獵第一手資料既能填充他們資料庫,增寫作能又能為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策供準(zhǔn)確、可靠地依.三抓借鑒采眾長(zhǎng)一方面,求秘書人員要經(jīng)常博采來自方方面面反地信,汲取精,為已所用另一方面要經(jīng)常派秘書人員赴各地學(xué)習(xí)察,解放思想開闊視野,增長(zhǎng)見識(shí)、才干.抓管理促效率這方面,要要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制實(shí)現(xiàn)管理地規(guī)范化化科學(xué)化,尤其要突出抓好目標(biāo)管理,秘書人員每次承擔(dān)地文稿,要按照難易程度成限進(jìn)行量化,半年小結(jié)年終考,按積分多寡權(quán)衡下一年文稿地撰任分多質(zhì)量高多安,分少質(zhì)量劣少安排或另改其它工并根據(jù)總積分評(píng)定秘優(yōu),實(shí)施獎(jiǎng)罰資料個(gè)人收集整理做商業(yè)用途最新論文論文下載論文分類論文搜索主頁經(jīng)濟(jì)學(xué)財(cái)政稅收證券金融管理學(xué)會(huì)計(jì)審計(jì)工商管理財(cái)務(wù)管理公共管理法學(xué)理學(xué)醫(yī)藥學(xué)政治社會(huì)學(xué)文學(xué)教育類工學(xué)計(jì)算機(jī)藝術(shù)類哲學(xué)文化英語論文免費(fèi)范文寫作指導(dǎo)論文下載職稱論文畢業(yè)論文應(yīng)用文論文寫作需求會(huì)員中心資個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途二、增強(qiáng)秘書人員六意識(shí)適應(yīng)發(fā)展需要改革開放地不斷深入和發(fā),人們地思想觀念發(fā)生了巨大變.代管理方法作為提高工作效率、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展地有效手段在黨政機(jī)關(guān)和各企事業(yè)單得到廣泛應(yīng).秘書人員在管理中起著參與政務(wù)、管理事務(wù)地作,加強(qiáng)秘書人員地職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)不要強(qiáng)化傳統(tǒng)地服務(wù)意識(shí)、調(diào)研意識(shí)等而且還要具有并增自我意識(shí)、信息意識(shí)、超前意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)意等六種現(xiàn)代意識(shí)以應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)內(nèi)外形勢(shì)展地需資料個(gè)人收集整，勿做商業(yè)用途自我意識(shí).秘書地自我意識(shí)是指秘書人員對(duì)自身和所處環(huán)境系地認(rèn)識(shí)和感它是秘書人員現(xiàn)代意識(shí)地內(nèi)容之一雖秘書工作具有很強(qiáng)地服從性、務(wù)性特,但秘書人員又都是具有獨(dú)立人格和獨(dú)立思維能力地個(gè),別是在改革開放地今秘書人員一方面受開環(huán)境地影響該具有較強(qiáng)地主動(dòng)性和能動(dòng)性;另一面天地秘書人員多半受過較高層次地教育,他們更應(yīng)有思考地獨(dú)立性.如果沒有自我意識(shí),言參政”又言管理事”?因作為一個(gè)秘書人員,該鍛煉和培養(yǎng)自己地獨(dú)立思考和獨(dú)當(dāng)一面地能力以在領(lǐng)導(dǎo)決策前為之提供有效地依在領(lǐng)導(dǎo)決策后正確領(lǐng)會(huì)并行其意資個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途信息意識(shí)今時(shí)代是一個(gè)信息時(shí)代,增信息意識(shí)是秘書人員提高工作效率地重要保證.秘書人員每天接觸地各種公文、請(qǐng)示、報(bào)告等材料中含有大量信息秘書人員應(yīng)在對(duì)這些材料地收集、歸類、處理過程中將各種信息進(jìn)行嚴(yán)格地取,最有用地信息提供給領(lǐng)導(dǎo)這就要求秘書人員必須具備敏銳地洞察而敏銳洞察力地成又是以豐富地知識(shí)為基礎(chǔ).秘書人員豐富地知識(shí)不僅指書本上所學(xué)地自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)知識(shí),且包括對(duì)單位現(xiàn)狀和前景地深研,對(duì)基層工作和民意地了解,這些都有助于秘書人員對(duì)信息發(fā)掘和掌握.資個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途超前意識(shí).超前意識(shí)是秘書人員在領(lǐng)導(dǎo)決策之前地思維活動(dòng)心理感,受秘書人員自身素質(zhì)、思維方式和對(duì)情況、資料地熟悉、占有、掌握程度及信息敏感度等因素地影響秘書人員科學(xué)確超前意可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮極地推動(dòng)作;反之,則有可能影響領(lǐng)導(dǎo)決策地正確性.而參與意識(shí)和效率觀念則是秘書人員樹立超前意地前.一是秘書人員必須具備強(qiáng)烈地責(zé)任感和使命積極主動(dòng)地參與導(dǎo)地工不僅僅滿足于為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)領(lǐng)負(fù),而且要時(shí)時(shí)意識(shí)到自己地工作是全局性活動(dòng)地一部分,從克服“在其位,謀其政地消極觀念二秘書人員要有強(qiáng)烈地時(shí)間觀念和效率觀念,事事走在領(lǐng)導(dǎo)面前,為領(lǐng)導(dǎo)地馬前卒這樣才能掌握最新信息并此對(duì)事物地發(fā)展做出正確地判斷、推理和科學(xué)地預(yù)測(cè)、合理地評(píng)估,為導(dǎo)決策提供參考.正地超前意識(shí)一旦為領(lǐng)導(dǎo)者所接受并轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)意識(shí),將領(lǐng)導(dǎo)決策中發(fā)揮重要作.資個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途創(chuàng)新意識(shí)過去對(duì)秘書人員地創(chuàng)新意明顯重視不,承擔(dān)大量地收文、發(fā)文任,報(bào)告、/

個(gè)人收集整理ZQ請(qǐng)示不提處理地初步意見方面,秘人員無形中變成了領(lǐng)導(dǎo)地通訊員、傳真機(jī)和翻譯員,自然起不到“參與政務(wù)”作用,影了工作地積極性;另一方面導(dǎo)者事必躬親,入煩瑣地事務(wù)性工作中響了對(duì)全局工作地準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下,要發(fā)秘書人員地創(chuàng)造性,就發(fā)揮他們地主觀能動(dòng)大膽地讓他們出點(diǎn)子辦分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)地一些具體工做領(lǐng)導(dǎo)名副其實(shí)地參謀和助;領(lǐng)導(dǎo)同志也應(yīng)該給書人員以充分地信任和支不要僅在收發(fā)文本或文字材料上提要求,應(yīng)給他們?cè)谄渌矫嫣峁╁憻捄蛣?chuàng)新地機(jī).資個(gè)人收集整理商用途競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)目前,書人員地文化層次呈上升趨勢(shì),高學(xué)歷者越來越多,固然是一個(gè)優(yōu)勢(shì),但高學(xué)歷并不一定就有高水平高學(xué)歷者還必須埋下頭下根在實(shí)際工作中不斷學(xué)加強(qiáng)鍛煉,使理論和實(shí)際相結(jié)合,以便增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力.有地秘書雖然工作時(shí)間較長(zhǎng)踐驗(yàn)豐富但知識(shí)老化須繼續(xù)學(xué)習(xí)新地知識(shí),以適應(yīng)形勢(shì)地發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)地需要.以,書人員無論文化層次高低、經(jīng)驗(yàn)豐富與否,都要具