區(qū)域創(chuàng)新 課件

區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建、區(qū)域

創(chuàng)新能力的評(píng)估及培育問(wèn)題

區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建、區(qū)域

創(chuàng)新能力的評(píng)估及培育問(wèn)題

1Cooke（1992）首先提出區(qū)域創(chuàng)新體系的概念，他認(rèn)為區(qū)域創(chuàng)新體系主要是由在地理上相互分工與關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)和高等教育機(jī)構(gòu)等構(gòu)成的區(qū)域性組織系統(tǒng)（Cooke，1996）。Nelson（1993）認(rèn)為區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是為引導(dǎo)創(chuàng)新產(chǎn)生的區(qū)域性的制度、法規(guī)、實(shí)踐等組成的系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)的地理邊界并不一定限于一個(gè)國(guó)家內(nèi)部，也可能由地理接近的跨國(guó)區(qū)域構(gòu)成。Asheim&Isaksen（2002）認(rèn)為，區(qū)域創(chuàng)新體系是由支撐機(jī)構(gòu)圍繞兩類(lèi)主要行動(dòng)者（即產(chǎn)業(yè)集群及其支撐企業(yè)，制度基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)）及他們之間的互動(dòng)作用構(gòu)成的區(qū)域集群。我國(guó)則從上世紀(jì)90年代末開(kāi)始關(guān)注區(qū)域創(chuàng)新體系并對(duì)其展開(kāi)研究。胡志堅(jiān)和蘇靖（1999）認(rèn)為，區(qū)域創(chuàng)新體系是國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)的子系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要由參與技術(shù)開(kāi)發(fā)和擴(kuò)散的企業(yè)、大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)所組成，并有市場(chǎng)中介服務(wù)組織廣泛介入和政府適當(dāng)參與的一個(gè)為創(chuàng)造、儲(chǔ)備和轉(zhuǎn)讓知識(shí)、技能和新產(chǎn)品的相互作用的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。黃魯成（2000）則將區(qū)域創(chuàng)新體系定義為在特定經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)，與創(chuàng)新相聯(lián)系的主體要素（創(chuàng)新的機(jī)構(gòu)和組織）、非主體要素（創(chuàng)新所需的物質(zhì)條件）及協(xié)調(diào)各要素之間關(guān)系的制度和政策網(wǎng)絡(luò)。Cooke（1992）首先提出區(qū)域創(chuàng)新體系的概念，他認(rèn)為區(qū)域2學(xué)習(xí)不僅限于專(zhuān)門(mén)的知識(shí)生產(chǎn)部門(mén)，知識(shí)從這種部門(mén)不斷地被傳播到經(jīng)濟(jì)的其他領(lǐng)域，而且在很大程度上與幾乎所有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，如采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售這樣的普通經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相聯(lián)系。從這種觀點(diǎn)看，新知識(shí)的生產(chǎn)、分配和利用之間存在著重要的互動(dòng)作用。學(xué)習(xí)不僅限于專(zhuān)門(mén)的知識(shí)生產(chǎn)部門(mén)，知識(shí)從這種部門(mén)不斷地被傳播到3美國(guó)的教育體系是高度分散化的，甚至公立大學(xué)也如此。州立大學(xué)由州政府提供資金，因此，他們對(duì)當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)化需要的反應(yīng)更為積極。這些學(xué)校對(duì)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用的關(guān)注不斷加強(qiáng)，所以在美國(guó)，象采礦業(yè)、農(nóng)業(yè)和機(jī)械工業(yè)這樣的行業(yè)從中獲利非淺，同時(shí)，大學(xué)的這些實(shí)踐也有助于它們培養(yǎng)應(yīng)用型的人才，而公司正可以雇傭這些人以建立自己的研究室。私立大學(xué)在美國(guó)的比例相對(duì)高一些，它們無(wú)須向國(guó)民教育當(dāng)局甚至是州教育當(dāng)局負(fù)責(zé)，所以可以自由地進(jìn)行獨(dú)立地科學(xué)研究工作，并傾向于培養(yǎng)應(yīng)用型的人才，這為企業(yè)的人才招募提供了廣闊的源泉。3、在美國(guó)，貴族和等級(jí)意識(shí)相對(duì)淡薄，象亨利羅蘭這樣的論斷引起的反映遠(yuǎn)不如歐洲國(guó)家那么激烈。與之相適應(yīng)，如愛(ài)迪生之類(lèi)的打工者也有出人頭地的空間。他們?cè)诳萍嫉纳虡I(yè)應(yīng)用方面的成就不僅帶來(lái)了更大的經(jīng)濟(jì)繁榮，也獲得了越來(lái)越多的人認(rèn)可。所以高等院校與企業(yè)間的合作，向企業(yè)輸送人才等，都有比較大的動(dòng)作，這些都大大促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的步伐。美國(guó)的教育體系是高度分散化的，甚至公立大學(xué)也如此。州立大學(xué)由4羅斯福認(rèn)為，美國(guó)在大戰(zhàn)中成功研制出原子彈和第一臺(tái)計(jì)算機(jī)的戰(zhàn)時(shí)體系一定適用于和平年代的創(chuàng)新活動(dòng)。所以，1944年11月，就在戰(zhàn)爭(zhēng)接近尾聲的時(shí)候，他委派國(guó)家科學(xué)研究發(fā)展局局長(zhǎng)研究如何在和平時(shí)期利用軍事技術(shù)促進(jìn)科學(xué)創(chuàng)新，后者提出了三項(xiàng)建議：1、建立國(guó)民研究基金，負(fù)責(zé)在政府機(jī)構(gòu)、大學(xué)、軍方和產(chǎn)業(yè)之間協(xié)調(diào)，以這樣一種中央?yún)f(xié)調(diào)機(jī)制解決基礎(chǔ)研究投入不足的問(wèn)題；2、利用聯(lián)邦政府資金鼓勵(lì)大學(xué)和工業(yè)部門(mén)進(jìn)行更多的研發(fā)工作；3、聯(lián)邦政府資助退伍軍人接受更多高等教育，擴(kuò)大科研人員數(shù)量，提升其質(zhì)量。后2項(xiàng)被采納，結(jié)果調(diào)動(dòng)了大學(xué)參與基礎(chǔ)研究的積極性；并有利于培育人才；推動(dòng)了區(qū)域內(nèi)部研發(fā)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大；極大地夯實(shí)了研發(fā)人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)。羅斯福認(rèn)為，美國(guó)在大戰(zhàn)中成功研制出原子彈和第一臺(tái)計(jì)算機(jī)的戰(zhàn)時(shí)5企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略—注重創(chuàng)新能力建設(shè)（組織機(jī)制、戰(zhàn)略，內(nèi)部文化，外部合作等）研發(fā)機(jī)構(gòu)也是企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略—注重創(chuàng)新能力建設(shè)（組織機(jī)制、戰(zhàn)略，內(nèi)部文化，外6一、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展1、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是指在一定的地理范圍內(nèi)，經(jīng)常地?密切地與區(qū)域企業(yè)的創(chuàng)新投入相互作用的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和制度的行政性支撐安排。2、區(qū)域創(chuàng)新體系在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的功能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1）推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。區(qū)域創(chuàng)新體系可以通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)各創(chuàng)新主體的互動(dòng)，持續(xù)地產(chǎn)生激勵(lì)創(chuàng)新的動(dòng)力，形成連鎖反應(yīng)機(jī)制，加快科技創(chuàng)新成果的擴(kuò)散，推動(dòng)創(chuàng)新從企業(yè)創(chuàng)新擴(kuò)散到產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，從單個(gè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新擴(kuò)散到產(chǎn)業(yè)簇群創(chuàng)新，從而推動(dòng)整個(gè)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、升級(jí)。一、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展1、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是指在一定的地72）形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于培育和提升能在未來(lái)市場(chǎng)上形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而完善的區(qū)域創(chuàng)新體系能夠源源不斷地輸出創(chuàng)新能量，形成持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，使整個(gè)區(qū)域獲得長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而保持區(qū)域經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。3）實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。由于不同區(qū)域之間區(qū)域創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的差異，必然導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。后進(jìn)區(qū)域可以通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)技術(shù)和成功經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，從而形成一定的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。但是后發(fā)優(yōu)勢(shì)并非必然成為比較優(yōu)勢(shì)，因?yàn)?，后進(jìn)區(qū)域如果不能對(duì)引進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行再創(chuàng)新，就只能跟在先進(jìn)國(guó)家或地區(qū)的后面亦步亦趨。而完善的區(qū)域創(chuàng)新體系可以使后進(jìn)區(qū)域在模仿創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)先進(jìn)技術(shù)吸收、消化、創(chuàng)新，不斷提高自主創(chuàng)新能力，跨越技術(shù)發(fā)展階段，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，趕上或超越先進(jìn)區(qū)域。2）形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于培育和8二、區(qū)域創(chuàng)新的基本理論回顧（一）創(chuàng)新與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)及創(chuàng)新的區(qū)域根植性1、創(chuàng)新是一個(gè)進(jìn)化過(guò)程1）創(chuàng)新的涵義及內(nèi)容2）創(chuàng)新是進(jìn)化的。技術(shù)創(chuàng)新意指技術(shù)發(fā)明或新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及其商業(yè)化。技術(shù)創(chuàng)新是進(jìn)化的，一方面指它是連續(xù)的和累積的，不是少數(shù)幾個(gè)英雄式的發(fā)明家促成的一系列不連貫的飛躍所導(dǎo)致，創(chuàng)新是在“原有技術(shù)”之上的進(jìn)一步發(fā)展，每一種技術(shù)都是一個(gè)連續(xù)系列中的片段。吉爾菲蘭對(duì)船的進(jìn)化進(jìn)行了深入研究，從最早的漂浮的圓木到近代的內(nèi)燃蒸汽機(jī)驅(qū)動(dòng)的船舶，他指出，船的發(fā)展是成百上千種小發(fā)明的累積，所有這些發(fā)明，二、區(qū)域創(chuàng)新的基本理論回顧（一）創(chuàng)新與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)及創(chuàng)新的區(qū)9本質(zhì)上是一個(gè)不可分割的連續(xù)統(tǒng)一體。技術(shù)史學(xué)者巴薩拉指出蒸汽機(jī)看起來(lái)是沒(méi)有先例的，但事實(shí)是，在瓦特思考蒸汽機(jī)的改進(jìn)時(shí)，英國(guó)已經(jīng)有了可用于生產(chǎn)的紐可門(mén)蒸汽機(jī)，，他還把蒸汽機(jī)的“機(jī)械要求”追溯到歐洲中世紀(jì)一些東西以及13世紀(jì)中國(guó)的東西，還有一些在基督誕生前1到2世紀(jì)就出現(xiàn)的東西，包括真空泵、活塞泵、蒸汽置換設(shè)備、機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)裝置。另一方面指它是一個(gè)不斷由低級(jí)到高級(jí)，通過(guò)生存競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)選擇而存活下來(lái)的東西。本質(zhì)上是一個(gè)不可分割的連續(xù)統(tǒng)一體。技術(shù)史學(xué)者巴薩拉指出10比如可視電話創(chuàng)新的失敗非技術(shù)硬件不過(guò)關(guān)，而是需求偏好不強(qiáng)，比如使用者往往在打電話時(shí)想到自已被對(duì)方看到就覺(jué)得不自在;大多數(shù)年輕人給父母或家人打電話時(shí)往往不愿愈讓他們知道自己在干什么;很多人僅僅是把可視電話看做玩具.而更習(xí)慣用老式電話。（Lipartito論文）比如可視電話創(chuàng)新的失敗非技術(shù)硬件不過(guò)關(guān)，而是需求偏好113）技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)社會(huì)化過(guò)程，依賴(lài)于一個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。企業(yè)與研究機(jī)構(gòu)的合作：創(chuàng)新非封閉式，而是開(kāi)放式；學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)具有知識(shí)方面的優(yōu)勢(shì)（知識(shí)是人類(lèi)積累的關(guān)于自然和社會(huì)認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總和，知識(shí)提供解決問(wèn)題的思路、方法），企業(yè)具有技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)（技術(shù)體現(xiàn)為問(wèn)題的具體解決方案、是具體的組合、設(shè)備、操作或規(guī)則）；企業(yè)了解市場(chǎng)需求，具有營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)有利于其商業(yè)化，避免創(chuàng)新失敗，企業(yè)有資金。創(chuàng)新需要風(fēng)險(xiǎn)投資，要有相應(yīng)的金融機(jī)構(gòu)的配合；創(chuàng)新需要政府資助；需要市場(chǎng)支持，需要其他制度、法規(guī)及政策的配合。3）技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)社會(huì)化過(guò)程，依賴(lài)于一個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。124)創(chuàng)新具有區(qū)域根植性特征創(chuàng)新是創(chuàng)新主體在一定的制度環(huán)境下進(jìn)行的創(chuàng)造性活動(dòng)，制度性環(huán)境具有區(qū)域差異，因而創(chuàng)新也具有區(qū)域性特征。特有的社會(huì)資本（如近鄰的企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、大學(xué)之間的信任關(guān)系，慣例、價(jià)值共享、規(guī)范，減少交易成本，減少不確定性）；專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力、分包者和供應(yīng)體系、對(duì)合作的地方傳統(tǒng)和企業(yè)態(tài)度、支持的中介和組織以及顧客和使用者的存在。創(chuàng)新需要個(gè)人創(chuàng)新的激情、創(chuàng)新所具有的個(gè)人素質(zhì)、企業(yè)所具有的鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化，這些存在于區(qū)域性文化中。

4)創(chuàng)新具有區(qū)域根植性特征13集群也有利于促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新。集群對(duì)創(chuàng)新的影響主要集中在三個(gè)方面：（1）集群能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一種良好的創(chuàng)新氛圍。集群是培育企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力的溫床。企業(yè)彼此接近,會(huì)受到競(jìng)爭(zhēng)的隱形壓力,迫使企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和組織管理創(chuàng)新。由于存在著競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)，集群內(nèi)企業(yè)需要在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、包裝、技術(shù)和管理等方面，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)需要。一家企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新很容易外溢到區(qū)內(nèi)的其他企業(yè),因?yàn)檫@些企業(yè)通過(guò)實(shí)地參觀訪問(wèn)和經(jīng)常性的面對(duì)面交流,能夠較快地學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技術(shù)。在產(chǎn)業(yè)集群中，由于地理接近，企業(yè)間密切合作，可以面對(duì)面打交道，這樣將有利于各種新思想、新觀念、新技術(shù)和新知識(shí)的傳播，由此形成知識(shí)的溢出效應(yīng)，獲取“學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)企業(yè)的研究和創(chuàng)新能力

集群也有利于促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新。集群對(duì)創(chuàng)新的影響主要集中在三個(gè)方14（2）集群有利于促進(jìn)知識(shí)和技術(shù)的轉(zhuǎn)移擴(kuò)散。產(chǎn)業(yè)集群與知識(shí)和技術(shù)擴(kuò)散之間存在著相互促進(jìn)的自增強(qiáng)關(guān)系。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)業(yè)布局不再像工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代各行各業(yè)簡(jiǎn)單地聚集在一起，而是相互關(guān)聯(lián)、高度專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)有規(guī)律地聚集在一個(gè)區(qū)域，形成各具特色的產(chǎn)業(yè)集群。集群內(nèi)由于空間接近性和共同的產(chǎn)業(yè)文化背景,不僅可以加強(qiáng)顯性知識(shí)的傳播與擴(kuò)散,而且更重要的是可以加強(qiáng)隱性知識(shí)的傳播與擴(kuò)散,并通過(guò)隱性知識(shí)的快速流動(dòng)進(jìn)一步促進(jìn)顯性知識(shí)的流動(dòng)與擴(kuò)散。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)由于同類(lèi)企業(yè)較多,競(jìng)爭(zhēng)壓力激勵(lì)著企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，也迫使員工相互攀比，不斷學(xué)習(xí)；企業(yè)間鄰近，帶來(lái)了現(xiàn)場(chǎng)參觀、面對(duì)面交流的機(jī)會(huì),這種學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)域環(huán)境促進(jìn)了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新；集群內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)會(huì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，一旦某項(xiàng)核心技術(shù)獲得創(chuàng)新性突破，在集群區(qū)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)細(xì)分的企業(yè)很快會(huì)協(xié)同創(chuàng)新，相互支持，共同參與這種網(wǎng)絡(luò)化的創(chuàng)新模式。事實(shí)也已經(jīng)證明，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)知識(shí)和技術(shù)的擴(kuò)散要明顯快于非集群化的企業(yè)（2）集群有利于促進(jìn)知識(shí)和技術(shù)的轉(zhuǎn)移擴(kuò)散。產(chǎn)業(yè)集群與15（3）集群可以降低企業(yè)創(chuàng)新的成本。由于地理位置接近，相互之間進(jìn)行頻繁的交流就成為可能，為企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新提供了較多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。尤其是隱性知識(shí)的交流，更能激發(fā)新思維、新方法的產(chǎn)生。由于存在著“學(xué)習(xí)曲線”，使集群內(nèi)專(zhuān)業(yè)化小企業(yè)學(xué)習(xí)新技術(shù)變得容易和低成本。同時(shí)，建立在相互信任基礎(chǔ)上的競(jìng)爭(zhēng)合作機(jī)制，也有助于加強(qiáng)企業(yè)間進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的合作，從而降低新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的成本。Feldman和Malmberg指出，“在這樣的環(huán)境下，單個(gè)企業(yè)與已經(jīng)發(fā)展了的或者已經(jīng)是新技術(shù)適應(yīng)者的參與者發(fā)生聯(lián)系的機(jī)會(huì)就會(huì)越大，與產(chǎn)業(yè)相關(guān)信息和知識(shí)的流動(dòng)就會(huì)越充足”。（3）集群可以降低企業(yè)創(chuàng)新的成本。由于地理位置接近，相互之間16硅谷的文化對(duì)此，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)記者約翰.邁克德維特和安德里安.伍爾德利奇進(jìn)行了概括，歸納出10條“文化簇集”：第一，能者在上的公司信仰。在硅谷，年齡和經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有多大作用，膚色和背景也無(wú)所謂。例如：從1990年到1996年間在硅谷所辦的4000家公司中，就有27%是中國(guó)人和印度人辦的，幾乎占去了公司業(yè)主的三分之一。第二，對(duì)失敗極度寬容的理念。通常，失敗往往對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)是一件很痛苦的事情。例如：在歐洲或在中國(guó)，破產(chǎn)往往會(huì)被看成羞恥；而另外一些國(guó)家，破產(chǎn)者還不能被允許開(kāi)辦公司。但在硅谷，卻截然不同，這里崇尚的卻是”敗又何妨“這種寬容的理念。因此，創(chuàng)業(yè)者擁有非常健康的心態(tài)。第三，對(duì)“背叛”的容忍態(tài)度。在硅谷，員工的流動(dòng)不受任何限制和譴責(zé)，“跳槽”也沒(méi)有什么關(guān)卡。這都被視為一種完全正常的職業(yè)行為。任何人都可以實(shí)現(xiàn)“人往高處走”的理想，去圓成功的夢(mèng)想。硅谷的文化對(duì)此，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)記者約翰.邁克德維特17第四，精誠(chéng)合作的精神。合作，對(duì)志同道合者來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有多大問(wèn)題，但對(duì)冤家來(lái)說(shuō)是根本不可能的事情。但在硅谷，即使昨天是你死我活的冤家對(duì)頭，但是明天也有合作的機(jī)會(huì)，成為守規(guī)則、講信用的合作者。第五，嗜好冒險(xiǎn)的行為。冒險(xiǎn)是“硅谷人”的一大特點(diǎn)。他們不僅在創(chuàng)業(yè)上敢于冒險(xiǎn)，而且在生活中也尋求刺激，如：業(yè)余生活中的蹦極、高空跳傘等，都被認(rèn)為可以激活自己的力量和智慧。在創(chuàng)業(yè)方面，不斷探索，豐富自己的閱歷，工程技術(shù)人員一般不會(huì)長(zhǎng)期忠實(shí)于一家企業(yè)。他們總是會(huì)主動(dòng)砸掉自己的“飯碗”，去尋找更有發(fā)展前途的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，因此，硅谷“跳槽”的現(xiàn)象非常普遍。由此帶來(lái)技術(shù)的迅速傳播和市場(chǎng)的流動(dòng)過(guò)程正好能夠迅速提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第四，精誠(chéng)合作的精神。合作，對(duì)志同道合者來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有多18第六，全新的投資理念。在硅谷，無(wú)論是打工的工程師，還是億萬(wàn)富翁，他們賺錢(qián)之后，都不愿意做“守財(cái)奴”，而是把賺到的錢(qián)再投資到創(chuàng)業(yè)環(huán)境中去，投到新的領(lǐng)域，創(chuàng)造新的財(cái)富。第七，熱衷改變自己的位置。“硅谷人”敢于自己吃掉自己，自我淘汰掉昔日的輝煌和模式。如：SGI的創(chuàng)始人克拉克，一旦SGI獲得成功，他就離開(kāi)原來(lái)公司去創(chuàng)辦了網(wǎng)景。網(wǎng)景上市后，他再度離開(kāi)，又創(chuàng)辦了幾家新公司。通過(guò)一次次吃掉自己，使自己的智慧得到了空前的提升。第六，全新的投資理念。在硅谷，無(wú)論是打工的工程師，還是億19第八，對(duì)產(chǎn)品而不是金錢(qián)的癡迷。硅谷人以宗教般的虔誠(chéng)心態(tài)追求技術(shù)，希望能夠以技術(shù)推動(dòng)世界進(jìn)步，從而創(chuàng)造新的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。第九，機(jī)會(huì)的慷慨分布。在硅谷，誰(shuí)都不用嫉妒誰(shuí)。“硅谷人”認(rèn)為，機(jī)會(huì)對(duì)任何人來(lái)講都是均等的，每個(gè)人都有自己的機(jī)會(huì)，這就看自己如何去把握。第十，分享財(cái)富的強(qiáng)烈傾向。硅谷的財(cái)富觀具有獨(dú)特之處，如：從認(rèn)股權(quán)到給員工健康檢查、免費(fèi)午餐晚餐、為家屬辦幼兒園、提供優(yōu)厚的退休金等，至少在公司內(nèi)部，財(cái)富被群體分享而不是被某些少數(shù)人獨(dú)食。第八，對(duì)產(chǎn)品而不是金錢(qián)的癡迷。硅谷人以宗教般的虔誠(chéng)心20那么這種創(chuàng)新文化到底對(duì)硅谷的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)者又有什么影響和驅(qū)動(dòng)作用呢？第一，硅谷創(chuàng)新文化中的社會(huì)價(jià)值體系奠定了技術(shù)社會(huì)廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀，為創(chuàng)業(yè)者提供了思想基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則。第二，硅谷創(chuàng)新文化營(yíng)造出良好的社會(huì)生態(tài)環(huán)境，孕育出創(chuàng)業(yè)者為技術(shù)創(chuàng)新獻(xiàn)身的獨(dú)立主體意識(shí)。第三，硅谷創(chuàng)新文化中的人文精神為建立完善的社會(huì)化服務(wù)體系確定了指導(dǎo)原則，為創(chuàng)業(yè)者集中創(chuàng)新提供了極大的方便。那么這種創(chuàng)新文化到底對(duì)硅谷的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)者又有什么影21區(qū)域創(chuàng)新課件22（二）區(qū)域創(chuàng)新體系的構(gòu)成區(qū)域創(chuàng)新體系是一種開(kāi)放式的系統(tǒng)，是國(guó)家創(chuàng)新體系中的子系統(tǒng)。從構(gòu)成要素上看，區(qū)域創(chuàng)新體系由以下要素構(gòu)成：主體要素。即創(chuàng)新活動(dòng)的行為主體，主要為企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、各類(lèi)中介組織和地方政府五大主體。其中，企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，也是創(chuàng)新投入、產(chǎn)出以及收益的主體，是創(chuàng)新體系的核心。作為由五大行動(dòng)主體構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)型組織，存在著清晰的區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，區(qū)域創(chuàng)新體系的形成要依賴(lài)各個(gè)參與者在創(chuàng)新活動(dòng)中所結(jié)成的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。區(qū)域創(chuàng)新體系的參與者借助產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或者遵循共同的技術(shù)范式形成了一個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)運(yùn)用所掌握的創(chuàng)新資源開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品和技術(shù)，形成區(qū)域創(chuàng)新體系的產(chǎn)出。（二）區(qū)域創(chuàng)新體系的構(gòu)成區(qū)域創(chuàng)新體系是一種開(kāi)放23功能要素。即行為主體之間的關(guān)聯(lián)與運(yùn)行機(jī)制，包括制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的機(jī)制和能力。第一層次是各主體的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，主要是激勵(lì)機(jī)制；第二層次是在主體之間構(gòu)建聯(lián)系緊密、運(yùn)行高效的“管道”機(jī)制，關(guān)鍵是解決好信息、知識(shí)存量的高效流動(dòng)、創(chuàng)新合作和技術(shù)外溢等問(wèn)題，形成企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)與學(xué)校、政府以及中介機(jī)構(gòu)之間的信息高效流動(dòng)、資源合理分配、能夠發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)的機(jī)制。(企業(yè)內(nèi)部體制、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)與政府間的溝通、合作機(jī)制)環(huán)境要素。即創(chuàng)新環(huán)境，包括體制、基礎(chǔ)設(shè)施、社會(huì)文化心理和保障條件等。環(huán)境要素是企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的基本背景，是維系和促進(jìn)創(chuàng)新的保障因素。環(huán)境要素一般可以分為硬環(huán)境和軟環(huán)境兩個(gè)方面，其中硬環(huán)境主要是指科技基礎(chǔ)設(shè)施；軟環(huán)境包括市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)歷史文化和制度環(huán)境。處理好要素與要素、要素與系統(tǒng)的結(jié)合關(guān)系，對(duì)于發(fā)揮區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的功能、提高區(qū)域創(chuàng)新體系的效率至關(guān)重要。功能要素。即行為主體之間的關(guān)聯(lián)與運(yùn)行機(jī)24，具體地說(shuō)隱性知識(shí)牢牢地與行為規(guī)程日?；顒?dòng)信念理想價(jià)值和情感聯(lián)系在一起這意味著波蘭尼最早將人類(lèi)知識(shí)分為明晰的知識(shí)和隱性的知識(shí)兩類(lèi)其劃分的主要標(biāo)準(zhǔn)是這種知識(shí)能不能通過(guò)知識(shí)編碼的方法進(jìn)行傳遞。因此，能否編碼就成為知識(shí)隱性與明晰性的主要區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)之一。在人們的知識(shí)結(jié)構(gòu)中，隱性知識(shí)占據(jù)整個(gè)知識(shí)的絕大部分而編碼化知識(shí)則只是冰山一角。隱性知識(shí)往往具有高度的個(gè)人與環(huán)境依附性，具體地說(shuō)隱性知識(shí)牢牢地與行為規(guī)程日?；顒?dòng)信念理想25（三）提升區(qū)域創(chuàng)新能力的著力點(diǎn)1、相關(guān)產(chǎn)業(yè)及研究機(jī)構(gòu)的集聚—知識(shí)創(chuàng)造，互相學(xué)習(xí)，分享知識(shí)，增加信任，促進(jìn)創(chuàng)新的前提；創(chuàng)新較早強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新方面,后來(lái)認(rèn)為創(chuàng)新既包括企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,也包括區(qū)域和國(guó)家的制度創(chuàng)新,既包括組織創(chuàng)新,也包括管理創(chuàng)新。Morgan認(rèn)為“創(chuàng)新既包括產(chǎn)品創(chuàng)新和過(guò)程創(chuàng)新或者組織創(chuàng)新,又包括企業(yè)外部產(chǎn)業(yè)、區(qū)域和國(guó)家層面上進(jìn)行的社會(huì)文化與制度創(chuàng)新等”；創(chuàng)新原被認(rèn)為是“發(fā)明—開(kāi)發(fā)—設(shè)計(jì)—中試—生產(chǎn)—銷(xiāo)售—擴(kuò)散”的線性模式,1980年代以后的大量文獻(xiàn)證明,創(chuàng)新不一定是從發(fā)明到擴(kuò)散的線性模式,而是在企業(yè)價(jià)值鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)都可能發(fā)生,而且通常是以一種“創(chuàng)新簇”的面貌出現(xiàn),是一種網(wǎng)絡(luò)激發(fā)式的創(chuàng)新過(guò)程。（三）提升區(qū)域創(chuàng)新能力的著力點(diǎn)1、相關(guān)產(chǎn)業(yè)及研究機(jī)構(gòu)的集聚—26便于隱含知識(shí)的相互交流信任的形成便于隱含知識(shí)的相互交流信任的形成272、企業(yè)具有創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)與動(dòng)力，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)科研動(dòng)力；3、企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與研發(fā)機(jī)構(gòu)形成良性合作機(jī)制；4、政府：對(duì)創(chuàng)新的保護(hù)與扶持，基礎(chǔ)研究的支持等；中國(guó)企業(yè)的不行（過(guò)程），問(wèn)題，外國(guó)怎么做的，政府可作什么？促成企業(yè)家出現(xiàn)科研體制、投入（不少，但腐?。?、企業(yè)具有創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)與動(dòng)力，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)科研動(dòng)力；28

區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)部學(xué)習(xí)是指系統(tǒng)各個(gè)主體之間在參與創(chuàng)新過(guò)程中產(chǎn)生互動(dòng)學(xué)習(xí)的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程同時(shí)也是知識(shí)產(chǎn)生和知識(shí)分享的過(guò)程，而知識(shí)分享又有助于增進(jìn)互動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，因此，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新密切相關(guān)。有利于區(qū)域創(chuàng)新的知識(shí)分享過(guò)程要求創(chuàng)新主體之間存在著高度的信任關(guān)系。在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)部機(jī)制中，這個(gè)問(wèn)題主要是由鄰近性也即集聚來(lái)解決。Gertler?Wolfe和Garkut(2000)認(rèn)為鄰近性通過(guò)三個(gè)方面對(duì)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)產(chǎn)生作用。其一，它與空間集聚產(chǎn)生的收益相聯(lián)系。高度的空間集聚有利于產(chǎn)生大量的輸入和輸出，這一過(guò)程伴隨著大量的資源使用和系統(tǒng)內(nèi)部的學(xué)習(xí)互動(dòng)。其二，鄰近性有利于減少交易成本。地理鄰近增加了主體間交流的速度，同時(shí)減少了交易的成本，使得知識(shí)和信息的交換與交流更為低廉。其三，鄰近性與社會(huì)和文化密切相連。區(qū)域內(nèi)各行為主體分享一個(gè)共同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境容易形成高信任度和文化認(rèn)同。區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)部學(xué)習(xí)是指系統(tǒng)各個(gè)主體之間在參與創(chuàng)29

社會(huì)根植性與互動(dòng)?集體學(xué)習(xí)和知識(shí)交流密切相關(guān)，它是區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的社會(huì)和文化背景。作為區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的一種內(nèi)部機(jī)制，社會(huì)根植性是期待創(chuàng)新主體通過(guò)發(fā)展一種共同的產(chǎn)業(yè)認(rèn)同和社會(huì)觀來(lái)加強(qiáng)區(qū)域發(fā)展。廣義地說(shuō)，區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的社會(huì)根植性機(jī)制就是有利于創(chuàng)新的制度環(huán)境。作為一種“社會(huì)關(guān)系”，制度存在于社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的方方面面，對(duì)降低社會(huì)各種交易的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用（North）。Saxenian(1994)認(rèn)為，作為區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的典范和全球高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)源地，硅谷的精髓在于創(chuàng)新的文化環(huán)境，它使硅谷對(duì)創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)有著強(qiáng)大的吸引力。社會(huì)根植性與互動(dòng)?集體學(xué)習(xí)和知識(shí)交流密切相關(guān)，它是區(qū)30政府和非贏利性組織。在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的發(fā)展過(guò)程中，地方政府機(jī)構(gòu)不僅要直接資助公益性或基礎(chǔ)性的研究項(xiàng)目，還要發(fā)揮在區(qū)域內(nèi)的制度創(chuàng)新和政策安排方面的相應(yīng)功能，為區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)其它行為主體充分高效的互動(dòng)提供良好的制度?政策環(huán)境。一些非贏利性組織能夠加強(qiáng)本地網(wǎng)絡(luò)及與網(wǎng)絡(luò)外部的各種聯(lián)系，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)的知識(shí)交流和信任，增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。政府和非贏利性組織在創(chuàng)新系統(tǒng)中提供外控變量，是創(chuàng)新系統(tǒng)的組織?建設(shè)和維護(hù)者。例如，日本筑波科學(xué)城和臺(tái)灣地區(qū)的新竹科技園開(kāi)發(fā)建設(shè)中，地方政府的作用十分明顯。又如，在愛(ài)爾蘭創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的形成發(fā)展過(guò)程中，愛(ài)爾蘭投資發(fā)展署(IDA)利用自治權(quán)威性促進(jìn)地方政府從基礎(chǔ)設(shè)施到便捷規(guī)劃程序，從克服政策問(wèn)題到資金補(bǔ)助等的創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)，為愛(ài)爾蘭吸引到像英特爾這樣的一大批IT跨國(guó)公司的投資扮演了極為重要的角色。愛(ài)爾蘭因此成功地跨入了知識(shí)型經(jīng)濟(jì)國(guó)家的行列。政府和非贏利性組織。在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的發(fā)展過(guò)程31大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新的作用主要體現(xiàn)在提供科技支持和人才支持。同時(shí)，大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)也是企業(yè)家精神的孵化器，區(qū)域知識(shí)交流的交匯點(diǎn)。大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的科研可以有效的直接提升區(qū)域的技術(shù)創(chuàng)新，同時(shí)通過(guò)這些機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)，可以更好地促進(jìn)企業(yè)家的成長(zhǎng)。例如，作為高等教育機(jī)構(gòu)的大學(xué)對(duì)美國(guó)硅谷的成功起到了非常關(guān)鍵的作用。斯坦福大學(xué)以及在伯克萊的加州大學(xué)都是舉世聞名的研究機(jī)構(gòu)孵化器，培養(yǎng)出很多高技術(shù)的科學(xué)家?工程師和創(chuàng)建一流高科技公司的企業(yè)家，包括惠普?英特爾?雅虎等已成為硅谷根基的一流高科技公司正是從大學(xué)出去的企業(yè)家建立的。德國(guó)慕尼黑的高科技產(chǎn)業(yè)區(qū)—巴伐利亞地區(qū)是國(guó)際上區(qū)域創(chuàng)新的成功典范。它目前是世界上除了硅谷之外集中了大型技術(shù)公司最多的地區(qū)，也是德國(guó)最大的人才庫(kù)及繼硅谷后世界第二大人才庫(kù)。相應(yīng)地，這里有世界上著名的慕尼黑工業(yè)大學(xué)，也有世界上著名的科研機(jī)構(gòu)，馬克思·普朗克協(xié)會(huì)和弗朗霍夫協(xié)會(huì)的總部都設(shè)在慕尼黑。大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新的32培育區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的關(guān)鍵我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建中存在的問(wèn)題（企業(yè)主體—缺乏創(chuàng)新戰(zhàn)略，高校主體）區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建與區(qū)域創(chuàng)新能力的評(píng)估及培育問(wèn)題《從技術(shù)進(jìn)化論看技術(shù)創(chuàng)新》《技術(shù)創(chuàng)新為何演化》(企業(yè)作為主體，鼓勵(lì)其創(chuàng)新，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)決定其行為；中國(guó)的國(guó)企；企業(yè)家群體的出現(xiàn)？大學(xué)作為主體，大學(xué)的公立與私立，大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人的選用—懂教育的人內(nèi)部治理與激勵(lì)—過(guò)去南大，武大，新的劉；政府的市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)政策，制度；企業(yè)、政府等的合作機(jī)制；鼓勵(lì)集聚)培育區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的關(guān)鍵33構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新體系新思維柳卸林

區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)的關(guān)鍵是通過(guò)促進(jìn)企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)及銀行、協(xié)會(huì)等的有效聯(lián)系，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)新知識(shí)的產(chǎn)生、傳播和商業(yè)化。

地方政府：推動(dòng)企業(yè)成為創(chuàng)新主體

在構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新體系中，地方政府所扮演的角色不容忽視，所起的作用也舉足輕重。在新的形勢(shì)下，地方政府應(yīng)該創(chuàng)新管理模式，建設(shè)區(qū)域創(chuàng)新體系也應(yīng)該有新的內(nèi)容和措施。

真正推動(dòng)企業(yè)成為創(chuàng)新的主體，鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)樹(shù)立創(chuàng)新的意識(shí)，通過(guò)科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)創(chuàng)新能力不強(qiáng)的主要原因不在大學(xué)和研究所，而在于中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新能力還不強(qiáng)。企業(yè)研究開(kāi)發(fā)投入在整個(gè)社會(huì)中的所占比例只有60%左右，而在發(fā)達(dá)國(guó)家，一般都在70%以上。因此，要使企業(yè)真正成為創(chuàng)新的主體，關(guān)鍵是政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)投入的支持，通過(guò)重大科技計(jì)劃、相應(yīng)的稅收激勵(lì)措施，引導(dǎo)企業(yè)增加研究開(kāi)發(fā)。

現(xiàn)在，大量的人才不在國(guó)內(nèi)企業(yè)，而在研究所、高校和外企。因此，政府科技計(jì)劃和支持重點(diǎn)都在高校和研究所。而企業(yè)因?yàn)闆](méi)有一個(gè)良好的政策環(huán)境和足夠的資金投入，吸引不了人才，也就不能在前沿技術(shù)中有話語(yǔ)權(quán)，從而形成了一個(gè)企業(yè)一直不能成為創(chuàng)新主體的怪圈。政府給外資企業(yè)以很優(yōu)惠的稅收措施，客觀上也制約了國(guó)內(nèi)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)是主體的另一個(gè)重要含義是主體中包括了民營(yíng)企業(yè)。相當(dāng)多的地區(qū)仍然在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新主體中只注重國(guó)有企業(yè)，不強(qiáng)調(diào)民營(yíng)企業(yè)。本屆科學(xué)技術(shù)大會(huì)中明確提出了鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)參與政府的科技計(jì)劃，這是一個(gè)大進(jìn)步。政府應(yīng)該重視并發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)新中的作用，取消對(duì)民營(yíng)企業(yè)參與政府重大計(jì)劃、進(jìn)入市場(chǎng)和融資中的限制。構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新體系新思維柳卸林區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)的關(guān)鍵是通過(guò)促34韓日經(jīng)驗(yàn)與浙江模式

建立起有利于創(chuàng)新的環(huán)境，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，對(duì)人才的重視，基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)等。我國(guó)的企業(yè)比較普遍地采取跟蹤、模仿的發(fā)展戰(zhàn)略，許多企業(yè)因此不重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，有些甚至保護(hù)本地區(qū)企業(yè)對(duì)其它地區(qū)企業(yè)的侵權(quán)。地方政府應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)走自主創(chuàng)新的道路，用知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)引導(dǎo)企業(yè)的開(kāi)發(fā)行為。

真正建立以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)合作模式。在考察日本、韓國(guó)的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高中，以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研合作起著重要的作用。通過(guò)一些重大的項(xiàng)目合作，培育一批有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，進(jìn)入新產(chǎn)業(yè)是日本、韓國(guó)發(fā)展的重要經(jīng)驗(yàn)。如日本在集成電路中的成功，韓國(guó)在半導(dǎo)體領(lǐng)域的追趕。而在我國(guó)，當(dāng)前的科技計(jì)劃中，企業(yè)參與的比例還過(guò)低。相當(dāng)多的產(chǎn)學(xué)研合作仍然以高校、科研院所為主，造成了相當(dāng)多的成果難以轉(zhuǎn)化。國(guó)家已經(jīng)提出了在面向產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的項(xiàng)目中，產(chǎn)學(xué)研合作應(yīng)該以企業(yè)為主的戰(zhàn)略，有些地區(qū)已經(jīng)有了很大的改進(jìn)，如北京市等政府。但有些地區(qū)仍然不能做到以企業(yè)為主，以民營(yíng)企業(yè)為主。這種觀念的束縛，使創(chuàng)新資源得不到應(yīng)有的效率配置。韓日經(jīng)驗(yàn)與浙江模式

建立起有利于創(chuàng)新的環(huán)境，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)35引導(dǎo)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向集群化的方式發(fā)展。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集中的地區(qū)，可以建設(shè)集群化的區(qū)域體系。浙江是一個(gè)典型，其表現(xiàn)出來(lái)的特色是：產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)生產(chǎn)和銷(xiāo)售規(guī)模很大，使專(zhuān)業(yè)化分工達(dá)到了極致，降低了生產(chǎn)和交易的成本。浙江的許多地區(qū)都走向了集群化的發(fā)展道路，一鎮(zhèn)一業(yè)，出現(xiàn)了有特色的產(chǎn)業(yè)群，如溫州的皮革、紹興的紡織、義烏的小商品、永康的五金。同時(shí)充分發(fā)揮高新區(qū)作為自主創(chuàng)新基地的作用。

創(chuàng)建跨行政區(qū)域的區(qū)域創(chuàng)新體系

在中國(guó)，區(qū)域創(chuàng)新體系還可以分為介于行政區(qū)域和跨行政區(qū)域的創(chuàng)新體系。以行政區(qū)域?yàn)檫吔绲膭?chuàng)新體系在我國(guó)是一個(gè)比較容易界定的體系，因?yàn)樾姓^(qū)可以配置許多創(chuàng)新的資源，且在長(zhǎng)期的行政地理區(qū)域內(nèi)，形成了獨(dú)特的語(yǔ)言體系、習(xí)慣和創(chuàng)業(yè)取向。但以行政區(qū)為界的區(qū)域創(chuàng)新體系會(huì)有一定的局限：可能會(huì)出現(xiàn)限制其它新的要素進(jìn)入，保護(hù)原來(lái)曾經(jīng)成功但現(xiàn)在落后的氛圍。因此，在適宜的地區(qū)，建設(shè)跨行政區(qū)域的創(chuàng)新體系很重要。

跨行政區(qū)域的創(chuàng)新體系是指地理邊界跨行政地區(qū)的體系，如長(zhǎng)三角、珠三角。茲以長(zhǎng)三角創(chuàng)新體系建設(shè)為例?？萍疾空谂c當(dāng)?shù)卣芮泻献?，促進(jìn)長(zhǎng)三角區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)。如今，長(zhǎng)三角走到了一個(gè)需要跨行政區(qū)域的創(chuàng)新體系建設(shè)階段，建設(shè)的意義在于：有利于兩省一市建立互惠共贏機(jī)制，為資源、技術(shù)提供共享平臺(tái)；有利于創(chuàng)新資源要素的無(wú)障礙流動(dòng)；有利于突破過(guò)去過(guò)分強(qiáng)調(diào)地區(qū)行政管理模式，解決兩省一市共同面臨的問(wèn)題。

另外，要充分發(fā)揮大學(xué)和科研院所在區(qū)域中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)等部門(mén)的作用，使他們成為企業(yè)和政府之間的一個(gè)橋梁，要建立長(zhǎng)期的創(chuàng)新能力跟蹤監(jiān)測(cè)體系，不斷發(fā)現(xiàn)區(qū)域創(chuàng)新體系中的薄弱環(huán)節(jié)，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，并找到提高創(chuàng)新能力的法寶。

總之，區(qū)域創(chuàng)新體系隱藏著強(qiáng)大的生命力，將為中國(guó)新型工業(yè)化道路和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供強(qiáng)有力的支撐，是國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)的關(guān)鍵要素。引導(dǎo)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向集群化的方式發(fā)展。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集中的地區(qū)，可以建36三、我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的完善（一）我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新體系構(gòu)建中存在的問(wèn)題

1、企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主體地位尚未真正確立

除少數(shù)較好的企業(yè)外，多數(shù)企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的投入不夠，技術(shù)開(kāi)發(fā)能力比較薄弱，沒(méi)有形成自己的核心技術(shù)，創(chuàng)新的組織機(jī)制也不完善。一些有相當(dāng)發(fā)展規(guī)模的企業(yè)，對(duì)研究開(kāi)發(fā)還不夠重視，缺少真正的自主創(chuàng)新。雖有一批自主創(chuàng)新的典型企業(yè)，但從總體上看沒(méi)有形成一個(gè)全面的創(chuàng)新主體體系，骨干企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的示范效應(yīng)還不明顯。

（二）技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)比較淡薄且各主體對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)不夠

技術(shù)創(chuàng)新的主體應(yīng)是企業(yè)，從企業(yè)方面看，存在著創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新意識(shí)和對(duì)創(chuàng)新利弊的把握是企業(yè)能否真正開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新的至關(guān)重要的前提。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立是企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在源泉和動(dòng)力，企業(yè)制度建設(shè)的滯后，必然使企業(yè)創(chuàng)新受到嚴(yán)重制約，進(jìn)而削弱了區(qū)域自主創(chuàng)新能力。而當(dāng)前由于現(xiàn)代企業(yè)制度尚未真正建立，產(chǎn)權(quán)不清、政企不分、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中非經(jīng)濟(jì)因素干預(yù)過(guò)多等種種因素，使得企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。多數(shù)科研機(jī)構(gòu)、高校沒(méi)有建立起現(xiàn)代科研院所制度，沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)制。鼓勵(lì)技術(shù)人員從事技術(shù)創(chuàng)新的政策、法規(guī)不健全、不配套，對(duì)技術(shù)人員的管理方式和分配方式?jīng)]有大的突破，技術(shù)人員的工作條件、研究手段、工作待遇不盡人意。從政府和有關(guān)部門(mén)來(lái)看，存在著支持和服務(wù)不夠的問(wèn)題?，F(xiàn)行體制條塊分割、政企不分等問(wèn)題尚未根本解決，在一定程度也影響和制約了技術(shù)創(chuàng)新。三、我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的完善（一）我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新體系構(gòu)建中存在的37（3）政府、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)與中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系少

在發(fā)展規(guī)劃、政策制定、資源配置等方面，科技與經(jīng)濟(jì)相互脫節(jié)的現(xiàn)象依然存在；科技資源條塊分割、分散重復(fù)，缺乏強(qiáng)有力的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制和穩(wěn)定長(zhǎng)效的官產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制；政策環(huán)境有待優(yōu)化，技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性還沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

（4）科技人力資源投入不足且集聚效率不高

雖然每年培養(yǎng)了大批博士生、研究生、本科生，科學(xué)家和工程師，但在外國(guó)公司的高收入吸引下，這些高科技人才紛紛外流。企業(yè)技術(shù)中心尤其是國(guó)有大中型企業(yè)的技術(shù)中心，很難吸引人才和留住人才。科技投入嚴(yán)重不足，科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)滯后，公共科技服務(wù)能力不強(qiáng)，公眾科學(xué)素養(yǎng)不高。高水平科技成果屈指可數(shù)。（3）政府、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)與中介機(jī)構(gòu)38（5）中介機(jī)構(gòu)發(fā)展滯后且技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)機(jī)制發(fā)育不健全

中介機(jī)構(gòu)是聯(lián)合創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)的紐帶。中介機(jī)構(gòu)發(fā)展滯后，發(fā)育不全，運(yùn)行不規(guī)范等問(wèn)題的存在，難以滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新，引進(jìn)外部科技成果和科技人才及科技管理咨詢(xún)等服務(wù)的需求，嚴(yán)重影響了科技成果的產(chǎn)業(yè)化，制約了技術(shù)創(chuàng)新。科技成果實(shí)際轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的情況不容樂(lè)觀，科技成果轉(zhuǎn)化率很低。技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)機(jī)制發(fā)育不健全，技術(shù)市場(chǎng)發(fā)展緩慢，技術(shù)交易基本項(xiàng)目數(shù)逐年下降，經(jīng)登記的重大成果中付諸實(shí)施的項(xiàng)目數(shù)比例連續(xù)下降；技術(shù)市場(chǎng)發(fā)育不平衡，大中城市技術(shù)市場(chǎng)發(fā)育好于小城市，城市技術(shù)市場(chǎng)發(fā)育好于農(nóng)村；政府辦的技術(shù)市場(chǎng)多，民間、社團(tuán)創(chuàng)建的技術(shù)市場(chǎng)少；技術(shù)市場(chǎng)管理水平和運(yùn)行機(jī)制都亟待提高和轉(zhuǎn)換。

（6）創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施不完備且缺乏核心技術(shù)

對(duì)創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入不足，導(dǎo)致創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施不完備，缺乏核心技術(shù)，關(guān)鍵技術(shù)自給率低，一定程度上制約了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高和高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化。具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、牽動(dòng)性強(qiáng)、市場(chǎng)前景廣闊（5）中介機(jī)構(gòu)發(fā)展滯后且技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)機(jī)制發(fā)育不健全39影響企業(yè)自主創(chuàng)新的四大關(guān)鍵因素戰(zhàn)略管理不力導(dǎo)致自主創(chuàng)新停頓

中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新不足與企業(yè)自身戰(zhàn)略管理能力的薄弱有很大的關(guān)聯(lián)。許多企業(yè)只有發(fā)展的利潤(rùn)和銷(xiāo)售額指標(biāo)，而沒(méi)有基于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)及技術(shù)的增長(zhǎng)指標(biāo)。如果和杜邦公司已策劃好的2090年發(fā)展戰(zhàn)略相比，不少中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景顯得十分渺小、短視與羸弱。企業(yè)自主創(chuàng)新，首先要突破企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)從基于引進(jìn)與簡(jiǎn)單制造的經(jīng)營(yíng)到整合國(guó)外新興、突破性科學(xué)技術(shù)和商業(yè)資源，創(chuàng)造更高附加值、更環(huán)保的產(chǎn)品或服務(wù)的轉(zhuǎn)型。世界創(chuàng)新的典范3M公司一直在戰(zhàn)略上要求當(dāng)年開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品與新服務(wù)要為下一年的銷(xiāo)售收入創(chuàng)造10%的貢獻(xiàn)，這樣的戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)致了3M每年開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品高達(dá)1500件。少許的中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)如中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱(集團(tuán))股份有限公司從早期的單純復(fù)制國(guó)外樣品，發(fā)展到生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品，進(jìn)而努力掌握核心專(zhuān)利，更加積極制訂或參與制訂集裝箱的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。影響企業(yè)自主創(chuàng)新的四大關(guān)鍵因素戰(zhàn)略管理不力導(dǎo)致自主創(chuàng)新停頓

40組織流程僵化阻礙自主創(chuàng)新的發(fā)展

創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意到商業(yè)化的有效延伸，因此，對(duì)組織的要求極為嚴(yán)格。傳統(tǒng)的中國(guó)企業(yè)延續(xù)的是工業(yè)社會(huì)的科層、等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)，使得研發(fā)、生產(chǎn)與營(yíng)銷(xiāo)的聯(lián)系等很容易割裂，即便高強(qiáng)度的研發(fā)也不足以沖破部門(mén)的藩籬，市場(chǎng)需求與技術(shù)供給難以得到真正的匹配，科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力卻在企業(yè)這一先進(jìn)的組織難以實(shí)現(xiàn)。海爾集團(tuán)不斷調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，努力達(dá)成商流、產(chǎn)品流與物流的和諧統(tǒng)一，努力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)訂單與員工工作任務(wù)的匹配，甚至跨向透明的、“零”管理層的組織結(jié)構(gòu)，對(duì)其創(chuàng)新的發(fā)生及最后的價(jià)值實(shí)現(xiàn)起到了重要的作用。組織流程僵化阻礙自主創(chuàng)新的發(fā)展

創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意到商業(yè)41資源不足限制自主創(chuàng)新的產(chǎn)生

實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新，要求企業(yè)不斷豐富與擴(kuò)大創(chuàng)新資源，特別是信息與知識(shí)源。為了加快這一進(jìn)程，企業(yè)對(duì)內(nèi)需要充分調(diào)動(dòng)員工參與創(chuàng)新的積極性，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新的全員參與。寶鋼集團(tuán)每年人均四條的合理化建議，每年多人從事競(jìng)爭(zhēng)信息開(kāi)發(fā)的企業(yè)管理方式，就是國(guó)內(nèi)企業(yè)在這方面的有益嘗試，豐田公司更是以每年人均35條的建議，成為世界上極具創(chuàng)新的企業(yè)。由于中國(guó)多數(shù)的企業(yè)管理高層并未真正形成尊重員工的良好作風(fēng)，員工參與創(chuàng)新的積極性和活力難以為繼。只有開(kāi)發(fā)出并真正實(shí)現(xiàn)IBM公司等“給員工充分的關(guān)心”之類(lèi)的文化氛圍，才能從本質(zhì)上迎取并發(fā)展來(lái)自員工的創(chuàng)意。在企業(yè)外部資源方面，則需要?jiǎng)討B(tài)地確認(rèn)自己的領(lǐng)先供應(yīng)商及領(lǐng)先顧客，并與之建立戰(zhàn)略性的、真誠(chéng)的信任與合作關(guān)系，包括建立與各類(lèi)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、政府以及非贏利性組織的廣泛而密切的關(guān)系，中國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)研究能力仍然低下，在市場(chǎng)需求日益細(xì)分的情形下，僅僅依靠企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的直覺(jué)是完全不夠的。用于戰(zhàn)略與市場(chǎng)分析的情景分析、技術(shù)預(yù)見(jiàn)、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)等工具手段，大部分中國(guó)企業(yè)不會(huì)應(yīng)用。企業(yè)的信息資源總體比較匱乏，與IBM公司訂購(gòu)了幾乎所有的計(jì)算機(jī)刊物以及我國(guó)深圳華為的圖書(shū)庫(kù)相比，中國(guó)企業(yè)的資料、信息庫(kù)需要極大的改進(jìn)。資源不足限制自主創(chuàng)新的產(chǎn)生

實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新，要求企業(yè)42制度落后干擾自主創(chuàng)新的涌現(xiàn)

良好的制度與文化是創(chuàng)新產(chǎn)生的重要條件。適合自主創(chuàng)新的文化先是一種有紀(jì)律的文化。深圳華為、海爾集團(tuán)等企業(yè)均具有嚴(yán)明的紀(jì)律，甚至有些軍事化管理的情調(diào)，但這是為了保證各類(lèi)資源在企業(yè)的暢通無(wú)阻。此外，創(chuàng)新具有不確定性高、風(fēng)險(xiǎn)大的特征。因此，在統(tǒng)一企業(yè)價(jià)值觀的同時(shí)，也要弘揚(yáng)鼓勵(lì)嘗試、容忍失敗的文化。3M公司一方面追求創(chuàng)新的目標(biāo)，推出了“15%規(guī)則”(員工可以花15%的時(shí)間從事自己喜愛(ài)的探索工作)等措施，公司經(jīng)理對(duì)正常的創(chuàng)新失敗做到“善意的視而不見(jiàn)”等文化氛圍，這是自主創(chuàng)新產(chǎn)生的關(guān)鍵。鼓勵(lì)寬松和諧、嘗試冒險(xiǎn)的文化，是企業(yè)文化建設(shè)的重要層面。因此，自主創(chuàng)新的文化是一種獨(dú)特的二元文化，在保持統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性的基礎(chǔ)上，略微增加個(gè)性、寬容失敗的內(nèi)涵，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的文化基礎(chǔ)。中國(guó)企業(yè)不善于構(gòu)建二元組織文化，以及相應(yīng)的文化創(chuàng)新，因此，也無(wú)法在保持統(tǒng)一性和個(gè)性的均衡，換言之，思想規(guī)范與產(chǎn)生具有生命力的新設(shè)想無(wú)法同時(shí)實(shí)現(xiàn)。

制度落后干擾自主創(chuàng)新的涌現(xiàn)

良好的制度與文化是創(chuàng)新產(chǎn)生43創(chuàng)新就是從創(chuàng)意、到新技術(shù)、再到新產(chǎn)品，然后通過(guò)合適的商業(yè)模式投放市場(chǎng)并創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程

技術(shù)研發(fā)（技術(shù)創(chuàng)新）商業(yè)應(yīng)用（商業(yè)創(chuàng)新）產(chǎn)品制造（工藝創(chuàng)新）管理支持（管理創(chuàng)新）創(chuàng)新就是從創(chuàng)意、到新技術(shù)、再到新產(chǎn)品，然后通過(guò)合適的商業(yè)模式44創(chuàng)新管理創(chuàng)新管理是激發(fā)創(chuàng)意、管理創(chuàng)意，使之進(jìn)化為新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新商業(yè)模式和新管理手段的過(guò)程和組織模式。創(chuàng)新管理45構(gòu)成創(chuàng)新管理過(guò)程的四大要素價(jià)值觀和戰(zhàn)略組織與流程—實(shí)施機(jī)制支持性的積極的組織環(huán)境外部環(huán)境創(chuàng)新過(guò)程的各個(gè)階段

成功的創(chuàng)新管理包括以下幾個(gè)方面主要內(nèi)容：1、從企業(yè)文化和戰(zhàn)略角度看待創(chuàng)新和創(chuàng)新管理問(wèn)題；2、開(kāi)發(fā)和運(yùn)用有效的組織結(jié)構(gòu)和實(shí)施機(jī)制；3、為創(chuàng)新開(kāi)發(fā)提供一個(gè)支持性的組織環(huán)境；4、建立和維持有效的外部聯(lián)系，推動(dòng)公司創(chuàng)新。構(gòu)成創(chuàng)新管理過(guò)程的四大要素價(jià)值觀和戰(zhàn)略組織與流程創(chuàng)新461）創(chuàng)新價(jià)值觀和戰(zhàn)略要解決的問(wèn)題1、什么是創(chuàng)新；2、創(chuàng)新的定位—對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織的使命發(fā)揮何種作用（社會(huì)定位）與與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得的關(guān)系（行業(yè)定位）3、創(chuàng)新的原動(dòng)力—技術(shù)引導(dǎo)還是市場(chǎng)推動(dòng)，精英決策還是草根萌動(dòng)？4、公司創(chuàng)新的領(lǐng)域；5、公司創(chuàng)新的模式；6、創(chuàng)新資源（人、技術(shù)、資金等）的定位及使用原則；1）創(chuàng)新價(jià)值觀和戰(zhàn)略要解決的問(wèn)題1、什么是創(chuàng)新；472）創(chuàng)新的組織和流程解決什么？

1、誰(shuí)負(fù)責(zé)創(chuàng)新活動(dòng)的組織、各自承擔(dān)什么責(zé)任？工作如何協(xié)調(diào)？2、應(yīng)該設(shè)置哪些機(jī)制。使—產(chǎn)業(yè)能夠被全面收集，并被有效甄別，確保選中的創(chuàng)意有助于公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)（能夠找到相應(yīng)的商業(yè)模式，滿(mǎn)足用戶(hù)需求，實(shí)現(xiàn)價(jià)值……）？—?jiǎng)?chuàng)意的研究能夠被有效地管理，使之盡快形成完善的技術(shù)？—新技術(shù)有效地與原有的技術(shù)（或外來(lái)的技術(shù)）組合，形成產(chǎn)品？—產(chǎn)品匹配到成功的商業(yè)模式？—公司的知識(shí)得到有效管理并產(chǎn)生效益？2）創(chuàng)新的組織和流程解決什么？1、誰(shuí)負(fù)責(zé)創(chuàng)新活動(dòng)的組織、各483）創(chuàng)新的組織環(huán)境解決什么？

要落實(shí)創(chuàng)新價(jià)值觀和戰(zhàn)略，應(yīng)實(shí)施怎樣的人力資源管理，創(chuàng)造怎樣的組織氛圍，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)如何行為，使—人人都熱衷于創(chuàng)意？—?jiǎng)?chuàng)意不斷涌現(xiàn)?

組織人力資源管理氛圍營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人熱衷于創(chuàng)意愿意提交創(chuàng)意正向強(qiáng)化正向反饋3）創(chuàng)新的組織環(huán)境解決什么？要落實(shí)創(chuàng)新價(jià)值觀和戰(zhàn)略，應(yīng)494）創(chuàng)新的外部支持解決什么？

內(nèi)部創(chuàng)新需要哪些外部支持，如何獲得這種支持?

內(nèi)部創(chuàng)新知識(shí)支持形象支持4）創(chuàng)新的外部支持解決什么？?jī)?nèi)部創(chuàng)新需要哪些外部支持50揭開(kāi)硅谷創(chuàng)新成功的秘密硅谷被譽(yù)為地球上最具創(chuàng)新力的地方。這一聲譽(yù)它也當(dāng)之無(wú)愧。博斯公司和灣區(qū)委員會(huì)（BayAreaCouncil）的一項(xiàng)新研究，將1,000家在全球創(chuàng)新上投入最大的企業(yè)與硅谷公司（如蘋(píng)果、Facebook、甲骨文和谷歌）進(jìn)行了比較。研究結(jié)果顯示，舊金山灣區(qū)的企業(yè)遙遙領(lǐng)先于群雄。揭開(kāi)硅谷創(chuàng)新成功的秘密硅谷被譽(yù)為地球上最具創(chuàng)新力的地方。這一51全球只有14%的企業(yè)在創(chuàng)新戰(zhàn)略和商業(yè)戰(zhàn)略之間做到了強(qiáng)有力的契合。在硅谷，這一比例高達(dá)近54%。令人震驚的是，全球五分之一的企業(yè)表示他們根本就沒(méi)有創(chuàng)新戰(zhàn)略。在灣區(qū)，九成的企業(yè)表示自己擁有明晰的創(chuàng)新戰(zhàn)略，并且得到公司高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。灣區(qū)科技公司的命脈在于創(chuàng)新，這與其客戶(hù)的需要和期望直接關(guān)聯(lián)；因此它們更善于此，也就沒(méi)有什么好大驚小怪的。表面上看，原因似乎很簡(jiǎn)單：硅谷擁有豐富的科研、人才和投資，并且開(kāi)放接受新想法。但我們也發(fā)現(xiàn)了一些更深層次的原因。硅谷企業(yè)擅長(zhǎng)發(fā)展和維護(hù)“創(chuàng)新文化”。好消息是，任何地方都可以復(fù)制“創(chuàng)新文化”。我們的研究指出，任何公司都可以通過(guò)以下四點(diǎn)，像硅谷一樣培養(yǎng)這種文化及創(chuàng)新。全球只有14%的企業(yè)在創(chuàng)新戰(zhàn)略和商業(yè)戰(zhàn)略之間做到了強(qiáng)有52預(yù)期客戶(hù)需求“需求追尋者”型企業(yè)會(huì)積極與客戶(hù)接洽，以了解他們現(xiàn)在和未來(lái)的需求和渴望。需求追尋者直接觀察最終用戶(hù)，讓他們揭示并表達(dá)未說(shuō)明的需求，然后率先向市場(chǎng)推出新的產(chǎn)品和服務(wù)。還是那句話，想想蘋(píng)果。灣區(qū)近一半企業(yè)都是需求追尋者（46%），而全球企業(yè)的比例只有約四分之一（26%）。我們發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是盈利能力還是企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)方面，需求追尋者都超越了自己的同行。找到一個(gè)需求，并以滿(mǎn)足它為使命，這是說(shuō)真的。預(yù)期客戶(hù)需求53技術(shù)主管向首席執(zhí)行官匯報(bào)每家企業(yè)都需要戰(zhàn)略構(gòu)想，這話已經(jīng)聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)遍了。但是，如果一家科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和技術(shù)主管不同步，那么它如何能擁有有效的企業(yè)愿景呢？在硅谷，高級(jí)技術(shù)管理人員向首席執(zhí)行官匯報(bào)的企業(yè)，比例異常高——達(dá)75%，而一般企業(yè)中這一比例為63%。技術(shù)專(zhuān)家和領(lǐng)導(dǎo)者的聯(lián)系越多，企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略、商業(yè)戰(zhàn)略和文化就能夠越緊密地交織起來(lái)。技術(shù)主管向首席執(zhí)行官匯報(bào)54由上至下發(fā)展并傳達(dá)創(chuàng)新戰(zhàn)略也許是由于灣區(qū)如此多的技術(shù)主管都直接向首席執(zhí)行官匯報(bào)，這些企業(yè)的創(chuàng)新往往是由上至下，而非自下而上。硅谷企業(yè)由上至下發(fā)展和傳達(dá)創(chuàng)新議程的比例最高（達(dá)90%；而全球企業(yè)的這一數(shù)值為80%）。由上至下的指導(dǎo)，是擁有一致及被充分理解的創(chuàng)新戰(zhàn)略的關(guān)鍵，這種創(chuàng)新戰(zhàn)略與整體商業(yè)戰(zhàn)略保持一致，并且在企業(yè)內(nèi)部成功實(shí)行。每個(gè)人都需要朝著同一個(gè)目標(biāo)工作，首席執(zhí)行官制定目標(biāo)和航向。由上至下發(fā)展并傳達(dá)創(chuàng)新戰(zhàn)略55（二）完善區(qū)域創(chuàng)新體系1、企業(yè)作為主體，鼓勵(lì)其創(chuàng)新，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)決定其行為；中國(guó)的國(guó)企；企業(yè)家群體的出現(xiàn)2、大學(xué)作為主體，大學(xué)的公立與私立，大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人的選用、懂教育的人內(nèi)部治理與激勵(lì)3、政府的市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)政策，制度；（二）完善區(qū)域創(chuàng)新體系56第二類(lèi)文獻(xiàn)主體是區(qū)域科學(xué)及其對(duì)創(chuàng)新形成的社會(huì)制度環(huán)境的解釋。新區(qū)域科學(xué)和現(xiàn)代區(qū)域發(fā)展理論強(qiáng)調(diào)集體學(xué)習(xí)和地方社會(huì)文化環(huán)境的重要性，這種環(huán)境通過(guò)地理鄰近和聚集以方便各行為主體相互學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新?擴(kuò)散?積累。相應(yīng)的，區(qū)域科學(xué)的文獻(xiàn)既關(guān)注了鄰近性的作用，例如，本地化優(yōu)勢(shì)和空間集中所帶來(lái)的好處，也關(guān)注了知識(shí)創(chuàng)造和擴(kuò)散過(guò)程賴(lài)以發(fā)生的一套地方化的主流的規(guī)則?習(xí)俗和規(guī)范。換句話說(shuō)，區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)以合作創(chuàng)新活動(dòng)和支持創(chuàng)新文化為特色，前者指公司和大學(xué)?培訓(xùn)組織?R&D研發(fā)部門(mén)?技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)等知識(shí)創(chuàng)造和擴(kuò)散組織之間的相互作用的創(chuàng)新活動(dòng)，而后者指的是使公司和系統(tǒng)不斷演進(jìn)的創(chuàng)新文化。（？？創(chuàng)新過(guò)程的本性—如大學(xué)與企業(yè)合作研發(fā)，才能優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；政府補(bǔ)助提供創(chuàng)新激勵(lì)；政府研究機(jī)構(gòu)提供基礎(chǔ)研究，促進(jìn)企業(yè)應(yīng)用研究；政府人才吸引政策、員工培訓(xùn)等為創(chuàng)新提供基礎(chǔ)；區(qū)域創(chuàng)新文化？企業(yè)集聚提供合作交流機(jī)會(huì)）第二類(lèi)文獻(xiàn)主體是區(qū)域科學(xué)及其對(duì)創(chuàng)新形成的社會(huì)制度環(huán)境57區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)還與新產(chǎn)業(yè)區(qū)理論密切相關(guān)。新產(chǎn)業(yè)區(qū)理論跟蹤了硅谷和“第三意大利”等地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)地區(qū)性的企業(yè)家精神?企業(yè)的迅速繁衍以及根植于本地社會(huì)文化的“集體學(xué)習(xí)型”創(chuàng)新模式給予極大地關(guān)注。強(qiáng)調(diào)區(qū)域間的行為主體通過(guò)地域上的交流和學(xué)習(xí)，以及競(jìng)爭(zhēng)合作發(fā)生知識(shí)共享，同時(shí)結(jié)成一些正式和非正式的關(guān)系，以減少不確定性和降低交易成本。新產(chǎn)業(yè)區(qū)理論認(rèn)為，創(chuàng)新來(lái)源于地方文化中的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，包括蘊(yùn)涵的企業(yè)家精神?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)合作的制度和社會(huì)結(jié)構(gòu)，具有很強(qiáng)的地域根植性。這些與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)都是有著很大的互通性的。正如Bjorn.Asheim和Arne.Isaksen等強(qiáng)調(diào)指出，區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)概念的流行不僅與區(qū)域創(chuàng)新政策的大量涌現(xiàn)有密切的聯(lián)系，而且還與全球范圍內(nèi)的區(qū)域性產(chǎn)業(yè)集群或產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活躍區(qū)域的出現(xiàn)密切相關(guān)，這些區(qū)域被認(rèn)為是維持基于創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型經(jīng)濟(jì)的最適合區(qū)域。多西（G.Dosi）也認(rèn)為，作為一種地域現(xiàn)象，區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的概念在很大程度上是基于一些專(zhuān)業(yè)化產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)?地區(qū)性的中小企業(yè)集聚網(wǎng)絡(luò)和產(chǎn)業(yè)集群等的功能。區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)還與新產(chǎn)業(yè)區(qū)理論密切相關(guān)。新產(chǎn)業(yè)區(qū)理論跟蹤了硅谷58創(chuàng)新是企業(yè)與其他行為主體（大學(xué)、科研院所、地方中介機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)）等相互合作，互相支持的結(jié)果，形成一種創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。它們之間在交互作用中會(huì)形成相對(duì)穩(wěn)定關(guān)系，依靠正式或非正式的契約（信任機(jī)制），克服高額的市場(chǎng)交易費(fèi)用，較高的組織成本，激發(fā)創(chuàng)新，具有根植性（企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的生成與進(jìn)化_基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的視角）創(chuàng)新是企業(yè)與其他行為主體（大學(xué)、科研院所、地方中介機(jī)構(gòu)、金融59如何構(gòu)建完善的區(qū)域創(chuàng)新體系，應(yīng)包括六個(gè)方面，實(shí)際上也就是要建立和完善六大體系：（1）建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，支持和引導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)建立技術(shù)開(kāi)發(fā)中心、工程技術(shù)研究中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)和高等院校的科技力量進(jìn)入企業(yè)或改制為企業(yè)，實(shí)行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力；實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)扶持政策，全面推動(dòng)應(yīng)用型科研機(jī)構(gòu)全部轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)，或進(jìn)入企業(yè)，或轉(zhuǎn)為企業(yè)性的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等；扶持科技型中小企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)，提高其技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)其健康、快速成長(zhǎng)。（2）推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新體系建設(shè)。促進(jìn)大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)合協(xié)作，圍繞國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的重大科技問(wèn)題，加強(qiáng)高技術(shù)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究等原始創(chuàng)新，跟蹤高技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿，加快對(duì)我省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有重要意義的高技術(shù)研究，形成一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高技術(shù)成果。加強(qiáng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，組織重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心對(duì)外開(kāi)放，引導(dǎo)高校、科研院所、企業(yè)參與重大技術(shù)的開(kāi)放性研究，形成一批行業(yè)性或區(qū)域性的科研基地，使之成為我省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉。（3）加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、科技信息網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)市場(chǎng)及科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)能力、功能建設(shè)，面向中小企業(yè)，促進(jìn)以知識(shí)和能力為基礎(chǔ)的常規(guī)科技創(chuàng)新服務(wù)水平的提高，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)功能社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化、產(chǎn)業(yè)化。大力搞好對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。支持科技評(píng)估、技術(shù)咨詢(xún)、成果推廣、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等為企業(yè)提供創(chuàng)新服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，提高從業(yè)人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。推進(jìn)有條件的中介機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理或轉(zhuǎn)制為企業(yè)。（4）健全全社會(huì)的科技投入體系。引導(dǎo)企業(yè)加大對(duì)高新技術(shù)研究及其產(chǎn)業(yè)化的投入，促進(jìn)企業(yè)成為科技投入的主體；加速建立適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，推進(jìn)各市建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)投資基金，使資本市場(chǎng)成為科技發(fā)展的強(qiáng)有力支撐；建立省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金，促進(jìn)科技型中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)化初期階段的技術(shù)創(chuàng)新，各地也要相應(yīng)建立科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金；充分利用資本市場(chǎng)，擴(kuò)大直接融資比重，重點(diǎn)支持高新技術(shù)企業(yè)直接或間接進(jìn)入國(guó)內(nèi)和國(guó)際證券市場(chǎng)進(jìn)行融資，特別是創(chuàng)業(yè)板融資。（5）強(qiáng)化科技創(chuàng)新的政策法規(guī)體系建設(shè)。深化人才管理體制和運(yùn)行機(jī)制的配套改革，建立良好的人才培養(yǎng)、吸納、使用和激勵(lì)的政策環(huán)境，特別是推進(jìn)高層次科技人才的培養(yǎng)與集聚。加快建立與完善扶持科技型中小企業(yè)快速成長(zhǎng)的分配機(jī)制、資金扶持、激勵(lì)創(chuàng)新等相關(guān)政策，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和科技成果轉(zhuǎn)化的地方立法，營(yíng)造良好的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（6）加強(qiáng)科技人才保障體系建設(shè)。具有較大規(guī)模和較高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍是區(qū)域創(chuàng)新體系有效發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提。因此應(yīng)十分重視科技人才保障體系建設(shè)。如何構(gòu)建完善的區(qū)域創(chuàng)新體系，應(yīng)包括六個(gè)方面，實(shí)際上也就是要建60創(chuàng)新能力的內(nèi)容我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新能力的差異，原因。提升對(duì)策創(chuàng)新能力的內(nèi)容61功能性因素等劃分方法不科學(xué)，如企業(yè)內(nèi)部，及企業(yè)與外部等的合作機(jī)制，在強(qiáng)調(diào)激勵(lì)方面，和下面的文化等環(huán)境因素方面是重合的，文化因素等也有此功能；如若強(qiáng)調(diào)知識(shí)、信息溝通等高效傳播、溝通方面尚可。功能性因素等劃分方法不科學(xué)，如企業(yè)內(nèi)部，及企業(yè)與外部等的合作62創(chuàng)新著力點(diǎn)：1、相關(guān)產(chǎn)業(yè)及研究機(jī)構(gòu)的集聚—知識(shí)創(chuàng)造，互相學(xué)習(xí)，分享知識(shí)，增加信任，促進(jìn)創(chuàng)新的前提；創(chuàng)新較早強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新方面,后來(lái)認(rèn)為創(chuàng)新既包括企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,也包括區(qū)域和國(guó)家的制度創(chuàng)新,既包括組織創(chuàng)新,也包括管理創(chuàng)新。Morgan認(rèn)為“創(chuàng)新既包括產(chǎn)品創(chuàng)新和過(guò)程創(chuàng)新或者組織創(chuàng)新,又包括企業(yè)外部產(chǎn)業(yè)、區(qū)域和國(guó)家層面上進(jìn)行的社會(huì)文化與制度創(chuàng)新等”；創(chuàng)新原被認(rèn)為是“發(fā)明—開(kāi)發(fā)—設(shè)計(jì)—中試—生產(chǎn)—銷(xiāo)售—擴(kuò)散”的線性模式,1980年代以后的大量文獻(xiàn)證明,創(chuàng)新不一定是從發(fā)明到擴(kuò)散的線性模式,而是在企業(yè)價(jià)值鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)都可能發(fā)生,而且通常是以一種“創(chuàng)新簇”的面貌出現(xiàn),是一種網(wǎng)絡(luò)激發(fā)式的創(chuàng)新過(guò)程。創(chuàng)新著力點(diǎn)：63便于隱含知識(shí)的相互交流信任的形成便于隱含知識(shí)的相互交流信任的形成64占有關(guān)系的演變?cè)?，其代表的物質(zhì)利益變化。分工協(xié)作關(guān)系形式變遷的原因（這種關(guān)系性質(zhì)是不變的，但其關(guān)系的形式是變化的）（生產(chǎn)要素組合=產(chǎn)品，要素不同組合=技術(shù)），受下面的影響。商品交換關(guān)系是因分工與私有制造成的，但，當(dāng)私有制變化后，商品交換消失占有關(guān)系的演變?cè)颍浯淼奈镔|(zhì)利益變化。65再見(jiàn)！再見(jiàn)！66

區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建、區(qū)域

創(chuàng)新能力的評(píng)估及培育問(wèn)題

區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建、區(qū)域

創(chuàng)新能力的評(píng)估及培育問(wèn)題

67Cooke（1992）首先提出區(qū)域創(chuàng)新體系的概念，他認(rèn)為區(qū)域創(chuàng)新體系主要是由在地理上相互分工與關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)和高等教育機(jī)構(gòu)等構(gòu)成的區(qū)域性組織系統(tǒng)（Cooke，1996）。Nelson（1993）認(rèn)為區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是為引導(dǎo)創(chuàng)新產(chǎn)生的區(qū)域性的制度、法規(guī)、實(shí)踐等組成的系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)的地理邊界并不一定限于一個(gè)國(guó)家內(nèi)部，也可能由地理接近的跨國(guó)區(qū)域構(gòu)成。Asheim&Isaksen（2002）認(rèn)為，區(qū)域創(chuàng)新體系是由支撐機(jī)構(gòu)圍繞兩類(lèi)主要行動(dòng)者（即產(chǎn)業(yè)集群及其支撐企業(yè)，制度基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)）及他們之間的互動(dòng)作用構(gòu)成的區(qū)域集群。我國(guó)則從上世紀(jì)90年代末開(kāi)始關(guān)注區(qū)域創(chuàng)新體系并對(duì)其展開(kāi)研究。胡志堅(jiān)和蘇靖（1999）認(rèn)為，區(qū)域創(chuàng)新體系是國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)的子系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要由參與技術(shù)開(kāi)發(fā)和擴(kuò)散的企業(yè)、大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)所組成，并有市場(chǎng)中介服務(wù)組織廣泛介入和政府適當(dāng)參與的一個(gè)為創(chuàng)造、儲(chǔ)備和轉(zhuǎn)讓知識(shí)、技能和新產(chǎn)品的相互作用的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。黃魯成（2000）則將區(qū)域創(chuàng)新體系定義為在特定經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)，與創(chuàng)新相聯(lián)系的主體要素（創(chuàng)新的機(jī)構(gòu)和組織）、非主體要素（創(chuàng)新所需的物質(zhì)條件）及協(xié)調(diào)各要素之間關(guān)系的制度和政策網(wǎng)絡(luò)。Cooke（1992）首先提出區(qū)域創(chuàng)新體系的概念，他認(rèn)為區(qū)域68學(xué)習(xí)不僅限于專(zhuān)門(mén)的知識(shí)生產(chǎn)部門(mén)，知識(shí)從這種部門(mén)不斷地被傳播到經(jīng)濟(jì)的其他領(lǐng)域，而且在很大程度上與幾乎所有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，如采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售這樣的普通經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相聯(lián)系。從這種觀點(diǎn)看，新知識(shí)的生產(chǎn)、分配和利用之間存在著重要的互動(dòng)作用。學(xué)習(xí)不僅限于專(zhuān)門(mén)的知識(shí)生產(chǎn)部門(mén)，知識(shí)從這種部門(mén)不斷地被傳播到69美國(guó)的教育體系是高度分散化的，甚至公立大學(xué)也如此。州立大學(xué)由州政府提供資金，因此，他們對(duì)當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)化需要的反應(yīng)更為積極。這些學(xué)校對(duì)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用的關(guān)注不斷加強(qiáng)，所以在美國(guó)，象采礦業(yè)、農(nóng)業(yè)和機(jī)械工業(yè)這樣的行業(yè)從中獲利非淺，同時(shí)，大學(xué)的這些實(shí)踐也有助于它們培養(yǎng)應(yīng)用型的人才，而公司正可以雇傭這些人以建立自己的研究室。私立大學(xué)在美國(guó)的比例相對(duì)高一些，它們無(wú)須向國(guó)民教育當(dāng)局甚至是州教育當(dāng)局負(fù)責(zé)，所以可以自由地進(jìn)行獨(dú)立地科學(xué)研究工作，并傾向于培養(yǎng)應(yīng)用型的人才，這為企業(yè)的人才招募提供了廣闊的源泉。3、在美國(guó)，貴族和等級(jí)意識(shí)相對(duì)淡薄，象亨利羅蘭這樣的論斷引起的反映遠(yuǎn)不如歐洲國(guó)家那么激烈。與之相適應(yīng)，如愛(ài)迪生之類(lèi)的打工者也有出人頭地的空間。他們?cè)诳萍嫉纳虡I(yè)應(yīng)用方面的成就不僅帶來(lái)了更大的經(jīng)濟(jì)繁榮，也獲得了越來(lái)越多的人認(rèn)可。所以高等院校與企業(yè)間的合作，向企業(yè)輸送人才等，都有比較大的動(dòng)作，這些都大大促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的步伐。美國(guó)的教育體系是高度分散化的，甚至公立大學(xué)也如此。州立大學(xué)由70羅斯福認(rèn)為，美國(guó)在大戰(zhàn)中成功研制出原子彈和第一臺(tái)計(jì)算機(jī)的戰(zhàn)時(shí)體系一定適用于和平年代的創(chuàng)新活動(dòng)。所以，1944年11月，就在戰(zhàn)爭(zhēng)接近尾聲的時(shí)候，他委派國(guó)家科學(xué)研究發(fā)展局局長(zhǎng)研究如何在和平時(shí)期利用軍事技術(shù)促進(jìn)科學(xué)創(chuàng)新，后者提出了三項(xiàng)建議：1、建立國(guó)民研究基金，負(fù)責(zé)在政府機(jī)構(gòu)、大學(xué)、軍方和產(chǎn)業(yè)之間協(xié)調(diào)，以這樣一種中央?yún)f(xié)調(diào)機(jī)制解決基礎(chǔ)研究投入不足的問(wèn)題；2、利用聯(lián)邦政府資金鼓勵(lì)大學(xué)和工業(yè)部門(mén)進(jìn)行更多的研發(fā)工作；3、聯(lián)邦政府資助退伍軍人接受更多高等教育，擴(kuò)大科研人員數(shù)量，提升其質(zhì)量。后2項(xiàng)被采納，結(jié)果調(diào)動(dòng)了大學(xué)參與基礎(chǔ)研究的積極性；并有利于培育人才；推動(dòng)了區(qū)域內(nèi)部研發(fā)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大；極大地夯實(shí)了研發(fā)人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)。羅斯福認(rèn)為，美國(guó)在大戰(zhàn)中成功研制出原子彈和第一臺(tái)計(jì)算機(jī)的戰(zhàn)時(shí)71企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略—注重創(chuàng)新能力建設(shè)（組織機(jī)制、戰(zhàn)略，內(nèi)部文化，外部合作等）研發(fā)機(jī)構(gòu)也是企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略—注重創(chuàng)新能力建設(shè)（組織機(jī)制、戰(zhàn)略，內(nèi)部文化，外72一、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展1、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是指在一定的地理范圍內(nèi)，經(jīng)常地?密切地與區(qū)域企業(yè)的創(chuàng)新投入相互作用的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和制度的行政性支撐安排。2、區(qū)域創(chuàng)新體系在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的功能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1）推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。區(qū)域創(chuàng)新體系可以通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)各創(chuàng)新主體的互動(dòng)，持續(xù)地產(chǎn)生激勵(lì)創(chuàng)新的動(dòng)力，形成連鎖反應(yīng)機(jī)制，加快科技創(chuàng)新成果的擴(kuò)散，推動(dòng)創(chuàng)新從企業(yè)創(chuàng)新擴(kuò)散到產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，從單個(gè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新擴(kuò)散到產(chǎn)業(yè)簇群創(chuàng)新，從而推動(dòng)整個(gè)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、升級(jí)。一、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展1、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是指在一定的地732）形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于培育和提升能在未來(lái)市場(chǎng)上形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而完善的區(qū)域創(chuàng)新體系能夠源源不斷地輸出創(chuàng)新能量，形成持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，使整個(gè)區(qū)域獲得長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而保持區(qū)域經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。3）實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。由于不同區(qū)域之間區(qū)域創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的差異，必然導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。后進(jìn)區(qū)域可以通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)技術(shù)和成功經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，從而形成一定的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。但是后發(fā)優(yōu)勢(shì)并非必然成為比較優(yōu)勢(shì)，因?yàn)椋筮M(jìn)區(qū)域如果不能對(duì)引進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行再創(chuàng)新，就只能跟在先進(jìn)國(guó)家或地區(qū)的后面亦步亦趨。而完善的區(qū)域創(chuàng)新體系可以使后進(jìn)區(qū)域在模仿創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)先進(jìn)技術(shù)吸收、消化、創(chuàng)新，不斷提高自主創(chuàng)新能力，跨越技術(shù)發(fā)展階段，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，趕上或超越先進(jìn)區(qū)域。2）形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于培育和74二、區(qū)域創(chuàng)新的基本理論回顧（一）創(chuàng)新與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)及創(chuàng)新的區(qū)域根植性1、創(chuàng)新是一個(gè)進(jìn)化過(guò)程1）創(chuàng)新的涵義及內(nèi)容2）創(chuàng)新是進(jìn)化的。技術(shù)創(chuàng)新意指技術(shù)發(fā)明或新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及其商業(yè)化。技術(shù)創(chuàng)新是進(jìn)化的，一方面指它是連續(xù)的和累積的，不是少數(shù)幾個(gè)英雄式的發(fā)明家促成的一系列不連貫的飛躍所導(dǎo)致，創(chuàng)新是在“原有技術(shù)”之上的進(jìn)一步發(fā)展，每一種技術(shù)都是一個(gè)連續(xù)系列中的片段。吉爾菲蘭對(duì)船的進(jìn)化進(jìn)行了深入研究，從最早的漂浮的圓木到近代的內(nèi)燃蒸汽機(jī)驅(qū)動(dòng)的船舶，他指出，船的發(fā)展是成百上千種小發(fā)明的累積，所有這些發(fā)明，二、區(qū)域創(chuàng)新的基本理論回顧（一）創(chuàng)新與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)及創(chuàng)新的區(qū)75本質(zhì)上是一個(gè)不可分割的連續(xù)統(tǒng)一體。技術(shù)史學(xué)者巴薩拉指出蒸汽機(jī)看起來(lái)是沒(méi)有先例的，但事實(shí)是，在瓦特思考蒸汽機(jī)的改進(jìn)時(shí)，英國(guó)已經(jīng)有了可用于生產(chǎn)的紐可門(mén)蒸汽機(jī)，，他還把蒸汽機(jī)的“機(jī)械要求”追溯到歐洲中世紀(jì)一些東西以及13世紀(jì)中國(guó)的東西，還有一些在基督誕生前1到2世紀(jì)就出現(xiàn)的東西，包括真空泵、活塞泵、蒸汽置換設(shè)備、機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)裝置。另一方面指它是一個(gè)不斷由低級(jí)到高級(jí)，通過(guò)生存競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)選擇而存活下來(lái)的東西。本質(zhì)上是一個(gè)不可分割的連續(xù)統(tǒng)一體。技術(shù)史學(xué)者巴薩拉指出76比如可視電話創(chuàng)新的失敗非技術(shù)硬件不過(guò)關(guān)，而是需求偏好不強(qiáng)，比如使用者往往在打電話時(shí)想到自已被對(duì)方看到就覺(jué)得不自在;大多數(shù)年輕人給父母或家人打電話時(shí)往往不愿愈讓他們知道自己在干什么;很多人僅僅是把可視電話看做玩具.而更習(xí)慣用老式電話。（Lipartito論文）比如可視電話創(chuàng)新的失敗非技術(shù)硬件不過(guò)關(guān)，而是需求偏好773）技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)社會(huì)化過(guò)程，依賴(lài)于一個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。企業(yè)與研究機(jī)構(gòu)的合作：創(chuàng)新非封閉式，而是開(kāi)放式；學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)具有知識(shí)方面的優(yōu)勢(shì)（知識(shí)是人類(lèi)積累的關(guān)于自然和社會(huì)認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總和，知識(shí)提供解決問(wèn)題的思路、方法），企業(yè)具有技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)（技術(shù)體現(xiàn)為問(wèn)題的具體解決方案、是具體的組合、設(shè)備、操作或規(guī)則）；企業(yè)了解市場(chǎng)需求，具有營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)有利于其商業(yè)化，避免創(chuàng)新失敗，企業(yè)有資金。創(chuàng)新需要風(fēng)險(xiǎn)投資，要有相應(yīng)的金融機(jī)構(gòu)的配合；創(chuàng)新需要政府資助；需要市場(chǎng)支持，需要其他制度、法規(guī)及政策的配合。3）技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)社會(huì)化過(guò)程，依賴(lài)于一個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。784)創(chuàng)新具有區(qū)域根植性特征創(chuàng)新是創(chuàng)新主體在一定的制度環(huán)境下進(jìn)行的創(chuàng)造性活動(dòng)，制度性環(huán)境具有區(qū)域差異，因而創(chuàng)新也具有區(qū)域性特征。特有的社會(huì)資本（如近鄰的企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、大學(xué)之間的信任關(guān)系，慣例、價(jià)值共享、規(guī)范，減少交易成本，減少不確定性）；專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力、分包者和供應(yīng)體系、對(duì)合作的地方傳統(tǒng)和企業(yè)態(tài)度、支持的中介和組織以及顧客和使用者的存在。創(chuàng)新需要個(gè)人創(chuàng)新的激情、創(chuàng)新所具有的個(gè)人素質(zhì)、企業(yè)所具有的鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化，這些存在于區(qū)域性文化中。

4)創(chuàng)新具有區(qū)域根植性特征79集群也有利于促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新。集群對(duì)創(chuàng)新的影響主要集中在三個(gè)方面：（1）集群能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一種良好的創(chuàng)新氛圍。集群是培育企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力的溫床。企業(yè)彼此接近,會(huì)受到競(jìng)爭(zhēng)的隱形壓力,迫使企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和組織管理創(chuàng)新。由于存在著競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)，集群內(nèi)企業(yè)需要在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、包裝、技術(shù)和管理等方面，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)需要。一家企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新很容易外溢到區(qū)內(nèi)的其他企業(yè),因?yàn)檫@些企業(yè)通過(guò)實(shí)地參觀訪問(wèn)和經(jīng)常性的面對(duì)面交流,能夠較快地學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技術(shù)。在產(chǎn)業(yè)集群中，由于地理接近，企業(yè)間密切合作，可以面對(duì)面打交道，這樣將有利于各種新思想、新觀念、新技術(shù)和新知識(shí)的傳播，由此形成知識(shí)的溢出效應(yīng)，獲取“學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)企業(yè)的研究和創(chuàng)新能力

集群也有利于促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新。集群對(duì)創(chuàng)新的影響主要集中在三個(gè)方80（2）集群有利于促進(jìn)知識(shí)和技術(shù)的轉(zhuǎn)移擴(kuò)散。產(chǎn)業(yè)集群與知識(shí)和技術(shù)擴(kuò)散之間存在著相互促進(jìn)的自增強(qiáng)關(guān)系。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)業(yè)布局不再像工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代各行各業(yè)簡(jiǎn)單地聚集在一起，而是相互關(guān)聯(lián)、高度專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)有規(guī)律地聚集在一個(gè)區(qū)域，形成各具特色的產(chǎn)業(yè)集群。集群內(nèi)由于空間接近性和共同的產(chǎn)業(yè)文化背景,不僅可以加強(qiáng)顯性知識(shí)的傳播與擴(kuò)散,而且更重要的是可以加強(qiáng)隱性知識(shí)的傳播與擴(kuò)散,并通過(guò)隱性知識(shí)的快速流動(dòng)進(jìn)一步促進(jìn)顯性知識(shí)的流動(dòng)與擴(kuò)散。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)由于同類(lèi)企業(yè)較多,競(jìng)爭(zhēng)壓力激勵(lì)著企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，也迫使員工相互攀比，不斷學(xué)習(xí)；企業(yè)間鄰近，帶來(lái)了現(xiàn)場(chǎng)參觀、面對(duì)面交流的機(jī)會(huì),這種學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)域環(huán)境促進(jìn)了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新；集群內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)會(huì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，一旦某項(xiàng)核心技術(shù)獲得創(chuàng)新性突破，在集群區(qū)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)細(xì)分的企業(yè)很快會(huì)協(xié)同創(chuàng)新，相互支持，共同參與這種網(wǎng)絡(luò)化的創(chuàng)新模式。事實(shí)也已經(jīng)證明，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)知識(shí)和技術(shù)的擴(kuò)散要明顯快于非集群化的企業(yè)（2）集群有利于促進(jìn)知識(shí)和技術(shù)的轉(zhuǎn)移擴(kuò)散。產(chǎn)業(yè)集群與81（3）集群可以降低企業(yè)創(chuàng)新的成本。由于地理位置接近，相互之間進(jìn)行頻繁的交流就成為可能，為企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新提供了較多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。尤其是隱性知識(shí)的交流，更能激發(fā)新思維、新方法的產(chǎn)生。由于存在著“學(xué)習(xí)曲線”，使集群內(nèi)專(zhuān)業(yè)化小企業(yè)學(xué)習(xí)新技術(shù)變得容易和低成本。同時(shí)，建立在相互信任基礎(chǔ)上的競(jìng)爭(zhēng)合作機(jī)制，也有助于加強(qiáng)企業(yè)間進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的合作，從而降低新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的成本。Feldman和Malmberg指出，“在這樣的環(huán)境下，單個(gè)企業(yè)與已經(jīng)發(fā)展了的或者已經(jīng)是新技術(shù)適應(yīng)者的參與者發(fā)生聯(lián)系的機(jī)會(huì)就會(huì)越大，與產(chǎn)業(yè)相關(guān)信息和知識(shí)的流動(dòng)就會(huì)越充足”。（3）集群可以降低企業(yè)創(chuàng)新的成本。由于地理位置接近，相互之間82硅谷的文化對(duì)此，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)記者約翰.邁克德維特和安德里安.伍爾德利奇進(jìn)行了概括，歸納出10條“文化簇集”：第一，能者在上的公司信仰。在硅谷，年齡和經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有多大作用，膚色和背景也無(wú)所謂。例如：從1990年到1996年間在硅谷所辦的4000家公司中，就有27%是中國(guó)人和印度人辦的，幾乎占去了公司業(yè)主的三分之一。第二，對(duì)失敗極度寬容的理念。通常，失敗往往對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)是一件很痛苦的事情。例如：在歐洲或在中國(guó)，破產(chǎn)往往會(huì)被看成羞恥；而另外一些國(guó)家，破產(chǎn)者還不能被允許開(kāi)辦公司。但在硅谷，卻截然不同，這里崇尚的卻是”敗又何妨“這種寬容的理念。因此，創(chuàng)業(yè)者擁有非常健康的心態(tài)。第三，對(duì)“背叛”的容忍態(tài)度。在硅谷，員工的流動(dòng)不受任何限制和譴責(zé)，“跳槽”也沒(méi)有什么關(guān)卡。這都被視為一種完全正常的職業(yè)行為。任何人都可以實(shí)現(xiàn)“人往高處走”的理想，去圓成功的夢(mèng)想。硅谷的文化對(duì)此，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)記者約翰.邁克德維特83第四，精誠(chéng)合作的精神。合作，對(duì)志同道合者來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有多大問(wèn)題，但對(duì)冤家來(lái)說(shuō)是根本不可能的事情。但在硅谷，即使昨天是你死我活的冤家對(duì)頭，但是明天也有合作的機(jī)會(huì)，成為守規(guī)則、講信用的合作者。第五，嗜好冒險(xiǎn)的行為。冒險(xiǎn)是“硅谷人”的一大特點(diǎn)。他們不僅在創(chuàng)業(yè)上敢于冒險(xiǎn)，而且在生活中也尋求刺激，如：業(yè)余生活中的蹦極、高空跳傘等，都被認(rèn)為可以激活自己的力量和智慧。在創(chuàng)業(yè)方面，不斷探索，豐富自己的閱歷，工程技術(shù)人員一般不會(huì)長(zhǎng)期忠實(shí)于一家企業(yè)。他們總是會(huì)主動(dòng)砸掉自己的“飯碗”，去尋找更有發(fā)展前途的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，因此，硅谷“跳槽”的現(xiàn)象非常普遍。由此帶來(lái)技術(shù)的迅速傳播和市場(chǎng)的流動(dòng)過(guò)程正好能夠迅速提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第四，精誠(chéng)合作的精神。合作，對(duì)志同道合者來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有多84第六，全新的投資理念。在硅谷，無(wú)論是打工的工程師，還是億萬(wàn)富翁，他們賺錢(qián)之后，都不愿意做“守財(cái)奴”，而是把賺到的錢(qián)再投資到創(chuàng)業(yè)環(huán)境中去，投到新的領(lǐng)域，創(chuàng)造新的財(cái)富。第七，熱衷改變自己的位置?！肮韫热恕备矣谧约撼缘糇约?，自我淘汰掉昔日的輝煌和模式。如：SGI的創(chuàng)始人克拉克，一旦SGI獲得成功，他就離開(kāi)原來(lái)公司去創(chuàng)辦了網(wǎng)景。網(wǎng)景上市后，他再度離開(kāi)，又創(chuàng)辦了幾家新公司。通過(guò)一次次吃掉自己，使自己的智慧得到了空前的提升。第六，全新的投資理念。在硅谷，無(wú)論是打工的工程師，還是億85第八，對(duì)產(chǎn)品而不是金錢(qián)的癡迷。硅谷人以宗教般的虔誠(chéng)心態(tài)追求技術(shù)，希望能夠以技術(shù)推動(dòng)世界進(jìn)步，從而創(chuàng)造新的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。第九，機(jī)會(huì)的慷慨分布。在硅谷，誰(shuí)都不用嫉妒誰(shuí)?！肮韫热恕闭J(rèn)為，機(jī)會(huì)對(duì)任何人來(lái)講都是均等的，每個(gè)人都有自己的機(jī)會(huì)，這就看自己如何去把握。第十，分享財(cái)富的強(qiáng)烈傾向。硅谷的財(cái)富觀具有獨(dú)特之處，如：從認(rèn)股權(quán)到給員工健康檢查、免費(fèi)午餐晚餐、為家屬辦幼兒園、提供優(yōu)厚的退休金等，至少在公司內(nèi)部，財(cái)富被群體分享而不是被某些少數(shù)人獨(dú)食。第八，對(duì)產(chǎn)品而不是金錢(qián)的癡迷。硅谷人以宗教般的虔誠(chéng)心86那么這種創(chuàng)新文化到底對(duì)硅谷的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)者又有什么影響和驅(qū)動(dòng)作用呢？第一，硅谷創(chuàng)新文化中的社會(huì)價(jià)值體系奠定了技術(shù)社會(huì)廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀，為創(chuàng)業(yè)者提供了思想基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則。第二，硅谷創(chuàng)新文化營(yíng)造出良好的社會(huì)生態(tài)環(huán)境，孕育出創(chuàng)業(yè)者為技術(shù)創(chuàng)新獻(xiàn)身的獨(dú)立主體意識(shí)。第三，硅谷創(chuàng)新文化中的人文精神為建立完善的社會(huì)化服務(wù)體系確定了指導(dǎo)原則，為創(chuàng)業(yè)者集中創(chuàng)新提供了極大的方便。那么這種創(chuàng)新文化到底對(duì)硅谷的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)者又有什么影87區(qū)域創(chuàng)新課件88（二）區(qū)域創(chuàng)新體系的構(gòu)成區(qū)域創(chuàng)新體系是一種開(kāi)放式的系統(tǒng)，是國(guó)家創(chuàng)新體系中的子系統(tǒng)。從構(gòu)成要素上看，區(qū)域創(chuàng)新體系由以下要素構(gòu)成：主體要素。即創(chuàng)新活動(dòng)的行為主體，主要為企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、各類(lèi)中介組織和地方政府五大主體。其中，企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，也是創(chuàng)新投入、產(chǎn)出以及收益的主體，是創(chuàng)新體系的核心。作為由五大行動(dòng)主體構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)型組織，存在著清晰的區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，區(qū)域創(chuàng)新體系的形成要依賴(lài)各個(gè)參與者在創(chuàng)新活動(dòng)中所結(jié)成的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。區(qū)域創(chuàng)新體系的參與者借助產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或者遵循共同的技術(shù)范式形成了一個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)運(yùn)用所掌握的創(chuàng)新資源開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品和技術(shù)，形成區(qū)域創(chuàng)新體系