到焦化公司考察學(xué)習(xí)報告

到焦化公司考察學(xué)習(xí)報告到焦化公司考察學(xué)習(xí)報告6月4日在程總率領(lǐng)下司一行對xxxx焦有公進習(xí)考察，考察目的要緊是經(jīng)過對標(biāo)提升金暉焦綜合治理水平，對照標(biāo)桿尋差距，對比標(biāo)準(zhǔn)提咨詢題。人力資源部要緊與金華焦化有限司經(jīng)營部（企管）進行接頭，經(jīng)過深入了解考核模式，受益匪淺，現(xiàn)將考察學(xué)習(xí)事情匯報下：（一）經(jīng)營（企管）部事情經(jīng)營部下設(shè)財務(wù)資管三版塊中管部職能要緊是對各單位及正職考核、材料等標(biāo)的治理、合同治理ERP系統(tǒng)修繕項目等的治理。編制事情為：部長1人科員人（人分料打等申報工作（二）工作的亮點公司考核緊緊環(huán)繞全面預(yù)算理成本精細化治理體系運作，各單位定崗定編、燃料、動力、材料消耗、其他支均進行核定量化，并層層分解，逐級降實到各班組、各環(huán)節(jié)方預(yù)算執(zhí)責(zé)任體系單位的考核和各單位正職的考核。A對單位的考核：考核指標(biāo)為量（核定單價：噸焦工資單價測算單價為元噸發(fā)電度數(shù)工資單價為xxxWKH粗苯產(chǎn)出率工資單價為元噸油產(chǎn)出率工資單價為xxx元）材料、耗、打算外修、妨礙生產(chǎn)時刻（并折合成產(chǎn)量公司對各單位或部門依照核定的位工數(shù)與崗位工資基數(shù)工額包干則上增人別增加工資別減工資舞基單合安工大的減少人浮于事現(xiàn)象，提高勞動效率，增職工收入。產(chǎn)量完成打算可司重大人身損害事故免除獎金的50%月出勤班數(shù)必須達到21個上，方得獎。B、層治理人員的考核：依其工作性質(zhì)，實行崗位工資，并進行切塊掛鉤考核，掛鉤任務(wù)（焦炭產(chǎn)量利成本費用、支出炭質(zhì)量、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、環(huán)保、節(jié)能減排、企業(yè)文、政工、公司安排暫時性任務(wù)故）等指標(biāo)。各單位正職每月要填制正職月度作事情考核表工作完成事情做出簡要總結(jié)月3前經(jīng)主管領(lǐng)簽字評分后交經(jīng)營管簽考核表的，掛鉤本職工作部分工資免發(fā)。單位副職的崗位工資為正職崗位資的工資為正職考核后應(yīng)得工資的90%，中部分由正職副職實行二次考核，由正職填報職月度工作事情考核表。正職對副職的考核表于次月3日交營（管副職考核的扣正職考核后工資的10%主管領(lǐng)導(dǎo)對正職工作事情考核職職工作事情考核行制考核分管工作完成事情、工作態(tài)度、責(zé)心、積極性否有失誤以及交辦任務(wù)完成事情進行打分考核，按分?jǐn)?shù)比例兌現(xiàn)掛鉤分工資。細化治理各單位實行精細化治理考核，考方法及標(biāo)準(zhǔn)明確，項目合理、量分準(zhǔn)確、切合實際、便于考核們到化驗心進行觀摩學(xué)習(xí)，真的值得公司推廣學(xué)習(xí)。按照公司精細化治理要求，填寫卡A卡由本人填寫簽字，班組考核打分（班組長由車間考核打分卡班組匯總，公示日考核結(jié)果卡位匯總，公示月度考核結(jié)果。三卡考核結(jié)果要求必須一致。各單位按照公司規(guī)定的分配辦法單位月度考核結(jié)果分配績效工資辦及分配結(jié)果進行公示，杜絕考核人為加分或扣分現(xiàn)象。經(jīng)營（企管對位的精細治理考核工作月行一次督導(dǎo)檢查加

對中層治理人員的考核力度資由原來的100提高到200元考違反以上規(guī)定的，按掛鉤工資比例進行扣罰（三）我們的差距及改進點：我公司實行績效治理以來，重點部門績效事情進行監(jiān)控，在激勵上力度別明顯，甚至浮現(xiàn)了為考核而考核的局面人認(rèn)為核是好是效的手段司滿負(fù)荷生產(chǎn)，職員勞動強度一定程上加大激卻是負(fù)致此職員生產(chǎn)積極性別高，得過且過，關(guān)注流職員后公司的態(tài)度。任何一套治理模式別可復(fù)制拷貝搞拿來主義要結(jié)合實際對考核浮現(xiàn)的咨詢題進行分析、梳理，提出我的思路。立即公司要進行20xx年年總結(jié)回憶，我們要重新打量現(xiàn)運行績效考核指標(biāo)別可控核糊指要修訂工分配上凸顯激勵性。我們企業(yè)治理拘泥于表面工作，單基層治理方面公司先后引進、OEC治規(guī)范化操作體績治理、十項強化治理、定置治理、軍事化治理等，但治理的起色別是很大值我們?nèi)ニ紓冇袑Ｗ⒆龊靡患闆r們當(dāng)前算是要把規(guī)范化操作工作做好、做扎實，幸免操作別當(dāng)?shù)仍斐蓜e必要的后果。以上是自己別成熟的想法，懇請司領(lǐng)導(dǎo)諒解！人力資源部xx二年五日謝師宴學(xué)子答謝詞經(jīng)過過填報志愿后，經(jīng)理過這么時刻，終于知道考上哪所大學(xué)了，作為一名莘莘學(xué)子，高考了完給舉辦一場謝師宴下面是小編整理的對于2016謝宴學(xué)子酬謝詞，希翼對你有幫!2016謝學(xué)子酬謝詞一：友愛的老師、同學(xué)們：晚上好謝謝大伙兒在百忙之中抽時刻來加謝師晚宴，很高興我能作為學(xué)生代表在此致辭和說話今晚，我們坐在一起并別為了某個人，準(zhǔn)確地說，是我們一班的學(xué)生包括缺席的同學(xué)酬謝辛勞的老師人一輩的某種機遇們得以相逢在一起別簡單的擦肩而過。在此期間，我們成為了朋友為枯燥的學(xué)習(xí)添加了一些可資回顧的有味片段。老師，你們總是披著朝暉伴著月色，行色匆，來去匆忙，日復(fù)一日，年復(fù)一年地默默耕耘了們們犧牲了多少個日日夜夜牲少與家人團聚的快樂和幸福一情感別能相守卻天長地久，有一種付出別計報卻沒有盡頭，有一種堅持別離別棄卻永別放手。老師，謝謝您專心關(guān)愛我們每一位學(xué)生今天還有我們的同學(xué)的踏實而又匆忙的路坎坷而又艱辛，三年的汗水辛勞而又歡樂。洗去稚嫩與浮躁，沉淀了智慧與胸膛。當(dāng)某年某月往事的時候想中將是我們以忘懷的一站管隔遙遠們將仍然會記起那間教室，某張課桌，曾經(jīng)見證我們的一記起某張笑臉，某句笑話，曾經(jīng)經(jīng)典絕者我們還會記起某位師長或同學(xué)某次考試，讓我或喜或悲或恨或愛。青春的夢想與追求，青春的迷茫與失降，青春的汗水收獲，我們一并交與了番中。

為著自己的理想，我們在日子中得別面臨分別。相聚是一種緣分，人一輩子的別離意味著成.這一宴，是師的告別、同學(xué)們的告別。告別是為了重逢，告別是為了相聚同共勉山汗水放飛心中夢想逐群雄一朝金榜題名。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，在別的今后重聚的時候，我們將懷著感恩的心，手捧人一輩子又一張中意的答卷，向番中匯報向敬愛的老師們匯報。最后，祝老師們軀體健康，工作順利同學(xué)業(yè)進步，萬事如2016謝學(xué)子酬謝詞二：恭敬的老師，友愛的同學(xué)，還有位親戚朋友：我特別謝謝諸位可以在百忙之中空來參加我的謝師宴，確實特別謝)在高我了艱苦而歡的三年年然一具懵知道的知按爸爸媽媽意愿讀書就好的孩子現(xiàn)老和學(xué)的助別過去的稚嫩和自卑中走了出來，還考上了心目憧憬的大學(xué)學(xué)校容許我再次表達我的謝!X老謝謝你對我們班所花費心血，作為班主任，我們都知道您特別別容易。我們太淘氣了因為那個這個理由而被扣除了分?jǐn)?shù)級獲得流淌紅旗的次數(shù)總是別多但您總是包容著我們，告我們將來努力算是，別要為了一面紅旗而情緒消極您的大度，讓您受委屈了，老師感謝酒杯，喝盡，鞠)C師，謝謝您能擔(dān)任我們的語老師，您上課總是那么幽默，為了鼓舞我們還設(shè)立了獎勵制度。我還記得第一次月語文分?jǐn)?shù)全班第一，從您手中接過《穆斯林的葬禮書時的高興。感謝您的大方將的活，會如往學(xué)最愛的語文，讓語言發(fā)光發(fā)謝您杯，喝，鞠)N老，您是我們班公認(rèn)的學(xué)校最會教地理的老師。我們很高興在最后一年中您能教授我們地理知識還是記去年圣誕節(jié)平安夜您這個令人發(fā)笑的禮物將給我們一份圣誕節(jié)禮物。我們激地期待著，結(jié)果卻發(fā)覺您送背后拿出一大摞的試卷好吧，我別該在這個地方吐槽對付出的心血并別比哪位老師低謝努力謝您的教導(dǎo)謝您杯，喝盡，)謝謝各位老師，你們是我心中最的老謝!2016謝學(xué)子酬謝詞致辭三恭敬的各位賓客，各位親戚朋:今天陽爛送爽報來榮登金榜上了某重點大學(xué)此我代表大伙兒對他們?nèi)冶硎局缘淖ＹR代他們?nèi)覍Ω魑坏墓馀R表示衷心的謝謝和熱烈的歡十年寒窗苦讀，一朝金榜題名，是每一位辛勤學(xué)子所追求的目標(biāo)同讀十二年，終于好夢成真，實現(xiàn)了自己年的愿望。這既是她個人努力的結(jié)果，也飽含了父母、家人及所有親朋好友的默默持與殷殷關(guān)愛翼同