東財(cái)勞動法在線作業(yè)三及滿分答案

一、單項(xiàng)選擇題〔共

4

道試題，共

16

分?！砎1.

履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)

總分值：4

分2.

我國實(shí)行最低工資保障制度，以下各項(xiàng)中屬于最低工資的組成局部的是A.加班加點(diǎn)工資B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C.獎金D.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇

總分值：4

分3.

依據(jù)?勞動法?的規(guī)定，以下各項(xiàng)表述正確的選項(xiàng)是A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

總分值：4

分4.

國家對〔〕實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原那么之一。A.工資水平B.工資總量C.工資分配方式D.工資分配標(biāo)準(zhǔn)

總分值：4

分二、多項(xiàng)選擇題〔共

21

道試題，共

84

分?！砎1.

社會保險的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A.保險性質(zhì)不同B.保險對象不同C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D.給付標(biāo)準(zhǔn)不同

總分值：4

分2.

照顧特殊群體人員就業(yè)的原那么是我國勞動就業(yè)的原那么之一，勞動法中“特殊群體人員〞包括A.婦女B.老年人C.退出現(xiàn)役的軍人D.藏族勞動者

總分值：4

分3.

勞動合同區(qū)別于民事合同，以下各項(xiàng)屬于勞動合同特征的是A.勞動合同主體具有特定性B.勞動合同的標(biāo)的是勞動行為C.勞動合同是有償合同D.勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)

總分值：4

分4.

促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國?就業(yè)促進(jìn)法?對政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括A.推進(jìn)公平就業(yè)B.建立健全失業(yè)保險制度C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作D.加強(qiáng)就業(yè)效勞和管理

總分值：4

分5.

勞動合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,以下屬于勞動合同法定條款的是A.勞動合同期限B.培訓(xùn)C.社會保險D.福利待遇

總分值：4

分6.

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括A.合同期限屆滿B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C.勞動者到達(dá)退休年齡D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

總分值：4

分7.

勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括A.勞動管理方面的關(guān)系B.社會保險方面的關(guān)系C.處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系D.工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系

總分值：4

分8.

計(jì)件工資是根本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的適宜條件，包括以下A.產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動者所付出的勞動量B.勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C.企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供給正常D.有比擬健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系

總分值：4

分9.

在我國現(xiàn)階段，〔〕等具有集體合同簽約人資格A.企業(yè)法定代表人B.地方工會C.基層工會小組D.職工推舉代表

總分值：4

分10.

勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素包括A.這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C.這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D.這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系

總分值：4

分11.

依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對局部勞動爭議仲裁案件實(shí)行“一裁終局〞的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，以下屬于“一裁終局〞的案件范圍的是A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

總分值：4

分12.

根據(jù)?勞動法?和?勞動合同法?的規(guī)定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規(guī)定A.書面形式通知勞動行政主管部門B.應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位C.書面形式通知用人單位D.向用人單位支付違約金

總分值：4

分13.

依據(jù)?勞動法?規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)根本原那么，依法維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的根本原那么包括A.依法處理原那么B.公正原那么C.支持訴訟原那么D.及時處理原那么

總分值：4

分14.

以下關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的選項(xiàng)是A.調(diào)解原那么適用于勞動仲裁和訴訟程序B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)展勞動仲裁

總分值：4

分15.

我國勞動法的立法宗旨是A.調(diào)整勞動關(guān)系B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會進(jìn)步C.保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度

總分值：4

分16.

以下關(guān)于勞動合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會D.個人勞動合同中勞動報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

總分值：4

分17.

為保障用人單位的用工自主權(quán)，?勞動合同法?賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以下屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是A.勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

總分值：4

分18.

根據(jù)我國?失業(yè)保險條例?的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出工程有A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間承受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼

總分值：4

分19.

我國憲法規(guī)定，國家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資A.代扣代繳個人所得稅B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)