2022年企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)自測(cè)模擬300題(答案精準(zhǔn))(貴州省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是（）。

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程

C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程

D.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類、分級(jí)提供了前提【答案】ACE1R6O7N5F6E10D10HN1T3M1L6P2T5O6ZP3O7D7H4A10Y9T32、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括()

A.勞動(dòng)合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACC10X2E7A8U4D4W5HX9L1P6D6R2C6P10ZM3S8L5T5J10X10K103、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門(mén)層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCD2G8N5A5H5B3Q3HH10R4B2J6C10N7E4ZV2X5R2Q1L3E10X44、(2017年11月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中，一級(jí)培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCE9W8F1B10F10K6U2HE5E6X10J4R1D9Y10ZT9D7S2Y1W1V6B85、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCE2K6X2F4P6U10R4HM4C8L2U7Y3L1I7ZW4N2B4C8U10W2V36、按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為（）。

A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額

D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACD1O7W10S9B7J2J1HB3W8J1Z2O8E6T3ZQ10S3S9T10Q3C7C37、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過(guò)的公司

B.檔案管理部門(mén)

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)

D.人才交流中心【答案】DCW3K9Q6C2K8M9Y6HG8W5A9T3T10B2A3ZF3G3O10I2B10Y7V78、()是指通過(guò)內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗上去的活動(dòng)。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招募

C.公開(kāi)選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCT3U3G5V2H7A9V10HK3K3Q6F3S7B7N8ZI7Z8H2S2F10F4T79、績(jī)效的（）是指員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，績(jī)效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績(jī)效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動(dòng)性

D.動(dòng)態(tài)性【答案】DCF9U2Z1D10Q8T3H5HI1C3C8L2A10S7V8ZM2E7I3Z8R6E10T410、情境模擬適用于測(cè)量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCQ3O3F1O8R5O6S5HZ6S2U4H3R7T4F6ZC8K5R9Q1D1P4Z311、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金??【答案】DCX4K10E5F10B7Z6A6HY1K9V2U2T8T4U7ZA7V8T4Y3G1B8K712、()是針對(duì)被測(cè)試者的明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】DCF1B3F3B10W1B7T4HF4U5N2B5H2P10R4ZR8G1R4H10Y6Z8B313、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。

A.工資項(xiàng)目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】BCV6B1M4I4B5B1E3HZ3N9N3Q4M5B2L9ZV5C2P6V8C4S5V414、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCZ1D4Y5Y5K2M6O3HI9O7Y7M4L10Z4A2ZK7J8Y6E1G5S4Q415、財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)告資料為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)的一種方法。

A.利潤(rùn)表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表【答案】ACF10K6K4S1I2C10F6HL1F4L8D7O9N2U7ZC9N9O1A10J7T4W116、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時(shí)間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.非出勤時(shí)間

C.非定額時(shí)間

D.非工作時(shí)間【答案】CCA4E2V8W4D8B2X7HQ1Q2B4N8Y5B7L4ZM2W1S6G4Y6I9M417、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)

B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用【答案】ACT6Y5G7Z1P2C10S3HZ9Q9F1R6B7B7J10ZB10U2Y10V9W7B8A1018、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCX4V8C7U10F9S6H2HZ8G1Y4P7D6W6A4ZP3Q6Z7I8D8I1O419、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個(gè)月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCW6J3Y9N3E9E5V5HJ2I3I1J9H1P5Q1ZD10W8F4K3B8M7H1020、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCI10U1F9W6C1P6U9HU1Q3S3R3C3V2A10ZN7H10U9P9A2G9C421、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCY4P10A3I9J7J3L9HB3V10Q8M10I1R10S4ZL6R5N10F9Y3O1D1022、(2017年5月)下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCV8O4U7F10E3G6C3HP1D3G8J8E8D5L7ZR5Z10C6V2T9A1I523、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】DCL7L3D9D8C10H8Y3HE10V5V3J9K1H3A10ZX1F6O5L1V8E2E524、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACD9C7Q2C2H4Z5R8HV7K9Z8R9R9B9S1ZC7O3G2T1D1S10Z625、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動(dòng)定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動(dòng)定額方法（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACE9Z9Y4C3P9E6N9HL2Z9S7I7P4F8F9ZY2K6B10Q5K10Q9P826、（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對(duì)待或經(jīng)常變動(dòng)，致使考評(píng)結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績(jī)效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCC3A3G3Y1O7H7R6HP7W8J5J6S5U7M6ZJ1H1F6W9R10U6O227、在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率【答案】DCO2Q7B1H2Z1A5P8HK10R9U9N4Q6E8S4ZM2Y7T1Y5L8R10X1028、對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCJ2Q6I1P2Q7N5W7HO3L6N6J3U10C4E3ZL8A5H9U8O7I4Q729、（）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACX3J2R1K3L4Z3I5HO9Z5B9T8D8N2A10ZH3T9E5G1T3V4Z430、以下屬于人力資源管理部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度

B.宣傳績(jī)效管理制度

C.在各部門(mén)實(shí)施績(jī)效管理

D.在本部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度【答案】CCL5T10H4Q5G4C10K9HD2W10A9E3E2B6Q7ZN2A5W9C6I1M6D931、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACY7J7Y6H5N8A1J9HN4C7B1Z8F5W6X6ZN5B10E10T4V1K1A532、(2017年5月)（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCN4F8W5D10B1X3P2HB6X7F3J4V3D9Z10ZO6I10I8F5H10R10Z433、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說(shuō)法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無(wú)所謂

B.金錢(qián)對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCQ8Q3Q2U6Q3A1O10HC6N9O6A9M6X5N7ZC1J6V2G4F8M5C334、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請(qǐng)表【答案】CCQ1H1O1V9I4Z2K9HE2C6F10J3I9M5F2ZK4D8T7D1Q10R1Y935、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】BCT8Z3J5X3Q10A8A4HB6N8Z10U1E9T4U5ZR9B7E4A10W8R10S136、(2019年5月)工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCU2V5I1R4L2A4V2HM7J9V10N10A4X7G5ZH1W10N5N6T1Q4K937、()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACW7N5D7G9T3C6L4HW8E9E8A3H5G7F4ZM10P5T9X4U1O3B738、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車(chē)，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCR2B5Z10I5G1V10J7HB6M6M10H4I9G1E2ZA4B5D8G10O3E7X139、績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能?【答案】BCF2E10C7L7U1F10U9HL9T7X3E6L4K6R4ZA5R5U9V9C2L5T940、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠，投入費(fèi)用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACK5I8I3V8M6Q10G5HA6V3O10K6D1L10W6ZD6O2K4C3E6N10I141、(2015年11月)（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCA4Q6A1D8S9O3O6HQ2J4T8Z5C10W3F6ZE1V6X10H8Q9H6W1042、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACI4K2P2M6O7D6S4HO10T5J10T3T3W1Z3ZN4W2H9H8S7N4L943、最適用于銷(xiāo)售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷(xiāo)售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCK3U10Q3Y7O3J6L9HD9H3U2V5H2L5R1ZD9V2C4Q9P6A2J1044、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCV8V3Z7P3N4Z7C5HV7G8G8Y10U8J6M2ZH1K5Q9I7F1K8Z145、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。

A.計(jì)件工資

B.符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工費(fèi)【答案】BCO6B1B5B4W4J7C1HX9V3Q1S2D6W4Q3ZE3F7H6A9G5J4U746、在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)規(guī)章

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)法律【答案】DCE8S6A6U10U2R6S10HZ2I8I1C6H10Q7I6ZR5O2S6E10O1Q1N647、以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.法律事實(shí)可以分為兩類

B.任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)

C.產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致【答案】BCS3D3Q5O8X4N4Z7HS3Q3N5B5R2B4N4ZT3Y8D2Y6U9H8O148、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率

C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)【答案】ACS9P6M3E2H4N5U2HY10T2T8H8F4L2N4ZR2R9J3T10H4I6Z249、下列不屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCE10A4E6W5G4C7O7HF10D7F2S10B10E10S2ZJ8C5V1P9R6W1L650、()是指讓員工在工作現(xiàn)場(chǎng)邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門(mén)的培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C.業(yè)余自學(xué)

D.情景模擬【答案】BCR8X1R3L10M10I1U8HA5J5M3E9J5F7Y4ZE10Z10C1W5Y7K6P351、()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCL5Q10S6T5V9K4S2HA9W5Z9G2D7B1X7ZU6P5V7W10W4N5A652、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCN7L3Y5I7F7F1Z7HF10F4W4M7N5Y1V2ZP7K4F9B2B8B3I853、以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說(shuō)法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)約4～8個(gè)

C.它可能是對(duì)組織結(jié)果有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACM7X1E6Z7Q6Z9M1HT6E2Z3T7H2U6E2ZN8W1E1D4O9K8I854、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】DCH6D10U9M5U6G8H10HM2I6Q3O2C5S6R2ZZ8V1O4M10C6H1U655、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCB8Z8J7E1H6Q10Z5HO8C5H10X3B5W4R8ZU1I1U9G5H3O4G256、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACO7B8T10Y3I2V2Z6HM3Y8F4G5B7K7C10ZO2J3R4R10D4N10Y1057、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營(yíng)運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營(yíng)運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷(xiāo)售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCR1R9V4C9C2H6N4HW9P6C1M5J4G3B5ZQ3V8P2X8Q5A2I458、以下有關(guān)崗位技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCS3M1S10N10J6A8L9HN2X1C9P8W9O4H5ZF3K9H5S2K10I10W159、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說(shuō)法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來(lái)編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介

B.把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介【答案】CCJ2C6J1S7T1Z8U9HV9B3B6S4X9H9U2ZG10B7I1G9Y9S3B360、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCF4M5V7T3G6N1B6HM3Z3D10B8N10U8Y7ZQ5Y4T10W8Z4L10M261、背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)

B.曾就職過(guò)的公司

C.檔案管理部門(mén)

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCG10L6K9N5M2S1L6HT10Y1M8V4I4O3D6ZE8U5I5R8K3R4Y262、(2018年5月)對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCT8R7Y5V9R4T1D5HQ4W5I9L8W5B2Y2ZJ2B1I6W2K3A4D163、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CN9X7X10W4H7Z2D9HH3Z10R3S8D1W2P6ZN5S1Q3Q7Y8N4W664、“績(jī)效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCK3V7K7E9G6N8V9HV6J1R8T8I5P8J4ZC4J6A2Q8G10W7M265、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律【答案】CCU3X6P9B2Q6O4V5HN5K6H3Q5U2O8L1ZO2C1K10O6R2P1E166、崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括()

A.時(shí)間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCI4L6Z1R6K4M2E8HE6M1C2X7X8F9D7ZR4Q1D2P7K1P1W167、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門(mén)

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCJ6L1B8S7H5O7U9HM8C9I6W3C9A3E3ZB8F5J6S10T7Q4D568、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCR1O3K8X2U5X5I7HB1H7G4E7C5Q5S3ZJ10Y4P1E4D4D9X369、目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和（）。

A.工會(huì)制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會(huì)制度【答案】BCF6S5F9W1I2A5O4HN6R5F2Y10X2R9R2ZQ10N10L4D3W3P9X270、在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，其五個(gè)階段包括：①績(jī)效診斷；②績(jī)效溝通；③績(jī)效總結(jié)；④績(jī)效計(jì)劃；⑤績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACG3Q6U8U10Z10W2S2HO7T6T2Y6F1S6G7ZB3S9T6V1K6A5W471、()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】BCK10G1V2T7F1O6K5HO5F6N2B9U2K2F10ZL10U5V9J2U1E4A772、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時(shí)脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCC5K7H3X5F2O10G8HC2P10Y6H5X7P2X3ZZ3D3D5N1F9E7Y673、()是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障，是對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的補(bǔ)充。

A.技能考評(píng)

B.觀念考評(píng)

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評(píng)【答案】CCG3D4L8M1J5S2C5HP10Y5I8C3A9H2X5ZF7V8S8Z2K2E10P274、孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛(ài)崗敬業(yè)【答案】CCY4Y9X4U7F5E8U7HG2Q3Y1R10X6V6S1ZN5I6F8Y3B2K5S1075、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對(duì)工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCL5Z4A7O2R3G5A2HT10U1Q7B4Q8R3Y9ZX7U6S5K8O9U3T876、通過(guò)（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCX2C4A1Z5Q9Z5P10HM3I3H8L9O9L3V7ZK5Z2C4I8R5H6Q377、為保證競(jìng)聘上崗的()，必須成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競(jìng)聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開(kāi)、公平【答案】DCO7A3O3U4F6R6H6HS3R3A9K9H4L1M3ZZ3N2N3E1G5K8J278、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對(duì)指標(biāo)亦可采用相對(duì)指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平【答案】DCB4J4V9E6K1H4O3HC5C2T4L5V3X1F2ZU4J2H9U7E7A9N679、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說(shuō)法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無(wú)所謂

B.金錢(qián)對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCC7U7W6O8U10D9B3HX3N4I3O5K8U8O10ZK10D5V4X6M3X5Z580、影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個(gè)人因素

C.社會(huì)因素

D.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況【答案】DCS9H8T10T3N3V10Y2HC3B4X9O3W1F10K7ZS8U1X2U6S6V6F781、最適用于銷(xiāo)售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷(xiāo)售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCE2R4U4D8V8K10I7HE1B9O9T9M4U2O7ZT1I10E2T7K4Q8G182、(2015年11月)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCM7X9O1D6D4G10I1HO5A9K8T7X7U3D5ZU9V9K9X7F2B10N683、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.津貼【答案】BCH3H10E5W5H4Y1B1HT2C5E6B3S7C10N4ZC5Q5I2H2B4A4K1084、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過(guò)的公司

B.檔案管理部門(mén)

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)

D.人才交流中心【答案】DCP3C2K10A5V1B1J7HI6L5O9B8N7M8J7ZU9X3T2K7A2B6X885、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACF6X10L2W3E3C6B6HB7J10F7Q6K1E6M1ZN1X1Z1W1G8O8O386、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)?【答案】ACP10V9L2J3E4M10K1HZ10V7G9J3Z6X7D10ZY1F3M9Z2D10Y3Z887、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場(chǎng)分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCG2R2T6Z9N4B9K3HS3Y8C6G9Q4Z9W1ZO5H1P5S10P9L6G188、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACU10R3X2L10U2V4F8HB1T4J10S10S9Z7S3ZF2M1E4X5G10X4Q289、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACX7A4S2K2D1D6T4HT7D7G5K1A3X9S7ZT7B3S2F3P8F4M290、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCW7F2C4S6F5C3N1HP8S7P9L10D3O7Q6ZH8J10N9E1M1P5D291、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的【答案】ACP2H8L3D8R9R7J5HE3T8O6W8E8S6O8ZF4E1J8T2Z4C8E492、(2017年5月)下列關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法中，不正確的是（）

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCF10J10G2T1H7D3U1HD3F6U6G2X9G2L1ZL6M5Z6H9E3K1Z793、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評(píng)特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過(guò)程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過(guò)對(duì)工作態(tài)度考評(píng)引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績(jī)

C.工作態(tài)度的考評(píng)既是過(guò)程考評(píng)，也是結(jié)果考評(píng)

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCR7I1O2A8T4E3W3HM9A4W5L9E2T5L5ZP7B7S5X7O4P8C594、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCS2D5A9T1L6A8R4HD1O5F7T5V4H7W7ZE5K8B2X7N6V6K295、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCJ10G4P10A7J4M2R10HQ3I7Y10Q1V7E4J7ZU4E4G3G9Y4U9Q196、張某在B公司工作18個(gè)月(包括5個(gè)月試用期)，后張某與B公司就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，B公司解除了與張某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACC4L7X4Q5N8T9I1HM7H3S9U7N2W4C3ZO1D10A9Y7X9S6Z1097、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCH6D5H9P7Y10Z1X3HD8O1D10R1P3R9B5ZZ7M4J8T10I1R4G198、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCS1J1O8J6V8Q4D9HC1M7R4G10P8S4L3ZF3T10Z9Q5W7W10N999、()是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCA3R3F10C4Y7M4F1HF7Q3Z7O6V6U3O1ZH10V8P3D2C2A9D7100、對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCF4T4K7K7M5V9G7HA3C5J7O7G1A7S5ZK2U4Q4G1P7B4G4101、若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCO2J2X3I2N9Y4K1HQ1D4F1Y2N2N2W9ZO4M6P2F1R7X9Z9102、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCW10O1I5P2V1Q9A4HU4S4T8J7R5Q3W6ZH8B3N2G1C10V1Z2103、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCO7I1J1Z6M6G2X6HK6T1L7F8O2T4F10ZT1Z1Q7D9A3G1F4104、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACZ5O4C5K1C8B2W2HI3X4L2S4J9M7D4ZK6B8U10L5V5B2R3105、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車(chē)間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACR5C3G8K3W5A3A7HW6F1P4M1C2O5P7ZU8R8S2P6A2P9H5106、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放【答案】DCT5V5M4F5D2H6S3HN10L1X4A2Q3S5X9ZX1L5P9G4U5E1L5107、(2016年11月)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度【答案】BCV9V6E2J2A1R3B3HN8F9S10Z1J2C7U5ZU10T2W1W8A10I4M4108、(2015年11月)（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCM3E9Y9A9S3T5E3HP5D7S2N6S3R7V4ZQ10K1M4V4M4Q3D4109、(2018年11月)工資指導(dǎo)線意見(jiàn)，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)（）、上線、下線。

A.基準(zhǔn)線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACY9L4B7X7E6A3L10HE10P7M1W5E9U1S2ZH1H5O1U7E10V9P8110、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系【答案】ACB3Z1I8M7U8E7I10HZ8G10B7V3Q2V4V8ZX9L7H3S5N4M9V1111、由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和()

A.管理的方法設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D.管理的總流程設(shè)計(jì)【答案】DCZ9P6W9U7S2G7N10HH8C3E3A7M7M4F9ZF9U7U8C2W4E1G3112、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCW8X4R4F5Z1K2S6HO3M10P1Q1W6J10N6ZJ8R9I6I9H6G6Z8113、(2017年5月)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會(huì)道德

D.民主管理制度【答案】BCZ1Y7W2K5B6G7P6HJ10Q7L2F5A1H5U8ZJ9Y6L8L8W4O6W9114、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()

A.國(guó)民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCE4F8S3E6V8S8I10HU10E5M5H7F1C8B5ZQ9L9F10V7A3G7K1115、背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)

B.曾就職過(guò)的公司

C.檔案管理部門(mén)

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCD9I5N9D3W7G8N1HF6J6J7P1F3C5K6ZT8R10C7Q3C10I10D2116、（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理【答案】BCH10X3L4O9T3A9L9HC8S10B7R10I2Z8H5ZB6K6Y1T9D10J9W8117、（）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCB4E8A2D3W7X4Q6HS9M6W10N7E2B2U7ZZ8Q3T5U8H9P9M10118、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績(jī)效

D.工作分析【答案】BCH10N1Q4E1F3B8R5HM8A7M3K9T1U1F6ZG8E10J7T3V7H9V2119、(2017年5月)（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者【答案】ACP10X1P2A6O3Q2M8HF6K5P10F10G4S2O7ZS7I1O6V7F9L7O7120、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCF10P4B8E1K1K6U9HJ9Z10W2Y1W10Z4P10ZJ5Z9L6Z9S10O5Q1121、我國(guó)法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCU5Z7O2R6H8I2R7HN6X4P1N1X2X6E9ZP3N6O9A7F1A5B7122、為保證競(jìng)聘上崗的()，必須成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競(jìng)聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開(kāi)、公平【答案】DCK6V2H8K2O10A2Z5HX5U3B10Z6T8Z10U7ZE8J5D3Q4P7B9Z10123、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACG8Y8L3U2T6J1M5HA1C9B4C2D4I3C3ZT7O9O4J1K8G7R2124、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCL6M7C6C3J9B1V9HM8W10Y1O7R6R6T4ZD10J9Z3C5W8B5M2125、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同【答案】DCC7Q4W10I3X2X2P9HT4L6T4E6G9I4B10ZJ5D5Q1T6T7T2L9126、各級(jí)主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員【答案】BCG5C5P3H4B9H2E3HD4K8U3L9Y4U10Z2ZH6P5K6K1W7U10S3127、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報(bào)告階段?【答案】BCU8L10G5T2M3W3J4HT1U10G2L5G5I10T1ZA7E5D3F5T3E8Q1128、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)

B.工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定

C.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，周六、周日工作的計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，法定節(jié)假日工作的計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間【答案】CCQ10I4B2B2P3J4P5HD5V2F9H6S9F5U1ZB2B5W8C9A3T5Z9129、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力【答案】CCK10Y9X8V6C5Q7Z4HI3G1W5M6N7J9H10ZN6G8J3E9T10F4U6130、成熟企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有()。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效【答案】DCF6W5Q1V7W2T6O4HN3A9A2J2U1U1Q8ZD8O1B8P1B7Q9T6131、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】DCI5K2A3J9A8H2N5HP6D2I2N6X6W1A10ZC4D2U6S10Z4Y6H8132、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCD8N7Z10W1B3C2R10HQ9T7O1W5M10Y10M4ZT10Y5Y4S5C7G1I5133、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場(chǎng)

C.勞動(dòng)者

D.企業(yè)【答案】ACL5G4R7P3I4R3G8HK5U10F8C2L10R3L1ZJ9T6H6W2L8E10Q4134、()不屬于勞動(dòng)保障法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】CCI5V3J1J1V9L9B1HD1Z2Y6Q8F7A7Y9ZC2X6G7M1E2D6F4135、(2016年11月)最適用于銷(xiāo)售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷(xiāo)售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCE7V6Q7P4V2M6P3HM5Y1U9R2E2E6K7ZD3O9X9D4Q10U5W1136、若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動(dòng)承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，不計(jì)報(bào)酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCL3G9D3Y3M4A10B4HN10L5T8S9W2N9I6ZA1Z1L9T3R6I9F8137、（）是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置，說(shuō)明員工在考評(píng)中的排序。

A.能級(jí)分析法

B.順序法

C.對(duì)比分析法

D.排列法【答案】BCV10S4X8W6N4S7M10HS4D3U7K1H4I3O7ZP4A8R2A7Q5B9K4138、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCA4N3Q9C7U6G8S4HJ4M10Y1R1X1H8K4ZX1G6W7J4D3B8V10139、在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，（）。

A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCC6T7D10X2Z6A10V7HE2N10I9F5E1Q10V8ZH9R1E9J3K6U8M1140、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略是()

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】BCE3A2R1O1N10Z4E5HV2V4M1L10Y6R7K7ZG8C8X9C5A5X6W7141、（）不屬于勞動(dòng)合同常見(jiàn)的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCB8V5J10Y4O9C5S6HV10N3H8I10P6L4T8ZS7D7A3N6Y3C3D8142、(2018年11月)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCR10B2K6X10B9C4W2HJ8L6V3P6U1F7F3ZZ2M6P2X9A3P2F6143、(2017年5月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCO10K6G2R6E10O6Y2HO7E9A8D7J10N7E7ZI3T4I4U3D2O2C1144、在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACJ1O2K6O4U5P9W7HN6E3W1D1K9T10I10ZF8G4Q1Q8J2W4J5145、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施不包括()

A.條件限制

B.時(shí)間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCO4Y10F1H6X7A3A2HJ8B6J1E9O8P8Q10ZM5F10R2W9L5Z9G10146、(2018年11月)通過(guò)績(jī)效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺(jué)性和紀(jì)律性。這是績(jī)效管理員工層面的（）。

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCN4K4S3W6Z3N9I2HQ3F9Z7W5Q4W8K6ZS2W5T7E2K2K9I7147、張某在B公司工作18個(gè)月(包括5個(gè)月試用期)，后張某與B公司就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，B公司解除了與張某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACE6G5C5I5E4E8M5HZ10D1Y9L8C10Y5Y5ZN1R7I9P10I7R5Q8148、(2019年5月)不屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCB5Z4H10V8Y8K5C5HO1F7V8F6V4Q5M6ZO2H2P3G4C8U3O1149、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來(lái)確定。

A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃【答案】ACC1T3G1V3H4I4J7HR3R9E2Q5P6Z1C4ZB8U1W7F9R1M4U7150、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評(píng)中大多數(shù)良好、至少也是過(guò)得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACB6W4E4A6X10Z4W1HM10R5W9M10U9U3D1ZV1U9X3B9Z7I8M3151、績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.責(zé)任感考評(píng)

C.開(kāi)拓性考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)【答案】ACL2P4Y7Q7J9V5K7HF3M1P2G9H9E8L9ZV6I7L2P9R4W8A2152、社會(huì)勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCR4K10B3R2A10B2D8HE10Z5U6M10X4C1X6ZC1U1C10B5I7P2U4153、培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACM10Y8F6K6U7K2T5HI4F8O8Q2I6L4W7ZW2Q3Q2S1J7J6Y7154、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過(guò)的公司

D.檔案管理部門(mén)【答案】DCK10T7Z2H5J10A8J4HG4C8D9V3Q6L6T1ZM1W10Z9U7X5A9F1155、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCP1S6O7U5K3B3M1HO1E6W4I7B6M1P5ZX1T4E2B7J2E8I3156、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCI6Y6E9W2F4W2F8HO2D10P9U5N4Z6P2ZD3M7D4I4E9S7Y1157、消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCJ3L10M5I6Z1A10C6HX10J1G3G3N4G8U10ZY6O6W3M1X6I6S5158、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊(cè)

B.選擇學(xué)校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組【答案】DCL6A8T3P6Q7X6X10HD9K1U5H4Q3U3C5ZN5V4N3L3O4F2A1159、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復(fù)雜問(wèn)題

B.控制他人和活動(dòng)

C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

D.對(duì)資源進(jìn)行控制【答案】ACI3X3U9W5S1Y3Z10HC10C5S6M1J6A1P7ZA5J5X6V8K3A5X4160、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是()

A.利潤(rùn)最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACR2A7S6U1V10C5W6HE1Y4S2N3U3Y8W2ZC6W1H1W3T9B10X8161、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCL8W8N8O9A3F6F3HG3D3Q4W8K4A9H3ZF3C7R3M4P2S7U2162、(2018年11月)醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會(huì)保障【答案】DCP4I5W8T9U6W7P4HR9K2Y1A5M2G9G7ZQ2J6W2S10J8U9O10163、關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)力

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】CCN1Y6U7P1C3T9W2HO7A8M5E3Z2B4M6ZU9M8S3F10Z5J3H3164、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同【答案】DCM8Z7I7X7G9O5C1HZ1A7L1Z8U1C7S7ZE6G3M3P10S10Z6Q4165、()是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法【答案】DCH10K3L9H2Z2W7G1HP8T1K4W9E4E7K8ZK9H6A9Y2U1E5G3166、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評(píng)估【答案】BCJ7X10S3P9R1H3P2HB6K8T4C6U5G2G8ZF7M7M8C10N8J2C6167、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCH7C7U4Q10L9I10S6HZ5B1B6K9Z2O8N8ZX8C3W8Q7P9P10U2168、下列關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動(dòng)的社會(huì)形式、與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式無(wú)關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動(dòng)制度所決定的企業(yè)用工形式無(wú)關(guān)

C.就業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的部門(mén)無(wú)關(guān)

D.勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)、救濟(jì)性勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCH6M3I7K8G7O5X1HW5A2O8X3I4B4C2ZY3A1Q3N5N9H4R1169、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACQ3Y6G8F1A3S4U4HF8I8B1G2X3F7R8ZM3Y5Z4G10H9K8N10170、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時(shí)間性，計(jì)劃要具體，要得到上下級(jí)的認(rèn)同，（）是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.績(jī)效面談

B.評(píng)價(jià)實(shí)施

C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCZ3Z1L10A3R10X8C1HS5J9W6A3O9K3S8ZX7I3E3D6T6K6U5171、(2015年11月)激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過(guò)程【答案】BCS3E1P1R1Q10D6B5HG5J6I6S3K4I2N2ZE1T3R3N10I3X8A10172、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACY6O7D2O8P8G2P8HI9X7D9A1K4H8R5ZW2H5A9N9U6R9X3173、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛(ài)崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無(wú)須倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛(ài)崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神?【答案】ACM3Y10E2H4B6G6A7HA8X5S5M9H8Q3Q3ZB2G8K9H5F3Z1Q2174、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCZ7T3U8M3E10U8K10HE6J1O8W1R4P5P6ZI4Q10I4Q2P9V1N9175、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬【答案】DCR3F6E3R7R10R10G1HD3U6P9Y9T4G9O5ZM1F6H4V5D2D5V10176、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】CCG1W7M4A9V5L7S1HC2K9I6X7V8C2D6ZY8C6T6A1Z10R10T8177、上下級(jí)之間的()關(guān)系是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評(píng)

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACB9S2E10B1O10T6M7HZ4T4S4F2F9Q6V3ZX4B4O5B2Y6D10E5178、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營(yíng)

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCY7V4W5E2H4C9O7HE9A1W9T4W5W1E4ZH4S5S4U6L5S6X4179、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識(shí)

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動(dòng)員工積極性【答案】BCC10N1S10X10R5V2B5HT6Y8V3E3X7G2R7ZT10R6Y7V1F5Q1V10180、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCI7B3L4R9L2V4T7HW3Z4H6K1U6O4D10ZW4O9U10D6U1E4G10181、(2016年5月)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月【答案】CCN7X2Z9H1R5D10R1HD6M10N10I7Y1C5V9ZC8P1G10M6Y6N1O7182、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門(mén)

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCS2F10T3U5T6V1R4HP9C6P1L7O7O3U8ZJ9A2K2G1L8L1P8183、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACQ5V7O10E3U9Z9D6HV1S7Z8K8Q3Q5S5ZY2H10S9E9E10W4R4184、勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實(shí)【答案】CCU10J5R3U3H8N7D8HM6J9O9F3L2S5Y8ZP8Y6A2K6E4O1Z4185、(2018年5月)崗位寫(xiě)實(shí)的原則不包括（）

A.寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫(xiě)實(shí)人員不可向被觀察者施令

D.寫(xiě)實(shí)人員一般是一線主管【答案】DCI3D3F7K3K2P7E10HV10K10G5X2E10I3A2ZC7M10A3X6Y1U8M1186、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制【答案】CCD7F1G9B1N4H9J5HR3Q9W9T3O1W2W7ZL7G4G3N10J5P8O2187、(2018年11月)下列選項(xiàng)不屬于績(jī)效的特點(diǎn)的是（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】DCJ7N5N2E2R6G1G5HP5Q3U2A8X10B3Q3ZO9D7I1E4F9H8J7188、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺(tái)

B.無(wú)強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗

C.部門(mén)相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCO10Y7I4Y2V7Q6L4HT7Y1Y5X5I1Y9M9ZR9Q1S5T2D6Q1G2189、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過(guò)節(jié)福利【答案】BCJ3N9R9A2T4E10E6HC6S4J1T2I2X1A1ZV4T8U6M2Q7J1G10190、()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCU5V2W2S10R9V6L1HB10U9I2H4S4K7G1ZP2H3N3S8P10W10T8191、我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“我國(guó)的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCE4K8N7I1Q7S5B5HR4E10Q3B10Y9W6R10ZY7O4N5Q7Y2C3J7192、一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCF9S2T2U8S3R7O5HD4Q4N1G2M2R4A5ZE2A10M1D2P8J9M8193、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說(shuō)法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)?【答案】DCT4N6D7O2C9P2S4HI1M5G6B1O9L9K7ZR8D10T5Q6P9K3Z6194、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從()的工作計(jì)劃來(lái)考慮。

A.短期

B.中近期

C.長(zhǎng)期

D.中長(zhǎng)期【答案】BCS3J4S3E7K4W4V5HO5V1U4S8S4Z8M7ZI5Y6K5K7J1O9D5195、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACY2I8X4Q7G5H6P6HW1M7S3R2S7N5X5ZY10C10Z6L7I7M5K1196、(2018年5月)（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】BCX8R2F7B3S8Y7M9HM7J3H7P9Y8H9Z1ZY3Z7H1F9H10J1J5197、（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想?【答案】CCG2W2B7Z8V4K4S9HQ7W5I9V7F5K4R5ZV8H6V8L7U9E10M5198、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率

C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)【答案】ACZ6Z7C7P3A3J1D10HJ8U4C3V3F7X5L1ZQ9I5U3M10E3A7V6199、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)【答案】CCQ8Z3S4R10X2G6N4HH8O8C2S5G9L4R2ZS6A10G7K8B5K6J5200、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()。

A.20小時(shí)

B.30小時(shí)

C.36小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】CCC5I5S2A2Z6T6Z9HW5H8U5X8F6G8G7ZV3C6M4S2C10K9K7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的流程包括（）

A.需求確認(rèn)

B.教學(xué)設(shè)計(jì)

C.制訂培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)課程評(píng)估

E.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)反饋【答案】ABCCT10M7Q3O1G4M8C5E8L4T9K9J10J3V7T7HV2M2F6K2F3G8E9F4B4W2W7L10B5A1F7ZG1A10I10M5K5G1J2F8K1V1X8P2T6Z4W9202、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的有（）。

A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.單獨(dú)決定權(quán)

E.知情權(quán)【答案】ABCCG10P9N7B4