2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫自測300題（各地真題）(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、集體合同與勞動公司的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。

A.主體不同

B.內容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】CCI6D2B2U2Q8S10C3HU3H9K5V8N3U7T7ZG2B2K9N9Y1G2L42、讓學員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風暴法

B.特別任務法

C.案例研究法

D.事件處理法【答案】DCB5S4P5C4K9E2R1HQ7Z9T7P7Z4U10J7ZM10R8N3Q6Q4L3U13、將同一性質（技術水平相當）的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工，是改進過細勞動分工方法中的（）。

A.工作連貫法

B.輪換工作法

C.擴大業(yè)務法

D.充實業(yè)務法【答案】CCY2F7C9F5Y9Y3Z3HS3W3A6W4L5P5L1ZP5B9W9E5Z10H5W64、最終的考評結果不會反饋給員工個人的績效考評方法是()

A.行為觀察法

B.強迫選擇法

C.目標管理法

D.成績記錄法【答案】BCM9R5N7I3D7X3C5HZ4Q6V9F8T7M7T2ZB7D7U2K5P3P7G55、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務

C.技術設備

D.人力資源【答案】DCF6H2M5M7H6L8J3HW4Z9S3N5F4W3E4ZQ8R1B10Y10Z6O6P106、培訓考核有兩種方式，包括（）和培訓結束后的工作評價。

A.培訓中階段考核

B.培訓不定時考核

C.培訓中期考核

D.培訓結束時的考核【答案】DCW3Q6O2Z6P10B3F10HC9R7A8P10W1X5P1ZW10Z9C5F2N7J6T97、（）是關鍵事件法的進一步拓展和應用。

A.強迫選擇法

B.行為觀察法

C.加權選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCI6A4N1B2J9X6D10HE6T10U2H7E5V7J1ZZ9K1Y8T3O8R5V28、關于勞動爭議調解的特點說法不正確的是（）。

A.集體性

B.群眾性

C.自治性

D.非強制性【答案】ACN6U6E10O5Z4N4U1HJ8J6V9P9G1L3F6ZY7W8Y4N10X5P3C49、培訓課程內容的制作不包括（）。

A.理論知識

B.相關案例

C.測試題

D.實踐經(jīng)驗【答案】DCX6N1V10O10Z2K6K10HT7Y8N4E8X8F8J6ZD2P2G8V5B4D2P610、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因工外出期間，由于工作原因下落不明的

D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCP5R6D1U9A7M10B3HH9T9W8T5P3H5D5ZI2X4F8E7E7V7Q311、（2016年11月）非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCY10X8P10M9T2P6E7HL2T1U10T10F2U4S3ZN1Y2H5Y3O5I8W312、（）是企業(yè)各項人力資源管理活動正常進行的重要保證。

A.制度規(guī)劃

B.人員規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】ACM4O8K10N7M6O5G3HY4I2M9R1P4R1N6ZP1A8Z9D5F2B8J213、（）是將績效管理評價的結果應用于實際的關鍵環(huán)節(jié)，包括績效工資的設計方法和分配方式，以及根據(jù)考核結果發(fā)現(xiàn)的問題制訂培訓發(fā)展計劃。

A.目標設計

B.過程指導

C.激勵發(fā)展

D.考核反饋【答案】CCH9D3P9O10G5B9G2HP5G5Z10L10I10E5C8ZB6F3V6X3T6E7R714、如果一家公司需要招聘1位財務人員，那么最好的招聘來源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACX4W3N7U8A4Z4A8HC5N7H8V4M4T10T9ZO10H10K1L6C8K7A115、從績效管理的考評內容上看，績效考評可以分的類型不包含（）。

A.品質主導型

B.結果主導型

C.行為主導型

D.過程主導型【答案】DCG8F1N7L5A1R4S2HW1D6O5P2M2Q9A3ZA7U1Y1H4I7U3J116、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.頭腦風暴法

B.管理者訓練

C.模擬訓練法

D.敏感性訓練【答案】DCE3B5P5M7C7I6G9HQ1I8Q10I10K10L1M1ZP1D10I5E10E8D7S417、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的（）。

A.基礎

B.重要前提

C.依據(jù)

D.必要條件【答案】BCO2E8I10B5D1D2T10HF4O6N8S3O5S3U7ZV7I6M8Y5V2L7G918、關于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法,不確定的是（）

A.工作說明書內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說明書的一些內容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCX10G10O2B2M3N4M2HV8V3U8Z7H8V10G2ZF10C5D5D3F10K4V919、(2017年5月)用人單位基本醫(yī)療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCK6V8D4F5I4P10I9HI5X2Y7D5O9O10R1ZA1U3J10B7Q7T9G420、員工自我保護機制的特點不包括（）

A.大多數(shù)為滿足個人需求

B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度反應

D.增強了自主自立性【答案】DCI8E6C7Y2D10H10J9HL9J2R4H7R10A5K4ZL7C6L6F4X4S5J1021、職工的停工留薪期一般不超過（）月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCW7J1H2V7U2U5H1HA9A4V6W2O1D7A4ZV9A7S1I10H1A8F322、(2015年5月)在培訓過程中（），是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預設培訓考核

C.做好充分準備

D.調動學員參與的積極性【答案】DCJ2E3F7Z2Z6I1E9HZ5N4K4W5L6Y9N4ZI6Z8K4W6L4Z9K623、（），是指由國務院有關行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內適用的勞動標準。

A.行業(yè)規(guī)范

B.行業(yè)標準

C.行業(yè)要求

D.行業(yè)規(guī)則【答案】BCC1C10O9F3W5A2P1HY3X6V9J9D4S4F10ZT7A9S3N3A10J8V124、(2015年11)從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎勵制度

D.補貼制度【答案】DCU8M2K3C10H2C7L3HT8K9F5Q5A3C2K6ZD3K6C10M1H8B5P625、企業(yè)定員的新方法不包括()

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【答案】BCG1A5U4P10H10R4K3HA2X3I2O4I4K10G5ZV3O7P10I10N8M1R626、（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報酬

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACZ8P3S6E1O4A1Z6HZ6E8S7A7D6T10A5ZL7V7L9N9B8O9V827、（）是優(yōu)化勞動環(huán)境的一項重要工作。

A.廠區(qū)員工素質

B.廠區(qū)綠化

C.廠區(qū)改造

D.廠區(qū)衛(wèi)生【答案】BCO3S6W4L4Y2G2X5HZ4D1A8P10Y5A7A4ZT5D5O3Y10V8Z9L928、專業(yè)調研公司參與員工滿意度調查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調查結果的分析客觀程度高

D.調查前必須進行培訓【答案】DCA2W2B3Q9F1P1Q10HU5F9A6X9T1O10N7ZW10D10L7M10M2X1A729、(2018年5月)（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACQ7R4I10R10R4V9I7HS5J2E5S1K1Y8A5ZJ6F5W1Q5L2A4I330、（）可用于內部招募，也可用于外部招募。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】ACQ9C5G9N10V8W2D2HI10Z3P8B9T9B5D5ZE7Q10W6W2D5O10O931、(2017年5月)某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，A為工資調整系數(shù)，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCZ5K2S1K2X4J3Q10HW3Q7K9U9F1G9Z8ZC4V7A6A7O6X8X132、(2018年5月)工作輪換法的缺點是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進受訓者的工作經(jīng)驗

C.受訓者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關系【答案】ACS2E3U7G4W8M3B2HU9J2E8G2N6H4I2ZT9C4V4N2T5E9G1033、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎勵

D.福利【答案】ACJ8X8T7R4Y8P3L9HY1O9Q4R6D2O7V1ZV2U2Z8C6Z7O5N634、強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短的人力資源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】CCT7O7H4B9Y9P8Q6HU1I5O5B4N9C3W8ZO5T1U6T4E9I2E635、根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為（），最輕的為十級。

A.一級

B.特級

C.特重級

D.殘疾特級【答案】ACJ3P10R2E10H10G4D6HS10K8E9V8R5E5E10ZL8H8F4O3Z9H2X836、某公司發(fā)生員工遲到早退的現(xiàn)象，如果你來當這家公司的經(jīng)理，你首先要做的事情是

A.表揚獎勵工作表現(xiàn)好的員工

B.處罰違規(guī)違紀的員工

C.有賞有罰

D.自己帶頭做出表率【答案】DCR5P6F9A7B9D8Y8HI3Y6G8P8X7N6Q5ZX8R2F1N2C2A10Y637、正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCF3I3T9A2X8I5M2HY1R4I2X10W9U8F7ZJ2S10V3X5J2Z4N338、筆試的缺點是不能全面考察應聘者的（）。

A.財務知識

B.觀察能力

C.管理知識

D.管理能力【答案】DCW9G5E9W10M7J4G8HI6C10V7U2B10P3D6ZU7T5O1W3D6L9T1039、職工代表對（）的職工負責。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCF1V4R8Z9X9A9P5HL4Y4K9U8J4Y8K10ZM4Q8J4N4M3Z9H940、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應該是()

A.驗證培訓結果是否達到了企業(yè)及員工個人的培訓期望

B.為將來的培訓反饋有用信息

C.為以后改進培訓系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準備【答案】DCV10R2L6H6A10D8T7HY7Q8B10A9N8Q3W1ZX9K3Z8L5X2P1E1041、某企業(yè)的測評人員在一段時間內對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權重【答案】ACC5D1Q7E7Z3J5J7HO9P8J8Y10A6Y1C7ZI10R6L6Y8S5X8P1042、起草入職培訓制度時，主要的基本內容不包括（）。

A.培訓的意義和目的

B.入職培訓的主要責任區(qū)（部門經(jīng)理還是培訓組織者）

C.入職培訓的基本要求標準（內容、時間、考核等）

D.制度的內容【答案】DCQ4R10F6W9D9M3B5HK7U10I5Q2K4J8Z8ZJ9K9Z4M10J9R1M943、（2016年5月）培訓有效性評估應該始于（）。

A.培訓目標

B.培訓需求分析

C.培訓方案

D.員工培訓計劃【答案】ACM6T6Q6O8I7E4W6HJ10B5N4P10Y6X1P8ZT4F3F5C7K4U5T1044、績效管理活動實施過程中的中堅力量是（）。

A.高層領導

B.一般員工

C.各個層次的管理人員

D.人力資源部人員【答案】CCI2Y4H8Z1Q4X6O8HD1O1H6O6N2C4U1ZA2O5E8R7S5I3V645、下列關于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質詢與咨詢，協(xié)商的結果由當事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACE2Y2Z9F9R9V3L3HI1G8U1R4W2Z4C4ZQ10X8J3H8F9X10E946、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學思想，是領導者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標準法

B.直接標準法

C.成績記錄法

D.目標管理法【答案】DCW8Z1Z1S3J8G7Y1HM10P4S3O9D10G2X5ZQ5R10B10R5N8S4B347、勞動行政部門在收到集體合同后的()內將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE4R4O6T10G9C7Q1HI7R1T2D9W3M2B2ZM2M8L9H7I4B5N1048、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCT1M7M4K9L7L4B2HI10M6U3B10T4X6F1ZN7O10Z10A8O4A1B849、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽談會

B.人才交流會

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCH2Q9X10E10L9K6D10HP9F8L7W9R1V8D6ZQ4U7E5U3A8D4Z750、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標準的是()。

A.勞動安全衛(wèi)生基礎標準

B.勞動安全衛(wèi)生管理標準

C.勞動衛(wèi)生環(huán)境標準

D.勞動防護用品標準【答案】CCB5E4K9R7G10S6A5HF9I10S9S2V3U9O4ZS7Q8H3P9X5F2M851、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（?）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權利爭議【答案】DCJ5O7K9V10C4C9H8HZ9U4I10U6E1E3P3ZA1Q9Z7A3F4U1I452、（）為標準進行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單項選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCC4I5U2N4O4C2T8HS4H5Y9I8N5D4U8ZO9R3V1L6B8C9F753、在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）。

A.細選選擇

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCF5W3S4V10M4E8D5HI1O9K2Z5H5R3L7ZX10A4T8F6O4N2N454、下列關于崗位薪酬體系說法錯誤的是（）

A.容易實現(xiàn)同崗同薪，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCO5Q10C5S8E9X3K10HB9V7U3M10V10I8W4ZV7W10W3F8U5Y3E455、（）是一項周期性的工作，因此對于考評周期的界定至關重要。

A.績效考評

B.數(shù)據(jù)收集

C.職位層級

D.職位類型【答案】ACE9K3I6C2T1T2M5HJ1R8V9C8P8V5T4ZR8A3O10F7F4I2B956、在績效管理的總結會議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設性、支持性和指導性

B.應當注重分析成功的經(jīng)驗

C.幫助員工改進其績效的方法

D.討論人事晉升、績效得分的情況【答案】DCR5V7C5D6P10E9I1HD9G2D4Z1G10S1X3ZE6P7K2I1H5G4F657、薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的（）

A.25％點處

B.50％點處

C.75％點處

D.90％點處【答案】BCD2O6O1H7A6F2C3HA3P7U10J7J5K1O10ZC10X7V7R6O1O5X858、()是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內生產(chǎn)總值【答案】CCZ8V3X3S5L8K6Z4HI10H5K1N10Q3U7F8ZO6M5I6I4N1Q2P259、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCJ7O4L4R1M9N6T2HV4A8P8U6U2D1F6ZD6D7M10S1K3V7Q260、()是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內生產(chǎn)總值【答案】CCV3K10O2W2K5W7H8HZ1P10N5X9G4O2N9ZQ4K7J7W7T7E3U261、行為主導型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。

A.管理性

B.事務性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCD2I3F8A8A4D8Q5HG4W3O1R8D6O5I7ZR6F3K5B6A2I10R862、下列關于用實測工時來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是（）。

A.比較直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生產(chǎn)的真實潛力

D.只能有重點地選擇若干典型的、關鍵的工序或工種來進行【答案】CCF1I5M1X6X1B2R10HW1X2V5S2T3S8U2ZO2L8T3M2O4W2Y763、頭腦風暴法（）的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍。

A.準備階段

B.熱身階段

C.暢談階段

D.解決問題階段【答案】BCH6O4O6N6D2G6W10HN4H5E9M3J5P2A5ZW3G3P6B6P10I5B564、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是（）。

A.3個月

B.一年

C.6個月

D.二年以上【答案】BCJ10S4L2L6A6N5W8HS2Y8X8A8C3Y2V5ZJ2W8P6E1T7R3K665、反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】BCD2K2H2B4K2M7N5HJ3P9D6G10S3I9Y3ZL6H8N2L10Y5C2I666、（）是將考評期內員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

A.目標比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCH7N7N6I1O8G2I8HN6R8V6K8H5C6A1ZB8O3T6W5B6H9P267、以下關于培訓需求循環(huán)評估模型特點的說法錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCA5U9W7K6R6H7P10HU7Q2G1C4G3K8C7ZL6S3G10I8D1C6I668、下列選項中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責和主要任務

B.與相關崗位的協(xié)調配合程度

C.完成各項任務的程序和操作方法

D.工作實例【答案】DCD7P7C3X5V3T9D9HC2B1Y9L9Z10Z9H4ZN3P6L9I8X9Z2L469、以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉【答案】BCG7X2X9D7N8S6D1HK7B6P8F8J10F9V3ZQ1H1I10G2Z7I8Z1070、（）在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCT4V5M7K6M7W10J2HH8K3E3G8F6N7U10ZV9D7V6S1H2U4W871、關于熟人推薦招聘方式的優(yōu)點，如下說法錯誤的是（）。

A.對候選人比較了解

B.一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作會更努力

C.招募成本低

D.容易產(chǎn)生裙帶關系【答案】DCX7R4V5H1O4A2Z3HM4B1L6P5S6V5J10ZC2D6M8X7H10X1J272、勞動標準制度中規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過（）。

A.40小時

B.36小時

C.48小時

D.42小時【答案】BCQ2E9G5L2V3U9A1HP10M7L7H7I7F9F10ZY8K9X10D7Q6K8N573、（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACZ10R4Q7I5C1N10N6HB9E2S2Y5T9L6Z3ZM9L4P8C7L1O3X974、各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是（）

A.格式評價標準

B.崗位評價標準

C.職業(yè)評價標準

D.效益評價標準【答案】BCR9Y2E6O7X5O4B6HG2G9K4K5Y7M1Y6ZK8R4Z4R10N1F5X1075、人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCT6N5E4I8E3N8O4HD7F4L6Y5X1I1Q7ZV6S1B9M5E3F3I1076、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合?！?/p>

A.薪酬體系

B.薪酬機構

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACA6W10Y9E9N10R7X4HJ2C6H4K9V7M6A4ZV7W2I1W10Y1G6J1077、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：（）。

A.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

B.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

C.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

D.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資【答案】BCW5H9H8N1R3N4G8HW7Y3A3F1H2E4G8ZL6C9E1G6S3M1R678、人力資源培訓與開發(fā)的目的是()

A.提高員工個人素質

B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標

C.提高企業(yè)整體素質

D.追求企業(yè)更好的發(fā)展【答案】BCV4Q9X2X3N8X1E5HN4R9J7K2O6B1V6ZG2A1J2P10X5S1F679、勞動協(xié)作分為兩種：以簡單分工為基礎的協(xié)作是簡單協(xié)作，而以細致分為基礎的協(xié)作是（）。

A.高技術協(xié)作

B.復雜技術協(xié)作

C.精細協(xié)作

D.復雜協(xié)作【答案】DCO1B3F9S5X7R3U5HQ3K4J7P6T5F9V6ZT6T5F3X4E6B2O1080、以下關于專題講座法的表述，不正確的是（）

A.所傳授的知識不夠集中

B.不占用大量時間，形式靈活

C.培訓對象易于加深理解

D.隨時可滿足員工某方面的需求【答案】ACQ10L3G6C4V10P3E10HI6N1N5R2Y9J4Y4ZM4H2L4B2Y9Y8Q981、（）為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別【答案】CCU4M4P9A6K10Y10M8HY4K6G1M9Y5Z6X2ZM8O6A7X10M10D7T282、能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法是()

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCG3U4S2T2M3O7S1HX3L1I3G4R8B3F3ZG3T10V2U4S4N4L583、下列選項中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動報酬

B.社會保險費用

C.非獎勵基金的獎金

D.招商費用【答案】DCM6R5J1G1N8N10A6HM5K8Y3Q4F4U3V3ZC4J7C3J6P3V6W984、可能在組織中形成裙帶關系的員工招聘方法是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCN9G4A9O9B4O2N4HJ9E4V6L7V3S6X4ZU7E6A1Q5W9Q2O285、（）是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效合同

C.績效計劃

D.績效面談【答案】CCL5H4R2U6P1F10C10HU9Y1Y5R8K4A4M7ZP6C5K9N2Z5Z7R586、我國社會主義道德建設的基本原則是（）

A.集體主義

B.合理利己主義

C.社會主義

D.溫和功利主義【答案】ACO9I1F3P4J10L2I2HV3X1H2J1I2X4G1ZS10X4W9V5K8W1D587、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCF6G2H2A7B3E10E7HL4M10W1S1L2N3K4ZK5X7L7S5A3L2X188、(2016年11月)（）是整個培訓教學方案的重心。

A.確定教學目的

B.檢查培訓內容

C.確定教學方法

D.設計教學方式【答案】DCD10K5H9N10T10Y2P7HA7L3G6P9J10X7R7ZX2B10P9E1N5G5Z789、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利【答案】ACM6P1I10V8R7R7X10HD6N9C1X8R6N5H8ZG4I2O10V8O2T2C590、（）指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

A.培訓評估

B.培訓有效性

C.培訓質量

D.培訓評價【答案】BCD5F1N5V10U4Z3B2HJ8U1F1D8I9W7B5ZL4W10U5A7D2W3J591、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCN6O5Y2N9F7G8L5HH10E9B6C2D5U6Q2ZD10J8B5B6D10I9M292、以下對人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定經(jīng)濟關系【答案】CCB5C7H10C5E10G9M2HX8F10W2C9M9P6P6ZG3R2O9E8U1C5P393、強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短的人力資源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】CCR5S5D2Z7S5X8G5HS1F6J9K4O10X5S5ZK5H10I6X7V10D2T494、（）是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

A.工作崗位計劃

B.工作崗位分析

C.工作崗位要求

D.工作崗位內容【答案】BCC9U1A6C8J6A10C6HC6K5R7M7N7U5D6ZQ6H1Y10X7O2N1G295、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當前、講求實用、考慮長遠、提高素質”的基本原則。

A.培訓項目設計

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACP2W2U1T2X2D7X1HG7H4K1M3L6N10O3ZL5O8P7J6R3G9L796、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACI3R4K3J9N1D6F10HL4E4W3S9A3E7Q7ZT9M8A10B3Y10O7U897、特別任務法常用于（）。

A.技能培訓

B.人職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓【答案】CCA5P10L5M5P4A9N8HY3I10K7H1D10M3Z4ZK7P8P8S8X2V4R698、（）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內容。

A.品質主導型

B.過程主導型

C.行為主導型

D.效果主導型【答案】CCN2J9P3I5S3B7T7HV10Z8M1M4K6A1D6ZH3W8H5X2M1W8C699、（2015年5月）行為導向型的主觀考評方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCL5T7M5M10E8H6C3HU8I9F4U9H7V2T5ZU9D7Y1P10X6I9X4100、(2018年5月)（）是一種主要用來測評被測評者人際關系處理能力的情景模擬測試法。

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.角色扮演法【答案】DCT7G3I7O7W7G3O10HM6K3B4R2Z1T9O2ZQ7M8U4H3L3E2R7101、一般而言，保險推銷員應當采用（）的考評方法進行考核。

A.結果導向

B.行為導向

C.品質導向

D.綜合性導向【答案】ACO7N1K3D5L7J1G6HK10L3X3Z1R2R5V2ZE8K7S3A10J4A3E9102、目標管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACI7C5H5G2Q10X4W10HP10I7W2K5V6S2L3ZV8W6X6S6Q9X2M3103、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)．等值系數(shù)和內在一致性系數(shù)

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟性【答案】CCZ2B2J2M6A9X5Y9HC6E5I4P3S9X7N9ZV7C1C9I8U6W8U2104、在培訓方法中，（）適用于管理人員或技術人員了解專業(yè)技術發(fā)展方向或當前熱點問題。

A.實踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】CCE6M8N6Y6J8G6B9HN4V5V3G5X10S1I2ZY4O2Y1A10O8Y4V3105、以下關于培訓需求循環(huán)評估模型特點的說法錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCL4J2P10D8H4O7M8HM7E7F2K4T8L6I5ZD5P1D3C6G8G3U8106、工作崗位分析是企業(yè)改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎【答案】ACE2L8Y10Y9F4J9U4HA8H3H10U7C8T6P1ZX5C3A5E5D5L4L8107、我國勞動立法規(guī)定集體合同為_________合同，期限為___________。（）

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；1—3年

D.不定期；3年以上【答案】CCY8W6A4L4Y5S8Y10HR6Y10S6R9V1Y6K3ZM2X5T9H5M1L3O5108、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調查

D.勞動管理表單【答案】ACC9S7J4H7R1W10H6HT9A9Z1Y10R6E5V7ZN1F9H8Q9U1P7H9109、柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】DCH8E5T9L1T4R9X7HW6J2B2Y6Z5N6F4ZS2A8N9M7N4C8H7110、下列關于直接指標法的說法錯誤的是（）

A.直接指標法是結果導向型的考評方法

B.直接指標法需要消耗大量的人力、物力和財力

C.運用直接指標法時，需要加強企業(yè)基礎管理

D.直接指標法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素【答案】BCP5E8C7H6C7L4M2HY7K1Q8R8Z5D5S8ZE2J3K10N5Z2S10G9111、壓縮率等于原產(chǎn)品臺份定額減去（），除以原產(chǎn)品臺份定額再乘上百分之百。

A.原有計劃的臺數(shù)總額

B.生產(chǎn)計劃臺數(shù)定額

C.計劃產(chǎn)品臺份定額

D.計劃臺數(shù)的總額【答案】CCQ1J9F2L5L4E7H2HA4R4F6Z3Z7G5U1ZA5X8T10F4G6K6R4112、（）說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

D.同測效度【答案】ACY9H5K9I3B9C5U2HL8H3R7V2O3F7F7ZX10P10V8O3D3L8B8113、（）是每日分早、中兩班組織生產(chǎn)，員工不上夜班。

A.兩班制

B.三班制

C.四班制

D.多班制【答案】ACJ1S9J9N5M4G8W1HS10N2P8F8I8J4K5ZJ2I2Y7J6H2M6Y5114、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCE5M4W9J8U9R10Y1HC7W5L6K4P9K10L2ZH9V10O1N3E4L4Z2115、（）被稱為“經(jīng)濟的晴雨表”。

A.工資指數(shù)

B.預警線

C.物價指數(shù)

D.基準線【答案】CCV10W10B1Z5S2Q6Q8HL3C7Y3P4O9E3I3ZP1U2K4K2Q8O5A7116、（2016年11月）以下關于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACY8R2Q3F2K2S10F7HL10B1R4A6H5P3Y3ZS7M7H4Y10X9C7P4117、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。

A.崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標準化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內容有所交叉【答案】ACC1G8H2Y8P4R7V6HI4A8Y7M5O6Z3E5ZJ6A5H7G5Z3Z4Y4118、以下關于行為觀察法的表述，不正確的是（）

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的

C.在量表的結構上與行為錨定等級評價法有所不同

D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評價者打分【答案】ACV1C4H3E4L9G1T10HV8T1P2F4I10Z7F6ZF8D4T9Z9Z7U6Z8119、以下各選項不屬于培訓評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCZ6I3M4F1J2M7S5HQ7K8R4U9Q5E10X3ZW6Y3L1F6N9H5P3120、要想提高招聘工作的質量，應采用的方法是（）。

A.信度評估

B.信度與效度評估

C.內容與預測效度評估

D.公平與公正評估【答案】BCO8N2D1U10A9D6L8HJ6A2X8A7K10E2P9ZK3T7I1V6R8C6L10121、渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)

A.長度

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.多重性【答案】ACF3R8L5C9G1M2X2HW7M3V9C7Y8J3K1ZV4K1A3L10E7B9P8122、下列選項中不屬于特別重大事故標準的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCF5R4X3H10G10X3C4HS6G8J4Y7R5R8S10ZJ4Q3Z5V4D7P10L2123、培訓有效性評估的技術不包括()

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標導向模型法【答案】CCS3B10H3B8P3X2P10HQ7I9M8L7E9Q7G5ZG4X2H2B8B9G9V2124、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡招聘【答案】BCU1U3W4Y4E3D9P2HF3S8X6G3U5G6W3ZB3F5Z5V9A6D2A1125、下列選項中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績效薪酬體系【答案】BCO4O2W3Z8I4M1G9HV3W3Z9O7M8H8B5ZC1Z1A3Y9D4F2P7126、（）誤差，評定結果是負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.暈輪誤差

D.寬窄誤差【答案】ACS4S7L4X8O7L2O6HU6O10U4G9F6K6Q7ZS6H1S4Y1O7E10W2127、()考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

A.結果主導型

B.行為主導型

C.價值主導型

D.品質主導型【答案】ACI3Y8I7Q1Q1Y9E8HC5W10A5L1Q6C3K2ZX5H3Q4C6I8H4H1128、工作時間的種類不包括()

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.縮短工作時間

D.靈活性工作時間【答案】DCV1J1A10X8G2O1U4HC6N10B3D9S1R9W10ZF9G1G1Y2G5U2D9129、一般競爭戰(zhàn)略不包括()。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉移戰(zhàn)略【答案】DCB6D7R1S2Z5V8W1HO6S7P6T3D3I7E1ZO2E4R5C2Y7V1Z8130、當勞動力供給彈性（），表示勞動力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCN9E2C8Z5M2P6G5HB1E5R10L7Y9A1J7ZL4W5G3Q3X10F5L7131、（）的具體內容包括薪酬的決定標準、薪酬的支付結構、薪酬的管理機制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結構

D.薪酬水平【答案】ACC3X4Q9L5P2F7J2HL2A4Y6S7P7H4D1ZD2P1R7C3S4J8H10132、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡招聘【答案】BCY10P7F8H10E3Q8B2HQ3R3X8U7H7B10H10ZR4F8Q8Q1L6N9H8133、(2016年5月)從面試所達到的效果來看，面試可以分為()。

A.初步面試和診斷面試

B.結構化面試和非結構化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結構化面試和半結構化面試【答案】ACY4L3X10N7L8A8X6HB8Q3R9Z6H6C1Q5ZT4O10U10D3B4D9O7134、()是用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認知成果【答案】BCU5H10B6Y9M7U8M5HU8W2A8I4Y5F6B2ZN5K7R7I10Q3P10D1135、頭腦風暴法（）的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍。

A.準備階段

B.熱身階段

C.暢談階段

D.解決問題階段【答案】BCE3X6O4M8B2J5A7HR6M10U6I6L3Q7T2ZP10H3G9Z7Y8L1R8136、（）為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】ACU6K8E9M8S6J3H3HW4A2Y2O2V5H4L10ZO4I9T4S10J10X1L7137、培訓效果的評估工具不包括（）。

A.問卷評估法

B.360度評估

C.抽樣調查法

D.訪談法【答案】CCP9A8K7H3B5L2O2HE8U7U6K10A2Z2J5ZO7P10P10D10P6H6J3138、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】DCI6H6S3B4H1W10Z2HX3P10F1M5V2Y4T9ZO2G1K9O5M3P7V2139、下列選項中不屬于結果導向型考評方法的是（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.勞動定額法

D.行為觀察法【答案】DCK7J6I5P1Y2R4I7HA2Z7D9M3N1Y1B7ZD4H1X7X7J3V10L7140、（2018年11月）企業(yè)在審核人工成本預算時，無需（）。

A.關注消費者物價指數(shù)

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度工資指導線【答案】BCT9R4N4T4J2A9U4HG10U10R8I5M10I4L8ZB2M4Z7Y1Y5G7L8141、在制定年度培訓計劃時，（）負責組織安排企業(yè)內部培訓過程。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】BCR4Y7X3B1D7N7H5HC4C7R2G10I10K2T3ZS6G8C7Q9L3X5P2142、(2016年5月)企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)的計算方式是()。

A.(年制度工時+年度加班工時一休假工時)×企業(yè)年平均人數(shù)

B.(年制度工時+年度加班工時一缺勤工時)÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.(年制度工時+年度加班工時一損耗工時)÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.(年制度工時一年度加班工時一損耗工時)×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCR10X8V3W3Q5O4I2HG6V10S5O6W7N7O1ZJ2O5J4O10B8W4Q8143、（）是將考評期內員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標比較法【答案】DCE9I2B2V8B2Q7Y9HX8Y3N6F7Z10F2N4ZR8D7E8J1S7U4L7144、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCW10P9D7H1F8Q7Y8HW2M10O8U4T8S9Q8ZK3H7T7H4J7Z4I9145、（）不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對應原理

B.精確對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCI2Z1J9K8O8G10H9HK4U8S6O2D2U7I6ZL6C2I4F7O4C9P6146、勞動分工的三個主要層次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.個別分工

D.小組分工【答案】DCZ1T5K2Y8Z10A4J10HO7E3D1C4R4H3L3ZZ4G2O5E8M9T8D4147、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACC2Q5J9Q6L3R2X5HV6O1H6C1M4Z7N6ZA2P8B5B8M7L7W5148、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCD10A10C7Z8C9P7E6HU7I4K3N3Q6O1G1ZG2N4A8K9G6H4H4149、身體能力測試屬于（）。

A.組織能力測試

B.特殊職業(yè)能力測試

C.普通能力傾向測試

D.心理運動機能測試【答案】DCL9S9J8R6B3Z4I9HO5J8X3O6I3G4U7ZI9H9Z5R10B4W10H3150、職工因工致殘退出工作崗位，一級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCP2D2Y1F2D8A3M6HX5P3P10W7P6I7W3ZP7F6M9U7I9G4I9151、培訓激勵制度的主要內容不包括（）。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t【答案】BCI9V6X8I2I8B6E5HM6C5G6V7M2L3L3ZD10A8L10J10U4R3V5152、()首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)（分值）表示每一因素，然后按預先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

A.評分法

B.點位法

C.點值法

D.評比法【答案】ACV8Q5D4L10Y4D5S1HM6D10A9F8A3Q10N1ZF2E2E7I4P7O3O5153、薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標準

B.支付結構

C.增長水平

D.管理機制【答案】CCU7Q3R9D5T1K10M9HT5F3P1D1P1A9O6ZP1Z5C9M9Y5Q8T2154、(2016年5月)績效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程度進行的設計。

A.制度設計

B.總流程設計

C.方法設計

D.具體程序設計【答案】BCP9R3P6G10U9K1D5HB7U6T3G2W9D2O9ZW8V1D10Y8R1W8F10155、關于績效計劃，下列說法錯誤的是（）

A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計劃是關于工作目標和工作標準的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)【答案】DCT6T9G4Y7W1B4X3HU7P2J3Z1Q6Y2O10ZA1B9G3K7M6M3T8156、考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。

A.預測效度

B.同測效度

C.內容效度

D.異測效度【答案】CCF5F9M7Y8L1N5V3HX5I8X1U8K6U7V9ZU7H7P2R9M2G7C4157、下列選項中不屬于企業(yè)組織機構設置原則的是（）。

A.任務目標原則

B.分工協(xié)作原則

C.權責對應原則

D.因材施教原則【答案】DCD9K1N3C2M5R9F1HW7B5B7K9B5Z1S4ZN2J2W5Z3Q10O3R7158、(2016年11月)（）是根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標準信息載體【答案】ACF5T8B4Z10M7N3V2HU6F2C6Y9D7B6I4ZU8V7D9U2H5T7Z5159、(2017年11月)三維培訓需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出（）個象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCH2M4J9K6I2Y10Q8HG3X5Q7E10I8G1N7ZL3D9R1B3P5G10Y10160、品質主導型考評的特點是（）

A.效度較差

B.標準易于確定

C.可操作性強

D.重在工作結果【答案】ACA2E1N7A8D10I4R7HY5X5S5F8E8G4S8ZO6K10O4S4J4Z4X7161、（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評。

A.合成考評法

B.成績記錄法

C.績效標準法

D.業(yè)績評定法【答案】ACU8F6R9V9J8O8L3HW9N7B6V7X7R6I3ZT10S2S10E5B1D2G3162、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費。

A.薪水

B.報酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCX3A4T2N8J1Y8C1HM10C3M6S6P9R7U10ZF6Z9O9Z9A9M6M6163、(2015年5月)在培訓過程中（），是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預設培訓考核

C.做好充分準備

D.調動學員參與的積極性【答案】DCA9A5C9L10M4K3N3HI8U3Z6J8N6Z8B5ZQ5V7R7X1I6C3W5164、一般來說，企業(yè)首先應當確定（），然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結構

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCQ5Q6H6A8P3J5Q3HN2N6D9S10W7S8D2ZF9D8X1T2T8H8E4165、（）是指受訓者對培訓內容的掌握程度。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】BCV6E1C1A5V10T10G2HP2K3W1D9I8W3R7ZH8S1K6P7W5C7R9166、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCF3T8Q4T5E6G3I3HA10Y7E5X5Z8S9C5ZL4Z6P5P10W5T7M6167、下列做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產(chǎn)品方案設計要科學【答案】BCU9W5L4M3X6Z2O1HO5W8U3Y7Y1O2P10ZF2V4U6Q2H9P10R1168、（）采用特征性效標，重點考評員工的潛質，如心理品質、能力素質。

A.效果導向型考評方法

B.行為導向型考評方法

C.價值導向型考評方法

D.品質導向型考評方法【答案】DCS2J8X9Z1N10I7V4HG6Z1J8X5H7P6W5ZI4B6F10O5R2Q8L6169、（）隨著技能等級的變化而變化。

A.員工薪酬

B.內部回報

C.工資和薪金

D.外部回報【答案】ACL4D2G3K6W5L4S1HO1E1H1M10G10T2B9ZF4G7P2B2Q3U10L9170、（）不屬于薪酬職能。

A.補償職能

B.調節(jié)職能

C.審核職能

D.統(tǒng)計與監(jiān)督職能【答案】CCZ8H3S6D7F6B3K9HH8Z2D9D5F3I10P5ZQ10J9N8S7T8Z4M6171、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合。’

A.薪酬體系

B.薪酬機構

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACC6C7N9D4Y9K3H6HI10A1C6F4Q9X6V4ZW10K6Q3C3G5H7E9172、以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACV10M5B7B2O6Q1D10HR1I4Q5L8Q10S1V3ZJ3F10X4Q5C8S10V9173、同一應聘者使用兩種對等的、內容相當?shù)臏y試，測試結果之間的一致性稱為（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】CCU9A5I9P2T7I5I7HL9B10Z5J3F2R7I1ZA8X6Y9Y9R3X8W7174、下列關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是()

A.只在本單位內適用

B.以員工為制定主體

C.由勞動者參與制定

D.是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范【答案】BCT10L10W1C8M4E9R8HS7E7H2Z8B3F9P9ZO3D5F2B3P8V1X6175、在組織層級中，()工作實質是將決策付諸實施的一整套過程。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】BCF7D9T2U2P1N3Q4HX4W3L4F9T4D5B4ZZ2E6Y1A3A2T4U1176、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.6個月

B.1年

C.18個月

D.20個月【答案】BCN4U4M3T6T3O8V9HT2H7Y9V4N4Q8J9ZK8J5M3F6E5O1K10177、網(wǎng)上培訓又稱（），是指通過企業(yè)的內部網(wǎng)或因特網(wǎng)對學員進行培訓的方式。

A.基于網(wǎng)絡的培訓

B.基于因特網(wǎng)上指導

C.網(wǎng)絡教學

D.網(wǎng)絡輔導【答案】ACQ1U3V9K4W6O10D10HL7A1K3V4O7H1A9ZF2O7C9O1S2X2F2178、（）是將考評期內員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

A.目標比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCD2V3A10K7Z6H9F4HC5P6T2N10Q7Y6I4ZS3Y8I1O10A7F1S5179、提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應性【答案】DCX3G4Z10T1Q7Z7O4HQ2V2A5L6B4N7C8ZP9X9B8U3V8D2T6180、下列對泰勒模式表述錯誤的是（）。

A.泰勒模式的特點是以目標為中心，結構緊密，具有計劃性

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評估

D.泰勒模式的缺點之一是沒有對目標本身進行評估【答案】CCD3L2U2G9F7H4C1HE3Q7C8G3Z7T3M3ZH1K6V8I5I4R4K4181、社會學習理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾【答案】CCK6G7C5E2A10V8Z8HW1Q1R9M2Z10Y1Q10ZQ6R7D5F6I3H7M9182、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體之一，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單【答案】BCI3E2R4R2C5V1Q2HO10J6H2R5L4X1I5ZW5J2H10N10C8R8Q5183、下列關于強迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導向型的客觀考評方法

B.強迫選擇法又稱加權選擇量表法

C.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】BCP9Y3Q5E4I4S6K8HS9X7X4T9X9A10J6ZI3C10A2N5R10J7R10184、在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（）。

A.時間控制

B.教學方法的運用

C.公司制度

D.合適的培訓時間長度【答案】CCP3J7I7A9M1G9E5HX1D6N3A8S4M3V9ZK5C4R2P10A10Z5T7185、一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。

A.協(xié)調性

B.動態(tài)適應性

C.切合性

D.適合性【答案】BCD9R1U3G5O3K8N6HJ9N1U3O3F8J5I10ZZ6U4Q3W8Y3Q10B3186、以下關于運用選擇排列法進行考評的表述，不正確的是（）。

A.它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們容易發(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【答案】BCX10A7Q3N2F2L7N7HF5B1H8H4I7X9O3ZS5Q10H9Y6R6R5C5187、（）是將考評期內員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標比較法【答案】DCZ8D10N9M4N2K9T10HI10R6R7X5I10W10E10ZX10B2F2C6G4L3D3188、下列對泰勒模式的表述，錯誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀30年代

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式注重預期效果的評估

D.泰勒模式的缺點之一忽視結果評估【答案】DCT7R7A7S7V4G1Q5HB10X3R9T4H7J5M5ZG8L4B3Z6U1C5E4189、行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結構上

B.確定工作行為的水平上

C.確認員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標上【答案】ACJ8O2Y10C6L1J4K4HX10Q4N1G3E5E4T9ZF7M6I8N2X9W1M6190、()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】CCC1W8Y5L8Z9R7J3HY4V3H5X10K9T9K8ZR5Y5L10R6S6Z1L1191、下列關于正向激勵策略的說法，不正確的是()

A.采用行為觀察法時，首先應設計出可行性和適應性強、精度較高的行為觀察量表

B.不能對實現(xiàn)和達到計劃目標后所應受到獎勵作出具體詳細的規(guī)定

C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標和標準

D.必須讓組織中所有員工對行為標準有明確了解【答案】BCO7I6K7P10Y2I3K1HI6H2W5A8N3J5D9ZZ8V4A2N3Y6Z2Z7192、不屬于借助中介招聘的是()。

A.校園招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽談會

D.獵頭公司【答案】ACU3P4E2X8P1F8E6HT4P9V2J4U6O5I8ZY3L5D8V1F3E1I8193、（）是薪酬設計的前提和基礎。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACN7W8W10B10E9I10Y6HY9S5A5A6P10S6B7ZX7M3B8J8A1D3C8194、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，二級傷殘為（）個月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCJ4G9K4W6T8V8E10HW10E2X2Y8Y2C8H6ZH5I9Y10Y9V7I7O7195、（）是優(yōu)化勞動環(huán)境的一項重要工作。

A.廠區(qū)員工素質

B.廠區(qū)綠化

C.廠區(qū)改造

D.廠區(qū)衛(wèi)生【答案】BCU6F4X1M2J6U10L5HD5N10I4T10V5C10I5ZI3A9E2H1P3T10A10196、（2015年5月）勞動力市場的客體是（）

A.社會勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者

D.使用勞動者的企業(yè)【答案】BCA8X7S6A8M5O2K2HY10K6C9H2A4Q2B8ZF9O10R2V7A4K1Z2197、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調整系數(shù)，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標準為（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCK5L10N9N4B1T7I8HF4P4J3A3E9D4S2ZC9B8G6M1M7S7R4198、管理者培訓的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCN5R8Y7Z10L3L1H7HO7P3A2K6L3B4F10ZW1S1N4X10A2C10U7199、柯氏評估模型中最困難的測評是()

A.結果層面的評估

B.評估效果的評估

C.程序中的評估

D.目的設計中的評估【答案】ACP10D9E10W10P6F10W5HU9P2O6G9O8K9T1ZW9P6Q6P10W5C6K8200、從某種角度而言，（）既是一門科學，又是一門藝術。

A.績效系統(tǒng)

B.績效管理

C.績效面談

D.績效考評【答案】BCP2T3V2V7T5L1U7HJ9I5Y9G5Q1F10B4ZU2L8Z2I5O1L8J5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、短文法適用于（）。

A.重要的人事決策

B.產(chǎn)量計算

C.激發(fā)員工的表現(xiàn)

D.開發(fā)其技能

E.員工之間的比較【答案】CDCW8Q10A10H5Y2H10L9H10H6G1R2K4N5E8W2HU6P5O3F4Q1O5D10O2D7C8D7M10B3U9H10ZK8F6P2M10F4H8J5M4J3F9D8T6S6R1J7202、職業(yè)技能的特點包括（）。

A.個體性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.時代性【答案】ABCDCR5G8N2T2C9R3E2M7V1G2M2L2A6L1P5HD2D4M2S10S6D8Q5I7L2N2K5C7I3B7Z1ZK5W6S3O1B8W9K7F10J5U3B7S10G8S1J7203、定期進行勞動力工資水平的市場調查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，需要掌握勞動力市場工資水平的（）。

A.基準線

B.上線

C.中線

D.下線

E.預警線【答案】BCDCR1P3U7G7E8R2L1X4E5Z5F4V5H9C5J7HI4B9A8A8H6X4W7O3C10S10D1P2R2Q6B9ZN4P7L3X7U1C3X6M9Y9V6Q5L2N9T6R4204、基金項目下包括（）等子項目。

A.勞動保險福利基金

B.養(yǎng)老儲備金、員工醫(yī)療費

C.失業(yè)保險費

D.日常教育基金、住房基金

E.工會基金【答案】ABCDCU6U8Q9N5V6X8B4N6O9X10X1E8H5V7R4HS7B7A1U10V10M6S5J9J1O7Y5E2R2L2V6ZS3D5P6W5K4F9A7U1P7B1U3E6Y2O8E9205、工作說明書是組織對（），以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做的統(tǒng)一規(guī)定。

A.各類崗位的性質和特征

B.工作任務

C.職責權限

D.崗位關系

E.勞動條件和環(huán)境【答案】ABCDCA10V4S3U10G6D4U10H5L4Q5H8P3P10H8I8HM2F5Y6N6F4W6Z2R6K2S8H9Z4K10N6V3ZC1D5U8O6P9W2R5D2V4C6I7N7F4L4Q4206、勞動環(huán)境優(yōu)化的內容包括（）。

A.照明與色彩

B.噪聲

C.溫度

D.濕度

E.綠化【答案】ABCDCT6A10S10J10Z10M4Y10Y9K7B7J3W5F2X6E1HZ7A1I9S1K1K10D1W7H1