2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫自測300題精品附答案(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、勞動(dòng)分工的三個(gè)主要層次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.個(gè)別分工

D.小組分工【答案】DCL8U5U7B5P10A6N6HL7I1P8Y9K1J7N6ZI4L8K10T8G5X9L22、勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的（）。

A.糾紛

B.矛盾

C.沖突

D.爭議【答案】ACI7L2O9Y7T8T3Z7HI6L4H4A4A1U4K1ZQ1U10Z7F2H6D2Y43、（）是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種間接補(bǔ)償，是企業(yè)薪酬制度的一個(gè)重要的組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.津貼制度【答案】ACA8T9X8M8W7K6A5HA9I10R8Z1I8Q5B5ZS1C3K10S9B8U4K34、例會(huì)制度的具體形式不包括（）。

A.會(huì)議

B.召見

C.詢問

D.通報(bào)【答案】DCH5S4I2F1P6Q7Q6HD6Q7S3Q2K7W8W5ZZ3N3C10W3G4H8K15、()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)【答案】CCW2J8X10W3X2Z2B2HB8U7S6W2D4X6S6ZL7S8O2L3Z6E1B106、結(jié)果評(píng)估一般在（）進(jìn)行。

A.培訓(xùn)后三年

B.培訓(xùn)后半年

C.培訓(xùn)開始

D.培訓(xùn)進(jìn)行中【答案】BCI7P3Z8I7T10S4P9HZ5G4T3G2U4B6Y2ZZ1F7T9Q2H4F4W97、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCZ9L2Q1S2X1N3Z7HX5V4H5G2G1H5P10ZP9K4T8X6R10Q9Q18、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCD6G4S8U4U1I8F6HO4C4S4W9Q8F9B1ZP8P7U3W8S7S1P59、（）屬于績效考核中工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.廢品率

C.工時(shí)利用率

D.月度營業(yè)額【答案】BCE1M9H2D7E4F1I6HQ7H4P2I8Y8C5K6ZF3P3R3L3F3W3V210、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問題；②準(zhǔn)備階段；③熱身階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCG1E10Y1X9N9G3C6HQ2N1Z2I1W7P3V6ZW3Y5J8Q8W3Z2G111、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCJ1F2D8K1G1P2U5HM4Q2P10F2O5M2U3ZC10O8G5J4S8H3I912、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCJ2G6N5B7X2H4Y2HF10P9U1F2X8D3J3ZR5M10G9F5N9P2R513、在因素比較法中，各崗位共有的影響因素不包括（）。

A.知識(shí)水平

B.技能條件

C.責(zé)任條件

D.身體條件【答案】ACY8Y9C2F10K3V6S1HQ5H7M8X3D8A7V4ZX6W1N5M5Q6J9D814、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用【答案】DCR9M5P3F4U4O4Z3HU7V7S3K7B5M1Y9ZA3G8P4M6G10C3K315、（）主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求。

A.先決條件

B.引進(jìn)與整合

C.實(shí)際環(huán)境

D.報(bào)名條件【答案】DCL8X2E4L4K2M9I4HZ2T5Y9I2T5K2V1ZZ2V3B3K2V10Y7V1016、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCM2W3I5A5F7E1F5HA6N8A8G4T9W5L1ZJ8L6E2R4K2E8E517、定崗是在對(duì)部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCB10C6E10G1L1C8A8HQ6U1Q6P1H6H4W5ZV7I10A3Y5J6X4G918、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCV4I6Z2X5D7Z2A9HF10K2E4V2R6I2V5ZG3C3H3F3S9S7G219、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【答案】ACV2V9J5N9V9X8A4HW5K2Q9R1V10A2C10ZQ5K6S2A1F9K5V620、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)法律體系【答案】BCQ6G2D9F3P10H6Z5HV3A7Y10B9E3M2N4ZH4X1N9O7R9U5Z1021、下列關(guān)于敏感性訓(xùn)練法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.又稱T小組法

B.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練

C.常采用集體住宿訓(xùn)練的活動(dòng)方式

D.每個(gè)學(xué)員不能表現(xiàn)出自己的態(tài)度和行為【答案】DCN10D9O3P10V2E1S7HR2E5Q10Q5Z1P10L1ZI8K2N8Y1X10B9F622、培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括（）。

A.泰勒模式

B.層次評(píng)估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】CCV10M6B9G3X1Z4B2HF7B2Q3A3S4I2U9ZK6D10X6L5G9P8X623、以（）為對(duì)象的績效考評(píng)中，考評(píng)者的確定是由被考評(píng)者的工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。

A.個(gè)體

B.員工

C.全體

D.部門【答案】ACK1C9J9Y8K6L6L3HW9D5H6Y5H3B4G5ZA5O6N5X9U1S9P424、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACC6S5D9Q1D6I9W9HM5G6J3T2W8N2O7ZO9T7E3S7B1Y6R1025、縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCG6C10A10O5L4X2N1HL5B2L3F7J4B8A5ZZ8Z10U2I9E8W3Y726、當(dāng)經(jīng)營安全率低于()時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCN2R5A8W2N6D5B7HD9M1V3A8P6I4C7ZV4V3O2M4W6X1Y627、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCL3T10B2Q10L4G6F5HX9E3V4U2H8S2Y1ZZ2A7O4A4O7L3B528、參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會(huì)的組織者

B.招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門【答案】BCC9H8B6M2M8A5W10HN6T5P7L9J7Z1C3ZE3S2H3J9M7P6I129、工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACW6B3Z7A7P6J8L4HT2S5K10X1V1D8A6ZK8T10O6D10F10M5I330、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能了解下屬如何消除不良績效

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】BCY8M2Y2P6S2N5D5HJ4S7K6Z8Y8D9K9ZP5C8D4S10X10X10G831、（），也稱實(shí)作工時(shí)、實(shí)動(dòng)工時(shí)、實(shí)用工時(shí)等。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.勞動(dòng)工時(shí)

C.勞作工時(shí)

D.實(shí)際工時(shí)【答案】ACP1T3H6Z5A4W3O3HI9U7C2T3N8M10O3ZN5E6P10C5K4D2G532、新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育【答案】CCW7B2T8E10R7F9C8HR4Q8G6C6U7R1A5ZQ5C6M9C2C5F9T633、（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACD6J9D6Z2F5S10M5HQ4U5I10I6J9U6E10ZJ2I7A6R4S6O4O634、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACS7G3H1G8C7X6B9HZ9O5C5O10U1Y3C1ZZ2H5L3Q5M5N4H335、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCG5X1M7O7Y1R10F1HP7J5T6W7R8K7D5ZC8I3C7I6K6P8Q836、資源的有限性稱為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節(jié)約性

D.需要性【答案】ACN7N9T3S9O8J3N7HA2D10B4T8Z6Y1M9ZK5R9F9L2F1O1L437、（）是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘指標(biāo)

B.招聘成本

C.招聘評(píng)價(jià)

D.招聘評(píng)估【答案】BCL9U1A8P4L2C6M6HR2R2Q10O8B3V7I3ZS7P6Y1C9B9K3C738、定崗是在對(duì)部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCI9S5X8L2Y1H10R7HX9R8Q6I5P3I8I9ZY1R2E8D7K8T8N639、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCT2C2U5M8P1C9P9HS10A1A1I9I7H10U2ZV9B5Y10S4P7Z10E340、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCW7A7X4O6G8M10U7HZ5U6Y2I6Y7R5Z2ZN6U5N1N8V10L10Q141、（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測效度

C.同測效度

D.結(jié)果效度【答案】DCC3E8R10R7H7V9S10HT9J8Q6Q5A1K9M5ZA4E7U6S1L10I4N942、()是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCL6R1A10O10I3E3B5HO1L9X1Q10P9G4A3ZT10W5F1L1G3V5S143、（2015年5月）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，作為市場主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（）

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】CCF10W3Z7F3K3I3K10HF10K7H4U9A10B3W9ZV5K2G5E10Y6N9C644、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單項(xiàng)選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCA2O2N1R3U1M1W1HI1W1G9L4T7L9R10ZE5K5X8Q8J9M7G145、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】ACJ2Q10D1R6Q2Z2A5HR9V10A8T10P8O4K7ZV2K2P4I10Q1S5U846、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACM5O8E3P5G7H10Y6HY6L6G2P7A2D3B5ZT7S1A9I1G9K4E347、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)強(qiáng)度要素的是（）。

A.工時(shí)利用率

B.工作輪班制

C.勞動(dòng)姿勢

D.技術(shù)知識(shí)要求【答案】DCO5J3B10Y2Z7Z1U10HU8G8V5G3I10Y4I7ZM1X9P1B8V9Q2N148、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧。又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCI10J9F3A8R1T8R6HD8F3O3N8N8Q7L6ZA9L4B6I2V1O8J549、下列選項(xiàng)中，不屬于績效申訴處理流程的是（）。

A.初次申訴處理

B.二次申訴處理

C.申述反饋

D.申述材料歸檔【答案】CCC5T5G5M2F7A1K5HC3E4J8R2H7L8E2ZF2Q3G10A10S3Z5E1050、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹實(shí)施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績效管理程序設(shè)計(jì)

D.績效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCA7E10S3M9B5R6Z3HV10Q5S1P5F7W8O7ZM4U4N7S4V4A7V251、（）屬于高激勵(lì)薪酬，薪酬數(shù)額會(huì)隨著既定績效目標(biāo)的完成而變化。

A.績效薪酬計(jì)劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計(jì)劃【答案】BCP6W4B7C4T2K7W1HA3E1A8W4G10L1M4ZC2H10M9N4U2F1V252、（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

B.培訓(xùn)教材的選擇

C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

D.培訓(xùn)者的選擇【答案】CCM7H6K1I5P2W3H10HH1D3Z4O8I8N7Y8ZH2P4O1B3O8J5M453、()在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCP10N4T4N9T10E7Q10HE4I4L4K5T3C10H9ZY3X6M10G5G3Z10X1054、改進(jìn)過細(xì)勞動(dòng)分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個(gè)人包干負(fù)責(zé)【答案】CCP3L3J1H8Q8H3H4HC2H6I1M7R9J9K9ZV6Z3A4C1X2H7Z1055、（）就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。

A.作業(yè)時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.工作完成時(shí)間

D.工作操作時(shí)間【答案】BCX6U10V9R10Z8J4I10HJ9D7G6A5G3C8Q6ZN7O8V9H5H1N2M756、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCH8A5O3Y2I9P8O4HR1O1Q8G1V8J8V9ZR6O6W5M10R2K4V457、（）通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】BCV5K4Z8X1O7N9R8HF4P10O7Z9K3H8E10ZB9C10H7J7R6F10H558、下列選項(xiàng)中，不屬于崗位規(guī)范的主要內(nèi)容的是（）。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位人員規(guī)范

D.崗位職責(zé)【答案】DCM9T4A4D7S2Z8I5HC2Z10B10W5J1O9H4ZW2M4J3C3D10D8A759、勞動(dòng)定員的對(duì)象是（）。

A.勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)量

C.勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)工時(shí)【答案】BCO6T3K6B8E7U3F10HY10M3W2A1T8D6Z9ZT5D4X9D4O7J2C460、通過資料，可收集的信息不包括（）。

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.有關(guān)培訓(xùn)方案的領(lǐng)導(dǎo)批示

C.培訓(xùn)師調(diào)查

D.有關(guān)培訓(xùn)的錄音【答案】CCQ8P3V2C8L6O3K5HJ8H9M9S1E3T3U7ZB7G2D2W8X8L2B161、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCF5E9Z7F2Z3N1J4HO5E9L6Z8C7W8R8ZG7T1Q3A5E1Z7D362、(2017年11月)（）是指在績效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評(píng)面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCR3M3G9M5F6G7A4HL2Z6G6T9F9E10E2ZC3W1I7M7B4E8I563、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】CCI1V6G5U9O4J10R9HF9F2U1K5O3V2X2ZP7W7C1D6O1I5K564、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCL9T5A6W2I6Y10T4HN6O3Y2G3S2S8T10ZG1I7Q5L1Z9I7D665、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCI7W2E2B5X2R1W9HX9L2O3R3P9D10K8ZJ6D8O9Z7X3A6F966、（2015年5月）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，作為市場主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（）

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】CCW10E10B1A2F9L7Q7HZ9P7H6H1S5C3C7ZU6T2A5Y4B5B7Y567、（）是職工通過其個(gè)人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A.質(zhì)量管理小組

B.合理化建議

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCW8F5D3J5W6V6E2HQ7Y1F4C9I5D4H1ZS10U8V3L5L9T2U368、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCL2K6U7W5S1U10A3HZ7H9S1S8J9M4D10ZD5A4M7G10N9C3L1069、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCL6O2W3J6Y6B10V1HC9C4Z7X7G6Q8B3ZT1O4J3W7X2O9D370、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對(duì)此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號(hào)，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCK3X7U5X3A7V4B6HW9Z10U5Q3K8O1D2ZP1S9K1R5Z7T7F671、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACK9P10X10Q4S3Q1H9HY7S8Z9E6Q7H6J1ZF8M8K9L10O1B3P1072、根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在（）

A.在討論一個(gè)論點(diǎn)時(shí)

B.在課程的任一部分

C.在開始一個(gè)新的話題時(shí)

D.目標(biāo)考核時(shí)【答案】DCY10S8Q9Z4K9D7E5HY10V4Z10W8Q1D1T8ZY5I1D7W1V6L10K973、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCJ1S10O9T6O2C6A2HK4T4S1G6Q9Z8M7ZS5J10Q3F1Z5L6D174、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

C.先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)

D.科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)外部各類員工招聘的主要依據(jù)【答案】DCW2O1Y9F9A3V2S5HQ1S3T3W1B9B4I1ZO9G2E9D7N1I8S275、不屬于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會(huì)【答案】CCI5M7G8U6W3L9B10HU3R7K1O4N9X6B6ZA10C2U3V3G7N9M676、勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)是根據(jù)實(shí)際完成定額工時(shí)與產(chǎn)品（）的對(duì)比而求得的。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.缺勤工時(shí)

D.停工工時(shí)【答案】ACY1F7L4G1E6V1E4HI4F8X4M6V3I9D4ZN8G9H7O5J1Z10J477、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。

A.書面

B.電話

C.請(qǐng)人代理

D.委托人代理【答案】ACY1R4J5C10O5K8A5HE6O8R8I4W4T10G10ZV3F2R6C4Z1R5B178、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】ACO3F3Y8L1J4B9V9HG4R4F10J3X7Z7Y7ZJ7W1U2Q4X8X9E979、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACE3Q2B7C3A6F1K1HO10L9F2G7Y10G1Y2ZO3T2G5J5N1Q2C380、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCI9M5S2H5A8X1M4HQ10Z10N5G3D3N5D10ZH9Y8C3U6C2F10S281、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCA5O9X10L6Z1F8T3HL5S8J7R10C2Q6Q10ZU9L6E9W9Q9B7K882、（2018年11月）以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。

A.點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量【答案】BCD8J6U1O7G6E6X5HN1Q2R10W8I7J2U10ZY6K6S1O8U2K4A1083、提高績效面談質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性和()

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCG2J10H8W8P9O9R8HH2H4J6B2H2T7B5ZX6T10S8M2X1B8U884、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCC1U10U2Y8O6S7D5HE5H4R5V8Q2C3N5ZO5G3E1J7S10C10E1085、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮（）在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同

D.合同規(guī)范【答案】DCL6M8M10R10P2L5T3HC3T7T1H5F3S4L1ZV7O10D10F7M1Y7L186、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACM10H1U4F5E5M2Y5HL8B2S1X9Z9B2B9ZM4G1K8R1S4M5I187、（）是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對(duì)照預(yù)算進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。

A.招聘成本效益評(píng)估

B.人員招聘數(shù)量評(píng)估

C.人員招聘質(zhì)量評(píng)估

D.人員錄用數(shù)量評(píng)估【答案】ACU3K2Q7J9L3H6N10HW10Y6G8T8U5I3K5ZD10S6A6W5Q8B3Y488、()通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACD8B3V3D8J5U9S3HJ1Q10B6S4E3I6T6ZO1K8F8T8I5Z10G189、以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCO6F1K8Q7R4P1E6HU8A5R9X9K7V6C9ZQ10G7P7S7T6F3L190、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCZ5E6R6E9S10T3K7HF3U8C6S5F4B8Z7ZU4Y9E6U6S1W7N991、人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCE8O3V10U1N6K10U2HX6A2D2O2Q1K7X9ZK7G4X3A7P8F3S292、勞動(dòng)定額包括定額的制定、（）、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧【答案】BCN10T5M7A2S7J3F5HC7F8I2G4E8Y8U2ZH8Z2U3D3I9F9V893、()是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】ACB9R6H7C8H7A3W9HN8M4K9A5Z5B8F5ZF4J2J10G4P1B8U394、成功案例模型法的缺點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者不認(rèn)可所選案例

B.重視結(jié)果，忽略過程

C.花費(fèi)大量時(shí)間和精力

D.采用抽樣評(píng)估方法，不夠全面客觀【答案】DCN10Y2M10U5T1H1V10HH8E3O8P2D4W4B1ZD4M1E8R6M6A10W595、（）是指采用科學(xué)的方法，根據(jù)先進(jìn)合理的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地制定勞動(dòng)定員的活動(dòng)過程。

A.勞動(dòng)定員制定

B.勞動(dòng)定員貫徹

C.勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)

D.勞動(dòng)定員修訂【答案】ACC4G7Z5F3K3L2C8HB2F9B5I10M5D2N8ZK4W4D3G8U8Q9G296、以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法的是（）。

A.按指標(biāo)定額計(jì)算

B.按工時(shí)定額計(jì)算

C.按質(zhì)量定額計(jì)算

D.按水平定額計(jì)算【答案】BCO3T1V1H3D1A7Z7HC8O8X9P7E10J3K2ZK4N10P6B2F5O3G597、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCW9K4V10M10M1S6L8HE3O2Q8B10X6J9I3ZZ6G6K4F2W8M4M898、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCC2M1J4C7J10W8C4HI5A4Z2O1F10J4V8ZX10M3T3W4N1D5H699、企業(yè)在作經(jīng)營預(yù)算時(shí)有兩個(gè)公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCD1U2P5X2I4F9X3HU1J5O7Z2J7Q8M5ZA4M4N3X10K8C4C9100、崗位評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)價(jià)權(quán)【答案】DCL9Z10B2X2C9Z9Y9HB7V7E10M2W3K10R5ZQ2U2T2Y9R7B4T4101、“5S”活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCI9V1R5O6C9R8B5HV3F10Q4L6Y5E7A9ZD6T10F9B4N6M2B7102、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCE6O5L8V7B2Y4A5HS7Q5E5Z9R3I7T8ZU5U9R5Q8S3J9M2103、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCN3Z1O2V2U1X7D5HT4V6Q7A2T3F1W10ZQ9U5S3C5K3Q8W7104、由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)可以因地制宜、因人制宜、因時(shí)制宜，設(shè)計(jì)更加適用可行的（）。

A.績效考評(píng)法

B.對(duì)比考評(píng)法

C.尺度考評(píng)法

D.合成考評(píng)法【答案】ACC8A2Y4F4Z8S10P6HW9A10K1T4U5T7E8ZV2E2S9R7Z5A4B1105、下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是()

A.某大型企業(yè)對(duì)于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責(zé)令限期辦理

C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負(fù)擔(dān)

D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款【答案】DCS1Y5V2D2J3F6B2HQ10M3K2K1D7D2S4ZV10C1N4D8Z6Q2X6106、6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了()

A.忠誠

B.任務(wù)

C.安全

D.效率【答案】CCZ4M2E3P9Q4P2O1HS1T7U2Z8G7C10R3ZJ3H1O9C10D8J4D7107、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCW8P2H5U9W7W10A5HX4Q5G5L5W1D9W6ZJ1U6K1P1I9S10C4108、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】BCN9H10K4N1Y8K9C10HH7L1S5V7T9D3U2ZS8B5P3O6R10T3J4109、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.保險(xiǎn)福利

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責(zé)任【答案】DCU9Y2A9M9R6T8X3HA7L10M3G4C4A6F1ZV10Y10K2K3V5B1A9110、正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品的（），有助于考察企業(yè)以及車間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況，衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理。

A.定額工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.停工工時(shí)【答案】CCC7Z8J4Q7M8U10M2HZ6G6W2K4E3S5J3ZM4H8F1F8Y8R3I2111、人員錄用成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.人員錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.人員錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期問的費(fèi)用【答案】DCZ8K2V2M1T4I4C8HV8S8J3W5Z1C1K10ZU5U1F3J6K5S6A5112、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCK5K10C1M10S3C8V3HC9U10L10T10O6D4C9ZW10U7Z8S10R3N5C6113、職工代表不包括（）。

A.臨時(shí)工

B.工人

C.技術(shù)人員

D.各級(jí)管理人員【答案】ACX3V9Q7K2N6F10M3HJ1W7Q1E8M8L6N3ZZ8F10P10R7J7X1M10114、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。

A.書面

B.電話

C.請(qǐng)人代理

D.委托人代理【答案】ACT3A2E1V8T10B5I5HE1T8J1K10K4F6I3ZI4S2H6Q4H6S10K5115、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果層面評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評(píng)培訓(xùn)對(duì)組織績效帶來的變化

C.測評(píng)學(xué)到了什么知識(shí)，改進(jìn)了哪些技能

D.測評(píng)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的感受【答案】BCJ8K3W1Y10I8G3W9HX9B7Y5N9N7U6J3ZX5C2N7H10E5G1Q10116、對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和()

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCT1I3V3P2R5W5U8HL8W6E1S7D9T9V8ZO5W3Y9P3Q7I1G1117、(2017年11月)企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】DCD6D6L2D9G9I7T2HV9L6L9B3Z1F5K10ZH2F6Q9T5G1V3L5118、下列關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)完全獨(dú)立理論體系【答案】DCW3G3Q2C3C6I8G2HG1W5F1E3T9K3X2ZU5N9E9X1Q1U10E2119、（2016年5月）培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACD4Q6G10Y3P4C4Z7HO9P10V1J6P4C8E6ZC8M9R5P1V6U6M10120、一般員工培訓(xùn)過程中每()分鐘就要換一種培訓(xùn)方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCZ6L5D3S10X5C3S9HG3Y4M9Z10V7D6U1ZN8F3F3E5M6T8L3121、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCK10C4V2Q2B3Z9Z8HK8M3U1H2P2Y1B3ZZ6O8Z4V2P1S5C4122、以下屬于績效申訴處理機(jī)構(gòu)的是（）。

A.人力資源部

B.行政人事部

C.績效管理日常管理小組

D.董事會(huì)辦公室【答案】CCM5T2L2L8R1P4V9HT6P1R6K4K4S4I3ZS10W10X10H5W10I3K6123、事業(yè)部制，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。它遵循（）的總原則。

A.“集中決策、集體經(jīng)營”

B.“集中決策、分散經(jīng)營”

C.“分散經(jīng)營、集體決策”

D.“分散經(jīng)營、分?jǐn)?shù)決策”【答案】BCT7B3Q2C10X7I7V2HK1M5A2X9Y6R10U8ZJ1K5R10L3W7V4J6124、（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)。

A.專題講座法

B.傳授法

C.研討法

D.實(shí)踐法【答案】DCE10Z2V8C6L8N8S2HG3H4F2V9G1F6H2ZZ8R4N7B1E4O5C7125、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要激勵(lì)對(duì)象，不包括對(duì)（）的激勵(lì)。

A.企業(yè)員工

B.培訓(xùn)師

C.部門主管

D.企業(yè)自身【答案】BCE3O7U1Z7U4H3C8HB5K7X9O3X10T4O8ZW9F6U6Y7L1J8D10126、品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCJ9I7X5A3K3E4O10HT5G9G7A1N5G7J2ZT5U2M7P1B6F3V7127、（）是指崗位測評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCW5D4D10A1I3R2P3HZ2P10D7W8T2X9N6ZY10X9Q5S5O10G10K9128、以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是()

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACS9C9B9V9F4M2E10HA4D6W3N5X1Z8S10ZL7J8Y8T7M10B9R7129、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以（）為主。

A.按勞動(dòng)效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCP5F6N10V8O10E5A3HJ4L7V9F4K2I1N7ZS8Y4V1S1W1G9P3130、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場測定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

A.實(shí)測工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACH9Y6I8M2S8R2V10HM3Q7E9E3Y2X2B5ZF9I9M5G5H3V4A2131、應(yīng)用心理測試的基本要求不包括（）。

A.要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.要注意對(duì)結(jié)果的科學(xué)分析

D.結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)【答案】CCI1D6S8B3F10Z2K9HP2J4M4L8Y4W8J8ZL7W2E1F7X8A9L6132、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCI8V7K4K6P2K4B5HT1F1W7K2Q10F5D5ZV7E9P6L4R10I6P6133、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)的高低

C.崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACD2C2D1R7X8H4L5HF2J8D9S10J1C10D10ZI8V9L10K2S8E7O4134、管理者培訓(xùn)的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCC4X6D4C10C9S2K2HG10Q3P3Z4I5B6H6ZR6T2S8L6E3V4L1135、下列關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【答案】ACV7B8V4V3O9X4X8HD2K6B1S1H8C5W9ZN2B9F3R8F3Y6Y10136、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編訂崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCN3Z7F8W10N5J2J8HZ1Y1C5Y5N1I3T2ZH7Z4S9A1D9Q10Y10137、（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACN9J9Y7K2U7U10W7HG5T4H8E7N1Y8L6ZJ1Y6H7G2L1Z5Y5138、人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCR10L10Q9K8G6U9G1HQ3B4R8C3T3N9I7ZY3M3G8A5A7O5Z1139、（）是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該類崗位一個(gè)班次人員配置最低限額的規(guī)定。

A.基本定員

B.綜合定員

C.勞動(dòng)定員總額

D.定員管理【答案】ACA10I9O4I1U4U8U9HF4U4Z4S5V2I8M4ZK6B3H8I1U10R2O2140、監(jiān)控培訓(xùn)的()，可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCG4M7H2V8E3Y5J6HP8V10H5B8W6R3J4ZC5B1U8K3V2Q1H2141、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACS5R3N6M4O7Y10A9HY4S10R6L2I1L7E6ZP10R2S9X5I8I9B9142、提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCV2S7N1N9R4J7D2HJ3P6F6Y4S3O3H8ZS7F4Q10R9T6F2M2143、資本與勞動(dòng)存在著兩個(gè)矛盾：其一，企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異；其二，（）。

A.企業(yè)利潤與勞動(dòng)者福利的矛盾

B.企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人發(fā)展的矛盾

C.過于強(qiáng)化職工的參與，則可能弱化管理的功能

D.管理權(quán)威與職工參與的矛盾【答案】DCX6N4J8G2Y5W8M10HY6T1T7A10O4N5R6ZZ10B5L3Y1H9P9O7144、工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.承擔(dān)法律責(zé)任

C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.無須承擔(dān)責(zé)任【答案】ACI2A7Q9H1G2Z9T4HH2N1O6S2L10O10Z7ZD4O5H6Y2H8F8F1145、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是()。

A.通過人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資【答案】BCP2E2S10N8F5G7D4HJ8X7S4O9M6G5K1ZJ2X1N1M4H7A6G3146、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCB9E2W10V10A8F10A2HN6T1E6Y1M3X7C7ZQ1H3R3A5U8H1L1147、在制定評(píng)估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評(píng)估方法選擇、（）和評(píng)估策略選擇。

A.評(píng)估設(shè)計(jì)思想

B.評(píng)估設(shè)計(jì)方法

C.評(píng)估設(shè)計(jì)方案

D.評(píng)估實(shí)施方案【答案】CCO6Y10B4W6V9R8M10HG4E4F4A1Z2T9H3ZS9R8C10B1O1C7W8148、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACM7H9K3A1I9D5T8HV6B6J1V2S3I6U2ZV7Z6S6D9F8W1F8149、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括（）

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B.職工平均工資

C.個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.個(gè)人的所得稅【答案】DCB2Z3W4Q10F10D3Q3HQ10A8D3P4L10B4U10ZI8T10B1H3Q5Z3S4150、（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCS2T8Q1E3G3J6T8HH5L5U3N5U2V3T5ZO4B1Q1G10K7Z8Y5151、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對(duì)外具有競爭力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.對(duì)內(nèi)具有競爭力原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】CCU5V8Z4W1I1U7K4HS5Y7B4Y9K10F8N1ZV5R8K7L4W5V5Y5152、在外部培訓(xùn)資源中，以（）為主向企業(yè)提供服務(wù)是咨詢公司有別于一些專業(yè)培訓(xùn)公司的首要特點(diǎn)。

A.購買資源

B.外部資源

C.自有資源

D.現(xiàn)有資源【答案】CCY5O10L1D2N9G6E6HZ5U9U5Z3L3F2L1ZQ2R2Y3Y10P8E6O3153、（）的考評(píng)方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型【答案】ACF2B6H6H4K1K9K9HA3S4F5N8A2M6S1ZS6A5G1B4X7G6L7154、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計(jì)劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計(jì)劃定額系數(shù)

B.計(jì)劃產(chǎn)量定額

C.勞動(dòng)定額數(shù)量

D.執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額【答案】BCO6D10D5T8W5Z8D7HI5I4N5K5W10N8U4ZZ5K1Z4V2D2A8Q9155、用人單位延長工作時(shí)間每月最多不能超過（）小時(shí)。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCY1G9Z10Q10P10X9Y2HU10Q7Y5N6L4Y7J10ZL10V7Q1M2U9R4A10156、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCV10L9T5J1M6J3L6HY6I9C9Z2I6K9W7ZZ4W6Y7K9K4A8G7157、(2017年11月)三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評(píng)差距大小區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCQ1P7Q1O10B4A2W6HT10G3S1X10E2E7R7ZS2E9E9F7D4B1Y5158、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少3名，并確定一名首席代表【答案】DCN2L4I1X10U1S1Z2HN7L8O4U7Z8C8X5ZU2X1C7W3I4Y8F9159、在情境模擬測試方法中，()是經(jīng)多年實(shí)踐檢驗(yàn)，不斷充實(shí)完善，并被證明很有效的一種管理人員測評(píng)方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

D.公文筐測試【答案】DCZ7Y1F1H8N2X10U1HY2J1R9U5P4F4X3ZG6X2U3C10G6I6H3160、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是（）

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對(duì)象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCB6D9J4T2F6W4Q5HB5I6A7E10N7W1U8ZP5B4X4X1R1A2F1161、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作【答案】ACM4E5R9T10K8C9L5HD9Q1K7S5V6W3O6ZP2H3K9A5N4E8J2162、我國已經(jīng)把周制度工時(shí)從48小時(shí)縮短到（）小時(shí)。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCN1K4N5V5Q8O2D4HZ4U7H5U9Y6Y10B1ZE1H5T6T10K1A2M4163、培訓(xùn)考核有兩種方式，包括（）和培訓(xùn)結(jié)束后的工作評(píng)價(jià)。

A.培訓(xùn)中階段考核

B.培訓(xùn)不定時(shí)考核

C.培訓(xùn)中期考核

D.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核【答案】DCO3D3Z10G9E3I4V4HE3L10V9Q1T6T4L5ZQ1U7X8X5W10R8C7164、(2015年11月)在崗位評(píng)價(jià)中，（）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCA10J10J10W9S7U10S10HP8T6Y1Q1R9U1Q2ZA4B6O8K8K3B1G5165、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需()。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對(duì)手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCQ3P4U7H4Q7K5J9HH7H2V6Y5T4M8N4ZP8Q10P7R3K3X6S3166、績效管理的（）是從企業(yè)宏觀的角度對(duì)績效管理程序進(jìn)行設(shè)計(jì)。

A.制度設(shè)計(jì)

B.總流程設(shè)計(jì)

C.方法設(shè)計(jì)

D.具體程序設(shè)計(jì)【答案】BCD9O6E6O5A7J4Z2HA8L10P3A9E3P8Z10ZM1X10W8X5V6W9V9167、關(guān)于熟人推薦招聘方式的優(yōu)點(diǎn)，如下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.對(duì)候選人比較了解

B.一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作會(huì)更努力

C.招募成本低

D.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系【答案】DCC8M9S6E9A10W10U6HB8T6E2P9J5N7X9ZO4Q3H8C9J1Y2H7168、對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查和觀察法

B.問卷調(diào)查和面談法

C.問卷調(diào)查和測試法

D.問卷調(diào)查和咨詢法【答案】BCC3T4R9V10O7S4O7HT8Y8Q6D5N5U3D5ZN9S1W3U8E1H5P3169、為薪酬等級(jí)的劃分建立基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCN3J5H10C7S5G10E5HQ5G5F6A1J5Q10G6ZT5C4L6R3Q9T9D2170、（）無論對(duì)我國宏觀社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是對(duì)企業(yè)單位的人力資源開發(fā)和管理都具有極為重要且不容忽視的作用。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】DCU6L5C8Y7V5E9F8HS3K10E6N8M9C10Q2ZF4N1M1G5R5J7E1171、（）的組織效率最高。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【答案】CCJ10G9K2Q8E6I8C9HR6S8Z1E6Z5Q9U10ZG6M3C7G5F1H2O1172、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率90％，則該工作定員人數(shù)為（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCM4I4L8X4V1G2X1HN2Q9K10S6C9C10L3ZV9F3F1I9B1D2D7173、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于（）

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCK9A6Y3K1F9R4Z9HD3T10H4L3G9P5D10ZX8H3R10Y7W5K6M2174、下列關(guān)于人力資源費(fèi)用支出控制的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

A.及時(shí)調(diào)整、消除偏差，減少失控期間的損失

B.是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段

C.是降低招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑

D.為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證【答案】ACU7C2I4J6P7M2E10HO1T8Z1U6L5A6L10ZB6V10A1S4N3C3S5175、以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是（）。

A.班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間／工時(shí)定額

B.基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額／定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額計(jì)算定員人數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的【答案】CCF8Y4F5D8Z6N2A5HS9U7U7C2S8V1F8ZH6A3U1J2F2V9V5176、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識(shí)要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCM5W3P2U4B8W9X3HJ8H6H4P8O1L1H9ZI9T1O10Z2D2P4J2177、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCT7L7M1U6F10C10F1HE3M1F10Q3S1G2D5ZY7B5R9Z2J10L7L4178、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.形式比較靈活

B.傳授方式較為枯燥單一

C.可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】BCR10T2T1I9U1T6Q3HJ9T5W3O3B1M6E10ZN5H5O3W9P6R2M8179、（）主要是提供培訓(xùn)項(xiàng)目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.培訓(xùn)教學(xué)資料

D.具體培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACO6E8B5D8R1W5E10HX9U2W2M8H10L8V2ZM6Z2M3F6Y10P8B10180、狹義的（）是指薪酬中相互聯(lián)系、相互制約、相互補(bǔ)充的各個(gè)構(gòu)成要素形成的有機(jī)統(tǒng)一體。

A.薪酬制度

B.薪酬計(jì)劃

C.薪酬策略

D.薪酬體系【答案】DCH5F4Z8O6I1B3B2HP8U9U2K8I6G8N5ZY10O9Z9I3Y1S7K7181、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作【答案】ACD5H1V9A8F8C4K2HM4C6M8W5R2W6Y6ZS6F7N6U3C2H3N6182、（）是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。

A.勞動(dòng)績效

B.薪酬調(diào)查

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】BCQ6H1J6R4B3C3I6HM1D2L4R6L4F7H8ZY10X5W2D4H2M2R6183、（2018年11月）（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCU1Y8G6S9W2Y7U10HW3B10O9Y8X5M6S5ZW10Y7G7H3Y6X7F4184、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給【答案】DCT7A4R8Z6G6B6V4HL1A2R7Z9F9R1H3ZB10B5O8W3K10N3V7185、利用（），按員工勞動(dòng)定額完成程度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分組，可以觀察總體內(nèi)部的構(gòu)成，對(duì)勞動(dòng)定額的執(zhí)行情況作出全面的詳細(xì)說明。

A.分組法

B.歸類法

C.排序法

D.計(jì)點(diǎn)法【答案】ACJ4C8N1Y9R10F3S9HU8R7K7H1R6H1X5ZQ4S5M3U4R3F4A3186、(2017年5月)（ ）用來描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCL2Z1Y1U9E2T2F6HC4N5L5Z4D8N7G2ZF7F4R2N2R7J2B1187、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評(píng)【答案】BCA6Z9U2I1F7E10T4HO6X7P4B2B4W5I10ZO9A9G4F4C2P5Z2188、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCW4F3U8F8A8I7V2HV8J2O2B9B6O9D2ZW10F6S6L7J1Q8T10189、關(guān)于如何調(diào)動(dòng)人的積極性，自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的管理理論，采用更深刻，更十九的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在獎(jiǎng)勵(lì)

C.精神激勵(lì)

D.內(nèi)在激勵(lì)【答案】DCB5C6Z7I1M10Y3A10HR5K1L1S5G8O1M8ZX3J1K8F3Z10F7W7190、薪酬管理內(nèi)容包括薪酬制度設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬實(shí)施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】DCO4T9U3Q5C1U1H9HU4S5B7I4E7J7V3ZP1E7S6O4Q8F9G6191、（）主要是提供培訓(xùn)項(xiàng)目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.培訓(xùn)教學(xué)資料

D.具體培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACO2L2G6U4B3V4Z10HS9O2Q4Z1B1S5W5ZS3Q6R7T3H6U5L6192、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCM3L10P5F5F7T6L8HZ10X8O10T6G2Q1N8ZJ10G6B5E4C6H8L8193、對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.中線

D.下線【答案】BCE9H2C7W4T3G6C5HE4B6K8M3P6O5Y1ZW6H3S6V3C8X9Q3194、（2017年11月）（）主要測評(píng)學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識(shí)、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評(píng)估

B.反應(yīng)層面的評(píng)估

C.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估

D.結(jié)果層面的評(píng)估【答案】ACW3T2H4X1O9L5V5HJ7G5C6X3R10R8N2ZS1N6Z9S6H1M5A8195、甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的（）與效度的評(píng)估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACW10M7V6M1J1B3K4HD10H7V10W4G7P5B4ZB6C7D6F9V9O9Q6196、根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級(jí)。

A.8個(gè)

B.10個(gè)

C.12個(gè)

D.20個(gè)【答案】BCM4U9J1Z5C1H10E4HC8O1B7E3N10W4E6ZW1R10I7F5F8M4D1197、（）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCX5B6L9L1E8Y1Y8HN3R8D2C10Q10Y3M10ZI8D4W10D7G8V7T6198、不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.職業(yè)發(fā)展性原則

B.反饋及強(qiáng)化性原則

C.延續(xù)性原則

D.長期性原則【答案】DCA9W4Q3D3I4H1I6HM6G5C3F4B6A7C3ZZ4F1R6N7M3W6G9199、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，不正確的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACW7U2O2B3S9Y3Z4HR8B2B5K4R3Y10O2ZT5Q4E6O10T6Z5R4200、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院()發(fā)出支付令。

A.按規(guī)定

B.必須

C.依法

D.應(yīng)當(dāng)【答案】CCO5O9Y10S1P5A5L5HC7E6X6O10O4Z10A3ZW6S8E8U7U4A6J8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效

E.適時(shí)降價(jià)【答案】ABCCM4Z4U9Q3W4K9U8F1E3O3P9X9O8R8R5HD9N2P4E4M8C10W7K6A4E6X3A3I10Z3I6ZZ1J2A3L10A1N6J10K9X8S9Q1F2L5X7I4202、關(guān)于作為職業(yè)道德規(guī)范的“節(jié)約”，理解正確的有()

A.任何人、事、物形成浪費(fèi)的，均屬于不道德行為

B.小氣、吝嗇與節(jié)約是一對(duì)不可調(diào)和的矛盾

C.時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出了不同的要求，是節(jié)約的時(shí)代表征性

D.價(jià)值差異性并不否定節(jié)約的社會(huì)規(guī)定性要求【答案】ACDCR4L9V9Y6Y6P3F3L8Y3J8X3G4R2S5R5HP3J8U9E5H10A1C10F5Z4D2V3N6H1U10Y5ZJ1I5B9G7N1E1Q6S9Q10F8F6J3S8F8Z4203、最常用的情境模擬方法有（）。

A.決策模擬競賽法

B.角色扮演法

C.公文處理模擬法

D.案例分析

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】BCCG4U10Q4Z3J4W9M6Z3H8E8Z5A5X4C5D10HZ2C6X4O1Q8F6E1A2Q4W3C9I3R9F4Y4ZN3M6I3S8F7K6O2P6U2B10R2Y5Z1F7P6204、申請(qǐng)表的篩選方法與簡歷的篩選有很多相同之處，其特殊地方包括（）。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.確定命題計(jì)分規(guī)則

C.確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則

D.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題

E.注明可疑之處【答案】ADCE7X4I4Q5U9D5H3V5N9M1A9O8N2Z7L1HY3W1A2D6P7V6M4H2G9K8L5Y1R3P7U7ZO9A8H8S4A8R4W4Y2C6N1A9B7J5M1S3205、績效管理總流程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備階段需要解決的問題有()。

A.誰來考評(píng)，考評(píng)誰

B.考評(píng)什么，如何進(jìn)行衡量和評(píng)價(jià)

C.采用什么樣的方法

D.如何組織實(shí)施績效管理的全過程，在什么時(shí)間做什么事情

E.考評(píng)的結(jié)果是什么【答案】ABCDCH6K8L4K8R3O1H5V10F5N8P10T2V7H10Q10HN9S2D7D4T2Z10Y7Q4Y4W4T2F4O3R2C6ZZ10D4S6G6P10L2T7N3J2W3X6H5D4J5G7206、企業(yè)可根據(jù)原始記錄，從不同的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)類型出發(fā)，分別采用（）方法，匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C.按照