新工廠員工管理規(guī)章制度培訓(xùn)文件

25/25 管理制度浙江貝力生數(shù)碼有限公司制造部目錄一總規(guī)則二形象治理三工作秩序治理?xiàng)l理四廠牌治理?xiàng)l例五職員上下班及加班治理?xiàng)l例六職員考勤打卡治理?xiàng)l例七日常衛(wèi)生治理?xiàng)l例八職員請(qǐng)假治理?xiàng)l例九職員使用器械治理?xiàng)l例十職員消防安全治理?xiàng)l例十一職員培訓(xùn)與考核治理?xiàng)l例十二職員入職、離職治理?xiàng)l例十三職員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處條例十四合理化建議治理?xiàng)l例正宏光電規(guī)章制度第一總規(guī)則為加強(qiáng)部門(mén)的治理建設(shè)、提高效率，形成“高度自律、積極務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不斷進(jìn)取”的行為規(guī)范，使職員與公司共同進(jìn)展，特制定此規(guī)章制度。本制度對(duì)貝力生數(shù)碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。本制度執(zhí)行部門(mén)為制造部，各線組負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)貫徹執(zhí)行。第二形象治理上班時(shí)刻內(nèi)佩帶廠牌，換工鞋，統(tǒng)一著裝，專(zhuān)門(mén)崗位須帶好手套作業(yè)；上班時(shí)刻內(nèi)嚴(yán)禁在車(chē)間大聲喧嘩，指責(zé)和辱罵任何同事；禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時(shí)刻內(nèi)嚴(yán)禁任何職員跨越線體和線組；職員上班時(shí)刻內(nèi)嚴(yán)禁和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)頂撞；嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)吸煙杜絕一切火種，違者無(wú)條件開(kāi)除；嚴(yán)禁損壞形象標(biāo)牌（微）、貼畫(huà)、宣傳單、通知及工藝文件和各種標(biāo)示；嚴(yán)禁和同事發(fā)生沖突、打架斗毆、損害他人。違返以上任意條例者給予相對(duì)應(yīng)的處理，情節(jié)嚴(yán)峻，造成嚴(yán)峻后果的追蹤行為人的賠償責(zé)任并予以開(kāi)除。第三工作秩序治理?xiàng)l理制造部職員必須嚴(yán)格遵守部門(mén)的各項(xiàng)治理制度和工作流程；上班時(shí)刻內(nèi)，須全神貫注，不得擅自離開(kāi)工作崗位、閑聊；因工作緣故需要離開(kāi)，必須征得班組長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)；上班時(shí)刻內(nèi)職員不得做任何與工作無(wú)關(guān)的事；上班時(shí)刻內(nèi)如有貴賓來(lái)訪車(chē)間必須在門(mén)衛(wèi)登記，門(mén)衛(wèi)問(wèn)明事由后，報(bào)告部門(mén)長(zhǎng)再做正確處理；上班時(shí)刻內(nèi)制造部職員不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)；不得接見(jiàn)與制造部無(wú)關(guān)的人員；在工作時(shí)刻，除各線班組長(zhǎng)人員外，其他職員不得打接電話，如確有重要事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)線長(zhǎng)同意后方可接聽(tīng)。制造部職員必須參加本線組的早中晚例會(huì)，由各線班組長(zhǎng)總結(jié)當(dāng)日的工作情況，表?yè)P(yáng)與批判，制定和改善工作進(jìn)度及要求；例會(huì)時(shí)要求職員端正嚴(yán)肅，無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)立正崗位，職員自己右手放左手，進(jìn)出車(chē)間排隊(duì)靠右行走。制造部職員對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排應(yīng)無(wú)條件服從，不得挑肥揀瘦、陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，如有違者給予相應(yīng)處分；制造部全體職員必須了解，只有努力工作、提高質(zhì)量、增加產(chǎn)量、發(fā)揮個(gè)人的最大能力，才能獲得改善及增進(jìn)福利和待遇；制造部職員必須以良好的工作態(tài)度、恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞郊皶r(shí)完成各項(xiàng)工作；必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率；各線組領(lǐng)導(dǎo)人必須注重自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和所屬職員，同舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，提高工作者情緒，使所管轄部門(mén)精神愉快，在職業(yè)上有安全感，在生產(chǎn)上勞有所獲；制造部全體職員應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆或談天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在進(jìn)行工作協(xié)作中出現(xiàn)分歧或發(fā)生沖突時(shí)，各線組負(fù)責(zé)人必須及時(shí)妥善處理；任何工作人員不得坐臥工作臺(tái)、生產(chǎn)線等；節(jié)約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設(shè)施，禁止白費(fèi)，如有發(fā)生按情節(jié)輕重予以處理；未經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)不得將部門(mén)財(cái)物帶出，一旦發(fā)覺(jué)將作為盜竊論處，情節(jié)嚴(yán)峻者予以開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理。第四廠牌治理?xiàng)l例為建立制造部職員形象，配合人事行政治理需要，增進(jìn)職員互相了解，佩戴由人事行政部門(mén)制發(fā)的廠牌；廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。上班時(shí)刻職員必須配掛廠牌，未配帶者一經(jīng)查實(shí)，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對(duì)應(yīng)的處罰廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉(zhuǎn)借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)那闆r，一經(jīng)查出一律開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)峻者移交法辦；新進(jìn)人員辦妥入廠手續(xù)后，由部門(mén)文員簽發(fā)廠牌；職員離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還給部門(mén)文員；廠牌如有遺失,應(yīng)向部門(mén)文員書(shū)面申請(qǐng)，注明遺失緣故和通過(guò)，由部門(mén)長(zhǎng)簽字審批后，交人事行政部換發(fā)新廠證，并扣繳工本費(fèi)10元；本條例未盡事宜均以本部門(mén)治理細(xì)則辦理。第五職員上下班及加班治理?xiàng)l例本部門(mén)職員上下班均遵照本條例；制造部職員應(yīng)按作息時(shí)刻按時(shí)到崗；作息時(shí)刻為，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上17：00開(kāi)始加班，下班時(shí)刻有部門(mén)長(zhǎng)決定；準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退；每天上午上班，品管、物控、線長(zhǎng)等人應(yīng)提早10分鐘到崗,職員應(yīng)提早5分鐘到崗,由各線組長(zhǎng)主持開(kāi)早會(huì),安排上午的工作;2、遲到早退按以下條例辦理;遲到30分鐘以?xún)?nèi)按30元扣除;遲到30分鐘以上按曠工半天處理,并取消當(dāng)月全勤100元;早退按遲到方案實(shí)行；曠工按以下條例處理:曠工1天扣除3天工資，取消當(dāng)月全勤100元，并記大過(guò)1次；無(wú)故連續(xù)曠工3天或者一個(gè)月累記7天者，均予開(kāi)除，不發(fā)放任何薪資并自動(dòng)解除勞動(dòng)合同；上下班打卡及進(jìn)出廠，如門(mén)衛(wèi)人員有所詢(xún)問(wèn)或者檢查，應(yīng)立即同意不得拒絕，違者報(bào)人事行政部處理；不管什么時(shí)候上班不得在打卡后辦理個(gè)人任何私事；下班鈴響后方可停止工作，不得在未打下班鈴時(shí)，就停止工作，如有違者，經(jīng)核查后按擅自離崗處理，班組長(zhǎng)連帶責(zé)任，專(zhuān)門(mén)情況另行處理；工作時(shí)刻內(nèi)，不管日夜，凡有睡覺(jué)和擅自離崗及其他談天怠惰情形者予以20-100元罰款處理，并記大過(guò)1次；情節(jié)嚴(yán)峻者予以開(kāi)除；工作時(shí)刻內(nèi)如有任何人因公事外出，須持部門(mén)長(zhǎng)簽名確認(rèn)的出門(mén)證后方可離開(kāi)，違者罰款20-100元處理，記小過(guò)1次；加班程序如公司因?qū)ｉT(mén)情況要加班，由部門(mén)長(zhǎng)另行通知，各班組計(jì)算工時(shí)考勤；加班條例按部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，若專(zhuān)門(mén)額外工時(shí)視作應(yīng)盡義務(wù)；第六職員考勤打卡治理?xiàng)l例制造部職員打卡，希依照本條例；制造部職員上下班排隊(duì)打卡，違者給予相對(duì)應(yīng)的處理；嚴(yán)禁私自打考勤、涂改，違者扣除涂改工時(shí)，給予相對(duì)應(yīng)的處理；制造部職員因事早退或出差需要離開(kāi)公司，應(yīng)打早退卡后才能離開(kāi)公司；制造部職員上下班必須自己親手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者給予相對(duì)應(yīng)的處理工作時(shí)刻任何人員因公事外出，其出入不必打卡，按時(shí)回部門(mén)；因?qū)ｉT(mén)緣故不記得打卡者一律報(bào)告班組長(zhǎng)，務(wù)必在當(dāng)天17：00之前到部門(mén)文員處申請(qǐng)簽證;假如有專(zhuān)門(mén)情況須出差，必須由部門(mén)文員向人事行政部申報(bào)名單，按實(shí)際時(shí)刻考勤，如有變更應(yīng)及時(shí)處理，不得延誤；各線組考勤表一式兩份，由班組長(zhǎng)早上9點(diǎn)前上交部門(mén)文員并帶回前一天的考勤表接著公開(kāi)考勤；第七日常衛(wèi)生治理?xiàng)l例必須自覺(jué)維護(hù)制造系統(tǒng)的辦公環(huán)境，工作環(huán)境，和一切生活環(huán)境；進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)要配戴廠牌，進(jìn)入車(chē)間必須穿工衣?lián)Q工鞋，同時(shí)保管好各自的鞋柜鑰匙；衛(wèi)生要求：辦公室內(nèi)擺放整齊，無(wú)灰塵、廢氣物，地面潔凈，墻壁無(wú)腳印和涂抹色。公共區(qū)地面保持清潔，墻角及消防器材無(wú)灰塵。更衣室、開(kāi)水器、藥箱周?chē)３指稍?，安全通道保持通暢，空氣清新；制造部每一個(gè)工作人員和職員都必須維護(hù)公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生；各線組工作職員下班前必須將自己的工位清潔、整理、物品各就各位，正確擺放；全體人員有義務(wù)同意稽核、PE組織的突擊性核查和考核工作；制造部職員衛(wèi)生規(guī)范：（1）、個(gè)人儀表整潔、潔凈；（2）、全體職員必須圓滿(mǎn)完成區(qū)域的6S工作；（3）、及時(shí)整理本工位的衛(wèi)生；如辦公桌、工作臺(tái)、本崗位等；（4）、工作區(qū)域無(wú)雜物，保持門(mén)窗潔凈、墻面清潔；（5）、死角無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)；（6）、地面無(wú)痰跡、紙屑、雜物等；（7）、燈具、電器、用具、消防設(shè)施清潔；（8）、物品堆放整齊、通道暢通；（9）、不隨地吐痰、不在禁煙區(qū)吸煙；（10）、不亂倒飯、菜、茶渣、防止堵塞下水道；（11）、不能在廁所亂扔手紙、雜物；（12）、全體職員應(yīng)尊重清潔工的辛勤勞動(dòng)，不得有對(duì)其侮辱的行為、言論；違反以上任意條款的相關(guān)人員給予相對(duì)應(yīng)的處理并限期整改第八職員請(qǐng)假治理?xiàng)l例為規(guī)范本部門(mén)考勤制度統(tǒng)一，特制定本條例；如因私人緣故請(qǐng)假，職員應(yīng)該提早填寫(xiě)請(qǐng)假條（注明：請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)刻、事由、）由線組長(zhǎng)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，3天以上假期必須由副總批準(zhǔn)，交報(bào)人事行政部備案。病假憑正規(guī)醫(yī)院證明、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、請(qǐng)假單（注明：請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)刻、事由、）上交部門(mén)文員處備案；較長(zhǎng)的假期須交接手頭工作，確保工作連貫性；假期滿(mǎn)要及時(shí)到人事行政部銷(xiāo)假，并交接手頭工作；未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或者假期足滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者、均以曠工論處，并扣減月工資；線組治理人員請(qǐng)假均須部門(mén)長(zhǎng)備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)系，維持正常工作秩序；第九職員使用器械治理?xiàng)l例為保持制造系統(tǒng)各種儀器、機(jī)械、電器、工具、辦公設(shè)備等正常運(yùn)轉(zhuǎn)、物盡其用，特制定本條例；本條例適用于本部門(mén)全體職員及臨時(shí)售后進(jìn)出人員；對(duì)制造系統(tǒng)各類(lèi)設(shè)備、物品，提倡安全、合理、正確使用，貫徹執(zhí)行白費(fèi)可恥，節(jié)約光榮的宗旨；設(shè)備類(lèi)不：功用類(lèi)如生產(chǎn)線線體、儀器儀表、工裝工具、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、飲水機(jī)、燈具、開(kāi)水器、膠輪叉車(chē)、托盤(pán)、周轉(zhuǎn)膠箱等個(gè)人專(zhuān)用類(lèi)如辦公桌椅、文件柜、文件箱、文件夾、訂書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算機(jī)、筆記本、信紙筆類(lèi)等；負(fù)責(zé)人：實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)保管原則人事行政部專(zhuān)管類(lèi)如辦公耗材、花草綠植、標(biāo)語(yǔ)牌、標(biāo)示牌等；負(fù)責(zé)人：人事行政部指定人員；門(mén)衛(wèi)專(zhuān)管類(lèi)、登記薄、更衣柜、開(kāi)水桶、藥箱；負(fù)責(zé)人：內(nèi)保責(zé)權(quán)事項(xiàng)上班前的靜電環(huán)檢測(cè)，電批，烙鐵等工具檢查；下班時(shí)的靜電環(huán)檢測(cè)，電批，烙鐵等工具收存；按時(shí)對(duì)工具，儀器進(jìn)行要求檢查和清潔工作；掌握電批力距的正常使用情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、保養(yǎng)、維修等；正確指導(dǎo)和監(jiān)督使用人使用`，不得亂擰、亂摔、拍打；不得違規(guī)操作；對(duì)違規(guī)使用者應(yīng)立即制止并責(zé)令其改正，如有不遵從者應(yīng)上報(bào)線組長(zhǎng)處理；制裁和懲處：應(yīng)不正當(dāng)操作或使用，造成物品損壞或白費(fèi)，責(zé)令當(dāng)事人立即改正，依照物品損壞和報(bào)廢情況等價(jià)賠償，并追究治理人連帶責(zé)任；在使用物品過(guò)程中，關(guān)于報(bào)廢情節(jié)嚴(yán)峻者，除照價(jià)賠償白費(fèi)物品外，追加罰款；屬有意損壞、丟失除照價(jià)賠償報(bào)廢物品外，另追究罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者送公安機(jī)關(guān)處理；本條例未盡事宜，參照線組治理細(xì)則；第十職員消防安全治理?xiàng)l例為加強(qiáng)安全消防意識(shí)，做好部門(mén)安全消防工作，保障制造正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定本條例；治安治理：每天下班應(yīng)關(guān)好門(mén)窗、切斷電源、確保安全（各班長(zhǎng)執(zhí)行，執(zhí)勤線長(zhǎng)檢查）；上班時(shí)刻外出應(yīng)及時(shí)鎖好抽屜、衣柜、鑰匙隨身攜帶、最后離開(kāi)時(shí)關(guān)窗鎖門(mén)，下班時(shí)刻文件現(xiàn)金妥善存放；未經(jīng)同意不得擅自安排外來(lái)人員在宿舍住宿；宿舍在非專(zhuān)門(mén)條件下23：00之前必須保持安靜，不得吵鬧，如有專(zhuān)門(mén)情況可適當(dāng)延時(shí)刻（不超出1小時(shí)，但要注意保持安靜）嚴(yán)禁任何人與社會(huì)上惡勢(shì)力、黑社會(huì)來(lái)往，違者一律開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)峻移交公安機(jī)關(guān)處理；嚴(yán)禁職員打牌、賭博等違法行為，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，重處；情節(jié)嚴(yán)峻者移交公安機(jī)關(guān)處理；違反以上任意條例，給予相對(duì)應(yīng)的處理消防治理制定詳細(xì)的防火、滅火治理制度及實(shí)施細(xì)則；下列場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置疏散指示標(biāo)志、緊急照明裝置和必要的消防設(shè)施，由人事行政部負(fù)責(zé)治理；易燃危險(xiǎn)品的生產(chǎn)區(qū)、儲(chǔ)存場(chǎng)地；原材料存放地及成品倉(cāng)庫(kù)；禁止在火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所擅自動(dòng)用明火，需要使用明火器具應(yīng)事先提出申請(qǐng)，講明安全措施，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可使用特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，對(duì)電工、電焊、氣割、打磨、砂輪切割以及其他具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的，必須按照有關(guān)安全要求操作；禁止在辦公和宿舍地使用自制或外購(gòu)電爐取暖或飲事；劃定制造系統(tǒng)為禁煙區(qū)，任何人不得在禁煙區(qū)吸煙；依照現(xiàn)有的消防狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動(dòng)、損壞、挪用，并定期檢查和更換；各線組物資有序擺放，不良物資標(biāo)識(shí)，PE簽名確認(rèn)并及時(shí)處理；物控人員應(yīng)定期檢查貨倉(cāng)安全設(shè)施，消除隱患；違反以上任意條款者，按情節(jié)輕重給予相對(duì)應(yīng)的處理安全生產(chǎn)治理各線組工作應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行；使用機(jī)電設(shè)備后，每次清潔機(jī)械線體，關(guān)閉電源，確保安全可靠；登高作業(yè)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)須有安全愛(ài)護(hù)，使用合適的架梯工具；只有電工或者專(zhuān)業(yè)人員才能夠安裝電線、維修電器設(shè)備；違反以上任意條例者，按情節(jié)輕重給予相對(duì)應(yīng)的處理；責(zé)任及考核部門(mén)實(shí)行安全考核指標(biāo)體系；部門(mén)任何人員發(fā)覺(jué)火災(zāi)或其他安全問(wèn)題都應(yīng)迅速報(bào)警,各線組或職員應(yīng)為報(bào)警無(wú)償提供方便，有為撲救火災(zāi)提供關(guān)心和積極參與的義務(wù)；在消防隊(duì)到達(dá)之前應(yīng)迅速組織力量撲救、減少損失；火災(zāi)后及時(shí)向投保的保險(xiǎn)公司報(bào)案，并愛(ài)護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)及協(xié)助查清火災(zāi)緣故；因撲救火災(zāi)、消防訓(xùn)練、制止安全事故、見(jiàn)義勇為而受傷、至殘、死亡的，其醫(yī)療、撫恤費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；對(duì)各種安全消防事故的責(zé)任人和違反本條例的，將從嚴(yán)處罰，分不給予罰款降級(jí)乃至辭退，嚴(yán)峻者叫司法部門(mén)追究法律責(zé)任；本條例未盡事宜參照各線組細(xì)則執(zhí)行第十一職員培訓(xùn)與考核治理?xiàng)l例為提高新進(jìn)職員素養(yǎng)和技能，推行職前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)體制，特制定本條例。適用范圍，新進(jìn)職員實(shí)行職前培訓(xùn)，在職職員可享受在職培訓(xùn)；培訓(xùn)程序：（本條例適用于新進(jìn)職員）在新進(jìn)職員報(bào)到后，全體新進(jìn)職員進(jìn)行一定時(shí)刻的集中培訓(xùn)；有內(nèi)部的有關(guān)人員主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)打算；新進(jìn)職員應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)；各線組應(yīng)配合人事行政部對(duì)新進(jìn)職員進(jìn)行職前培訓(xùn)，凡涉及到本線組職責(zé)、功能的、均認(rèn)真預(yù)備；關(guān)于在職前培訓(xùn)中表現(xiàn)較差的職員予以淘汰辭退；培訓(xùn)內(nèi)容：（本條例適用于新進(jìn)職員）簡(jiǎn)介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營(yíng)理念、以后前景、公司組織講明）；人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門(mén)衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）；各項(xiàng)規(guī)章；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；（費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)）辦公設(shè)備使用和材料采購(gòu)、申領(lǐng)、報(bào)廢；消防安全知識(shí)普及，緊急事件處理；本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)；投訴及合理化建議渠道；參觀工廠現(xiàn)場(chǎng)；引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所，并與同事見(jiàn)面；指引存車(chē)處、乘車(chē)處、更衣處、廁所、醫(yī)藥處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項(xiàng)；在職人員培訓(xùn)：所有職員均享受參加培訓(xùn)的權(quán)利；培訓(xùn)時(shí)刻由部門(mén)統(tǒng)一安排；6為全面了解、評(píng)估職職員作績(jī)效，完善升降職系統(tǒng)，發(fā)覺(jué)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本條例。7全體職員均需參加部門(mén)安排的各項(xiàng)考核考核原則：通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)職員的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使職員了解自己的工作表現(xiàn)與取得酬勞、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力；使職員有機(jī)會(huì)參與部門(mén)治理程序、發(fā)表自己的意見(jiàn)；考核目的：獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核；獲得前能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核；考核時(shí)刻：部門(mén)定期進(jìn)行考核，可分為月度、季度、半年度、年度考核；部門(mén)對(duì)培訓(xùn)人員可進(jìn)行不定期轉(zhuǎn)項(xiàng)考核；考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和工作技能為主，部分崗位可實(shí)行先培訓(xùn)再考核；考核形式和方法：實(shí)際操作達(dá)標(biāo)與否；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)論；班組長(zhǎng)評(píng)論；自我鑒定；同事評(píng)論；各考核形式有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中應(yīng)分不考核或綜合運(yùn)用。考核程度：部門(mén)依照工作打算，發(fā)出職員考核通知，講明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排；考核對(duì)象預(yù)備自我總結(jié)；考核部門(mén)和相關(guān)線組PE作出考評(píng)；各考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)、匯總到部門(mén)文員；劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評(píng)語(yǔ)；考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，征求職員對(duì)考核的意見(jiàn)并需其簽寫(xiě)書(shū)面意見(jiàn)，然后請(qǐng)其線組長(zhǎng)過(guò)目簽字；考核結(jié)果分存制造部，PE考核及考核對(duì)象處；考核之后還需征求考核對(duì)象的意見(jiàn)：個(gè)人工作表現(xiàn)與相似人員比較；需要改善的方面；崗位打算與具體措施，以后的工作進(jìn)展；對(duì)崗位技能適應(yīng)改善的建議；其他考核、試用考核對(duì)試用期屆滿(mǎn)的職員均需考核，以決定是否正式錄用；對(duì)試用優(yōu)秀者，可推舉提早轉(zhuǎn)正或者增加薪資待遇；后進(jìn)職員考核：對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)職員可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)；對(duì)留廠察看的后進(jìn)職員，做出考核決定；個(gè)案考核：對(duì)職員日常工作的重大事件即使提出考核意見(jiàn)，決定獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰；調(diào)配考核：部門(mén)考慮調(diào)配人員候選資料資格時(shí)，該部門(mén)可提出考評(píng)意見(jiàn)；部門(mén)確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該線組提出當(dāng)事人在本線組工作評(píng)語(yǔ)供參考；考核主辦由生產(chǎn)部指定人員與PE共同完成?？己私Y(jié)果首先向本人公布，并留存于職員檔案；考核結(jié)果具有的效力：決定職員職位升降的要緊依據(jù)；與職員崗位工資掛勾；決定對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處；決定對(duì)職員的解聘；第十二職員入職、離職治理?xiàng)l例本部門(mén)全體職員入、離職均參照本條例；入職程序新進(jìn)職員帶齊資料到人事行政部報(bào)到，資料：8張近期免冠一寸照片、身份證原件及復(fù)印件4張、健康證等上交資料，領(lǐng)取職員檔案并填寫(xiě)完整；領(lǐng)取試工廠牌；分配宿舍；安排職前培訓(xùn)；入職考核；正式入崗，（試工期為三天，在此之內(nèi)不合格者將立即解雇，無(wú)任何工資及補(bǔ)助，試用期為三個(gè)月，合格后正式入崗，方可參加升職考核）；離職程序：填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單；部門(mén)長(zhǎng)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字；到原線組辦理工作移交手續(xù)；到人事行政部辦理離職手續(xù)（上交廠牌、工卡、由保安監(jiān)督退房）完成以上手續(xù)后到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算在當(dāng)天20：00之前必須離開(kāi)公司宿舍注意事項(xiàng)職員辭職須提早30天填寫(xiě)申請(qǐng)單，由部門(mén)長(zhǎng)審批后，上交副總批準(zhǔn)，線組長(zhǎng)，部門(mén)長(zhǎng)辭職必須通過(guò)總經(jīng)理特批；辭職手續(xù)不全或者即辭即走的職員不發(fā)放薪資；離職人員獲準(zhǔn)離職后，必須于當(dāng)天辦理離職手續(xù)，超出時(shí)刻仍然留宿者收取30元/天的住宿費(fèi)；本條例未盡事宜，可參照部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三職員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處條例1、加強(qiáng)部門(mén)職員遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性、規(guī)范職員行為，提高職員素養(yǎng)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、治理程序，保障部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。本條例用于制造部全體職員；獎(jiǎng)勵(lì)與處罰超產(chǎn)獎(jiǎng)評(píng)比內(nèi)容：在公司要求時(shí)刻內(nèi)，完成良品數(shù)量超過(guò)部門(mén)指定的標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：超產(chǎn)獎(jiǎng)每月頒發(fā)一次；按制定的各線組標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；優(yōu)秀職員獎(jiǎng)：評(píng)比內(nèi)容：（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）愛(ài)護(hù)制造系統(tǒng)財(cái)物，使部門(mén)利益免受重大損失的；對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理的；一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、技術(shù)超群、事跡突出的；評(píng)比期內(nèi)出滿(mǎn)勤的；無(wú)違反部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度的不良記錄；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀職員獎(jiǎng)每年評(píng)比一次；綜合評(píng)比各項(xiàng)指標(biāo)列第一者分不獎(jiǎng)勵(lì)100元；突發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)比內(nèi)容：在生產(chǎn)技