職業(yè)自我認知與測評

關(guān)于職業(yè)自我認知與測評第1頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五第一節(jié)自我認知概述一、自我認知的涵義自我認知：是個體對自己所有特征認識的集合，包括個體對自己的社會角色、性格、能力、身體等方面的認識。它包含自我認識、自我評價和自我控制。如果再進一步簡化，自我認知是對自己及自己與周圍環(huán)境關(guān)系的認識，包括對自己存在的認識，以及對個體身體、心理、社會特征等方面的認識。第2頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五二、自我認知的內(nèi)容1.自我認識自我認知就是自己的認識與理解，包括自我感覺、自我觀察、自我印象、自我分析、自我評價等。自我認知解決“我是一個什么樣的人？”，“我為什么是這樣的人？”的問題。比如對自己的身體、外貌、性格、興趣、能力、義務(wù)、責(zé)任、力量等的認識與理解。自我認知層面上經(jīng)常包含現(xiàn)實自我與理想自我認識與理解上的沖突。特別是青年學(xué)生，他們的理想自我一般都比較完美高于現(xiàn)實自我，在實際中學(xué)習(xí)生活中大多數(shù)學(xué)習(xí)會努力改變現(xiàn)實自我以實現(xiàn)理想的自我。但也有一些學(xué)生會出現(xiàn)對現(xiàn)實自我的不滿意表現(xiàn)出自卑甚至自棄。進行客觀、正確的自我認識是一個復(fù)雜的過程，人的自我發(fā)展也是一個連續(xù)的終生的過程中，對自我的認識將是人類永恒的話題。“認識你自己”也將是一個終生課題。第3頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五2.自我體驗自我體驗是主觀自我對客觀自我產(chǎn)生的情緒體驗，是在自我認知基礎(chǔ)之上產(chǎn)生的。自我體驗主要是一種自我感受，集中在“能否接納自己”、“對自我是否滿意”等方面，以自尊、自愛、自卑、自棄、自恃、自傲等表現(xiàn)出來，內(nèi)容十分豐富，可以包括義務(wù)感、責(zé)任感、優(yōu)越感、榮譽感、羞恥感等。自我體驗對成長著的個體而言，具有不可替代的重要作用。有時，同樣的事件，他人的體驗與自身的體驗截然不同。很多從體驗中獲得的自我遠遠高于從理性獲得的體驗。自我認知決定自我體驗，而自我體驗又強化著自我認知。第4頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五3.自我控制自我控制是對自己行為和思想、言語的控制，以達到自我期望的目標(biāo)。包括自我激勵、自我暗示、自強自律。核心內(nèi)容是“我將如何規(guī)劃自己的人生？”“我應(yīng)該做什么？”“我應(yīng)該成為什么樣的人？”“我可以選擇如何做？”我們經(jīng)常講的“自制力”其實就是自我控制的能力，表現(xiàn)為自立、自強、自制、自律等。第5頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五三、自我認知的結(jié)構(gòu)與發(fā)展生理自我——對自己身體、外貌、體能的認知。（8個月—3歲完成）社會自我——對自己的角色、地位、權(quán)利、人際等社會屬性的認知。（3-14歲）心理自我——對自己的人格特征、心理狀況、心理過程、行為表現(xiàn)的認知。（青春期-成年）

從發(fā)生、發(fā)展到相對穩(wěn)定、成熟約需20年第6頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五美國有兩位教育專家，Joe與Harry提出了“周哈里之窗”之說,認為人的心中有四個區(qū)域:公開區(qū)：是別人和自己都看得到的盲點區(qū)：是別人看得見,而自己毫無察覺隱藏區(qū)：是因為本性害羞或隱私故意隱藏未知區(qū)：神秘莫測,為潛認知或無認知的周哈里窗第7頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五開放我

左上角那一扇窗稱為“開放我”，也稱“公眾我”，屬于自由活動領(lǐng)域。這是自己清楚別人也知道的部分，所謂“當(dāng)事者清旁觀者也清”。比如，我們的性別、外貌，比如某些可以公開的信息，包括婚否、職業(yè)、工作生活所在地、能力、愛好、特長、成就等等?！伴_放我”的大小取決于自我心靈開放的程度、個性張揚的力度、人際交往的廣度、他人的關(guān)注度、開放信息的利害關(guān)系等。“開放我”是自我最基本的信息，也是了解自我、評價自我的基本依據(jù)

。第8頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五盲目我

右上角那一扇窗稱為“盲目我”，也稱“背脊我”，屬于盲目領(lǐng)域。這是自己不知道而別人卻知道的部分，所謂“當(dāng)事者迷旁觀者清”?？诔舯闶亲詈玫睦?，所以在外國有人稱這個部分為口臭區(qū)?？梢允且恍┖芡怀龅男睦硖卣?，比如有人輕易承諾卻轉(zhuǎn)眼間忘得干干凈凈；也可以是不經(jīng)意的一些小動作或行為習(xí)慣，比如一個得意的或者不耐煩的神態(tài)和情緒流露，本人不覺察，除非別人告訴你。盲目點可以是一個人的優(yōu)點或缺點。因為事先不知、不覺，所以當(dāng)別人告訴自己時，或驚訝、或懷疑、或辯解，特別是聽到與自己初衷或想法不相符合的情況時?！懊つ课摇钡拇笮∨c自我觀察、自我反省的能力有關(guān)，通常內(nèi)省特質(zhì)比較強的人，盲點比較少，“盲目我”比較小。而熟悉并指出“盲目我”的他者，往往也是關(guān)愛你的人，欣賞你的人，信任你的人（雖然也可能是最挑剔你的人）。所以，我們要學(xué)會用心聆聽，重視他人的回饋，不固執(zhí)，不過早下結(jié)論；學(xué)會感恩，是他們幫助自己撥開迷霧見青天。

第9頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五隱藏我

左下角那一扇窗稱為“隱藏我”也稱為“隱私我”，屬于逃避或隱藏領(lǐng)域。這是自己知道而別人不知道的部分，與“盲目我”正好相反。就是我們常說的隱私、個人秘密，留在心底，不愿意或不能讓別人知道的事實或心理。身份、缺點、往事、疾患、痛苦、竊喜、愧疚、尷尬、欲望、意念等等，都可能成為“隱藏我”的內(nèi)容。相比較而言，心理承受能力強的人，隱忍的人，自閉的人，自卑的人，膽怯的人，虛榮或虛偽的人，隱藏我會更多一些。適度的內(nèi)斂和自我隱藏，給自我保留一個私密的心靈空間，避去外界的干擾，是正常的心理需要。沒有任何隱私的人，就象住在透明房間里，缺乏自在感與安全感。但是隱藏我太多，開放我就太少，如同筑起一座封閉的心靈城堡，無法與外界進行真實有效的交流與融合，既壓抑了自我，也令周圍的人感到壓抑，容易導(dǎo)致誤解和曲解，造成他評和自評的巨大反差，成為人際交往的迷霧與障礙，甚至錯失機會。勇于探索自我者，不能只停留在“開放我”的層面，還應(yīng)敢于直面“隱藏我”的秘密和實質(zhì)。第10頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五潛在我

右下角那一扇窗稱為“未知我”也稱為“潛在我”，屬于處女領(lǐng)域。這是自己和別人都不知道的部分，有待挖掘和發(fā)現(xiàn)。通常是指一些潛在能力或特性，比如一個人經(jīng)過訓(xùn)練或?qū)W習(xí)后，可能獲得的知識與技能，或者在特定的機會里展示出來的才干，也包含弗洛伊德提出的潛意識層面，仿佛隱藏在海水下的冰山，力量巨大卻又容易被忽視。對未知我的探索和開發(fā)，才能更全面而深入地認識自我、激勵自我、發(fā)展自我、超越自我。學(xué)著嘗試一些全新的領(lǐng)域，挖掘潛力，會收獲驚喜。勇于自我探索者，要善于開發(fā)“未知我”。第11頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五根據(jù)現(xiàn)代科學(xué)研究表明，人類平常只發(fā)揮了極小部分的大腦功能，95％以上的功能都沒有發(fā)揮出來，所以開發(fā)的空間非常廣闊。因此，了解和認識“潛在的我”是自我認識的一個非常重要的內(nèi)容。對于“盲點的我”，則要求個人需要有誠懇的態(tài)度和博大的胸懷，真心實意地去征詢他人的意見和看法，有則改之，無則加勉。第12頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五活動：我是一個怎樣的人目的：學(xué)習(xí)如何將真實的我與理想的我、別人眼中的我統(tǒng)一在一起，建立和諧統(tǒng)一的自我形象系統(tǒng)。第13頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五我是一個怎樣的人第14頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五溫馨提示1.你可以豎著填寫，也可以橫著填寫。填寫完成后，你可以縱橫看一下，并且關(guān)注這幾個“我”之間是否存在不和諧？如果有，請你仔細數(shù)一下，究竟有多少條不和諧？2.真實的我和別人眼中的我有多大差距？3.這些條款中哪些是可以改變的？哪些是不可改變的？4.哪些可以改變的，你將如何努力？改變的代價是否能夠承受？5.對于哪些不可以改變的，你今后能否坦然悅納？第15頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五有這樣一個故事：一小孩看完馬戲團大象表演后，奇怪地問他父親：大象的力氣那么大，為什么腳上只系一條小小的鐵鏈，難道它無法掙開那條鐵鏈逃脫嗎？父親說：在大象很小的時候，馴獸師就用那條同樣的鐵鏈來系小象的，那時候，它還小，力氣不夠大，小象起初也想掙開鐵鏈的束縛，可是試了很多次以后，知道自己的力氣不足以掙開鐵鏈，于是就放棄掙脫的念頭。等小象長成了大象，雖然有力氣掙脫但它以為不能掙脫，也就甘心受那條鐵鏈限制，再也不想逃脫了。這個故事形象地說明了當(dāng)我們對自己認識不足時就會被一個生活中的鐵鏈在系著，我們看不到掙脫的力量。每一個生命都有他存在的價值，每一個人都是獨一無二的，我們要好好的對待自己，不斷地了解自己，精心地規(guī)劃自己，這樣我們才會擁有一份美麗而無悔的人生。建立積極的自我，形成為事業(yè)奮斗中的自信心。通過了解職業(yè)價值觀、興趣、性格、能力和技能等內(nèi)容，發(fā)展自我意識，建立良好的自我概念，激發(fā)成就動機。第16頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五一個人最大的幸福，是能以自己選擇的方式過生活；擇其所愛、愛其所擇的結(jié)果會使一個人以己為榮，并呈現(xiàn)出圓融、豐足、喜悅、智慧和充滿創(chuàng)造力的氣質(zhì)。著名的職業(yè)生涯專家施恩說過，職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)有突破障礙、開發(fā)潛能和自我實現(xiàn)等三重積極的目的。自我不是一成不變的，是不斷發(fā)展的，職業(yè)生涯規(guī)劃就是通過自我覺知，樹立積極進取的信心，培養(yǎng)自己的實力，不斷的突破自我障礙，達到自我實現(xiàn)的目的。第17頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五第二節(jié)心理自我認知與測評 1.喜歡干什么喜歡干什么指的就是職業(yè)興趣問題。人們在確定工作時，首先要考慮到自己的興趣在哪里，喜歡什么。因為一個人在從事自己感興趣的活動時，能產(chǎn)生愉快的心理體驗，并且注意力更加集中，思維會更加活躍，行為會更持久穩(wěn)定。2.能夠干什么我能夠干什么？回答這個問題要知道自己的能力和技能。對于一種職業(yè)而言，必須要求從業(yè)者具備相應(yīng)的能力。能力是職業(yè)適應(yīng)的基本的制約因素，也是單位聘用人才最重視的因素。3.適合干什么一個人適合干什么，決定于個人特質(zhì)，其核心是人的性格，我們常說的性格決定命運。它決定著人的活動方向，是個人區(qū)別于他人的主要特征。4.最看重什么——職業(yè)價值觀價值觀是人的動機和行為模式的統(tǒng)帥，是一種內(nèi)心尺度，支配著人的行為、態(tài)度、信念及對客觀事物的意義理解等。職業(yè)價值觀是個人對某一種職業(yè)的希望與愿望與向往，表明了個人通過職業(yè)所要追求的理想。第18頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五一、興趣與職業(yè)生涯發(fā)展諾貝爾物理獎獲得者華人丁肇中說過“興趣比天才重要”。實踐證明：在影響個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，起著重要的作用。那么，什么是興趣？興趣是怎樣發(fā)展和影響個人職業(yè)生涯的？第19頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五（一）興趣的定義及發(fā)展1.興趣的定義

興趣是人們力求認識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向；或者說，興趣是人們積極探究某種事物的認識傾向。例如，你對某種職業(yè)感興趣，就會對該種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，并積極思考、探索和追求。2.興趣的發(fā)展過程興趣的產(chǎn)生和發(fā)展一般要經(jīng)歷這樣一個過程：有趣——樂趣——志趣。

有趣是興趣過程的第一個階段，也是興趣發(fā)展的低級階段，它往往短暫易逝，非常不穩(wěn)定。處于這一階段的興趣常常與你對某一事物的新奇感相聯(lián)系，隨著這種新奇感的消失，興趣也會自然地逝去。樂趣是興趣過程的第二個階段，它是在有趣定向發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是興趣發(fā)展的中級階段。在這一階段中，你的興趣變得專一、深入起來，如喜愛網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的你很可能會成天沉溺于網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作品中。志趣是興趣發(fā)展過程的第三個階段，當(dāng)樂趣同你的社會責(zé)任感、理想、奮斗目標(biāo)結(jié)合起來時，樂趣便變成了志趣。志趣具有社會性、自覺性和方向性，是你取得成就的根本動力，是成功的重要保證。第20頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五（二）興趣在職業(yè)生涯規(guī)劃中的重要性1.興趣是職業(yè)生涯選擇的重要依據(jù)興趣是最好的老師，是一種強大的精神力量。興趣可以使人集中精力去獲得你所喜歡的職業(yè)知識，啟迪智慧并創(chuàng)造性地開展工作。當(dāng)一個人對某種職業(yè)發(fā)生興趣時，他就能發(fā)揮整個身心的積極性；就能積極的感知和關(guān)注該職業(yè)知識、動態(tài)，并且積極思考，大膽探索；就能情緒高漲、想象豐富；就能增強記憶效果，增強克服困難的意志。反之，“強按牛頭不喝水”，是不會取得良好效果的，當(dāng)然也就很難在該職業(yè)上發(fā)揮個人的優(yōu)勢、做出巨大貢獻了。正像你在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動一樣，具有一定興趣類型的你更傾向于尋找與此有關(guān)的職業(yè)，特別是在外界環(huán)境限制較小時，你更傾向于選擇自己感興趣的職業(yè)。第21頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五2.興趣可以提高你的工作效率，充分發(fā)揮你才能

曾有人進行過研究：如果你從事自己感興趣的職業(yè)，則能發(fā)揮你的全部才能的80—90%，而且長時間保持高效率而不感到疲勞；而對所從事工作沒有興趣，只能發(fā)揮你全部才能的20—30%。一個人對某一方面的工作有興趣時，枯燥的工作會變得豐富多彩、趣味無窮。興趣使工作不再是一種負擔(dān)，而是一種享受。因為興趣可以調(diào)動人的全部精力，以敏銳的觀察力、高度的注意力、深刻的思維和豐富的想象力投入工作，促進你能力的發(fā)揮，興趣和能力的合理結(jié)合會大大提高工作效率。

第22頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五3.興趣是保證職業(yè)穩(wěn)定、職場成功的重要因素

興趣是工作動力的主要源泉之一。對于一個人來說，對工作感興趣，就愿意鉆研，就會出成就——這正是興趣的作用所在。一般來說，興趣是你職業(yè)生涯適應(yīng)的一個基本方面，可以為職業(yè)生涯選擇提供有效的信息。興趣主要用于預(yù)測你的工作滿意感和工作穩(wěn)定性，工作滿意是職業(yè)生涯適應(yīng)的一大標(biāo)志。在其它條件相似的情況下，從事自己感興趣的職業(yè)不但讓你感到滿意，而且能夠讓你的工作單位感到滿意，并由此導(dǎo)致工作的長期性和穩(wěn)定性。此外，多方面的興趣可以使人善于應(yīng)付多變的環(huán)境。如需變換工作，只要自己感興趣，就能夠很快地學(xué)會這門工作，求職成功，并能夠在新的崗位很快地熟悉和適應(yīng)新的工作。因此，興趣是職場成功的一個重要因素，它能將你的潛能最大限度地調(diào)動起來，使你長期專注于某一方向，做出艱苦的努力，取得令人注目的成績。第23頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五4.興趣決定一個的職業(yè)幸福感一個人如果能根據(jù)自己的愛好去選擇生涯，他的主動性將會得到充分發(fā)揮，即使十分疲倦和辛勞，也總是興致勃勃，心情愉快；即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它，甚至廢寢忘食，如醉如癡。愛迪生就是個很好的例子。他幾乎每天都在實驗室里辛苦工作十幾小時，在那里吃飯、睡覺，但絲毫不以為苦，“我一生中從未間斷過一天工作”。他宣稱：“我每天其樂無窮”。難怪他會成功。但不幸的現(xiàn)狀是很多人做著自己并不真正喜歡的事情、賺著自己并不真正需要的錢、討好自己并不真正關(guān)心的人。因此，在選擇長期、穩(wěn)定的職業(yè)生涯時，不僅需要知道自己有能力從事什么樣的工作，更重要的是需要知道自己對哪類工作感興趣。只有將能力和興趣結(jié)合起來考慮，才更有可能規(guī)劃好職業(yè)生涯并取得職業(yè)生涯的成功。第24頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五（三）自我興趣探索——霍蘭德職業(yè)興趣理論

霍蘭德認為人格可分為人格特質(zhì),反映在職業(yè)上，就是職業(yè)興趣；大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以歸納為六種類型：實用型（R）、研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會性（S）、企業(yè)型（E）和事務(wù)型（C）?；籼m德所劃分的六大類型，并非是并列的、有著明晰的邊界的。他以六邊形標(biāo)示出六大類型的關(guān)系。

霍蘭德的職業(yè)興趣理論主要從興趣的角度出發(fā)來探索職業(yè)指導(dǎo)的問題。他明確提出了職業(yè)興趣的人格觀，使人們對職業(yè)興趣的認識有了質(zhì)的變化?；籼m德的職業(yè)興趣理論反映了他長期專注于職業(yè)指導(dǎo)的實踐經(jīng)歷，他把對職業(yè)環(huán)境的研究與對職業(yè)興趣個體差異的研究有機地結(jié)合起來，而在霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論提出之前，二者的研究是相對獨立進行的。第25頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五不同職業(yè)的社會責(zé)任、滿意度、工作特點．工作風(fēng)格、考評機制各不相同。同時，這種差異決定著不同職業(yè)對于員工的職業(yè)興趣有著特殊的要求。現(xiàn)代人力資源管理的基本原則是將合適的人放在合適的崗位上。人與職位的匹配應(yīng)該包括兩個方面的內(nèi)容：一是人的知識、能力、技能與崗位要求相匹配；更重要的是人的性格、興趣與崗位相適應(yīng)。因此．企業(yè)在招募新員工時，就非常有必要對申請在本企業(yè)工作的人員進行職業(yè)興趣的測評，了解申請者的職業(yè)興趣人格類型。通過測試，企業(yè)可以得知它所能提供的職業(yè)環(huán)境是否與申請者的職業(yè)興趣類型相匹配，換句話說，企業(yè)可以考查到申請者是否適合在本企業(yè)的職業(yè)環(huán)境中工作。所以，企業(yè)在招募人才的過程中，如果能夠堅持以霍蘭德的職業(yè)興趣理論為指導(dǎo)，不僅可以招募到適合本企業(yè)的人才，還可以在招聘工作中減少盲目性，通過職業(yè)興趣的測試，企業(yè)還可以給予新員工最適合的工作環(huán)境，以期最大限度地在工作中發(fā)揮他們的聰明才干。第26頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五職業(yè)性向的六種類型第27頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五每一種類型與其他類型之間存在不同程度的關(guān)系，大體可描述為三類：1）相鄰關(guān)系

如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。屬于這種關(guān)系的兩種類型的個體之間共同點較多，現(xiàn)實型R、研究型I的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機會與人接觸。2）相隔關(guān)系如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，屬于這種關(guān)系的兩種類型個體之間共同點較相鄰關(guān)系少。3）相對關(guān)系在六邊形上處于對角位置的類型之間即為相對關(guān)系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相對關(guān)系的人格類型共同點少，因此，一個共同人同時對處于相對關(guān)系的兩種職業(yè)環(huán)境都興趣很濃的情況較為少見。第28頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五霍蘭德職業(yè)興趣測試第29頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五二、職業(yè)性格探索與認知

（一）什么是性格？

性格是一個人在對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式中表現(xiàn)出來的人格特征，它表現(xiàn)一個人的藝術(shù)境界，受人的價值觀、人生觀、世界觀的影響。這些具有道德評價含義的人格差異，我們稱之為性格差異。性格是在后天社會環(huán)境中逐漸形成的，是人的核心的人格差異。能最直接地反映出一個人的簡單道德風(fēng)貌。性格按人傾向于內(nèi)部世界還是外部世界，把人分為內(nèi)向型性格和外向型性格。威特金等按個體獨立性的程度把人的性格分為順從型和獨立型。弗里德曼和羅森曼從醫(yī)學(xué)角度把人的性格分為A型和B型性格，前者具有競爭性、強烈的抱負性和強時間緊迫性，B型性格的人喜歡輕松、悠閑，對時間和壓力漠不關(guān)心。第30頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五（二）性格與職業(yè)的關(guān)系職業(yè)和人格的最佳匹配使得我們成為更有焦點，更有效的工作者，因此我們可以每天都去工作并且喜歡我們所做的事情。性格比能力重要。其原因是，如果一個人能力不足，可通過培訓(xùn)提高；但一個人的性格與職業(yè)不匹配，要改變起來，就困難多了。1、“從事適合的職業(yè)”就是從事最能發(fā)揮自己的性格和天賦的職業(yè)，因為從事這個職業(yè)能很快地成長和發(fā)展，是職業(yè)發(fā)展的最佳路徑；同時，在這個職業(yè)上能發(fā)展到很高的層次，就是能取得很大的成功。也意味著與其他人競爭時有最重要的優(yōu)勢——天生優(yōu)勢。因為即使一個人有專業(yè)的優(yōu)勢或經(jīng)驗的優(yōu)勢，大家都從事同樣的工作一段時間后，有天生優(yōu)勢的人進步更快，在知識和技能上會逐步趕上并超過僅僅有專業(yè)優(yōu)勢或經(jīng)驗優(yōu)勢的人，這樣這個人的后天優(yōu)勢也會逐漸喪失。2、“從事適合的職業(yè)”就是從事最有工作滿足感的職業(yè)。你從事一種職業(yè)的工作滿足感高不高？做了一段時期后會不會不喜歡，感到厭倦甚至痛苦？3、從事這個職業(yè)能取得一生職業(yè)生涯長期的成功，而不是依賴某個偶然機會的短時間內(nèi)的成功。第31頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五（三）性格測試通過MBTI理論來了解自己MBTI目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的測試，MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

態(tài)度傾向(我們與世界相互作用方式):外向(E)與內(nèi)向(I)接受信息(我們獲取信息的主要方式):感覺(S)與直覺(N)處理信息(我們的決策方式):思考(T)與情感(F)行動方式(我們的做事方式):判斷(J)與知覺(P)

第32頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五三、職業(yè)價值觀

價值觀屬于個性傾向性的范疇，它有著非常廣的含義，包含著從一個人的基本的人生價值取向到對待事物的態(tài)度等，是人們對人生、對客觀事物的認識與評價。價值觀作為內(nèi)心的尺度，作為一種主觀性的心理傾向系統(tǒng)，滲透在每個人的個性中間，對人的行為、態(tài)度、觀點、信念、理想起著支配作用。第33頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五

在進行職業(yè)設(shè)計的時候，人的價值觀支配人們?nèi)フJ識世界，去明確客觀事物對自己的意義，去進行自我了解、定向與設(shè)計，并且為自己認為是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)選擇行為提供充分的理由。雖然共同的時代背景、共同的社會環(huán)境會使人們的職業(yè)價值觀表現(xiàn)出一些共性的特性，但是我們也會看到千差萬別的對職業(yè)的看法，這就是人們職業(yè)價值觀的特殊性、差異性。比如有的人主要關(guān)心對真理的追求，意義的探尋，有的人追求實效；有的人對藝術(shù)的感受有一種強烈的傾向，有的人對獲取權(quán)力有著特殊的興趣。第34頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五澄清、認識自己的價值觀非常重要，因為人的價值觀能夠左右自己的生活，能夠?qū)ψ约寒a(chǎn)生非常重要的影響。如果一個人做出的職業(yè)選擇是違背自己的價值觀的，那么他就不會有為了事業(yè)努力奮斗的精神，就不會有在頑強拼搏中表現(xiàn)出的百折不撓的意志力，就不會心甘情愿地為之付出時間、精力、金錢更不要說為之付出生命。簡言之，唯有符合自己職業(yè)價值觀的職業(yè)選擇，才有可能重視它，珍惜它，才有可能忠誠于事業(yè)。第35頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五活動：生涯拍賣1.解釋人的一生是由無數(shù)次的選擇所構(gòu)成的，不同的選擇，把人們導(dǎo)向不同的路途和方向，使各自的人生呈現(xiàn)出不同的色澤和價值，最終收獲不同的果實。今天，我們進行一場價值拍賣會，在愛情、友情、健康、自由、美貌、愛心等這些東西面前，同學(xué)們是怎樣選擇的呢？我們的選擇不一樣，體現(xiàn)了我們對人生的追求和事業(yè)的追求也不一樣。希望通過這次價值拍賣會，讓同學(xué)們更清晰地了解到自己的價值取向，預(yù)測自己的生涯。第36頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五2.活動規(guī)則（1）每組同學(xué)有10000元，它代表你畢生的時間和精力，每人出價以500元為單位，價高者得。（2）有效利用手中的10000元，盡可能買更多的東西。（3）請根據(jù)意愿列出購買的優(yōu)先順序和預(yù)算的價格（4）每件東西經(jīng)叫價三次確認后，由最高喊價者得，遞升到1萬的直接獲得拍品。如同時有若干位同學(xué)同時出價10000元，則該拍品歸最先喊出的同學(xué)。（5）拍賣商品一經(jīng)售出，概不退換！

第37頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五競拍商品清單第38頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五拍賣會前的思考你打算買進的5樣?xùn)|西分別是?你最想買的是東西是?你準(zhǔn)備花費多少錢購買?第39頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五拍賣開始……愛情第40頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五愛心第41頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五長壽第42頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五誠信第43頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五創(chuàng)造力第44頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五好人緣第45頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五健康第46頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五健全人格第47頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五快樂第48頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五美貌第49頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五美食第50頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五親情第51頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五事業(yè)第52頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五威望第53頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五意志力第54頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五友情第55頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五智慧第56頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五自信第57頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五自由第58頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五回答問題1、

你最后買進的5樣?xùn)|西是（并排序）：2、

你的花費為第59頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五小組討論1.你最想買的有沒有買到？如果沒有買到是什么原因，是否與你的個性有關(guān)？2.有沒有買到你不想要的？為什么？3.是否存在一樣也沒有買到的同學(xué)？如果有，為什么你一樣都沒有買到？第60頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五啟示1.每個人面臨選擇時，所做出的選擇并不完全相同。2.從自己的取舍中了解、思考和澄清自己的價值觀和人生態(tài)度。3.我們敢于抓住機會，一旦鎖定了目標(biāo)就要緊緊抓住，不要輕易放過。第61頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五DiagramThemeGallery

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isaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.TitleAddyourtext第62頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五

CycleDiagramAddYourTexthereATitleAddYourTexthereCTitleAddYourTexthereBTitle第63頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五DiagramTextTextTextAddYourTitleTextText1Text2Text3Text4Text5AddYourTitleTextText1Text2Text3Text4Text5TextText第64頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五DiagramConceptAddYourTextTextTextTextTextTextText第65頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五DiagramAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourTextAddYourText第66頁，共79頁，2022年，5月20日，20點53分，星期五DiagramAddYourTextA