醫(yī)學(xué)護士分層級管理培訓(xùn)課件

護士分層級管理護士分層級管理1內(nèi)容：一、護士崗位設(shè)置二、護士層級管理內(nèi)容：一、護士崗位設(shè)置二、護士層級管理2

護士崗位設(shè)置的概念護士崗位設(shè)置的原則護理崗位的分類護理崗位的影響因素護士崗位設(shè)置

3護士崗位設(shè)置

按護理人力資源優(yōu)化、精干、高效的原則，根據(jù)我院護理工作的實際情況，合理、科學(xué)地設(shè)置崗位，并完成對醫(yī)院所有護理崗位的分析、描述、監(jiān)控及評估等一系列活動的管理過程。什么是護士崗位設(shè)置？？？護士崗位設(shè)置按護理人力資源優(yōu)化、精干、高效的原則，根據(jù)4護士崗位設(shè)置的原則能級對應(yīng)患者利益合理結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合動態(tài)發(fā)展因事設(shè)崗設(shè)置原則護士崗位設(shè)置護士崗位設(shè)置的原則能級對應(yīng)患者利益合理結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合動態(tài)發(fā)展因5醫(yī)院應(yīng)當建立護理崗位管理制度，按照科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量的原則，合理設(shè)置護理崗位，明確崗位職責(zé)，任職條件，健全管理制度，提高管理效率。

《醫(yī)院注冊護士管理辦法》護士崗位設(shè)置護士崗位設(shè)置的原則醫(yī)院應(yīng)當建立護理崗位管理制度，按照科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患6護士崗位設(shè)置護理崗位分類工作性質(zhì)工作任務(wù)責(zé)任輕重技術(shù)難度分類依據(jù)護士崗位設(shè)置護理崗位分類工作性質(zhì)工作任務(wù)責(zé)任輕重技術(shù)難度分類7護士崗位設(shè)置護理崗位分類護士崗位設(shè)置護理崗位分類8護士崗位設(shè)置護理崗位分類分管院長崗位護理部崗位護士長崗位護理管理崗位病房門診產(chǎn)房等等臨床護理崗位消毒供應(yīng)室感染管理部門醫(yī)保部門病案室等等其他護理崗位護士崗位設(shè)置護理崗位分類分管院長崗位護理管理崗位病房臨床護理9護理崗位分類護士崗位設(shè)置臨床護理崗位護理管理崗位其他其中，臨床護理崗位要求達到95%以上臨床護理崗位管理崗位其他崗位護理崗位分類護士崗位設(shè)置臨床護理崗位臨床護理崗位管理崗位其他10我院護理崗位管理的組織架構(gòu)護士崗位設(shè)置我院護理崗位管理的組織架構(gòu)護士崗位設(shè)置11護士崗位設(shè)置影響因素護理工作模式、護理職責(zé)和服務(wù)標準

臨床護理工作量

后勤支持系統(tǒng)

護理人員工作能力、工作經(jīng)驗及請休假情況影響因素護士崗位設(shè)置影響因素護理工作模式、護理職責(zé)和服務(wù)12內(nèi)容：二、護士層級管理內(nèi)容：二、護士層級管理13

分層級管理原則

總體目標護士分層級架構(gòu)基本要求任職資格工作職責(zé)晉級要求及標準

護士層級管理護士層級管理14分層級管理原則依據(jù)護士業(yè)務(wù)能力、結(jié)合工作年限、學(xué)歷等將護士分為NO-N4五個層級；按照能級對應(yīng)關(guān)系,將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理；遵循層級職責(zé)明確、能級對應(yīng)、分工協(xié)作、層層指導(dǎo)、共同負責(zé)的工作原則。實施護士分層培訓(xùn)和考核。護士層級管理分層級管理原則依據(jù)護士業(yè)務(wù)能力、結(jié)合工作年限、學(xué)歷等將護士分15總體目標建立臨床護理崗位護士分層級管理體系,體現(xiàn)能級對應(yīng),提高護理管理質(zhì)量,調(diào)動臨床護士的積極性；并為護士績效考核提供依據(jù)(即績效獎分配依據(jù)護士層級、工作量、質(zhì)量、技術(shù)難度、風(fēng)險程度等),為逐步實現(xiàn)的護士崗位管理奠定基礎(chǔ)。護士層級管理總體目標建立臨床護理崗位護士分層級管理體系,體現(xiàn)能級對應(yīng),提16NO級護士N1級護士N2級護士N3級護士N4級護士護士分層級架構(gòu)護士層級管理NO級護士N1級護士N2級護士N3級護士N4級護士護士分層級17護士層級管理分層≠分等護士層級管理分層≠分等18基本要求

N4級取得副主任護師職稱；或取得主管護師職稱6年以上階段基本要求N3級具有專科及以上護理專業(yè)學(xué)歷的護師及主管護師；取得主管護師職稱或取得護師職稱≥5年的護士N2級

具有?？萍耙陨献o理專業(yè)學(xué)歷的護士及護師；獨立從事護理工作≥3年的護師或≥5年N1級具有專科及以上護理專業(yè)學(xué)歷;取得護士執(zhí)業(yè)證并能獨立值班；N0級具有?？萍耙陨献o理專業(yè)學(xué)歷的護士；未取得護士執(zhí)業(yè)資格證；經(jīng)上崗培訓(xùn)考核合格者護士層級管理基本要求N4級取得副主任19任職資格護士層級管理任職資格護士層級管理20能力要求護士層級管理能力要求護士層級管理21工作職責(zé)護士層級管理工作職責(zé)護士層級管理22護士層級管理NO級護士通過考核晉級N11N1級護士通過考核晉級N22N2級護士通過考核晉級N33N3級護士通過考核晉級N44晉級要求護士層級管理NO級護士通過考核晉級N11N1級護士通過考核晉23晉級標準護士層級管理晉級標準護士層級管理24N4級護士：組織危重患者護理會診、護理查房護士層級管理N4級護士：護士層級管理25N3級護士：為危重癥病人做護理護士層級管理N3級護士：護士層級管理26N2級護士：為科室一級護理病人做日常護理二、護士層級管理N2級護士：二、護士層級管理27N1級護士：協(xié)助科室二級護理病人做主、被動功能鍛煉二、護士層級管理N1級護士：二、護士層級管理28N0級護士：為病人發(fā)放當日清單、協(xié)助上級護士做宣教二、護士層級管理N0級護士：二、護士層級管理29二、護士層級管理護士分層級培訓(xùn)（包括中醫(yī)、西醫(yī)專業(yè)）三年內(nèi)完成繼續(xù)教育學(xué)時≥100學(xué)時。二、護士層級管理護士分層級培訓(xùn)（包括中醫(yī)、西醫(yī)專業(yè)）30二、護士層級管理臨床護理崗位培訓(xùn)二、護士層級管理臨床護理崗位培訓(xùn)31結(jié)束語

護理分層級是當前推行責(zé)任制和護理人員管理的必然要求,是優(yōu)質(zhì)護理實踐的重點工作內(nèi)容；

實施護理分層級管理應(yīng)充分考慮醫(yī)院實際崗位需求、專業(yè)發(fā)展所需人才結(jié)構(gòu)等要素,注重?？瓢l(fā)展與護理人員自身發(fā)展，兼顧各類護理人員結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀,根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置管理相關(guān)要求,合理確定護理專業(yè)技術(shù)崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和等級,預(yù)留高層級護理人員發(fā)展空間,堅持按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗,逐步建“能上能下、能進能退”的用人機制,最終實現(xiàn)護理人力資源動態(tài)化、最優(yōu)化管理模式。結(jié)束語護理分層級是當前推行責(zé)任制和護理人員管理的必然要求32歡迎指正謹代表中牟縣中醫(yī)院再次歡迎新生力量的到來歡迎指正謹代表中牟縣中醫(yī)院再次歡迎新生力量的到來33護士分層級管理護士分層級管理34內(nèi)容：一、護士崗位設(shè)置二、護士層級管理內(nèi)容：一、護士崗位設(shè)置二、護士層級管理35

護士崗位設(shè)置的概念護士崗位設(shè)置的原則護理崗位的分類護理崗位的影響因素護士崗位設(shè)置

36護士崗位設(shè)置

按護理人力資源優(yōu)化、精干、高效的原則，根據(jù)我院護理工作的實際情況，合理、科學(xué)地設(shè)置崗位，并完成對醫(yī)院所有護理崗位的分析、描述、監(jiān)控及評估等一系列活動的管理過程。什么是護士崗位設(shè)置？？？護士崗位設(shè)置按護理人力資源優(yōu)化、精干、高效的原則，根據(jù)37護士崗位設(shè)置的原則能級對應(yīng)患者利益合理結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合動態(tài)發(fā)展因事設(shè)崗設(shè)置原則護士崗位設(shè)置護士崗位設(shè)置的原則能級對應(yīng)患者利益合理結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合動態(tài)發(fā)展因38醫(yī)院應(yīng)當建立護理崗位管理制度，按照科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量的原則，合理設(shè)置護理崗位，明確崗位職責(zé)，任職條件，健全管理制度，提高管理效率。

《醫(yī)院注冊護士管理辦法》護士崗位設(shè)置護士崗位設(shè)置的原則醫(yī)院應(yīng)當建立護理崗位管理制度，按照科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患39護士崗位設(shè)置護理崗位分類工作性質(zhì)工作任務(wù)責(zé)任輕重技術(shù)難度分類依據(jù)護士崗位設(shè)置護理崗位分類工作性質(zhì)工作任務(wù)責(zé)任輕重技術(shù)難度分類40護士崗位設(shè)置護理崗位分類護士崗位設(shè)置護理崗位分類41護士崗位設(shè)置護理崗位分類分管院長崗位護理部崗位護士長崗位護理管理崗位病房門診產(chǎn)房等等臨床護理崗位消毒供應(yīng)室感染管理部門醫(yī)保部門病案室等等其他護理崗位護士崗位設(shè)置護理崗位分類分管院長崗位護理管理崗位病房臨床護理42護理崗位分類護士崗位設(shè)置臨床護理崗位護理管理崗位其他其中，臨床護理崗位要求達到95%以上臨床護理崗位管理崗位其他崗位護理崗位分類護士崗位設(shè)置臨床護理崗位臨床護理崗位管理崗位其他43我院護理崗位管理的組織架構(gòu)護士崗位設(shè)置我院護理崗位管理的組織架構(gòu)護士崗位設(shè)置44護士崗位設(shè)置影響因素護理工作模式、護理職責(zé)和服務(wù)標準

臨床護理工作量

后勤支持系統(tǒng)

護理人員工作能力、工作經(jīng)驗及請休假情況影響因素護士崗位設(shè)置影響因素護理工作模式、護理職責(zé)和服務(wù)45內(nèi)容：二、護士層級管理內(nèi)容：二、護士層級管理46

分層級管理原則

總體目標護士分層級架構(gòu)基本要求任職資格工作職責(zé)晉級要求及標準

護士層級管理護士層級管理47分層級管理原則依據(jù)護士業(yè)務(wù)能力、結(jié)合工作年限、學(xué)歷等將護士分為NO-N4五個層級；按照能級對應(yīng)關(guān)系,將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理；遵循層級職責(zé)明確、能級對應(yīng)、分工協(xié)作、層層指導(dǎo)、共同負責(zé)的工作原則。實施護士分層培訓(xùn)和考核。護士層級管理分層級管理原則依據(jù)護士業(yè)務(wù)能力、結(jié)合工作年限、學(xué)歷等將護士分48總體目標建立臨床護理崗位護士分層級管理體系,體現(xiàn)能級對應(yīng),提高護理管理質(zhì)量,調(diào)動臨床護士的積極性；并為護士績效考核提供依據(jù)(即績效獎分配依據(jù)護士層級、工作量、質(zhì)量、技術(shù)難度、風(fēng)險程度等),為逐步實現(xiàn)的護士崗位管理奠定基礎(chǔ)。護士層級管理總體目標建立臨床護理崗位護士分層級管理體系,體現(xiàn)能級對應(yīng),提49NO級護士N1級護士N2級護士N3級護士N4級護士護士分層級架構(gòu)護士層級管理NO級護士N1級護士N2級護士N3級護士N4級護士護士分層級50護士層級管理分層≠分等護士層級管理分層≠分等51基本要求

N4級取得副主任護師職稱；或取得主管護師職稱6年以上階段基本要求N3級具有專科及以上護理專業(yè)學(xué)歷的護師及主管護師；取得主管護師職稱或取得護師職稱≥5年的護士N2級

具有?？萍耙陨献o理專業(yè)學(xué)歷的護士及護師；獨立從事護理工作≥3年的護師或≥5年N1級具有專科及以上護理專業(yè)學(xué)歷;取得護士執(zhí)業(yè)證并能獨立值班；N0級具有?？萍耙陨献o理專業(yè)學(xué)歷的護士；未取得護士執(zhí)業(yè)資格證；經(jīng)上崗培訓(xùn)考核合格者護士層級管理基本要求N4級取得副主任52任職資格護士層級管理任職資格護士層級管理53能力要求護士層級管理能力要求護士層級管理54工作職責(zé)護士層級管理工作職責(zé)護士層級管理55護士層級管理NO級護士通過考核晉級N11N1級護士通過考核晉級N22N2級護士通過考核晉級N33N3級護士通過考核晉級N44晉級要求護士層級管理NO級護士通過考核晉級N11N1級護士通過考核晉56晉級標準護士層級管理晉級標準護士層級管理57N4級護士：組織危重患者護理會診、護理查房護士層級管理N4級護士：護士層級管理58N3級護士：為危重癥病人做護理護士層級管理N3級護士：護士層級管理59N2級護士：為科室一級護理病人做日常護理二、護士層級管理N2級護士：