培訓(xùn)公司員工手冊(cè)

培訓(xùn)公司員工手冊(cè)目錄第一章員工招用與培訓(xùn)教育第二章勞動(dòng)合同管理第四章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第八章員工申訴管理

總則 歡迎你成為本公司的一員！為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益。第一章員工招用與培訓(xùn)教育第1條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第3條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿(mǎn)16周歲。第4條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第5條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第6條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行上崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第7條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第二章勞動(dòng)合同管理第8條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽章，并加蓋公司公章方能生效。第10條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第11條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第12條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第13條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第14條員工有下列情形之一，公司不得依本規(guī)定第13條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第15條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第16條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第15條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第17條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第12條的情形除外）。第三章工作時(shí)間與休息休假第19條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；正常上班時(shí)間為：早上8：00-12：00；下午14：00-18：00。第20條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意，安排員工加班，并保證員工每周至少休息一天。第21條加班時(shí)間依國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第22條員工的休息日和法定休假日如下： 1）休息日：星期六、星期日； 2）節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶節(jié)3天。第23條員工的其他假期如下：1）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；2）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天； 3）年假：累計(jì)工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者5天；滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天；滿(mǎn)二十年以上者15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；a)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；b)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；c)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），算作勞動(dòng)時(shí)間；女職工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。男方看護(hù)假10天。第四章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第24條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班工資。第25條工資總額包括基本工資、加班工資、有薪假工資、全勤獎(jiǎng)、工齡工資，具體見(jiàn)《薪酬與福利管理規(guī)定》。第26條員工的加班工資以員工的計(jì)時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)；計(jì)時(shí)工資按勞動(dòng)合同所約定的小時(shí)工資計(jì)算。第27條平時(shí)加班支付基本工資（或折算小時(shí)工資）的150%的加班費(fèi)；休息日加班，支付基本工資（或折算小時(shí)工資）的200%的加班費(fèi)；節(jié)假日加班，支付基本工資（或折算小時(shí)工資）的300%的加班工資。第28條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月底發(fā)放前一個(gè)月的工資，當(dāng)遇到節(jié)假日或休息日則提前發(fā)放；解除或終止勞動(dòng)合同的，解除或終止勞動(dòng)合同當(dāng)天即時(shí)付清所有工資。第29條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；超過(guò)一個(gè)月的，支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第30條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第31條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第32條員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假期，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假或不能出示證明的假期，公司不予發(fā)放工資，請(qǐng)年假不需提供證明。第33條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；5）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第34條公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第35條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第36條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第37條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第38條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由部門(mén)經(jīng)理以及公司經(jīng)理簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)提前一周提出辭工。第39條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證；（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲（5）養(yǎng)成良好習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第40條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護(hù)設(shè)備安全。（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班。（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告。（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。（6）對(duì)消防設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為。（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)電工負(fù)責(zé)作業(yè)。（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。（10）所有生產(chǎn)（辦公）場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第41條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種。第42條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第43條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金三種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。第44條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、辭退。第45條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，進(jìn)行口頭警告，第二次實(shí)行書(shū)面警告；一個(gè)月內(nèi)被書(shū)面警告3次以上或一年內(nèi)被書(shū)面警告6次以上的，予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次15分鐘以上）的；（3）不戴廠證進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）攜帶危險(xiǎn)物品