勞務(wù)派遣協(xié)議模板

歡迎下載內(nèi)容僅供參考勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)用工單位：勞務(wù)派遣單位：甲方(勞務(wù)用工單位)：工商登記號：： 郵政編碼：聯(lián)系： 傳 真： 聯(lián)系人開戶行： ：乙方(勞務(wù)派遣單位)：工商登記號：： 郵政編碼：聯(lián)系： 傳 真： 聯(lián)系人開戶行： ：[鑒于]乙方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并專門從事人力資源管理服務(wù)；甲方希望乙方為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)。勞動合同法乙方向甲方派遣勞務(wù)人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條 協(xié)議期限本協(xié)議期限年 月 日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回止。本協(xié)議終止，另行簽訂書面協(xié)議。第二條 派遣條件(一)乙方向甲方派遣人員應(yīng)當(dāng)符合甲方用工簡章相應(yīng)基本條件。(二)甲方按照本協(xié)議第四條約定向乙方發(fā)出《勞務(wù)人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。(三)乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務(wù)人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構(gòu)成乙方派遣人員的派遣條件。第三條派遣人數(shù)與崗位甲方初期確定乙方向甲方派遣人數(shù)為 人，實際派遣人數(shù)、派遣人員的崗位以與派人員的基本情況以雙方確認(rèn)的《勞務(wù)派遣人員花名冊清單》為準(zhǔn)。第四條 派遣人員的錄用程序(一)甲方需要派遣人員時，應(yīng)提前向乙方提交《勞務(wù)人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數(shù)、職務(wù)、崗位、工資、使用期與相關(guān)事宜并加蓋公章。(二)乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務(wù)人員需求單》的崗位要求，應(yīng)在十個工作日為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員?！方趧狱c至甲方報到。(四)在甲方確定錄用人員報到手續(xù)完成時，甲方和乙方確認(rèn)并簽署《勞務(wù)派遣人員花名冊清單》。第五條 在本協(xié)議簽訂之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系與相關(guān)責(zé)任，由方按規(guī)定辦理，乙方只承當(dāng)與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)法律責(zé)任。第六條甲方的權(quán)利義務(wù)甲方享有以下權(quán)利：有權(quán)確定派遣人員人選；決定派遣人員的工作崗位與其派遣期限；依法確定試用期，確定和調(diào)整派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)；甲方有權(quán)確定和調(diào)整派遣人員的派遣條件；有權(quán)在被派遣人員發(fā)生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明；有權(quán)在法定情形下將其退回乙方，同時應(yīng)提前35天書面通知乙方，且承當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費用；有權(quán)在本協(xié)議到期時將派遣人員退回乙方，同時承當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費用；有權(quán)與派遣人員協(xié)商解除勞務(wù)用工關(guān)系，但需提前35日書面通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)處理與派遣人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作甲方出資對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方書面通知乙方后，有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期與違約責(zé)任；對派遣人員給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定向派遣人員索賠，并要求乙方承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：(二)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(四)甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，每月與時向乙方提供派遣人員的工資清單與各項社會保險費明細(xì)表，并按期、足額地向乙方支付相關(guān)費用；(五)甲方接到員工辭職通知后，應(yīng)立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方；(六)本協(xié)議期滿前30應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用，由乙方負(fù)責(zé)后續(xù)問題的處理；(七)應(yīng)在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續(xù)派遣：如不繼續(xù)派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付助費；決定繼續(xù)派遣的，應(yīng)明確派遣期限；(八)甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應(yīng)按照不低于市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣人員按月支付報酬；(九)在法定不能解除勞動關(guān)系情形下不能將派遣人員退回乙方；度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實；(十一法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)第七條 乙方的權(quán)利義務(wù)乙方享有以下權(quán)利：有權(quán)在雙方合作需要時，要求甲方按照本協(xié)議的約定提供必要的協(xié)助；有權(quán)按本協(xié)議約定收取甲方應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費用；有權(quán)依法維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，對甲方侵害派遣人員權(quán)益的行為提出意見，進(jìn)行交涉；有權(quán)在甲方不履行協(xié)議時，追究其違約責(zé)任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)向甲方出示合法的相關(guān)資質(zhì)證書原件，并提供其復(fù)印件加蓋乙方公章后作為本協(xié)議的附件；(二)與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款；(四)負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的人事手續(xù)以與管理、建立、接轉(zhuǎn)員工檔案等工作；(五)依據(jù)國家與市的有關(guān)規(guī)定和甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)與項目，與時、足額的為員班費和各項福利等費用；(六)乙方應(yīng)在甲方支付每筆款項后與時向甲方提供合法、有效的相應(yīng)金額發(fā)票；員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，同時按照甲方要求與時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響；(八)員工發(fā)生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應(yīng)當(dāng)與時按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定妥善處理，甲方應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第八條費用與結(jié)算甲方向乙方按月支付的勞務(wù)費用(即月費用)包括：1.所有派遣人員的工資總額；、殘保金、存檔費的總額；等其他費用；4、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費用總額；5、招聘費用。甲方向乙方按年度一次性支付的費用(即年度一次性費用)包括：1.意外傷害險；2.企業(yè)年金、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療；3、 。費用的標(biāo)準(zhǔn)：20經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)采取以下第①種方式：①每人每月 元派遣期不滿1個月的按1個月計)。當(dāng)月實際使用的派遣人員總數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員花名冊清單》所列總?cè)藬?shù)為準(zhǔn)。②每月收取全部派遣人員勞務(wù)費總和的 %。當(dāng)月應(yīng)發(fā)給派遣人員的勞務(wù)費總和依乙方出具的勞務(wù)費發(fā)票確定。發(fā)生額由甲方在當(dāng)月支付給乙方。招聘費用：甲方出現(xiàn)斷崗，需要乙方協(xié)助進(jìn)行招聘時，需要按以下第 種方式向乙方支付招聘費用。乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付 人的招聘費用。乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付此類人員的服務(wù)費。支付方式和支付時間：甲方于每月 日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細(xì)表，并于每月 日前將第八條(一項的月費用和第八條)項第2目以銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式向乙方支付甲方將第八條三)項第3目的費用于產(chǎn)生費用之日起3日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式一性向乙方支付關(guān)于其它一次性費用的支付時間由甲乙雙方依據(jù)具體情形協(xié)商確定后甲方以銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式一次性向乙方支付。乙方于每月日前依據(jù)甲方提供的工資清單以銀行轉(zhuǎn)賬的方式按期、足額的向派遣人員支付；同時按國家規(guī)定與時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國第九條工傷事故處理和勞動能力鑒定相關(guān)手續(xù)以與各方面的協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合、協(xié)助乙方。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定完畢后，由甲方按照工傷保險條例因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理。派遣人員發(fā)生工傷的，在承受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發(fā)給工傷人員。第十條 非因工傷亡、患病、三期定并按照相關(guān)規(guī)定向員工支付醫(yī)療補(bǔ)助等相關(guān)費用。的責(zé)任；具體情況由甲、乙雙方協(xié)商解決。減少對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。第十一條違約責(zé)任甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而未能按期、足額地向乙方支付相關(guān)費用時，或者乙方未5%。甲方應(yīng)按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超1515甲乙雙方任何一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第十二條由于甲方不符合國家規(guī)定用工導(dǎo)致被派遣員工辭職；或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認(rèn)不成立所產(chǎn)生的法律責(zé)任均由甲方承當(dāng)。第十三條本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著誠實守信、實事的原則友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，由乙方所在地法院裁決。第十四條本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商甲方蓋章)： 乙蓋章)：法定代表/授權(quán)簽)： 法定代表/授權(quán)簽字)：簽訂日期：年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞務(wù)輸入單位（甲方勞務(wù)輸入單位（甲方 地址 勞務(wù)派遣單位（乙方 地址戶名開戶行 員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式乙方按照甲方要求年 月 日起派名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期 年，用期 個月。勞務(wù)人員須具備的條件提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。二、勞務(wù)人員的招錄與變更三、勞務(wù)合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，年 月 日終止四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：1．勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬；甲方應(yīng)承當(dāng)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用；甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用；用于勞務(wù)人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務(wù)人員的體檢費等。（二）費用的標(biāo)準(zhǔn)：1報酬單；甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。勞務(wù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。（√×）乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取 元人·月的勞務(wù)派遣務(wù)費。（ ）若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取 元人·月的勞務(wù)派遣務(wù)費。（ ）費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承當(dāng)。人派遣月數(shù)當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準(zhǔn)。按一個月計算。（三）支付方式和支付時間：勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（作按委托書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。支付給乙方按期繳納。勞務(wù)派遣服務(wù)費（月、季）支付，由甲方將當(dāng) （月、季）費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。5五、甲方權(quán)利（一）安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理；（二）勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方并有權(quán)要求乙方日重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：在試用期不能勝任甲方工作要求；不服從甲方工作安排；嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)；（四合同，約定服務(wù)期與違約責(zé)任，并書面通知乙方；（五有責(zé)任給予協(xié)助；（六）對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。六、甲方義務(wù)和責(zé)任（一）對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；（二動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品；（三務(wù)報酬和扣繳個人社會保險費用以與個人應(yīng)承當(dāng)?shù)钠渌M用等；（四 日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員。（五助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。（六）按時足額支付乙方的勞務(wù)費用。七、乙方的權(quán)利（一）對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任；（二）依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。八、乙方的義務(wù)和責(zé)任（一）與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并進(jìn)行鑒證，并負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。（二動關(guān)系，同時按照甲方要求與時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。（四）負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會保險。甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。（五并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜。（六）對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。（七）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以與對乙方的合理要求，乙方盡力提供最正確服務(wù)。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）（二）本合同期滿日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)如不與時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)合同終止后甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員則視為續(xù)訂同一期限的派