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《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)
一,單選題(共200題,每題1分,選項(xiàng)中,只有一個(gè)符合題意)
1、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。
A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議
B.勞動(dòng)合同
C.要式合同
D.集體合同【答案】CCO7F9N9R2I3A8H10HU1V4P4F5R2J3X5ZI8W7L3X10R5U5D32、下列溝通形式中屬于正式溝通的是()
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式【答案】BCD6Z8J1J8B9U2E4HF5H7X8R10I3V1D7ZX10N5C10U5W10A7A53、非正式組織中的核心人物是()的。
A.自然形成
B.組織任命
C.成員推選
D.組織招聘【答案】ACP8V4S2W9Q10E1V9HC8O8S4U9Z8H6H5ZV9I10Y3A2S10O8Q24、非正式組織中的核心人物是()的。
A.自然形成
B.組織任命
C.成員推選
D.組織招聘【答案】ACG7G10A3F7F10L1L7HP10X8E9T7B3Y5L9ZU9I5D3I3S1U5D75、控制的必要性包括()。
A.組織人員的流動(dòng)性
B.組織目標(biāo)的多變性
C.管理層的不穩(wěn)定性
D.管理失誤的不可避免性【答案】DCF1W5L4O7K8V6M6HN9V7B3Q3U5I1R10ZU1B7O3N2P5M1Q106、下列哪項(xiàng)是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí),其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度?()
A.信度
B.相關(guān)度
C.區(qū)分度
D.效度【答案】ACL1W7Y5N5S3F8T4HE10U3U8U2W3L10P3ZJ8A4N4C1T3K5H57、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列要求中,不符合噪聲防治措施制定原則的是()。
A.工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定噪聲防治措施
B.城市軌道交通項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施
C.公路項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)運(yùn)營(yíng)近、中、遠(yuǎn)期對(duì)噪聲影響預(yù)測(cè)值分期制定噪聲防治措施
D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施【答案】DCW3U7Y1J4Q9O10R3HW4Y6L2E4K2J9K6ZR9Q10G1Q8A6A9J108、關(guān)鍵績(jī)效法的核心是()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立【答案】ACQ4F8C6H6S3M3K8HC6R5P3P10Z2T3G7ZL4V10F7C5H3H10F49、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式,他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括()。
A.預(yù)警反應(yīng)階段
B.報(bào)警反應(yīng)階段
C.抵抗階段
D.消耗階段【答案】ACF9J2W10N6K7L6Q4HM1M2O2Z10S2O4W1ZU3W8G10P9X2L1C710、在變革的方式中,改良式變革又被稱為()
A.激進(jìn)式變革
B.“風(fēng)平浪靜”式變革
C.“激流險(xiǎn)灘”式變革
D.計(jì)劃式變革【答案】BCX10H2T2M7U5U3U10HE2D5Y8H10P9V7Z6ZO2S5I6H9Q9Z9O1011、若物價(jià)上漲20%,則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的()。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.無(wú)法比較【答案】CCU7L1H2V9X8D5A6HC1Z8J6G6N5A5O6ZM7T9X5D7G8M6L512、中國(guó)古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行論述的人是()
A.孫武
B.孫臏
C.荀子
D.韓非子【答案】CCU8B2X2J1T9R6E7HQ5Y9N1E3S1G7J4ZL2W1S3L8T3J2A1013、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí),廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求,有()。
A.應(yīng)急救援設(shè)施
B.應(yīng)急救援通道
C.應(yīng)急疏散
D.應(yīng)急避難所【答案】ACL9X6S3C5X10B5J10HR6E6H3H8U4M8O10ZO8C1U1P7M9Z3Q1014、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容,按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分,一般包括()。
A.符合性審核
B.安全程度審核
C.內(nèi)部審核
D.事故原因?qū)徍?/p>
E.風(fēng)險(xiǎn)審核【答案】ACD7G3K3K10N8O5E3HN10Y10E9C10R10T8N8ZN10S8I6V6C9J3F815、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》(JGJ94—2008)中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中,哪項(xiàng)是正確的?()
A.按Mindlin解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比
B.按Boussinesq解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比
C.按Mindlin解計(jì)算沉降量與按Boussinesq解計(jì)算沉降量之比
D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】CCO8A5D6F8P10A6Q3HV1P3D9T3E7D3V3ZE2I8L2S6S1I2K416、薪酬管理的基本原則不包括()。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
C.合理有效原則
D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則【答案】CCI3F1F2E8F6V4F8HN3B7V4F4S6A7S2ZG5X7P5T2K2S6I617、設(shè)計(jì)洪水是指()。
A.歷史最大洪水
B.設(shè)計(jì)斷面的最大洪水
C.符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水
D.年最大洪水【答案】CCX1K1Q10T3A5Z8X8HO4C4P7O4Z7H3S6ZS8Y1W9M4T6K2Q418、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于()。
A.招聘到高質(zhì)量人才
B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
C.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣【答案】ACP2W7Q2K2V2F10Z9HL7B8B9X8L9V6D6ZZ8M2Y4N9E7W1A919、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算
B.地震等偶然荷載作用時(shí),可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算
C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求,則證明構(gòu)件是安全的
D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求【答案】CCA5L6J9N10X2X4S1HY8U1I4P10M6L7A8ZB10S1S5C2V9Y4P1020、李健在生活上能細(xì)心地照顧家人,可以認(rèn)為他對(duì)待工作也會(huì)認(rèn)真仔細(xì),是運(yùn)用了個(gè)性的()。
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性【答案】DCS5M6Y1H2T3B9T7HC5W2X4M6E8Q5A9ZA4G2B4Z2D3E8P921、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及()的評(píng)價(jià)。
A.肯定與否定
B.肯定或否定
C.肯定
D.否定【答案】ACJ9R3Z2V9T7Z10V6HS3O9N7U6F3J9G1ZU10S1G3Z4B2K5R122、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是()。
A.勞動(dòng)者和使用相分離
B.勞動(dòng)力和用人單位相分離
C.雇用和使用相分離
D.勞動(dòng)力和接受單位相分離【答案】CCO3D5O4L8Q4Z4X4HG3G10D9Q3S6X1K8ZQ8H6H2J1D5R9X123、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.標(biāo)桿超越法
C.以行為導(dǎo)向的考核方法
D.行為錨定法【答案】BCB8P6G2Z6E6L10B2HI4H9K5G1Z5P6Z2ZI8R2Y1M4D1T1W324、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看,薪酬調(diào)查可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和()。
A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查
B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查
C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查
D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】ACW6M2X5Q9D1T6U3HY10Z8E1K7M10K7M7ZE1K2Z1X8D1L9Z325、在組織運(yùn)行方面,形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基礎(chǔ)的是()
A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式
B.領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型
C.決策
D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】CCL7O9Y6B8B4M1X9HP3S9J4G9O1Z2Y3ZC5K7N8D10J3Y4I826、(2015年)根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是()。
A.商業(yè)區(qū)
B.工業(yè)園區(qū)
C.風(fēng)景名勝區(qū)
D.水源保護(hù)區(qū)【答案】BCI6H3N6K3F10C6K10HX9V9A9N5M4G7C10ZT4C4D6H7R1P9S927、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級(jí)晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。
A.70dB,67d
B.75dB,65dB
C.75dB,72dB
D.80dB,80dB【答案】ACO9W9P6Z8C4D4H6HT4L2Y3K6T6X3I1ZQ4N6T3P3M9Y8K128、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】DCF7I6T7H10G6U3I8HN8M7Z7X8W8I3O4ZM4Y6H9N2F5R1I529、政府的管理具有典型的合法性和()。
A.權(quán)威性
B.合理性
C.強(qiáng)制性
D.政治性【答案】CCP5M2A3Q2S1T1A3HT5T3D8T8I8E6R1ZQ10I4I10B7Z8L8C230、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計(jì)計(jì)算基本參數(shù)的是()
A.單位水泥用量
B.水灰比
C.砂率
D.單位用水量【答案】ACH9X2U1E8S1A10Y4HU5M3C1K6G5R1L3ZA1S4V3K1F7F8V731、知覺(jué)是直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物的整體屬性或()在人腦中的反映。
A.個(gè)別部分
B.特殊部分
C.各個(gè)部分
D.特色部分【答案】CCP4G5K2P4K7H10R3HB10C4Q3I4V1O4B4ZK3C7R6D3E1V1L932、《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用于()。
A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理
B.遠(yuǎn)海區(qū)海上石油鉆井平臺(tái)施工噪聲排放的管理
C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理
D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】ACM7M4J9K4F6E6V2HF9V3M6P5Z3H4V1ZO8O3Q3N3K6I1Z1033、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是()。
A.基礎(chǔ)四周的地面隆起
B.多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層
C.地基中形成連續(xù)的滑動(dòng)面并貫穿至地面
D.多發(fā)生于軟土地基【答案】DCN10F1H1S1C10X7P5HG9Q3W7W3O5U5W3ZC10M7D1D4U7M8Q334、大氣環(huán)境評(píng)價(jià)中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)1小時(shí)濃度監(jiān)測(cè)值應(yīng)遵循下列原則:二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測(cè)時(shí)段,應(yīng)至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值,三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測(cè)時(shí)段,至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值。
A.8,5
B.5,3
C.8,4
D.4,4【答案】DCF1F1O7I9E2O4H8HJ4E9L3K6Z3V1D6ZP10H9U2H6L7U1J335、在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?,要求?duì)象始終處在“十全十美”、“萬(wàn)無(wú)一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的()
A.安全性心理
B.求穩(wěn)性心理
C.求全性心理
D.習(xí)慣性心理【答案】CCM5O3W3A3S8K1B3HQ5P2K5Z6Z6S5F3ZN2F5K4D3M5E3K336、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。
A.聲壓和聲級(jí)
B.聲功率級(jí)和聲壓
C.頻率特性和聲級(jí)
D.頻率特性和聲功率級(jí)【答案】CCR9V5O3M9I5F8G5HX10E4Z7H5T3U4T4ZI6E4R3Y10V7Z2C1037、我國(guó)由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后,賣(mài)8億件襯衫才能換一架A380空客;100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車(chē)制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口;電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國(guó)雖然是出口大國(guó)、制造大國(guó),但獲取的利潤(rùn)卻是十分微薄的,大量利潤(rùn)都被擁有核心技術(shù)的國(guó)外公司獲取。所以說(shuō)()。
A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道
B.創(chuàng)新是提高效率之途
C.創(chuàng)新是獲得高效益之法
D.創(chuàng)新是國(guó)家、民族興旺發(fā)達(dá)之本【答案】CCO3Q5S1F5R10H1A2HD1A7S7U3W2N1A2ZA8N7V8I2J7T4L938、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。
A.得利棄義
B.先義后利
C.唯利而行
D.重利輕義【答案】BCS5V6X8N2Q3Z6Z9HY8S9X1M3B3M8C3ZV7J3P4Q5Z5T5F339、人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于()。
A.資源基礎(chǔ)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論【答案】ACC4N10G10D2C9G3I9HR2P9K5T10Z9E7N6ZA5F4I8F2D3P9E1040、雙因素理論認(rèn)為,能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是()
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.維持因素
D.滿意因素【答案】ACE1I1X5G8E7V4V7HS5K4U4Q7T10P9E3ZC1T4F2J6D8C5L641、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性,不正確的說(shuō)法是()。
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【答案】CCT10L6F5G2A1Z5X4HE6D8K3M9G9N7L4ZP6R8C9C9Z7T10K442、生態(tài)類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對(duì)照、變化情況,并對(duì)變化情況予以必要的說(shuō)明;對(duì)無(wú)法全面落實(shí)的措施,應(yīng)()。
A.說(shuō)明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議
B.不予驗(yàn)收通過(guò)
C.提出整改要求
D.要求重新編寫(xiě)環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告【答案】ACJ1Y10E10H2Q8Y4F2HT6L4E8I1A10X2Y10ZM10H4Y8L6B1U1Q943、下列各項(xiàng)中,哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)?()
A.培訓(xùn)需求分析,從而確定培訓(xùn)的方向
B.分析培訓(xùn)中的問(wèn)題,尋找解決問(wèn)題的措施
C.培訓(xùn)對(duì)象的確定及要提高的人員
D.找出培訓(xùn)效果評(píng)估的正確方法,以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果【答案】BCN3K2F6C9K5C10P9HO9B10I10O3D3Q3F6ZB6C6B9H9A1U2C544、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括()。
A.兌現(xiàn)時(shí)間
B.獲取方式
C.約束機(jī)制
D.適用范圍【答案】ACX5X4J2G1A1P7T1HW10C8W1S3F3T7M1ZA5A5X1L5K8A5Z445、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)需考慮的因素是()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況
B.社會(huì)保障體系健全程度
C.人力資源流動(dòng)情況
D.勞動(dòng)法律法規(guī)、政策、制度【答案】CCA5X9T10S7D6Z5U5HH7Z4K6S7V9V1D7ZM6T2Z8R9C3M6F346、能提高士氣的溝通方式是()。
A.Y式
B.輪式
C.圓周式
D.全通道式【答案】CCM10D9S7Q5T4J1X4HZ1H2V3S10Q8U7I8ZM6Q5X4B3C9K4E547、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成,即資源控制權(quán)、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)和()
A.指揮權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.決策權(quán)
D.人事權(quán)【答案】BCQ9R5R1V4F2C4G3HV9N10R4A1H9H3U1ZA10H3I10R6B7Q8B548、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料【答案】ACR1X6Z4R1R3L5L10HX1D1I7L2Y3U5K8ZP5P7A4W6O6R4G349、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和()
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.倒退
C.消退
D.激勵(lì)【答案】CCJ6W3G6L5W8J10R6HW8K4A3R6D3S5H3ZH6C8A2B5S2Y6B550、某一新成立的銷(xiāo)售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售總監(jiān),那么,其最適合的招募來(lái)源是()。
A.學(xué)校招聘
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位
C.下崗失業(yè)者
D.退伍軍人【答案】BCE6G2F3Z1R1Z2X1HT1K4E4I4X9V10R6ZN9J8K9V6L9Q9B151、當(dāng)校長(zhǎng)在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑,或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí),他所都在扮演()的角色。
A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.監(jiān)督者
D.聯(lián)絡(luò)者【答案】ACC10U6M7D6N2X8L8HB7M1B6J1B5L2A4ZI2I6L10Y8Z10T1N252、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)選用()模式。
A.一維模式
B.動(dòng)態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式
C.二維或三維模式
D.零維模式【答案】CCF7V6P3X6C1D3Y10HC9K7V7M9A3P1Y4ZC4K1C3Y3D1I4D353、一個(gè)通過(guò)獲取或創(chuàng)造新知識(shí),具有不斷開(kāi)發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為()。
A.創(chuàng)新型組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.發(fā)展型組織
D.應(yīng)變型組織【答案】BCJ1C4A9K5P7M2X6HR10M2V1E8D2N8J3ZI5L2D1K4Q10H1P1054、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè),是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒()的出發(fā)點(diǎn)。
A.管理科學(xué)理論
B.科學(xué)管理理論
C.組織理論
D.科層制理論【答案】BCV3O8W2W6C10I2T7HP7A9H1T6A1W5H1ZW9Z3K8O2X1M5A755、老師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題,而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為()。
A.對(duì)比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.投射效應(yīng)【答案】ACD9E6S4P10F8D9Y10HD7C10I10S2X10S4I7ZC10P4L3A7D10S5V756、(2015年)根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095-2012),PM2.5的手工分析方法是()。
A.重量法
B.β射線法
C.化學(xué)發(fā)光法
D.微量震蕩天平法【答案】ACU10S8H3P7W5G4H7HT9F1R1Z5Q6J6A9ZC7S1Y7F5W7O1V657、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以()為重點(diǎn)。
A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B.母子公司之間的人力資本管理
C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCF7H5C2V1H2L7J3HP4Q7T10M2N4P9K4ZJ10P9X10Y7H5C2E458、認(rèn)知過(guò)程是從人腦對(duì)()的反映――感覺(jué)與知覺(jué)開(kāi)始的。
A.客觀現(xiàn)實(shí)
B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)
C.自然界
D.虛幻世界【答案】ACJ3X2T9Z4M4J2P2HN5B6D4E4Y3C1Z10ZI3T5Z9S10N3G8M1059、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者的()。
A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的任知能力和自信心
C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題能力【答案】CCI10R2G4V1E5P8Z9HL2Z10W4F9L5V4E7ZX4U10I7E5D5P3A360、一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)每期監(jiān)測(cè)時(shí)間,至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù),每天不少于()。
A.7天5次
B.7天8次
C.5天4次
D.5天5次【答案】BCR6B2C7I6D2N6H7HF8D2K1Z8M5W8L8ZZ9L8G7Y8X4Y1K661、下列屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。
A.點(diǎn)源的排放情況
B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)
C.用排水狀況
D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】ACO8W7F8D9V2J1J7HY1P5M6V7F6N8K1ZC9Q5T6M5G5Z10P462、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)說(shuō)法正確的有()。
A.根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn),結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍,篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)
B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料,當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí),需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試,并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性
C.對(duì)一般自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的調(diào)查,應(yīng)充分調(diào)查
D.對(duì)與建設(shè)項(xiàng)目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查,給出定性的分析或評(píng)價(jià)【答案】ACR4B4U7R5V2W5P10HF9S3T2D2M1P7W9ZN6J5W2J5P3P4K863、EVA是一項(xiàng)()類(lèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。
A.財(cái)務(wù)
B.客戶關(guān)系
C.內(nèi)部管理
D.人力資本【答案】ACD8W6V4L6Q8O2D7HG3Y6W4G3Q5A5W6ZO7T2G9W8V7B4E664、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。
A.隱瞞廣告
B.秘密廣告
C.遮蔽廣告
D.不公開(kāi)廣告【答案】CCP7U7R8X4S10Q1U1HF5U2A10G10E9Z4V7ZK3T6S4M2Z4M10K465、設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素,從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本,在重置抽樣時(shí),共有()個(gè)樣本。
A.25
B.10
C.5
D.1【答案】ACX3B9M7N7D4N1U5HH4E3K8X8D9Y1L8ZB6C2G1J5Z2J9Q1066、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80,單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94,產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89,因此()。
A.產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高
B.單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高
C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高
D.反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高【答案】BCV4A10B5K7B6Q3G6HY3C6T6I7C5D5B9ZI6I10Z1A1J8K2P267、()是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A.調(diào)查研究法
B.當(dāng)面調(diào)查法
C.行為記錄法
D.檔案記錄法【答案】DCO2T6Q6E10Q2K3R10HG6B4W2F6Z4O1E9ZR7B2B3P5B10M6M868、關(guān)于管理的含義,下列詞語(yǔ)中()的表述不確切。
A.激勵(lì)、約束
B.協(xié)調(diào)、溝通
C.放任、自由
D.理順、調(diào)整【答案】CCL4S2P3J9G9L1A7HF10V8N9B8F7G3K9ZG9G7K9P1D3T9W369、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí),就會(huì)產(chǎn)生()。
A.角色模糊
B.任務(wù)超載
C.任務(wù)欠栽
D.角色沖突【答案】ACZ3T9E5I7Q2K3Y9HB5I10D6B3H5M8W7ZF5N2N3N4O3A4T470、下列關(guān)于二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求的說(shuō)法正確的是()。
A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)
B.監(jiān)測(cè)不得少于冬、夏兩期
C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)
D.監(jiān)測(cè)可選取一期不利季節(jié)【答案】ACS8K5W7R8D10Z8I3HL9B7M10I7I10W3A2ZL4X4Y4Z6P9U5J771、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料【答案】ACE5D10D9R10R1N10P8HW4L5R10N2E8Q7X1ZD7J6H10Y9R2M2X772、獨(dú)立的小型組織部門(mén)的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式()。
A.集中
B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)
C.分散
D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCZ7D8Q4Q9T6B10T8HW3L6T5J3W4S7B3ZC4B1Y3H5I7Z3H273、氣質(zhì)類(lèi)型中粘液質(zhì)的主要行為特征是()。
A.敏捷活潑
B.小心遲疑
C.緩慢穩(wěn)定
D.迅猛急躁【答案】CCF6E6V4I5I10R1N5HM5V8G10E5K9J10S3ZQ10Z10P9U10C8O3M274、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是()。
A.市場(chǎng)占有率
B.產(chǎn)品類(lèi)別利潤(rùn)率
C.投資周轉(zhuǎn)率
D.銷(xiāo)售報(bào)酬率【答案】CCS2R4R2P8Y1J8Y8HZ1W10M2M2N9C3E8ZL9B6H8Y8R3V9U175、設(shè)我國(guó)某處A點(diǎn)的橫坐標(biāo)Y=19779616.12m,則A點(diǎn)所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是()。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°【答案】ACL6X1W5I7T3J8A1HI5Z7G4J6N2N2I5ZX2H5H9N1I10T6P1076、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是()。
A.3個(gè)月
B.半年
C.9個(gè)月
D.一年【答案】DCS2F8I10A8T3J5W10HU10I9Z2R9H2H1R1ZT10X1W1L6U8Q3H377、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分
B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右
C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇
D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCY4Q5Q9Y4V10F9A8HG9U3E10T1D2G7V5ZV6G5R5G4O4U6U978、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是()。
A.跟蹤評(píng)價(jià)的要求
B.環(huán)境監(jiān)理的要求
C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論
D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對(duì)策和措施【答案】BCS4B1O7G7Z3G3Z6HP3B4E7D6I9F3S4ZE3H5A7Z3Q10C6O179、對(duì)于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目,應(yīng)考慮交通線源對(duì)道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響,大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)應(yīng)不低于()。
A.一級(jí)
B.二級(jí)
C.三級(jí)
D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定【答案】BCM1D2B5V3C4G1X7HM1A1V9F5F6W2Q5ZA4R6A1D3D4Y1X480、下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是()。
A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績(jī)分組形成的數(shù)列
B.一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列
C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列
D.降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】DCQ6U6G4R6W8S2D6HV2T5Z1V10S5G4D5ZB9A4N6Q2S8M5K181、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門(mén)結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)【答案】BCE4G9A2H4W9U1T9HO2H7U3I10B2L2I2ZL5K1K1N10C1D1Q182、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
A.集權(quán)式
B.集權(quán)與民主結(jié)合式
C.民主式
D.放任式【答案】CCU6C5N6V6I10G1T6HK3S9P3T5I4Z4E4ZK10R10Q9A9I2S1S683、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量,有利于貫徹“同工同酬”的原則()
A.計(jì)時(shí)工資制
B.崗位工資制
C.組合工資制
D.提成工資制【答案】BCG5L9R9V9T9O8T7HI2E3I10H10R8F4T1ZI4M7G3Z2O8C9Y684、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,各樓層層高4.0m,質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱,相鄰振型的周期比大于0.85。
A.1.2
B.1.4
C.1.5
D.1.6【答案】DCC4M3O1D10F10Z9B6HA8T3N10W10I4H3G3ZC10W6J3L5J7B1M885、在培訓(xùn)課程諸要素中,下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用?()
A.教學(xué)策略
B.課程內(nèi)容
C.教學(xué)模式
D.課程教材【答案】ACI4J10U10A6Q5R8S2HY10J3L9H5A5Z6W1ZP4G8R9U7O1C6W186、在沖突處理過(guò)程中,采取的不合作和自我肯定的行為意向是()
A.競(jìng)爭(zhēng)
B.回避
C.協(xié)作
D.遷就【答案】ACN2H10J10S8X4Y8P5HF2U1R1H5R4K4D9ZI8F7Y5F4Z4K8S887、柔性化的組織結(jié)構(gòu)()。
A.易聚難散,環(huán)境適應(yīng)性弱
B.難聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱
C.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)
D.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】CCA2T3B3Y2H4N6G6HB2S3U6I1S3G5H8ZO6Z9V9L7Q3C3X488、員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于()中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺(jué)和信念系統(tǒng)。
A.合作關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.工作關(guān)系【答案】CCV4E7M9L6Z3S2C2HJ10U9B10S3L6D5B5ZZ7Q3S7B2C1N6Y489、()的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重【答案】BCU3D9Q10E3T7S2Y1HY7T9Q4Z8F7H9C10ZV4A2D5D5Y4H4S790、管理的核心是處理()。
A.人與物的關(guān)系
B.物與物的關(guān)系
C.各種人際關(guān)系
D.隸屬關(guān)系【答案】CCW3K7I8H4I10L7N2HF2L10H8H7V8C9C2ZM3C9T6W6J5T3X1091、地下水環(huán)境預(yù)測(cè)原則下列說(shuō)法正確的是()。
A.建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性,還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則,預(yù)測(cè)應(yīng)為評(píng)價(jià)各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護(hù)措施的合理性提供依據(jù)
B.預(yù)測(cè)的范圍、時(shí)段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)工作等級(jí)、工程特征與環(huán)境特征,結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定,應(yīng)以擬建項(xiàng)目對(duì)地下水水質(zhì)、水位、水量動(dòng)態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題為重點(diǎn)
C.Ⅰ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目,對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址(選線)方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè),同時(shí)給出污染物正常排放的預(yù)測(cè)結(jié)果
D.Ⅰ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目,對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址(選線)方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè),同時(shí)給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測(cè)結(jié)果。E:Ⅱ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)遵循保護(hù)地下水資源與環(huán)境的原則,對(duì)工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開(kāi)采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè)【答案】ACU6P8I10I8S9V7Y6HO1G2G4R1Z10U7G7ZQ9O2M2K5K10H9B692、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,合同成立的地點(diǎn)是()。
A.發(fā)件人的主營(yíng)業(yè)地
B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地
C.收件人的主營(yíng)業(yè)地
D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】CCN9C2O9B7E1X1U9HD6B6W1Z6Z4Y10U9ZA3K8Z5H8S2M2G293、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,Ⅲ類(lèi)土壤環(huán)境質(zhì)量類(lèi)別適用于()。
A.林地土壤
B.牧場(chǎng)土壤
C.蔬菜地土壤
D.一般農(nóng)田土壤【答案】ACN8I5X6M1Z9S6F2HH3C5S7L3U2B5Z7ZD1U1V1T9E1I8Z1094、下列關(guān)于二級(jí)聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作的基本內(nèi)容要求說(shuō)法正確的是()。
A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實(shí)測(cè)為主,可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)資料
B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類(lèi)和數(shù)量,其聲級(jí)數(shù)據(jù)可參照已有資料
C.對(duì)噪聲級(jí)變化可能出現(xiàn)的幾個(gè)階段,選擇噪聲級(jí)最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測(cè),并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級(jí)
D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程特點(diǎn)提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】ACR9U7B1J9L2V6U3HE4H6O9V7T4E7C3ZG8B5B10U1R7A9P395、下列哪一項(xiàng)主要用于營(yíng)銷(xiāo)人員的工資支付?()
A.提成工資制
B.計(jì)件工資制
C.浮動(dòng)工資制
D.績(jī)效工資制【答案】ACO8W4Y8J7U4L7Y3HH9S1Y10G8T3J7P4ZH4B8A2C7E3Y6P596、()假設(shè),是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。
A.復(fù)雜人
B.社會(huì)人
C.經(jīng)紀(jì)人
D.經(jīng)濟(jì)人【答案】ACL5Z3K3K5L2B5L4HZ1I5Q4O6R5P1Z2ZH2O10Q7D6S7K1V797、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門(mén)口迎候大家,如果有的員工遲到,他并不是批評(píng)和指責(zé),而是詢問(wèn)原因,主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái),大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看,是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響?()
A.個(gè)人影響權(quán)
B.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
C.法定權(quán)
D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】DCB6K10D3T8X7D7H5HS2E2R3J4V6I2F10ZB6H9S2U7V4R8D798、下列溝通形式中屬于正式溝通的是()
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式【答案】BCV3R2A4J7D4Y10H8HD7Y7J10Y1K10X6M1ZA5D3X2O5X2G3D399、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是()。
A.集體面試
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.資歷審核
D.文件筐測(cè)驗(yàn)【答案】BCQ5Q9V3P8V2Y4B10HT8H2W4K5G4I10L4ZT8J10F6X5F8O1Y3100、下列變量是定性變量的是()。
A.年齡
B.教育程度
C.居民的受教育年限
D.月收入【答案】BCU6R10F5P3Y2Q6F3HT4V6O6J1J9W8M2ZC7X6G6E1B10L10W7101、下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況?()
A.獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方
B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷(xiāo)售不暢的情況,決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.汽車(chē)在上坡時(shí),駕駛員要提前做好準(zhǔn)備,以防止溜車(chē)
D.根據(jù)蟲(chóng)情預(yù)報(bào),農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲(chǔ)備【答案】BCF5Y5R7Z2H1T9V6HP6S9I10F5L2N5Z10ZQ2L10H1A3N3M10D1102、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成,即資源控制權(quán)、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)和()
A.指揮權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.決策權(quán)
D.人事權(quán)【答案】BCC6Q8U6Z9O6A5D9HQ10A1D4P1U10A4W1ZU7U7T1M8K10N1A3103、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書(shū)中建立了一種()模型,討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進(jìn)【答案】BCT6E10K1A5W4O4X4HF1I4P6X7Q4L6H3ZK8P10G3X5R8M6L5104、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及()的評(píng)價(jià)。
A.肯定與否定
B.肯定或否定
C.肯定
D.否定【答案】ACH1T7X9L10A6V10D10HP7Y2A10W4X8X1N10ZR3U10C3A1I7H8R8105、大氣環(huán)境影響預(yù)測(cè)的步驟分為()步。
A.六
B.八
C.十
D.七【答案】CCA6Y6E9D4P9Q4Z6HN3L2H3V10K7B6L3ZY4V2E5T6C4F4V4106、開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時(shí)須將開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進(jìn)行合理性分析,突出開(kāi)發(fā)區(qū)()的合理性。
A.能源結(jié)構(gòu)
B.總體發(fā)展目標(biāo)
C.總體布局
D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性【答案】BCL8K6J5E6R8S9K9HX5S10D5Q3L3T7H2ZG8S10T1Q8S7R7K10107、對(duì)員工而言,績(jī)效管理不具有的功能是()。
A.規(guī)范行為
B.互相激勵(lì)
C.互相競(jìng)爭(zhēng)
D.展示才能【答案】CCT7V10G7X5W9U5O7HR1U3Y3P7D5F6V2ZA3W7O3T2N3B8G6108、對(duì)于大氣三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,大氣污染源需調(diào)查分析()。
A.評(píng)價(jià)區(qū)工業(yè)污染源
B.評(píng)價(jià)區(qū)民用污染源
C.項(xiàng)目工業(yè)污染源
D.項(xiàng)目污染源【答案】DCH6I7L1P4J7S2F7HC5V9W4P8C9R5O6ZE9O6Y6Y1W4X5P3109、要在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中“皆優(yōu)我廉”,可以采用()。
A.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略
B.創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略
C.優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略
D.技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】ACF5I7O1B3S2C5U7HN9V2F5V7Y6S1V8ZN4Q7W7E6Q7A5B4110、下列建設(shè)項(xiàng)目中,其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是()。
A.核電站項(xiàng)目
B.煤化工項(xiàng)目
C.銅冶煉項(xiàng)目
D.鐵礦開(kāi)采項(xiàng)目【答案】ACL2U5Y5D9A10J7Y6HF6L7Q9X8T3D5O3ZF6X8K2P4O8K4P9111、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí),在調(diào)查問(wèn)卷中,“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎?”的提問(wèn)屬于下列哪一項(xiàng)的信息?()
A.績(jī)效成果
B.技能成果
C.認(rèn)知成果
D.反應(yīng)成果【答案】DCL2H10N1X10H3O2G5HW1O7O10D2Y5A1I3ZJ1P8F10V7A1F5J6112、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括()。
A.精確計(jì)算培訓(xùn)成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則
B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前,通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn),評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益
C.可以運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益
D.通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察,可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別【答案】ACX5U4N10M2C2I7U6HH6E6R1A10Q3I2M5ZA2U6H8X2W2J9X1113、現(xiàn)有污染源無(wú)組織排放二氧化硫的監(jiān)控點(diǎn)應(yīng)在無(wú)組織排放源上風(fēng)向設(shè)置(),下風(fēng)向設(shè)置(),這兩點(diǎn)濃度差值的限值是()mg/m
A.監(jiān)控點(diǎn),參照點(diǎn),0.50
B.參照點(diǎn),監(jiān)控點(diǎn),0.15
C.參照點(diǎn),監(jiān)控點(diǎn),0.50
D.監(jiān)控點(diǎn),參照點(diǎn),0.15【答案】CCA2K10Q8F6V10M1H8HG2X7T6B2R10B1L8ZC5G10U7Z6A10I10O2114、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050,企業(yè)的定額工時(shí)為50,計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人?()
A.50
B.100
C.150
D.200【答案】BCT7O5B5Y1I10W6A10HM4C9Z1G10L4C3A4ZA3V7U8R10B8K9O1115、在四種不同的薪酬策略中,企業(yè)最常用的方式是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略【答案】DCM1H5M5L7I2X9A10HZ8C2I4U8S7Z9N7ZD7V6S3Y8A8U6U5116、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。
A.波動(dòng)的外因
B.波動(dòng)的內(nèi)因
C.穩(wěn)定性的外因
D.穩(wěn)定的外因【答案】CCA2H5K3Z4M8Y4E1HV2I1U5J5Z6M3U3ZJ3L10P3O7X9F1J10117、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為()。
A.全面保護(hù)
B.偏重保護(hù)
C.絕對(duì)保護(hù)
D.優(yōu)先保護(hù)【答案】DCK5O7N10K4G2G8D7HW7O9A5H2H6U5R8ZF6H6M10K8P4W1W9118、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的()。
A.觀念層
B.制度行為層
C.器物層
D.外顯層次【答案】ACS7B3U7L9J4R3W9HU3K2C2V4S2F8T10ZH4A3B10J4N2K7N7119、關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的確定原則說(shuō)法正確的是()。
A.生態(tài)影響評(píng)價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性,涵蓋評(píng)價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域
B.評(píng)價(jià)工作范圍依據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)生態(tài)因子的影響途徑確定
C.可綜合考慮評(píng)價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過(guò)程、水文過(guò)程、生物過(guò)程等生物地球化學(xué)循環(huán)過(guò)程的相互作用關(guān)系
D.以評(píng)價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】CCR8K5M1Q4X9Q1Z8HG2H2H4L9X2X1Z9ZW9T4I5R8I2Y1N5120、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn),結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的(),篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。
A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍
B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍
C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍
D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍【答案】DCB4H9M6L8B2R2U1HT9T6W10J10Z2E6H6ZI2X2P6P3V7Z8X2121、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是()。
A.工作崗位設(shè)計(jì)
B.工作崗位分類(lèi)
C.工作崗位評(píng)價(jià)
D.工作崗位分析【答案】DCR1B7Q4K6O1M5E1HC5P9C6A3T10Z10U3ZE4Y4U5A1N9M3I10122、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比(其他條件完全相同,差別僅在于一個(gè)施加了預(yù)應(yīng)力而另一個(gè)未施加預(yù)應(yīng)力)有何區(qū)別?()
A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高
B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高
C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大,正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高
D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無(wú)明顯變化,但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】DCT8M7F7C10A3W5H8HK4B6U4D8M5W10I2ZN1M7X7Y6T8W8X7123、下列哪一項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系?()
A.關(guān)鍵分析法
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)分解法
D.崗位分析法【答案】ACI3S1B6Q10F6I1U10HI2M7F3E8R8I8W10ZC9G8S7Z1O5G3N9124、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致,勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的()。
A.自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.合法原則【答案】BCU10S3C10B2L10W10N7HI6Z5L9G8Z7O6K3ZV9B4J1U6F3A5L2125、按彎矩調(diào)幅法進(jìn)行內(nèi)力計(jì)算和配筋時(shí),下列提法哪個(gè)是不正確的?()
A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡(jiǎn)支梁,和彈性法相比,安全儲(chǔ)備較低
B.按調(diào)幅法計(jì)算時(shí),調(diào)整后的截面相對(duì)受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35,即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb
C.按調(diào)幅法計(jì)算與彈性法相比,連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低,經(jīng)濟(jì)效果顯著
D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動(dòng)能力,計(jì)算中要求調(diào)整后的截面相對(duì)受壓區(qū)高ξ≤0.35【答案】BCW5J7K10B9W4Q5B6HT5J5J7S3H8G7C7ZQ5S1N7S9E2Y10T10126、下列哪項(xiàng)的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系,量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征?()
A.一次量化
B.二次量化
C.類(lèi)別量化
D.模糊量化【答案】ACY6L5O2T3J9B4M1HK8Y6B9G4V8W7O7ZP5N3D9D1U10I10V8127、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門(mén)口迎候大家,如果有的員工遲到,他并不是批評(píng)和指責(zé),而是詢問(wèn)原因,主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái),大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看,是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響?()
A.個(gè)人影響權(quán)
B.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
C.法定權(quán)
D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】DCI1C1W1I9P5O2V6HW10B9S3W4K2E6N10ZM2Q7V2B9R4G6O1128、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí),應(yīng)采用()。
A.基底附加壓力
B.基底壓力
C.基底凈反力
D.地基附加壓力【答案】ACF10K7Z2T6D4L8Q7HW10H2D6S3L8Q7O9ZF1K7B9P9H9O9I7129、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分
B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右
C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇
D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCK3N10X7T9H2P3W2HC4J7O2Z10A7C2Q7ZW8R2T2K6V9B10V8130、下面幾種斷面的長(zhǎng)直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=0.005,通過(guò)流量Q最大的斷面形狀是哪種?()
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六邊形
D.半圓形【答案】DCG6G8I3X3F9D8W10HY5P7F4B3Y6Q4C7ZY5J9P1Y5J4A5O1131、沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn),只能作加減運(yùn)算,不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是()。
A.比例量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.名稱量表【答案】CCZ5W7L6L1C9Y4P2HQ6L2G8G8K4Y6O7ZT1V4V6K8B1S9O4132、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中,回歸分析需在()之后進(jìn)行。
A.相關(guān)分析
B.因子分析
C.頻次選擇法
D.T檢驗(yàn)分析【答案】BCF5Q2R3Z6K4Z2Y9HP7T3Y7Y9H7F3O6ZT9F5O4E5L9G7D2133、下列()屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。
A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力
B.符合業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化原則
C.有利于專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)
D.通過(guò)控股子公司合理避稅【答案】DCK1N7X1L10S4L7Y2HE4G6Y10J2K10W2D1ZI5Y9C8F1V5K5W8134、(2015年)根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是()。
A.商業(yè)區(qū)
B.工業(yè)園區(qū)
C.風(fēng)景名勝區(qū)
D.水源保護(hù)區(qū)【答案】BCE10C7L5B8E8R9Z6HZ10F3E1M10U1Q8G2ZX4O7F4J8R9M3T5135、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源,下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說(shuō)法,正確的有()。
A.連續(xù)采樣1小時(shí)
B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣
C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2~4個(gè)樣品
D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2~4個(gè)樣品【答案】BCA8K5R4V7W4P5Z6HQ9E6R3O10L10V3U5ZP6J5B10N4I8S8N4136、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí),說(shuō)明()。
A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)
B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%
C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒(méi)有變化
D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%【答案】CCN5R10V3E1E4I10G10HU3W4F5C3B8P4V8ZD10Y8U7V5G2E9U8137、“無(wú)奸不商、無(wú)商不奸”,這是對(duì)人知覺(jué)的()。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.定型效應(yīng)【答案】DCK4A5L3T4S7Z8C8HU5J10W9C7T4O2U8ZO7X10T4N10G2K5V8138、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是()
A.組織目標(biāo)的合理性
B.組織監(jiān)控的有效性
C.組織授權(quán)行為的合理性
D.組織溝通的靈敏性【答案】ACP7D4W3W2C7K3W6HO6K3V2S4N1L1P9ZW5F9E1I7L6D4Y5139、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是()
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)【答案】CCS6W3H9J10K8Q10Z9HY10U10N8I7I10I2V8ZK10E8B8V5Y4O10E6140、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是()。
A.抗凍標(biāo)號(hào)
B.耐久性指標(biāo)
C.耐久性系數(shù)
D.最大凍融次數(shù)【答案】DCT4F1O8D10A3Q10Z5HG8D9M5U4C4H3H10ZQ5O3K8Q1B2J1R2141、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng),此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是()。
A.要約方
B.被要約方
C.要約
D.承諾【答案】ACD5G8O8C8V9I4X8HN6S3O1Y9E3M9B2ZC5Q4O10F4S10F9T9142、在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中,對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是()。
A.公司股東會(huì)
B.全體員工
C.公司董事會(huì)
D.經(jīng)理本身【答案】CCV10Z8G2U7V9V7J2HX2L6E2J10L5D10S2ZS8B9V6T5H8G4O2143、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列措施中,不屬于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是()。
A.生態(tài)補(bǔ)償
B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)
C.清潔能源資源替代
D.建立環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急預(yù)案【答案】DCJ2X3G3S3R10V3M5HH1N1S7Y6D9J2U10ZZ8M7D4Z5C9G9O4144、()可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品,提供新服務(wù),形成拳頭優(yōu)勢(shì),使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。
A.矩陣制
B.直線職能制
C.職能制
D.執(zhí)行部制【答案】DCG5V10G7J1S10M1D5HR9T6G8P3Y4G7F10ZT7H1O10P3B3Z3J4145、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。
A.績(jī)效成果
B.成員滿意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.外人滿意度【答案】CCZ5L6C4H5B9F7A5HC9L4H6Z3S4M3K3ZJ7I5Z2O6D3C6X5146、計(jì)劃工作是制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃三個(gè)階段的工作過(guò)程,其基本特征不包括()。
A.目的性
B.固定性
C.主導(dǎo)性
D.效率性【答案】BCI8D1P2W3B9T3T4HZ4R1P5R4N1G10C2ZO8Y9O5F3C10E2E10147、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。
A.收集資料法
B.類(lèi)比分析法
C.遙感影像法
D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)量法【答案】ACV3L7A3Z1P3U10C9HF8O1J4H1K2A5R4ZW10U9Q2X2D7X9W3148、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)中敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的影響評(píng)價(jià)應(yīng)在明確保護(hù)目標(biāo)的性質(zhì)、特點(diǎn)、法律地位和保護(hù)要求的情況下,分析評(píng)價(jià)項(xiàng)目的()和影響程度。
A.影響因子、影響方式
B.影響范圍、影響方式
C.影響范圍、影響途徑
D.影響途徑、影響方式【答案】DCZ4T2Q10R4E1U10D7HX3H10G5S3U2W6X10ZA1P4U4J9N9X1B3149、在空間、時(shí)間上有連續(xù)性的對(duì)象,容易被知覺(jué)為一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律【答案】ACY7L4V7Z7D8Q2D2HG10G1C1O1H8S6H8ZZ2A7I10A8G9Z8A2150、反饋的頻率不是很高,反饋的方向大部分是單方向的工資形式是()。
A.績(jī)效工資
B.能力工資
C.技術(shù)工資
D.崗位工資【答案】ACU8N7K4L2P10K7M5HM8D6G10O7S1M5H3ZH10B2U2L1V9P9W4151、溝通過(guò)程模型主要構(gòu)成部分有()
A.五個(gè)
B.六個(gè)
C.七個(gè)
D.八個(gè)【答案】CCT2L3N6C7I6I10C2HI9F1X2B4M3J7R1ZS9M7M4C5Q8U5H7152、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍
B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測(cè)點(diǎn)
C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒(méi)有顯著聲源且聲級(jí)較低時(shí),可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測(cè)點(diǎn)
D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對(duì)敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響,應(yīng)根據(jù)聲源種類(lèi)采取不同的監(jiān)測(cè)布點(diǎn)原則【答案】BCC3C7T10J1M8K9R9HB9H6O10F8P1D2R3ZA7X8K6L1E8Q8E2153、滲流模型流速與真實(shí)滲流流速的關(guān)系是()。
A.模型流速大于真實(shí)流速
B.模型流速等于真實(shí)流速
C.無(wú)法判斷
D.模型流速小于真實(shí)流速【答案】DCC6R9D9T8Z3V10W8HX4X3N5O2Q2N8B1ZE4L7Z9M3E2M2L3154、在下列哪一個(gè)方面,傳統(tǒng)人事管理方法單一,以人工為主處理數(shù)據(jù),而現(xiàn)代人力資源管理,更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料,及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)?()
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技術(shù)
D.管理手段【答案】DCT1K5A4E8Q6P2T8HN7Y10H9I5P1T1Q2ZX1B10R2Q3M10D3C8155、當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是,由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)()的競(jìng)爭(zhēng)。
A.市場(chǎng)瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段【答案】ACR8T8C8S2I3J10U9HZ2T3Q10X5S10K7N4ZU3K9U10Y6Q9W6K3156、反饋的頻率不是很高,反饋的方向大部分是單方向的工資形式是()。
A.績(jī)效工資
B.能力工資
C.技術(shù)工資
D.崗位工資【答案】ACN3O8F8W9E4O5Y8HU8O5W6U2X2Y2E6ZD10W2Z4I9G2W9P9157、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),各環(huán)境要素專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)工作等級(jí)按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進(jìn)行劃分。
A.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型、所在地區(qū)的環(huán)境特征
B.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀
C.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀
D.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】DCQ10G5S9G8D8L4S9HE5C10C1I6K1U7I6ZX2X1W6K9A5B2T3158、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例?()
A.工資水平
B.工資級(jí)差
C.工資結(jié)構(gòu)
D.工資等級(jí)【答案】CCT10D6N6F5B10I4P4HB5H9N1Q7Y2L7E10ZY6R8H4S4W8W1H1159、根據(jù)雙因素理論,與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于()
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.積極因素
D.消極因素【答案】BCB3O2R2C1U2R8L6HN3V1B8E10F8V6O6ZA10A4T8K1A1C10Q1160、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解,以下()是不正確的。
A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工
B.剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作
C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí),員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)
D.剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍【答案】DCF8U5Y3M4N10G4I1HG8E10A3E4Z1I2G8ZP1B5O4T3P7Y5V7161、在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象,有被知覺(jué)為同類(lèi)的傾向是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律【答案】BCS2I4I4R4F1J6C8HV2Z9F6B5R5S8V5ZP4U3X7B3K6R8A9162、()不屬于法人機(jī)關(guān)。
A.意思機(jī)關(guān)
B.履行機(jī)關(guān)
C.執(zhí)行機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCC7K5U3D1N4X3O10HS9X4M3S9Q7L2I2ZY3P8V6L6H9A6M10163、設(shè)我國(guó)某處A點(diǎn)的橫坐標(biāo)Y=19779616.12m,則A點(diǎn)所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是()。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°【答案】ACR4J10O4N5H3U8A8HQ1E9B9S8I4E7E8ZK1J3Y8A1U1D4K5164、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估,培訓(xùn)的主持者應(yīng)為()。
A.學(xué)員的直接主管
B.培訓(xùn)的單位
C.學(xué)員單位的高層
D.學(xué)員單位的人力資源【答案】BCW2Y6L3R5W4N3E3HO9C9W4O1G1E7W2ZR4S4W6X10C8U5M6165、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。
A.聲壓和聲級(jí)
B.聲功率級(jí)和聲壓
C.頻率特性和聲級(jí)
D.頻率特性和聲功率級(jí)【答案】CCE9C1J2K10N3P4X2HU1A9G8I4K10S3C7ZK1C6J1J5L5Y5S8166、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作,你覺(jué)得呢?”這個(gè)問(wèn)題屬于()。
A.知識(shí)性問(wèn)題
B.壓力性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】BCI3D10W1C8W2H5A10HD2N3O2J6W7U6E9ZL8Q8B7V10I3C1K8167、下列各項(xiàng)屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是()。
A.主觀判斷法和定量分析法
B.定量分析法和人員繼承法
C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法
D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法【答案】CCS2L8K4G4Y10S9T6HY1E4I6B8K2H1M9ZF4K7Y6P4Z8V7O6168、關(guān)于培訓(xùn)方法,以下說(shuō)法正確的是()。
A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變,不夠靈活
B.自學(xué)會(huì)影響工作
C.個(gè)別指導(dǎo)法中,指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工
D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACY9T6E7Q1X1Q9B7HA3F6D1L1K10I8V6ZL8R5S1V8T8W3F10169、具有相似性的對(duì)象易被知覺(jué)為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律【答案】CCF1S9Z5L1J8P7V3HG8N6E9G8S9M9O2ZO9J5O5A7L9H2R6170、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不對(duì)【答案】BCR1V3P8M10B1P3U10HI1W6F8Z1C5X7B2ZQ5U1P8V2G5Z5R5171、軟土的特性是()。
A.透水性差
B.天然含水率較小
C.強(qiáng)度較高
D.壓縮性低【答案】ACM3N9G2I7M9L9A3HG8A8R4A2S10T7M2ZQ3Z5C5M4K8J4U5172、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是()
A.感覺(jué)
B.知覺(jué)
C.社會(huì)知覺(jué)
D.自我知覺(jué)【答案】BCD7F4S7Y7K2N10C1HJ9T9W2D7I3V1V2ZK9E5H9C3D6I1U2173、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動(dòng)態(tài)平衡的角度來(lái)看,組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是()
A.使組織具有對(duì)外有適應(yīng)性和高效性的組織功能
B.使組織具有足夠的適應(yīng)性
C.使組織具有對(duì)內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】BCH7P8L5C1U1D8G9HR10T5Y6H1J9L8Q2ZY10Z6T1S10E2P2R1174、韋伯認(rèn)為,只有()才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。
A.傳統(tǒng)的權(quán)力
B.理性一合法的權(quán)力
C.專(zhuān)制的權(quán)力
D.超凡的權(quán)力【答案】BCL10V2L3S10S5X9X3HZ2K3T6S4Z8J7N6ZW2V10W7W4Z3S1R2175、溝通過(guò)程模型主要構(gòu)成部分有()
A.五個(gè)
B.六個(gè)
C.七個(gè)
D.八個(gè)【答案】CCM10M10L6S10T9W5L4HH8Z1Y4P2D2W5G3ZM4B1R3U2H6O10U2176、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項(xiàng)目是()。
A.氟化物
B.二氧化硫
C.煙氣黑度
D.汞及其化合物【答案】ACV7I9N7K8S10Q4S3HX9M5G5B9D8O1O6ZG2N4X9U3D2B5L4177、()是指使用某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。
A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.人際技能
D.管理技能【答案】ACD3H6G4Y6O1L2H3HD7U8K3X2Q6E8Y10ZG3P7O5G4I4R5O3178、關(guān)于績(jī)效管理制度,不正確的敘述是()。
A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范
B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定
C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定
D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】BCF5R10E4D2F1A3B10HR4F2S1Q7A3D1Z8ZB7I7S3R4I6P6Z3179、下列溝通形式中屬于正式溝通的是()
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式【答案】BCM6J10W4V6L9X8F9HA9E7B1O7B8J2R8ZS1Z5J4G4K5A6T8180、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分,需經(jīng)過(guò)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析,選擇()主要污染物,分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。
A.1個(gè)
B.1~3個(gè)
C.3個(gè)以上
D.2~4個(gè)【答案】BCL7U10G6G2V2A5I6HB9N3O10I4S2C7K1ZQ1M10D3R4S5B5F10181、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記()。
A.自用工之日起15日內(nèi)
B.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)
C.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)
D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】DCT9I4L2D9X8W9N6HN9I8Z9V5S1T3B8ZW10L3Z8L4B7K3S8182、提出需要層次理論的學(xué)者是()。
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.佛魯姆
D.亞當(dāng)斯【答案】BCW1U10P3I1B5M10H9HL8F5R3W3I8C7S2ZP8O9N7L6V6G10H1183、如果要對(duì)事物發(fā)展變化的未來(lái)趨勢(shì)作出描述,例如對(duì)五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測(cè),通常采用的方法()。
A.市場(chǎng)預(yù)測(cè)
B.定性預(yù)測(cè)
C.定量預(yù)測(cè)
D.因果預(yù)測(cè)【答案】BCK7M9Y7Q1R3B6C5HD5V9V8D10C2H7F6ZI9L10Y6P2T10E7S5184、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是()。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要
C.人力資源部的決策
D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】CCT9X6R1J5O6N5C8HU5A2Y9Q1Y7Z2P2ZZ1X5O6S6A8S1U9185、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)(),結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍,篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。
A.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)
B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀
C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)
D.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】CCX1C6Z7G4H5N4X2HK9Z4W9Y4G7C6H6ZJ1V3O7N10I2C9J1186、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。
A.波動(dòng)的外因
B.波動(dòng)的內(nèi)因
C.穩(wěn)定性的外因
D.穩(wěn)定的外因【答案】CCX3K9T8A5B10W10X4HQ4W2E3X7G2O5Y6ZI10I10P7I8P6G9S6187、()是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。
A.二元坐標(biāo)法
B.和田十二法
C.形態(tài)分析法
D.系統(tǒng)分析法【答案】CCH3R8I8Q7B3M2H10HW2H5O8P2V2U9R9ZU8C9A6Z6H2N3E4188、下列關(guān)于常模的描述,錯(cuò)誤的是()。
A.是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)
B.是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)
C.是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)
D.能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類(lèi)被試者所處的水平【答案】ACG6J8Y3L5X10E4Y6HY1T7Z8K8R1V5M3ZP9O2A10X2E10Q6G2189、美國(guó)組織行為學(xué)家()提出了群體對(duì)持異議者施加壓力的方式。群體對(duì)他施加壓力的方式有四種:理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開(kāi)除政策。
A.皮爾尼克
B.泰勒
C.羅賓斯
D.萊維特【答案】DCG9V7X3Z1N7Z3D5HV7F10J7J7F3W10Q1ZR9X9X7G7W1Q10S9190、對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng),一般不采用的指標(biāo)是()。
A.出勤率
B.組織氣氛
C.工作總量
D.工作方式【答案】CCS1D8D6W1T6K8P10HL6H5E5P9M9I10Q4ZA7R4W10C5Q9D2Q3191、艾桑尼是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類(lèi)型的?()
A.社會(huì)功能
B.成員受益程度
C.對(duì)成員的控制方式
D.成員人數(shù)【答案】CCN1W9U2E1H10H10F6HJ3J1L2T2N7W4Q9ZU4C4X7F3E8C2P1192、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn),由此產(chǎn)生的損失,承包商有權(quán)索賠()。
A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用
B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)
C.
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