就業(yè)形勢與政策修改后教案課件

會(huì)計(jì)學(xué)1就業(yè)形勢與政策修改后會(huì)計(jì)學(xué)1就業(yè)形勢與政策修改后第一部分畢業(yè)后我們該何去何從?第2頁/共31頁第一部分畢業(yè)后我們該何去何從?第2頁/共31頁現(xiàn)在我們來看看這些同學(xué)畢業(yè)后都干了些什么？同學(xué)1同學(xué)2第3頁/共31頁現(xiàn)在我們來看看這些同學(xué)畢業(yè)后都干了些什么？第3頁/共31頁以上就是那些同學(xué)畢業(yè)后的生活！我們能做的是為他們默默祈禱，祝他們以后能過得更好！同時(shí)總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)為我們即將面臨的就業(yè)問題做準(zhǔn)備！我們現(xiàn)在來看看目前的大學(xué)生就業(yè)狀況第4頁/共31頁以上就是那些同學(xué)畢業(yè)后的生活！我們能做的是為他們默默祈禱，祝第二部分大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)狀況會(huì)是怎么樣的呢？現(xiàn)在讓我們一起來了解一下第5頁/共31頁第二部分大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)狀況會(huì)是怎

近年來，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率下降，就業(yè)問題比較突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2019年畢業(yè)生將超過630萬人，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長，整體就業(yè)人數(shù)不斷增加伴隨我國沿海等周邊城市的快速發(fā)展，發(fā)達(dá)城市以及較發(fā)達(dá)城市和一些發(fā)展相對緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念也在跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，選擇在大中城市尋求發(fā)展空間，逐漸形成了向大中城市流動(dòng)的洪流。造成了人才集中超過了有限的就業(yè)市場的需求。伴隨著精英教育的普及，大學(xué)生整體素質(zhì)的不斷提高，高校畢業(yè)生對就業(yè)的期望值也就一直居高不下。調(diào)查顯示，大學(xué)生的理想起薪集中約有15%的人定位于4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業(yè)全部選擇1500-2500元。部分大學(xué)生就業(yè)期望值依然居高不下，過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業(yè)良機(jī)。2、畢業(yè)生向大中城市流動(dòng)趨勢加強(qiáng)3、畢業(yè)生的期望值居高不下1、畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀自2019年高校開始擴(kuò)大招生規(guī)模以來，高校畢業(yè)生就業(yè)率日趨下降，而全球性的金融危機(jī)更是讓就業(yè)形勢變的更加不容樂觀。第6頁/共31頁近年來，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，大大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)流向第7頁/共31頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)流向第7頁/共31頁中央領(lǐng)導(dǎo)多次指示“要把大學(xué)生就業(yè)擺在當(dāng)前就業(yè)工作的首位”協(xié)調(diào)15個(gè)有關(guān)部委以空前力度出臺(tái)了17個(gè)配套文件有越來越多的國家及地方基層項(xiàng)目可供選擇自由職業(yè)，靈活就業(yè)趨勢增多大學(xué)生應(yīng)征入伍積極鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

就業(yè)政策更積極就業(yè)選擇多元化人才需求雙峰疊加五、今年的就業(yè)形勢分析2019年畢業(yè)生將是就業(yè)壓力加大與就業(yè)利好增多并存的一年。就業(yè)利好增多體現(xiàn)經(jīng)歷過國際金融危機(jī)后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，企業(yè)中去年被冰封的用人需求得以釋放隨著企業(yè)自身經(jīng)營的好轉(zhuǎn)，新的用人需求大量涌現(xiàn)第8頁/共31頁有越來越多的國家及地方基層項(xiàng)目可供選擇就業(yè)政策更積極就業(yè)選相信同學(xué)們從以上現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)了畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難這個(gè)事實(shí)了，然而到底為什么會(huì)這么難就業(yè)呢？現(xiàn)在讓我們來看看！第9頁/共31頁相信同學(xué)們從以上現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)了畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難這個(gè)事實(shí)了，然而到第三部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀因素第10頁/共31頁第三部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的第10頁/共31頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀因素

有效需求不足，勞動(dòng)力供大于求社會(huì)保障不到位，難以優(yōu)化配置.供求信息不對稱，求職難尋其位.就業(yè)觀念未調(diào)整，長期猶豫觀望盲目人才高消費(fèi)，適者被阻門外

“就業(yè)是民生之本”，大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。用多維視角審視大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，不難看出其中有很多令人深思的問題。第11頁/共31頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀因素有效需求日本1.25億人——中小企業(yè)484萬個(gè)美國3.05億人——中小企業(yè)2500萬個(gè)中國13億人——中小企業(yè)1023萬個(gè)中國中小企業(yè)總數(shù)已占全國企業(yè)總數(shù)的99％以上，創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，提供了全國80％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，上繳的稅收約為國家稅收總額的50％。

中小企業(yè)難以舉辦與存活的原因:

⑴注冊登記門檻高；⑵審批時(shí)間長；⑶各種收費(fèi)多；⑷貸款比較難中國溫州為什么就業(yè)容易？鼓勵(lì)人人創(chuàng)業(yè)，中小企業(yè)多，就業(yè)十分容易。我國中小企業(yè)太少就業(yè)容量不大第12頁/共31頁日本1.25億人專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，造成崗位難得其人我國高等院校近年來畢業(yè)生大增，但是專門人才的素質(zhì)不能適應(yīng)需要。

據(jù)2000年《洛桑報(bào)告》稱:

在我國“合格工程師可獲程度”以及“合格信息技術(shù)人員可獲得程度”兩項(xiàng)指標(biāo)，在30多個(gè)國家中均屬倒數(shù)第一位。這從一個(gè)方面反映了高等教育中“重分?jǐn)?shù)輕能力”、“重書本輕實(shí)踐”的弊端。世界著名咨詢公司麥肯錫稱：

盡管中國每年有300多萬大學(xué)畢業(yè)生，真正適合到跨國公司工作的估計(jì)在16萬人左右。大多數(shù)畢業(yè)生缺少項(xiàng)目實(shí)踐，或英語的語言表達(dá)能力。第13頁/共31頁專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，造成崗位難得其人我國高等院人才供求信息不對稱，造成職位浪費(fèi)

我國高校滿足社會(huì)需求的“適崗人才”的不足，高校和企業(yè)在人才教育和人才需求上嚴(yán)重脫節(jié)。

“就業(yè)難，招工也難”，這是一種典型的“結(jié)構(gòu)性失衡”現(xiàn)象，主要原因是目前高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求相對錯(cuò)位。

據(jù)2019年8月21日《組織人事報(bào)》報(bào)導(dǎo)，2019年一季度我國人力資源市場，因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ，導(dǎo)致20%的“人不知其位，位不得其人”，就業(yè)機(jī)會(huì)喪失152.6萬個(gè)。這從一個(gè)方面反映出人才中介機(jī)構(gòu)和媒體在市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中不可短缺的重要作用。特別需要強(qiáng)調(diào)高校、人事、勞動(dòng)部門與企業(yè)的信息溝通與共享.

據(jù)2019年8月21日《組織人事報(bào)》報(bào)道：

2019年一季度我國人力資源市場，因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ，導(dǎo)致20%的“人不知其位，位不得其人”，就業(yè)機(jī)會(huì)喪失152.6萬個(gè)。這從一個(gè)方面反映出人才中介機(jī)構(gòu)和媒體在市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中不可短缺的重要作用。特別需要強(qiáng)調(diào)高校、人事、勞動(dòng)部門與企業(yè)的信息溝通與共享.第14頁/共31頁人才供求信息不對稱，造成職位浪費(fèi)

我國高校滿足社會(huì)需專門人才與生產(chǎn)不顧需求，帶來供給過剩

大學(xué)專業(yè)調(diào)整4年一個(gè)周期，而社會(huì)人才需求變化遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)速度。結(jié)果導(dǎo)致招生時(shí)是熱門專業(yè)，分配時(shí)變成了供大于求的冷門學(xué)生。這需要加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生信息的匯集于分析，以及動(dòng)態(tài)調(diào)整。第15頁/共31頁專門人才與生產(chǎn)不顧需求，帶來供給過剩大學(xué)社會(huì)保障未建立，人才不能新陳代謝

我國人事制度改革相對滯后，戶籍、編制各種指標(biāo)和檔案管理等，都沒有進(jìn)行根本的改變，人事部門對畢業(yè)生就業(yè)的申請報(bào)批手續(xù)過于繁雜，單位并沒有多少真正用人自主權(quán)，仍然需要按照接收畢業(yè)生一人一報(bào)批的手續(xù)，非公有制單位甚至沒有審批進(jìn)入指標(biāo)的渠道。此外，目前這種審批程序和環(huán)節(jié)過多的人事管理體制還造成就業(yè)工作扣的關(guān)系后門成風(fēng)。有些單位當(dāng)年的進(jìn)人指標(biāo)還不夠用于照顧關(guān)系。第16頁/共31頁社會(huì)保障未建立，人才不能新陳代謝我國人事制度第四部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第17頁/共31頁第四部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的第17頁/共31頁擺正就業(yè)心態(tài)，合理安排求職時(shí)間和節(jié)奏。 校園招聘高峰為每年9—12月。不同行業(yè)背景的用人單位招聘習(xí)慣、不同類別的就業(yè)項(xiàng)目開始時(shí)間均有不同，要善于把握住求職的“黃金時(shí)期”。擺正就業(yè)心態(tài)，調(diào)整就業(yè)期望值，既不要急于簽約，也不要錯(cuò)失良機(jī)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第18頁/共31頁擺正就業(yè)心態(tài)，合理安排求職時(shí)間和節(jié)奏。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策求職黃金期9月—11月11月—12月校園招聘會(huì)高峰時(shí)期國家公務(wù)員開始報(bào)名研究生考試報(bào)名開始國家公務(wù)員考試開始部分省市級(jí)的公務(wù)員報(bào)名并開考各省市各級(jí)事業(yè)單位招聘考試各個(gè)行業(yè)大型專場招聘會(huì)求職事項(xiàng)第19頁/共31頁求職黃金期9月11月校園招聘會(huì)高峰時(shí)期國家公務(wù)員考試開始求職校園招聘會(huì)獲得OFFER成功率時(shí)間節(jié)點(diǎn)30%60%80%12月、3月4、5、6月10、11月9月10%易難大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第20頁/共31頁校園招聘會(huì)獲得OFFER成功率時(shí)間節(jié)點(diǎn)30%60%80%122、優(yōu)先選擇抗風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的行業(yè)和單位。 不要一味追求地域和一時(shí)的待遇，以免出現(xiàn)剛就業(yè)即失業(yè)的尷尬局面。3、充分了解學(xué)校、學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心和學(xué)部各種就業(yè)服務(wù)資源，以及家人、朋友、校友及老師等各類社會(huì)資源，拓寬就業(yè)渠道，為自己爭取更多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第21頁/共31頁2、優(yōu)先選擇抗風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的行業(yè)和單位。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第4、提早做好考研和求職的規(guī)劃?？佳惺潜匾?，但不贊成做“考研專業(yè)戶”?？佳泻途蜆I(yè)在時(shí)間上并不完全沖突。以2019屆數(shù)據(jù)為例： 9月—次年1月：專場招聘會(huì)170場 2月份開學(xué)后：專場招聘會(huì)90場做好充分的心理準(zhǔn)備，準(zhǔn)確定位，把考研納入人生規(guī)劃。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第22頁/共31頁4、提早做好考研和求職的規(guī)劃。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第22頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策

5、開展技能培訓(xùn)，使大學(xué)生快速融入到工作崗位中

針對就業(yè)崗位的需要，學(xué)校在即將畢業(yè)的一年應(yīng)開展應(yīng)急性的培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)，使學(xué)生在就業(yè)前就能成為某些崗位的“熟手”。

第23頁/共31頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策5、開展技能培訓(xùn)，使大學(xué)生快速融入第五部分大學(xué)生就業(yè)難的主觀因素第24頁/共31頁第五部分大學(xué)生就業(yè)難的主觀因素第24頁/共31頁一、大學(xué)生就業(yè)的心理問題

大學(xué)生群體是個(gè)體由青年期到成年期成長過程中一個(gè)特殊的群體。集多種特殊性于一身，具有處于“第二次心理斷乳期”、“邊緣人”地位，處于“心理延續(xù)嘗負(fù)期”，多重價(jià)值觀、人格的再構(gòu)成等心理內(nèi)在原因；同時(shí)存在著環(huán)境中誘發(fā)因素的作用，使得大學(xué)生的心理健康狀況比個(gè)體一生中的其他階段人群及處于這一時(shí)期的其他群體明顯要低。一般的觀點(diǎn)認(rèn)為“大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要有挫折心理、從眾心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依賴心理等”，及其他心理如注重實(shí)惠、坐享其成的心態(tài)、過分強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值等等。為了幫助廣大畢業(yè)生同學(xué)更好地認(rèn)識(shí)這些問題，為就業(yè)做好心理準(zhǔn)備和心理調(diào)適，我們首先從以下幾個(gè)方面來看看大學(xué)生就業(yè)時(shí)一般存在哪些心理問題。第25頁/共31頁一、大學(xué)生就業(yè)的心理問題第25頁/共31頁二、就業(yè)觀念不合理

大學(xué)生的擇業(yè)觀念雖然在總體上是傾向于務(wù)實(shí)化與理性化，但由于處于擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)型過程，因此各種不良觀念也存在著，并影響了大學(xué)生的健康、順利就業(yè)。這些不良觀念主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第26頁/共31頁二、就業(yè)觀念不合理

大學(xué)生的擇業(yè)觀念雖然在總體上是傾向于1、只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展。一些大學(xué)生在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中只有工作條件、收入等眼前實(shí)在利益，而對自我的職業(yè)興趣、能力、職業(yè)的發(fā)展前景等因素不作考慮，因而極易選擇到并不適合自己的職業(yè)。2、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過于功利化、等級(jí)化。一些畢業(yè)生同學(xué)過分強(qiáng)調(diào)職業(yè)的功利價(jià)值，甚至還將職業(yè)劃分為不同等級(jí)，而不考慮國家與社會(huì)的需要，不愿意到條件比較艱苦的地區(qū)和行業(yè)去工作。第27頁/共31頁1、只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展。第27頁/共31頁3、求安穩(wěn)，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風(fēng)險(xiǎn)、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。4、過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，學(xué)以致用。在求職時(shí)，只要是與自己專業(yè)關(guān)系不密切的職業(yè)就不考慮，這樣做只能是人為地增加了自己的就業(yè)難度。5、職業(yè)意義認(rèn)識(shí)不當(dāng)。許多大學(xué)生從觀念上來說，還是僅僅把工作當(dāng)作一種謀生的手段，沒有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)對個(gè)人發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要意義。第28頁/共31頁3、求安穩(wěn)，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。第28頁/共3真正的主觀原因我們大學(xué)畢業(yè)后真正難找工作的主觀原因在上大學(xué)接期間在我們身上！下來我們來看段視頻第29頁/共31頁真正的主觀原因我們大學(xué)畢業(yè)后真正難找工作的主觀原因在上大學(xué)接希望大家聽了我們的演講之后有所感觸，有所收獲！第30頁/共31頁希望大家聽了我們的演講之后有所感觸，有所收獲！第30頁/共3感謝您的欣賞第31頁/共31頁感謝您的欣賞第31頁/共31頁會(huì)計(jì)學(xué)32就業(yè)形勢與政策修改后會(huì)計(jì)學(xué)1就業(yè)形勢與政策修改后第一部分畢業(yè)后我們該何去何從?第2頁/共31頁第一部分畢業(yè)后我們該何去何從?第2頁/共31頁現(xiàn)在我們來看看這些同學(xué)畢業(yè)后都干了些什么？同學(xué)1同學(xué)2第3頁/共31頁現(xiàn)在我們來看看這些同學(xué)畢業(yè)后都干了些什么？第3頁/共31頁以上就是那些同學(xué)畢業(yè)后的生活！我們能做的是為他們默默祈禱，祝他們以后能過得更好！同時(shí)總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)為我們即將面臨的就業(yè)問題做準(zhǔn)備！我們現(xiàn)在來看看目前的大學(xué)生就業(yè)狀況第4頁/共31頁以上就是那些同學(xué)畢業(yè)后的生活！我們能做的是為他們默默祈禱，祝第二部分大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)狀況會(huì)是怎么樣的呢？現(xiàn)在讓我們一起來了解一下第5頁/共31頁第二部分大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)狀況會(huì)是怎

近年來，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率下降，就業(yè)問題比較突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2019年畢業(yè)生將超過630萬人，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長，整體就業(yè)人數(shù)不斷增加伴隨我國沿海等周邊城市的快速發(fā)展，發(fā)達(dá)城市以及較發(fā)達(dá)城市和一些發(fā)展相對緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念也在跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，選擇在大中城市尋求發(fā)展空間，逐漸形成了向大中城市流動(dòng)的洪流。造成了人才集中超過了有限的就業(yè)市場的需求。伴隨著精英教育的普及，大學(xué)生整體素質(zhì)的不斷提高，高校畢業(yè)生對就業(yè)的期望值也就一直居高不下。調(diào)查顯示，大學(xué)生的理想起薪集中約有15%的人定位于4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業(yè)全部選擇1500-2500元。部分大學(xué)生就業(yè)期望值依然居高不下，過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業(yè)良機(jī)。2、畢業(yè)生向大中城市流動(dòng)趨勢加強(qiáng)3、畢業(yè)生的期望值居高不下1、畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀自2019年高校開始擴(kuò)大招生規(guī)模以來，高校畢業(yè)生就業(yè)率日趨下降，而全球性的金融危機(jī)更是讓就業(yè)形勢變的更加不容樂觀。第6頁/共31頁近年來，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，大大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)流向第7頁/共31頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)流向第7頁/共31頁中央領(lǐng)導(dǎo)多次指示“要把大學(xué)生就業(yè)擺在當(dāng)前就業(yè)工作的首位”協(xié)調(diào)15個(gè)有關(guān)部委以空前力度出臺(tái)了17個(gè)配套文件有越來越多的國家及地方基層項(xiàng)目可供選擇自由職業(yè)，靈活就業(yè)趨勢增多大學(xué)生應(yīng)征入伍積極鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

就業(yè)政策更積極就業(yè)選擇多元化人才需求雙峰疊加五、今年的就業(yè)形勢分析2019年畢業(yè)生將是就業(yè)壓力加大與就業(yè)利好增多并存的一年。就業(yè)利好增多體現(xiàn)經(jīng)歷過國際金融危機(jī)后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，企業(yè)中去年被冰封的用人需求得以釋放隨著企業(yè)自身經(jīng)營的好轉(zhuǎn)，新的用人需求大量涌現(xiàn)第8頁/共31頁有越來越多的國家及地方基層項(xiàng)目可供選擇就業(yè)政策更積極就業(yè)選相信同學(xué)們從以上現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)了畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難這個(gè)事實(shí)了，然而到底為什么會(huì)這么難就業(yè)呢？現(xiàn)在讓我們來看看！第9頁/共31頁相信同學(xué)們從以上現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)了畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難這個(gè)事實(shí)了，然而到第三部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀因素第10頁/共31頁第三部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的第10頁/共31頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀因素

有效需求不足，勞動(dòng)力供大于求社會(huì)保障不到位，難以優(yōu)化配置.供求信息不對稱，求職難尋其位.就業(yè)觀念未調(diào)整，長期猶豫觀望盲目人才高消費(fèi)，適者被阻門外

“就業(yè)是民生之本”，大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。用多維視角審視大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，不難看出其中有很多令人深思的問題。第11頁/共31頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀因素有效需求日本1.25億人——中小企業(yè)484萬個(gè)美國3.05億人——中小企業(yè)2500萬個(gè)中國13億人——中小企業(yè)1023萬個(gè)中國中小企業(yè)總數(shù)已占全國企業(yè)總數(shù)的99％以上，創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，提供了全國80％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，上繳的稅收約為國家稅收總額的50％。

中小企業(yè)難以舉辦與存活的原因:

⑴注冊登記門檻高；⑵審批時(shí)間長；⑶各種收費(fèi)多；⑷貸款比較難中國溫州為什么就業(yè)容易？鼓勵(lì)人人創(chuàng)業(yè)，中小企業(yè)多，就業(yè)十分容易。我國中小企業(yè)太少就業(yè)容量不大第12頁/共31頁日本1.25億人專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，造成崗位難得其人我國高等院校近年來畢業(yè)生大增，但是專門人才的素質(zhì)不能適應(yīng)需要。

據(jù)2000年《洛桑報(bào)告》稱:

在我國“合格工程師可獲程度”以及“合格信息技術(shù)人員可獲得程度”兩項(xiàng)指標(biāo)，在30多個(gè)國家中均屬倒數(shù)第一位。這從一個(gè)方面反映了高等教育中“重分?jǐn)?shù)輕能力”、“重書本輕實(shí)踐”的弊端。世界著名咨詢公司麥肯錫稱：

盡管中國每年有300多萬大學(xué)畢業(yè)生，真正適合到跨國公司工作的估計(jì)在16萬人左右。大多數(shù)畢業(yè)生缺少項(xiàng)目實(shí)踐，或英語的語言表達(dá)能力。第13頁/共31頁專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，造成崗位難得其人我國高等院人才供求信息不對稱，造成職位浪費(fèi)

我國高校滿足社會(huì)需求的“適崗人才”的不足，高校和企業(yè)在人才教育和人才需求上嚴(yán)重脫節(jié)。

“就業(yè)難，招工也難”，這是一種典型的“結(jié)構(gòu)性失衡”現(xiàn)象，主要原因是目前高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求相對錯(cuò)位。

據(jù)2019年8月21日《組織人事報(bào)》報(bào)導(dǎo)，2019年一季度我國人力資源市場，因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ，導(dǎo)致20%的“人不知其位，位不得其人”，就業(yè)機(jī)會(huì)喪失152.6萬個(gè)。這從一個(gè)方面反映出人才中介機(jī)構(gòu)和媒體在市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中不可短缺的重要作用。特別需要強(qiáng)調(diào)高校、人事、勞動(dòng)部門與企業(yè)的信息溝通與共享.

據(jù)2019年8月21日《組織人事報(bào)》報(bào)道：

2019年一季度我國人力資源市場，因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ，導(dǎo)致20%的“人不知其位，位不得其人”，就業(yè)機(jī)會(huì)喪失152.6萬個(gè)。這從一個(gè)方面反映出人才中介機(jī)構(gòu)和媒體在市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中不可短缺的重要作用。特別需要強(qiáng)調(diào)高校、人事、勞動(dòng)部門與企業(yè)的信息溝通與共享.第14頁/共31頁人才供求信息不對稱，造成職位浪費(fèi)

我國高校滿足社會(huì)需專門人才與生產(chǎn)不顧需求，帶來供給過剩

大學(xué)專業(yè)調(diào)整4年一個(gè)周期，而社會(huì)人才需求變化遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)速度。結(jié)果導(dǎo)致招生時(shí)是熱門專業(yè)，分配時(shí)變成了供大于求的冷門學(xué)生。這需要加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生信息的匯集于分析，以及動(dòng)態(tài)調(diào)整。第15頁/共31頁專門人才與生產(chǎn)不顧需求，帶來供給過剩大學(xué)社會(huì)保障未建立，人才不能新陳代謝

我國人事制度改革相對滯后，戶籍、編制各種指標(biāo)和檔案管理等，都沒有進(jìn)行根本的改變，人事部門對畢業(yè)生就業(yè)的申請報(bào)批手續(xù)過于繁雜，單位并沒有多少真正用人自主權(quán)，仍然需要按照接收畢業(yè)生一人一報(bào)批的手續(xù)，非公有制單位甚至沒有審批進(jìn)入指標(biāo)的渠道。此外，目前這種審批程序和環(huán)節(jié)過多的人事管理體制還造成就業(yè)工作扣的關(guān)系后門成風(fēng)。有些單位當(dāng)年的進(jìn)人指標(biāo)還不夠用于照顧關(guān)系。第16頁/共31頁社會(huì)保障未建立，人才不能新陳代謝我國人事制度第四部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第17頁/共31頁第四部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的第17頁/共31頁擺正就業(yè)心態(tài)，合理安排求職時(shí)間和節(jié)奏。 校園招聘高峰為每年9—12月。不同行業(yè)背景的用人單位招聘習(xí)慣、不同類別的就業(yè)項(xiàng)目開始時(shí)間均有不同，要善于把握住求職的“黃金時(shí)期”。擺正就業(yè)心態(tài)，調(diào)整就業(yè)期望值，既不要急于簽約，也不要錯(cuò)失良機(jī)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第18頁/共31頁擺正就業(yè)心態(tài)，合理安排求職時(shí)間和節(jié)奏。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策求職黃金期9月—11月11月—12月校園招聘會(huì)高峰時(shí)期國家公務(wù)員開始報(bào)名研究生考試報(bào)名開始國家公務(wù)員考試開始部分省市級(jí)的公務(wù)員報(bào)名并開考各省市各級(jí)事業(yè)單位招聘考試各個(gè)行業(yè)大型專場招聘會(huì)求職事項(xiàng)第19頁/共31頁求職黃金期9月11月校園招聘會(huì)高峰時(shí)期國家公務(wù)員考試開始求職校園招聘會(huì)獲得OFFER成功率時(shí)間節(jié)點(diǎn)30%60%80%12月、3月4、5、6月10、11月9月10%易難大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第20頁/共31頁校園招聘會(huì)獲得OFFER成功率時(shí)間節(jié)點(diǎn)30%60%80%122、優(yōu)先選擇抗風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的行業(yè)和單位。 不要一味追求地域和一時(shí)的待遇，以免出現(xiàn)剛就業(yè)即失業(yè)的尷尬局面。3、充分了解學(xué)校、學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心和學(xué)部各種就業(yè)服務(wù)資源，以及家人、朋友、校友及老師等各類社會(huì)資源，拓寬就業(yè)渠道，為自己爭取更多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第21頁/共31頁2、優(yōu)先選擇抗風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的行業(yè)和單位。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第4、提早做好考研和求職的規(guī)劃。考研是必要的，但不贊成做“考研專業(yè)戶”。考研和就業(yè)在時(shí)間上并不完全沖突。以2019屆數(shù)據(jù)為例： 9月—次年1月：專場招聘會(huì)170場 2月份開學(xué)后：專場招聘會(huì)90場做好充分的心理準(zhǔn)備，準(zhǔn)確定位，把考研納入人生規(guī)劃。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第22頁/共31頁4、提早做好考研和求職的規(guī)劃。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策第22頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策

5、開展技能培訓(xùn)，使大學(xué)生快速融入到工作崗位中

針對就業(yè)崗位的需要，學(xué)校在即將畢業(yè)的一年應(yīng)開展應(yīng)急性的培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)，使學(xué)生在就業(yè)前就能成為某些崗位的“熟手”。

第23頁/共31頁大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的對策5、開展技能培訓(xùn)，使大學(xué)生快速融入第五部分大學(xué)生就業(yè)難的主觀因素第24頁/共31頁第五部分大學(xué)生就業(yè)難的主觀因素第24頁/共31頁一、大學(xué)生就業(yè)的心理問題

大學(xué)生群體是個(gè)體由青年期到