單位用工勞動合同

單位用工勞動合同

單位用工勞動合同1

用人單位______

甲方______：

勞動者______

乙方______:

甲乙雙方根據《實施條例》等有關法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、自合同期限年月日起至年月日止或工作______工程______結束止。

二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。

在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產______工作______任務為：

三、工作時間工時制度。

1、甲方實行國家規(guī)定的一下第______1______標準工時制;______2______綜合計算工時工作制;______3______不定時工作制。

甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行。

2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。

四、勞動報酬實行：元。

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日元;或按雙方約定日為工資發(fā)放月。

工資辦法執(zhí)行。計時工資制，工資元;計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。

五、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。

1、乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

六、違約責任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。

2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

七、雙方約定的其他事項

八、勞動爭議因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。

也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。

本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______

蓋章______

乙方：________

代表人______

簽字______：

身份證號碼：________

_____年________月_______日

_________年________月_______日單位用工勞動合同2

合同編號：_______________

甲方(用人單位)：_______________

法定代表人：_______________

現地址(聯系電話)：_______________

注冊地址：_______________

乙方(勞動者)：_______________

性別：_______________

戶口所在地：____________________

聯系方式：____________________

現住址：____________________

身份證號：_______________

使用說明：

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽字，或加蓋用人單位公章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后且在簽字前填定，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定：不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行依法簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、用人單位(甲方)不得以擔保或其他名義向勞動者(乙方)收取財物，或扣押勞動者(乙方)居民身份證等證件。

七、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改;若有涂改，應由雙方簽字認可。

八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方不得代乙方保管本合同書。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

一、勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。(勞動合同的期限為為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且符合法律規(guī)定的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同;勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，可以訂立固定期限的勞動合同。)

二、工作內容

2、乙方同意甲方根據生產和工作需要，在__________崗位工作，工作地點為_______________，工作內容為_______________。乙方應當完成甲方規(guī)定在生產上應當達到的數量指標、質量標準或工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

3、甲方必須執(zhí)行國家關于加強企業(yè)生產中勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國家有關規(guī)定對女工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、甲方安排乙方執(zhí)行_______________制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工作時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

5、甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

6、甲方應當執(zhí)行國家的職工帶薪年休假規(guī)定的。

四、勞動紀律

7、甲方對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、安全生產等方面基本知識的教育和訓練，乙方必須服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應當告知乙方。

五、勞動報酬

8、甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。乙方在試用期的工資_____元，甲方支付乙方工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

9、甲方按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時向乙方足額支付勞動報酬。

六、保險福利待遇

10、甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定為乙方向社會保險經辦機構激納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項保險費。乙方按規(guī)定繳納個人應負擔的社會保險費。

11、乙方在合同期內，患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關規(guī)定給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。

12、乙方在合同期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

13、乙方在合同期內因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更

14、甲乙雙方經協商一致，應當采用書面形式變更本合同中除國家法律規(guī)定外的雙方約定的內容。

15、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

16、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利的義務的用人單位繼續(xù)履行。

八、勞動合同的解除

17、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

18、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時，應向甲方辦理有關工作移交手續(xù)。

19、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

20、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的。

21、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個月工資之后：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

22、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、經濟補償與賠償

23、有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(1)乙方依照本合同第十九條規(guī)定解除本合同的;

(2)甲方依照本合同第十七條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;

(3)甲方依照本合同第二十一條規(guī)定解除本合同的;

(4)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(5)依照本合同第二十六條第三項、第四項規(guī)定終止本合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

24、經濟補償按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

25、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

十、勞動合同終止的條件

26、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)本合同期限屆滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)甲方被依法宣告破產的;

(4)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、其它

(1)甲方依照法律法規(guī)制定的員工守則和管理制度為本合同不可分割的一部分;

(2)本合同一經簽訂，就受到法律保護。若一方違反合同而給另一方造成經濟損失的，應根據其造成的后果的責任大小，給另一方賠償;

(3)本合同未盡事宜或合同條款與勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;

(4)甲方雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，在法定申訴時效內，按法律規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、經雙方協商約定的事項

_______________________________________________________________________________________________

十三、變更合同條款

_______________________________________________________________________________________________

甲方簽字蓋章：_______________(簽字蓋章前必須閱讀本合同)

_____年_____月_____日

乙方簽字蓋章：_______________(簽字蓋章前必須閱讀本合同)

_____年_____月_____日單位用工勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（勞動者）：姓名：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：

身份證號碼：

現居住地：

通信地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產需要，從事崗位工作，乙方工作地點在x。

2、乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方所在的崗位實行。

2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

四、勞動報酬

1、甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

2、乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、乙方在試用期滿后，

4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。

5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發(fā)放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。

五、社會保險和福利待遇

1、在合同期限內，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。

六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害

1、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其它事項

1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。

2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

3、具體約定事項：

4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化應及時告知甲方。

5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（簽章）

____年____月____日____年____月____日

文檔下載《單位用工勞動合同書樣本》單位用工勞動合同4

甲方(用人單位)：公司

乙方(勞動者姓名)：身份證號碼：____________________________________聯系電話及地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事地點(職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。

三、工作時間和作息休假

第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。

2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。

第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。

2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的`企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。

4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;

2.甲方依法解散或依法被撤銷;

3.乙方到法定退休年齡的;

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;

5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

第十七條有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;

3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;

第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

第十九條甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。

第二十條乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;

2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。

3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度;(二)工資發(fā)放條及簽收單;(三)補充協議等;

甲方：公司

乙方(簽名)：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關(蓋章)：

合同簽證日期：年月日單位用工勞動合同5

編號：_______

甲方：____________

乙方：______________

性別：________________________

身份證號：____________________

根據《勞動法》、《____省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務

遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;

按時足額為乙方繳納社會保險費;

按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

依法支持乙方參加合法的社會活動;

保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;

乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;

乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。

二、乙方義務

遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;

遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產數量、質量指標;

自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;

在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

本合同期限選用____：;;。：本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。：本合同自________年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。：本合同自________年____月____日起生效，至________工作完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

本合同期內工時制度采用____：;;。.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。.不定時工作制。.綜合計算工時工作制。

工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調調整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。

3.加班工資：

甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;

甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;

甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

甲方：______

乙方：______

日期;______單位用工勞動合同6

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日

____市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____日。本合同終止。

第二條乙方擔任____________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和____市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為____________工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守____市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按____________執(zhí)行；其中試用期工資為____________元。

第八條乙方的保險待遇按____________執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據____市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號），獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照____市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向當地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：

____________

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）____________

乙方（簽章）____________

簽訂日期：________年____月____日

簽訂日期：________年____月____日單位用工勞動合同7

單位：________________(以下簡稱甲方)

地址：________________

企業(yè)類型：____________

企業(yè)負責人：__________

雇員：________________(以下簡稱乙方)

姓名：________________

性別：________________

年齡：________________

身份證號碼：__________

戶口所在地：__________

現住址：______________

聯系電話：____________

一、合同期限

本合同有效期限為一年，由________年________月________日至________年________月________日為止。

二、工作崗位及職責

1.在本合同期限內，乙方從事甲方________________________崗位工作。

2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。

甲方職責：

1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;

2.對乙方進行適當的技能培訓;

3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。

乙方職責：

1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;

2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業(yè)務水平;

3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利;

4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業(yè)務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。

三、勞動報酬

1.工資

乙方的稅前每月底薪為人民幣________元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。

2.社會保險

甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。

四、工作時間、固定假期和其它假期

1.固定假期

乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2.年假

乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

五、勞動關系的解除和終止

1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：

a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;

b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;

c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;

d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;

e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。

a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;

b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。

4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。

5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;

b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;

六、違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

2.甲方若出資培訓乙方，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用;

3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

七、勞動爭議

甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當________仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

八、合同修訂

甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。

九、其它

1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;

2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規(guī)章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度;

3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日______年______月____日單位用工勞動合同8

（以下簡稱甲方）現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。其中試用期為月（日）。

二、工作內容

第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第一條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第二條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第三條甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第一條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第二條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

五、保險福利待遇

第一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用；如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面