人力資源主管工作職責(zé)

Word———人力資源主管工作職責(zé)

人力資源主管需要參加各部門的日常事務(wù)管理工作，幫助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和掌握等工作。我為伴侶們帶來了人力資源主管工作職責(zé)【優(yōu)秀9篇】，盼望對小伙伴們有所關(guān)心。

人力資源主管崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項聘請數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣揚企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣揚欄和企業(yè)公眾號的維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

4、負(fù)責(zé)入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管的詳細(xì)職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位聘請事項。

2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。

5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案，并實施、跟進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。

8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

9、上級臨時交代的任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)篇三

1、依據(jù)公司進(jìn)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

3、依據(jù)公司進(jìn)展需求，準(zhǔn)時進(jìn)行人員聘請和人才儲備。

4、制定員工培訓(xùn)方案，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

5、依據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作，每月依據(jù)員工入離職狀況辦理社會保險增減手續(xù)。

8、依據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，依據(jù)每月考勤狀況、社保繳納狀況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥當(dāng)處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇四

1、依據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，幫助上級確定聘請目標(biāo)，制定并執(zhí)行聘請方案。；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求；

3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，支配人員應(yīng)聘面試，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試；

4、支配協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)聘請錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職狀況；

5、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告；

6、協(xié)作部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)方案并執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；

7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)作人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責(zé)篇五

1、幫助聘請相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護(hù)、面試支配等；

2、幫助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

3、參加人力項目型相關(guān)工作。

4、人力資源部依據(jù)狀況適時賜予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團職位的聘請方案制定、聘請實施和后期跟蹤；

2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理聘請需求并完善聘請崗位說明書；

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善聘請渠道，優(yōu)化聘請流程提高聘請效率和有效性；

4、幫助建立人才儲備機制，儲備公司進(jìn)展所需人才；

5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

7、編制年度子公司人力聘請、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇七

1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營供應(yīng)保障；

3、通過各聘請渠道達(dá)成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿意公司進(jìn)展需求；

4、建立領(lǐng)導(dǎo)能上能下機制，為員工進(jìn)展制造空間。

5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行供應(yīng)保障與服務(wù)；

人力資源主管的詳細(xì)職責(zé)篇八

1、依據(jù)集團策略進(jìn)展，開展整體人才培育方案，搭建、完善培育體系；

2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)方案；

3、培訓(xùn)成本掌握，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實施工作，對課程效果進(jìn)行評估反饋，建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng)；

4、幫助編制審核聘請預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等；

5、負(fù)責(zé)人工成本、人工費用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析；

6、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力策略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；

2、幫助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織進(jìn)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素養(yǎng)管理體系；

3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源詳細(xì)解決方案。參加完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；推動組織在關(guān)鍵人才獵取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的詳細(xì)方案執(zhí)行落地；

4、依據(jù)公司經(jīng)營