司機(jī)工資方案

司機(jī)工資方案司機(jī)工資方案司機(jī)工資方案資料僅供參考文件編號：2022年4月司機(jī)工資方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：車隊司機(jī)工資方案目的為提高員工積極性、激勵人員充分發(fā)揮技能、加強(qiáng)司機(jī)人員管理以及體現(xiàn)多勞多得原則，特制定本薪酬方案。適用對象車輛小型貨車：十通、農(nóng)夫、天錦、解放5噸；中型貨車：天龍、天錦廂式、解放9噸、解放、隨車吊、吊機(jī)8-16噸；大型貨車：平板車、20T、25T吊機(jī)。人員目前車隊人員的情況，分為試用期工資、崗位工資和計件工資。試用期工資：入職至試用期內(nèi)人員適用；崗位工資：特殊崗位且無法進(jìn)行計件工資核算的人員適用；計件工資：試用期后經(jīng)評估合格確定為計件工資人員適用。工資方案工資發(fā)放類別主要包括試用期崗位工資、崗位工資、計件工資、加班費(fèi)、安全服務(wù)質(zhì)量獎、全勤獎。試用期工資試用期工資總額=崗位工資+加班費(fèi)崗位工資崗位工資總額=（日均計件工資額*出勤天數(shù)/100*分值）+安全服務(wù)質(zhì)量獎+全勤獎計件工資計件工資總額=計件工資+安全服務(wù)質(zhì)量獎+全勤獎試用期工資計算方法試用期司機(jī)崗位工資按公司標(biāo)準(zhǔn)；加班的按規(guī)定計算加班費(fèi)；請假或曠工等則按公司相關(guān)規(guī)定處理；試用期司機(jī)必須服從調(diào)度的工作安排，工作期間要聽從主車司機(jī)工作指導(dǎo)，試用期司機(jī)必須經(jīng)過車隊安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核合格后辦理上崗證方為正式司機(jī)。崗位工資計算方法根據(jù)本科室實際生產(chǎn)情況需要，對個別特殊崗位的司機(jī)（如送人、經(jīng)常上深夜班、特殊工種等），由車隊長、科長、部長根據(jù)工作難度、工作時間和其他安全因素對其進(jìn)行計件工資調(diào)整；崗位工資的分值：每月按月度考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，相關(guān)主管級（調(diào)度、安全主管、車隊長）評出級別，最終得分狀況由車隊長及科長評定，即為當(dāng)月考核分值；崗位人員月度考核結(jié)果作為當(dāng)月工資的依據(jù)，并作為年終考核的依據(jù)；計件人員月度考核結(jié)果僅作為年終考核的依據(jù)。每月3號前完成月度考核，交車隊長、部長審批后簽名并由科室統(tǒng)一公布考核結(jié)果?！盾囮犓緳C(jī)當(dāng)月考核狀況表》、《月度績效安全、工資匯總狀況表》留檔備查（詳見附件1、2）。計件工資計算方法：按人員實際勞動所得，按地區(qū)和車型類別對照進(jìn)行計算按地區(qū)劃分地區(qū)分類封頂公里數(shù)地區(qū)、城市0類（≦10公里）101類（10<D≦30公里）302類（30<D≦70公里）703類（70<D≦90公里）904類（90<D≦110公里）1105類（110<D≦150公里）1506類（150<D≦220公里）2207類（220<D≦300公里）3008類（300<D≦400公里）4009類（400<D≦550公里）55010類廣東省以外說明：1）以上地區(qū)分類是以南莊易運(yùn)物流基地為中心到各地的直線距離為標(biāo)準(zhǔn)劃分，共分十一類；2）無提及的城市或地區(qū)，按其實際行駛的單程公里數(shù)所屬區(qū)類別計算噸位；3）本方案所提及公里數(shù)為單程公里數(shù)。按車型劃分公里數(shù)范圍小型貨車（噸）中型貨車（噸）大型貨車（噸）十通車、農(nóng)夫、天錦、解放5噸天龍、廂式天錦、解放9噸、隨車吊、吊機(jī)（8-16噸吊）平板車、20T、25T吊機(jī)0類（≦10公里）78111類（10<D≦30公里）1315232類（30<D≦70公里）2225303類（70<D≦90公里）2528344類（90<D≦110公里）2830405類（110<D≦150公里）3539486類（150<D≦220公里）4345607類（220<D≦300公里）85901208類（300<D≦400公里）1301391859類（400<D≦550公里廣東省以外公里數(shù)*噸/公里11類一車多點卸貨11-1≦30公里）13152311-2（30<D≦90公里）25283411-3（90<D≦150公里）35354812（年審）35噸/天13（壓車）4噸/天說明：1）上表分類中的公里數(shù)設(shè)最高封頂公里數(shù)，如超出封頂公里數(shù)則按下一類別噸位計算；2）運(yùn)輸噸位每噸折合元，吊機(jī)、隨車吊（含自卸）噸位每噸折合元；3）第10類為廣東省以外地區(qū)或者超出9類的封頂公里數(shù)的地區(qū)，其公里以百度地圖兩地點間最近公里數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，計算噸位=*公里數(shù)(來回)/總?cè)藬?shù)，此噸位不包含其他相關(guān)補(bǔ)貼；4)調(diào)度要求非長途需配備兩名司機(jī)，主、副車司機(jī)均為原噸位倍計算（試用的跟車司機(jī)除外）；5）來回有貨的按當(dāng)次出車噸位的倍計算（來回有貨是指起止點完全相同或相互之間不超過10公里距離的來回運(yùn)輸情況），超過10公里外的按第二車次實際類別計算；6）車輛報修后，司機(jī)參與修車期間的每天給予8噸補(bǔ)助（上、下班有打卡記錄方可計算）；司機(jī)需送車往市區(qū)季審或送車送人等與運(yùn)輸業(yè)務(wù)無關(guān)事項的，按實際類別計算；7）車輛有違章行為被扣分者在年審時需接受安全學(xué)習(xí)，安全員確認(rèn)不屬于個人行為且提供有效依據(jù)，經(jīng)車隊長及部長審批同意，學(xué)習(xí)期間按40噸/天補(bǔ)助給相應(yīng)司機(jī)；8）調(diào)度派第7類出車時為一個司機(jī)駕駛的，按該級別噸位的倍計算；調(diào)度派第8類出車時為一個司機(jī)駕駛的，按該級別的原噸位計算；第7類以上分主、副司機(jī)的按均按原噸位的倍計算；9）車輛出車時按工作性質(zhì)須配置隨車搬運(yùn)，而未有配置搬運(yùn)，貨物由主、副車司機(jī)負(fù)責(zé)卸貨的每車補(bǔ)助搬運(yùn)噸位參加吊機(jī)卸貨箱數(shù)；10）對于0類業(yè)務(wù)，中轉(zhuǎn)木箱、陶瓷和貴重物品以及在工業(yè)園中轉(zhuǎn)第6車起加2噸，。此外，1-9類各車型的增補(bǔ)噸位如下表：類別第二車起第三車起第四車起1-2類原噸位+6原噸位+8原噸位+123-4類原噸位+20原噸位+25原噸位+285-7類原噸位+25原噸位+30原噸位+35中轉(zhuǎn)特殊業(yè)務(wù)（陶瓷、木箱）計算（客戶包卸）項目地點噸位計算方式小型貨車中型貨車大型貨車工業(yè)園內(nèi)7812工業(yè)園到工業(yè)園7810中轉(zhuǎn)貴重物品工業(yè)園到其它地方1車按2車次計算客車、小車司機(jī)完成本職工作后，并有完成省內(nèi)調(diào)度室的臨時運(yùn)輸業(yè)務(wù)任務(wù)的運(yùn)輸噸位計算市內(nèi)及中轉(zhuǎn)按正常噸位倍；

周六、周日、節(jié)假日加班工資轉(zhuǎn)算噸位如下項目類別增加噸位（噸/車）周六周日雙休日0-1342-320254-630357-103035法定節(jié)假日----60（噸/天）說明：1）調(diào)度要求，需配備兩名司機(jī)各按原增補(bǔ)噸位計算（試用期除外）；2）周六、周日上班屬調(diào)休日，不列入加班工資轉(zhuǎn)算噸位。安全服務(wù)質(zhì)量獎安全服務(wù)質(zhì)量獎對司機(jī)當(dāng)月生產(chǎn)安全、駕駛安全、運(yùn)輸安全及遵守公司各項安全規(guī)程的一種獎勵，直接計入當(dāng)月工資。序號車型當(dāng)月實際

安全行車公里數(shù)（公里）吊機(jī)（含隨車吊）非平板車輛發(fā)放標(biāo)淮（元）平板車發(fā)放

標(biāo)準(zhǔn)（元）裝卸安全服務(wù)質(zhì)量獎（元）安全裝卸數(shù)量（噸）1D≦4000T≦200024000<D≦55002000<T≦300035500<D≦70003000<T≦400047000<D≦85004000<T≦500058500<D≦100005000<T≦6000610000<D≦115006000<T≦7000711500<D7000<T8中轉(zhuǎn)或晚班公里數(shù)未達(dá)到1000公里以上，安全服務(wù)質(zhì)量獎按400元/月計算發(fā)放。說明：1）安全服務(wù)質(zhì)量獎發(fā)放（含安全、交通事故、貨損情況、質(zhì)量等的綜合評定）序號發(fā)生狀況安全獎發(fā)放備注a判定負(fù)事故為主責(zé)當(dāng)月全額不發(fā)以交警出示事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)b判定負(fù)事故同等責(zé)任少發(fā)當(dāng)月50%c判定負(fù)事故次責(zé)少發(fā)當(dāng)月30%d傷人事件當(dāng)月全額不發(fā)指對方及自己都造成傷害需治療，負(fù)主責(zé)或全責(zé)。e貨損；1、損失費(fèi)用≦2000元少發(fā)300元；

2、2000元<損失費(fèi)用≦6000元少發(fā)500元；

3、損失費(fèi)用﹥6000元不發(fā)。指車上貨物被破壞需修復(fù)的，負(fù)主責(zé)或全責(zé)。f調(diào)度、地監(jiān)投訴少發(fā)當(dāng)月10%內(nèi)部考核通知單g客戶投訴少發(fā)當(dāng)月30%h不服從車隊長及調(diào)度調(diào)派，未按時完成運(yùn)輸作業(yè)且態(tài)度惡劣，發(fā)生誤時、誤事的情況少發(fā)當(dāng)月30%i未經(jīng)調(diào)度及上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派而私自開車提貨當(dāng)月全額不發(fā)違者將退回人力資源科處理j未在出車前、行車中、收車后進(jìn)行三次車輛檢查，并未在《車輛日常檢查記錄本》記錄，并未在每月3號前將上月的《車輛日常檢查記錄本》提交至車隊安全員處并換取新本；少發(fā)當(dāng)月30%內(nèi)部考核通知單k沒有自覺愛護(hù)養(yǎng)護(hù)車輛、沒有按規(guī)定固定貨物、下雨時車輛所裝貨物未蓋好雨布和未做防護(hù)物資工作少發(fā)當(dāng)月30%l超過3天以上不交齊已發(fā)生運(yùn)輸業(yè)務(wù)單據(jù)，影響業(yè)務(wù)結(jié)算。少發(fā)當(dāng)月50%m有偽造工作日志單的行為當(dāng)月全額不發(fā)n有侵占、損壞公司財產(chǎn)的行為當(dāng)月全額不發(fā)違者退回人力資源處理并追究法律責(zé)任。o報銷費(fèi)用時存在弄虛作假的現(xiàn)象當(dāng)月全額不發(fā)違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將退回人力資源處理或追究其相關(guān)責(zé)任。2)連續(xù)兩個月無安全服務(wù)質(zhì)量獎需停崗，由車隊領(lǐng)導(dǎo)面談并重新進(jìn)行安全知識培訓(xùn)和操作考試，考核合格后恢復(fù)上崗，不合格者退回管理部；同一年度內(nèi)有兩次停崗處理者，第三次直接退回管理部；3)當(dāng)月事故定損費(fèi)用無法確定，除不發(fā)當(dāng)月安全服務(wù)質(zhì)量獎外，定損事故費(fèi)用后，再按公司規(guī)定處理；4）發(fā)生所有事故，除停發(fā)安全服務(wù)質(zhì)量獎外，發(fā)生的一切服務(wù)責(zé)任事故再按公司規(guī)定進(jìn)行處理；5）準(zhǔn)時參加安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)會議，凡無故不參加者減發(fā)100元/次，特殊情況以調(diào)度室主管簽名及打單時間為證；6）司機(jī)獎懲規(guī)則：獎懲項目司機(jī)減發(fā)安全服務(wù)質(zhì)量獎（元）當(dāng)月考核分值（分）獎勵發(fā)現(xiàn)人（元）獎勵發(fā)現(xiàn)當(dāng)月分值（分）單位/箱1、貨物出倉庫前被發(fā)現(xiàn)/主動發(fā)現(xiàn)裝車單所勾發(fā)貨信息（漏勾、錯勾、多勾），與實際發(fā)貨明細(xì)不符。-25箱2、貨物出倉庫后被發(fā)現(xiàn)/主動發(fā)現(xiàn)裝車單所勾發(fā)貨信息與實際發(fā)貨明細(xì)不符（漏勾、多勾），導(dǎo)致實物多裝，少裝。-1010箱3、貨出倉庫后被發(fā)現(xiàn)/主動發(fā)現(xiàn)裝車單所勾發(fā)貨信息與實際發(fā)貨明細(xì)不符（錯勾），導(dǎo)致發(fā)錯貨。-510箱全勤獎：全勤獎作為無缺勤的獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元/月/人。說明：1）請事假取消全勤獎；2）請病假1天不影響全勤獎；請病假2天只發(fā)放50%；3天以上取消全勤獎（請病假時必須出具區(qū)級以上醫(yī)院的休假證明，否則按事假處理）；3）駕駛證年審假期廣東省內(nèi)2天，省外4天不影響全勤獎；4)如人員發(fā)生工傷，按工傷前是否請事假作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，工傷前未有請事假的，當(dāng)月全勤獎發(fā)放；工傷前已請事假的，當(dāng)月全勤獎不予發(fā)放。其他以上計算規(guī)則只作為司機(jī)噸位計算的標(biāo)準(zhǔn)，如有新業(yè)務(wù)不在以上計算標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，或工作難度、工作時間等特殊情況無法用以上標(biāo)準(zhǔn)去衡量計算的；根據(jù)工作需要，