盛天考核焦化公司方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)盛天（投資）有限公司下屬焦化公司考核辦法（試行）2011年8月21日盛天（投資）有限公司為了對下屬云南師宗焦化有限責任公司的安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、成本加強管理，在云南盛天投資有限公司的管理領導下，由盛天公司相關部門按月對焦化公司實施考核，具體考核辦法如下：一安全考核（林道森常委副總經(jīng)理牽頭；盛天公司安全生產(chǎn)部考核匯總）（一）工傷：（林宗牽頭；盛天公司安全生產(chǎn)部考核匯總）工傷事故根據(jù)焦化公司實際在編人員總數(shù)為標準，工傷事故超過核定人數(shù)時給予相應處罰。單位在編人員工傷類別工傷發(fā)生率發(fā)生人次治療費用云南師宗焦化公司855（實際在崗825）工亡0﹪0重傷5‰48000元以上輕傷1﹪81000-8000元輕微傷1.5﹪12低于1000元（二）、等級安全考核權(quán)重分配如下：1、發(fā)生工亡事故，一人（次）扣減效益工資12萬元，總額考核比例如下：（1）公司：總經(jīng)理10%、副總經(jīng)理/安全生產(chǎn)科長12%、安全生產(chǎn)科副科長、專職安全管理員5﹪，辦公室主任5%、保衛(wèi)科長5%、辦公室副主任、保衛(wèi)科副科長、安全生產(chǎn)科其他人員8%、三四類人員3%（公司辦公室文員、公司統(tǒng)計、財務庫管人員）（2）分廠及各車間：部門正職8%、部門副職4%、工段長、班長4%、副班長9%、生產(chǎn)崗位人員30%。2、工傷事故率考核：重傷事故率每超一人（次）處罰5000元，輕傷事故率每超一人（次）處罰1000元由各部門自行承擔，輕微傷事故率每超一人（次）處罰500元由各事故責任部門自行承擔。（三）、發(fā)生任何一起安全事故按安全“四不放過”（及事故原因未查清不放過；事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過。）原則對相關責任人另行處罰。（四）、設備安全出現(xiàn)一次設備安全事故，按其事故責任劃分的比例給予賠償。1、屬于人為操作失誤，當事人一次賠償該設備購價的10%-100%。2、屬維護不當，對設備維修工及操作工一次賠償該設備的10%-100%。(五)、安全檢查1、每月開展安全生產(chǎn)檢查，檢查填寫不真實，弄虛作假或漏檢，每次扣100元。整改指令下發(fā)后為按期完成的扣部門200元（由于材料不到位或其他原因的由安全生產(chǎn)技術科現(xiàn)場落實）。2、由于巡回檢查不到，崗位記錄表不填、作假，每次扣50元，如果造成設備損壞，每次賠償設備的10%~100%。3、每天安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、衛(wèi)生檢查時，每處不合格扣10元，如限期內(nèi)未整改扣50元。 二產(chǎn)品質(zhì)量（盛天營銷部牽頭，按焦化公司化驗室提供數(shù)據(jù)考核，楊凡副總經(jīng)理簽字認可）為推動公司產(chǎn)品的質(zhì)量提升，提高產(chǎn)品的市場竟爭力，減少和避免不合格產(chǎn)品的產(chǎn)生，對公司各類產(chǎn)品質(zhì)量做如下規(guī)定：（一）、焦炭（按盛天公司營銷部每月提供的產(chǎn)品，對應其考核標準進行）項目種類水份%分析水份%灰份%揮發(fā)份%全硫%固定炭%洗精焦6—80.3—0.414—161—20.5—0.682—84洗精焦6—80.3—0.416—181—20.5—0.679—81冶金焦10—120.3—0.419—201—20.5—0.677—79搗固焦10—140.3—0.428—291—21.0—2.067—69以上指標每月考核，按95﹪達到標準，每下降一個百分點扣500元，每上升一個百分點獎500元，（如每月化驗100次，達到95次的視為合格）。（二）、粗苯項目種類執(zhí)行標準:YB/T5022--93粗苯（溶劑用）密度（20℃），g/cm0.9000-0.880餾程75℃前餾餾出量（溶）3-1180℃前餾出量90-92外觀黃色透明液體水分室溫（18—25℃以上指標每月考核，按98﹪達到標準，每下降一個百分點扣500元，每上升一個百分點獎500元，（如每月化驗100次，達到98次的視為合格）。(三)、煤焦油根據(jù)公司實際部分外賣，只考核水分，控制在0.4以內(nèi)，每月考核，按98﹪達到標準，每下降一個百分點扣500元，（如每月化驗100次，達到98次的視為合格）。（四）、煤瀝青項目執(zhí)行標準：YB—T5194—93一級二級軟化點℃100—115100—120甲苯不溶物%28—34＞26喹啉不溶物%8—146—15—樹脂%＞18＞16灰份%不大于0.30.3結(jié)焦值%大于5450水份%不大于5.05.0結(jié)合焦油加工實際，因設備老化、屬淘汰落后工藝，所以產(chǎn)品質(zhì)量達不到一級，只能按二級考核，按98﹪達到標準，每下降一個百分點扣500元，每上升一個百分點獎500元，（如每月化驗100次，達到98次的視為合格）。（五）、焦化萘項目執(zhí)行標準：GB/T6699—1998優(yōu)等品一等品合格品結(jié)晶點℃不小于78.378.077.5不揮發(fā)物%不大于0.040.060.08灰份%不大于0.010.010.02外觀片狀或粉狀結(jié)晶體顏色白色允許帶微紅或微黃色結(jié)合焦油加工實際，因設備老化、屬淘汰落后工藝，所以產(chǎn)品質(zhì)量達不到標準，只能按合格品考核，按98﹪達到標準，每下降一個百分點扣500元，每上升一個百分點獎500元，（如每月化驗100次，達到98次的視為合格）。（六）、硫酸銨項目執(zhí)行標準GB535—1995優(yōu)等品一等品合格品氮（N）含量（以干基計），%≥21.021.020.5水分（H2O）%≤0.20.31.0游離酸（H2SO4）≤0.030.050.20外觀白色晶體，無可見機械雜物無可見機械雜物按公司生產(chǎn)要求執(zhí)行一等品要求考核，按98﹪達到標準，每下降一個百分點扣500元，每上升一個百分點獎500元，（如每月化驗100次，達到98次的視為合格）（七）、洗煤由于洗煤是根據(jù)入洗煤的灰分決定洗煤質(zhì)量，考核按如洗煤的三級浮塵試驗考核洗煤質(zhì)量，在結(jié)合入洗煤的成本，按要求正負1考核（如要求13灰分，就是12-14考核），按98﹪達到標準，每下降一個百分點扣100元，每上升一個百分點獎100元，三產(chǎn)量（林道森常委副總經(jīng)理牽頭；盛天公司安全生產(chǎn)部考核匯總）（一）、焦炭（原料煤必須保證） 1、年生產(chǎn)焦炭：80萬噸，月生產(chǎn)：6.7萬噸。（2011年8-9月，按每月4.5萬噸考核,10-12月，按4.5萬噸考核），具體見附表。 2、每月生產(chǎn)超：1噸獎10元，少生產(chǎn)：1噸扣10元。（二）、煤焦油 1、煤焦油按每噸焦炭的2.3﹪計提考核，每月按過磅數(shù)為準。2、每月生產(chǎn)超：1噸獎500元，少生產(chǎn)：1噸扣500元。（三）、粗苯 1、粗苯按每噸焦炭的0.60﹪考核，每月按出庫數(shù)為準。（注：每年按11個月考核，因粗苯生產(chǎn)設施要定時大修）。 2、每月生產(chǎn)超：1噸獎1000元，少生產(chǎn)：1噸扣1000元。（四）、硫酸銨 1、由于硫酸銨生產(chǎn)是環(huán)保工程，跟市場因素太大，經(jīng)常會限產(chǎn)，硫酸銨正常生產(chǎn)按每噸焦炭的0.5﹪考核，每月按出庫數(shù)為準。（注：每年按10個月考核，因硫酸銨生產(chǎn)屬強腐蝕要定期維修保養(yǎng)）。 2、每月生產(chǎn)超：1噸獎500元，少生產(chǎn)：1噸扣500元。（五）、洗煤 1、由于洗煤跟市場煤價有關，由于煤價高無法保證進購量，經(jīng)常無煤可洗，不在考核范圍內(nèi)。2、如果煤量保證，洗煤每年：35萬噸，月洗煤：2.92萬噸。 3、每月洗煤超：1噸獎100元，少洗煤：1噸扣100元。（六）、焦油加工 1、加工每年：1.5萬噸，月加工：0.125萬噸。 2、由于焦油跟市場因素太大，直接銷售與加工后成本過高限產(chǎn)的不再考核范圍內(nèi)。 3、每月加工超：1噸獎500元，少加工：1噸扣500元。 四成本（盛天公司財務部牽頭考核，總經(jīng)理助理吳應壽簽字，李文俊總經(jīng)理簽字）（一）、生產(chǎn)成本：（見表格）1、人工成本；2、水電費；3、制造費和折舊費；4、輔助生產(chǎn)成本（不含大的項目技改費用）；5、管理費用；以上五項成本費用按所定標準提起，超支或結(jié)余按照3%進行獎懲。獎金從企管費中列支，每月兌現(xiàn)在工資中，懲金也從工資中扣除。（二）、加工副產(chǎn)品成本： 1、粗苯：每生產(chǎn)一噸粗苯，控制洗油：72公斤，每超：1公斤，扣減：500元，每降：1公斤，獎：500元。 2、硫酸銨：每生產(chǎn)一噸硫酸銨，控制硫酸：860公斤，每超：10公斤，扣減：500元，每降：10公斤，獎：500元。 3、洗煤：每加工一噸原煤，控制：28元（包含：工資、電費、油耗、勞保、維修費用等），每超：1元，扣減：500元，每降：1元，獎：500元。由于洗煤產(chǎn)率跟入洗原煤有直接關系，占不考核產(chǎn)率。 4、焦油加工：每加工一噸焦油，控制：190元（包含：工資、電費、維修費、煤氣等），每超：1元，扣減：500元，每降：1元，獎：500元?；厥章剩簽r青56%，蒽油：25%，工業(yè)萘：7%，洗油：3%，酚油：1%，每降：1個%，扣減：1000元，每超：1%，獎：1000元。年月2010年（產(chǎn)量：噸）2011年5月（產(chǎn)量：43963噸）2011年6月（產(chǎn)量：41904噸）項目金額單耗（元）金額單耗（元）金額單耗（元）金額單耗（元）一、直接人工8,656,729.8621.5011,928,947.3320.361,457,500.0033.152,420,132.0157.75二、水電費9,698,702.0724.0912,787,420.6921.831,109,869.1025.25930,577.6122.21三、制造費用-折舊費19,595,867.5648.6722,772,533.3438.882,466,322.3656.102,466,322.3658.86四、輔助生產(chǎn)成本7,980,499.9419.8216,451,790.1928.091,118,811.8725.45992,863.0923.691、維修費(車輛）316,908.891,506,406.5028,336.4160,835.072、油耗1,014,849.041,891,623.98221,230.31232,225.563、機物料消耗（倉庫）6,086,911.0812,092,048.06727,795.20497,641.734、化產(chǎn)用材料523,733.49647,857.3931,868.505、其他費用38,097.44313,854.26141,449.95170,292.23五、管理費用11,221,310.3627.8719,555,597.1933.381,553,984.0835.351,613,179.0138.501、招待費752,104.602,656,175.6025,814.0017,144.002、車輛費(含貨場倒裝車費用)790,553.301,290,073.4571,120.9930,393.453、差旅費285,570.92479,176.392,574.0032,866.004、辦公費137,728.00252,440.9923,580.4935,136.005、稅金56,715.60195,713.10228,137.91139,611.396、五大保險（含商業(yè)保險）2,086,451.285,151,134.53541,546.86536,990.167、工資1,657,592.312,623,723.78353,500.00522,946.758、其他費用5,454,594.356,907,159.35307,709.83298,091.26合計57,153,109.79141.9483,496,288.74142.547,706,487.41175.308,423,074.08201.01接上表：2011年7月（產(chǎn)量：40577噸）2011年8-9月產(chǎn)量：45000噸（考核）2011年10-12月產(chǎn)量：45000噸（考核）金額單耗（元）金額單耗（元）金額單耗（元）1,468,419.5036.191,500,000.0033.331,500,000.0033.33836,532.7320.621,136,250.0025.251,300,000.0028.882,466,322.3660.782,466,322.3654.812,466,322.3654.811,607,813.0239.621,607,813.0235.731,607,813.0235.731,950.001,950.001,950.00235,887.59235,887.59235,887.591,055,563.551,055,563.551,055,563.55314,411.88314,411.88314,411.882,379,531.4658.641,613,179.0135.852,379,531.4652.8848,735.0017,144.0048,735.0013,123.1230,393.4513,123.121,031.0032,866.001,031.004,344.5035,136.004,344.50147,717.27139,611.39147,717.27947,124.53536,990.16947,124.53266,516.00522,946.75266,516.00950,940.04298,091.26950,940.048,758,619.07215.858,117,892.00184.979,253,666.84205.63焦化副產(chǎn)品及洗煤、焦油加工產(chǎn)量、產(chǎn)率測算表(噸焦計算產(chǎn)率）月份2009年2010年2011年5月2011年6月2011年7月2011年8-9月2011年10-12月項目產(chǎn)量產(chǎn)率%產(chǎn)量產(chǎn)率%產(chǎn)量產(chǎn)率%產(chǎn)量產(chǎn)率%產(chǎn)量產(chǎn)率%產(chǎn)量產(chǎn)率%產(chǎn)量產(chǎn)率%煤焦油78121.9140912.41328.093.001359.393.2884.052.29202.311502.3粗苯15780.437100.6395.130.80333.890.7230.610.62400.63000.6硫酸銨12530.319490.3315.80.7278.80.6231.70.62000.52500.5洗煤12424.622171312231焦油加工781214091注：產(chǎn)量按噸，產(chǎn)率按百分比 云南師宗焦化有限責任公司 2011年8月21日當我被上帝造出來時，上帝問我想在人間當一個怎樣的人，我不假思索的說，我要做一個偉大的世人皆知的人。于是，我降臨在了人間。我出生在一個官僚知識分子之家，父親在朝中做官，精讀詩書，母親知書答禮，溫柔體貼，父母給我去了一個好聽的名字：李清照。小時侯，受父母影響的我飽讀詩書，聰明伶俐，在朝中享有“神童”的稱號。小時候的我天真活潑，才思敏捷，小河畔，花叢邊撒滿了我的詩我的笑，無可置疑，小時侯的我快樂無慮。“興盡晚回舟，誤入藕花深處。爭渡，爭渡，驚起一灘鷗鷺?！鼻啻旱奈胰缤恢恍▲B，自由自在，沒有約束，少女純凈的心靈常在朝陽小，流水也被自然洗禮，纖細的手指拈一束花，輕拋入水，隨波蕩漾，發(fā)髻上沾著晶瑩的露水，雙腳任水流輕撫。身影輕飄而過，留下一陣清風。可是晚年的我卻生活在一片黑暗之中，家庭的衰敗，社會的改變，消磨著我那柔弱的心。我?guī)缀鯇ι罱^望，每天在痛苦中消磨時光，一切都好象是灰暗的。“尋尋覓覓冷冷清清凄凄慘慘戚戚”這千古疊詞句就是我當時心情的寫照。最后，香消玉殞，我在痛苦和哀怨中凄涼的死去。在天堂里，我又見到了上帝。上帝問我過的怎么樣，我搖搖頭又點點頭，我的一生有歡樂也有坎坷，有笑聲也有淚水，有鼎盛也有衰落。我始終無法客觀的評價我的一生。我原以為做一個著名的人，一生應該是被歡樂榮譽所包圍，可我發(fā)現(xiàn)我錯了。于是在下一輪回中，我選擇做一個平凡的人。我來到人間，我是一個平凡的人，我既不著名也不出眾，但我擁有一切的幸福：我有溫馨的家，我有可親可愛的同學和老師，我每天平凡而快樂的活著，這就夠了。天兒藍藍風兒輕輕，暖和的春風帶著春的氣息吹進明亮的教室，我坐在教室的窗前，望著我擁有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的筆，不禁想起曾經(jīng)作詩的李清照，我雖然沒有橫溢的才華，但我還是拿起手中的筆，用最樸實的語言，寫下了一時的感受：人生并不總是完美的，每個人都會有不如意的地方。這就需要我們靜下心來閱讀自己的人生，體會其中無盡的快樂和與眾不同。“富不讀書富不久，窮不讀書終究窮?！睘槭裁磸墓诺浇穸寄敲纯粗赜袑W識之人？那是因為有學識之人可以為社會做出更大的貢獻。那時因為讀書能給人帶來快樂。自從看了《丑小鴨》這篇童話之后，我變了，變得開朗起來，變得樂意同別人交往，變得自信了……因為我知道：即使現(xiàn)在我是只“丑小鴨”，但只要有自信，總有一天我會變成“白天鵝”的，而且會是一只世界上最美麗的“白天鵝”……我讀完了這篇美麗的童話故事，深深被丑小鴨的自信和樂觀所折服，并把故事講給了外婆聽，外婆也對童話帶給我們的深刻道理而驚訝不已。還吵著鬧著多看幾本名著。于是我給外婆又買了幾本名著故事，她起先自己讀，讀到不認識的字我就告訴她，如果這一面生字較多，我就讀給她聽整個一面。漸漸的，自己的語文閱讀能力也提高了不少，與此同時我也發(fā)現(xiàn)一個人讀書的樂趣遠不及兩個人讀的樂趣大，而兩個人讀書的樂趣遠不及全家一起讀的樂趣大。于是，我便發(fā)展“業(yè)務”帶動全家一起讀書……現(xiàn)在，每每遇到好書大家也不分男女老少都一擁而上，爭先恐后“搶書”，當我說起我最小應該讓我的時候，卻沒有人搭理我。最后還把書給撕壞了，我生氣地哭了，媽媽一邊安慰我一邊對外婆說：“孩子小，應該讓著點。”外婆卻不服氣的說：“我這一把年紀的了，怎么沒人讓我呀？”大家人你一言我一語，誰也不肯相讓……讀書讓我明白了善惡美丑、悲歡離合，讀一本好書，猶如同智者談心、談理想，教你辨別善惡，教你弘揚正義。讀一本好書，如品一杯香茶，余香繚繞。讀一本好書，能使人心靈得到凈化。書是我的老師，把知識傳遞給了我；書是我的伙伴，跟我訴說心里話；書是一把鑰匙，給我敞開了知識的大門；書更是一艘不會沉的船，引領我航行在人生的長河中。其實讀書的真真樂趣也就在于此處，不是一個人悶頭苦讀書；也不是讀到好處不與他人分享，獨自品位；更不是一個人如癡如醉地沉浸在書的海洋中不能自拔。而是懂得與朋友，家人一起分享其中的樂趣。這才是讀書真正之樂趣呢！這所有的一切，不正是我從書中受到的教益嗎？我閱讀，故我美麗；我思考，故我存在。我從內(nèi)心深處真切地感到：我從讀書中受到了教益。當看見有些同學寧可買玩具亦不肯買書時，我便想到培根所說的話：“世界上最庸俗的人是不讀書的人，最吝嗇的人是不買書的人，最可憐的人是與書無緣的人。”許許多多的作家、偉人都十分喜歡看書，例如毛澤東主席，他半邊床上都是書，一讀起書來便進入忘我的境界。書是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航標，讀書，讀好書，是我無怨無悔的追求。下午13：00—17：00B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：00—17：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由