月24日老師薪酬管理課件

和拉拉一起學薪酬(一）主講人：丁

源dingyu

2工欲善其事必先利其器3杜拉拉其人拉拉的職業(yè)發(fā)展路徑人事行政經理C&B經理銷售助理行政主管56C

&

B

是啥東東呢？7Compensation

薪酬Benefit

福利8如果上天給拉拉一次重來的機會…重寫的劇本…C&B經理C&B主管C&B助理9杜拉拉女，27歲10C&B助理月薪：6000C&B助理應知應會“薪酬”？1213所有可以用現(xiàn)金、物質來衡量的個人回報著眼于精神層面的酬勞14薪酬的內涵津貼??有趣性責任感,成就感發(fā)展機會和諧的人際社會地位工作條件彈性工作制基本工資業(yè)績獎金股權紅利直接

間接工作 工作自身 環(huán)境?經濟性（薪）15非經濟性（酬）勞動關系的本質雇主雇員16勞動關系的本質雇主雇員工

資17勞動關系本質：勞動關系反映的是勞動給付與工資的交換關系。拉拉的第一份重要工作作為C&B助理，拉拉要按月給員工上社會保險，并將社保繳費數據報C&B主管計算當月工資。1819社會保險最重要的Benefit拉拉的疑問？給誰上？1怎么上？220給拉拉的溫馨提示拉拉的疑問？給誰上？1怎么上？222征繳范圍深入解讀《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。兩層含義：1、辦理

及登記手續(xù)2、依法定的數額進行足額繳納23一語道破什么人需要強制繳納社保？24一語道破什么人需要強制繳納社保？與用人單位建立事實勞動關系的勞動者沒簽勞動合同就可以不上社保嗎？事實勞動關系試用期要不要交社保？公司為什么不給我上社保？你還在試用期，試用期不用上社保。27深入一步是否要上社保？28兩種處理方式勞務合同非全日制勞動合同29《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用

人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到

時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。30勞動關系面面觀勞動者用人單位企業(yè)、經濟組織、民辦非企業(yè)單位等經濟組織；依法成立的會計師，事務所等合伙組織和基金會勞動關系限制限制31勞動關系面面觀勞動者用人單位企業(yè)、經濟組織、民辦非企業(yè)單位等經濟組織；依法成立的會計師，

事務所等合伙組織和基勞動關系限制限制金會以下

屬于勞動者嗎？未滿16歲全日制在校生家庭保姆或家庭小時工已達法定退休

開始享受養(yǎng)老保險待遇的33以下

屬于勞動者嗎？未滿16歲全日制在校生家庭保姆或家庭小時工已達法定退休

開始享受養(yǎng)老保險待遇的34拉拉這些雷從拉拉收到的說起…36千奇百態(tài)——放棄社保承諾書37深入一步雇傭雙方就此達成的協(xié)議有效嗎？38深入一步雇傭雙方就此達成的協(xié)議有效嗎？39試用期過后再補繳保險，有問題嗎？DB最近需要招用大批技工。該工種對工人的技術要求較高，ROSE對拉拉提出：對本批次工人等試用期通過后再上社保，試用期社?？裳a繳。明知不可為拿什么說服你，ROSE 親？深入一步企業(yè)什么風險？42深入一步企業(yè)

什么風險？試用期出了工傷怎么辦？員工提起仲裁的風險；沒過試用期的要不要補繳？跨年補繳的難題；補繳滯納金；社保基數。43各類奇葩員工輪番上演逆襲拉拉頭痛不已員工不按時提供相應資料導致延遲參保拉拉通知新來的 簽合同并提供上社保的資料。小王因

將資料提交時間拖延了3個月。當她

終于給全了資料，卻要求DB補繳社保，并報銷其3個月內的

費。都是你的錯，該給不給我讓我不知不覺承受

的苦痛…46深入一步都是員工的錯嗎？企業(yè)

的種種風險企業(yè)可以做點什么？47錄用條件遵章守紀狀況等有無特殊疾病等學歷、經歷、資質試用期考核成績有無原單位的解

除勞動合同證明、

競業(yè)限制協(xié)議等

錄用條件的設計因素要求1個月內與用人單位簽勞動合同提供辦理錄用和社保手續(xù)的材料小復習48上兩天班要求繳全月社保5月29日報到上班，同時簽訂了勞動合同。待工資到手后，

因5月社保費找到拉拉。拉拉說：“你是25日以后報到，超過了社保中心業(yè)務經辦時限，5月無法辦理增員，社保扣繳只能從6月開始?！?，雙方為此爭執(zhí)不下。深入一步如何根據社保操作時間確定較合理的離職時間？員工方面：提前計劃，力求離職不斷保險；企業(yè)方面：預先設計，杜絕操作型風險。50拉拉的疑問？給誰上？1怎么上？252拉拉，我二姨他們單位只給上“三險”，不是應該上“五險”嗎？稅后工資怎么出來的？明明承諾稅前工資5000，為啥到手的才4000出頭啊！54稅后工資計算55稅后工資計算56拉拉的發(fā)現(xiàn)…公司的工資結構基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資57拉拉的發(fā)現(xiàn)…公司的工資結構基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資只按基本工資作為繳費基數，可以嗎？58社會保險費基數的核定原則以職工上一年度月平均工資為基礎059上一年度月平均工資=去年每月稅前工資思考61深入解讀《社會保險法》第十二條用人單位應按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。深入解讀《關于工資總額組成的規(guī)定》包括：①計時工資、②計件工資、③獎金、④津貼和補貼、⑤加班加點工資、⑥特殊情況下支付的工資不包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、稿費、

費、出差伙食

費、勞保費用等62上一年度月平均工資=去年每月稅前工資思考上一年度月平均工資=去年工資總額÷12思考新員工社?；鶖翟趺炊?？思考新員工社保基數怎么定？

按員工入職當月稅前工資核定稅后工資計算66繳費人群分類

（暫以 為例）城鎮(zhèn)戶籍農業(yè)戶籍失業(yè)保險個人不繳費67五險一金繳費比例（暫以

為例）類型養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷公積金單位20%9%+1%1%0.2%~3%0.8%12%個人8%2%+30.2%/00012%單位最低44%68演練——企業(yè)為你支出多少？麗麗月工資5000元，公司以其工資為繳費基數繳納五險一金。如果工傷繳費比例核定為0.2%，請核算公司每月為麗麗繳納

？五險一金企業(yè)部分=5000*（20%+10%+1%+0.2%+0.8%+12%)=5000*44%=2200元69演練——員工自己交多少？麗麗月工資5000元，公司以其工資為繳費基數繳納五險一金。如果工傷繳費比例核定為0.2%，請核算麗麗應繳納

？五險一金個人部分=5000*（8%+2%+0.2%+12%)+3=5000*22.2%+3=1113元每月由企業(yè)代扣代繳7071拉拉的新煩惱…拉拉，聽說你做的這塊社保業(yè)務公司要外包出去啦！74警報解除拉拉實至名歸升職加薪杜拉拉女，29歲75C&B主管月薪：9000C&B主管應知應會77工資不會算枉稱為主管稅后工資計算小復習78拉拉的小竊喜呵呵，可以看到好朋友Helen的工資了…79行政主管Helen的工資單（節(jié)選）基本工資全勤獎績效獎午餐通訊五險一金稅前合計Helen500020050020010011134887基本工資福利和津貼獎金和紅利080工資的構成工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。小復習81I’m

back稅前工資&稅后工資花開兩朵各表一枝82I’m

back稅前工資&稅后工資花開兩朵各表一枝83給拉拉的溫馨提示最低工資標準扣減工資加班工資12385最低工資國家以一定的

程序規(guī)定的勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下其所在單位應支付的最低勞動86最低工資標準以什么形式發(fā)布??？87省區(qū)市工資（元）1500浙江1470145014001340河北1320江蘇13201310山東124088部分省市2013年最低工資數據（節(jié)選）下述項包含在最低工資里嗎？加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、

有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家

、政策規(guī)定的社會保險、福利待遇等。89下列各項不得作為最低工資組成部分加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、

有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家

、政策規(guī)定的社會保險、福利待遇等。90考考你今年最低工資標準是每月1400元。以下工資

合法的是（

）甲基本工資1200元，本月延長工作時間共計10小時，加班工資300元。乙戶外作業(yè)，基本工資1100元，夏季增加每月高溫津貼400元。。丙工資1500元，當月病假10天，本月

工資1300元丁工資2000元，因緊急情況預借公司1000元，約定從第2個月工資中

扣除借款，歸還公司考考你今年最低工資標準是每月1400元。以下工資

合法的是（）甲基本工資1200元，本月延長工作時間共計10小時，加班工資300元。乙戶外作業(yè)，基本工資1100元，夏季增加每月高溫津貼400元。。丙工資1500元，當月病假10天，本月

工資1300元丁工資2000元，因緊急情況預借公司1000元，約定從第2個月工資中

扣除借款，歸還公司C最低工資標準扣減工資加班工資12393焦點爭議扣工資VS

減工資94下列哪些操作是允許的？A、請事假扣減當日工資B、當月累計事假超過3天，扣減半個月工資；累計事假超過5天，扣減全月工資C、某員工請了1個月事假，公司不付其工資D、某員工當月績效不達標，公司按合同約定扣減了其績效工資95Helen親，這樣的考勤制度…病假工資該怎么

？97醫(yī)療期規(guī)定（3~