電子科技有限公司考勤、休假制度

電子科技有限公司考勤、休假制度1.工作時(shí)間：上午：8:30--12:00下午：13:30--18:00所有員工應(yīng)按照以上時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。（如有變動(dòng)，會(huì)另行通知）2.特殊情況處理：2.1因出差、公事外出、忘記考勤等等原因而造成沒(méi)有按照規(guī)定刷卡的，應(yīng)在返回日及時(shí)填寫“考勤異常出勤單”或其他相關(guān)單據(jù)經(jīng)部門主管核實(shí)審批，否則以曠工處理；2.2如為臨時(shí)外出，需告知部門主管，另需在OA上錄入外出或出差申請(qǐng)及到行政處填寫“外出登記表”，寫明外出時(shí)間以及事由。審批流程：一般崗位-部門主管-人事部-經(jīng)理3.遲到情況處理：1）全體員工每月均有一次遲到機(jī)會(huì)，時(shí)間限制在2分鐘內(nèi)，2分鐘以上為遲到，每次扣罰10元，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣罰20元；10分鐘以上，每次扣罰40元；算遲到的員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣除，一個(gè)月遲到3次以上視為曠工一天。4.早退情況處理：1.一次早退20分鐘之內(nèi),按照遲到處理扣除10元。（扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)）2.一次早退超過(guò)20分鐘低于60分鐘的，按照曠工半天處理。3.一次早退1個(gè)小時(shí)以上，又無(wú)請(qǐng)假，按照曠工一天處理。備注：曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除2天工資，以此類推。月累計(jì)曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職，當(dāng)月無(wú)發(fā)放工資。行政部將定期或不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行稽查，各部門經(jīng)理應(yīng)每天掌握本部門的出勤情況，并及時(shí)將部門異常出勤告知行政部。5.請(qǐng)假情況處理任何請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，由部門主管簽字，行政部知曉后方可正式生效；否則按曠工處理。2.準(zhǔn)假權(quán)限：請(qǐng)假要逐級(jí)審批，部門經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)下屬員工1天以內(nèi)假期，1天以上的假期須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；管理人員的假期須總經(jīng)理審批。3.如有特殊情況或者緊急情況，不能書面請(qǐng)假的話，需電話聯(lián)系部門主管，主管同意，行政部知曉后方可生效；（不接受短信請(qǐng)假）否則按曠工處理。4.請(qǐng)假兩天以上的（含兩天），需直接由經(jīng)理簽字后方可生效；否則按曠工處理。5.事假年累計(jì)不得超過(guò)30天；6.未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未批或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職或擅自不加班者以曠工論處。曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除2天工資，以此類推。月累計(jì)曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職，當(dāng)月無(wú)發(fā)放工資。7.全勤獎(jiǎng)（正常上班、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)曠工等）為每月100元。8.因公外出者應(yīng)填寫《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不按規(guī)定辦理手續(xù)者，按遲到、早退或曠工論處。9.．以上單據(jù)須交行政部作為考勤的考核依據(jù)。6.休假6.1法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定6.2帶薪休假6.2．1凡公司正式員工，在公司連續(xù)工作一年后每年可享受帶薪休假6個(gè)工作日，此后工齡每增加一年相應(yīng)增加一天帶薪休假日，但最多不超過(guò)8天；6.2．2員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要審核安排后報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)人事部備案；6.2．3當(dāng)年帶薪休假必須在本年度休完，不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得跨年度累積。6.2．4當(dāng)年未休年假者將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)休年假天數(shù)*全年日平均工資=應(yīng)補(bǔ)償?shù)哪昙俟べY6.2．5員工帶薪休假經(jīng)部門經(jīng)理同意可以分開休假，但分開休假最多不超過(guò)三次。6.2．6員工帶薪休假期間的法定節(jié)假日和公休日不獲補(bǔ)回。6.2．7凡受到處分或停職檢查的員工，在處分期間不得享有休假權(quán)。6.2．8凡已經(jīng)提出書面辭職申請(qǐng)，擅自離職或因違紀(jì)被解雇開除的員工不再享有休假權(quán)。6.3婚假6.3．1凡公司正式員工，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)三天有薪婚假；但包括公休或法定假日。6.3．2員工在本公司只享受一次有薪婚假。6.4產(chǎn)假6.4．1已婚女員工，可憑借公司指定醫(yī)院出具的有關(guān)懷孕證明向公司申請(qǐng)90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假），屬于國(guó)家規(guī)定的晚育者，可增加30天產(chǎn)假，休假期間的工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.4．2產(chǎn)假包括法定假日及公休日。6.4．3根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策，員工在本公司只享受一次產(chǎn)假。6.5病假6.5．1員工因急病需要就醫(yī)或休息時(shí)，2天以內(nèi)應(yīng)向部門經(jīng)理提出病假申請(qǐng)并填寫《病假申請(qǐng)單》，急診假不可超過(guò)3天，不可連續(xù)，急診證明需由醫(yī)院急診章。6.5．1員工因病不能參加正常工作者超過(guò)2天，必須出具公司指定醫(yī)院開具的病假單，員工須及時(shí)將病假單上報(bào)部門經(jīng)理，以便部門安排工作。6.5．2員工病假期間，工資按病假工資發(fā)放（80%）。6.5．3員工病假在一周以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一周（含），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.5．4所有病假手續(xù)須報(bào)人事部備案，并作為考勤依據(jù)。6.6事假除下述三項(xiàng)情況外，其他均為無(wú)薪事假。員工請(qǐng)假期間將被扣除當(dāng)日工資，一年中累計(jì)事假不能超過(guò)22個(gè)工作日（含）。超過(guò)22個(gè)工作日公司可勸其離職。帶薪事假6.6.1經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加于工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造；6.6．2學(xué)校開家長(zhǎng)會(huì)，員工可憑家長(zhǎng)會(huì)通知單請(qǐng)假。無(wú)薪事假6.6．3員工請(qǐng)事假須提前三天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，特殊情況必須當(dāng)天向部門申報(bào)，以便部門作出工作調(diào)整。6