員工培訓(xùn)計(jì)劃管理辦法

2015年拌合站培訓(xùn)計(jì)劃第一章 總 則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)員工教育培訓(xùn)管理科學(xué)化、規(guī)矩化,特制定本管理辦法。第三條員工教育培訓(xùn)必需堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)現(xiàn)場、按需施教、學(xué)以致用、力求實(shí)效的原則。第二章教育培訓(xùn)體系及職責(zé)?第四條拌合站經(jīng)理和書記均為培訓(xùn)第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)審批員工的培訓(xùn)申請。第六條拌合站培訓(xùn)職責(zé)?（一）負(fù)責(zé)依照公司要求接合本站實(shí)際，二),計(jì)劃,并且報(bào)公司人力資源部備案；(四）三級”安全教育、日常安全、;（五;?(六負(fù)責(zé)關(guān)于,保存適當(dāng)培訓(xùn)記錄，報(bào)送相關(guān)培訓(xùn)報(bào)表和資料。第三章教育培訓(xùn)類型及組織形式?第八條崗第九條崗前培訓(xùn)囊括：?（)新進(jìn)員工上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容囊括?（二）領(lǐng))本崗位基本操作技能與安全規(guī)程教育等。（四)特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)、持證。從事特種作業(yè)的人員，必需依照（五關(guān)鍵崗位管理、技術(shù)人員崗前培訓(xùn)、持證。項(xiàng)目經(jīng)理、安全、質(zhì)檢、試驗(yàn)、環(huán)保、統(tǒng)計(jì)、爆破技術(shù)等崗位人員，必需經(jīng)培訓(xùn)考核，持有國家、行業(yè)頒發(fā)的合格證書或資格證書，方能上崗。公司鼓勵技術(shù)與管理人員參加企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)與施工履約檢查需要的重要崗位證書的取?第十條在崗培訓(xùn):根據(jù)崗位職責(zé)的要求，以滿足履行職責(zé)的知第十一條適應(yīng)性培訓(xùn):根據(jù)工作實(shí)際需要,隨時(shí)開展的各種應(yīng)急性、針關(guān)于性培訓(xùn)。?第十二條繼續(xù)教育是針關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充、擴(kuò)展和更新知識的培訓(xùn)。高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于40學(xué)時(shí),初級專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。:(一)新從業(yè)人員的“三級”安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；（二）特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn);（三）?（四）關(guān)于于在崗的從業(yè)（五),培訓(xùn)內(nèi)容主要是新工藝、新技術(shù)或新設(shè)備、新材料的操作（使用）?第十五條主要培訓(xùn)組織形式一）集中脫產(chǎn)培訓(xùn)（囊括內(nèi)部和外部培訓(xùn)崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)通常采用該形式。（二）現(xiàn)場培訓(xùn):適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)通常采用該形式。(三)四）:新進(jìn)員工培訓(xùn)及在崗員工崗位技能提高培訓(xùn)通常采用該形式。第四章 教育培訓(xùn)工作程?第十六條崗位培訓(xùn)。依照培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果評估等程序組織實(shí)施，本一)?(四）評估培訓(xùn)效果。各級培訓(xùn)管理部門在各類培訓(xùn)工作結(jié)束后均需,培訓(xùn)活動是否有效,以及是否存在需要改進(jìn)的方面。并且將培訓(xùn)評估結(jié)果反饋到公司主將驗(yàn)收結(jié)果報(bào)公司人力資源部審核。（五）委外崗位培訓(xùn)。各單位須先報(bào)選送名單,經(jīng)公司審核同意后方可按時(shí)參加委外培訓(xùn);關(guān)于公司要求必需參加的培訓(xùn)，各單位應(yīng)予以配合，保證送培數(shù)量和質(zhì)量。第十七條繼續(xù)教育由各單位根據(jù)需要選送有關(guān)人員參加培訓(xùn)，需持繼續(xù)教育證書，學(xué)習(xí)結(jié)束后，由辦學(xué)單位記錄并且蓋章，證書上交公司人力資源部保存。第五章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理及使用第二十二條培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):(一),檢據(jù)報(bào)銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書保管，個人留復(fù)印件。(二),檢據(jù)報(bào)銷一次教材費(fèi)、當(dāng)年報(bào)考費(fèi)等考試取證費(fèi)用。證,(),畢業(yè)后可報(bào)銷一次每門課程的報(bào)考費(fèi),?(五）（學(xué)位第六章參加各類教育培訓(xùn)的待遇6個月以內(nèi)的,;6個月的50%第二十七條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加自考學(xué)歷教育，考試期間,工資待遇不變。第二十八條未經(jīng)批準(zhǔn)員工參加各類培訓(xùn)與考試的，學(xué)習(xí)期間發(fā)生的一切費(fèi)用自理，學(xué)習(xí)期間待遇按事假辦理。第七章教育培訓(xùn)管理制度?第二十九條全面推行全員持證上崗制度。根據(jù)的規(guī)則,落實(shí)國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,經(jīng)過關(guān)于員工進(jìn)行分類培訓(xùn)，實(shí)行管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員持相應(yīng)資格證書或合格證書上崗的制度。?第三十條建立健全中高層管理人員及后備人員培訓(xùn)制度。逐步建立健全中高級管理人員任前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、日常學(xué)習(xí)、責(zé)任追究等制度,推進(jìn)中高級管理人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作規(guī)矩化,提高中高級管理人員素質(zhì)和能力。,明確管理以及新上,,確保員工安全生產(chǎn)意識和能力得到提高。第三十三條拌合站建立健全員工培訓(xùn)報(bào)表制度與培訓(xùn)記錄制度。?報(bào)表主要囊括：1?、年度培訓(xùn)需求計(jì)劃（調(diào)查）表?２、年度培訓(xùn)計(jì)劃:?:員工委外培3?記錄。５、項(xiàng)目(或分部、分公司）員工培訓(xùn)匯總表;6?、崗位持證情況登記? 7、培訓(xùn)自檢與公司抽檢記錄及整改匯總；第三十四條堅(jiān)持簽署學(xué)歷(學(xué)位)教育合同制度。經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)、函授大專及以上學(xué)歷教育(不含自考)的人員必需與公司簽署學(xué)歷（學(xué)位)教育合同。?第三十五條堅(jiān)持員工培訓(xùn)與使用相接合的制度。建立健全員工“培訓(xùn)、使用、考核、待遇”相接合的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制,使教育培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的實(shí)際需要相接合,形成現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好、愛崗敬業(yè)的員工優(yōu)先得到培訓(xùn)提高的氛圍,充分調(diào)動員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能的積極性。第八章教育培訓(xùn)檢查及考核第三十六條綜合辦公室必需認(rèn)真履行員工培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)結(jié)果的:培訓(xùn)需求提出的針關(guān)于性，培訓(xùn),,培訓(xùn)方式方法的實(shí)效