中學(xué)績效工資考核實施辦法

中學(xué)績效工資考核實施辦法（試行）根據(jù)上級政府和教育行政管理部門關(guān)于做好學(xué)校教師績效考核工作的精神，參照《XX區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實施辦法（暫行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。一、實施的范圍和時間實施范圍為XX中學(xué)的正式工作人員。包括學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。從20XX年1月1日起實施。二、績效工資分配原則（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、注重績效”的原則。（二）堅持“公正、公開、公平”的原則。（三）堅持“科學(xué)合理”的原則。（四）嚴(yán)格程序、嚴(yán)格考核的原則。（五）激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)和諧發(fā)展的原則。三、績效工資分配比例績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資組成，其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的70%（崗位津貼），獎勵性績效工資占績效工資的30%。對履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；獎勵性績效工資由區(qū)教育局根據(jù)年終對學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)考核評定的等次進(jìn)行核發(fā)，每年7月份預(yù)發(fā)40%，次年元月結(jié)算一次。四、考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)及其他工作任務(wù)的教職工，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；獎勵性績效工資根據(jù)考核等次發(fā)放。評為“不合格”的不享受當(dāng)年獎勵性績效工資?？冃Э己说慕Y(jié)果同時作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵的依據(jù)。教師對績效考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向考核工作組織和學(xué)校主管部門申訴。五、獎勵性績效工資總體構(gòu)成情況我校任課教師、行政、教輔人員績效工資和班主任津貼及崗位津貼原則上由兩部分組成：1、區(qū)教育局根據(jù)年終教育教學(xué)目標(biāo)考核結(jié)果分配給學(xué)校的獎勵性績效工資總額。2、年終教育教學(xué)目標(biāo)考核我校被評定為優(yōu)秀等次后，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府同意并授權(quán)發(fā)放的XX中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎（教育教學(xué)質(zhì)量獎全年約300萬，扣除高考獎約100萬，剩余約200萬元）。六、學(xué)校考核績效工資特殊情況處理辦法（此部分執(zhí)行花教發(fā)〔2009〕30號《XX區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的指導(dǎo)意見》的第八點“學(xué)?？己丝冃ЧべY特殊情況處理辦法”。）（一）基礎(chǔ)性績效工資（70%部份）1、對履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的教職工，按月全額發(fā)放。2、新錄聘用人員，屬新參加工作的按新參加工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；有一年以上工齡的按所聘崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、崗位等級（職務(wù)）變動的人員，從崗位等級（職務(wù)）變動后的次月起按新聘崗位等級（職務(wù)）的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未明確崗位等級（職務(wù)）的人員，崗位津貼按在職人員最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、新調(diào)入人員，按調(diào)入的次月起執(zhí)行新聘崗位的績效工資。調(diào)出人員從調(diào)出時停發(fā)績效工資。5、經(jīng)組織推薦，在外攻讀本區(qū)急需學(xué)科學(xué)歷的，績效工資不受影響。6、年終考核被評為不合格的，職務(wù)按低一級聘用并按低聘后的職務(wù)享受績效工資。7、正在接受立案或停職審查的人員，按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，待審查結(jié)論出來后再按有關(guān)規(guī)定辦理。8、離退休人員按離退休費待遇對應(yīng)的崗位等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的離退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)°20XX年1月1日以后離退休的人員，退休前執(zhí)行績效工資標(biāo)準(zhǔn)，退休后，從執(zhí)行退休費的當(dāng)月起按相應(yīng)的退休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9、退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員退職人員擬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)增加5元后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10、在職、離退休死亡的，績效工資發(fā)放至死亡的次月。11、在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。12、在職人員連續(xù)病假兩個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起按80%發(fā)放；連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按50%發(fā)放。13、在職人員連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起按50%發(fā)放；連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。14、受勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補(bǔ)貼。（二）獎勵性績效工資處理辦法1、獎勵性績效工資由學(xué)校統(tǒng)一管理，全年按10個月確定。2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工績效考核在90分以上可評為優(yōu)秀，比例控制在25%以內(nèi)。3、借用、支教（掛職）人員績效工資發(fā)放辦法（1）經(jīng)教育局批準(zhǔn)同意借調(diào)在區(qū)內(nèi)學(xué)校的人員，由用人學(xué)校根據(jù)量化考評辦法負(fù)責(zé)對其考核，并將考核結(jié)果送原學(xué)校，原學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資。（2）經(jīng)組織批準(zhǔn)同意借用到本系統(tǒng)外的人員，借用期間不享受獎勵性績效工資。（3）學(xué)校派出的支教（掛職）教師，支教（掛職）期間，由受援（掛職）單位根據(jù)量化考評辦法對其進(jìn)行考核，將考核結(jié)果送派出單位，由派出單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資。4、有下列情形之一的，按如下規(guī)定發(fā)放獎勵性績效工資（1）違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及學(xué)校規(guī)章制度，受到通報批評的教師，停發(fā)當(dāng)月的獎勵性績效工資。（2）連續(xù)病假15天以內(nèi)，按天數(shù)扣發(fā)，超過15天至2個月以內(nèi)（含2個月），扣發(fā)當(dāng)月的獎勵性績效工資。病假超過2個月以上，停發(fā)獎勵性績效工資。（3）連續(xù)事假10天以內(nèi)，按天數(shù)扣發(fā)，超過10天至一個月以內(nèi)的（含1個月），停發(fā)當(dāng)月的獎勵性績效工資。連續(xù)事假1個月以上，停發(fā)獎勵性績效工資。（4）國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間的獎勵性績效工資照發(fā)。（5）因工負(fù)傷，治療期間獎勵性績效工資全額發(fā)放。5、有下列情形之一，不享受獎勵性績效工資（1）拒聘、待崗、因私出國、勞務(wù)輸出的。（2）無正當(dāng)理由，對拒不服從組織安排的。（3）按規(guī)定領(lǐng)取病假工資的。（4）有違法違紀(jì)行為受到有關(guān)部門處理的在編不在崗、停發(fā)工資的。（5）解除聘用合同的。（6）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的（公派除外）。（7）年度、學(xué)年度履職考核為不合格的。（8）正在立案接受或停職審查的人員。（9）受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上、行政記過以上處分的人員。（10）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資的一半；曠工2天，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資；曠工3天，扣發(fā)3個月獎勵性績效工資的30%；曠工4天，扣發(fā)半年獎勵性績效工資的30%。（11）享受病假工資的人員，不參加獎勵性績效工資考核，不享受獎勵性績效工資。若省、市、區(qū)有新的規(guī)定出臺，則按省、市、區(qū)文件精神辦理。七、考核具體辦法實行量化考核，分值為100分。全體教職工共分為3個部分：（一）班主任津貼及崗位津貼1、班主任津貼由德育處會同教務(wù)處、教科處、學(xué)管處、團(tuán)委、總務(wù)處、保衛(wèi)科等部門根據(jù)上級相關(guān)文件及學(xué)校教代會通過的相關(guān)文件對班主任進(jìn)行實行量化考核，滿分為100分。其中德育處考核占50分、教務(wù)處考核占15分、學(xué)管處考核占15分、團(tuán)委考核占10分、總務(wù)處（含保衛(wèi)科）考核占7分、教科處考核占3分。以上幾項分值得分細(xì)則由以上幾個處室制定，有扣分因素扣完為止。德育處匯總計算出各班主任津貼。2、享受崗位津貼的有：校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級組長、工會副主席、團(tuán)委副書記、八級管理職員（區(qū)委任命）、教研組長、備課組長。具體津貼按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上崗位由學(xué)校教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，滿分100分?？己私Y(jié)果作為發(fā)放崗位津貼的依據(jù)。考核結(jié)果作為崗位聘任依據(jù)。（二）任課教師考核任課教師的考核從4個方面進(jìn)行：1、出勤（5分）由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以考勤并公示，考勤結(jié)果直接影響年度考核。該項分值滿分5分，得分細(xì)則由教務(wù)處制定，有扣分因素扣完為止。2、工作量（40分）任課教師工作量由教務(wù)處根據(jù)學(xué)校教代會通過的相關(guān)文件制定，該項分值上不封頂。3、工作表現(xiàn)（20分）任課教師工作表現(xiàn)分為：（1）職業(yè)操守及德育工作（7分）由工會會同教務(wù)處、德育處根據(jù)上級相關(guān)文件及學(xué)校教代會通過的相關(guān)文件從忠于職守，教書育人；注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；尊重學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展;堅持德育以課堂為主渠道，注重在教學(xué)中滲透人生觀、價值觀的引導(dǎo)，注重學(xué)生心理健康教育；一視同仁，平等對待全體學(xué)生，落實有困難學(xué)生的幫困措施；顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人；接受任務(wù)不推諉，完成任務(wù)不拖延等方面對任課教師給出分值。該項分值滿分7分，得分細(xì)則由工會制定，有扣分因素扣完為止。（2）教學(xué)常規(guī)（13分）由教務(wù)處會同教科處根據(jù)上級相關(guān)文件及學(xué)校教代會通過的相關(guān)文件對任課教師給出分值。該項分值滿分13分，其中備課嚴(yán)肅認(rèn)真，教案齊全、規(guī)范，切合教學(xué)實際；精心組織教學(xué)，教學(xué)切合學(xué)生實際，認(rèn)真落實課堂教學(xué)“三維目標(biāo)”；輔導(dǎo)及時、有針對性；作業(yè)量適合，批改及時認(rèn)真并督促訂正；運用多種方式評價學(xué)生學(xué)習(xí)成效，能對測試反映的信息做出及時的反饋；能堅持教后反思等方面10分；得分細(xì)則由教務(wù)處制定。按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)等方面3分，得分細(xì)則由教科處制定。有扣分因素扣完為止。4、工作成效（35分）任課教師工作成效分為：（1）育人成效（5分）由德育處會同教務(wù)處根據(jù)上級相關(guān)文件及學(xué)校教代會通過的相關(guān)文件從學(xué)生體質(zhì)健康達(dá)標(biāo)；學(xué)生操行評定好；班風(fēng)學(xué)風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)；學(xué)生熱愛并積極參與班級生活；學(xué)習(xí)困難學(xué)生有明顯進(jìn)步等方面對任課教師給出分值。該項分值滿分5分，得分細(xì)則由德育處制定，有扣分因素扣完為止。（2）教學(xué)效果（25分）高一年級任課教師的教學(xué)效果分值以學(xué)生入學(xué)水平測試成績?yōu)閰⒄铡８叨昙壢握n教師的教學(xué)效果分值以高一升高二的分班考試成績?yōu)閰⒄?。高三年級任課教師的教學(xué)效果分值以高考成績的及格率和平均分為參照。教學(xué)效果原則上以某次有效考試成績作為參照，根據(jù)所教班級成績的提升或下降情況給分。體育、藝術(shù)、信息、通用技術(shù)、健康教育的等次由教務(wù)處制定測評細(xì)則。該項分值滿分25分，得分細(xì)則由教務(wù)處制定，有扣分因素扣完為止。（3）教研成效（5分）由教科處會同教務(wù)處根據(jù)上級相關(guān)文件及學(xué)校教代會通過的相關(guān)文件對任課教師上公開課或指導(dǎo)青年教師上公開課及獲獎情況；參加課題研究或撰寫論文、教學(xué)案例、設(shè)計等方面對任課教師給出分值。該項分值滿分5分，得分細(xì)則由教科處制定，有扣分因素扣完為止。（三）行政、教輔人員行政、教輔人員是指辦公室工作人員、教務(wù)員、教科員、電教中心工作人員、財務(wù)人員、實驗員、校醫(yī)、圖書管理員及工勤等不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的人員。行政、教輔人員的考核從3個方面進(jìn)行：1、出勤（5分）由各分管處室負(fù)責(zé)考勤。按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以考勤，考勤結(jié)果直接影響年度考核。升旗儀式未到一次扣0.03分；遲到或未穿校服一次扣0.01分；病事假一學(xué)期三次以內(nèi)不扣，三次以上從第四次起未到一次扣0.03分。全校性大會缺席一次算曠課1節(jié)，扣0.06分；遲到（5分鐘以內(nèi)）一次扣0.03分。病事假三天內(nèi)不扣分，三天以上每天扣0.03分。不參加學(xué)校安排的各種會議和各種工作安排，一次扣0.03分。（由各分管處室負(fù)責(zé)考勤并將考勤結(jié)果報辦公室、教務(wù)處）以上分值滿分5分，有扣分因素扣完為止。行政、教輔人員的出勤情況由辦公室、教務(wù)處負(fù)責(zé)公示。2、工作量（40分）行政、教輔人員的工作量由教務(wù)處根據(jù)學(xué)校教代會通過的相關(guān)文件制定，該項分值上不封頂。3、工作表現(xiàn)及成績（55分）行政、教輔人員工作表現(xiàn)及成績分為：（1）職業(yè)道德（5分）由工會會同各分管處室根據(jù)上級相關(guān)文件及學(xué)校教代會通過的相關(guān)文件從政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原則糾紛；忠于職守，積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)；為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊。熱愛學(xué)生，無體罰與變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，無遲到、早退、曠課及其它違紀(jì)現(xiàn)象等方面對一般非教學(xué)人員給出分值。該項分值滿分5分，得分細(xì)則由工會制定，有扣分因素扣完為止。（2）團(tuán)結(jié)精神（5分）由各分管處室根據(jù)上級相關(guān)文件及學(xué)校教代會通過的相關(guān)文件從顧全大局、服從組織安排；謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn)；尊重他人、團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽；積極參加集體活動等方面對一般非教學(xué)人員給出分值。該項分值滿分5分，