勞動法經(jīng)典案例大全課件

勞動法經(jīng)典案例大全勞動法經(jīng)典案例大全1社會保障權(quán)勞動法經(jīng)典案例大全課件2員工因公司不交保險解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案情簡介：王某自2004年10月份起在華潤超市處工作，自2010年7月30日起轉(zhuǎn)崗為見習(xí)組長，實行上24小時、休48小時的以季度為核算周期的綜合計算工時制。2013年6月16日因公司長期拒不支付延長工作時間的勞動報酬以及長期未為王某繳納社會保險向公司提出解除勞動合同。后王某訴至法院要求公司支付違法接觸勞動合同賠償金及失業(yè)賠償金。員工因公司不交保險解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3案例一公司關(guān)閉門店，直接與員工解除勞動合同違法案情簡介：職工于2011年12月11日到公司天津分公司處工作。雙方于2012年1月26日簽訂勞動合同，勞動合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。其中試用期為3個月，試用期滿后每月工資2600元。后因公司計劃關(guān)閉職工所在店面，故與職工協(xié)商將其調(diào)動至天津另一門店工作。雙方就此未能達(dá)成一致。2013年7月4日，公司書面通知職工解除勞動合同?，F(xiàn)雙方均認(rèn)可雙方于2013年7月4日解除勞動合同，職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資為2600元。職工申請仲裁，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金10400元，出具解除勞動合同證明書并轉(zhuǎn)移保險關(guān)系。公司不服仲裁裁決的支付賠償金的裁決，起訴要求，不予支付解除勞動合同賠償金。案例一公司關(guān)閉門店，直接與員工解除勞動合同違法4關(guān)于工傷保險權(quán)【案例】馬某與一煤礦簽訂了一份合同，合同規(guī)定，在合同期間發(fā)生意外事故，不論什么原因，煤礦概不負(fù)責(zé)。兩個月后，礦井大面積倒塌，馬某受重傷。馬某家屬要求煤礦支付醫(yī)療費，但煤礦以合同規(guī)定為由，拒不支付醫(yī)療費。馬某及其家屬訴諸法院，法院裁定該合同有關(guān)意外事故造成人員傷亡概不負(fù)責(zé)的約定是違法的，其協(xié)議無效，煤礦應(yīng)當(dāng)支付馬某的全部醫(yī)療費并給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費，建議勞動管理部門對煤礦的安全隱患進(jìn)行檢查、督促整改。關(guān)于工傷保險權(quán)【案例】馬某與一煤礦簽訂了一份合同，合同規(guī)定，5礦工離職未體檢，原有煤礦要擔(dān)責(zé)

【基本案情】李發(fā)榮在永隆煤礦工作至２００２年１０月退休。退休時，永隆煤礦未安排李發(fā)榮體檢。２００９年３月１９日，李發(fā)榮被診斷為一期塵肺，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘四級。李發(fā)榮遂訴至法院，要求永隆煤礦支付醫(yī)藥費、住院伙食補(bǔ)助費和護(hù)理費等工傷保險待遇。法院審理認(rèn)為，永隆煤礦未按照法律規(guī)定在李發(fā)榮離職前為其安排健康體檢，不能證明李發(fā)榮的塵肺病為離職后所患，判決永隆煤礦承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠付責(zé)任。礦工離職未體檢，原有煤礦要擔(dān)責(zé)

【基本案情】李發(fā)榮在永隆煤礦6【法官點評】根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗的職業(yè)健康檢查，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。未履行法定義務(wù)的用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！痉ü冱c評】根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作7派遣用工致?lián)p害，兩家責(zé)任連帶擔(dān)

【基本案情】２００９年１１月８日，大正勞務(wù)有限公司與飛宏公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》。２０１０年３月３日，黃明被大正公司派到飛宏公司上班，工種為沖壓工，隨后在工作中受傷，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，鑒定為７級傷殘。因大正公司未給黃明辦理工傷保險，黃明訴至法院，要求大正公司與飛宏公司連帶支付工傷待遇費用。法院審理認(rèn)為，黃明與大正公司、飛宏公司三方之間事實勞務(wù)派遣關(guān)系成立，判決兩家公司連帶支付黃明工傷保險待遇６８８３０．６０元。派遣用工致?lián)p害，兩家責(zé)任連帶擔(dān)

【基本案情】２００９年１１月8【法官點評】在派遣用工關(guān)系中，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，派遣單位與實際用工單位之間就派遣協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分配不得對抗勞動者。派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痉ü冱c評】在派遣用工關(guān)系中，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，9社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以自愿放棄

【基本案情】２０１０年２月１日，張強(qiáng)與金華煤礦簽訂５年的勞動合同，同時張強(qiáng)書面承諾：“因本人原因，在合同期內(nèi)不愿用人單位為我繳納社會保險。要求用人單位在發(fā)工資時發(fā)給我，并保證自行依法繳納”。除工傷保險外，金華煤礦未給張強(qiáng)辦理其余社會保險。工作５個月后，張強(qiáng)申請辭職被拒絕后，張強(qiáng)訴至法院要求解除勞動合同，判令金華煤礦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，張強(qiáng)與金華煤礦約定將用人單位應(yīng)繳納的社會保險金以工資形式發(fā)給勞動者違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。張強(qiáng)有權(quán)據(jù)此請求解除合同并要求用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償金。社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以自愿放棄

【基本案情】２０10法官點評】一些用人單位企圖通過讓勞動者承諾不愿辦理社會保險、不愿簽訂勞動合同等方式來規(guī)避法律，這種以約定或者承諾來排除用人單位法定強(qiáng)制性義務(wù)的行為無效。法官點評】一些用人單位企圖通過讓勞動者承諾不愿辦理社會保險、11失業(yè)保險未繳納，造成損失應(yīng)賠償【基本案情】李蓉在華光藥廠從事包裝工作２年多時間里，藥廠未給李蓉繳納失業(yè)保險。解除勞動關(guān)系后，李蓉一直失業(yè)，李蓉所在社區(qū)居委會出具了相關(guān)證明。經(jīng)過仲裁及訴訟，法院終審判決華光藥廠支付李蓉失業(yè)保險待遇損失。

【法官點評】用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險是法定義務(wù)，未繳納失業(yè)保險，給勞動者造成損失的，應(yīng)予以賠償。失業(yè)保險未繳納，造成損失應(yīng)賠償【基本案情】李蓉在華光藥廠從12案件回放小張在一家私營企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個月將本應(yīng)該由單位繳納的社會保險費直接付給他本人。小張想這樣每月能多拿一些錢，就同意了。

不久，小張因生病花費了不少醫(yī)療費用，于是便拿著發(fā)票要求單位報銷，但企業(yè)答復(fù)他：由于他沒參加醫(yī)療保險，因此醫(yī)療費要個人全額負(fù)擔(dān)。案件回放小張在一家私營企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個月將本應(yīng)該13溫情提醒：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。一般情況下，農(nóng)民工都可以參加這五項保險。其中，農(nóng)民工本人需要繳納社會保險費的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，生育、工傷、失業(yè)保險由用人單位繳費。如果單位拒繳社會保險，勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報或投訴。溫情提醒：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險14獲得勞動安全衛(wèi)生條件勞動法經(jīng)典案例大全課件15關(guān)于安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的小常識

獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是指勞動者有要求用人單位為其提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害的權(quán)利。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。每個勞動者有權(quán)享受退休、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險待遇;職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金;每個女職工都有權(quán)享受特殊的勞動保護(hù)待遇;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;不得在職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同;哺乳期的女職工每天可帶薪哺乳兩次，每次30分鐘;。法律依據(jù)：《勞動法》第54條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。關(guān)于安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的小常識

獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是指勞動者16休息休假權(quán)勞動法經(jīng)典案例大全課件17案例妊娠期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止案情簡介：2011年2月28日職工入職，雙方簽訂書面勞動合同，約定職工工作崗位為人事主管，合同期限為3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2013年1月1日起職工月工資3000元。勞動合同履行期內(nèi)職工懷孕，現(xiàn)仍在妊娠期間。2014年2月27日公司以勞動合同期限屆滿為由與職工解除了勞動關(guān)系。2014年3月20日職工向仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委裁定，公司撤銷與職工終止勞動合同的決定，并續(xù)延勞動合同至哺乳期結(jié)束時終止支付2014年2月28日至3月20日工資1034.48元，支付2013-2014年冬季取暖費335元。職工不服此裁決，因此訴至本院，請求判如所請。案例妊娠期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終18帶薪休假：是指勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假，勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)享受法定帶薪休假節(jié)日;勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。用人單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時帶薪休假：19休息休假權(quán)慕女士于2011年3月進(jìn)入上海某機(jī)械公司，擔(dān)任總經(jīng)理助理，入職后雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2011年8月，慕女士結(jié)婚，婚后不久懷孕。孕7個多月時，慕女士出現(xiàn)妊娠水腫癥狀，醫(yī)院出具休假證明，建議休息半月。隨后，慕女士向公司提交了書面請假材料，申請休假至產(chǎn)假屆滿，并附上醫(yī)院休假證明，在未取得公司批準(zhǔn)的情況下，此后便不再上班。

公司得知慕女士未經(jīng)批準(zhǔn)就擅離崗位后，表示不理解和憤怒，遂以郵件方式要求慕女士在收到通知的3日內(nèi)返回公司上班，若逾期不歸，公司將視作曠工或者自動離職處理。

慕女士收到公司的返崗?fù)ㄖ?，考慮到身體原因和醫(yī)院醫(yī)生的休假建議，便在郵件中回復(fù)自己已回老家，同時告知公司另以快遞方式寄出了一份老家醫(yī)院就診的診斷證明，醫(yī)院初步診斷慕女士孕期8個月，患有中度妊高癥，建議住院治療或臥床休息。

此后，雙方互不聯(lián)系，公司自慕女士請假之日起便停發(fā)了工資、停繳了社會保險。

休息休假權(quán)慕女士于2011年3月進(jìn)入上海某機(jī)械公司，擔(dān)任總經(jīng)202012年10月2日，慕女士產(chǎn)假期限即將屆滿時，因考慮到公司拖欠工資太久，便以此為由寄給公司一封辭職信，告知公司將于2012年10月9日辭去現(xiàn)任職務(wù)。

2012年11月20日，慕女士委托律師代為申請勞動仲裁，要求公司支付請假當(dāng)月已出勤天數(shù)的工資、產(chǎn)假及晚育假工資、生育醫(yī)療費補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保等等。同時提交勞動合同、結(jié)婚證、請假單及醫(yī)院病休證明、出生醫(yī)學(xué)證明、工資單、辭職信等證據(jù)材料。

公司在收到仲裁申請書及證據(jù)材料副本后，提交了答辯材料。公司認(rèn)為慕女士未經(jīng)公司批準(zhǔn)便擅離崗位，已構(gòu)成曠工或視為自動離職，公司于2012年5月11日在公司內(nèi)部張貼通告，視作該員工自動離職。但慕女士并不知曉該通告。2012年10月2日，慕女士產(chǎn)假期限即將屆滿時，因考慮到公司21一審法院同樣認(rèn)為，我國勞動合同法規(guī)定了勞動者、用人單位在法定條件下單方解除勞動合同、毋需征得對方同意的權(quán)利，此即勞動合同的法定解除權(quán)，但在行使法定解除權(quán)時，亦須做出明確的意思表示，并自解除的意思表示到達(dá)對方時解除行為方發(fā)生法律效力。本案中，公司視作自動離職的做法缺乏法律依據(jù)，且該通告在公司內(nèi)張貼，并未送達(dá)給被告，被告亦表示并不知曉該通告，故公司的解除行為未發(fā)生法律效力，本院確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2012年10月9日解除一審法院同樣認(rèn)為，我國勞動合同法規(guī)定了勞動者、用人單位在法定22公司不允休年假，工資報酬三倍付【基本案情】王麗容到某環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司從事道路清掃保潔工作，簽訂合同期限為兩年零兩個月。勞動合同履行期間，公司未安排王麗容休年假，亦未支付相應(yīng)報酬。王麗容遂訴至法院，法院判決該環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司支付王麗蓉未休年休假的工資報酬６７７．５４元。

【法官點評】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報酬公司不允休年假，工資報酬三倍付【基本案情】王麗容到某環(huán)衛(wèi)服23平等就業(yè)權(quán)案例高先生曾是上海一家單位的助理工程師，最初比德創(chuàng)展公司找到他，希望他能去工作。經(jīng)過慎重考慮，高先生表示同意。此后，高先生還完成了由比德創(chuàng)展公司經(jīng)理發(fā)來的一份測試卷，該經(jīng)理在看過測試卷后稱可以接收其任職。

不久后，高先生按照公司的要求進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果顯示其為乙肝“小三陽”。當(dāng)高先生拿著體檢結(jié)果及相關(guān)材料到比德創(chuàng)展公司報到時，公司拒絕與其簽訂勞動合同。因此，高先生將比德創(chuàng)展公司告上了法庭。要求單位書面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求比德創(chuàng)展公司支付精神損害撫慰金。

平等就業(yè)權(quán)案例高先生曾是上海一家單位的助理工程師，最初比德創(chuàng)24

雙方觀點

原告高先生認(rèn)為，比德創(chuàng)展公司的行為違背了“用人單位招用人員，不得以乙肝‘小三陽’為由拒絕錄用”的原則，屬于就業(yè)歧視。

被告比德創(chuàng)展公司始終辯稱，高先生并不是因為乙肝體檢結(jié)果被拒絕錄用的，而是因為培訓(xùn)不合格以及其他綜合因素，不符合上崗要求。

雙方觀點

原告高先生認(rèn)為，比25

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，比德創(chuàng)展公司要求高先生進(jìn)行體檢時，公司的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，如其公司確實是因為培訓(xùn)原因而拒絕錄用，則其在培訓(xùn)結(jié)束一段時間后要求高先生進(jìn)行入職體檢與常理不符。而且，比德創(chuàng)展公司也沒有提供其他證據(jù)充分證明其在邀請原告應(yīng)聘后又拒絕錄用存在其他合理理由。因此，法院確定，比德創(chuàng)展公司就是因為高先生體檢結(jié)果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用。

法院還認(rèn)為，高先生有理由對比德創(chuàng)展公司將錄用自己形成合理信賴。在比德創(chuàng)展公司違反平等就業(yè)原則，拒絕錄用高先生的情況下，其公司應(yīng)該賠償高先生自原單位離職至其再次就業(yè)前的信賴?yán)鎿p失。

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，26

此外，比德創(chuàng)展公司以體檢結(jié)果作為拒絕利用高先生的理由，無疑會導(dǎo)致高先生遭受巨大的心理壓力及承受精神痛苦，應(yīng)當(dāng)支付精神損害撫慰金。因此，最后，北京市朝陽區(qū)人民法院一審認(rèn)定，比德創(chuàng)展公司確因乙肝歧視而拒絕錄用高先生，依法判決其向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失17572.75元，精神損害撫慰金2000元。

此外，比德創(chuàng)展公司以體檢結(jié)果作為拒絕利用高27報酬權(quán)勞動法經(jīng)典案例大全課件28案例員工違法競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任案情簡介：職工于2005年8月1日入職，從事操作工作。雙方簽定書面勞動合同，最后一份勞動合同期限自2009年8月1日至2012年7月31日。雙方同時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。2011年6月6日，職工因個人原因于提出辭職。2011年7月13日公司出具解除勞動合同證明書，批準(zhǔn)了職工的辭職，并向職工郵寄送達(dá)了解除勞動合同證明書，職工已簽收。2011年7月至2013年3月期間公司每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式向職工按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。后公司于2011年底得知，職工現(xiàn)就職的公司業(yè)務(wù)性質(zhì)與本公司屬于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、實屬競爭關(guān)系的公司。公司于2011年11月24日在《每日新報》發(fā)布公告，要求職工告知從業(yè)情況，并履行《競業(yè)禁止協(xié)議》相關(guān)條款。因提醒無果，公司向仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會以申請人的請求不屬于勞動仲裁受案范圍為由，出具不予受理案件通知書。公司對該仲裁結(jié)果不服，起訴要求，職工支付公司違約金人民幣180492.75元。

案例員工違法競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任29案例勞動者因工出差，在途時間公司應(yīng)當(dāng)支付加班費案情簡介：職工2012年2月21日入職，雙方簽訂期限為2012年2月21日至2014年2月19日的書面勞動合同。合同到期后雙方續(xù)簽勞動合同至2016年2月19日。2014年4月19日至5月15日期間職工因公前往西藏出差，公司安排職工2014年5月16日倒休一天。職工主張其在2014年4月19日、20日、26日、27日、5月1日、3日、4日、10日、11日存在加班。公司表示原告并未在上述時間提供勞動，不予認(rèn)定。職工于2014年6月2日以公司未支付加班費及福利待遇為由，提出解除。

案例勞動者因工出差，在途時間公司應(yīng)當(dāng)支付加班費30案例五員工因因欠薪解除勞動關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案情簡介：2013年9月3日職工與人力資源公司簽訂了期限自2013年9月3日起至2015年9月2日止的勞動合同，合同約定由人力資源公司派遣職工至某天津分公司處工作。在2014年3月，接受派遣的公司以與職工簽訂的《2014年度績效管理手冊》為由，單方降低工資。2014年8月職工申請仲裁，要求裁定勞動合同條款無效，認(rèn)定工作崗位、工作地點、工資，支付工資，工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金。該仲裁委員會作出裁定，駁回申請人的仲裁請求。職工不服該仲裁裁決，提起訴訟，請求認(rèn)定職工工作崗位、具體工作內(nèi)容、工作地點、月工資4450元，兩公司連帶支付2014年4月26日至2014年7月25日欠發(fā)工資5334.48元，連帶支付克扣拖欠工資的100%賠償金5334.48元。案例五員工因因欠薪解除勞動關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31案例三何時入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任案情簡介：張某于2012年11月30日入職萬邦公司，張某在職期間，萬邦公司未與其簽訂勞動合同，2013年10月11日張某以“待遇不合理”為由提出離職，雙方解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)張某訴至法院請求萬邦公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，萬邦公司認(rèn)為其與張某之間不存在勞動關(guān)系。案例三何時入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任32案例二員工因個人原因提出辭職，公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案情簡介：職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動合同期限續(xù)訂至2014年8月24日。職工稱，其入職時公司未告知崗位系有毒有害的工作，在簽訂勞動合同中也沒有注明，同時在上崗前及上崗后公司也未對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在日常工作中公司也未提供任何防護(hù)措施。在2013年11月7日，職工因瑣事與同事發(fā)生口角，后公司要求職工寫下因個人原因辭職，但此內(nèi)容并非職工真實意思表示，系公司違法解除勞動合同。在職工離開公司時，公司仍未按法律規(guī)定給職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。為此，職工申請仲裁。因職工對仲裁結(jié)果不服，起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金21000元，醫(yī)藥費2000元，醫(yī)療補(bǔ)助費18000元工資21690元，特崗津貼2574元。案例二員工因個人原因提出辭職，公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33來自河南的小陳去年10月，通過老鄉(xiāng)在龍崗一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工。剛進(jìn)廠時，有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴他，試用三個月后才決定是否正式錄用。為了轉(zhuǎn)正，他在公司干得很賣力，一直盼望著能與公司簽訂正式合同。誰知，在公司干了近1年時間，公司也沒有與他正式簽訂勞動合同。在這期間，小王多次找過負(fù)責(zé)人，可這位負(fù)責(zé)人卻說：“你現(xiàn)在不是有工干，有錢領(lǐng)嗎？簽了合同也不過這樣?！笨尚￡愑X得這不是長久之計，沒有簽合同，也沒有上保險，心里總是不踏實。若不在這家公司干吧，一時又難找到合適的工作，所以不得不維持著這種現(xiàn)狀。來自河南的小陳去年10月，通過老鄉(xiāng)在龍崗一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工34點評：新法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

點評：新法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，35小風(fēng)是某建筑公司員工，在單位連續(xù)工作8年，第一次勞動合同期是5年，今后每年一簽。第8年的勞動合同期滿后，小風(fēng)被公司終止勞動合同，此時小風(fēng)的月薪只有3000多元。小風(fēng)沒多想，心想辭職就辭職，按照每工作1年補(bǔ)1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算，他可以領(lǐng)到3萬多元。可沒想到單位卻告知終止勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小風(fēng)不服向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動爭議仲裁，但被駁回。小風(fēng)是某建筑公司員工，在單位連續(xù)工作8年，第一次勞動合同期是36點評：按照目前《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，用人單位無需支付補(bǔ)償金。但新法實施后，情況則會發(fā)生變化，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而像小風(fēng)的情況，該單位并未維持或提高勞動合同約定條件與小風(fēng)簽訂勞動合同，屬于單方終止合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。點評：按照目前《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動37合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付陳杰２００４年６月應(yīng)聘到重慶峰業(yè)公司工作，勞動合同期滿后，峰業(yè)公司繼續(xù)留用陳杰，但未與陳杰續(xù)簽勞動合同。雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系后，陳杰訴至法院，要求峰業(yè)公司支付未簽訂書面勞動期間的雙倍工資。法院判決峰業(yè)公司支付陳杰７個月雙倍工資差額２２９７３元。合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付陳杰２００４年６月應(yīng)聘到重慶峰38【法官點評】勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，仍應(yīng)適用《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。【法官點評】勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，仍39集體合同提倡簽，個人合同務(wù)必簽【基本案情】２００６年１０月２０日，錦程公司與公司工會代表簽訂為期三年的集體合同。２００８年９月１６日，劉鳳到錦程公司從事包裝工作，錦程公司未向劉鳳出示該集體合同，也未與劉鳳簽訂個人勞動合同。２０１０年３月１０日，劉鳳向仲裁委員會申訴，要求解除勞動關(guān)系，裁決錦成公司支付未簽訂勞動合同１１個月期間的雙倍工資差額１３８７１元。經(jīng)過仲裁和訴訟，法院終審判決支持了劉鳳的該項請求。集體合同提倡簽，個人合同務(wù)必簽【基本案情】２００６年１０月２40

【法官點評】工會與用人單位已經(jīng)簽訂的集體合同，在招聘新員工時應(yīng)當(dāng)向勞動者出示。個人合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)，集體合同是全體職工與用人單位協(xié)商的最低保障標(biāo)準(zhǔn)。用工單位不能以集體合同取代個人合同的簽訂。

【法官點評】工會與用人單位已經(jīng)簽訂的集體合同，在招聘新員工41【基本案情】馮曉平與千行科技公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限一年半，其中試用期為一年，月工資１５００元，試用期工資６００元。合同履行期間，千行公司僅發(fā)放工資２０００元。工作一年零三個月后，馮曉平提起仲裁和訴訟，法院終審認(rèn)為，千行公司無故拖欠工資、違法約定試用期，判決千行公司支付馮曉平工資１５４００元及違法約定試用期賠償金１５０００元?！净景盖椤狂T曉平與千行科技公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期42【法官點評】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！痉ü冱c評】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿43競業(yè)限制要合法，超出范圍應(yīng)無效

【基本案情】王宏進(jìn)入光潔公司從事保潔工作，雙方簽訂勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議，約定王宏與光潔公司解除或終止勞動合同關(guān)系后三個月內(nèi)，不得到與光潔公司有競爭關(guān)系的家政公司、物管公司等工作。雙方協(xié)商解除勞動合同后，光潔公司以王宏離職后仍繼續(xù)從事保潔工作為由提起勞動爭議仲裁，要求王宏支付違約金４０００元。經(jīng)過仲裁和訴訟，法院終審認(rèn)為，適用競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。王宏從事保潔員工作，不應(yīng)納入競業(yè)限制主體范圍，光潔公司與王宏簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效。競業(yè)限制要合法，超出范圍應(yīng)無效

【基本案情】王宏進(jìn)入光潔公司44

【法官點評】用人單位不得任意限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)合理、合法，違反法律規(guī)定擴(kuò)大人員適用范圍、延長限制期限、設(shè)定補(bǔ)償金支付條件等行為無效。

【法官點評】用人單位不得任意限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，與勞動者簽45開除員工不合法，補(bǔ)償金雙倍賠

【基本案情】２００９年４月，山頂機(jī)電公司以員工王中華不滿工作安排，給其他員工造成不良影響為由，將王中華辭退。王中華遂起訴要求山頂機(jī)電公司支付解除合同二倍賠償金。法院審理認(rèn)為，山頂機(jī)電公司未對辭退王中華所依據(jù)的事實及正當(dāng)性進(jìn)行舉證證明，系違法解除勞動合同，判決山頂機(jī)電公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付王中華賠償金６８００元。開除員工不合法，補(bǔ)償金雙倍賠

【基本案情】２００９年４月，山46【法官點評】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定單方解除勞動合同要雙倍賠償。以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出開除決定的，用人單位還應(yīng)當(dāng)對違反制度的嚴(yán)重性、規(guī)章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等進(jìn)行舉證?！痉ü冱c評】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定單方解除勞動47平等就業(yè)權(quán)勞動法經(jīng)典案例大全課件482014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時多次因烹飪學(xué)?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型49江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔(dān)任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司告知周女士暫時回家休息，后要求遞交辭職報告，否則將安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位。有關(guān)部門向企業(yè)下達(dá)了限期整改指令書等，并申請法院強(qiáng)制執(zhí)江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工50【女售票員上班坐丈夫大腿被停工】近日，網(wǎng)友爆料，在陜西西安217路公交車上，一女售票員坐在丈夫腿上，旁邊還站著學(xué)生，被斥有傷風(fēng)化。據(jù)了解，當(dāng)時該售票員的丈夫來探班，因無售票員專座，因此臨時擠了一下。目前，該售票員已被停工

【女售票員上班坐丈夫大腿被停工】近日，網(wǎng)友爆料，在陜西西安251

接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

52案例勞動者違反服務(wù)期約定向用人單位支付額違約金案情簡介：楊某于2012年10月30日入職物業(yè)公司，崗位為中控室值班員。2013年3月25日公司與楊某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定：“楊某參加空港轄區(qū)消防部門組織消防初級證取證培訓(xùn)，時間從2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培訓(xùn)費用，楊某學(xué)習(xí)結(jié)束后，至少在公司服務(wù)至2015年4月2日，如超過勞動合同規(guī)定時間的，勞動合同順延至服務(wù)規(guī)定時間。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，如楊某主動辭職，或因自身原因（如違反紀(jì)律、職業(yè)道德等）而被公司辭退的，員工應(yīng)按費用說明中的B條款退還相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用?！爆F(xiàn)勞動雙方因工資抵扣培訓(xùn)費用發(fā)生爭議訴至法院。案例勞動者違反服務(wù)期約定向用人單位支付額違約金53結(jié)社權(quán)的危機(jī)勞動法經(jīng)典案例大全課件54“公盟”案例提示結(jié)社權(quán)的法律危機(jī)

7月14日，以“為了公共利益的公民的聯(lián)盟”為組織定位的“公盟”，同時接到分別來自北京市國稅局、北京市地稅局下達(dá)的稅務(wù)行政處罰事項告知書，地稅擬處罰30多萬元，國稅擬追繳18萬多元所得稅并處93萬多元罰款，兩局?jǐn)M罰款總額142萬多元。7月17日，北京民政局做出《關(guān)于取締“公盟法律研究中心”的決定》，并上門查抄了公盟，沒收包括電腦、辦公家具、案件資料、調(diào)研報告等在內(nèi)的所有物品。以非營利為目的、在工商部門注冊登記的公民組織“公盟”，因突然面臨國稅、地稅、民政局同時行動，受到稅務(wù)、民間組織管理的雙重處罰，而成為凸顯中國民間組織當(dāng)前法律困境的一個典型案例。

“公盟”案例提示結(jié)社權(quán)的法律危機(jī)

7月14日，以“為了公共利55

11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會鑄就你人生的高點。

12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負(fù)能量的抱怨。尋求安慰也無濟(jì)于事，還徒增了別人的煩惱。

13、認(rèn)識到我們的所見所聞都是假象，認(rèn)識到此生都是虛幻，我們才能真正認(rèn)識到佛法的真相。錢多了會壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時時刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。

14、夢想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動人的生命奇跡。

15、懶惰不會讓你一下子跌倒，但會在不知不覺中減少你的收獲;勤奮也不會讓你一夜成功，但會在不知不覺中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅持和勤奮!

16、人生在世：可以缺錢，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。

17、人生沒有筆直路，當(dāng)你感到迷茫、失落時，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來靜靜欣賞，去發(fā)現(xiàn)生命中真正重要的東西。

18、在人生的舞臺上，當(dāng)有人愿意在臺下陪你度過無數(shù)個沒有未來的夜時，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫的自己。但愿每個被努力支撐的靈魂能吸引更多的人同行。

19、積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會中看到了某種憂患。莫找借口失敗，只找理由成功。

20、每一個成就和長進(jìn)，都蘊含著曾經(jīng)受過的寂寞、灑過的汗水、流過的眼淚。許多時候不是看到希望才去堅持，而是堅持了才能看到希望。

1、有時候，我們活得累，并非生活過于刻薄，而是我們太容易被外界的氛圍所感染，被他人的情緒所左右。

2、身材不好就去鍛煉，沒錢就努力去賺。別把窘境遷怒于別人，唯一可以抱怨的，只是不夠努力的自己。

3、大概是沒有了當(dāng)初那種毫無顧慮的勇氣，才變成現(xiàn)在所謂成熟穩(wěn)重的樣子。

4、世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。將帥的堅強(qiáng)意志，就像城市主要街道匯集點上的方尖碑一樣，在軍事藝術(shù)中占有十分突出的地位。

5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長大，父母還未老;我有能力報答，父母仍然健康。

6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。

8、世上的事，只要肯用心去學(xué)，沒有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現(xiàn)實。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。

11、失敗不可怕，可怕的是從來沒有努力過，還怡然自得地安慰自己，連一點點的懊悔都被麻木所掩蓋下去。不能怕，沒什么比自己背叛自己更可怕。

12、跌倒了，一定要爬起來。不爬起來，別人會看不起你，你自己也會失去機(jī)會。在人前微笑，在人后落淚，可這是每個人都要學(xué)會的成長。

13、要相信，這個世界上永遠(yuǎn)能夠依靠的只有你自己。所以，管別人怎么看，堅持自己的堅持，直到堅持不下去為止。

14、也許你想要的未來在別人眼里不值一提，也許你已經(jīng)很努力了可還是有人不滿意，也許你的理想離你的距離從來沒有拉近過......但請你繼續(xù)向前走，因為別人看不到你的努力，你卻始終看得見自己。

15、所有的輝煌和偉大，一定伴隨著挫折和跌倒；所有的風(fēng)光背后，一定都是一串串揉和著淚水和汗水的腳印。

16、成功的反義詞不是失敗，而是從未行動。有一天你總會明白，遺憾比失敗更讓你難以面對。

17、沒有一件事情可以一下子把你打垮，也不會有一件事情可以讓你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一個慢慢累積的過程。

18、努力也許不等于成功，可是那段追逐夢想的努力，會讓你找到一個更好的自己，一個沉默努力充實安靜的自己。

19、你相信夢想，夢想才會相信你。有一種落差是，你配不上自己的野心，也辜負(fù)了所受的苦難。

20、生活不會按你想要的方式進(jìn)行，它會給你一段時間，讓你孤獨、迷茫又沉默憂郁。但如果靠這段時間跟自己獨處，多看一本書，去做可以做的事，放下過去的人，等你度過低潮，那些獨處的時光必定能照亮你的路，也是這些不堪陪你成熟。所以，現(xiàn)在沒那么糟，看似生活對你的虧欠，其實都是祝愿。11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費盡周折繞過去，56勞動法經(jīng)典案例大全勞動法經(jīng)典案例大全57社會保障權(quán)勞動法經(jīng)典案例大全課件58員工因公司不交保險解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案情簡介：王某自2004年10月份起在華潤超市處工作，自2010年7月30日起轉(zhuǎn)崗為見習(xí)組長，實行上24小時、休48小時的以季度為核算周期的綜合計算工時制。2013年6月16日因公司長期拒不支付延長工作時間的勞動報酬以及長期未為王某繳納社會保險向公司提出解除勞動合同。后王某訴至法院要求公司支付違法接觸勞動合同賠償金及失業(yè)賠償金。員工因公司不交保險解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59案例一公司關(guān)閉門店，直接與員工解除勞動合同違法案情簡介：職工于2011年12月11日到公司天津分公司處工作。雙方于2012年1月26日簽訂勞動合同，勞動合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。其中試用期為3個月，試用期滿后每月工資2600元。后因公司計劃關(guān)閉職工所在店面，故與職工協(xié)商將其調(diào)動至天津另一門店工作。雙方就此未能達(dá)成一致。2013年7月4日，公司書面通知職工解除勞動合同。現(xiàn)雙方均認(rèn)可雙方于2013年7月4日解除勞動合同，職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資為2600元。職工申請仲裁，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金10400元，出具解除勞動合同證明書并轉(zhuǎn)移保險關(guān)系。公司不服仲裁裁決的支付賠償金的裁決，起訴要求，不予支付解除勞動合同賠償金。案例一公司關(guān)閉門店，直接與員工解除勞動合同違法60關(guān)于工傷保險權(quán)【案例】馬某與一煤礦簽訂了一份合同，合同規(guī)定，在合同期間發(fā)生意外事故，不論什么原因，煤礦概不負(fù)責(zé)。兩個月后，礦井大面積倒塌，馬某受重傷。馬某家屬要求煤礦支付醫(yī)療費，但煤礦以合同規(guī)定為由，拒不支付醫(yī)療費。馬某及其家屬訴諸法院，法院裁定該合同有關(guān)意外事故造成人員傷亡概不負(fù)責(zé)的約定是違法的，其協(xié)議無效，煤礦應(yīng)當(dāng)支付馬某的全部醫(yī)療費并給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費，建議勞動管理部門對煤礦的安全隱患進(jìn)行檢查、督促整改。關(guān)于工傷保險權(quán)【案例】馬某與一煤礦簽訂了一份合同，合同規(guī)定，61礦工離職未體檢，原有煤礦要擔(dān)責(zé)

【基本案情】李發(fā)榮在永隆煤礦工作至２００２年１０月退休。退休時，永隆煤礦未安排李發(fā)榮體檢。２００９年３月１９日，李發(fā)榮被診斷為一期塵肺，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘四級。李發(fā)榮遂訴至法院，要求永隆煤礦支付醫(yī)藥費、住院伙食補(bǔ)助費和護(hù)理費等工傷保險待遇。法院審理認(rèn)為，永隆煤礦未按照法律規(guī)定在李發(fā)榮離職前為其安排健康體檢，不能證明李發(fā)榮的塵肺病為離職后所患，判決永隆煤礦承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠付責(zé)任。礦工離職未體檢，原有煤礦要擔(dān)責(zé)

【基本案情】李發(fā)榮在永隆煤礦62【法官點評】根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗的職業(yè)健康檢查，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。未履行法定義務(wù)的用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！痉ü冱c評】根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作63派遣用工致?lián)p害，兩家責(zé)任連帶擔(dān)

【基本案情】２００９年１１月８日，大正勞務(wù)有限公司與飛宏公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》。２０１０年３月３日，黃明被大正公司派到飛宏公司上班，工種為沖壓工，隨后在工作中受傷，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，鑒定為７級傷殘。因大正公司未給黃明辦理工傷保險，黃明訴至法院，要求大正公司與飛宏公司連帶支付工傷待遇費用。法院審理認(rèn)為，黃明與大正公司、飛宏公司三方之間事實勞務(wù)派遣關(guān)系成立，判決兩家公司連帶支付黃明工傷保險待遇６８８３０．６０元。派遣用工致?lián)p害，兩家責(zé)任連帶擔(dān)

【基本案情】２００９年１１月64【法官點評】在派遣用工關(guān)系中，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，派遣單位與實際用工單位之間就派遣協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分配不得對抗勞動者。派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痉ü冱c評】在派遣用工關(guān)系中，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，65社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以自愿放棄

【基本案情】２０１０年２月１日，張強(qiáng)與金華煤礦簽訂５年的勞動合同，同時張強(qiáng)書面承諾：“因本人原因，在合同期內(nèi)不愿用人單位為我繳納社會保險。要求用人單位在發(fā)工資時發(fā)給我，并保證自行依法繳納”。除工傷保險外，金華煤礦未給張強(qiáng)辦理其余社會保險。工作５個月后，張強(qiáng)申請辭職被拒絕后，張強(qiáng)訴至法院要求解除勞動合同，判令金華煤礦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，張強(qiáng)與金華煤礦約定將用人單位應(yīng)繳納的社會保險金以工資形式發(fā)給勞動者違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。張強(qiáng)有權(quán)據(jù)此請求解除合同并要求用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償金。社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以自愿放棄

【基本案情】２０66法官點評】一些用人單位企圖通過讓勞動者承諾不愿辦理社會保險、不愿簽訂勞動合同等方式來規(guī)避法律，這種以約定或者承諾來排除用人單位法定強(qiáng)制性義務(wù)的行為無效。法官點評】一些用人單位企圖通過讓勞動者承諾不愿辦理社會保險、67失業(yè)保險未繳納，造成損失應(yīng)賠償【基本案情】李蓉在華光藥廠從事包裝工作２年多時間里，藥廠未給李蓉繳納失業(yè)保險。解除勞動關(guān)系后，李蓉一直失業(yè)，李蓉所在社區(qū)居委會出具了相關(guān)證明。經(jīng)過仲裁及訴訟，法院終審判決華光藥廠支付李蓉失業(yè)保險待遇損失。

【法官點評】用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險是法定義務(wù)，未繳納失業(yè)保險，給勞動者造成損失的，應(yīng)予以賠償。失業(yè)保險未繳納，造成損失應(yīng)賠償【基本案情】李蓉在華光藥廠從68案件回放小張在一家私營企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個月將本應(yīng)該由單位繳納的社會保險費直接付給他本人。小張想這樣每月能多拿一些錢，就同意了。

不久，小張因生病花費了不少醫(yī)療費用，于是便拿著發(fā)票要求單位報銷，但企業(yè)答復(fù)他：由于他沒參加醫(yī)療保險，因此醫(yī)療費要個人全額負(fù)擔(dān)。案件回放小張在一家私營企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個月將本應(yīng)該69溫情提醒：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。一般情況下，農(nóng)民工都可以參加這五項保險。其中，農(nóng)民工本人需要繳納社會保險費的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，生育、工傷、失業(yè)保險由用人單位繳費。如果單位拒繳社會保險，勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報或投訴。溫情提醒：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險70獲得勞動安全衛(wèi)生條件勞動法經(jīng)典案例大全課件71關(guān)于安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的小常識

獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是指勞動者有要求用人單位為其提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害的權(quán)利。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。每個勞動者有權(quán)享受退休、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險待遇;職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金;每個女職工都有權(quán)享受特殊的勞動保護(hù)待遇;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;不得在職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同;哺乳期的女職工每天可帶薪哺乳兩次，每次30分鐘;。法律依據(jù)：《勞動法》第54條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。關(guān)于安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的小常識

獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是指勞動者72休息休假權(quán)勞動法經(jīng)典案例大全課件73案例妊娠期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止案情簡介：2011年2月28日職工入職，雙方簽訂書面勞動合同，約定職工工作崗位為人事主管，合同期限為3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2013年1月1日起職工月工資3000元。勞動合同履行期內(nèi)職工懷孕，現(xiàn)仍在妊娠期間。2014年2月27日公司以勞動合同期限屆滿為由與職工解除了勞動關(guān)系。2014年3月20日職工向仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委裁定，公司撤銷與職工終止勞動合同的決定，并續(xù)延勞動合同至哺乳期結(jié)束時終止支付2014年2月28日至3月20日工資1034.48元，支付2013-2014年冬季取暖費335元。職工不服此裁決，因此訴至本院，請求判如所請。案例妊娠期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終74帶薪休假：是指勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假，勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)享受法定帶薪休假節(jié)日;勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。用人單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時帶薪休假：75休息休假權(quán)慕女士于2011年3月進(jìn)入上海某機(jī)械公司，擔(dān)任總經(jīng)理助理，入職后雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2011年8月，慕女士結(jié)婚，婚后不久懷孕。孕7個多月時，慕女士出現(xiàn)妊娠水腫癥狀，醫(yī)院出具休假證明，建議休息半月。隨后，慕女士向公司提交了書面請假材料，申請休假至產(chǎn)假屆滿，并附上醫(yī)院休假證明，在未取得公司批準(zhǔn)的情況下，此后便不再上班。

公司得知慕女士未經(jīng)批準(zhǔn)就擅離崗位后，表示不理解和憤怒，遂以郵件方式要求慕女士在收到通知的3日內(nèi)返回公司上班，若逾期不歸，公司將視作曠工或者自動離職處理。

慕女士收到公司的返崗?fù)ㄖ?，考慮到身體原因和醫(yī)院醫(yī)生的休假建議，便在郵件中回復(fù)自己已回老家，同時告知公司另以快遞方式寄出了一份老家醫(yī)院就診的診斷證明，醫(yī)院初步診斷慕女士孕期8個月，患有中度妊高癥，建議住院治療或臥床休息。

此后，雙方互不聯(lián)系，公司自慕女士請假之日起便停發(fā)了工資、停繳了社會保險。

休息休假權(quán)慕女士于2011年3月進(jìn)入上海某機(jī)械公司，擔(dān)任總經(jīng)762012年10月2日，慕女士產(chǎn)假期限即將屆滿時，因考慮到公司拖欠工資太久，便以此為由寄給公司一封辭職信，告知公司將于2012年10月9日辭去現(xiàn)任職務(wù)。

2012年11月20日，慕女士委托律師代為申請勞動仲裁，要求公司支付請假當(dāng)月已出勤天數(shù)的工資、產(chǎn)假及晚育假工資、生育醫(yī)療費補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保等等。同時提交勞動合同、結(jié)婚證、請假單及醫(yī)院病休證明、出生醫(yī)學(xué)證明、工資單、辭職信等證據(jù)材料。

公司在收到仲裁申請書及證據(jù)材料副本后，提交了答辯材料。公司認(rèn)為慕女士未經(jīng)公司批準(zhǔn)便擅離崗位，已構(gòu)成曠工或視為自動離職，公司于2012年5月11日在公司內(nèi)部張貼通告，視作該員工自動離職。但慕女士并不知曉該通告。2012年10月2日，慕女士產(chǎn)假期限即將屆滿時，因考慮到公司77一審法院同樣認(rèn)為，我國勞動合同法規(guī)定了勞動者、用人單位在法定條件下單方解除勞動合同、毋需征得對方同意的權(quán)利，此即勞動合同的法定解除權(quán)，但在行使法定解除權(quán)時，亦須做出明確的意思表示，并自解除的意思表示到達(dá)對方時解除行為方發(fā)生法律效力。本案中，公司視作自動離職的做法缺乏法律依據(jù)，且該通告在公司內(nèi)張貼，并未送達(dá)給被告，被告亦表示并不知曉該通告，故公司的解除行為未發(fā)生法律效力，本院確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2012年10月9日解除一審法院同樣認(rèn)為，我國勞動合同法規(guī)定了勞動者、用人單位在法定78公司不允休年假，工資報酬三倍付【基本案情】王麗容到某環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司從事道路清掃保潔工作，簽訂合同期限為兩年零兩個月。勞動合同履行期間，公司未安排王麗容休年假，亦未支付相應(yīng)報酬。王麗容遂訴至法院，法院判決該環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司支付王麗蓉未休年休假的工資報酬６７７．５４元。

【法官點評】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報酬公司不允休年假，工資報酬三倍付【基本案情】王麗容到某環(huán)衛(wèi)服79平等就業(yè)權(quán)案例高先生曾是上海一家單位的助理工程師，最初比德創(chuàng)展公司找到他，希望他能去工作。經(jīng)過慎重考慮，高先生表示同意。此后，高先生還完成了由比德創(chuàng)展公司經(jīng)理發(fā)來的一份測試卷，該經(jīng)理在看過測試卷后稱可以接收其任職。

不久后，高先生按照公司的要求進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果顯示其為乙肝“小三陽”。當(dāng)高先生拿著體檢結(jié)果及相關(guān)材料到比德創(chuàng)展公司報到時，公司拒絕與其簽訂勞動合同。因此，高先生將比德創(chuàng)展公司告上了法庭。要求單位書面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求比德創(chuàng)展公司支付精神損害撫慰金。

平等就業(yè)權(quán)案例高先生曾是上海一家單位的助理工程師，最初比德創(chuàng)80

雙方觀點

原告高先生認(rèn)為，比德創(chuàng)展公司的行為違背了“用人單位招用人員，不得以乙肝‘小三陽’為由拒絕錄用”的原則，屬于就業(yè)歧視。

被告比德創(chuàng)展公司始終辯稱，高先生并不是因為乙肝體檢結(jié)果被拒絕錄用的，而是因為培訓(xùn)不合格以及其他綜合因素，不符合上崗要求。

雙方觀點

原告高先生認(rèn)為，比81

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，比德創(chuàng)展公司要求高先生進(jìn)行體檢時，公司的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，如其公司確實是因為培訓(xùn)原因而拒絕錄用，則其在培訓(xùn)結(jié)束一段時間后要求高先生進(jìn)行入職體檢與常理不符。而且，比德創(chuàng)展公司也沒有提供其他證據(jù)充分證明其在邀請原告應(yīng)聘后又拒絕錄用存在其他合理理由。因此，法院確定，比德創(chuàng)展公司就是因為高先生體檢結(jié)果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用。

法院還認(rèn)為，高先生有理由對比德創(chuàng)展公司將錄用自己形成合理信賴。在比德創(chuàng)展公司違反平等就業(yè)原則，拒絕錄用高先生的情況下，其公司應(yīng)該賠償高先生自原單位離職至其再次就業(yè)前的信賴?yán)鎿p失。

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，82

此外，比德創(chuàng)展公司以體檢結(jié)果作為拒絕利用高先生的理由，無疑會導(dǎo)致高先生遭受巨大的心理壓力及承受精神痛苦，應(yīng)當(dāng)支付精神損害撫慰金。因此，最后，北京市朝陽區(qū)人民法院一審認(rèn)定，比德創(chuàng)展公司確因乙肝歧視而拒絕錄用高先生，依法判決其向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失17572.75元，精神損害撫慰金2000元。

此外，比德創(chuàng)展公司以體檢結(jié)果作為拒絕利用高83報酬權(quán)勞動法經(jīng)典案例大全課件84案例員工違法競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任案情簡介：職工于2005年8月1日入職，從事操作工作。雙方簽定書面勞動合同，最后一份勞動合同期限自2009年8月1日至2012年7月31日。雙方同時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。2011年6月6日，職工因個人原因于提出辭職。2011年7月13日公司出具解除勞動合同證明書，批準(zhǔn)了職工的辭職，并向職工郵寄送達(dá)了解除勞動合同證明書，職工已簽收。2011年7月至2013年3月期間公司每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式向職工按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。后公司于2011年底得知，職工現(xiàn)就職的公司業(yè)務(wù)性質(zhì)與本公司屬于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、實屬競爭關(guān)系的公司。公司于2011年11月24日在《每日新報》發(fā)布公告，要求職工告知從業(yè)情況，并履行《競業(yè)禁止協(xié)議》相關(guān)條款。因提醒無果，公司向仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會以申請人的請求不屬于勞動仲裁受案范圍為由，出具不予受理案件通知書。公司對該仲裁結(jié)果不服，起訴要求，職工支付公司違約金人民幣180492.75元。

案例員工違法競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任85案例勞動者因工出差，在途時間公司應(yīng)當(dāng)支付加班費案情簡介：職工2012年2月21日入職，雙方簽訂期限為2012年2月21日至2014年2月19日的書面勞動合同。合同到期后雙方續(xù)簽勞動合同至2016年2月19日。2014年4月19日至5月15日期間職工因公前往西藏出差，公司安排職工2014年5月16日倒休一天。職工主張其在2014年4月19日、20日、26日、27日、5月1日、3日、4日、10日、11日存在加班。公司表示原告并未在上述時間提供勞動，不予認(rèn)定。職工于2014年6月2日以公司未支付加班費及福利待遇為由，提出解除。

案例勞動者因工出差，在途時間公司應(yīng)當(dāng)支付加班費86案例五員工因因欠薪解除勞動關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案情簡介：2013年9月3日職工與人力資源公司簽訂了期限自2013年9月3日起至2015年9月2日止的勞動合同，合同約定由人力資源公司派遣職工至某天津分公司處工作。在2014年3月，接受派遣的公司以與職工簽訂的《2014年度績效管理手冊》為由，單方降低工資。2014年8月職工申請仲裁，要求裁定勞動合同條款無效，認(rèn)定工作崗位、工作地點、工資，支付工資，工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金。該仲裁委員會作出裁定，駁回申請人的仲裁請求。職工不服該仲裁裁決，提起訴訟，請求認(rèn)定職工工作崗位、具體工作內(nèi)容、工作地點、月工資4450元，兩公司連帶支付2014年4月26日至2014年7月25日欠發(fā)工資5334.48元，連帶支付克扣拖欠工資的100%賠償金5334.48元。案例五員工因因欠薪解除勞動關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87案例三何時入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任案情簡介：張某于2012年11月30日入職萬邦公司，張某在職期間，萬邦公司未與其簽訂勞動合同，2013年10月11日張某以“待遇不合理”為由提出離職，雙方解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)張某訴至法院請求萬邦公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，萬邦公司認(rèn)為其與張某之間不存在勞動關(guān)系。案例三何時入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任88案例二員工因個人原因提出辭職，公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案情簡介：職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動合同期限續(xù)訂至2014年8月24日。職工稱，其入職時公司未告知崗位系有毒有害的工作，在簽訂勞動合同中也沒有注明，同時在上崗前及上崗后公司也未對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在日常工作中公司也未提供任何防護(hù)措施。在2013年11月7日，職工因瑣事與同事發(fā)生口角，后公司要求職工寫下因個人原因辭職，但此內(nèi)容并非職工真實意思表示，系公司違法解除勞動合同。在職工離開公司時，公司仍未按法律規(guī)定給職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。為此，職工申請仲裁。因職工對仲裁結(jié)果不服，起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金21000元，醫(yī)藥費2000元，醫(yī)療補(bǔ)助費18000元工資21690元，特崗津貼2574元。案例二員工因個人原因提出辭職，公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金89來自河南的小陳去年10月，通過老鄉(xiāng)在龍崗一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工。剛進(jìn)廠時，有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴他，試用三個月后才決定是否正式錄用。為了轉(zhuǎn)正，他在公司干得很賣力，一直盼望著能與公司簽訂正式合同。誰知，在公司干了近1年時間，公司也沒有與他正式簽訂勞動合同。在這期間，小王多次找過負(fù)責(zé)人，可這位負(fù)責(zé)人卻說：“你現(xiàn)在不是有工干，有錢領(lǐng)嗎？簽了合同也不過這樣?！笨尚￡愑X得這不是長久之計，沒有簽合同，也沒有上保險，心里總是不踏實。若不在這家公司干吧，一時又難找到合適的工作，所以不得不維持著這種現(xiàn)狀。來自河南的小陳去年10月，通過老鄉(xiāng)在龍崗一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工90點評：新法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

點評：新法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，91小風(fēng)是某建筑公司員工，在單位連續(xù)工作8年，第一次勞動合同期是5年，今后每年一簽。第8年的勞動合同期滿后，小風(fēng)被公司終止勞動合同，此時小風(fēng)的月薪只有3000多元。小風(fēng)沒多想，心想辭職就辭職，按照每工作1年補(bǔ)1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算，他可以領(lǐng)到3萬多元。可沒想到單位卻告知終止勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小風(fēng)不服向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動爭議仲裁，但被駁回。小風(fēng)是某建筑公司員工，在單位連續(xù)工作8年，第一次勞動合同期是92點評：按照目前《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，用人單位無需支付補(bǔ)償金。但新法實施后，情況則會發(fā)生變化，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而像小風(fēng)的情況，該單位并未維持或提高勞動合同約定條件與小風(fēng)簽訂勞動合同，屬于單方終止合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。點評：按照目前《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動93合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付陳杰２００４年６月應(yīng)聘到重慶峰業(yè)公司工作，勞動合同期滿后，峰業(yè)公司繼續(xù)留用陳杰，但未與陳杰續(xù)簽勞動合同。雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系后，陳杰訴至法院，要求峰業(yè)公司支付未簽訂書面勞動期間的雙倍工資。法院判決峰業(yè)公司支付陳杰７個月雙倍工資差額２２９７３元。合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付陳杰２００４年６月應(yīng)聘到重慶峰94【法官點評】勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，仍應(yīng)適用《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。【法官點評】勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，仍95集體合同提倡簽，個人合同務(wù)必簽【基本案情】２００６年１０月２０日，錦程公司與公司工會代表簽訂為期三年的集體合同。２００８年９月１６日，劉鳳到錦程公司從事包裝工作，錦程公司未向劉鳳出示該集體合同，也未與劉鳳簽訂個人勞動合同。２０１０年３月１０日，劉鳳向仲裁委員會申訴，要求解除勞動關(guān)系，裁決錦成公司支付未簽訂勞動合同１１個月期間的雙倍工資差額１３８７１元。經(jīng)過仲裁和訴訟，法院終審判決支持了劉鳳的該項請求。集體合同提倡簽，個人合同務(wù)必簽【基本案情】２００６年１０月２96

【法官點評】工會與用人單位已經(jīng)簽訂的集體合同，在招聘新員工時應(yīng)當(dāng)向勞動者出示。個人合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)，集體合同是全體職工與用人單位協(xié)商的最低保障標(biāo)準(zhǔn)。用工單位不能以集體合同取代個人合同的簽訂。

【法官點評】工會與用人單位已經(jīng)簽訂的集體合同，在招聘新員工97【基本案情】馮曉平與千行科技公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限一年半，其中試用期為一年，月工資１５００元，試用期工資６００元。合同履行期間，千行公司僅發(fā)放工資２０００元。工作一年零三個月后，馮曉平提起仲裁和訴訟，法院終審認(rèn)為，千行公司無故拖欠工資、違法約定試用期，判決千行公司支付馮曉平工資１５４００元及違法約定試用期賠償金１５０００元。【基本案情】馮曉平與千行科技公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期98【法官點評】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！痉ü冱c評】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿99競業(yè)限制要合法，超出范圍應(yīng)無效

【基本案情】王宏進(jìn)入光潔公司從事保潔工作，雙方簽訂勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議，約定王宏與光潔公司解除或終止勞動合同關(guān)系后三個月內(nèi)，不得到與光潔公司有競爭關(guān)系的家政公司、物管公司等工作。雙方協(xié)商解除勞動合同后，光潔公司以王宏離職后仍繼續(xù)從事保潔工作為由提起勞動爭議仲裁，要求王宏支付違約金４０００元。經(jīng)過仲裁和訴訟，法院終審認(rèn)為，適用競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。王宏從事保潔員工作，不應(yīng)納入競業(yè)限制主體范圍，光潔公司與王宏簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效。競業(yè)限制要合法，超出范圍應(yīng)無效

【基本案情】王宏進(jìn)入光潔公司100

【法官點評】用人單位不得任意限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)合理、合法，違反法律規(guī)定擴(kuò)大人員適用范圍、延長限制期限、設(shè)定補(bǔ)償金支付條件等行為無效。

【法官點評】用人單位不得任意限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，與勞動者簽101開除員工不合法，補(bǔ)償金雙倍賠

【基本案情】２００９年４月，山頂機(jī)電公司以員工王中華不滿工作安排，給其他員工造成不良影響為由，將王中華辭退。王中華遂起訴要求山頂機(jī)電公司支付解除合同二倍賠償金。法院審理認(rèn)為，山頂機(jī)電公司未對辭退王中華所依據(jù)的事實及正當(dāng)性進(jìn)行舉證證明，系違法解除勞動合同，判決山頂機(jī)電公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付王中華賠償金６８００元。開除員工不合法，補(bǔ)償金雙倍賠

【基本案情】２００９年４月，山102【法官點評】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定單方解除勞動合同要雙倍賠償。以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出開除決定的，用人單位還應(yīng)當(dāng)對違反制度的嚴(yán)重性、規(guī)章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等進(jìn)行舉證。【法官點評】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定單方解除勞動103平等就業(yè)權(quán)勞動法經(jīng)典案例大全課件1042014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時多次因烹飪學(xué)?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型105江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔(dān)任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司告知周女士暫時回家休息，后要求遞交辭職報告，否則將安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位。有關(guān)部門向企業(yè)下達(dá)了限期整改指令書等，并申請法院強(qiáng)制執(zhí)江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工106【女售票員上班坐丈夫大腿被停工】近日，網(wǎng)友爆料，在陜西西安217路公交車上，一女售票員坐在丈夫腿上，旁邊還站著學(xué)生，被斥有傷風(fēng)化。據(jù)了解，當(dāng)時該售票員的丈夫來探班，因無售票員專座，因此臨時擠了一下。目前，