生物科技有限公司入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)指引

生物科技有限公司入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)指引（一）入職手續(xù)的辦理：1、填寫入職申請表；詳細流程：1、在人事部門領(lǐng)取《入職申請表》（表中事項需認真、詳細、真實準確的填寫），經(jīng)過面試合格即推薦至用人部門復(fù)試，經(jīng)復(fù)試合格后在人事部門辦理相關(guān)入職手續(xù)；2、面試合格后提交彩色相片一寸一張、身份證、學歷證、等原件與復(fù)印件驗證等；3、資料提交完成后，找數(shù)據(jù)管理部徐楚韻登記工號分資料等備案，由人事行政部工作人員找張濤加入客戶管理系統(tǒng)設(shè)置密碼及開通騰迅通、OA等；4、如員工報到當日未能提交齊全相關(guān)證件的，需在十五日內(nèi)補齊，包括建設(shè)銀行卡號（含開戶分支行、部門、手機號碼等）資料交至人事部；５、新員工入職需在人事部辦理指紋考勤登記，上下班需按規(guī)定進行打卡記錄；６、資料提交完成后，找人事部相關(guān)負責人領(lǐng)取工卡；７、新員工進入公司后，人事部需對新員工進行公司概況、人事行政相關(guān)制度進行講解、或通過其它方式學習和培訓《員工手冊》。相關(guān)部門需指定一名專人對員工進行工作流程等相關(guān)工作崗位內(nèi)容進行介紹和傳達；8、凡辦理正式入職手續(xù)成為本公司正式員工或試用期員工必須按要求簽定《員工商業(yè)保密協(xié)議書》方可接觸與公司有關(guān)的信息和資料。（二）轉(zhuǎn)正辦理１、所有資料提交確認無誤后即正式試用，試用期1-2個月（部分銷售崗位視業(yè)績情況而定）；２、試用期合格即直接上司提前三日通知到人事部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正表格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正評核表》；其中表格中相關(guān)內(nèi)容的填寫說明為主要業(yè)績陳述：在試用期工作中主要的業(yè)績說明試用期內(nèi)自我表現(xiàn)評定：在試用期中對自己工作上的綜合表現(xiàn)給予客觀點評未來職業(yè)規(guī)劃構(gòu)想：自己對做好本職工作的同時還有什么其它的職業(yè)規(guī)劃和想法直接上司／部門主管評語：主要針對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)給予是否轉(zhuǎn)正通過表達的意見和態(tài)度總經(jīng)辦審批：總經(jīng)辦總經(jīng)理需同意簽批轉(zhuǎn)正后交人事行政部喻麗紅處人事部：備檔留存，通知財務(wù)核發(fā)轉(zhuǎn)正工資３、《試用期員工轉(zhuǎn)正評核表》需逐級審批合適轉(zhuǎn)正條件完成后交由人事行政部喻麗紅處備案，并作計發(fā)轉(zhuǎn)正工資的依據(jù)，方可正式成為本公司正式員工；4、轉(zhuǎn)正即購買社會保險，需提供彩色相片一張、身份證復(fù)印件一張、居住證復(fù)印件、流動人口計劃生育證（外地女職工）辦理相關(guān)社會保險的購買。逾期未提交者屬個人原因影響個人社保繳納后果自負，公司不承擔任何補買等手續(xù)的辦理；（三）離職手續(xù)的辦理正式員工辭職需提前三十日書面提出解除勞動合同申請（辭職信）報批，試用期員工提前三日；如未能及時提出申請，造成保險等未能及時辦理的，員工需承擔相應(yīng)賠償責任，公司將從員工待發(fā)工資中扣除。1、員工提出離職申請后，直接上司面談完交部門主管、總經(jīng)辦審批，確認辦理離職手續(xù)的填寫《員工交接表》，各項交接內(nèi)容說明如下：工作相關(guān)項需直接上司交接簽名，有則列明后簽名，無則需簽名確認；相關(guān)客戶資料項需與直接上司交接，由數(shù)據(jù)管理部徐楚韻登記；電腦辦公軟件等權(quán)限移交技術(shù)部張濤辦理注銷公司內(nèi)部各種辦公軟件的用戶名和密碼；OA權(quán)限由軟件開發(fā)部注銷；借支及財務(wù)相關(guān)未處理帳目一般員工無權(quán)限借支，有權(quán)限借支的必須處理完成后由財務(wù)確認簽名即可。辦公用品、書籍、鑰匙/通迅工具、人事培訓資料項與人事行政部相關(guān)工作人員交接。2、確認員工離職后，用人部門可根據(jù)業(yè)務(wù)情況提出人員需求申請；3、待離職員工必須在規(guī)定交接期內(nèi)需做好相關(guān)工作的交接安排；4、辭職員工在離職最后一天填寫《離職申請表》《員工交接表》，交接客戶信息資料、辦公用品等；員工提交的客戶