薪酬管理制度(完整版)

第一章總則第一條目的的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的適用范圍遵循原則條管理組織 (1)負責薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；(2)負責薪酬調(diào)整方案的審議；(3)負責薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。(1)負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；(2)負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；(3)負責薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；(4)負責薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；(5)負責公司年度調(diào)薪方案的制定；(6)負責薪酬核算及工資發(fā)放；(7)負責薪酬檔案的建立和保管工作；(8)其他與薪酬管理相關(guān)的工作。(1)負責薪酬管理制度、方案的審批；(2)負責公司年度調(diào)薪方案的審批；(3)負責薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；(4)負責工資發(fā)放的審批。第二章薪酬構(gòu)成酬主要包括：舒適、便具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分，即第五條工資而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果鼓勵員工長期、穩(wěn)定地第六條福利定福利包福利。包括員工生日祝第七條獎勵大貢獻的員工給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎第三章工資管理第八條薪酬總額第九條薪酬預(yù)算據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年第十條工資核算1.核算周期 (1)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項 (2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵 (3)應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款 (4)日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù) (6)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月＝21.75天≈22天 (7)計算時，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實發(fā)工資)以整 (1)固定工資 (2)季度績效工資③銷售附屬類。包括：銷售部助理(文員)、推廣經(jīng)理。評價周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標 (3)年度績效工資根據(jù)年度評價結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標準如下：①屬類②銷售類 (4)加班工資，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (5)司齡工資上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每核算日當月為一個司齡周期。工作滿一年后的 (6)補助資應(yīng)扣項 (1)社保和公積金扣款：由員工個人承擔的各項社會保險費及住房公積 (2)應(yīng)納個人所得稅=(應(yīng)發(fā)工資合計－五險一金個人繳納金額－個稅起征點)×適用稅率-速算扣除數(shù) (3)缺勤、休假工資的計算③產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司作需要無法按時休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，除可享受規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā)。如超過規(guī)定的時間范圍， (4)其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用。如員工個人借款償還金及《獎第十一條工資發(fā)放 (1)每月末前支付上一會計月度工資，如遇節(jié)假日順延。 (2)原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況響延緩工資支付時，財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個工作日通知人 (1)沈陽本地員工考勤由前臺負責統(tǒng)計，外阜員工考勤由各大區(qū)助理負責統(tǒng)核；員工關(guān)系專員將《五險一金變動情況匯總表》和《公司員工變動匯總表》 日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動、《公司員工變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工 (3)25日前，財務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管行保密原則，故財務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不何名義打聽、了解工資標準，一經(jīng)查處將嚴肅處理。詳見公司《獎懲制 (4)薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。 (5)薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財務(wù)分管總 (6)工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認。做第十二條工資查詢與保密 (1)公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后三個工作日內(nèi) (2)總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。 (1)每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不 (2)涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。 (3)對于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處 (4)任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實將第十三條工資調(diào)整經(jīng)營效益、市場工資水平和員工績效表現(xiàn)，以年為周期對員工工調(diào)動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生變化時，薪酬關(guān)系主第四章福利管理第十四條公司福利體系第十五條法定福利失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住(1)公司按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(2)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承(3)生育保險、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費金額全部由公(4)外阜員工的社會保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委。第十六條統(tǒng)一福利》。銷銷售部、市場部通訊、交通補助對照表(元/月)職層操作層基層職級經(jīng)理級主管級職員級沈陽通訊通XX通訊通XX通訊通XX通訊通其他部門通訊、交通補助對照表(元/月)沈陽XXXXXX職層職級職等通訊交通通訊交通通訊交通通訊交通高層總裁級五500—500—500—500—中高層總監(jiān)級四3001000300100030010003001000中層經(jīng)理級三200500200500200500200500操作層主管級二1007010070100100100150基層職員級一1007010070100100100150職等(1)健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。(2)健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。第十七條專項福利(1)五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)(2)三八婦女節(jié)，女員工放假半天。(3)六一兒童節(jié)，有子女的員工放假半天。(4)節(jié)日禮金具體發(fā)放標準根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部制定培訓(xùn)計劃并組織實施，以使員工的應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)、公(1)生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，(2)結(jié)婚賀金：員工初婚，公司將給予每人500元賀金。(3)生育賀金：員工初育，公司將給予每人500元賀金。利待適應(yīng)范圍及標準由總經(jīng)理定位結(jié)構(gòu)和薪酬確認層、職等、職對照表》、《職種、職類、職第十八條職層職條件充分相似的所有職位。第十九條職等第二十條職級務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜職級兩類。崗位職級分為職員級、主管第二十一條職類稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和營管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力第二十二條薪等薪等分十二級，同一薪等的所有職第二十三條薪酬確認具體工資標準作為確認依據(jù)。試用標準作為確認依據(jù)。審批前按試用正工資標準核