招聘入職管理制度

招聘入職管理制度招聘入職管理制度招聘入職管理制度xxx公司招聘入職管理制度文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度文件編號(hào)H/招聘入職管理制度編制行動(dòng)成功日期版本A/0審核日期頁碼共27頁批準(zhǔn)日期1．目的為能更好的甑選人才，規(guī)范公司新員工入職流程，完善人力資源管理流程和制度，特制定本規(guī)定；2．范圍本規(guī)定包含招聘、崗前培訓(xùn)、試用考核等內(nèi)容；本規(guī)定適用公司員工的聘用；3．權(quán)責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂、修訂的起草工作；本規(guī)則如與勞動(dòng)合同內(nèi)容有相異之處，勞動(dòng)合同優(yōu)先。公司總裁負(fù)責(zé)本規(guī)定及其修訂版的核準(zhǔn)；公司人員入職必須經(jīng)總裁簽字確認(rèn)。4.工作規(guī)定內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)主責(zé)/組織時(shí)間段配合／協(xié)助工作記錄應(yīng)聘流程人力需求申請(qǐng)：行政人事部匯總各部門的人力需求狀況，并進(jìn)行分析，與各部門經(jīng)理達(dá)成一致后，制定《年度人員需求計(jì)劃》，并制定《年度招聘計(jì)劃》；行政人事部每年12月底部門經(jīng)理《年度人員需求計(jì)劃》《年度招聘計(jì)劃》申請(qǐng)審核員工的增補(bǔ)，經(jīng)各部門主管報(bào)行政人事部審核后，由總裁核準(zhǔn)。行政人事部每年12月底總裁《年度人員需求計(jì)劃》《年度招聘計(jì)劃》招聘信息發(fā)布：行政人事部負(fù)責(zé)組織招聘工作，招聘信息或渠道可從下列方式中任選一種或幾種：職業(yè)介紹所；人才市場(chǎng)或人才交流會(huì)；廣告媒體；其它合法途徑。行政人事部招聘時(shí)部門經(jīng)理《應(yīng)聘申請(qǐng)表》簡(jiǎn)歷篩選及通知面試：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶下列相關(guān)資料前來應(yīng)聘，或?qū)①Y料復(fù)印件寄至公司行政人事部：身份證；最高學(xué)歷和職稱證明（無職稱者除外）；近期免冠一寸彩照；其它證件。行政人事部《面試通知》面試由行政人事部進(jìn)行初次面試。合格者由招聘部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理共同進(jìn)行第二次面試。安排優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，由總裁親自參加審核后確認(rèn)是否錄用。行政人事部面試時(shí)總裁部門經(jīng)理《初次面試考核表》《專業(yè)面試考核表》《復(fù)試考核表》《招聘流程檢查表》入司流程應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，簽訂員工試用合同，可進(jìn)入公司成為試用員工。新入司員工必須填寫《員工報(bào)到手續(xù)表》和《公司員工檔案表》，并準(zhǔn)備半寸照片3張、生活照1張、身份證復(fù)印件2張及相關(guān)資料證明及證件復(fù)印件。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理《員工報(bào)到手續(xù)表》《公司員工檔案表》行政人事部門告知新員工公司相關(guān)規(guī)章制度，熟悉公司同事及環(huán)境。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理部門主管在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談，熟悉工作崗位。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理《工作說明書》新員工到行政人事部門領(lǐng)取相應(yīng)的辦公用品。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理《試用協(xié)議》公司組織新員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。行政人事部入司三天內(nèi)部門經(jīng)理《培訓(xùn)記錄考核表》試用期除特別人才經(jīng)總裁批準(zhǔn)外，新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，同時(shí)與公司簽訂《試用協(xié)議》。試用期時(shí)間為一到三個(gè)月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。行政人事部部門經(jīng)理《試用協(xié)議》試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。個(gè)別員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，公司將隨時(shí)終止聘用關(guān)系。行政人事部部門經(jīng)理試用期考核內(nèi)容1）出勤率、每天工作內(nèi)容、人際關(guān)系、心態(tài)2）專業(yè)知識(shí)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神等3）業(yè)績(jī)完成情況部門經(jīng)理入司當(dāng)天行政人事部試用期內(nèi)病事假累計(jì)超過十天者，作為自動(dòng)離職處理。行政人事部試用期內(nèi)部門經(jīng)理正式任職員工試用期滿后，必須以書面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見并提出崗位級(jí)別后，報(bào)行政人事部審核，再報(bào)總裁批準(zhǔn)。行政人事部試用期滿部門經(jīng)理《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》經(jīng)過公司考核，確認(rèn)合格者將正式加入公司。并與公司在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂《勞動(dòng)合同》。行政人事部試用期滿總裁《勞動(dòng)合同》正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。行政人事部試用期滿財(cái)務(wù)部《薪酬制度》4．5保險(xiǎn)上海市以外戶口公司統(tǒng)一繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)行政人事部試用期滿財(cái)務(wù)部上海市戶口公司統(tǒng)一繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行政人事部試用期滿財(cái)務(wù)部相關(guān)保險(xiǎn)自簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月開始辦理,自員工入司月份繳納,繳納基數(shù)由公司統(tǒng)一安排.行政人事部試用期滿財(cái)務(wù)部5.附件附件一《入司流程圖》入司流程圖初試初試結(jié)果評(píng)估應(yīng)聘資料的篩選招聘信息的發(fā)布確定合適人選專業(yè)面試結(jié)果評(píng)估應(yīng)聘資料的篩選招聘信息的發(fā)布確定合適人選專業(yè)面試復(fù)試復(fù)試總裁審核批準(zhǔn)總裁審核批準(zhǔn)帶齊個(gè)人資料進(jìn)入試用期到行政人事部辦理入職手續(xù)簽《試用協(xié)議》帶齊個(gè)人資料進(jìn)入試用期到行政人事部辦理入職手續(xù)簽《試用協(xié)議》公司錄用通知領(lǐng)取辦公用品熟悉環(huán)境合格，簽訂合同試用期觀察轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷诳己苏饺温毑缓细褶o退參加新員工入職培訓(xùn)合格，簽訂合同試用期觀察轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷诳己苏饺温毑缓细褶o退參加新員工入職培訓(xùn)附件二《員工報(bào)到手續(xù)表》員工報(bào)到手續(xù)表新進(jìn)員工報(bào)到日期擬到部門擬任崗位行政人事部意見請(qǐng)新進(jìn)員工按下列手續(xù)逐一辦理應(yīng)交資料應(yīng)聘申請(qǐng)書經(jīng)辦人簽章人事檔案室員工登記表人事檔案室畢業(yè)證書復(fù)印件人事檔案室身份證復(fù)印件人事檔案室職稱復(fù)印件人事檔案室資格證書復(fù)印件人事檔案室相片人事檔案室試用協(xié)議人事檔案室人事檔案或證明人事檔案室應(yīng)領(lǐng)事項(xiàng)員工手冊(cè)報(bào)到人簽章人事檔案室辦公用品人事檔案室員工工作牌人事檔案室考勤記錄卡人事檔案室人事建檔員工花名冊(cè)經(jīng)辦人簽章人事檔案室員工檔案記錄人事檔案室員工培訓(xùn)記錄人事檔案室核薪花名冊(cè)人事檔案室行政工作服行政后勤部其它（電話卡等）行政后勤部擬到部門試用報(bào)告擬到部門試用計(jì)劃表擬到部門考核鑒定表擬到部門手續(xù)辦理完畢請(qǐng)歸還半單于行政人事部備案附件三《員工檔案表》員工檔案表姓名性別民族照片時(shí)間介紹人出生年月身份證號(hào)碼身高體重職稱文化程度所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校特長(zhǎng)籍貫戶籍所在地家庭電話現(xiàn)在地址現(xiàn)住地址電話病史情況個(gè)人情況家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位文化程度職務(wù)社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位文化程度職務(wù)緊急事故通知人姓名關(guān)系住址聯(lián)系電話簡(jiǎn)歷年月至年月何地何部門任何職證明人在司記錄入司日期年月日試用日期年月日至年月日錄用期年月日至年月日離司日期年月日調(diào)動(dòng)記錄日期部門工號(hào)日期部門工號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)記錄處罰記錄時(shí)間情況時(shí)間情況培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)成績(jī)身份證粘貼處畢業(yè)證粘貼處特殊崗位證書粘貼處其他證書粘貼處附件四《培訓(xùn)記錄考核表》培訓(xùn)記錄考核表培訓(xùn)項(xiàng)目：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)形式培訓(xùn)時(shí)間教員序號(hào)工作部門培訓(xùn)者簽名考核時(shí)間考核成績(jī)備注編制：審批：附件五試用通知：經(jīng)公司初步面試，經(jīng)考核合格，現(xiàn)決定到你部門試用，希望你部門從生活上、工作上予以上人員最大的幫助，為公司的人力資源計(jì)劃做出貢獻(xiàn)。特此通知！行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán)行政人事部簽發(fā)：年月日附件六《試用協(xié)議》上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司試用協(xié)議書甲方：上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于新進(jìn)員工均需試用的精神，經(jīng)雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致同意簽訂本試用協(xié)議。一、試用協(xié)議期限：自年月日至年月日止，有效期為個(gè)月。二、試用期根據(jù)甲方的工作崗位需要，聘請(qǐng)乙方為上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司服務(wù)。三、試用崗位：，薪酬：；付薪方式：。崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)見附表。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1、甲方的權(quán)利：1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2）有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；3）對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件的，有權(quán)提前解除本協(xié)議；4）如乙方未能按甲方要求辦理離職手續(xù)甲方不予結(jié)算工資，待移交完畢后予以補(bǔ)發(fā)。2、甲方的義務(wù)：1）提供必需工作條件，按本協(xié)議支付給乙方薪金。3、甲方的其它權(quán)利、義務(wù)：1）試用期滿，如乙方不符合正式聘用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；2）員工如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；3）試用期間，乙方的工作表現(xiàn)及專業(yè)達(dá)不到甲方要求的，甲方可隨時(shí)解除聘用關(guān)系；4)在試用期乙方請(qǐng)病假超過7天、事假超過5天或缺勤超過3天者，本協(xié)議自行解除。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1、乙方的權(quán)利：1）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；2）有請(qǐng)求辭職的權(quán)利，但需提前7天通知公司，得到公司批準(zhǔn)并辦理完離職手續(xù)后方可離職。2、乙方的義務(wù)：1）維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，在職期間嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范，認(rèn)真工作，否則自愿接受甲方相關(guān)管理?xiàng)l例處罰；2）上崗前必須辦理完入職手續(xù)，并保證所提供的個(gè)人資料均屬真實(shí)，否則因手續(xù)不全或提供虛假資料所引發(fā)的所有責(zé)任，全部由乙方承擔(dān)；3）對(duì)公司情況、客戶資料保密，并與公司簽定《保密協(xié)議》。六、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方（簽章）乙方（簽字）時(shí)間：時(shí)間：附件七《保密協(xié)議》上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司保密協(xié)議甲方：上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司乙方：身份證號(hào)：為維護(hù)甲乙雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成本保密協(xié)議。乙方承諾為維護(hù)甲方的商業(yè)秘密遵守下列各條款。1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或未成文的保密規(guī)章、制度、履行與工作位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露甲方的保密信息。2、不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密泄露給甲方以外的任何其他人，如果甲方對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。不得利用該保密信息為自己或任何第三方牟利。3、不得將甲方的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出甲方范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。4、不得將甲方或的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以甲方的名義或以甲方乙方身份對(duì)外發(fā)布、提供甲方的保密信息。5、在離開甲方后，不得以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利。6、如乙方違反該保密協(xié)議給甲方帶來損失，甲方將要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失叁拾萬元，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》追究乙方的法律責(zé)任。甲方（簽章）乙方（簽章）日期：日期：附表八《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)人申請(qǐng)日期試用部門試用職位試用時(shí)間年月日至年月日申請(qǐng)部門申請(qǐng)職位試用期考評(píng)結(jié)果：（行政人事部填寫）試用期表現(xiàn)評(píng)價(jià)：（直接上級(jí)填寫）直接上級(jí)意見□同意轉(zhuǎn)正□不同意轉(zhuǎn)正簽字：部門經(jīng)理意見□同意轉(zhuǎn)正□不同意轉(zhuǎn)正簽字：總總裁意見□同意轉(zhuǎn)正□不同意轉(zhuǎn)正簽字：附件九上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司勞動(dòng)合同書編號(hào)NO：甲方（用人單位）：上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司乙方：（受聘者）性別：地址：年齡：民族：法人代表：籍貫：電話：身份證號(hào)碼：家庭地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系人：附：學(xué)歷證明、履歷表、檔案資料及身份證復(fù)印件甲方根據(jù)自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，需引進(jìn)人才，充實(shí)企業(yè)管理和科技力量，現(xiàn)經(jīng)了解、考察，特聘用乙方為本單位管理（技術(shù)）人員。為明確勞資關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵照《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：聘用期限：聘用期為年，自年月日至年月日止，其中試用期為月，至年月日止。權(quán)利和義務(wù)：甲方：根據(jù)《勞動(dòng)法》和本單位依法制訂的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。維護(hù)乙方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)如數(shù)付給乙方薪酬及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。提倡開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)乙方進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和管理創(chuàng)新，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。乙方：聘用期間在政治上享有本單位職工同等待遇和憲法、法律賦予公民的合法權(quán)益。遵照國(guó)家政策、法律以及甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。完成甲方分配的工作任務(wù)或定額指標(biāo)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密，不做損害甲方利益的事雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：乙方的工資待遇，根據(jù)其工作崗位和承擔(dān)的責(zé)任，在不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按甲方的《工資管理制度》執(zhí)行。檔案工資的調(diào)整由區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)。勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：獎(jiǎng)金、保健食品、防護(hù)用品等，與甲方同類人員相同，醫(yī)療、生育、傷殘、死亡、探親、婚喪假、病假等，按照有關(guān)國(guó)家規(guī)定待遇執(zhí)行。甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理局繳納受聘人的養(yǎng)老保險(xiǎn)及待業(yè)保險(xiǎn)金。乙方通過甲方向區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局繳納個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。合同生效后，雙方無正當(dāng)理由不得擅自變更、提前解聘或辭聘。如遇特殊情況，需解聘或辭聘的，經(jīng)雙方協(xié)商解決。甲方無故解聘乙方，甲方應(yīng)一次性補(bǔ)償乙方十二個(gè)月的本人檔案標(biāo)準(zhǔn)工資及國(guó)家規(guī)定的生活補(bǔ)貼；乙方無故辭聘，應(yīng)賠償甲方一定的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)法律責(zé)任。具體由雙方另行協(xié)商確定。合同期滿，雙方可續(xù)辦聘用手續(xù)。若不再聘用，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人檔案標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。具體由雙方另行協(xié)商確定。本合同未盡事宜按《勞動(dòng)法》和有關(guān)政策執(zhí)行。雙方的補(bǔ)充協(xié)議、合同附件以及甲方的規(guī)章制度，與本合同具有同等法律效力。本合同擅自涂改或代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。合同簽訂時(shí)間：年月日甲方單位（公章）：乙方（簽字蓋章）：法定代表人（簽章）：附件十合同附件（一）根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，結(jié)合公司制定的各項(xiàng)管理制度，實(shí)行職責(zé)和效率掛鉤制是有效的封閉式薪酬管理辦法。為了明確乙方的薪酬等待遇，健全勞動(dòng)合同特別約定中的各種關(guān)系，特制定本合同附件。乙方薪酬待遇乙方的待遇實(shí)行目標(biāo)崗位職能績(jī)效薪酬管理制度，薪酬為人民幣元/月（包含了崗位工資、基本工資、各種補(bǔ)貼、福利、加班費(fèi)、保密費(fèi)等）。乙方的薪酬待遇，將隨體制改革后新的薪酬制度、績(jī)效考核辦法、員工升遷制度作相應(yīng)調(diào)整。保險(xiǎn)福利待遇除工資外，甲方根據(jù)需要按甲方企業(yè)所在地社保局規(guī)定，為乙方向甲方企業(yè)所在地社保局繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（按當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資為基數(shù)計(jì)算），社保部門規(guī)定的職工個(gè)人繳納的部分由甲方代扣繳。其他條款特別約定1、2、3、本附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方：上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司乙方：法人代表：身份證號(hào)碼：年月日年月日附件十一勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議編號(hào)NO：甲方（用人單位）：上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司乙方（受聘者）：性別：地址：年齡：民族：法人代表：籍貫：電話：身份證號(hào)碼：家庭地址：郵編：現(xiàn)住址：聯(lián)系人：電話：附：學(xué)歷證明、履歷表、檔案資料及身份證復(fù)印件依據(jù)甲乙雙方于年月日按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門要求訂立的勞動(dòng)合同，為明確雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)用人單位的實(shí)際情況和受聘方的要求，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，遵照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)之規(guī)定，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：工作崗位和任務(wù)甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事乙方應(yīng)達(dá)到的工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：按照年度目標(biāo)崗位責(zé)任制執(zhí)行。合同簽訂期間，甲方根據(jù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作及職務(wù)，乙方應(yīng)服從安排，其薪酬待遇按調(diào)整后公司的規(guī)定執(zhí)行。工作（勞動(dòng)）條件為保證乙方完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)（工作）紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)保守甲方的生產(chǎn)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等商業(yè)秘密。乙方應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，忠于職守，全心全意為甲方企業(yè)發(fā)展服務(wù)。工作時(shí)間和薪資待遇甲方應(yīng)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作制。同時(shí)乙方表示，根據(jù)竭誠(chéng)為客戶服務(wù)的理念和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，同意在工作任務(wù)需要時(shí)，按目標(biāo)工作責(zé)任制延長(zhǎng)工作時(shí)間，完成工作任務(wù)。對(duì)孕期、哺乳期女員工，甲方一般不安排其加班加點(diǎn)。合同期內(nèi)，甲方根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理制度，實(shí)行崗位職能績(jī)效工資制，工資與工作績(jī)效掛鉤。具體按公司《工資管理制度》執(zhí)行，試用期內(nèi)月工資為人民幣元。個(gè)人所得稅：乙方的工資按國(guó)家稅收規(guī)定應(yīng)繳所得稅的，由甲方代扣繳納所得稅后支付乙方。甲方應(yīng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)放日期的，從第六日起按國(guó)家規(guī)定的銀行逾期付款違約金賠償乙方損失。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)，按公司薪酬管理制度逐步提高乙方的薪酬待遇。保險(xiǎn)和福利待遇在合同期內(nèi)甲方為解除乙方的后顧之憂，組織乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。按甲方所在當(dāng)?shù)厣绫２块T的有關(guān)規(guī)定每月為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社保費(fèi)用。如甲方不按期繳納社保費(fèi)用，乙方可向社保部門舉報(bào)，并由甲方賠償乙方一切損失。原則上社保費(fèi)用應(yīng)轉(zhuǎn)入甲方所在地繳納。如因特殊情況，確需在乙方所在地繳納的，應(yīng)先由乙方繳納后，憑有效單據(jù)向甲方報(bào)銷。乙方在職期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方可視其為甲方工作時(shí)間長(zhǎng)短及工作表現(xiàn)給予一定的醫(yī)療期并發(fā)給不低于本人原工資60%的醫(yī)療期間病假工資。因乙方原來不在本行業(yè)，或由于甲方技術(shù)、管理的改革，甲方在乙方工作期間要進(jìn)行崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用相當(dāng)于乙方每月工資的20%。另甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作需要，委派乙方外出培訓(xùn)或進(jìn)修。甲方出資培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)至合同期滿為止，否則乙方須向甲方賠償以上培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)。其他有關(guān)職工產(chǎn)假、婚喪假、探親假、病假、殘疾、死亡、生育等福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為應(yīng)明確的特別事項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果：乙方在甲方工作期間所完成的生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等智力成果及信息、資料，以及乙方離職后三年內(nèi)利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件平臺(tái)所完成的智力成果及信息、資料，均為職務(wù)技術(shù)成果，歸甲方所有。保守商業(yè)秘密：對(duì)涉及甲方擁有的生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)、技術(shù)秘密，乙方均負(fù)有保密的義務(wù)。為此甲方聘用乙方所支付的崗位工資中已含有20%的特別保密費(fèi)。因此，乙方保證不論在在職期間還是離職以后，均不得泄露甲方的商業(yè)秘密，損害甲方的合法權(quán)益。否則甲方有權(quán)追究乙方一切法律責(zé)任并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失或根據(jù)損失程度要求乙方支付三十萬元以上的違約金。兼職限制：乙方在合同期內(nèi)不得從事第二職業(yè)或在其他單位謀職，如有特殊情況需兼職的，須經(jīng)甲方書面同意指派。否則，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失，退還培訓(xùn)費(fèi)、社保費(fèi)等費(fèi)用，還可以要求乙方支付相當(dāng)于該員工前三至五年工資和獎(jiǎng)金總額的違約金，并由該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。擅自離職限制：乙方在合同履行期限內(nèi)應(yīng)盡職盡守，全心全意為企業(yè)服務(wù)，并依法享有本合同及《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)得的權(quán)益。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得撤離職守。如乙方擅自離職的，甲方有權(quán)向乙方追回培訓(xùn)費(fèi)、社保費(fèi)等已支付的費(fèi)用，追回一切經(jīng)濟(jì)損失，由乙方支付三十萬元以上違約金，并通告乙方所在地有關(guān)單位和司法部門。招用乙方的用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)避止協(xié)議：鑒于乙方在甲方工作期間掌握了甲方的商業(yè)秘密，且乙方的崗位工資中已含有30%的特別保密費(fèi)，故乙方保證在不論在何情況下離職后，不對(duì)甲方的利益造成不當(dāng)損害。乙方保證離職后三年內(nèi)不在與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)應(yīng)聘從事與甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的工作，不以任何方式創(chuàng)辦或幫助他人創(chuàng)辦與甲方企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，或不以任何方式帶走或聘用甲方公司的工作人員。否則因上述行為對(duì)甲方造成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的，即視為違反本協(xié)議并侵犯甲方商業(yè)秘密，應(yīng)一次性支付甲方三十萬元以上違約金，并賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。乙方如犯有上述第1-5款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，或盜取公司機(jī)密、文件、資料潛逃的，應(yīng)視為對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)犯罪行為，甲方有權(quán)向公安部門報(bào)案，并追究乙方的一切法律責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)，按照公司的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉升的機(jī)會(huì)。也可根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的進(jìn)取精神，提供培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)和費(fèi)用。但合同期內(nèi)乙方如故意或過失，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。如違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、警告、罰款、降薪乃至辭退等處分。合同的變更、解除和終止變更雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容，變更后的合同文本或合同條款與本合同具有同等法律效力。合同的解除解除合同的情況包括：乙方應(yīng)自覺遵守協(xié)議和承諾，為甲方服務(wù)至合同期屆滿。如乙方在合同期內(nèi)，無特殊原因提出辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第四條的規(guī)定，乙方的行為應(yīng)視為違反勞動(dòng)合同，構(gòu)成事實(shí)違約。甲方除可要求乙方繼續(xù)履行合同外，也可以視情況同意乙方辭職。同時(shí)，甲方根據(jù)以下情況向乙方索取違約金，并有權(quán)要求乙方賠償損失：如乙方為應(yīng)屆畢業(yè)生，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和年限不同，要求乙方賠償違約金5000元—30000元。如乙方不是應(yīng)屆畢業(yè)生，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和年限不同，要求乙方賠償違約金10000元—50000元。2、在合同期內(nèi)，如乙方確因特殊原因提出辭職的，關(guān)鍵崗位必須提前陸個(gè)月，其他崗位必須提前叁個(gè)月以書面形式向甲方提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后，并辦好所有交接手續(xù)，等甲方工作人員調(diào)整到位后，方可辭職。乙方辭職后30天，公司才能給予結(jié)清當(dāng)月工資。3、合同期內(nèi)，如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本合同、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的行為，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，或被司法部門追究刑事責(zé)任的，甲方均可單方解除合同。4、合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重的過往病史可能影響本職工作的，或因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以單方解除合同，甲方應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方，并可以考慮視貢獻(xiàn)大小給予一定的補(bǔ)償金。5、因企業(yè)處于歇業(yè)、停產(chǎn)或法定整頓期間等特殊情形需裁減人員的，甲方可以單方面解除本合同。6、如乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方。7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方。合同的終止合同期滿后，本合同終止。如同意續(xù)約的，應(yīng)于合同期滿五分之四前續(xù)簽合同。其他（一）乙方應(yīng)聘時(shí)必須如實(shí)向甲方提交其本人的戶籍證明、家庭情況、個(gè)人履歷、學(xué)歷證明等檔案資料，并存甲方檔案室統(tǒng)一建檔保管。要求乙方在年月日前將檔案資料轉(zhuǎn)到甲方。如乙方到時(shí)無法將國(guó)家規(guī)定的人事檔案轉(zhuǎn)到甲方，乙方應(yīng)到乙方戶籍所在地的公安系統(tǒng)及人事系統(tǒng)辦理外出勞動(dòng)人員證明交甲方，并應(yīng)向甲方交納一定數(shù)額的求職保證金計(jì)人民幣元作為擔(dān)保。該保證金可一次性支付，也可從乙方工資、獎(jiǎng)金中每月元逐月扣除。待合同期滿辦理解聘手續(xù)后一次性退還乙方。（二）本合同一式二份，為保護(hù)甲方商業(yè)秘密并便于統(tǒng)一管理，乙方同意將合同交給公司檔案室統(tǒng)一保管，并由公司出具合同簽訂單給乙方作為收?qǐng)?zhí)。乙方可隨時(shí)調(diào)閱本合同原件。違反勞動(dòng)合同后承擔(dān)的違約責(zé)任除本合同約定的特別條款外，任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或不能完全履行，由過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。與勞動(dòng)合同及附件具有同等的法律效力。本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方。十二、在職期間，乙方所受的培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)記入乙方檔案。甲方（簽字、蓋章）：乙方（簽字、指印）：日期：日期：身份證復(fù)印件粘貼處身份證復(fù)印件粘貼處附件十二應(yīng)聘申請(qǐng)表姓名：填表日期：應(yīng)聘崗位學(xué)校名稱身份證號(hào)文化程度□本科□大?！踔袑！醺咧行詣e□男□女系/專業(yè)婚否□已婚□未婚專業(yè)職稱出生日期家庭住址聯(lián)系電話現(xiàn)住址英語水平計(jì)算機(jī)運(yùn)用□熟悉□一般□不熟悉主要工作簡(jiǎn)歷單位名稱起止年月職務(wù)名稱年薪離職原因證明人/電話目前薪酬水平期望薪酬水平簡(jiǎn)述目前崗位的工作職責(zé)：離職原因培訓(xùn)經(jīng)歷：家庭成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)文化程度熟悉電腦哪些辦公軟件：本表由應(yīng)聘者填寫附件十三招聘流程檢查表檢查項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)檢查辦法責(zé)任人檢查人職位發(fā)布1、職位信息描述；2、職位發(fā)布齊全；查看人才網(wǎng)行政人事部總裁簡(jiǎn)歷篩選1、經(jīng)理級(jí)以下由行政人事部經(jīng)理直接篩選；2、經(jīng)理，包括經(jīng)理級(jí)以上篩選由人力資源經(jīng)理初選后，報(bào)人力總監(jiān)和總裁篩選；查看<面試計(jì)劃表>行政人事部總裁面試邀請(qǐng)1、人力經(jīng)理有無《面試計(jì)劃》，有無報(bào)批；2、面試計(jì)劃安排是否合理查看<面試計(jì)劃表>行政人事部總裁初試1、初試者《應(yīng)聘記錄》是否齊全；問題記錄是否有；2、對(duì)初試者有無《評(píng)價(jià)記錄》。3、《專業(yè)面試計(jì)劃》是否通知<應(yīng)聘申請(qǐng)書>是否有;

<問題清單及記錄>是否有

<初步評(píng)價(jià)>是否有行政人事部總裁專業(yè)面試1、專業(yè)面試有無《評(píng)價(jià)記錄》；<專業(yè)評(píng)價(jià)>是否有部門經(jīng)理總裁復(fù)試<復(fù)試評(píng)價(jià)>是否有總裁總裁入司手續(xù)1、入司手續(xù)辦理是否標(biāo)準(zhǔn)；2、員工登記表；3、合同簽訂；4、公司介紹及培訓(xùn)；5、公司伙伴介紹；6、基本制度，包括伙食介紹；7、個(gè)人工作計(jì)劃；8、首次述職。<入司手續(xù)>是否有;

<員工培訓(xùn)記錄>是否有;

公司是否人員全部介紹;

<首次述職>是否有;

<個(gè)人工作計(jì)劃>是否有行政人事部總裁后續(xù)跟蹤1、計(jì)劃跟蹤2、計(jì)劃總結(jié)3、轉(zhuǎn)正與辭退〈總結(jié)報(bào)告〉是否有

〈試用期考評(píng)〉是否有行政人事部總裁附件十四管理崗位復(fù)試考核表面試

項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)序號(hào)提問要點(diǎn)回答總分得分領(lǐng)導(dǎo)和管理能力通過對(duì)該應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)和管理角色進(jìn)行確認(rèn)1有幾個(gè)人向你匯報(bào)為什么要設(shè)置這么多人向你匯報(bào)，結(jié)果怎么樣你部門為什么要進(jìn)行這樣設(shè)置52你采取什么方式對(duì)他們進(jìn)行管理，你能說的更具體點(diǎn)嗎為什么要這樣對(duì)他們進(jìn)行管理，這樣管理的結(jié)果是怎樣的呢103你是怎么對(duì)你的部門進(jìn)行規(guī)劃的，為什么要這樣規(guī)劃，規(guī)劃后得到的結(jié)果或好處是什么54你在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，你曾經(jīng)碰到的令你最意外，或最難堪、最頭痛的事情是什么呢你能詳細(xì)的說明嗎你當(dāng)時(shí)是怎么處理的呢為什么要這么處理呢處理的結(jié)果怎樣呢你有沒有發(fā)生過與下屬?zèng)_突的事情你能詳細(xì)描述一下嗎你是怎么處理的55在你領(lǐng)導(dǎo)你的團(tuán)隊(duì)時(shí)，你曾經(jīng)與你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過什么沖突嗎你是怎么處理的與你的下屬發(fā)生過什么沖突嗎與你的同時(shí)發(fā)生過什么沖突嗎5團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神主要看他是否在團(tuán)隊(duì)里面的作用和心態(tài)，他對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解和看法1你在你公司里的時(shí)候，有沒有參加過什么項(xiàng)目你能給我舉一個(gè)你參加的你認(rèn)為比較滿意的項(xiàng)目嗎在項(xiàng)目中你扮演什么樣的角色呢你覺得當(dāng)時(shí)你們?yōu)槭裁茨艹晒δ啬闶侨绾巫龊媚愕慕巧哪卦谶@個(gè)過程中有沒有發(fā)生什么沖突，你是怎么處理的呢為什么要這樣處理呢52你曾經(jīng)負(fù)責(zé)組織過什么活動(dòng)或項(xiàng)目嗎你是如何組織的在過程當(dāng)中出現(xiàn)過什么事情呢你是如何解決的呢你覺得一個(gè)團(tuán)隊(duì)要完成任務(wù)，哪些方面是非常重要的如何營(yíng)造一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神呢103你喜歡體育嗎，比如籃球或足球，在打籃球或踢足球的時(shí)候，你擔(dān)任什么角色呢，為什么你喜歡這個(gè)角色，你是怎么做的呢，做的結(jié)果怎樣呢，在什么比賽時(shí)給你的印象最深刻，為什么，當(dāng)輸球的時(shí)候你是怎么想的，在贏的時(shí)候你又是怎么做的呢5學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力可以反映出來這個(gè)人的上進(jìn)心1自從學(xué)校畢業(yè)以后，有沒有參加過什么培訓(xùn)培訓(xùn)的效果怎么樣為什么沒有參加培訓(xùn)你主動(dòng)參加或創(chuàng)造機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)有嗎你平時(shí)的時(shí)候是怎樣學(xué)習(xí)的你能具體說明嗎你希望你來到公司需要什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)嗎為什么52你平時(shí)喜歡看什么書籍可以給我們介紹一下你最近看過的書嗎能給我們介紹介紹嗎5責(zé)任心和目標(biāo)導(dǎo)向一個(gè)人有沒有責(zé)任心，要看他是否目標(biāo)非常明確和清晰，他是否知道自己的顧客1你在負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中，你對(duì)哪些目標(biāo)負(fù)責(zé)這些目標(biāo)是怎樣與你掛鉤的你在履行目標(biāo)過程中遇到什么問題嗎你是怎么解決的為什么52這些目標(biāo)在下達(dá)你之前，領(lǐng)導(dǎo)是怎樣與你溝通的你一般又是怎樣落實(shí)或?qū)崿F(xiàn)這些目標(biāo)你能具體舉個(gè)例子嗎你又是如何監(jiān)控這些目標(biāo)呢53有沒有在目標(biāo)下達(dá)的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)目標(biāo)與超出你的能力或顯示情況的范圍，你能舉個(gè)例子嗎當(dāng)你提出異議后，總部沒有接受你的意見，你又是怎么做的呢為什么這樣做呢你最后又如何與你的總部溝通呢54當(dāng)上級(jí)下達(dá)超額任務(wù)時(shí)，你必須通過加大工作量去完成任務(wù)的情況有嗎下級(jí)對(duì)你的超負(fù)荷提出異議的情況有嗎你能舉個(gè)例子嗎你是怎么解決的呢為什么要這么解決呢25可以告訴我你以前所在崗位的內(nèi)部顧客是那些崗位嗎為什么呢3忠誠(chéng)度一