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為規(guī)范公司員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對(duì)員工福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益的有機(jī)組成部分.。5.1法定福利是國(guó)家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團(tuán)隊(duì)旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)5.3.2住房政策:對(duì)外地員工符合一定學(xué)歷和技能條件的，公司優(yōu)先安排入住免租房補(bǔ)貼辦法》給予補(bǔ)貼；對(duì)核心人才，公司購(gòu)置人才公寓進(jìn)行激勵(lì)，詳見(jiàn)5.3.5培訓(xùn)福利：針對(duì)業(yè)績(jī)突出、超額完成任務(wù)、有一定培養(yǎng)潛力、對(duì)公司做出巨大貢獻(xiàn)以及其他受到公司表彰的人員，除享受公司規(guī)定的精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外,培訓(xùn)亦將作為一種激勵(lì)形式，使之在個(gè)人技能發(fā)展方面得到提高，詳見(jiàn)5.3.7子女教育津貼：針對(duì)中高層及核心人才，在員工子女上學(xué)期間,每一年度可報(bào)銷(xiāo)一定額度教育津貼(報(bào)銷(xiāo)范圍:學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)用品費(fèi)用);當(dāng)年6.1本制度的制定或修改和解釋由人力資源部負(fù)責(zé)，自頒布之日起執(zhí)行.工資里面,工資里面,交通費(fèi)、租房補(bǔ)貼等入職前根據(jù)實(shí)際情況一人一議。在冊(cè)員工在冊(cè)員工工在職期間取得結(jié)婚證行

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