人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍

Word———人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（精選17篇）

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇1職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及策略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

2、向公司管理層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機(jī)構(gòu)力量;

3、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施;

4、推動文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

5、負(fù)責(zé)分解公司策略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、掌握人力資源成本;

7、參加制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;

8、準(zhǔn)時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有文化、消遣、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)閱歷優(yōu)先;

2、至少5年相同崗位工作閱歷，3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)閱歷;

3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓力量及簡單問題的解決力量，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量和保密意識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇2職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)中高層人員聘請及力量分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理閱歷，資深HR;

2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理閱歷優(yōu)先，有聘請閱歷及績效管理閱歷者優(yōu)先;

3.熟識國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實施方案;

4.熟識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才聘請、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有肯定的管理閱歷;

5.嫻熟使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、樂觀向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇3職責(zé)：

1.在公司人力資源策略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動方案，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6.行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7.監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.制定公司人力資源整體策略規(guī)劃;

10.部門的日常事務(wù)管理工作，幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和掌握等工作，公司支配的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.20xx年以上相關(guān)工作閱歷;

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐閱歷;

4.人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5.熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6.具有策略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7.很強(qiáng)的解決簡單問題的力量;很強(qiáng)的方案性和實施執(zhí)行的力量;

8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇41、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源策略規(guī)劃，人力資源梯隊建設(shè)，以及中高層人員的招募、培育與跟蹤，并搭建人才管理體系；

2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；

3、制定集團(tuán)績效管理標(biāo)準(zhǔn)，完善績效管理體系；

4、依據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇5職責(zé)：

1、依據(jù)公司進(jìn)展策略，組織制定人力資源策略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培育等人力資源管理六大模塊詳細(xì)建設(shè)、操作和實施);

2、參加公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策供應(yīng)信息支持;

3、組織公司各部門各項聘請工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行聘請效果分析，優(yōu)化聘請流程;

4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

6、依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工沖突調(diào)解等;

8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊幸福感;

9、完成老板交代的其他臨時性工作。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡潔英語溝通;

2、五年以上相關(guān)工作閱歷，跨境電商閱歷優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐閱歷;

4、熟識人力資源管理六大模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟識國家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

6、具有策略性思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7、具有解決簡單問題的力量;很強(qiáng)的方案性和實施執(zhí)行的力量;

8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量，較強(qiáng)的溝通力量，及良好的應(yīng)變力量。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇6職責(zé)：

1、建立完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定、完善人力資源管理制度;

2、為公司供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

4、建立有效激勵機(jī)制，建設(shè)人才培育體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制;

5、塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，嫻熟把握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐閱歷積累;

2、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

3、熟識策略人力資源管理、具有策略、策略化思維，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)力量，高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的方案、實施執(zhí)行力量;

4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作力量及解決簡單問題的力量。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇71、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的優(yōu)化、完善；

2、重點負(fù)責(zé)公司薪酬、績效和培訓(xùn)體系的建設(shè)、完善和實施；

3、從人效、執(zhí)行力角度推動公司進(jìn)展策略的落地；

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇8職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營策略，幫助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展策略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體進(jìn)展，制訂與公司經(jīng)營策略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

2、定期向總經(jīng)理供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持;

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、績效、薪酬及人才梯隊、組織進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、依據(jù)公司進(jìn)展策略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，碩士討論生學(xué)歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源工作閱歷，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗閱歷，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力量、執(zhí)行力量、協(xié)調(diào)力量、公關(guān)力量、團(tuán)隊建設(shè)力量，語言和文字表達(dá)力量;

6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇9職責(zé)：

1、制定人力資源進(jìn)展策略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司進(jìn)展需要的人力資源管理體系(如聘請規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工進(jìn)展、員工關(guān)懷等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4、組織制定中心人力資源工作進(jìn)展規(guī)劃、方案與預(yù)算方案，有效并合理掌握人力預(yù)算，并監(jiān)督各項方案的實施;

5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點工作支配、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司人力資源項目型工作的開展和支持;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其它重要工作。

任職條件：

1、30-45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)閱歷;熟識人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理閱歷;

3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作閱歷;

4、有物流、快遞及快消品德業(yè)工作閱歷者優(yōu)先;

5、良好的溝通表達(dá)力量，團(tuán)隊營造及文化建設(shè)力量;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇101、負(fù)責(zé)幫助董事長制定經(jīng)營策略，并制定人力資源進(jìn)展策略;

2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并依據(jù)公司的實際狀況、進(jìn)展策略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案;

4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進(jìn)行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;

6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)方案，實施卓有成效的培訓(xùn)活動;

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動平安愛護(hù)措施;

8、負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇111、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，主導(dǎo)員工聘請工作；

2、負(fù)責(zé)員工溝通，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

3、辦理員工各項人事手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案；

4、幫助開展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)作組織企業(yè)文化活動。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇12職責(zé)

1、依據(jù)公司進(jìn)展策略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè);

3、準(zhǔn)時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效掌握;

6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、高校本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)閱歷，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷;

3、熟識國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有策略策略性思維，強(qiáng)方案性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變力量，具備處理突發(fā)大事的力量;

6、有千人制造業(yè)聘請經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)受的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇131、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、掌握入口，把好聘請錄用關(guān)。熟識人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并根據(jù)崗位要求，將員工支配到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，根據(jù)實際狀況制定培訓(xùn)方案，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)方案。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工進(jìn)展供應(yīng)詢問。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工力量和發(fā)揮員工力量，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深化調(diào)查，綜合分析，對特殊優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特別貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行嘉獎。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行懲罰、辭退。

5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作狀況、獎懲制度、滿足度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作樂觀性，充分發(fā)揮員工的聰慧才智參加公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

7、經(jīng)費審核與掌握;依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并掌握下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達(dá)給直接下級。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力量

指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級，使下級能努力工作;

有方法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的策略意圖和遠(yuǎn)大前景。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇14職責(zé)：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源進(jìn)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度方案，并監(jiān)督各項方案的實施;

3、塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

4、討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè));

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，準(zhǔn)時了解員工看法和想法，樂觀聽取和接受員工合理化建議，建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的樂觀性和制造性;

7、幫助集團(tuán)總裁推動集團(tuán)各事業(yè)部變革。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作閱歷，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作閱歷;

3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培育、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、聘請規(guī)劃等方具有豐富的實踐閱歷;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的把握，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、具備良好的組織協(xié)調(diào)力量、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量、應(yīng)變力量、溝通力量、抗壓力量以及解決簡單問題的力量。

6、為人坦誠，樂觀、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍篇15職責(zé)：

1、依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展策略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源策略，討論、設(shè)計人力資源管理模式，搭建集團(tuán)人力資源平臺;

2、參加重大人事決策，向決策層供應(yīng)組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或看法，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿意公司策略和將來進(jìn)展的需要;

4、準(zhǔn)時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)大事;

5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理閱歷，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理閱歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深化的熟悉，熟識相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、良好的溝通協(xié)調(diào)力量，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作的主要