1新員工入職培訓(xùn)課件

TRONIXIN

新員工入職培訓(xùn)TRONIXIN新員工入職培訓(xùn)1

歡迎您加盟深圳市創(chuàng)億欣精密電子股份有限公司，成為創(chuàng)億欣團(tuán)隊中的一員。公司將為您提供馳騁人生的舞臺，創(chuàng)造一展身手的機(jī)會，在這里，您將得到知識的拓展、經(jīng)驗的累積和智慧的錘煉；您的夢想，將從這里延伸到未來！歡迎您加盟深圳市創(chuàng)億欣精密電子股份有限公司，成2培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分公司簡介第二部分規(guī)章制度第三部分工作心態(tài)培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分3第一部分公司簡介第一部分公司簡介4我們的歷史

2000年2月18日成立一個由二十余人組成,廠房400平方米的小型加工廠,公司主要以貿(mào)易及加工為主。

2003年元月通過ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

2003年3月建立公司產(chǎn)品網(wǎng)頁,通過信息技術(shù)予發(fā)推廣。

2006年8月正式通過ISO14001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證。

2006年11月底正式成為SATA協(xié)會會員。

2006年12月至2007年3月,正式啟動ERP管理,并于2007年4月正式上線,使公司的管理更趨科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

2008年3月底正式成為HDMI協(xié)會成員。我們的歷史5我們的規(guī)模

創(chuàng)億欣集團(tuán)創(chuàng)億欣電子湖南銘鴻電子江西同創(chuàng)欣德恒欣線材香港欣億通我們的規(guī)模創(chuàng)億欣集團(tuán)創(chuàng)億欣電子江西同創(chuàng)欣德恒欣線材香港欣億6組織架構(gòu)組織架構(gòu)7全球市場及客戶分類全球市場及客戶分類8經(jīng)營產(chǎn)品經(jīng)營產(chǎn)品9企業(yè)目標(biāo)、精神、發(fā)展策略企業(yè)目標(biāo):成為擁有一流人才隊伍、一流產(chǎn)品、一流服務(wù)的公司。企業(yè)精神:誠信、高效、務(wù)實、創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展策略:以人為本，共同發(fā)展。

企業(yè)目標(biāo)、精神、發(fā)展策略10品質(zhì)政策:

追求卓越品質(zhì)，不斷創(chuàng)新技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)造超凡價值，實現(xiàn)永久經(jīng)營品質(zhì)政策:11環(huán)境方針:

遵守法規(guī)，提高意識防治污染，持續(xù)減廢節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境務(wù)實經(jīng)營，綠色企業(yè)環(huán)保方針：

遵守法律法規(guī)，管控有害物質(zhì)降低環(huán)境污染，提供綠色產(chǎn)品環(huán)境方針:12

持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)辦一個集研發(fā)、制造、加工為一體的事業(yè)實體。

公司愿景:

引進(jìn)和研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、實現(xiàn)產(chǎn)品多元化、制程自動化。

提高產(chǎn)品品質(zhì)，使產(chǎn)品順利打入國際市場。持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)辦一個集研發(fā)、制造、加工為一體的事業(yè)實13第二部分規(guī)章制度第二部分規(guī)章制度14第一章人事管理制度用人政策:

有德有才，破格使用

有德無才，培訓(xùn)使用

有才無德，限制使用

無德無才，堅決不用第一章人事管理制度用人政策:15入職手續(xù)辦理:應(yīng)聘者須到公司行政部辦理入職手續(xù)，方可成為公司員工；辦理入職手續(xù)前應(yīng)備齊以下資料，并保證所提供證件為本人所有，真實、合法、有效：1.應(yīng)聘者本人親自填寫并簽名《員工履歷表》，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)入職。2.身份證原件和復(fù)印件（A4紙，復(fù)印證件雙面；公司核對原件，復(fù)印件存檔）3.畢業(yè)證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證書的原件和復(fù)印件（大專及以上須提供）4.個人近期一寸彩色免冠照片2張；5.數(shù)碼回執(zhí)照一張（辦理社會保障卡）入職手續(xù)辦理:應(yīng)聘者須到公司行政部辦理入職手續(xù)，方可成為公司16勞動合同管理:所有員工須與公司簽訂書面勞動合同，以確立雙方的勞動關(guān)系。勞動合同甲方由授權(quán)代表簽署并加蓋公司法定代表人印章，乙方必須由員工本人簽署，禁止代簽。

勞動合同一式二份，員工、公司各保管一份。入職一個月內(nèi)拒絕簽訂勞動合同，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。

雙方均有權(quán)依法終止、解除、不續(xù)簽勞動合同。勞動合同管理:17試用期管理:

凡入職公司者，均須約定試用期。經(jīng)試用合格者，方可正式錄用。雙方簽訂合同期限一般為三年，試用期為三個月，主管級及特殊技術(shù)人員為六個月。試用期間，雙方可隨時終止勞動關(guān)系。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同關(guān)系。試用期管理:凡入職公司者，均須約定試用期。經(jīng)試用合格者18離職管理:

員工離職包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形。1.辭職:員工因個人原因主動提出離職申請試用期滿員工提出離職必須提前30天以書面辭職申請書向部門提出申請，并經(jīng)逐級審批同意后方可生效；

未提前30天申請辭工者，作急辭處理，急辭者，扣除一個月基本底薪；

員工提出離職申請時，部門主管及行政部應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解真實原因。離職管理:員工離職包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形192.自動離職：

有下列情形之一者，屬于自動離職：未經(jīng)書面申請自行離職；或雖有書面申請但未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職；

連續(xù)曠工三日或全年非連續(xù)累計曠工七日；

公司已批準(zhǔn)其辭職申請，但員工未依公司規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離職；

自動離職者，未結(jié)算的薪資及其遺留物品均視為自行放棄，自動離職者事后無權(quán)追索。2.自動離職：204.開除：員工在職期間，因違反國家法律法規(guī)、公司制度，情節(jié)嚴(yán)重，符合下列情形之一者，公司有權(quán)予以開除，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；造成公司或他人財務(wù)損失的并須照價賠償；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。偽造、虛構(gòu)、假冒他人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷及其他資料入職者；或不符合公司人員聘用原則被錄用者。一個月內(nèi)累計三次或全年累計六次違反公司管理制度，受到書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍屢教不改；或違反公司管理制度情節(jié)惡劣者；不服從工作調(diào)動、分配及正常分工，或消極怠工、不盡職責(zé)，造成消極惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者。3.辭退：因公司原因需辭退員工時，或員工勞動合同期滿不予續(xù)簽的，依相關(guān)規(guī)定辦理。3.辭退：因公司原因需辭退員工時，或員工勞動合同期滿不予續(xù)簽21離職手續(xù)辦理:辦理離職手續(xù)時間為每周四上午9：00；辦理離職手續(xù)時應(yīng)交還廠證,工衣,鑰匙，文件資料等,如有遺失則按成本價或相關(guān)制度予以賠償；離職員工憑<離職回執(zhí)單>及本人真實有效身份證下午14:00點到保安室確認(rèn)工資；離職工資打至員工銀行帳戶；內(nèi)宿員工需憑<宿舍放行條>將行李搬出并經(jīng)宿舍保安進(jìn)行檢查，所有離職人員須在結(jié)算工資當(dāng)天17:30前出廠。

離職手續(xù)辦理:22第二章工作紀(jì)律出勤管理:

作息時間

上午8：00至中午12：00

午休12：00至下午13：30

下午13：30至下午17：30

第二章工作紀(jì)律出勤管理:23打卡規(guī)定:

所有員工均應(yīng)按時打卡上下班

未打卡無簽卡時按缺勤論

漏打卡超過三次，每簽卡一次罰款10元并記警告一次

如遇考勤機(jī)異常應(yīng)及時與行政部聯(lián)系，申請簽卡，否則以缺勤論

打卡規(guī)定:24遲到、早退：

1-3分鐘由部門主管處理4-10分鐘扣款5元11-20分鐘扣款10元21-30分鐘扣款15元超過30分鐘以曠工半天論處曠工

曠工不到半天按半天計算，超過半天不到一天按一天計算曠工一次扣除曠工時間的三倍工資遲到、早退：25請（休）假:

.所有請假人員須經(jīng)部門主管層級批準(zhǔn)后，請假員工方可離開工作崗位。

.原則上不接受口頭或電話請假，如遇急病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當(dāng)日電話告之其部門主管，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

.凡不配合公司安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未依正常手續(xù)辦理請假而不到崗者，一律以曠工處理。

.請事假者，假期內(nèi)不予薪資，其他福利將全額扣除或按比例扣除。

.員工生病不能堅持工作時，經(jīng)批準(zhǔn)后可以申請病假休息，并需附公立醫(yī)院每天治療單及醫(yī)院醫(yī)生證明，未能提供者則視為事假處理

.未休完假提前返回上班，應(yīng)即時向行政部申請銷假，否則以正常請假天數(shù)計算出勤。請（休）假:26工作紀(jì)律:

.準(zhǔn)時打卡上下班，不委托他人或代替他人打上下班卡。

.不得將食品帶入工作區(qū)域，上班時間不準(zhǔn)吃零食、聊天、喧嘩、追跑游戲、打瞌睡。.不得瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得在工作區(qū)域播放音樂。

.不得撥打與工作無關(guān)的私人電話，不得聊與工作無關(guān)的話題。

.保持工作臺面干凈整齊，不得擺放個人物品。

.非指定操作者，不得操作各種設(shè)備、儀器（含辦公設(shè)備）指定操作者須依操作規(guī)范操作，特別注意安全。不遲到不早退，盡量提前5分鐘到崗做好上班準(zhǔn)備工作。工作紀(jì)律:.準(zhǔn)時打卡上下班，不委托他人或代替他人打上下班卡271.嘉獎：

品行端正、遵守規(guī)章、工作認(rèn)真及服從指揮甚至為全體員工楷模者；維護(hù)公司聲譽(yù)及形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；工作表現(xiàn)優(yōu)異,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者；節(jié)約成本有一定成效者；提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)建議，經(jīng)采納后具有一定成效者；超額、顯著提前完成工作指標(biāo)、任務(wù)者；認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；依公司其它規(guī)定給予嘉獎獎勵者。員工獎懲:

1.嘉獎：員工獎懲:

282．記小功：

發(fā)現(xiàn)工作中的問題、為公司創(chuàng)造了效益或者避免了損失者；預(yù)防或者遇到非常事件，應(yīng)變措施得宜，使公司減免損失者；維護(hù)公司財產(chǎn)設(shè)備有力者；檢舉揭發(fā)或防止造謠、預(yù)謀滋事或其它危害公司利益的行為，使公司減免損失者；辦理公司重大活動績效顯著者；提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)建議，經(jīng)采納后具有顯著成效者；節(jié)約成本，成效較為顯著者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工的；依公司其他規(guī)定給予小功獎勵者。2．記小功：293．記大功：

辦理重要業(yè)務(wù)成效特別突出或有特殊功績者；

在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能揭發(fā)和/或制止者；

作業(yè)方法創(chuàng)新與改進(jìn)，降低作業(yè)成本，成效顯著，并維持相當(dāng)品質(zhì)與水準(zhǔn)者；

對公司的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)或提出改進(jìn)建議，經(jīng)采用后具有顯著成效者；

遇有重大意外火災(zāi)、險情，維護(hù)公司重大利益或避免重大損失者；

依公司其它規(guī)定給予大功獎勵者。3．記大功：304.警告隨地吐痰，倒水或亂扔垃圾。

休息時間內(nèi)，在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。

浪費公司水、電及其他資源。

于公眾地方或公司禁止地方亂拉繩線曬衣物。

踐踏草坪，損壞或偷取花草樹木。

不在指定地點停放單車，摩托車。

在宿舍就餐者

不按房號，床號入住，私自調(diào)換房間或床位,不按規(guī)定排隊打卡者。

在食堂就餐不將剩余飯菜倒入垃圾桶內(nèi)，不清潔自己就餐地方者

公司認(rèn)為應(yīng)該予以口頭警告處罰的其他情形。4.警告315.記小過

工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情者

沒有合理原因，不服從上司命令或進(jìn)行越權(quán)行為。

工作場所辱罵同事。

擅自在通告欄上張貼或涂改通告。

發(fā)表或傳播有損公司形象的言論。

隱瞞工作失誤，不向上級報告。

故意阻延工作進(jìn)度。

在宿舍酗酒或吸煙。

未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶外人進(jìn)入廠區(qū)或留宿。

擅自動用電器及消防設(shè)備。

在宿舍內(nèi)查出電器和煤油爐及/或其他易燃危險品，并有使用跡象。

未經(jīng)同意，私換門鎖，柜鎖。

造謠生事，誹謗或誣告他人。

委托他人代打卡或代替他人打卡者。

公司認(rèn)為應(yīng)該予以記過處罰的情形。5.記小過326.記大過

私拆宿舍內(nèi)設(shè)施，私裝或私改室內(nèi)電線，電器等。

虛報加班，騙取加班工資。

給非同宿舍人員長期提供該房鑰匙。

未經(jīng)允許，私自進(jìn)入變電室、倉庫及其它禁入重地。

從陽臺窗口往樓下高空拋物。

對同事暴力威脅，影響公司秩序者。

無故損毀公司財務(wù)，或損毀公司重要文件者。

泄露本人薪資或打聽他人薪資機(jī)密者。6.記大過337.降級、降薪

公司有權(quán)對不能勝任其崗位職責(zé)或表現(xiàn)差者予以降級或降薪處理。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

公司依照法律規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的。7.降級、降薪348.開除違反國家法律法規(guī)，其情形包括但不限于：員工被依法追究刑事責(zé)任的；參加非法組織幫派（如法輪功等）；盜竊公司或他人財物；利用職務(wù)之便貪污、受賄、索賄；賭博或舉行搏彩游戲；違反政府計劃生育管理條例；以公司名義在外招搖撞騙；利用公司客戶資料或商情資料從事其他買賣；8.開除35嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的包括但不限于以下情形：

.用偽造的記錄文件等欺騙公司，使公司財務(wù)遭受損失或造成惡劣影響；

.玩忽職守、嚴(yán)重失職，營私舞弊，使公司直接蒙受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元者；

.蓄意破壞公司資產(chǎn)，造成他人意外受傷或公司遭受經(jīng)濟(jì)損失者；

.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；

.打架、尋釁鬧事、毆打他人；

.在公司宿舍男女混住者；

.煽動工人鬧事或消極怠工者；

.泄露公司的商業(yè)、技術(shù)、財務(wù)、工資等機(jī)密者；

.窺查公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理或其他機(jī)密者；

.在禁區(qū)（如發(fā)電房、倉庫、變電室等）吸煙、使用煤油爐或禁用電器，攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)，造成消防隱患者。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的包括但不限于以下情形：36工牌管理:

.員工上班及出入廠區(qū)時，應(yīng)將工牌佩戴于工作服左胸前顯著位置，并保持正面朝上。

.初次發(fā)放工牌免費，如有丟失應(yīng)備好照片通知管理部補(bǔ)發(fā)。但應(yīng)交納相應(yīng)的工本費用。

.廠牌工本費(廠證20元,IC卡10元)。工牌管理:37員工處理OK

基層管理干部（如線長，組長）處理NG處理OK

本部門主管處理NG處理OK

管理部主管處理NG

處理OK總經(jīng)理溝通申訴員工溝通申訴38薪資規(guī)定:

.員工基本底薪為1500元,每年根據(jù)勞動法規(guī)定為全員統(tǒng)一調(diào)薪；

.公司實行21.75天工作制，每天正班8小時，加班時間另計費用：平時加班（星期一至星期五）：12.93元/時休息日加班（星期六至星期天）：17.24元/時

.工齡工資：滿一年后：10元/月；二周年后：20元/月；三周年后：30元/月；四周年以上：40元/月；五年以上：50元/月

.崗位津貼依作業(yè)工站予以相應(yīng)加給30-150元之間；

.工資計算周期為上月26日至次月25日為一個月；

.工資發(fā)放時間為每月15日，由公司打至員工銀行帳戶；

.新進(jìn)員工銀行卡由公司免費辦理,(沙井建設(shè)銀行)。第三章薪酬福利薪資規(guī)定:第三章薪酬福利39伙食費:伙食標(biāo)準(zhǔn)為9元/天,270元/月,公司補(bǔ)貼20元,實際每月扣取250元,外餐者不扣伙食費。(需在每月22日前申請方為有效)*離職人員當(dāng)月未能消費的固定餐費，離職工資結(jié)算時不予以補(bǔ)回。

住宿水電費:住宿費:55元/月,水電費:15元/月,外宿人員不扣住宿費和水電費。

保險費用:

工傷保險費用全部由公司承擔(dān)。合作醫(yī)療費：公司8元/月，個人4元/月意外險:個人10元/月社?？üけ举M:20元/人伙食費:40法定福利項目:

法定節(jié)假日

元旦(1月1日)一天春節(jié)(農(nóng)歷三十、初一、初二)三天清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)一天勞動節(jié)(5月1日)一天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)一天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)一天國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天法定福利項目:41帶薪年假

.工作滿一周年，未滿十周年者，有薪假為5天

.工作滿十周年，未滿二十周年者，有薪假為10天

.工作滿二十周年以上者,有薪假為15天

.非工作原因,未在規(guī)定時間內(nèi)休完有薪假將不得累計或補(bǔ)償薪資.

帶薪年假42有薪假期

婚假.達(dá)到法定結(jié)婚年齡且已過試用期（女員工必須滿20周歲/男員工必須滿22周歲）員工結(jié)婚，憑本人的結(jié)婚證原件，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲初婚的、女年滿23周歲初婚的）增加至10天。.婚假必須于結(jié)婚登記的一年內(nèi)一次休完，否則未休完的婚假以作廢處理，婚假期內(nèi)如遇公休日和節(jié)假日，均不另外加假。.員工在規(guī)定內(nèi)請婚假期間的工資發(fā)放基本底薪。喪假.員工的直系親屬(即父母、配偶、兒女)死亡時，可申請有薪喪假三天（需提供醫(yī)院或相關(guān)部門證明），喪假須一次休完。.在規(guī)定內(nèi)請喪假的，喪假期間工資按基本底薪發(fā)放。

有薪假期43產(chǎn)假/哺乳假.凡符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的已婚在職女員工，憑醫(yī)院證明及有效之《準(zhǔn)生證》和《出生證》原件可按規(guī)定享受98天產(chǎn)假..如因工作需要，須提前返崗時，須經(jīng)休假員工本人申請，并呈請直接上司批準(zhǔn)。剩余產(chǎn)假中的正常工作日(即除休息日之外的工作日)可作為有薪假于當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休。.休產(chǎn)假者，必須提前一個月提交休假申請,辦理好工作交接手續(xù)后方可正式休假,產(chǎn)后必須提供準(zhǔn)生證與出生證相關(guān)證明。.哺乳時間，女性員工生育后一年內(nèi)可以憑小孩出生證明向公司申請每天一小時的哺乳時間，具體的哺乳時間雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假/哺乳假44額外福利項目：

生日基金：公司每月為在同一個月內(nèi)過生日的所有人員于月底舉辦晚會或贈送精美禮品。

婚喪福利：此項福利需在本廠工作滿一年者方可享有。

本廠人員如有新婚者，憑結(jié)婚證可到管理部領(lǐng)取賀禮200元；

本廠人員如有直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡者，可憑死亡證到管理部領(lǐng)取奠儀200元。

生活福利用品:

入職滿三個月后發(fā)放:紙巾、香皂、牙膏；

入職滿一年后發(fā)放：紙巾、香皂、牙膏、毛巾、洗衣粉。額外福利項目：45第四章行政管理門禁管理

.攜帶公司物品出廠時，必須持經(jīng)公司授權(quán)主管開具簽發(fā)的《物品出廠放行條》，經(jīng)保安核實后方能放行。

.員工個人物品，應(yīng)由行政部開具簽發(fā)的《宿舍進(jìn)出放行條》，經(jīng)保安核實后予以放行。第四章行政管理門禁管理46宿舍管理.共同維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生，垃圾丟入垃圾桶內(nèi)，不得任意傾倒；不得飼養(yǎng)小動物及有礙公共衛(wèi)生等行為；.節(jié)約能源,養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水的好習(xí)慣。.凡經(jīng)安排入住者，未經(jīng)批準(zhǔn),不得調(diào)換床位或房間。.嚴(yán)禁帶非公司員工及異性同事進(jìn)入宿舍或留宿。.離職員工必須于辦理離職手續(xù)當(dāng)日在公司規(guī)定的時間內(nèi)搬離公司宿舍,逾期不搬離宿舍則按60元/天收取住宿費。.對公司配備之公共設(shè)施應(yīng)妥善使用，損壞丟失者照價賠償。.不得私拉電源、電線，不得使用電器和煤油爐或其他易燃或危險物品等。.講究社會公德，不得在休息時間內(nèi)，因個人行為而影響他人休息。.貴重物品避免放在宿舍內(nèi)，否則如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)用餐或?qū)⒐飵Щ厮奚崾褂谩?嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)(包括公司宿舍及車間)賭博、酗酒。宿舍管理47就餐管理

.就餐人員應(yīng)持卡就餐，一人一卡，不得共用。.員工須在規(guī)定時間內(nèi)就餐，就餐時間由行政部負(fù)責(zé)調(diào)整并提前公布。.就餐時應(yīng)自覺排隊，不得擁擠、插隊。.愛惜糧食、珍惜水源，杜絕浪費。.員工如對伙食及工作人員有意見，請向行政部主管反映，嚴(yán)禁當(dāng)場發(fā)生爭執(zhí)。就餐管理.就餐人員應(yīng)持卡就餐，一人一卡，不得共用。48工衣管理

.公司為所有新員工入廠一周后免費發(fā)放當(dāng)季工衣兩件。

.所有在職員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工衣。

.工衣穿著使用期限為三年,穿著滿三年后方可以舊換新。

.若因丟失申請領(lǐng)取新工衣,需照價賠償。

.新員工入職不滿半年離職,按工衣成本價全額從離職工資中扣取.若嚴(yán)重破損或丟失的,按成本價從離職工資中扣取。

工衣成本費：冬工衣:員工31元/件,職員:34元/件;夏工衣：員工:19.5元/件,干部:21元/件，工帽:5元/頂。工衣管理49廠區(qū)環(huán)境管理

.各員工應(yīng)保持廠區(qū)內(nèi)草地整潔，果皮雜物必須扔入垃圾箱。.嚴(yán)禁在宿舍陽臺上往外拋垃圾，雜物，如造成意外傷害者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

.必須在指定的地點停放單車、摩托車，亂停亂放者以口頭警告或書面警告處理。

.嚴(yán)禁在工廠公共區(qū)域內(nèi)著睡衣出入。廠區(qū)環(huán)境管理50安全管理：安全意識.安全第一，預(yù)防為主。.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守公司的規(guī)章制度。.正確使用勞動保護(hù)用品。安全管理：51滅火器和消防栓的使用干粉滅火器：一拔（拉環(huán)）二搖（搖動瓶體內(nèi)的干粉）三壓（壓下鴨舌把）四掃射（人站在火勢之上風(fēng)，對準(zhǔn)火源掃射）消防栓：一取水帶（消防栓箱的門由玻璃制成，緊急情況下可擊碎玻璃取出水帶）二拋開水帶三接（一端接水槍，另一端連接消防栓；技術(shù)要求是對準(zhǔn)卡口，順時旋轉(zhuǎn)45度，帶子不夠長度時，可另取一條按上述方法連接。）四掃射（人站在火勢之上風(fēng)，對準(zhǔn)火源掃射）滅火器和消防栓的使用干粉滅火器：52

如何報警逃生發(fā)現(xiàn)不安全因素或危及健康安全的險情時，有義務(wù)向管理人員報告。報警一般情況下，發(fā)生火災(zāi)后報警和救火應(yīng)當(dāng)同時進(jìn)行；當(dāng)發(fā)生火災(zāi)，現(xiàn)場只有一個人時，應(yīng)該一邊呼救，一邊進(jìn)行處理，必須趕快報警，邊跑邊喊，以便取得群眾的幫助。報警撥通“119”電話后，準(zhǔn)確地講清起火單位、所在地區(qū)、街道、房屋門牌號碼、起火部位、燃燒物是什么、火勢大小、報警人姓名以及使用電話的號碼。逃生鄰室起火，萬勿開門，應(yīng)跳入窗戶陽臺，呼喊救援或用前法脫險。煙霧較濃時，不必驚慌，宜用膝、肘著地，匍匐前進(jìn)，因為近地處往往殘留清新空氣(注意：呼吸要小而淺)。身上著火，可就地打滾，或用厚重衣物覆蓋壓滅火苗。在非上樓不可的情況下，必須屏住呼吸上樓。逃離時要用濕毛巾掩住口鼻。如果煙味很濃，說明大火已經(jīng)封門，不能再開門逃生。此時應(yīng)將門縫塞嚴(yán)，潑水降溫，呼救待援。逃離前必須先把有火房間的門關(guān)緊。如何報警逃生53TRONIXIN

新員工入職培訓(xùn)TRONIXIN新員工入職培訓(xùn)54

歡迎您加盟深圳市創(chuàng)億欣精密電子股份有限公司，成為創(chuàng)億欣團(tuán)隊中的一員。公司將為您提供馳騁人生的舞臺，創(chuàng)造一展身手的機(jī)會，在這里，您將得到知識的拓展、經(jīng)驗的累積和智慧的錘煉；您的夢想，將從這里延伸到未來！歡迎您加盟深圳市創(chuàng)億欣精密電子股份有限公司，成55培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分公司簡介第二部分規(guī)章制度第三部分工作心態(tài)培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分56第一部分公司簡介第一部分公司簡介57我們的歷史

2000年2月18日成立一個由二十余人組成,廠房400平方米的小型加工廠,公司主要以貿(mào)易及加工為主。

2003年元月通過ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

2003年3月建立公司產(chǎn)品網(wǎng)頁,通過信息技術(shù)予發(fā)推廣。

2006年8月正式通過ISO14001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證。

2006年11月底正式成為SATA協(xié)會會員。

2006年12月至2007年3月,正式啟動ERP管理,并于2007年4月正式上線,使公司的管理更趨科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

2008年3月底正式成為HDMI協(xié)會成員。我們的歷史58我們的規(guī)模

創(chuàng)億欣集團(tuán)創(chuàng)億欣電子湖南銘鴻電子江西同創(chuàng)欣德恒欣線材香港欣億通我們的規(guī)模創(chuàng)億欣集團(tuán)創(chuàng)億欣電子江西同創(chuàng)欣德恒欣線材香港欣億59組織架構(gòu)組織架構(gòu)60全球市場及客戶分類全球市場及客戶分類61經(jīng)營產(chǎn)品經(jīng)營產(chǎn)品62企業(yè)目標(biāo)、精神、發(fā)展策略企業(yè)目標(biāo):成為擁有一流人才隊伍、一流產(chǎn)品、一流服務(wù)的公司。企業(yè)精神:誠信、高效、務(wù)實、創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展策略:以人為本，共同發(fā)展。

企業(yè)目標(biāo)、精神、發(fā)展策略63品質(zhì)政策:

追求卓越品質(zhì)，不斷創(chuàng)新技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)造超凡價值，實現(xiàn)永久經(jīng)營品質(zhì)政策:64環(huán)境方針:

遵守法規(guī)，提高意識防治污染，持續(xù)減廢節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境務(wù)實經(jīng)營，綠色企業(yè)環(huán)保方針：

遵守法律法規(guī)，管控有害物質(zhì)降低環(huán)境污染，提供綠色產(chǎn)品環(huán)境方針:65

持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)辦一個集研發(fā)、制造、加工為一體的事業(yè)實體。

公司愿景:

引進(jìn)和研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、實現(xiàn)產(chǎn)品多元化、制程自動化。

提高產(chǎn)品品質(zhì)，使產(chǎn)品順利打入國際市場。持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)辦一個集研發(fā)、制造、加工為一體的事業(yè)實66第二部分規(guī)章制度第二部分規(guī)章制度67第一章人事管理制度用人政策:

有德有才，破格使用

有德無才，培訓(xùn)使用

有才無德，限制使用

無德無才，堅決不用第一章人事管理制度用人政策:68入職手續(xù)辦理:應(yīng)聘者須到公司行政部辦理入職手續(xù)，方可成為公司員工；辦理入職手續(xù)前應(yīng)備齊以下資料，并保證所提供證件為本人所有，真實、合法、有效：1.應(yīng)聘者本人親自填寫并簽名《員工履歷表》，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)入職。2.身份證原件和復(fù)印件（A4紙，復(fù)印證件雙面；公司核對原件，復(fù)印件存檔）3.畢業(yè)證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證書的原件和復(fù)印件（大專及以上須提供）4.個人近期一寸彩色免冠照片2張；5.數(shù)碼回執(zhí)照一張（辦理社會保障卡）入職手續(xù)辦理:應(yīng)聘者須到公司行政部辦理入職手續(xù)，方可成為公司69勞動合同管理:所有員工須與公司簽訂書面勞動合同，以確立雙方的勞動關(guān)系。勞動合同甲方由授權(quán)代表簽署并加蓋公司法定代表人印章，乙方必須由員工本人簽署，禁止代簽。

勞動合同一式二份，員工、公司各保管一份。入職一個月內(nèi)拒絕簽訂勞動合同，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。

雙方均有權(quán)依法終止、解除、不續(xù)簽勞動合同。勞動合同管理:70試用期管理:

凡入職公司者，均須約定試用期。經(jīng)試用合格者，方可正式錄用。雙方簽訂合同期限一般為三年，試用期為三個月，主管級及特殊技術(shù)人員為六個月。試用期間，雙方可隨時終止勞動關(guān)系。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同關(guān)系。試用期管理:凡入職公司者，均須約定試用期。經(jīng)試用合格者71離職管理:

員工離職包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形。1.辭職:員工因個人原因主動提出離職申請試用期滿員工提出離職必須提前30天以書面辭職申請書向部門提出申請，并經(jīng)逐級審批同意后方可生效；

未提前30天申請辭工者，作急辭處理，急辭者，扣除一個月基本底薪；

員工提出離職申請時，部門主管及行政部應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解真實原因。離職管理:員工離職包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形722.自動離職：

有下列情形之一者，屬于自動離職：未經(jīng)書面申請自行離職；或雖有書面申請但未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職；

連續(xù)曠工三日或全年非連續(xù)累計曠工七日；

公司已批準(zhǔn)其辭職申請，但員工未依公司規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離職；

自動離職者，未結(jié)算的薪資及其遺留物品均視為自行放棄，自動離職者事后無權(quán)追索。2.自動離職：734.開除：員工在職期間，因違反國家法律法規(guī)、公司制度，情節(jié)嚴(yán)重，符合下列情形之一者，公司有權(quán)予以開除，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；造成公司或他人財務(wù)損失的并須照價賠償；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。偽造、虛構(gòu)、假冒他人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷及其他資料入職者；或不符合公司人員聘用原則被錄用者。一個月內(nèi)累計三次或全年累計六次違反公司管理制度，受到書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍屢教不改；或違反公司管理制度情節(jié)惡劣者；不服從工作調(diào)動、分配及正常分工，或消極怠工、不盡職責(zé)，造成消極惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者。3.辭退：因公司原因需辭退員工時，或員工勞動合同期滿不予續(xù)簽的，依相關(guān)規(guī)定辦理。3.辭退：因公司原因需辭退員工時，或員工勞動合同期滿不予續(xù)簽74離職手續(xù)辦理:辦理離職手續(xù)時間為每周四上午9：00；辦理離職手續(xù)時應(yīng)交還廠證,工衣,鑰匙，文件資料等,如有遺失則按成本價或相關(guān)制度予以賠償；離職員工憑<離職回執(zhí)單>及本人真實有效身份證下午14:00點到保安室確認(rèn)工資；離職工資打至員工銀行帳戶；內(nèi)宿員工需憑<宿舍放行條>將行李搬出并經(jīng)宿舍保安進(jìn)行檢查，所有離職人員須在結(jié)算工資當(dāng)天17:30前出廠。

離職手續(xù)辦理:75第二章工作紀(jì)律出勤管理:

作息時間

上午8：00至中午12：00

午休12：00至下午13：30

下午13：30至下午17：30

第二章工作紀(jì)律出勤管理:76打卡規(guī)定:

所有員工均應(yīng)按時打卡上下班

未打卡無簽卡時按缺勤論

漏打卡超過三次，每簽卡一次罰款10元并記警告一次

如遇考勤機(jī)異常應(yīng)及時與行政部聯(lián)系，申請簽卡，否則以缺勤論

打卡規(guī)定:77遲到、早退：

1-3分鐘由部門主管處理4-10分鐘扣款5元11-20分鐘扣款10元21-30分鐘扣款15元超過30分鐘以曠工半天論處曠工

曠工不到半天按半天計算，超過半天不到一天按一天計算曠工一次扣除曠工時間的三倍工資遲到、早退：78請（休）假:

.所有請假人員須經(jīng)部門主管層級批準(zhǔn)后，請假員工方可離開工作崗位。

.原則上不接受口頭或電話請假，如遇急病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當(dāng)日電話告之其部門主管，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

.凡不配合公司安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未依正常手續(xù)辦理請假而不到崗者，一律以曠工處理。

.請事假者，假期內(nèi)不予薪資，其他福利將全額扣除或按比例扣除。

.員工生病不能堅持工作時，經(jīng)批準(zhǔn)后可以申請病假休息，并需附公立醫(yī)院每天治療單及醫(yī)院醫(yī)生證明，未能提供者則視為事假處理

.未休完假提前返回上班，應(yīng)即時向行政部申請銷假，否則以正常請假天數(shù)計算出勤。請（休）假:79工作紀(jì)律:

.準(zhǔn)時打卡上下班，不委托他人或代替他人打上下班卡。

.不得將食品帶入工作區(qū)域，上班時間不準(zhǔn)吃零食、聊天、喧嘩、追跑游戲、打瞌睡。.不得瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得在工作區(qū)域播放音樂。

.不得撥打與工作無關(guān)的私人電話，不得聊與工作無關(guān)的話題。

.保持工作臺面干凈整齊，不得擺放個人物品。

.非指定操作者，不得操作各種設(shè)備、儀器（含辦公設(shè)備）指定操作者須依操作規(guī)范操作，特別注意安全。不遲到不早退，盡量提前5分鐘到崗做好上班準(zhǔn)備工作。工作紀(jì)律:.準(zhǔn)時打卡上下班，不委托他人或代替他人打上下班卡801.嘉獎：

品行端正、遵守規(guī)章、工作認(rèn)真及服從指揮甚至為全體員工楷模者；維護(hù)公司聲譽(yù)及形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；工作表現(xiàn)優(yōu)異,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者；節(jié)約成本有一定成效者；提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)建議，經(jīng)采納后具有一定成效者；超額、顯著提前完成工作指標(biāo)、任務(wù)者；認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；依公司其它規(guī)定給予嘉獎獎勵者。員工獎懲:

1.嘉獎：員工獎懲:

812．記小功：

發(fā)現(xiàn)工作中的問題、為公司創(chuàng)造了效益或者避免了損失者；預(yù)防或者遇到非常事件，應(yīng)變措施得宜，使公司減免損失者；維護(hù)公司財產(chǎn)設(shè)備有力者；檢舉揭發(fā)或防止造謠、預(yù)謀滋事或其它危害公司利益的行為，使公司減免損失者；辦理公司重大活動績效顯著者；提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)建議，經(jīng)采納后具有顯著成效者；節(jié)約成本，成效較為顯著者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工的；依公司其他規(guī)定給予小功獎勵者。2．記小功：823．記大功：

辦理重要業(yè)務(wù)成效特別突出或有特殊功績者；

在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能揭發(fā)和/或制止者；

作業(yè)方法創(chuàng)新與改進(jìn)，降低作業(yè)成本，成效顯著，并維持相當(dāng)品質(zhì)與水準(zhǔn)者；

對公司的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)或提出改進(jìn)建議，經(jīng)采用后具有顯著成效者；

遇有重大意外火災(zāi)、險情，維護(hù)公司重大利益或避免重大損失者；

依公司其它規(guī)定給予大功獎勵者。3．記大功：834.警告隨地吐痰，倒水或亂扔垃圾。

休息時間內(nèi)，在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。

浪費公司水、電及其他資源。

于公眾地方或公司禁止地方亂拉繩線曬衣物。

踐踏草坪，損壞或偷取花草樹木。

不在指定地點停放單車，摩托車。

在宿舍就餐者

不按房號，床號入住，私自調(diào)換房間或床位,不按規(guī)定排隊打卡者。

在食堂就餐不將剩余飯菜倒入垃圾桶內(nèi)，不清潔自己就餐地方者

公司認(rèn)為應(yīng)該予以口頭警告處罰的其他情形。4.警告845.記小過

工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情者

沒有合理原因，不服從上司命令或進(jìn)行越權(quán)行為。

工作場所辱罵同事。

擅自在通告欄上張貼或涂改通告。

發(fā)表或傳播有損公司形象的言論。

隱瞞工作失誤，不向上級報告。

故意阻延工作進(jìn)度。

在宿舍酗酒或吸煙。

未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶外人進(jìn)入廠區(qū)或留宿。

擅自動用電器及消防設(shè)備。

在宿舍內(nèi)查出電器和煤油爐及/或其他易燃危險品，并有使用跡象。

未經(jīng)同意，私換門鎖，柜鎖。

造謠生事，誹謗或誣告他人。

委托他人代打卡或代替他人打卡者。

公司認(rèn)為應(yīng)該予以記過處罰的情形。5.記小過856.記大過

私拆宿舍內(nèi)設(shè)施，私裝或私改室內(nèi)電線，電器等。

虛報加班，騙取加班工資。

給非同宿舍人員長期提供該房鑰匙。

未經(jīng)允許，私自進(jìn)入變電室、倉庫及其它禁入重地。

從陽臺窗口往樓下高空拋物。

對同事暴力威脅，影響公司秩序者。

無故損毀公司財務(wù)，或損毀公司重要文件者。

泄露本人薪資或打聽他人薪資機(jī)密者。6.記大過867.降級、降薪

公司有權(quán)對不能勝任其崗位職責(zé)或表現(xiàn)差者予以降級或降薪處理。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

公司依照法律規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的。7.降級、降薪878.開除違反國家法律法規(guī)，其情形包括但不限于：員工被依法追究刑事責(zé)任的；參加非法組織幫派（如法輪功等）；盜竊公司或他人財物；利用職務(wù)之便貪污、受賄、索賄；賭博或舉行搏彩游戲；違反政府計劃生育管理條例；以公司名義在外招搖撞騙；利用公司客戶資料或商情資料從事其他買賣；8.開除88嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的包括但不限于以下情形：

.用偽造的記錄文件等欺騙公司，使公司財務(wù)遭受損失或造成惡劣影響；

.玩忽職守、嚴(yán)重失職，營私舞弊，使公司直接蒙受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元者；

.蓄意破壞公司資產(chǎn)，造成他人意外受傷或公司遭受經(jīng)濟(jì)損失者；

.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；

.打架、尋釁鬧事、毆打他人；

.在公司宿舍男女混住者；

.煽動工人鬧事或消極怠工者；

.泄露公司的商業(yè)、技術(shù)、財務(wù)、工資等機(jī)密者；

.窺查公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理或其他機(jī)密者；

.在禁區(qū)（如發(fā)電房、倉庫、變電室等）吸煙、使用煤油爐或禁用電器，攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)，造成消防隱患者。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的包括但不限于以下情形：89工牌管理:

.員工上班及出入廠區(qū)時，應(yīng)將工牌佩戴于工作服左胸前顯著位置，并保持正面朝上。

.初次發(fā)放工牌免費，如有丟失應(yīng)備好照片通知管理部補(bǔ)發(fā)。但應(yīng)交納相應(yīng)的工本費用。

.廠牌工本費(廠證20元,IC卡10元)。工牌管理:90員工處理OK

基層管理干部（如線長，組長）處理NG處理OK

本部門主管處理NG處理OK

管理部主管處理NG

處理OK總經(jīng)理溝通申訴員工溝通申訴91薪資規(guī)定:

.員工基本底薪為1500元,每年根據(jù)勞動法規(guī)定為全員統(tǒng)一調(diào)薪；

.公司實行21.75天工作制，每天正班8小時，加班時間另計費用：平時加班（星期一至星期五）：12.93元/時休息日加班（星期六至星期天）：17.24元/時

.工齡工資：滿一年后：10元/月；二周年后：20元/月；三周年后：30元/月；四周年以上：40元/月；五年以上：50元/月

.崗位津貼依作業(yè)工站予以相應(yīng)加給30-150元之間；

.工資計算周期為上月26日至次月25日為一個月；

.工資發(fā)放時間為每月15日，由公司打至員工銀行帳戶；

.新進(jìn)員工銀行卡由公司免費辦理,(沙井建設(shè)銀行)。第三章薪酬福利薪資規(guī)定:第三章薪酬福利92伙食費:伙食標(biāo)準(zhǔn)為9元/天,270元/月,公司補(bǔ)貼20元,實際每月扣取250元,外餐者不扣伙食費。(需在每月22日前申請方為有效)*離職人員當(dāng)月未能消費的固定餐費，離職工資結(jié)算時不予以補(bǔ)回。

住宿水電費:住宿費:55元/月,水電費:15元/月,外宿人員不扣住宿費和水電費。

保險費用:

工傷保險費用全部由公司承擔(dān)。合作醫(yī)療費：公司8元/月，個人4元/月意外險:個人10元/月社?？üけ举M:20元/人伙食費:93法定福利項目:

法定節(jié)假日

元旦(1月1日)一天春節(jié)(農(nóng)歷三十、初一、初二)三天清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)一天勞動節(jié)(5月1日)一天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)一天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)一天國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天法定福利項目:94帶薪年假

.工作滿一周年，未滿十周年者，有薪假為5天

.工作滿十周年，未滿二十周年者，有薪假為10天

.工作滿二十周年以上者,有薪假為15天

.非工作原因,未在規(guī)定時間內(nèi)休完有薪假將不得累計或補(bǔ)償薪資.

帶薪年假95有薪假期

婚假.達(dá)到法定結(jié)婚年齡且已過試用期（女員工必須滿20周歲/男員工必須滿22周歲）員工結(jié)婚，憑本人的結(jié)婚證原件，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲初婚的、女年滿23周歲初婚的）增加至10天。.婚假必須于結(jié)婚登記的一年內(nèi)一次休完，否則未休完的婚假以作廢處理，婚假期內(nèi)如遇公休日和節(jié)假日，均不另外加假。.員工在規(guī)定內(nèi)請婚假期間的工資發(fā)放基本底薪。喪假.員工的直系親屬(即父母、配偶、兒女)死亡時，可申請有薪喪假三天（需提供醫(yī)院或相關(guān)部門證明），喪假須一次休完。.在規(guī)定內(nèi)請喪假的，喪假期間工資按基本底薪發(fā)放。

有薪假期96產(chǎn)假/哺乳假.凡符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的已婚在職女員工，憑醫(yī)院證明及有效之《準(zhǔn)生證》和《出生證》原件可按規(guī)定享受98天產(chǎn)假..如因工作需要，須提前返崗時，須經(jīng)休假員工本人申請，并呈請直接上司批準(zhǔn)。剩余產(chǎn)假中的正常工作日(即除休息日之外的工作日)可作為有薪假于當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休。.休產(chǎn)假者，必須