店行政人事崗位職責(zé)(3篇)

Word———店行政人事崗位職責(zé)(3篇)【第1篇】酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體策略規(guī)劃,并制定實施方案、確保策略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體策略規(guī)劃,并制定實施方案、確保策略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。

【第2篇】酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體策略規(guī)劃,并制定實施方案、確保策略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體策略規(guī)劃,并制定實施方案、確保策略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、熟識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī);

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和人際交往力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通力量、良好的組織協(xié)調(diào)力量和解決簡單問題的力量。

【第3篇】酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(酒店)江蘇邊城進(jìn)展集團江蘇侖山湖進(jìn)展有限公司,江蘇邊城進(jìn)展集團,侖山湖崗位職責(zé):

1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)方案的編制、執(zhí)行、修訂。

2.組織編寫公司中長期人力資源進(jìn)展策略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動。

3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、聘請、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實。

5.公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6.各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)專題報告。

8.負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護。

9.部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門薪酬、績效考核方案,審核本部門工作方案。

11.負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務(wù)對接工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作閱歷,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作閱歷優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)