勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)參考資料課件

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）主講：李曉林21勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）主講：李曉林22第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理22第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集第一單元?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)第二單元基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用第一單元?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式第二單元用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與其實(shí)施23第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集23第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集[理論知識(shí)]【考點(diǎn)一】一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念及范圍第一單元?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)【要點(diǎn)】（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。24第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集[理論知識(shí)]第一單元?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)2（二）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的范圍廣義：勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、

中義：勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)狹義：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)52（二）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的范圍52勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的劃分6[理論知識(shí)]【考點(diǎn)二】二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)【要點(diǎn)】按內(nèi)容分工作時(shí)間、勞動(dòng)定員定額、職業(yè)培訓(xùn)、工資、職工福利待遇、職工休假、未成年工保護(hù)、女工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按范圍分國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按形式分法規(guī)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按效力分強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的劃分6[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】按內(nèi)容分工作時(shí)間、勞2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式（規(guī)范文件形式）按效力大小等級(jí)依次為：法律

行政法規(guī)

地方性法規(guī)

規(guī)章7[理論知識(shí)]【考點(diǎn)三】三、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式【要點(diǎn)】2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式（規(guī)范文件形式）7[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】2三個(gè)層次：國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（最高層次）

地方級(jí)和行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（最低級(jí)）三個(gè)層次間的關(guān)系企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定遵守國(guó)家和行業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)；國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力高于其他兩個(gè)級(jí)別；行業(yè)和地方的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化；地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突，國(guó)務(wù)院提出地方性意見(jiàn)，全國(guó)人大定奪行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；82三個(gè)層次：國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（最高層次）82（一）收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑1法律法規(guī)匯編2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編3勞動(dòng)法配套規(guī)定匯編4法律法規(guī)單行本5報(bào)紙、雜志和政府公告6網(wǎng)絡(luò)9[技能要求]【考點(diǎn)四】一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)收集、整理和匯編【要點(diǎn)】2（一）收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑9[技能要求]【要點(diǎn)】2（二）整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方法10專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域分就業(yè)、工作條件、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)行政管理；層次分國(guó)家、行業(yè)、地方、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)運(yùn)行分進(jìn)入、運(yùn)行、退出、管理標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)形式分法規(guī)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、規(guī)范類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)；作用分強(qiáng)制性、指導(dǎo)性、約束性(三）匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)形式

官方、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編。2（二）整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方法10專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域分就業(yè)、工作條件、職業(yè)2（一）勞動(dòng)基準(zhǔn)概念國(guó)家站在保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和和諧的立場(chǎng)上，對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中應(yīng)該享受或獲取的利益確定一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)行予以推行的勞動(dòng)法律機(jī)制，具有法定性、保底型、強(qiáng)制性。11[理論知識(shí)]【考點(diǎn)一】一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念及起源第二單元基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【要點(diǎn)】2（一）勞動(dòng)基準(zhǔn)概念11[理論知識(shí)]第二單元基本勞動(dòng)標(biāo)2（二）勞動(dòng)基準(zhǔn)主要內(nèi)容最低工資標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)基本社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬和福利標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)122（二）勞動(dòng)基準(zhǔn)主要內(nèi)容122（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)立法：2004年1月20日勞動(dòng)部頒布《最低工資規(guī)定》種類(lèi)：適用全日制就業(yè)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用非全日制就業(yè)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13[理論知識(shí)]【考點(diǎn)二】二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)【要點(diǎn)】2（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)13[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】2（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布1、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需考慮的因素：當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)用城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金職工平均工資經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平就業(yè)狀況

142（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布142、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布報(bào)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)或至少一種報(bào)紙上發(fā)布，發(fā)布后10日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部。根據(jù)具體情況，每2年至少調(diào)整一次、2152、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布2152（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督1最低工資的實(shí)施保障告知?jiǎng)趧?dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資或提成工資的單位，工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2監(jiān)督縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)的監(jiān)督；工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督。162（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督162（四）違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付低于最低工資的差額，越期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。172（四）違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任172（一）工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

縮短工時(shí)制

延長(zhǎng)工時(shí)制

不定時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)制18[理論知識(shí)]【考點(diǎn)三】三、工作時(shí)間和休息休假制度【要點(diǎn)】2（一）工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)18[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】21標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：1997年后統(tǒng)一每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；

計(jì)件工資也不得違反此規(guī)定。2縮短工作時(shí)間：

從事礦山（4班6小時(shí)）、高山、有毒有害（6或7）、

特別繁重體力的勞動(dòng)者；從事夜班；哺乳期。1921標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：1923延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定：1與工會(huì)協(xié)商2與勞動(dòng)者協(xié)商3不得超過(guò)每日1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，

每月不得超過(guò)36小時(shí)。特殊原因：自然災(zāi)害、事故，威脅勞動(dòng)者健康和財(cái)產(chǎn)安全的需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通路線、公共設(shè)施故障的；不能間斷的作業(yè)、必須停產(chǎn)檢修的、國(guó)防緊急任務(wù)；國(guó)家緊急任務(wù)。延長(zhǎng)時(shí)間工資支付：150%，200%，300%。2023延長(zhǎng)工作時(shí)間2024不定時(shí)工作時(shí)間的范圍企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、

部分值班人員長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租司機(jī)、裝卸人員和機(jī)動(dòng)作業(yè)人員5綜合計(jì)算工作時(shí)間平均日工作時(shí)間或平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間相同；超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照規(guī)定支付工資。2124不定時(shí)工作時(shí)間的范圍21某郵電局部門(mén)的女工，因拒絕周日送報(bào)，被人定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：1、該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制。2、該企業(yè)實(shí)行輪休制。該女工周日本應(yīng)輪到休息；故其已另有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。222案例2-工作時(shí)間案例某郵電局部門(mén)的女工，因拒絕周日送報(bào)，被人定為曠工，遭到用人單3、如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。4、按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金。企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。[問(wèn)題]（1）企業(yè)處理是否正確？為什么？（2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？223案例2-工作時(shí)間案例3、如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作（1）企業(yè)處理正確：

郵政、電信、電力屬特殊行業(yè)，其工作考核方式也是特殊的。因?qū)嵭小熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”，在計(jì)算工作量時(shí)不一定嚴(yán)格按照一日8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。“綜合計(jì)時(shí)制”允許輪休，只要工作量沒(méi)有超過(guò)規(guī)定工時(shí)，則不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。224案例2-分析案例（1）企業(yè)處理正確：224案例2-分析案例雖然該女工周日本應(yīng)輪到休息，該企業(yè)在其他職工病休的情況下，要求該女工上班，沒(méi)有違反任何規(guī)定；且如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天，其工作量并未超過(guò)規(guī)定工時(shí)。但企業(yè)要求女工加班前該與女工協(xié)商，女工沒(méi)有其他正當(dāng)理由是不能拒絕的。企業(yè)按該企業(yè)的規(guī)章制度，除扣除女工當(dāng)日工資外，并扣除女工當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金的處理并無(wú)不妥。225案例2-分析案例雖然該女工周日本應(yīng)輪到休息，該企業(yè)在其他職工病休的情況下，要（2）該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，該處理則不正確。按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)中，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度規(guī)定，假如女工頂班，其這個(gè)星期的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天，違反了《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者每周至少休息1日的規(guī)定。故女工有理由拒絕加班。企業(yè)按該企業(yè)的規(guī)章制度，除扣除女工當(dāng)日工資外，并扣除女工當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金的處理也是沒(méi)有道理的。226案例2-分析案例（2）該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，該處理則不正確。226案例2某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時(shí)間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。有員工不服，向某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并處以罰款的決定。227案例3-工作時(shí)間案例某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾?qǐng)行政復(fù)議，請(qǐng)求撤銷(xiāo)某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審理，依法維持了某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定等具體行政行為。228案例3-工作時(shí)間案例公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，同時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，公司的加班行為明顯違法。229案例3-分析案例按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規(guī)定，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的要求公司停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并處以罰款的決定，是合法有效的；當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?fù)議機(jī)關(guān)作出的維持某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處罰等決定的復(fù)議決定也是正確的；而某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)沒(méi)有責(zé)令公司按相當(dāng)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金，實(shí)際上已經(jīng)是從寬處理。230案例3-分析案例據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四2（二）休息時(shí)間

工作間休時(shí)間工作間休時(shí)間不少于半小時(shí)；工人不應(yīng)連續(xù)工作兩班；一周至少休息24小時(shí)。312（二）休息時(shí)間312（三）休假1法定節(jié)假日11天法定節(jié)假日部分公民放假時(shí)間（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)建軍節(jié)）少數(shù)民族節(jié)假日2帶薪年休假連續(xù)工作一年以上才享有；累計(jì)工作不到10年休假5天，10—20年休假10天，20年以上休假15天；法定節(jié)假日與休息日不計(jì)入時(shí)間內(nèi)；單位因工作安排，與職工同意后，可以不安排休年假，但應(yīng)按照300%支付工資；職工自愿放棄休假，正常工資發(fā)放。322（三）休假322（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程，勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，

企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度（二）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程工廠安全技術(shù)規(guī)程建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程礦山安全技術(shù)規(guī)程33[理論知識(shí)]【考點(diǎn)四】四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【要點(diǎn)】2（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度33[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】2（三）勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程防塵危害（采取防塵措施，定期體檢）、

防毒害（排氣設(shè)備和防護(hù)措施）、

噪聲強(qiáng)光、防暑凍濕（35度以上天氣提供降暑飲料喝

藥品，不得發(fā)放錢(qián)物替代；高溫補(bǔ)貼）、

通風(fēng)照明、生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、

安全生產(chǎn)教育制度、安全衛(wèi)生檢查制度、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度。342（三）勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程342（五）傷亡事故報(bào)告和處理制度1傷亡事故分類(lèi)特別重大事故，30人以上死亡或100人以上重傷，1億元以上經(jīng)濟(jì)損失；重大事故，10-30人死亡，50-100人重傷，0.5-1億元損失；較大事故，3-10人死亡，10-50人重傷，0.1-0.5億元損失；一般事故，3人以下死亡，10人以下重傷，0.1億元以下?lián)p失；352（五）傷亡事故報(bào)告和處理制度3522傷亡事故報(bào)告特別重大事故、重大事故逐級(jí)上報(bào)至國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)；較大事故報(bào)省級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)；一般事故報(bào)市級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)。3：傷亡事故調(diào)查：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，特別重大事故由國(guó)務(wù)院授權(quán)相關(guān)部門(mén)組織調(diào)查。未造成人員傷亡一般事故，縣級(jí)人民政府也可以委托事故發(fā)生單位組織調(diào)查。4傷亡事故處理特別重大事故30日內(nèi)做出批復(fù)，

延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日，

其它事故15日內(nèi)回復(fù)。3622傷亡事故報(bào)告3621、女職工四期保護(hù)？四期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期2、對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)（P17-19）參教材37[理論知識(shí)]【考點(diǎn)五】五、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)【要點(diǎn)】21、女職工四期保護(hù)？37[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】2（一）社會(huì)保險(xiǎn)概念1、社會(huì)保險(xiǎn)是關(guān)于勞動(dòng)者生活風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)互助行為，是國(guó)家立法手段，在勞動(dòng)者因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育及死亡等原因，依法給予一定物質(zhì)幫助，保證公民和勞動(dòng)者基本生活需要的一種社會(huì)保障制度。2、

社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)保障性法定性

互濟(jì)性福利性

普遍性38[理論知識(shí)]【考點(diǎn)六】六、基本社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)2（一）社會(huì)保險(xiǎn)概念38[理論知識(shí)]23、

社會(huì)保險(xiǎn)的原則與經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的原則；立法一體化原則；建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度

（國(guó)家、用人單位、個(gè)人）4、社保體系（五險(xiǎn)）

養(yǎng)老保險(xiǎn)法

醫(yī)療保險(xiǎn)法

失業(yè)保險(xiǎn)法

工傷保險(xiǎn)法

生育保險(xiǎn)法3923、社會(huì)保險(xiǎn)的原則392（二）社會(huì)保險(xiǎn)繳納和社會(huì)保險(xiǎn)待遇1養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納、待遇、資格條件1）由企業(yè)和個(gè)人繳納；2）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均工資的平均值為基數(shù)，繳納每滿一年發(fā)給1%；3）繳納不滿15年不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)一次性給付本人；4）退休年齡男性60，女性50；特別繁重的男55，女45；因病和非因公致殘男50，女45。402（二）社會(huì)保險(xiǎn)繳納和社會(huì)保險(xiǎn)待遇4022我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)籌集用人單位和職工公擔(dān)，具體比例地區(qū)政府規(guī)定。醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇醫(yī)療期：一般享有期限為3-24個(gè)月，可延長(zhǎng)6個(gè)月；患病或非因公負(fù)傷停止工作滿一個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改為病假工資；患病或非因公負(fù)傷停止工作滿一個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定后，可享殘疾待遇。4122我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)413我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)基金？定義：工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金其他資金構(gòu)成。原則：公司保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡原則確定費(fèi)率。2423我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)242二、工傷認(rèn)定的情形？在工作時(shí)間、場(chǎng)所，因公原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后，處理工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作負(fù)傷；工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，履行工作受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；因公外出受到傷害，或失蹤；上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故、客輪、火車(chē)事故；工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，或48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡；搶救災(zāi)害等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益受到傷害；軍隊(duì)服役受到傷害，已取革命傷殘證，到用人單位復(fù)發(fā)。243二、工傷認(rèn)定的情形？2432三、工傷認(rèn)定程序鑒定為職業(yè)病后30日起，所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)；單位未提出申請(qǐng)，1年內(nèi)，職工、親屬、工會(huì)可直接向地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)；受理后60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。442三、工傷認(rèn)定程序442四、工傷醫(yī)療待遇掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)；住院的按照當(dāng)?shù)匾蚬こ霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)伙食費(fèi)，轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)、按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；工傷評(píng)定后，按照工傷標(biāo)準(zhǔn)。452四、工傷醫(yī)療待遇45李某是陽(yáng)光化工廠采購(gòu)員，一日李某在外出購(gòu)買(mǎi)原材料的途中被一交通肇事車(chē)輛撞倒，導(dǎo)致腹部大面積軟組織挫傷。李某與肇事司機(jī)，私下商定，由肇事司機(jī)賠償了李某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)等共計(jì)5000元。事后李某并未將這一事件告知廠方，而是提出因身體原因病休兩個(gè)月，廠方同意了李某的病休申請(qǐng)，并支付其兩個(gè)月的病休工資。兩個(gè)月后李某病愈，但是并未上班，而是一紙?jiān)V狀將化工廠告上法庭，要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇，并要求廠方支付李某治療期間的醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用。246案例6-工傷案例李某是陽(yáng)光化工廠采購(gòu)員，一日李某在外出購(gòu)買(mǎi)原材料的途中被一交法院經(jīng)審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節(jié)，使被告化工廠無(wú)從知道原告在交通事故中發(fā)生的傷害，沒(méi)有及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提出工傷申請(qǐng)，且李某及其親屬也未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。交通肇事的司機(jī)已經(jīng)賠償了原告的醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用。因此，法院根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，依法駁回了原告的訴求。247案例6-工傷案例法院經(jīng)審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節(jié)，使被告化工首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至三十日。本案中被告化工廠沒(méi)有在法律規(guī)定的15日內(nèi)提出工傷報(bào)告，責(zé)任在原告，此外原告自己也沒(méi)有在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)，因此，原告李某提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效，依法被駁回。248案例6-分析案例首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日其次，本案中李某提出的原告應(yīng)支付其因工受傷的醫(yī)療費(fèi)用的訴求。經(jīng)法院審理查明，交通事故發(fā)生后，原告李某與肇事司機(jī)私下調(diào)解，接受了肇事司機(jī)給付的5000元醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)［1996］266號(hào))第28條規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)，因此人民法院依法駁回原告提出的要求被告支付治療期間的醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用的要求。249案例6-分析案例其次，本案中李某提出的原告應(yīng)支付其因工受傷的醫(yī)療費(fèi)用的訴求。2五、工傷致殘待遇1-4級(jí)傷殘：終止勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)放傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%，85%，80%，75%，一次性撫恤金為18-24個(gè)月的工資；5-10級(jí)：安排適當(dāng)工作，一次性發(fā)放6-16個(gè)月工資；確認(rèn)需要護(hù)理的：發(fā)放上年平均工資的50%、40%、30%；需要輔助器具的：按照國(guó)內(nèi)普及標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。502五、工傷致殘待遇502六、因工死亡待遇喪葬補(bǔ)助金發(fā)6個(gè)月的上年當(dāng)?shù)芈毠て骄囝~工資；供養(yǎng)親屬的撫恤金按照職工本人工資配偶40%、其它親屬30%，孤寡老人或孤兒增加10%；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48-60月當(dāng)?shù)厣夏暝侣毠て骄べY；512六、因工死亡待遇512七、工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；境外工傷或死亡的工傷待遇，獲得境外傷害賠償?shù)模辉傧碛幸淮涡怨ね龌蚬a(bǔ)助金，低的部分國(guó)內(nèi)可補(bǔ)齊；派遣出境的職工，按照當(dāng)?shù)貒?guó)法律或索賠，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)終止；有下列幾種情況，終止工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件；不接受勞動(dòng)能力鑒定；拒絕治療；被判刑正在收監(jiān)；522七、工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定522八、我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)支付條件參加失業(yè)保險(xiǎn)，并繳納一年；非本人意愿中斷就業(yè)；已辦失業(yè)登記，并有求職意愿；二、下列情況的停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金重新就業(yè)；兵役；移居境外；享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員；判刑收監(jiān)；拒絕介紹工作的；532八、我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)532三、失業(yè)保險(xiǎn)支付水平按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障水平四、支付期限繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1-5年，最長(zhǎng)領(lǐng)取12個(gè)月；繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿5-10年，最長(zhǎng)領(lǐng)取18個(gè)月；繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿10年以上，最長(zhǎng)領(lǐng)取24個(gè)月重新就業(yè)再失業(yè)，重新計(jì)算繳納年限，與之前領(lǐng)取時(shí)間累加計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。542三、失業(yè)保險(xiǎn)支付水平542（三）不履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的法律后果用人單位不辦理社保的，責(zé)令限期改正的，越期不改的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1-3倍罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主觀處500-3000罰款；未足額繳納的，社保機(jī)構(gòu)征收滯納金萬(wàn)分之五，越期罰款欠繳納額的1-3倍552（三）不履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的法律后果552（一）宣傳對(duì)象：

用人單位方對(duì)象和職工（二）方式：

書(shū)面和口頭宣傳（現(xiàn)場(chǎng)宣講、會(huì)議、講課）（三）效果評(píng)估方法：

個(gè)別面談、集體座談、電話調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查。優(yōu)點(diǎn)：及時(shí)溝通，掌握活情況。缺點(diǎn)：主觀性強(qiáng)、參與面受限，可能以偏概全56[技能要求]【考點(diǎn)七】基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳2（一）宣傳對(duì)象：56[技能要求]2（一）不同效力勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式1、強(qiáng)制性國(guó)家、地方或行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)以行政手段或國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施。2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)則由安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督實(shí)施。3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制是推薦勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施主要?jiǎng)恿?7第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用[理論知識(shí)]【考點(diǎn)一】一、不同效力勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式

第一單元?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式2（一）不同效力勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式57第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)2勞動(dòng)基準(zhǔn)的三項(xiàng)功能準(zhǔn)據(jù)功能

替代功能

整體推動(dòng)功能。58[理論知識(shí)]【考點(diǎn)二】二、勞動(dòng)基準(zhǔn)的效力【要點(diǎn)】2勞動(dòng)基準(zhǔn)的三項(xiàng)功能58[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】2（一）勞動(dòng)監(jiān)察

勞動(dòng)監(jiān)察制度是監(jiān)督檢查勞動(dòng)基準(zhǔn)實(shí)施情況、保障勞動(dòng)者基本權(quán)利的主要方式。1監(jiān)察機(jī)構(gòu)中央級(jí)：人社部下設(shè)置勞動(dòng)監(jiān)察局省級(jí)：人社廳下設(shè)置勞動(dòng)監(jiān)察處（局）縣市級(jí)：勞動(dòng)監(jiān)察和法制等相關(guān)職能放在一個(gè)部門(mén)。59[理論知識(shí)]【考點(diǎn)三】三、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度【要點(diǎn)】2（一）勞動(dòng)監(jiān)察59[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】22勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)

1）用人單位制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；2）訂立和解除勞動(dòng)合同情況；

3）使用童工情況；

4）女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；

5）工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

6）工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

7）社保情況；

8）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)和鑒定機(jī)構(gòu)遵守規(guī)定的情況；6022勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)6023、勞動(dòng)保障監(jiān)察方式主動(dòng)監(jiān)察、投訴舉報(bào)、特別監(jiān)察4、勞動(dòng)保障監(jiān)察處理程序1、立案2、調(diào)查檢查3、處罰與處理4、執(zhí)行（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查三部分構(gòu)成：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及煤礦安全監(jiān)察職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察管理特種設(shè)備安全監(jiān)督管理6123、勞動(dòng)保障監(jiān)察方式612（一）自查報(bào)告和報(bào)表兩種形式；1、從檢查范圍劃分，有普查和抽查；2、從檢查時(shí)間來(lái)看，事前自查和事后自查；3、從主動(dòng)性看，主動(dòng)自查和被動(dòng)自查；62

[技能要求]【考點(diǎn)四】調(diào)查用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的基本方法建立勞動(dòng)用工年檢工作制度是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查的一項(xiàng)重要措施，是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的一項(xiàng)有效形式。2（一）自查62[技能要求]建立勞動(dòng)用工年檢工作制度是勞動(dòng)2第二單元用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施

1用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)

過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和；2用人單位的規(guī)章制度中包含一部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。63[理論知識(shí)]【考點(diǎn)一】用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、

人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之是的關(guān)系【要點(diǎn)】2第二單元用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施1用人單位的規(guī)章制度2(一）流程：確立企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定和實(shí)施本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（二）范圍：國(guó)家、地方、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（三）實(shí)施方式：強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)64

[技能要求]【考點(diǎn)二】用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程和范圍【要點(diǎn)】2(一）流程：64[技能要求]【要點(diǎn)】祝愿進(jìn)步！652祝愿進(jìn)步！652勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）主講：李曉林266勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）主講：李曉林267第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理22第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集第一單元?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)第二單元基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用第一單元?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式第二單元用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與其實(shí)施268第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集23第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集[理論知識(shí)]【考點(diǎn)一】一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念及范圍第一單元?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)【要點(diǎn)】（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。269第一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集[理論知識(shí)]第一單元?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)2（二）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的范圍廣義：勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、

中義：勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)狹義：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)702（二）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的范圍52勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的劃分71[理論知識(shí)]【考點(diǎn)二】二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)【要點(diǎn)】按內(nèi)容分工作時(shí)間、勞動(dòng)定員定額、職業(yè)培訓(xùn)、工資、職工福利待遇、職工休假、未成年工保護(hù)、女工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按范圍分國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按形式分法規(guī)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按效力分強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的劃分6[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】按內(nèi)容分工作時(shí)間、勞2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式（規(guī)范文件形式）按效力大小等級(jí)依次為：法律

行政法規(guī)

地方性法規(guī)

規(guī)章72[理論知識(shí)]【考點(diǎn)三】三、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式【要點(diǎn)】2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式（規(guī)范文件形式）7[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】2三個(gè)層次：國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（最高層次）

地方級(jí)和行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（最低級(jí)）三個(gè)層次間的關(guān)系企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定遵守國(guó)家和行業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)；國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力高于其他兩個(gè)級(jí)別；行業(yè)和地方的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化；地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突，國(guó)務(wù)院提出地方性意見(jiàn)，全國(guó)人大定奪行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；732三個(gè)層次：國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（最高層次）82（一）收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑1法律法規(guī)匯編2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編3勞動(dòng)法配套規(guī)定匯編4法律法規(guī)單行本5報(bào)紙、雜志和政府公告6網(wǎng)絡(luò)74[技能要求]【考點(diǎn)四】一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)收集、整理和匯編【要點(diǎn)】2（一）收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑9[技能要求]【要點(diǎn)】2（二）整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方法75專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域分就業(yè)、工作條件、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)行政管理；層次分國(guó)家、行業(yè)、地方、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)運(yùn)行分進(jìn)入、運(yùn)行、退出、管理標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)形式分法規(guī)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、規(guī)范類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)；作用分強(qiáng)制性、指導(dǎo)性、約束性(三）匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)形式

官方、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編。2（二）整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方法10專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域分就業(yè)、工作條件、職業(yè)2（一）勞動(dòng)基準(zhǔn)概念國(guó)家站在保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和和諧的立場(chǎng)上，對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中應(yīng)該享受或獲取的利益確定一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)行予以推行的勞動(dòng)法律機(jī)制，具有法定性、保底型、強(qiáng)制性。76[理論知識(shí)]【考點(diǎn)一】一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念及起源第二單元基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【要點(diǎn)】2（一）勞動(dòng)基準(zhǔn)概念11[理論知識(shí)]第二單元基本勞動(dòng)標(biāo)2（二）勞動(dòng)基準(zhǔn)主要內(nèi)容最低工資標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)基本社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬和福利標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)772（二）勞動(dòng)基準(zhǔn)主要內(nèi)容122（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)立法：2004年1月20日勞動(dòng)部頒布《最低工資規(guī)定》種類(lèi)：適用全日制就業(yè)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用非全日制就業(yè)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)78[理論知識(shí)]【考點(diǎn)二】二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)【要點(diǎn)】2（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)13[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】2（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布1、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需考慮的因素：當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)用城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金職工平均工資經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平就業(yè)狀況

792（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布142、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布報(bào)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)或至少一種報(bào)紙上發(fā)布，發(fā)布后10日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部。根據(jù)具體情況，每2年至少調(diào)整一次、2802、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布2152（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督1最低工資的實(shí)施保障告知?jiǎng)趧?dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資或提成工資的單位，工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2監(jiān)督縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)的監(jiān)督；工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督。812（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督162（四）違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付低于最低工資的差額，越期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。822（四）違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任172（一）工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

縮短工時(shí)制

延長(zhǎng)工時(shí)制

不定時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)制83[理論知識(shí)]【考點(diǎn)三】三、工作時(shí)間和休息休假制度【要點(diǎn)】2（一）工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)18[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】21標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：1997年后統(tǒng)一每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；

計(jì)件工資也不得違反此規(guī)定。2縮短工作時(shí)間：

從事礦山（4班6小時(shí)）、高山、有毒有害（6或7）、

特別繁重體力的勞動(dòng)者；從事夜班；哺乳期。8421標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：1923延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定：1與工會(huì)協(xié)商2與勞動(dòng)者協(xié)商3不得超過(guò)每日1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，

每月不得超過(guò)36小時(shí)。特殊原因：自然災(zāi)害、事故，威脅勞動(dòng)者健康和財(cái)產(chǎn)安全的需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通路線、公共設(shè)施故障的；不能間斷的作業(yè)、必須停產(chǎn)檢修的、國(guó)防緊急任務(wù)；國(guó)家緊急任務(wù)。延長(zhǎng)時(shí)間工資支付：150%，200%，300%。8523延長(zhǎng)工作時(shí)間2024不定時(shí)工作時(shí)間的范圍企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、

部分值班人員長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租司機(jī)、裝卸人員和機(jī)動(dòng)作業(yè)人員5綜合計(jì)算工作時(shí)間平均日工作時(shí)間或平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間相同；超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照規(guī)定支付工資。8624不定時(shí)工作時(shí)間的范圍21某郵電局部門(mén)的女工，因拒絕周日送報(bào)，被人定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：1、該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制。2、該企業(yè)實(shí)行輪休制。該女工周日本應(yīng)輪到休息；故其已另有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。287案例2-工作時(shí)間案例某郵電局部門(mén)的女工，因拒絕周日送報(bào)，被人定為曠工，遭到用人單3、如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。4、按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金。企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。[問(wèn)題]（1）企業(yè)處理是否正確？為什么？（2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？288案例2-工作時(shí)間案例3、如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作（1）企業(yè)處理正確：

郵政、電信、電力屬特殊行業(yè)，其工作考核方式也是特殊的。因?qū)嵭小熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”，在計(jì)算工作量時(shí)不一定嚴(yán)格按照一日8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。“綜合計(jì)時(shí)制”允許輪休，只要工作量沒(méi)有超過(guò)規(guī)定工時(shí)，則不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。289案例2-分析案例（1）企業(yè)處理正確：224案例2-分析案例雖然該女工周日本應(yīng)輪到休息，該企業(yè)在其他職工病休的情況下，要求該女工上班，沒(méi)有違反任何規(guī)定；且如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天，其工作量并未超過(guò)規(guī)定工時(shí)。但企業(yè)要求女工加班前該與女工協(xié)商，女工沒(méi)有其他正當(dāng)理由是不能拒絕的。企業(yè)按該企業(yè)的規(guī)章制度，除扣除女工當(dāng)日工資外，并扣除女工當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金的處理并無(wú)不妥。290案例2-分析案例雖然該女工周日本應(yīng)輪到休息，該企業(yè)在其他職工病休的情況下，要（2）該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，該處理則不正確。按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)中，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度規(guī)定，假如女工頂班，其這個(gè)星期的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天，違反了《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者每周至少休息1日的規(guī)定。故女工有理由拒絕加班。企業(yè)按該企業(yè)的規(guī)章制度，除扣除女工當(dāng)日工資外，并扣除女工當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金的處理也是沒(méi)有道理的。291案例2-分析案例（2）該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，該處理則不正確。226案例2某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時(shí)間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。有員工不服，向某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并處以罰款的決定。292案例3-工作時(shí)間案例某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾?qǐng)行政復(fù)議，請(qǐng)求撤銷(xiāo)某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審理，依法維持了某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定等具體行政行為。293案例3-工作時(shí)間案例公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，同時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，公司的加班行為明顯違法。294案例3-分析案例按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規(guī)定，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的要求公司停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并處以罰款的決定，是合法有效的；當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?fù)議機(jī)關(guān)作出的維持某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處罰等決定的復(fù)議決定也是正確的；而某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)沒(méi)有責(zé)令公司按相當(dāng)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金，實(shí)際上已經(jīng)是從寬處理。295案例3-分析案例據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四2（二）休息時(shí)間

工作間休時(shí)間工作間休時(shí)間不少于半小時(shí)；工人不應(yīng)連續(xù)工作兩班；一周至少休息24小時(shí)。962（二）休息時(shí)間312（三）休假1法定節(jié)假日11天法定節(jié)假日部分公民放假時(shí)間（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)建軍節(jié)）少數(shù)民族節(jié)假日2帶薪年休假連續(xù)工作一年以上才享有；累計(jì)工作不到10年休假5天，10—20年休假10天，20年以上休假15天；法定節(jié)假日與休息日不計(jì)入時(shí)間內(nèi)；單位因工作安排，與職工同意后，可以不安排休年假，但應(yīng)按照300%支付工資；職工自愿放棄休假，正常工資發(fā)放。972（三）休假322（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程，勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，

企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度（二）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程工廠安全技術(shù)規(guī)程建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程礦山安全技術(shù)規(guī)程98[理論知識(shí)]【考點(diǎn)四】四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【要點(diǎn)】2（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度33[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】2（三）勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程防塵危害（采取防塵措施，定期體檢）、

防毒害（排氣設(shè)備和防護(hù)措施）、

噪聲強(qiáng)光、防暑凍濕（35度以上天氣提供降暑飲料喝

藥品，不得發(fā)放錢(qián)物替代；高溫補(bǔ)貼）、

通風(fēng)照明、生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、

安全生產(chǎn)教育制度、安全衛(wèi)生檢查制度、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度。992（三）勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程342（五）傷亡事故報(bào)告和處理制度1傷亡事故分類(lèi)特別重大事故，30人以上死亡或100人以上重傷，1億元以上經(jīng)濟(jì)損失；重大事故，10-30人死亡，50-100人重傷，0.5-1億元損失；較大事故，3-10人死亡，10-50人重傷，0.1-0.5億元損失；一般事故，3人以下死亡，10人以下重傷，0.1億元以下?lián)p失；1002（五）傷亡事故報(bào)告和處理制度3522傷亡事故報(bào)告特別重大事故、重大事故逐級(jí)上報(bào)至國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)；較大事故報(bào)省級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)；一般事故報(bào)市級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)。3：傷亡事故調(diào)查：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，特別重大事故由國(guó)務(wù)院授權(quán)相關(guān)部門(mén)組織調(diào)查。未造成人員傷亡一般事故，縣級(jí)人民政府也可以委托事故發(fā)生單位組織調(diào)查。4傷亡事故處理特別重大事故30日內(nèi)做出批復(fù)，

延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日，

其它事故15日內(nèi)回復(fù)。10122傷亡事故報(bào)告3621、女職工四期保護(hù)？四期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期2、對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)（P17-19）參教材102[理論知識(shí)]【考點(diǎn)五】五、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)【要點(diǎn)】21、女職工四期保護(hù)？37[理論知識(shí)]【要點(diǎn)】2（一）社會(huì)保險(xiǎn)概念1、社會(huì)保險(xiǎn)是關(guān)于勞動(dòng)者生活風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)互助行為，是國(guó)家立法手段，在勞動(dòng)者因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育及死亡等原因，依法給予一定物質(zhì)幫助，保證公民和勞動(dòng)者基本生活需要的一種社會(huì)保障制度。2、

社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)保障性法定性

互濟(jì)性福利性

普遍性103[理論知識(shí)]【考點(diǎn)六】六、基本社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)2（一）社會(huì)保險(xiǎn)概念38[理論知識(shí)]23、

社會(huì)保險(xiǎn)的原則與經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的原則；立法一體化原則；建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度

（國(guó)家、用人單位、個(gè)人）4、社保體系（五險(xiǎn)）

養(yǎng)老保險(xiǎn)法

醫(yī)療保險(xiǎn)法

失業(yè)保險(xiǎn)法

工傷保險(xiǎn)法

生育保險(xiǎn)法10423、社會(huì)保險(xiǎn)的原則392（二）社會(huì)保險(xiǎn)繳納和社會(huì)保險(xiǎn)待遇1養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納、待遇、資格條件1）由企業(yè)和個(gè)人繳納；2）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均工資的平均值為基數(shù)，繳納每滿一年發(fā)給1%；3）繳納不滿15年不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)一次性給付本人；4）退休年齡男性60，女性50；特別繁重的男55，女45；因病和非因公致殘男50，女45。1052（二）社會(huì)保險(xiǎn)繳納和社會(huì)保險(xiǎn)待遇4022我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)籌集用人單位和職工公擔(dān)，具體比例地區(qū)政府規(guī)定。醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇醫(yī)療期：一般享有期限為3-24個(gè)月，可延長(zhǎng)6個(gè)月；患病或非因公負(fù)傷停止工作滿一個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改為病假工資；患病或非因公負(fù)傷停止工作滿一個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定后，可享殘疾待遇。10622我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)413我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)基金？定義：工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金其他資金構(gòu)成。原則：公司保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡原則確定費(fèi)率。21073我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)242二、工傷認(rèn)定的情形？在工作時(shí)間、場(chǎng)所，因公原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后，處理工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作負(fù)傷；工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，履行工作受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；因公外出受到傷害，或失蹤；上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故、客輪、火車(chē)事故；工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，或48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡；搶救災(zāi)害等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益受到傷害；軍隊(duì)服役受到傷害，已取革命傷殘證，到用人單位復(fù)發(fā)。2108二、工傷認(rèn)定的情形？2432三、工傷認(rèn)定程序鑒定為職業(yè)病后30日起，所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)；單位未提出申請(qǐng)，1年內(nèi)，職工、親屬、工會(huì)可直接向地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)；受理后60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。1092三、工傷認(rèn)定程序442四、工傷醫(yī)療待遇掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)；住院的按照當(dāng)?shù)匾蚬こ霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)伙食費(fèi)，轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)、按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；工傷評(píng)定后，按照工傷標(biāo)準(zhǔn)。1102四、工傷醫(yī)療待遇45李某是陽(yáng)光化工廠采購(gòu)員，一日李某在外出購(gòu)買(mǎi)原材料的途中被一交通肇事車(chē)輛撞倒，導(dǎo)致腹部大面積軟組織挫傷。李某與肇事司機(jī)，私下商定，由肇事司機(jī)賠償了李某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)等共計(jì)5000元。事后李某并未將這一事件告知廠方，而是提出因身體原因病休兩個(gè)月，廠方同意了李某的病休申請(qǐng)，并支付其兩個(gè)月的病休工資。兩個(gè)月后李某病愈，但是并未上班，而是一紙?jiān)V狀將化工廠告上法庭，要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇，并要求廠方支付李某治療期間的醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用。2111案例6-工傷案例李某是陽(yáng)光化工廠采購(gòu)員，一日李某在外出購(gòu)買(mǎi)原材料的途中被一交法院經(jīng)審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節(jié)，使被告化工廠無(wú)從知道原告在交通事故中發(fā)生的傷害，沒(méi)有及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提出工傷申請(qǐng)，且李某及其親屬也未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。交通肇事的司機(jī)已經(jīng)賠償了原告的醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用。因此，法院根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，依法駁回了原告的訴求。2112案例6-工傷案例法院經(jīng)審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節(jié)，使被告化工首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至三十日。本案中被告化工廠沒(méi)有在法律規(guī)定的15日內(nèi)提出工傷報(bào)告，責(zé)任在原告，此外原告自己也沒(méi)有在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)，因此，原告李某提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效，依法被駁回。2113案例6-分析案例首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日其次，本案中李某提出的原告應(yīng)支付其因工受傷的醫(yī)療費(fèi)用的訴求。經(jīng)法院審理查明，交通事故發(fā)生后，原告李某與肇事司機(jī)私下調(diào)解，接受了肇事司機(jī)給付的5000元醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)［1996］266號(hào))第28條規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)，因此人民法院依法駁回原告提出的要求被告支付治療期間的醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用的要求。2114案例6-分析案例其次，本案中李某提出的原告應(yīng)支付其因工受傷的醫(yī)療費(fèi)用的訴求。2五、工傷致殘待遇1-4級(jí)傷殘：終止勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)放傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%，85%，80%，75%，一次性撫恤金為18-24個(gè)月的工資；5-10級(jí)：安排適當(dāng)工作，一次性發(fā)放6-16個(gè)月工資；確認(rèn)需要護(hù)理的：發(fā)放上年平均工資的50%、40%、30%；需要輔助器具的：按照國(guó)內(nèi)普及標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。1152五、工傷致殘待遇502六、因工死亡待遇喪葬補(bǔ)助金發(fā)6個(gè)月的上年當(dāng)?shù)芈毠て骄囝~工資；供養(yǎng)親屬的撫恤金按照職工本人工資配偶40%、其它親屬30%，孤寡老人或孤兒增加10%；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48-60月當(dāng)?shù)厣夏暝侣毠て骄べY；