企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀及提升對(duì)策1

企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀及提升對(duì)策1企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀及提升對(duì)策1企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀及提升對(duì)策1xxx公司企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀及提升對(duì)策1文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度JISHOUUNIVERSITY本科生畢業(yè)論文題目：淺談企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀作者：郭清華學(xué)號(hào)：028所屬學(xué)院：商學(xué)院專業(yè)年級(jí)：會(huì)計(jì)專業(yè)2011級(jí)指導(dǎo)教師：職稱：完成時(shí)間：201吉首大學(xué)教務(wù)處制目錄摘要……………………2Abstract………………2TOC\o"1-2"\h\z一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀 3（一）企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理素質(zhì)要求不符 3（二）企業(yè)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊 3（三）企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低 3（四）企業(yè)會(huì)計(jì)人員個(gè)性特征不符企業(yè)需求 4（五）企業(yè)管理層綜合素質(zhì)偏低 4二、企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)缺失的原因分析 4（一）企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)缺失的外部原因 4（二）企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)缺失的內(nèi)部原因 6（三）企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)缺失的相關(guān)案例 6三、提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策建議 7（一）大力發(fā)展會(huì)計(jì)教育 7（二）嚴(yán)格財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的考核 7（三）提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí) 8（四）健全會(huì)計(jì)人員素質(zhì)監(jiān)督機(jī)制 8（五）會(huì)計(jì)人員需全面提升自身綜合素質(zhì) 9四、結(jié)束語(yǔ) 10致謝…………………10參考文獻(xiàn)……………11淺談企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀郭清華（吉首大學(xué)商學(xué)院，湖南吉首416000）摘要：隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。然而我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員參差不齊，素質(zhì)要求與企業(yè)發(fā)展不太相適應(yīng)，致使會(huì)計(jì)信息失真層出不窮，假賬、虛假信息泛濫市場(chǎng)，為此就我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀系列問(wèn)題展開(kāi)分析，并在此基礎(chǔ)上提出一些相關(guān)可行性的對(duì)策。關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；信息失真；會(huì)計(jì)人員素質(zhì)enterpriseaccounting

personnelquality

presentsituationandCountermeasuresGuoQinghua(BusinessSchoolofJishouUniversity,JishouHunanAbstract:Withthefurtherdeepeningofreformingandopeningup,thesocialistmarketeconomyisdevelopingatahighspeed,high-qualityaccountingpersonnelisveryimportantfortheeffectivelydevelopmentofChineseenterprises,stableandorderlysociety.However,withthedevelopmentofeconomy,theaccountingpersonnelareunevenness,qualityrequirementsdon'tadapttotheenterpriseconstruction,leadtotheinformationdistortionemerginginendlessly,informationdistortion,falseinformationisinfloodthemarket.thereforeIwillanalysisourcountryenterpriseaccountingpersonnelqualityissues,Onthebasisoftheresearchstatusathomeandabroadtoclarifymyresearchcontentandtheresearchtrainofthought,andthenexplainsthebasicdefinitionofaccountingpersonnelquality,basicelementsanditsimportancefortheenterprisedevelopment,marketeconomyandsocialstability,thenthepaperdiscussesthepresentsituationofourcountryenterpriseaccountingpersonnelquality,analysesthereason,andtoputforwardsomefeasiblecountermeasures.Keywords:marketeconomy;informationdistortion;thequalityofaccountingpersonnel眾所周知，美國(guó)的安然、世界通信、施樂(lè)，法國(guó)的威旺迪等大公司曝出的假賬新聞曾經(jīng)轟動(dòng)了世界，給現(xiàn)在的業(yè)界以警示，再加上現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，物欲橫流，在利益的驅(qū)使下，現(xiàn)今眾多企業(yè)中出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真、假賬盛行、行賄受賄、以權(quán)謀私、徇私舞弊、偷稅漏稅、貪污盜竊等現(xiàn)象，給國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)、社會(huì)穩(wěn)定造成很大程度上的傷害。這種負(fù)面消息，從一定程度上反映出當(dāng)今會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的某些缺失帶來(lái)的一系列問(wèn)題，會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理的前沿，掌控著每個(gè)企業(yè)的財(cái)經(jīng)大權(quán)，所以加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀的分析論證是響應(yīng)當(dāng)前社會(huì)趨勢(shì)的一大核心要求，加強(qiáng)研究提升我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策也迫在眉睫。一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀（一）企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理素質(zhì)要求不符現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都普及了用友U8或是金蝶等財(cái)務(wù)軟件，也存在著比較系統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算分析體系。但仍然存在這一類會(huì)計(jì)人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，業(yè)務(wù)操作水平不太嫻熟，既是缺乏相關(guān)學(xué)科理論知識(shí)一定年限的教育，又沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，致使有些企業(yè)的財(cái)務(wù)工作職能仍停留在“初級(jí)階段”，存在著所謂的“埋頭苦算”的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化，用友U8和金蝶等財(cái)務(wù)軟件，所以財(cái)務(wù)核算工作效率較低，無(wú)法為企業(yè)管理層及時(shí)準(zhǔn)確地提供可靠數(shù)據(jù)。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊現(xiàn)今，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，其科學(xué)文化素質(zhì)與目前快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要不大相稱。從整體上看，如果從學(xué)歷方面來(lái)反映,則是研究生及研究生以上學(xué)歷偏少，大、中專及中專以下還有高中學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員明顯偏多。學(xué)歷也大部分跟年齡層有一定的關(guān)系，有些年齡偏高者學(xué)歷層次不高，當(dāng)然這里并非全盤(pán)否定，或許這跟若干年前中國(guó)教育的總體水平，教育機(jī)制的規(guī)范程度和政府重視教育的程度有關(guān)。這些都可以一定程度上反映出我國(guó)會(huì)計(jì)人員總體學(xué)歷水平偏低的現(xiàn)象。如果從會(huì)計(jì)職稱方面來(lái)說(shuō),注冊(cè)會(huì)計(jì)師，中、高級(jí)會(huì)計(jì)師資格獲得者偏少，初級(jí)會(huì)計(jì)師和只取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證者偏多。這些均可以表明當(dāng)前市場(chǎng)上會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，不太能滿足實(shí)際工作的需要。（三）企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低就目前來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高。假賬盛行、信息失真，徇私舞弊等現(xiàn)象，在現(xiàn)階段的中國(guó)企業(yè)中仍然存在著，這些無(wú)不給國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)，社會(huì)穩(wěn)定造成了很大程度上的傷害。國(guó)內(nèi)上市公司會(huì)計(jì)造假事件的相繼揭露，也使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失現(xiàn)狀著實(shí)令人擔(dān)憂。雖然以前國(guó)務(wù)院總理朱镕基一再?gòu)?qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的重要性，呼吁會(huì)計(jì)人員不做假賬，但在利益的驅(qū)使、單位領(lǐng)導(dǎo)人的威逼利誘或是國(guó)內(nèi)外發(fā)生過(guò)的造假弄假事件的風(fēng)氣影響之下，做假賬幾乎已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員從業(yè)當(dāng)中的必備功課之一，否則可能就面臨著下崗離職。從當(dāng)前現(xiàn)狀所反映出來(lái)會(huì)計(jì)人員的不太能堅(jiān)持職業(yè)操守，不恪盡職守、誠(chéng)實(shí)守信。須知，誠(chéng)信既是職業(yè)道德素質(zhì)當(dāng)中地位之高也是為人處世的基本準(zhǔn)則。此外，有些企業(yè)財(cái)務(wù)科人浮于事，某些會(huì)計(jì)人員工作積極性和績(jī)效水平不高，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作和國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)造成了不利影響。（四）企業(yè)會(huì)計(jì)人員個(gè)性特征不符企業(yè)需求近幾年中國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)界的資料顯示，如今的企業(yè)當(dāng)中某些會(huì)計(jì)人員自我學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，不求上進(jìn)，在企業(yè)中逍遙度日，整日無(wú)所事事，有些會(huì)計(jì)從業(yè)者人際交往溝通能力低，對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性較差，尤其像機(jī)械、化工等為主導(dǎo)的企業(yè)剛進(jìn)企業(yè)可能分派的工作就是長(zhǎng)期出差，有些食宿條件不盡如人意，在不大順意的環(huán)境之中某些會(huì)計(jì)人員就想申請(qǐng)調(diào)崗或是呈現(xiàn)出辦事效率較低的狀態(tài)，遲到或是早退，有時(shí)還不服從管理安排，這些都給企業(yè)的財(cái)務(wù)工作和經(jīng)營(yíng)管理造成不好的影響。（五）企業(yè)管理層綜合素質(zhì)偏低值得肯定的是我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)大都對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷或是取得的相關(guān)證書(shū)資格有所規(guī)定，尤其是走上管理層次的會(huì)計(jì)人員大多是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，專業(yè)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)都較高者。所謂“能者居之”，但仍不能排除目前我國(guó)還存在著一些學(xué)歷低下、專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)或是其他非專業(yè)素質(zhì)不高、經(jīng)驗(yàn)不足的會(huì)計(jì)人員走上了管理的崗位，身居要職卻濫用職權(quán)，徇私舞弊，指使相關(guān)會(huì)計(jì)職員造假弄假，提供虛假的反映企業(yè)財(cái)務(wù)情況的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表，使獲得和使用企業(yè)信息的上層管理人員、外部投資者和政府等監(jiān)管機(jī)構(gòu)無(wú)法獲得可靠的信息，導(dǎo)致了現(xiàn)在一些企業(yè)管理中存在著很多漏洞，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提高和經(jīng)營(yíng)發(fā)展不利。二、企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)缺失的原因分析企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，直接決定著企業(yè)是否出現(xiàn)假賬盛行、行賄受賄、以權(quán)謀私、徇私舞弊、偷稅漏稅、貪污盜竊、會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象，對(duì)此，本論文僅以銀廣廈事件作為案例分析。銀廣廈全稱為廣廈（銀川）實(shí)業(yè)股份有限公司，該企業(yè)自上市流通以來(lái)，其一度成為我國(guó)證券市場(chǎng)中的一只績(jī)優(yōu)股，該企業(yè)股價(jià)在一年中實(shí)現(xiàn)440%的增長(zhǎng)率，高居滬深市第二位，并在此后的幾年內(nèi)連續(xù)創(chuàng)造奇跡，其業(yè)績(jī)一路高升，該企業(yè)一直持續(xù)到2001年《財(cái)經(jīng)》雜志發(fā)表封面文章《銀廣廈陷阱》之后，才真正揭露出該企業(yè)一路創(chuàng)造業(yè)績(jī)新高的真實(shí)原因，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)組織專案調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，銀廣廈自1998年至2001年期間虛構(gòu)銷(xiāo)售收入萬(wàn)元，其中少計(jì)費(fèi)用萬(wàn)元，導(dǎo)致虛增利潤(rùn)萬(wàn)元，其次，銀廣廈自1997年至2001年連續(xù)隱瞞下屬公司的設(shè)立以及關(guān)停情況，公司未按照有關(guān)規(guī)定予以相關(guān)披露，反而以其進(jìn)行虛假披露，進(jìn)而虛造利潤(rùn)額，這一切再度為企業(yè)帶來(lái)近3億的虛假利潤(rùn)總額，這主要是企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)缺失造成的，具體分析如下。（一）企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)缺失的外部原因1、會(huì)計(jì)教育發(fā)展程度與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)度不相符這里所說(shuō)的會(huì)計(jì)教育主要針對(duì)于以院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)為依托的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)踐的教學(xué)。其發(fā)展的快慢與企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低息息相關(guān)，如果會(huì)計(jì)教育發(fā)展與在改革開(kāi)放以來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)教育的發(fā)展緊扣時(shí)代進(jìn)步的速度，必然會(huì)為我國(guó)企業(yè)造就綜合素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人才。而其發(fā)展滯后的原因：一方面是政府對(duì)學(xué)校會(huì)計(jì)教育的投入力度不大，使其某種程度上缺乏一定的資金來(lái)源，再加上學(xué)校對(duì)學(xué)校會(huì)計(jì)教育方面監(jiān)管不夠嚴(yán)格，不夠重視會(huì)計(jì)專業(yè)師資的培養(yǎng)與選拔，專業(yè)級(jí)別較高及學(xué)歷層次較高的老師少之又少，會(huì)計(jì)教育的課程設(shè)計(jì)及專業(yè)面都存在著不合理之處，會(huì)計(jì)學(xué)科理論與實(shí)際企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作處理的聯(lián)系上有脫節(jié)，這些都使得在信息和知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，會(huì)計(jì)教育發(fā)展的程度有些滯后，從而導(dǎo)致為企業(yè)輸送的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)有些達(dá)不到企業(yè)要求。這種現(xiàn)象主要發(fā)生在教育資源相比城市地區(qū)較為匱乏的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一帶，某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中學(xué)乃至大學(xué)教師都是大、中專出身，專業(yè)水平不高，學(xué)校對(duì)師資的選拔標(biāo)準(zhǔn)不是很?chē)?yán)，而且因?yàn)榻淌谙鄳?yīng)科目的師資缺乏，學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置只有會(huì)計(jì)學(xué)原理，又因?yàn)闆](méi)有普及電腦，所以沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)。2、國(guó)家財(cái)政部考核不太嚴(yán)格從前文和現(xiàn)實(shí)生活中可知，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中重要性，其關(guān)乎企業(yè)的財(cái)務(wù)工作能否正確和有效率的進(jìn)行，對(duì)外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告是否準(zhǔn)確無(wú)誤，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)等等，而會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)處理當(dāng)中的特殊性和復(fù)雜性需會(huì)計(jì)人員嚴(yán)謹(jǐn)操控，這些不是專業(yè)素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員就能勝任，否則，專業(yè)級(jí)別較高但職業(yè)道德素質(zhì)缺失的會(huì)計(jì)人員為何屢屢造成其間很多的問(wèn)題和困擾而我國(guó)財(cái)政部對(duì)通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試的會(huì)計(jì)人員給予相應(yīng)的資格證書(shū)，會(huì)計(jì)人員就可持證上崗，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德操守的嚴(yán)格把控，這也是某些企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)不過(guò)關(guān)的重要原因，而這又會(huì)使得企業(yè)中會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量降低，直接給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不利。3、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員不夠重視值得肯定的是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都相當(dāng)看重財(cái)務(wù)工作及會(huì)計(jì)職員，但不可否認(rèn)的是，現(xiàn)在有些企業(yè)當(dāng)中仍存在著這類現(xiàn)象，即管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員的個(gè)性特征、工作內(nèi)容有著一些不良看法，總是覺(jué)得會(huì)計(jì)人員斤斤計(jì)較，溝通能力和適應(yīng)能力較差，工作無(wú)非就是無(wú)聊的做賬而且工作積極性不高，不予會(huì)計(jì)人員合適的待遇和考核換崗，這就使得很多會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期在固定崗位上，這種情況通常表現(xiàn)在無(wú)法提供和開(kāi)拓好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)給基層的會(huì)計(jì)員工，致使其不能有良好的晉升發(fā)展渠道。如有些私營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的工作就是與錢(qián)和數(shù)字打交道，有點(diǎn)世俗和死板，長(zhǎng)期將其禁錮在一個(gè)基層崗位，幾年下來(lái)很難有好的發(fā)展前景。這使得會(huì)計(jì)人員不能在多個(gè)崗位歷練，不利于其專業(yè)知識(shí)的拓展及業(yè)務(wù)處理能力的提高，這也可以客觀地解釋為何某些會(huì)計(jì)人員工作積極性不高，工作效率不高，不愛(ài)崗敬業(yè)等職業(yè)道德素質(zhì)的缺失。加上如果會(huì)計(jì)人員不按要求編制虛假報(bào)表，對(duì)外提供虛假數(shù)據(jù)就要受到嚴(yán)厲處分，對(duì)于堅(jiān)守原則的會(huì)計(jì)人員給予離崗處理。即某些企業(yè)對(duì)于堅(jiān)守職業(yè)操守、不畏強(qiáng)權(quán)、不做假賬的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行辭退。可見(jiàn)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員本身及其工作有些不認(rèn)同，存在理解上的一些偏誤，對(duì)其不夠重視是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展不大相適應(yīng)的重要因素。4、對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督機(jī)制不完善我國(guó)有很多諸如政府、大眾傳媒等外部監(jiān)督體系，但這些部門(mén)大多監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一且監(jiān)管不力，使得一些專業(yè)素質(zhì)、學(xué)歷層次和職業(yè)操守都不高的會(huì)計(jì)人員充斥市場(chǎng)。外部監(jiān)督主要是對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的監(jiān)督，正因?yàn)槿绱?，一定程度上缺乏了?duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的監(jiān)督。如有些媒體、報(bào)刊、雜志等對(duì)企業(yè)中因某些基層會(huì)計(jì)員工、會(huì)計(jì)主管乃至高級(jí)管理層因職業(yè)道德素質(zhì)的缺失造成的貪污腐化、造假弄假的現(xiàn)象或者造成的其它社會(huì)問(wèn)題并未充分揭露，有些媒體還被企業(yè)買(mǎi)通對(duì)其會(huì)計(jì)人員私自弄假的事件加以掩蓋等等，這不但沒(méi)有對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)起著良好的監(jiān)督作用，反而助長(zhǎng)了這類現(xiàn)象的發(fā)生。政府部門(mén)主要是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)方面的監(jiān)管有些不足。還有現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法律法規(guī)構(gòu)成上并不完善，各方面準(zhǔn)則不夠詳實(shí)具體，所謂“上有政策，下有對(duì)策”，相應(yīng)的政策法規(guī)貫徹落實(shí)不到位，對(duì)會(huì)計(jì)管理人員和各類不同崗位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理人員規(guī)范力度不大，處罰性措施執(zhí)行不當(dāng)，處罰力度不大。加上企業(yè)內(nèi)部督促不嚴(yán)，使得企業(yè)管理中擅用職權(quán)、貪污腐化等不良現(xiàn)象沒(méi)得到有效遏制，財(cái)務(wù)處理中的假賬事件沒(méi)有遭到重大打擊和制止，不利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，勢(shì)必也會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，給企業(yè)有效管理和健康發(fā)展帶來(lái)不利影響。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)缺失的內(nèi)部原因企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低，很多都是自身原因造成的?？赡芷浔旧頉](méi)有受過(guò)一定年限的會(huì)計(jì)學(xué)理論知識(shí)教育或者說(shuō)接受會(huì)計(jì)學(xué)科知識(shí)教育程度不高，在企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)處理還不夠嫻熟，從而其專業(yè)素質(zhì)不高，不符合企業(yè)發(fā)展的需要。另一方面，我國(guó)仍然有些企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷低下，受教育程度不高，所以自身科學(xué)文化素質(zhì)自然不會(huì)高。有些會(huì)計(jì)職員受家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育等不同的影響和自身性格遺傳和后天發(fā)展的制約，個(gè)性特征也不完全相同，使得在企業(yè)中有些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，且存在著得過(guò)且過(guò)、胸?zé)o大志、又不善溝通和協(xié)調(diào)、呆滯死板等不良性格特征。三、提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策建議（一）大力發(fā)展會(huì)計(jì)教育由上文可以知道，會(huì)計(jì)教育發(fā)展的速度與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)度相比有些滯后，因此必須大力發(fā)展會(huì)計(jì)教育。政府需加大對(duì)會(huì)計(jì)教育的支撐力度，為會(huì)計(jì)教育的發(fā)展奠定更好的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)要強(qiáng)化以院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)為依托的會(huì)計(jì)人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的教育，重視師資的培養(yǎng)、篩選，督促學(xué)校在會(huì)計(jì)專業(yè)課程的設(shè)置上更加突出理論與實(shí)際的聯(lián)系，不斷拓寬會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域，嚴(yán)格教學(xué)，講求實(shí)效，建立對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才更好的教書(shū)育人的環(huán)境。另外，政府可以支持、引導(dǎo)學(xué)?；蛳嚓P(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展會(huì)計(jì)遠(yuǎn)程教育，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員運(yùn)用信息技術(shù)掌握更多的專業(yè)資源，參與專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練和與專業(yè)相關(guān)的資格證書(shū)考試。強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)嚴(yán)格把關(guān)，從而開(kāi)啟會(huì)計(jì)教育的新模式，全面提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，為企業(yè)輸送更多的專業(yè)素質(zhì)、學(xué)歷層次且職業(yè)道德素質(zhì)較高的為企業(yè)追索的會(huì)計(jì)人才。（二）嚴(yán)格財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的考核國(guó)家財(cái)政部門(mén)向來(lái)注重對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能的教育與培養(yǎng)，重視會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷、資歷，積極構(gòu)建從會(huì)計(jì)員到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資格階梯，往往忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的嚴(yán)格考核。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)在會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)的構(gòu)成中甚為關(guān)鍵，對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展有著重大的影響。因此，許多企業(yè)紛紛完善會(huì)計(jì)員工的職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制，力求會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守的提高，盡管如此，企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系仍不健全，這就需要財(cái)政部門(mén)在著力培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的基礎(chǔ)之上，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的嚴(yán)格把關(guān)。這勢(shì)必會(huì)使得會(huì)計(jì)人員素質(zhì)更符合我國(guó)企業(yè)的需要。一方面可以定期對(duì)已經(jīng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的會(huì)計(jì)員或是獲得高等職稱的管理人員進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)測(cè)評(píng)，對(duì)不合要求的會(huì)計(jì)人員予以提醒，甚至警告，情節(jié)嚴(yán)重者可吊銷(xiāo)相關(guān)的證書(shū)資格并明文規(guī)定幾年之內(nèi)沒(méi)有再考取的資格，令其對(duì)自身職業(yè)道德及其重要性有個(gè)清晰的認(rèn)知，從而不斷進(jìn)取，爭(zhēng)取職業(yè)道德素質(zhì)的改善和提高；另一方面需強(qiáng)化職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的專業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)道德教育，嚴(yán)格職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)督促企業(yè)完善會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體制，對(duì)職業(yè)道德水平?jīng)]達(dá)到既定要求的會(huì)計(jì)人員無(wú)論其學(xué)歷，專業(yè)水平多高都要實(shí)行一定的處罰措施，無(wú)一例外，嚴(yán)重不改者可給予離職處分。（三）提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)因?yàn)槲覈?guó)有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)人員本身及其工作內(nèi)容存在著很多的不理解、不認(rèn)同，從而不夠重視會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的工作，致使某些會(huì)計(jì)人員失去了晉升發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，這也是能全面提高專業(yè)水平、職業(yè)技能的機(jī)會(huì)，也會(huì)造成會(huì)計(jì)人員尤其是基層的會(huì)計(jì)職員職業(yè)道德素質(zhì)的缺失。因此必須要強(qiáng)化企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)人員工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和重視，改變對(duì)會(huì)計(jì)人員的刻板印象。另外因?yàn)槲覈?guó)有些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員普遍工資不高，社會(huì)地位較低，因而某種程度上缺乏工作積極性和責(zé)任感，所以在利益的驅(qū)使下，在單位領(lǐng)導(dǎo)人的威逼利誘下，在國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)爆出的不良信息的影響下，虛開(kāi)或不開(kāi)具反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要發(fā)票，或者以權(quán)謀私，挪用公款，從事非法金錢(qián)、信用交易，致使國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)業(yè)界信息失真，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)帶來(lái)嚴(yán)重危害。某縣一家民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，單位領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常讓其對(duì)外虛報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制假賬，幾度違背誠(chéng)實(shí)信用原則，再加上，他基于工資水平不高，長(zhǎng)年累月沒(méi)有升遷調(diào)崗，養(yǎng)家糊口面臨了一些問(wèn)題，因此為了賺取更多收入，就在外從事非法交易，還私自挪用企業(yè)在銀行的公款，加上，最后被查處判刑。以小見(jiàn)大，這說(shuō)明企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員的待遇和社會(huì)地位，在強(qiáng)調(diào)公平競(jìng)爭(zhēng)原則的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，必須給予每一名會(huì)計(jì)職員與其他崗位職員平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，為會(huì)計(jì)人員提供充分發(fā)展的自由平臺(tái)。這必然會(huì)促使會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以便能通過(guò)績(jī)效考核，爭(zhēng)取更多升職加薪的機(jī)會(huì)。同時(shí)也有利于防止因我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守不高引起的假賬亂套、擅用職權(quán)等這些現(xiàn)象的發(fā)生，拓展與漫延，從而有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員更加的愛(ài)崗敬業(yè)，提高工作積極性和工作效率，促使其職業(yè)道德素質(zhì)提升，會(huì)計(jì)人員將會(huì)花更多的時(shí)間學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)，從而也提高了自身的專業(yè)素質(zhì)，將自己所學(xué)更好的奉獻(xiàn)服務(wù)于企業(yè)和社會(huì)。（四）健全會(huì)計(jì)人員素質(zhì)監(jiān)督機(jī)制因?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不健全使得會(huì)計(jì)人員素質(zhì)監(jiān)管方面存在諸多漏洞，造成企業(yè)會(huì)計(jì)人員某些素質(zhì)方面的缺失，不利于會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的全方位提升，因此必須完善會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督體系。首先應(yīng)該完善與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、部門(mén)規(guī)章制度等，從而使得對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)監(jiān)管有據(jù)可尋。其次要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的外部監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督。就外部監(jiān)管而言主要是加強(qiáng)我國(guó)政府部門(mén)、大眾傳媒等對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管，充分發(fā)揮其對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的監(jiān)管作用。財(cái)政部可重視和加大對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)等的監(jiān)管，在給通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試的會(huì)計(jì)人員給以職業(yè)道德測(cè)評(píng)、在組織對(duì)會(huì)計(jì)人員的的繼續(xù)教育時(shí)，可以分別拓展專業(yè)知識(shí)教育課程、使得專業(yè)課程的設(shè)置更細(xì)化，更能給受教育者一個(gè)質(zhì)的提升。另外還可開(kāi)設(shè)職業(yè)道德素質(zhì)教育、如何更好處理人際關(guān)系等之類的科目，促進(jìn)將要進(jìn)入企業(yè)或已經(jīng)處于企業(yè)職業(yè)生涯中的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。大眾傳媒主要是側(cè)重于充分完整的揭示我國(guó)企業(yè)中因會(huì)計(jì)人員素質(zhì)缺失的現(xiàn)象，通過(guò)曝光來(lái)嚴(yán)重的打擊此類現(xiàn)象，也提醒廣大民眾一起來(lái)監(jiān)督，防止其再度出現(xiàn)，給某些素質(zhì)缺失的會(huì)計(jì)人員以警戒。督促所有企業(yè)會(huì)計(jì)人員有則改之，無(wú)則加勉。因此，通過(guò)外部的監(jiān)管來(lái)督促我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、堅(jiān)持職業(yè)操守、使之無(wú)濫用職權(quán)、因公謀私、徇私舞弊、編制虛假賬簿等不良?xì)v史記錄。而內(nèi)部監(jiān)管主要是在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部明確責(zé)任主體，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)職員素質(zhì)監(jiān)督的責(zé)任。企業(yè)管理者必須從自身做起，不斷提高包括自身專業(yè)素質(zhì)和非專業(yè)素質(zhì)在內(nèi)的綜合素質(zhì)，發(fā)揮在企業(yè)內(nèi)部的榜樣作用。并以身作則，不得擅用職權(quán)、以公謀私、從事非法交易或指使會(huì)計(jì)員工編制虛假報(bào)表，提供虛假信息等。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該制定單位內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)制以約束會(huì)計(jì)職工嚴(yán)格執(zhí)行，一旦違規(guī)必得根據(jù)情節(jié)輕重實(shí)施相應(yīng)的處罰措施，加大懲治力度嚴(yán)厲打擊并制止。如企業(yè)內(nèi)部還可實(shí)行賞罰分明的政策，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必糾，根據(jù)所犯錯(cuò)誤引起的問(wèn)題的嚴(yán)重性給予不同程度的處罰。更好的勉勵(lì)會(huì)計(jì)員工更加努力地學(xué)習(xí)和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，拓寬專業(yè)領(lǐng)域，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的監(jiān)督與管理，健全內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，不僅需要國(guó)家法律法規(guī)合相關(guān)部門(mén)規(guī)章的嚴(yán)格規(guī)制，更需要企業(yè)管理者的嚴(yán)格執(zhí)行，會(huì)計(jì)人員的共同遵守，大眾媒體等的強(qiáng)而有力的監(jiān)督。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)外部監(jiān)督環(huán)環(huán)相扣。做好會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管工作有利于我國(guó)即將入職企業(yè)和在崗的企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的提升，這還需要統(tǒng)一內(nèi)外部的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，雙管齊下，通力合作。如果因?yàn)閮?nèi)外監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一造成內(nèi)外監(jiān)管失調(diào)、分散總體監(jiān)督職能，自然會(huì)大大降低對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的監(jiān)管力度。只有內(nèi)外結(jié)合才能更好的強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的監(jiān)督管理，促使其綜合素質(zhì)的發(fā)展不偏離正確的軌道，同時(shí)也可避免我國(guó)企業(yè)中因會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的缺失造成的會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)等社會(huì)問(wèn)題，從而能促進(jìn)我國(guó)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行。（五）會(huì)計(jì)人員需全面提升自身綜合素質(zhì)企業(yè)中有些會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的某種程度的缺失與自身密切相關(guān)，正如內(nèi)因是事物發(fā)展的關(guān)鍵因素一樣，會(huì)計(jì)人員需要全面提升自身綜合素質(zhì)。其一，會(huì)計(jì)人員要努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)。當(dāng)然還必須切實(shí)學(xué)習(xí)其他與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的其他學(xué)科知識(shí)（如國(guó)家稅收、資產(chǎn)評(píng)估、證券投資、貨幣銀行等學(xué)科），掌握多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程中，不能死板呆滯地學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識(shí)，而應(yīng)理論聯(lián)系實(shí)際，可以選擇在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，經(jīng)受大量實(shí)踐的考驗(yàn)，這樣更能提高自身的專業(yè)