公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例6篇

公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例6篇在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)那么。以下是我為大家整理的關(guān)于公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例6篇范文，盼望對(duì)大家有所協(xié)助！公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇1員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)1、盡忠職守，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營(yíng)與該公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。3、全體員工必需時(shí)常熬煉自己的工作技能，以到達(dá)工作上精益求精，期能提高工作效率。4、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，承受款待或以公司名義在外招搖撞騙。5、員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。6、不得攜帶違禁品、危急品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。7、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。8、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)隨意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。9、員工每日應(yīng)留意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。10、員工在作業(yè)起先時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)聚精會(huì)神，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危急。11、應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為閑聊閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。12、全體員工必需了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以到達(dá)互助合作，勞資兩利的目的。13、各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必需留意本身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者心情，使部屬精神開(kāi)心，在職業(yè)上有平安感。14、在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)前方得運(yùn)用。15、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇2第一章總那么第一條為促進(jìn)公司標(biāo)準(zhǔn)化建立，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。其次條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)展出勤檢查與管理的根本依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素養(yǎng)的必要條件。第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，相互監(jiān)視，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和催促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。其次章考勤第五條依據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。3、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。4、特別崗位，由其主管支配工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第六條遲到、早退1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三非常鐘內(nèi)到職為遲到;2、于規(guī)定下班時(shí)間前三非常鐘內(nèi)離去為早退;3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。4、員工因不行抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第七條事假1、職工人員因私人事務(wù)必需親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假;2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。第八條病假1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必需養(yǎng)息時(shí)，可以申請(qǐng)病假;2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家成認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否那么按事假處理;4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)展醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條曠工1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;2、遲到、早退超過(guò)三非常鐘者視為曠工半日;3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職第十條值班、加班1、領(lǐng)導(dǎo)支配非工作時(shí)間守崗者為值班。2、因工作須要加班必需向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。第三章假期第十一條國(guó)定假日按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。第十二條休假1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。2、員工在本公司連續(xù)工作滿必須時(shí)間，按以下規(guī)定賜予休假：(1)一年以上五年以下者七天;(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過(guò)十天;(3)如有其他支配者，另行協(xié)定。3、休假最小額度為一天。4、休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作須要不能休假，公司將按規(guī)定賜予補(bǔ)償。5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥當(dāng)支配。6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。第十三條婚假1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。3、婚假不行分次申請(qǐng)。4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)運(yùn)用，由于工作緣由經(jīng)公司特別調(diào)整者除外。第十四條產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天起先休假;3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者賜予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者賜予產(chǎn)假45天;5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。第十五條工傷假。1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條喪假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;4、需赴外地的員工可增加路程假二天。第十七條公假1、公司指派參與公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);2、政府召集或公司支配與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;3、依法律規(guī)定應(yīng)賜予公假的;4、公司核定的其他公假日。第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、打算外值班審批權(quán)限和程序第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)。第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。其次十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。其次十一條員工因特別狀況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。其次十二條須供應(yīng)證明的假期，假如事先無(wú)法供應(yīng)，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法供應(yīng)證明者，按曠工從嚴(yán)處理;其次十三條員工因工作須要，申請(qǐng)打算外值班，須事先填寫《打算外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否那么不記入考勤記錄。第五章考勤管理其次十四條公司考勤。1、記錄員工出勤狀況。8：25~8：30前臺(tái)打卡登記8：40前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。2、每周一考勤人員依據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、打算外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。其次十五條其他辦公地點(diǎn)1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同全部考勤資料交公司考勤人員。其次十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)駕馭、經(jīng)常檢查職工出勤狀況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原那么，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第六章工資的扣發(fā)及懲罰其次十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，其次次扣罰20元，第三次扣罰101元，累計(jì)五次扣發(fā)根本工資20%。其次十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。其次十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗緣由之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)覺(jué)一次，處以伍拾元罰款。第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。第七章附那么第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后假設(shè)法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)說(shuō)明公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇3第一章：總那么第一條：為保證順當(dāng)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。其次條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、平安制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。其次章：行政辦公制度第四條：依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作狀況，定期召開(kāi)生產(chǎn)打算、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會(huì)議第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必需遵照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必需有各自干脆運(yùn)用者負(fù)責(zé)堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。3.每臺(tái)設(shè)備由干脆操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、根本修理、清掃工作。必需聽(tīng)從公司統(tǒng)一支配，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的干凈。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員干脆負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁運(yùn)用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)隱私和技術(shù)隱私。第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。第十一條：不作任何有害公司的事第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章：考勤制度第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)覺(jué)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)懲罰。第十六條：有事請(qǐng)假者，必需向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可前方可休假，不行強(qiáng)行要假。第四章：平安生產(chǎn)管理制度第十八條：嚴(yán)格遵照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹(shù)立平安第一的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)其次十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的擔(dān)心全因素，以便剛好發(fā)覺(jué)、解除。其次十一條：修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);其次十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。第五章：?jiǎn)T工的權(quán)利其次十三條：同等就業(yè)的權(quán)利。其次十四條：參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。其次十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。其次十六條：按公司規(guī)定休息和休假。其次十七條：享受勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和愛(ài)護(hù)。其次十八條：懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)其次十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平第七章：獎(jiǎng)罰制度第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元。第三十四條：整月全勤者，嘉獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金101元。第三十五條：違反公司管理制度的賜予全廠通報(bào)的處分，對(duì)于通報(bào)懲罰不認(rèn)可的賜予清掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外，不計(jì)酬報(bào)）。第三十六條：?jiǎn)T工以書面形式提出對(duì)于公司開(kāi)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，賜予現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)（10101元）公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇4第一條本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。（二）聽(tīng)從上級(jí)指揮，如有不同看法，應(yīng)宛轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管確定，應(yīng)馬上遵照?qǐng)?zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的隱私。（四）愛(ài)惜公司財(cái)物，不奢侈，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守那么。（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（七）留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）待人接物要看法謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。（九）嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律已。（十）全休員工必需時(shí)常熬煉自己的工作技能，到達(dá)工作上精益求精，以期能提高工作效率。（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為閑聊閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。其次條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之，不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)那么的規(guī)定論處。第三條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正值事由外，均應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，不得隨意遲到或早退。第四條各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必需當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第五條各級(jí)主管就其監(jiān)視范圍以內(nèi)所發(fā)吩咐，其屬下員工有聽(tīng)從的義務(wù)，但對(duì)其吩咐有看法可隨時(shí)陳述。第六條各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)吩咐或指揮，以干脆主管的吩咐為準(zhǔn)。第七條本公司員工不得有以下行為（一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。（二）對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。（三）未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。（四）非因職務(wù)的須要不得動(dòng)用公物或支用公-款。（五）對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥當(dāng)保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。（六）不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。（七）不得隨意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇5一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，因工作須要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理五、上班時(shí)間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記過(guò)1次處分;八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗閑聊等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，遵照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇6為了締造一支以店面利益至高無(wú)上準(zhǔn)那么，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)效勞于每一位客戶特制定本管理規(guī)章制度。一、員工本著互尊互愛(ài)、同心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神。二、聽(tīng)從安排聽(tīng)從管理、不得損毀店面形象、透露店面機(jī)密;精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本店面形象;遲到30分鐘扣50元，30分鐘之后扣當(dāng)日工資;早退人員扣50元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當(dāng)自動(dòng)離職處理。四、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽;不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯那么罰款50元。上班時(shí)間不得穿拖鞋，不行在店面內(nèi)抽煙。不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯那么罰款50元。五、謹(jǐn)慎聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。六、員工效勞看法：1、熱忱接待每位客戶，微笑是每個(gè)銷售人員的根本表情，面對(duì)客戶應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、真誠(chéng)、親切、友好、專業(yè)，不準(zhǔn)不理不睬。2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹。3、成交后對(duì)產(chǎn)品要實(shí)行跟單制度，回訪客戶。七、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤嘉獎(jiǎng)101元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰101元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資。2、每三個(gè)月進(jìn)展評(píng)比優(yōu)秀員工，嘉獎(jiǎng)200元;客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰30元。3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工